Больничный по беременности и родам попадает в справку о доходах


Что работодателю нужно знать про выплату пособия по беременности и родам в 2021 году


C 2021 года выплата пособия по беременности и родам полностью проводится силами и средствами ФСС. Однако это не значит, что на работодателя не возложены никакие обязанности по его оформлению.

Он должен принять от беременной женщины документы и направить их в ФСС вместе с информацией, необходимой для вычисления размера пособия по беременности и родам (БиР, декретные) в 2021 году от работодателя. Перечень действий, которые нужно совершить, чтобы сотрудница получила пособие для беременных, идентичен применяемым ранее в рамках пилотного проекта ФСС «Прямые выплаты» и теперь действует по всей стране.

Все женщины, социально застрахованные в связи с материнством, имеют право на получение соответствующего пособия. Для этого они должны предоставить работодателю необходимый перечень документов. Получив их, работодатель формирует опись (при численности до 25 работников) или реестр в электронном виде (при численности более 25 человек) и передает их ФСС РФ в течение 5 календарных дней.

После этого ФСС в течение 10 календарных дней принимает решение о назначении пособия (постановление Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375). Никакого приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам работодатель может не издавать. Срок, когда выплачивают пособие по беременности, совпадает с периодом, в течение которого принимают решение о его назначении.

Он составляет 10 календарных дней с момента получения от нанимателя документов (сведений). В состав документов, которые нанимателю нужно получить от сотрудницы для назначения ФСС пособия по беременности и родам, включены:

  1. больничный лист в бумажном виде или его номер, если он предоставлен в электронном виде (ЭЛН);
  2. заявление на выплату пособия;
  3. заявление о замене лет расчетного периода (в случаях, предусмотренных законодательством).
  4. сведения о застрахованном лице, полученные при приеме на работу или в ходе выполнения обязанностей трудящейся;
  5. справка о доходах, облагаемых взносами на нетрудоспособность и материнство (ВНиМ), полученных в расчетном периоде у других нанимателей (и подтверждение о том, что в других местах документы на выплату пособия не подавалп);

Женщина вправе обратиться с указанными документами к работодателю в срок не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам. Документы для назначения декретного пособия должны быть переданы в ФСС в течение 5 календарных дней с момента их получения.

В зависимости от численности работников наниматель может подать их в бумажном или электронном виде.

В случае предоставления документов в бумажном виде работодателю необходимо подготовить:

  1. заявление застрахованного лица (Приложение № 1 к приказу ФСС от 24.11.2017 № 578);
  2. больничный лист;
  3. справку-расчет суммы пособия (требуют некоторые отделения ФСС, без включения в опись).
  4. справку о постановке на учет в ранние сроки беременности (при необходимости);
  5. опись переданных документов;
  6. справку о заработке с предыдущих мест работы (в случае необходимости);
  7. заявление о замене лет расчетного периода (в установленных законодательством случаях);

При передаче документов в электронном виде от работодателя нужно только заполнить реестр по утвержденной форме (Приложение № 1 к приказу ФСС от 24.11.2017 № 579). При этом все оригиналы документов хранят у работодателя и передавать их отделению ФСС не нужно.

Оплату пособия по беременности и родам переводят на счет сотрудников без карты либо только с использованием пластиковой карты «МИР».

Поскольку пособие по беременности и родам назначают исходя из поданных в ФСС сведений, необходимо особое внимание уделить правильности заполнения реестра.

Его оформляют на основе имеющихся у нанимателя, а также предоставленных трудящейся данных. Если какая-либо информация для заполнения отсутствует, в соответствующих полях ставят прочерк.

На следующие моменты при заполнении следует обратить особое внимание:

  1. если происходит замена лет расчетного периода в графах 37 и 38, помимо заменяемого года, надо вписать в скобках дату подачи сотрудницей соответствующего заявления;
  2. при оформлении сведений о среднем заработке нужно обязательно учитывать установленные ограничения в части максимального и минимального пособия по беременности и родам.
  3. до начала оформления обязательно заполняют листок нетрудоспособности, выданный в бумажном или электронном виде;

Еще больше информации о социальных пособиях — в новом курсе Центра обучения «Клерка» .

Записаться можно . : Теги:

Как разбить декретные по месяцам в справке о доходах

» Консультация юриста 25-09-2008, 01:34 Мне бухгалтер объяснила так что в форму 2НДФЛ включается только те выплаты что облагаются налогом — т.е зарплата, а пособия и декретные налогом не облагаются стало быть за каждый месяц доход 0.

Собес же требует показывать в справке декретные выплаты, ежемесячные пособия и все единовременные выплаты.бухгалтерша наша решила, что раз директор и гл. бухгалтер одно и то же лицо, то и одной подписи достаточно. А у мужа на работе исходящий номер забыли проставить — тоже на ходу рисовали.

Будьте внимательны. Удачи! ООО «Наименование»Реквизиты++++. Исх. От » » 2008 года Справка Настоящая справка выдана Ф.И.О. в том, что она работает должностьв ООО «Наименование». Заработная плата не начисляется т.к.Источником выплат декретного пособия является ФСС, поэтому это и считается социальной материальной помощью, не подлежащей налогообложению.

Заработная плата не начисляется т.к.Источником выплат декретного пособия является ФСС, поэтому это и считается социальной материальной помощью, не подлежащей налогообложению. Выплаты производятся единоразово на основе листка нетрудоспособности по беременности и родам за тот период, который указан в документе.Учитывая немаленькие суммы выплаты, для беременных всегда остается актуальным вопрос, облагается ли пособие по беременности и родам НДФЛ, каков процент и прочее. По законодательству РФ декретный отпуск и соответствующие ему выплаты являются идентичными обычному отпускному периоду.Исключение: матери на государственной службе.

Все периоды, когда женщина болела, оплачиваются ей в размере 100 %. Они полностью входят в расчеты. При этом их доход не облагается страховыми взносами.

Норма права распространяется на женщин, служащих по контракту, и матерей и отцов, являющихся сотрудниками:Согласно законодательству, такие периоды, как беременность и роды, а также уход за ребенком до полутора лет, считаются страховыми для работающих женщин.

Часть доходов, которые женщина получала в виде зарплаты, при рождении ребенка утрачиваются. Для их частичной замены государство выплачивает матерям:Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год.

В 2018 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2021 году – 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие.

Если пособие по беременности иродам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой.

Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.Также Собес просит писать такую фразу » Выплаты по больничному листу (декретные) были выплачены …января 2008г.» Зачем им это надо не понятно, но без этой фразы чаще всего отшивают, Подаете Вы справку так чтобы не было видно декретных выплат, но им надо все-таки указать когда они были.

_JKZ_ 25-09-2008, 15:58 Декретные должны быть разбиты по месяцам, хотя и выплачиваются одним разом. Я когда справки выдаю, то пишу общую сумму за месяц, а в скобочках, что из них зарплата, что пособие по беременности и родам, а что выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет.Рекомендуем прочесть: Трудовой Стаж Ветерана Труда С 2021 Года ПоследниеА вот работодатель (крупный банк) в лице сотрудника кадров/бухгалтерии настаивает на своей правоте.Хотелось узнать, есть ли однозначное правило заполнения такой справки именно таким способом (разбиванием отпускных по беременности и родам равномерно по месяцам), или это самоуправство бухгалтеров.Заранее благодарю за ответы.Ни в правилах расчета декретных, ни в вопросе обложения их НДФЛ в 2021–2021 годах изменений не произошло. Это означает, что в 2021-2021 годах по-прежнему с декретных не берется подоходный налог.

Однако традиционным изменениям подверглись суммы, зависящие от размера МРОТ, и значения величины дохода работника, в пределах которой этот доход облагается взносами на страхование по нетрудоспособности и материнству.Если женщина трудоустроена одновременно у нескольких работодателей, она может получить декретные по всем местам своей работы. Работодатель в неосновном месте работы обязан начислять выплаты по беременности и родам точно в таком же порядке, как и по основному.Пособие по беременности и родам надо рассчитать, начислить и выплатить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним с больничным листом. Декретные выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем обязательно в полной сумме.

То есть «дробить» ее по месяцам нельзя.По общему правилу больничный листок не выдают сотрудникам.

Которые во время отпуска по уходу за ребенком не работают.

Исключение установлено только для случаев. Когда в период такого отпуска сотрудник работает на дому. Или в режиме неполного рабочего времени.

Поскольку периоды, в которые сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком.

Работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Не отнесены законодательством к случаям невыплаты больничного пособия.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений их трудовых прав. Поэтому в рассматриваемой ситуации в первую очередь важен сам факт работы в период отпуска независимо от режима. Причем больничный листок и его оплата положены в случае болезни не только самого сотрудника.

Но и его ребенка.Отпуск по беременности и родам – это не то же самое, что отпуск по уходу за детьми до 1,5 или до 3 лет.

Часто эти два периода называют «декретом», но это неправильно, так как они отличаются, и по выплатам в том числе.

Период по уходу за ребенком можно взять до его 3-летнего возраста, но помощь выплачивают только до 1,5 лет.С увеличением МРОТ, а это происходит ежегодно, возрастают и указанные суммы. В этом году планируется повышение минимальных размеров на 17,6%. Максимальный предел ограничивает величина среднего заработка («страховая база»), с которой отчисляются взносы на соцстрахование.До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ).

Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.Рекомендуем прочесть: Башкирия налог на авто12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2018 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам.

Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается:Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2021 года — по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2018 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2018 г.).

Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.К примеру, все они, независимо от стажа, получают выплаты и пособия в отпуске, связанном с беременностью и родами. СССР стал первым в мире государством, в котором с 1917 года стали предоставлять женщинам такой вид отпуска.

СССР стал первым в мире государством, в котором с 1917 года стали предоставлять женщинам такой вид отпуска. Право на него и выплата страхового обеспечения всем беременным отражено в статьях 225 и 226 Трудового кодекса нашей страны.

  1. Дополнительное пособие за раннюю постановку на учет в сумме 655,49 рублей.
  2. Пособие по уходу получает мать или любой другой родственник, ухаживающий за новорожденным, каждый месяц с рождения до полутора лет ребенка. Величина финансовой помощи будет зависеть от среднемесячной заработной платы последних двух лет и составлять приблизительно 40% от этого дохода. Минимальный и максимальный пределы этой суммы на одного ребенка в 2021 году — не меньше 4512 рублей и не больше 26152,39 рублей.
  3. Единовременная выплата при рождении ребенка получают или мама, или папа в качестве материальной поддержки государства увеличившейся семьи. Размер пособия в 2021 году – 17 479,73 руб. Получают его в соцзащите или в организации, в которой работают.

Работающие по совместительству имеют право на получение средств на каждом месте работы, если они проработали там не менее 2 лет.

Ведь из заработка у каждого работодателя сотрудница выплачивала страховые взносы. За основу расчёта также принимается размер среднего заработка. Каждая организация-работодатель выплачивает сотруднице пособие по БиР отдельно.

  1. Если женщина живёт в загрязнённой местности, то её декрет составит 160 дней.
  2. Если малыш появился на свет до 30 недели, то матери положен отпуск 156 дней.
  3. При рождении нескольких детей отдых продлевается на 54 дня (до родов предоставляется 84 дня отпуска, после родов — 110 дней).
  4. При осложнённых родах отпуск увеличивается на 16 дней (часть отпуска после родов увеличивается до 86 дней).
  5. В стандартной ситуации предоставляется 70 дней до родоразрешения и 70 дней после этого события.

Источник: https://zakonandporyadok.ru/trudovoe-pravo/schitaetsya-li-dekretnye-vyplaty-v-dohodВ данной статье «декрет» – это отпуск по беременности и родам.

Распишем особенности начисления пособия: кому, сколько и как рассчитываются декретные, и приведем пример.Главное в статье:• изменения и ссылка на закон (новая редакция) • формула расчета декретных • пример • инструкция как рассчитать – 5 простых шагов • минимальные и максимальные декретные в 2021-2021 • онлайн калькуляторПособие по беременности и родам оплачивают исходя из 100% среднего заработка. Длительность стажа не имеет значения, кроме случаем, когда он меньше 6 месяцев.Изменения в законодательстве коснулись в 2021 году в основном размера минимальных и максимальных пособий (из-за индексации и повышения минимальной платы труда), о предельных значениях – ниже.В законе №255-ФЗ в 2021 году появились уточнения в двух статьях:

  1. в порядке назначении и выплате пособий – если выплату делает ФСС напрямую (например, при банкротстве работодателя), данные размещаются в Единой государственной информационной системе социального обеспечения.
  2. при определении застрахованных и страхователей фраза “…члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера,” дополнена “Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации”;

Изменений правил расчета – не было.Для работающих женщин пособие по беременности и родам оплачивается в размере 100% от среднего заработка за два предыдущих года.Формула простая, но надо учесть особенности и ограничения. Разберем их на каждом шаге расчета пособия.Для расчета размера декретных выплат надо:1.

Вычислить средний дневной заработок, для этого определим:• расчетный период – 2 года, за которые считаем заработок Шаг 1• сумму заработка в этом периоде Шаг 2• количество дней расчетного периода Шаг 3Итог расчетов: средний дневной заработок Шаг 42. Умножить средний дневной заработок на количество дней декрета Шаг 5Все этапы вычисления мы уложили в 5 шагов.Шаг 1.

Определяем расчетный периодРасчетный период – это период, за который считаем заработок для вычисления затем суммы декретных выплат.В общем случае расчетный период – 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет. Для декрета в 2021 году – это 2021 и 2018.Исключения из общего случая: в течение 2 предыдущих лет (или в одном из них) есть периоды, когда сотрудница уже была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком.В этом случае для расчёта декретных можно заменить один или оба года. Замена года идет на более ранний, но не любой, а непосредственно предшествующий наступлению предыдущего отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребёнком.Пример.

Сотрудница уходит в декрет в 2021.

Для расчета должны брать 2021 и 2018 гг. Но с сентября 2016 по июль 2018 она также была в декрете и отпуске по уходу за ребенком. В этом случае 2018 можно заменить на 2016.

Расчетный период: 2021 и 2016 гг.Женщина подает заявление работодателю о замене периодов для расчёта. Такая замена обязательно должна увеличить декретные выплаты – так прописано в законе (иначе замену расчетного года не делают). И при расчетах это нужно проверить.Шаг 2.

Определяем сумму заработка за расчетный периодКакие суммы берем, а какие не берем в расчет?+ Учитываем выплаты, с которых производились отчисления в фонд социального страхования: заработная плата, премии, бонусы.– Не учитываем: больничные, пособия, доходы по договорам гражданско-правового характера, если не было отчислений в ФСС и другие суммы, с которых не платили в ФСС (неофициальная зарплата, материальная помощь до 4000 руб.).Сумму заработка за каждый год сравниваем с установленным законом предельным значением: в 2017 г. – это 718 000 руб., в 2018 г.

– 755 000 руб., в 2021 г. – 815 000 руб.

Если годовой заработок больше указанного предельного значения, то для расчета пособия берем предельное значение.

посмотреть: как рассчитать по справке 2-НДФЛВ справке 2-НДФЛ нас интересует п. 3 «Доходы облагаемые по ставке»: коды и суммы.+ Берем в расчет доходы с кодом

  1. 2400 – «компенсация» за использование авто
  2. 2000 – доход по трудовому договору
  3. 2012 – отпускные

— Не берем в расчет доходы с кодомДругие коды

  1. 2760 – материальная помощь – берем в расчет сумму, превышающую за год 4000 руб.
  2. 2010, 2201-2209 – выплаты по договорам гражданско-правового характера и авторские вознаграждения – берем в расчет, только если с них были отчисления в ФСС (должно быть указано в договоре)

Для упрощения расчета можно из общей суммы дохода п.

5 справки вычесть лишние суммы. прочесть подробнее, откуда берутся предельные значенияЗаконом установлены максимальные суммы дохода за год, с которых идет отчисление в ФСС. С доходов выше этих сумм взносы не платят.В законе эта максимальная сумма (или предельное значение) называется – предельная база для начисления страховых взносов.

Она устанавливается каждый год, значения приведены в таблице:ГодПредельная база для начисления взносов в ФСС, руб.2021815 0002018755 0002017718 0002016670 0002014624 0002013568 0002012512 0002011463 0002010415 000Поскольку с доходов, превышающих «предельную базу» не идут отчисления в ФСС, эти доходы не учитываются при расчете пособия по беременности и родам.Складываем суммы за 2 года – получили заработка за расчетный период, который будем учитывать для расчета пособия.Шаг 3.

Вычисляем количество дней в расчетном периоде.Из количества календарных дней в каждом году (365 или 366) расчетного периода вычитаем: – дни, когда сотрудница была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам.Периоды отпуска без сохранения заработной платы не исключаются.Складываем полученный результат за 2 года – получаем количество дней в расчетном периоде.Шаг 4. Рассчитываем средний дневной заработокЗаработок за расчетный период (см. шаг 2) делим на количество дней в расчетном периоде (см.

шаг 3). Полученную величину необходимо сравнить с минимальными и максимальными значениями.1. Минимум по законуПолученный средний дневной заработок не может быть меньше, чем величина дневного заработка, исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда).Величина МРОТ берется на дату ухода в декрет. С 01.05.2021 г. МРОТ = 11 163 руб., получаем:11 163 руб.
С 01.05.2021 г. МРОТ = 11 163 руб., получаем:11 163 руб. х 24 мес. / 730 = 367 руб.Если полученное при расчетах значение среднего дневного заработка меньше, чем исходя из МРОТ, то для расчета пособия берем величину на основе МРОТ.Для сотрудницы, работающей не полный день, важно учесть особенность:Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.— п.

1.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ (garant.ru)То есть при работе на пол ставки, минимум считают из 50% МРОТ.2.

Максимум по законуПолученный средний дневной заработок не может быть больше, чем величина дневного заработка, исходя из размера «предельной базы для начисления страховых взносов». Что это за предельная база описано выше.Обратите внимание: даже если была замена лет в расчетном периоде, предельное значение считается за два года, предшествующих дате ухода в текущий декрет.Для декрета в 2021 году предельное значение среднедневного заработка равно:(755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дней = 2 150.68 руб.Если при расчетах получили значение среднего дневного заработка выше, чем предельное, то для расчета пособия берем предельное значение.Для сотрудницы, общий стаж которой (весь, т.е.

за всю жизнь) меньше 6 месяцев, важно учесть особенность:Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда … с учетом … коэффициентов [прим.: речь о районных коэффициентах, если они установлены].— п. 3 ст. 11 Закона №255-ФЗ (garant.ru)После проверки на минимум и максимум – получаем величину среднего дневного заработка, которую будем применять в расчете суммы пособия по беременности и родам.Шаг 5. Рассчитываем пособие по беременности и родамВ общем случае все просто: полученное значение среднего дневного заработка (см.

шаг 4) умножаем на количество дней декрета по больничному листку.Исключение: сотрудница не предъявила больничный лист работодателю и некоторое время еще продолжала работать и получать зарплату. После предъявления больничного – оформляется декрет, и расчет пособия идет со дня ухода в декрет.В этом случае срок декретного уменьшается на количество дней, за которые сотруднице платили зарплату.

Соответственно и пособие также будет уменьшено.

То есть сотрудница не может до рождения ребенка чуть больше поработать, чтобы после родов чуть дольше получать пособие.Минимальный размер пособия по беременности и родам ограничивается МРОТ: меньше минимальной оплаты труда пособие не будет, если сотрудница уходит в декрет с полной ставки.С 1 мая 2021 года МРОТ = 11 163 руб. (показатель берется на дату ухода в декрет).При продолжительности декретного отпуска 140 дней минимум составляет 51 380 руб. = 11 163 руб. х 24 мес. / 730 дней х 140 дней (если начало декрета – после 01.05.2021)Для неполного рабочего дня (неполной недели и пр.) минимальное пособие надо пропорционально уменьшить.Максимальная сумма пособия ограничена предельным размером заработка, выше которого взносы в соцстрах не начисляются (про предельные значения см.

выше).Максимальная величина пособия по беременности и родам в 2021 году за 140 дней составит 301 095,20 руб. = (755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дней х 140 днейМаксимальная величина пособия по беременности и родам в 2021 году за 140 дней составит 282 493,40 руб. = (718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дней х 140 днейЕсли общий страховой стаж меньше 6 месяцев, максимальная величина пособия по беременности и родам за календарный каждый месяц не выше МРОТ.Сотрудница уходит в декрет в январе 2021 г.

Отпуск 140 дней. В 2018 г. она была на больничном в течение 150 дней, в 2021 г.

продолжительность больничного составила 50 календарных дней.Фактический заработок (за вычетом пособий по нетрудоспособности) за 2018 г.

составил 850 000 руб., за 2021 г. – 494 000 руб.Размер МРОТ с 1 мая 2021 г.

– 11 153 руб.Предельный размер базы по страховым взносам в 2018 г.

составляет 755 000 руб., в 2021 г. – 815 000 руб.Шаг 1.В течение двух лет, предшествующих декрету (т.е.

в 2021 и 2018) у сотрудницы не было отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком – замену периода не делаем. Расчетный период: 2018 и 2021 гг.Шаг 2.Заработок уже за вычетом больничных: за 2018 г.

– 850 000 руб., за 2021 г. – 494 000 руб.

Сравниваем с предельными значениями. За 2018 г. берем предельный размер базы – 755 000 руб.

(поскольку фактический заработок за 2018 г. оказался выше предельного размера), за 2021 г. – фактический заработок. Итого получаем 755 000 + 494 000 =1 249 000 руб.Шаг 3.Количество дней в расчётном периоде: 730 – 150 – 50 = 530 днейШаг 4.Средний дневной заработок: 1 249 000 руб.

/ 530 дней = 2 356,60 руб.Это выше минимума (11 163 руб. (МРОТ) х 24 мес. / 730 = 367 руб.), но и превышает максимум.Для декретных в 2021 году максимальный размер среднедневного заработка составляет:(755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 руб. – его и берем в расчет.Шаг 5.Размер пособия: 2 150,68 руб.

х 140 дней = 301 095,89 руб.Полученная сумма выплачивается сотруднице единовременно в полном размере, налог с данной суммы не платится.Для расчета пособия по беременности и родам можно воспользоваться онлайн-калькулятором.

Это удобно и бесплатно.Размер пособия по беременности и родам:руб.Законодательный фундамент

  1. Закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”

Источник: https://xn—-7sbbglfctdartkggiohcjidi8b5gqk.xn--p1ai/kak-rasschityvayutsya-dekretnyeНазначение и порядок оформления справки о доходах за 3 месяцаПринести справку о доходах с места работы – частое требование при обращении как в государственные, так и частные учреждения.При этом разным может быть не только назначение такой справки, но и её оформление: составленная в свободной форме или по форме 2-НДФЛ, о доходах за 3, 6 или 12 последних месяцев.Справки о доходах членов семьи за 3 месяца предоставляют в соцзащиту для признания семьи малоимущей. Таким семьям полагаются различные выплаты и льготы – ежемесячные пособия на ребёнка, компенсация платы за детский сад, льготы на проезд и другие.То, какие именно виды доходов в этой справке учитываются, регламентируется федеральным законом №44 от 05.04.2003г.

«О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи»

.Семья считается малоимущей в случае, если её средний общий доход за три предшествующих обращению в соцзащиту месяца, разделённый на количество членов семьи, ниже прожиточного минимума.

Производя самостоятельно подсчёты, входите ли вы в данную категорию граждан, имейте в виду следующее: учитывается не та сумма, которую каждый работающий член семьи по факту получил «на руки», а сумма заработной платы до вычета налогов и сборов.Включены в доходы семьи и дополнительные выплаты к зарплате – премии, компенсации, материальная помощь от предприятия.

Производя самостоятельно подсчёты, входите ли вы в данную категорию граждан, имейте в виду следующее: учитывается не та сумма, которую каждый работающий член семьи по факту получил «на руки», а сумма заработной платы до вычета налогов и сборов.Включены в доходы семьи и дополнительные выплаты к зарплате – премии, компенсации, материальная помощь от предприятия. Если эти выплаты были назначены по результатам работы за месяц, и этот месяц входит в расчетный период, то сумма выплат будет целиком учтена в справке о доходах.Если же выплата назначена за другой срок (например, квартальная премия), то сумма делится на количество месяцев в периоде, за который она была начислена, и учитывается за каждый месяц из трёх расчетных.Одинокий человек, проживающий без семьи, может быть признан малоимущим по тем же критериям.Если женщина находится в декретном отпуске, в расчёт её дохода берутся выплаты по больничным, пособия по беременности и родам и ежемесячные пособия на ребёнка.

Но единовременная выплата при рождении (которая также может быть получена и отцом) является социальным пособием и в справке о доходах не отражается.Подавать сведения для подтверждения статуса «малоимущий» придётся каждый год.

Если же в какой-то момент средний доход вашей семьи за месяц начнёт превышать прожиточный минимум, об этом не позднее чем в десятидневный срок нужно поставить в известность сотрудников соцзащиты.Другая жизненная ситуация, когда потребуется справка о доходах за 3 месяца – оформление официального статуса безработного и получения соответствующего пособия. Это не касается молодых людей, которые впервые ищут работу: тогда такую бумагу невозможно получить физически.Во всех остальных случаях для регистрации в Центр занятости населения необходимости предоставить информацию о среднем доходе за 3 последних месяца перед увольнением или сокращением. Это утверждено в Постановлении Правительства РФ от 7 сентября 2012г.N891

«О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»

.

Сведения о среднем ежемесячном доходе берутся во внимание при расчёте величины пособия по безработице.Часто для получения справки о доходах достаточно в устной форме обратиться в бухгалтерию родного предприятия, объяснив, какая именно бумага и для каких целей вам нужна.Однако в некоторых организациях внутренний устав предписывает подачу заявления в письменном виде, обычно в произвольной форме. Согласно законодательству РФ, 3 дня – это максимальный срок после письменного запроса сотрудника, в течение которого работодатель обязан отреагировать.Обратиться за справкой имеет право любой официально трудоустроенный работник организации, и сделать это можно даже в случае ликвидации предприятия.

Тогда в доход будет включена заработная плата, сохраняемая на время поиска работы, а обратиться за справкой нужно в налоговую службу.Иногда в маленьких организациях вообще нет бухгалтера. Тогда с обязательным указанием того, что эта должность отсутствует в штатном расписании сотрудников, справку о доходах руководитель предприятия выдаёт сам.Источник: https://novdmt.com/vhodyat-li-dekretnye-v-spravku-o-dohodah/Когда заявление на послабление направляет представитель семейства, то представлять справку о доходах необходимо всем членам.

Общий доход будет рассчитываться на основании информации о заработной плате за полгода, предшествовавших дате подачи заявления.Также там описаны бумаги, направляемые в соц. службы для получения помощи. Справка о заработной плате выдается источником дохода.Как правило, роль источника играет какая-либо компании, предприятие, выступающая в качестве работодателя.Следует отметить, что среднедушевой доход рассчитывается до вычета налогов и сборов, производимых в соответствии с законодательством РФ.В доход семьи включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. В том случае если эти доплаты были произведены за месяц, который фигурирует в справке, они включаются в расчет полностью.Если компенсация была произведена, например, за квартал, то эта сумма равномерно распределяется на весь период.

Для женщин, находящихся в декрете, доход складывается из оплаты больничного, пособия по беременности и пособия на ребенка. Единовременная выплата, которая выплачивается при рождении ребенка, в расчет не берется, поскольку она является социальным пособием.Для признания себя официально безработным также необходима справка о доходах.Подписать справку должны руководитель и главный бухгалтер.Она имеет примерно такой вид:МесяцОбщая сумма выплат (руб.)Удержано (руб.)Выдано на руки (руб.)октябрь1000013008700ноябрь1000013008700декабрь1000013008700Итого30000390026100Чтобы сотрудник не терял времени, а бухгалтер заново не переделывал справку, лучше узнать заранее, в каком виде должны быть представлены данные.

Внимание! Одно из назначений справки о заработной плате — получение субсидии на оплату жилья.Как правило, справка выдается в кадровом отделе или оформляется в бухгалтерском отделе самой организации.Перед подачей прошения о справке, нужно четко сформулировать три ответа на такие вопросы:

  1. На каких основаниях требуется справка.
  2. Название справки или цели справки.
  3. Целесообразность и причина подается прошение о справке.

Такое уточнение необходимо для избегания запутанных ситуаций в оформлении каких-то бухгалтерских манипуляций.Если сотрудник получал премию за период, превышающий календарный месяц, то сумму премии необходимо указать с разбивкой по месяцам.В случае, когда выплачивается только заработная плата, все просто. Но сложные финансовые ситуации чаще возникают в периоды, связанные в рождением детей.Поэтому вероятнее всего, сотрудник получает в этот момент пособия.Типичная ситуация, когда за пособием обращаются в период отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно, общей суммой за 140 календарных дней.В результате за какой-то месяц доход будет очень большим, в другие – нулевым.Рекомендуем прочесть: Сумма взятки за чОднако сотрудники соцзащиты просят провести разбивку выплаченного пособия по беременности по месяцам.На основании этих данных Соцзащита производит расчет — доходы на каждого члена в составе семьи и их соотношение с региональным прожиточным минимумом.Основным доходом в стандартной ситуации является заработная плата, поэтому в первую очередь нужно предоставить справку о доходах из бухгалтерии или отдела кадров работодателя. Сами детские пособия для малоимущих за последние годы возведены на новый уровень качества и обрели адресный подход и градация по категориям — по степени нужды субъектов помощи.Такая система продолжает развиваться в 2021 году и имеет перспективы на следующие периоды.Размеры пособий устанавливаются региональными властями с учетом бюджетных возможностей и зависят от характеристик семьи — полного или неполного состава, количества детей (многодетная и немногодетная семья), инвалидности членов семьи и т.Если отчислений не было, то данный доход в расчет не войдет.Если подобные отчисления Вашей компанией производились, то Вам нужна с этого места справка по форме 182-Н. Нравится 7 февраля 2016, 20:27 Россия, Москва Спасибо.В расчёт будем брать 2012 и 2014год.За 2012 надо брать с другого места работы(хоть и контора одна, но счета разные)Значит обе 2 НДФЛ?

Нравится 8 февраля 2016, 09:09 Россия, Самара Справка ФСС и 2-НДФЛ называются Нравится 8 февраля 2016, 07:34 Россия, Яя Нет не 2ндфл а специальная форма 182, скажите для расчета пособия они сразу поймут какую Вам надо, для себя можете сразу и ндфл взять мало ли вдруг в другое место пригодится Нравится 7 февраля 2016, 21:42 Россия, Первоуральск а почему 2012 и 2014??? А для расчета декретных нужна справка 182н.Дубликат документа можно отправить и по электронной почте.В некоторых исключительных случаях при согласовании сторон документ может быть отправлен только по электронному носителю.

Согласно порядку оформления, в бланке обязательно прописывается месяц, общая сумма выплат по заработной плате и количество удержанных средств на налоги (все сведения в рублях). В заключительной графе указывается размер денежных выплат, которые человек получил на руки.Также в обязательном порядке для соцзащиты должны быть прописаны полные реквизиты работодателя, его телефон и почтовый адрес.

Указывается регистрационный номер и дата оформления оригинала самой справки.Подписывать бланк имеет право руководитель определенной организации, а также ее главный бухгалтер.Источник: http://domzalog.ru/vkljuchajutsja-li-dekretnye-v-spravku-o-dohodah-dlja-subsidii-obrazec-66644/Сама так своему буху «диктовала» каждые 6 месяцев: шапка по центру: ООО «…» ОГРН …….

ИНН/КПП ……. Р/сч. ……. в филеале №… Банка…. г…. — это где открыт счеторганизации, город такой-то БИК ….

К/с ……ниже в правом углу: Исх. №… от … октября 2013 года (это сам бух должен сказать какой номер и от какого числа, тк эта бумажка учетная!)ниже по центру: справкадалее текст: Дана ФИО, работающей в ООО в должности….

с 00.00.00г по настоящее время. С 00.00.00г находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (или 3х лет).

Выплаты получает через ГУ НФО Фонда социального страхования филиал №… Доход за период май — октябрь 2013г составил 00-00рублей. май 2013г — 00-00 рублей июнь 2013г — 00-00 рублей …Если в это время возникли осложнения, общий период предродового и послеродового отпуска продлевается до 140 дней.Источником финансирования данного пособия, как и больничных листков, являются средства соцстраха.Право на декретные пособия имеют следующие категории женщин:

  1. Работающие;
  2. военные.
  3. состоящие на учете в ЦЗ;
  4. студентки дневной формы обучения;

Размер выплат зависит от суммы начисленных доходов.

Следует отдельно отметить, что государство позаботилось и о тех женщинах, которые взяли на воспитание детей из детского дома.Если работница, находящаяся в декрете, отказалась от дотаций и продолжает трудиться, ей не положено перечисление пособия, так как она получает основной заработок, облагаемый налогом на доходы физических лиц.Справка о заработной плате выдается источником дохода.Как правило, роль источника играет какая-либо компании, предприятие, выступающая в качестве работодателя.Социальные выплаты женщине, находящейся в декрете, НДФЛ не облагаются. Это закреплено в статье 217 пункте 1.Поэтому, справка 2 НДФЛ, если находишься в отпуске по уходу за ребенком, может быть выдана в следующих случаях:

  1. Женщина, которая по закону находится в декрете по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, изъявила желание работать неполный трудовой день. Пособие в таком случае сохраняется, но она начинает получать заработок, облагаемый НДФЛ;
  2. если декрет оформлен на мужа, родителей, опекуна или кого-то из близких родственников.

Важно Подскажите пожалуйста есть ли сроки давности по этой статье?Здравствуйте.

Если Вы собираетесь в другой декрет — предоставьте справку об этом.

Беременную Вас не смогут уволить. И сроки давности есть. Согласно ст.

193 ТК РФ применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения не могут после истечении 6 месяцев с момента совершения проступка.

У Вас, скорее всего, речь идет не о справке. А о декларации? Подайте её сейчас, НЕМЕДЛЕННО. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.Для постановки на очередь в получении жилья запросили справку о доходах, сейчас я в декретном отпуске, получаю 16 тыс до 1.5 лет, какой доход и за какой срок будут учитывать?Здравствуйте!
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.Для постановки на очередь в получении жилья запросили справку о доходах, сейчас я в декретном отпуске, получаю 16 тыс до 1.5 лет, какой доход и за какой срок будут учитывать?Здравствуйте!

с данным доходом вы вправе рассчитывать на получение жилья.Что делать если на работе не выдают справку о доходах, нахожусь в декретном отпуске.составила 30 600 рублей, в том числе за июнь 10 000 рублей, за июль 10 400 рублей, за август 10 200 рублей. Справка выдана на основании лицевого счёта для предъявления по месту требования.»Справка для молодой мамы в декрете может несколько отличаться и содержать в себе примерно следующее: «Дана Сидоровой Ольге Петровне в том, что она действительно работает в МДОУ №1 в должности «воспитатель» с 01.08.

2010 г. и по настоящее время. С 03.04 2014 г. находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Её доход за период с января 2021 г. по март 2021 г. составил 23 820 рублей, в том числе за январь 7940 рублей, за февраль 7940 рублей, за март 7940 рублей».Часто доход в справке представлен в виде таблицы, например:№ п/п Период Начислено Удержано НДФЛ 1 март 2016г. 36900 4797 2 апрель 2016г. 37100 4823 3 май 2016г.Согласно законодательству РФ, 3 дня – это максимальный срок после письменного запроса сотрудника, в течение которого работодатель обязан отреагировать.Обратиться за справкой имеет право любой официально трудоустроенный работник организации, и сделать это можно даже в случае ликвидации предприятия.

Тогда в доход будет включена заработная плата, сохраняемая на время поиска работы, а обратиться за справкой нужно в налоговую службу.Иногда в маленьких организациях вообще нет бухгалтера. Тогда с обязательным указанием того, что эта должность отсутствует в штатном расписании сотрудников, справку о доходах руководитель предприятия выдаёт сам.Безработный гражданин справку о доходах может получить в Центре занятости, при этом он должен состоять на учёте на бирже труда.Я так понимаю, что Вашим работодателям просто нужно было закрыть одно юридическое лицо, и Вас перевели в другое.

Я Вам советую поговорить не с бухгалтером, а с директором, сказать, что Вам не дадут пособие, если спавку не предоставите. Считаю, что они могут пойти на встречу, если захотят. А если не боитесь с ними поссориться, обращайтесь (ну или хоть припугните) в трудовую инспекцию!

Удачи._JKZ_ 25-09-2008, 15:53 все зависит от того КАК декретные были внесены в отчетность , выплата в один месяц или их поделили на 140 декретных дней(у меня было так) ну и следовательно далее уже зависит от размера декретных… так что вполне возможно что у кого-то в одном виде прокатит , у кого-то в обоих, надо прикидывать с конкретными суммами и конкретном случае:017: Так делать не имеют права.И.ВниманиеСправка нужна в кратчайшие сроки, работодатель тянет время. Как быть в данной ситуации?Здравствуйте!

Справку Вам обязаны предоставить. Обратитесь с заявлением на имя руководителя, о предоставлении данной справки. Желаю Вам удачи и всего хорошего!ТК РФ, Статья 62.

Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).Спасибо.В расчёт будем брать 2012 и 2014год.За 2012 надо брать с другого места работы(хоть и контора одна, но счета разные)Значит обе 2 НДФЛ?

Нравится 8 февраля 2016, 09:09 Россия, Самара Справка ФСС и 2-НДФЛ называются Нравится 8 февраля 2016, 07:34 Россия, Яя Нет не 2ндфл а специальная форма 182, скажите для расчета пособия они сразу поймут какую Вам надо, для себя можете сразу и ндфл взять мало ли вдруг в другое место пригодится Нравится 7 февраля 2016, 21:42 Россия, Первоуральск а почему 2012 и 2014???

А для расчета декретных нужна справка 182н.Они все в одном месяце выдаются и проводятся.

У нас компания из 2-х тысяч человек, работаем на 100% ТК и никогда декретные не разбиваются по месяцам.По закону больничный лист должны оплатить сразу.