Будет ли сокращение в оао ржд июле 2021 году


Новости РЖД по поводу сокращения персонала в 2021 году


Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание: Большинство рядовых сотрудников в компании обеспокоены новостями из СМИ, где утверждают о скором массовом увольнении. Так ли это в действительности?

Представим известные факты на данный момент:

  • Руководство российских железных дорог заявило, что полного сокращения не будет.
  • Остальным же помогут в трудоустройстве и выплатят все должные компенсации.
  • Проведут аттестацию, некоторые сотрудники останутся на своих местах или будут переведены на другие должности с переобучением.

Зачем руководству проводить такую реформу:

  • Для экономии средств и поднятия зарплат другим сотрудникам до конкурентоспособного уровня.
  • Для совершенствования структуры.
  • Развитие и внедрение технологий.

Руководство построило план на ближайшие восемь лет, где основной задачей стоит – повышение трудовой эффективности в полтора раза и заработную плату до 80 000 руб. На сегодня РЖД считается одной из крупных государственных компаний, где трудится около 750 000 человек.

Не стоит думать, что сокращения начинаются именно с 2021 года. Реформа работает уже в течение пяти лет, на протяжении которых ушло примерно 180 000 работников.

Увольнения будут длиться до 2025 года.

К этому времени в планах уволить примерно 55 000 человек. При этом увольнения также затронут и дочерние компании. Но, не стоит думать, что работы лишаться все.

Помните, что некоторую часть просто переведут на другие должности. Вероятно, многие внутриорганизационные подразделения будут объединены между собой, что потребует переобучения для многих сотрудников.

  1. Эксперты
  2. Расследования
  3. Тарифные войны
  4. Колонка патриота
  5. Лента

В этом году действующий коллективный договор будет завершен.

В 2021 году в силу приступит новый документ, согласно которому индексация по оплате труда будет отличной от той, что проводится в данное время. Сейчас зарплата сотрудников ОАО «РЖД» индексируется по следующей схеме: процентная ставка повышения оклада в весенний и осенний период равняется прогнозам государства в отношении инфляционных процессов на этот год. Это говорит о том, что выплаты возрастают вместе с повышением цен в Российской Федерации.

Министерство экономики и развития прогнозирует процент инфляции в 2021 году в размере 4,3. Первый квартал в связи с ростом ставкой НДС завершится с 5,5% инфляции, конец года принесет замедление роста цен.

Олег Белозеров утверждает, что повышение зарплаты в октябре может быть увеличено, если прогнозы по инфляции пересмотрят. Также следует отметить, что в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда был поднят в 2021 году до 11 280 руб. в месяц, а это говорит о том, что и работников РЖД ожидает увеличение минимальной заработной платы.

Владимир Никитин, который является начальником Департамента по организации, оплате и мотивации труда компании, заявил, что минимальная зарплата сотрудников, выполняющих нормы труда и рабочего времени, будет на уровнях прожиточного минимума и МРОТ.

Оклады у руководства ОАО «РЖД» действительно высокие. Так, предыдущий глава сети за один день получал 1 300 000 руб., сумма заработной платы за один месяц была в пределах 40 000 000 руб. Владимир Якунин, который сейчас занимает должность главы ОАО, за день зарабатывает приблизительно 700 тысяч, постоянно отчитываясь о полученной сумме.

Заработная плата начальников отдела различается в зависимости от региона страны, в котором они работают.

В Москве на этой должности зарплата составляет 11-12 млн., в Санкт-Петербурге – до 10 млн., в Новосибирске – до 82 тыс., в Екатеринбурге – 75-80 тыс.

руб. Руководство компании регулярно выплачивает своим сотрудникам премии, что влияет на повышение уровня производительности труда, также работники ОАО «РЖД» могут пользоваться некоторыми льготами, среди которых возможность бесплатного проезда на поездах в обе стороны дважды в год, обучение без отрыва от работы и другие. РЖД из-за ситуации с коронавирусом в качестве дополнительной меры поддержки сотрудников приостановили сокращение численности персонала, говорится в сообщении компании.

Генеральный директор РЖД Олег Белозёров в ходе селекторного совещания определил приоритеты в работе компании в условиях неблагоприятной эпидемиологической обстановки.

«Он отметил, что в компании реализован целый ряд дополнительных мероприятий по социальной поддержке работников, в частности приостановлены процедуры сокращения численности в связи с организационными мероприятиями»

, – говорится в сообщении РЖД. Ранее газета «Коммерсант» писала, что РЖД рассматривают возможность введения в компании режима неполного рабочего времени в связи с нестабильной макроэкономической ситуацией.

Согласно долгосрочной программе развития компании, РЖД к 2025 году планируют сократить численность сотрудников на 42 тысячи человек – до 709 тысяч – и увеличить их среднюю зарплату примерно до 80 тысяч рублей. Это, пояснялось в документе, произойдет за счет естественного оттока персонала, перераспределения трудовых ресурсов, внедрения новых технологий, появления новых профессий, в том числе за счет объединения функций.

Численность сотрудников РЖД на начало 2020 года составляла около 730 тысяч человек. Рассылка сформируется на основании выбранных Вами критериев в форме поиска. Подписка доступна только зарегистрированным пользователям.

Отказаться от подписки вы можете в соответствующем разделе профайла Скрыть форму поиска Ключевые слова Тематика Сбросить Тип СМИ все центральные отраслевые Издание Дата публикации с по 1 / / / /

  • 14.10.2019Газета «Гудок»В Дирекции скоростного сообщения прошел конкурс профессионального мастерства. Тематика: , ,
  • 14.10.2019Газета «Коммерсантъ»Спор о поставках на Украину вынесут на межправкомиссию.

    Тематика: ,

  • 14.10.2019Газета «Коммерсантъ»Крупные потребители, опасаясь роста цен на электроэнергию, придумывают новые способы снижения издержек. Тематика: , ,
  • 14.10.2019РБК dailyКому может достаться контрольный пакет «Трансконтейнера».

    Тематика: , ,

  • 14.10.2019Газета «Ведомости»Это возможно после завершения строительства ВСМ к 2026 году.

    Тематика: , ,

  • 14.10.2019ИА «Интерфакс»В частности, из 1,45 млн тонн внешнеторговых отправок 523,8 тыс.

    тонн пришлось на уголь (на 40,9% больше, чем годом ранее) и 419,2 тыс.

    тонн – на лесные грузы (снижение на 26,3%).

    Тематика: , ,

  • 14.10.2019Газета «Известия»Тематика: , , , ,
  • 13.10.2019РИА НовостиМинпромторг РФ видит весомые перспективы для сотрудничества с Объединенными Арабскими Эмиратами в целом ряде областей транспортного машиностроения, сообщил глава российского ведомства Денис Мантуров.

Рассылка сформируется на основании выбранных Вами критериев в форме поиска.

Подписка доступна только зарегистрированным пользователям.

Отказаться от подписки вы можете в соответствующем разделе профайла Скрыть форму поиска Ключевые слова Тематика Сбросить Тип СМИ все центральные отраслевые Издание Дата публикации с по 1 / / / /

  • 14.10.2019Газета «Гудок»В Дирекции скоростного сообщения прошел конкурс профессионального мастерства. Тематика: , ,
  • 14.10.2019Газета «Коммерсантъ»Спор о поставках на Украину вынесут на межправкомиссию.

    Тематика: ,

  • 14.10.2019Газета «Коммерсантъ»Крупные потребители, опасаясь роста цен на электроэнергию, придумывают новые способы снижения издержек. Тематика: , ,
  • 14.10.2019РБК dailyКому может достаться контрольный пакет «Трансконтейнера».

    Тематика: , ,

  • 14.10.2019Газета «Ведомости»Это возможно после завершения строительства ВСМ к 2026 году. Тематика: , ,
  • 14.10.2019ИА «Интерфакс»В частности, из 1,45 млн тонн внешнеторговых отправок 523,8 тыс.
    тонн пришлось на уголь (на 40,9% больше, чем годом ранее) и 419,2 тыс. тонн – на лесные грузы (снижение на 26,3%).

    Тематика: , ,

  • 14.10.2019Газета «Известия»Тематика: , , , ,
  • 13.10.2019РИА НовостиМинпромторг РФ видит весомые перспективы для сотрудничества с Объединенными Арабскими Эмиратами в целом ряде областей транспортного машиностроения, сообщил глава российского ведомства Денис Мантуров.

Теперь к деталям. За прошлый год глава РЖД заработал почти 173 миллиона рублей.

И это в два раза больше, чем в 2015-м. При этом Белозеров, судя по декларации, какой-то имущественный бессребреник. У него ничего нет. Ни машин, ни жилья. Разве что квартира в 193 метра, но она не его, а находится в безвозмездном бессрочном пользовании. Да, еще у жены, которая заработала какие-то «смешные» 22 миллиона рублей, есть две раритетные «Волги» 60-х годов и внедорожник «Лэнд Ровер».

Да, еще у жены, которая заработала какие-то «смешные» 22 миллиона рублей, есть две раритетные «Волги» 60-х годов и внедорожник «Лэнд Ровер». Впрочем, зарплаты руководителя монополии хватит, чтобы обеспечить достойную жизнь семье.

Итак, 173 миллиона рублей за год.

Путем простейшей математической операции, то есть деления на количество рабочих дней, можно выяснить, что Олег Белозеров в день зарабатывает около 700 тысяч рублей.

В последующее время работал в Johnson & Johnson в должности управляющего директора компании в России и СНГ. Иванов сразу начал менять команду, из «Алросы» уволились три вице-президента и другие менеджеры. По мнению Красноженова, главные инновации в алмазодобывающей компании – в геологоразведке, технологиях разработки месторождений, маркетинге и сбыте.

В 2021 г. новым президентом «Ростелекома» вместо назначенного замминистра связи Сергея Калугина стал Михаил Осеевский, бывший зампред правления . Пока Калугин руководил «Ростелекомом», все плановые показатели выполнялись, считает аналитик Райффайзенбанка Сергей Либин.

Однако нынешнее руководство «Ростелекома» усиливает сектор оказания услуг государству – в 2021 г. распоряжением президента компания была признана единственным поставщиком услуг электросвязи для 56 федеральных органов исполнительной власти, включая Минкомсвязи, Роскомнадзор, Россвязи. Тем временем премьер-министр РФ Михаил Мишустин заговорил о необходимости сокращений чиновничьего аппарата.

В России много чиновников, которые получают миллионные зарплаты. Этого нельзя позволить в нынешних сложных условиях.

Председатель комитета Совфеда по экономической политике Андрей Кутепов акцентировал внимание на том, что институты развития имеют зарплатный бюджет миллион рублей в месяц, но результаты их работы не видны.

Заведующая кафедрой экономики труда и персонала экономического факультета МГУ Татьяна Разумова в разговоре с Москвой 24 подчеркнула, что проблема с трудоустройством обострилась не только в России, но и в других странах. По мнению эксперта, к вопросу возможного сокращения штата бизнес будет подходить с точки зрения своего благополучия и состояния сферы деятельности в посткризисный период. «Если компания испытывает временные трудности и рассчитывает в обозримом будущем восстановить деятельность, то она будет стремиться сохранить ключевых сотрудников.

Если компания видит, что спрос есть, но мы не справляемся с затратами, возможно, дорогих сотрудников заменят на дешевых. Плюс сокращения и слияния отделов, сокращение управленческого персонала», – объясняет Разумова.

В свою очередь, профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков в беседе с Москвой 24 отметил, что в оценках ожиданий от ситуации с работой в 2021 году нужно проявлять осторожность. По его словам, положение дел на рынке труда можно охарактеризовать как восстановление. «В какой-то мере это позитивное движение.

Но все-таки это не развитие отраслей, а восстановление утерянных позиций, и о прогрессе речь пока не идет.

Поэтому у меня смешанные предположения на 2021 год», – подчеркнул Щербаков.

Найти работу в будущем году будет не легче, чем раньше.

Многим предприятиям, особенно малым и бизнесу в сфере услуг, нужно находить средства на восстановление, а этот процесс пройдет, на мой взгляд, не очень оперативно. Рабочие места будут заполняться, но не больше, чем в прошлые периоды, и хорошо, если на том же уровне. Александр Щербаковпрофессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Уже трудоустроенным в 2021 году не стоит беспокоиться за свои рабочие места, считает Щербаков.

В процессе восстановления экономики условия для деятельности компаний будут улучшаться, предпосылки к оптимизации штатов отпадут. «Но если попытаться уловить тенденцию, за счет кого могут произойти сокращения, если руководство компании примет такое решение, то, на мой взгляд, в первую очередь это коснется младшего обслуживающего персонала, который занимается уборкой помещений.

Плюс сфер, связанных с бухгалтерским обслуживанием, так как эти услуги можно заменить с помощью информационных технологий», – поделился профессор. С Щербаковым соглашается и руководитель департамента корпоративных финансов и корпоративного управления Финансового университета при правительстве РФ Константин Ордов. В будущем году на рынок труда будет влиять цифровизация процессов.

Она способна обеспечить рост эффективности за счет сокращения штата и практически всех операций в офисе.

И вот, к примеру, убираться в офисах надо, но потребность в самих помещениях у компаний может отпасть.

А значит, потребность в обслуживающем персонале сократится.Константин Ордовруководитель департамента корпоративных финансов и корпоративного управления Финансового университета при правительстве РФ Кроме того, спрос в 2021 году может упасть на кассиров и охранников.

Ситуация с первой профессией связана с тем, что во многих супермаркетах все чаще появляются автоматы самообслуживания. Охранников же успешно заменяют новейшие системы безопасности, сказал эксперт в беседе с Москвой 24.

Закрыть На фоне падения погрузки в мае 2021 года на сети РЖД, как и в апреле, сохранилась положительная динамика по грузообороту: данный показатель за май 2021-го увеличился до 224,4 млрд тарифных т-км, что по сравнению с аналогичным периодом прошлого года больше на 2,3%. Грузооборот с учетом пробега вагонов в порожнем состоянии за это же время вырос на 2,3% и составил 284,8 млрд т-км.

Как в I квартале 2021-го, так и в 2021 году, темпы рота грузооборота опережали динамику погрузки. И к этому все уже успели привыкнуть. Тем более что разрыв между двумя этими показателями оставался умеренным.

Однако в 2021 году он стал увеличиваться. В январе он составлял всего 0,5 п. 20 июня 2021 в 20:42 / Категория: РЖД рапортует о росте эффективности и чистой прибыли.

Выступая в Совфеде в конце мая, глава ПАО «Российские железные дороги»(РЖД) Олег Белозеров заявил, что производительность труда на российских железных дорогах выросла за 2021 год на рекордные 9,9%.

Прирост производительности достигнут во многом за счет сокращения рабочих.

Доходы РЖД от перевозки грузов, пассажиров и от предоставления логистических услуг увеличились в среднем на 5,5%, превысив отметку 2 трлн рублей. Соцпакет с долевым участием Частично расходы на эти льготы сотрудникам РЖД несет сама компания, а частично — сам работник:

  1. Дети по заявлениям родителей и направлениям от компании «РЖД» обучаются в частных учебных заведениях по согласованию с профсоюзом.
  2. Можно присоединиться к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, реализуемой фондом «Благосостояние».
  3. Каждый филиал назначает сумму компенсаций на оплату абонементов в спортклубах (до 20 тыс. руб.
  4. При посещении платных секций по физкультуре, компенсируется 300 руб. в год.
  5. Тем, кто покупает готовое или строящееся жилье, или строит дом самостоятельно, оказывают финансовая поддержка: предоставляются займы и субсидии на льготных условиях.
  6. Лечиться, пользоваться санаторно-курортным лечением, отдыхать сотрудники и их дети могут в филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».

Инфо Должностной оклад работника – 12 тыс.руб.2.

Стаж работы 15 лет.3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 мая 2012 г.6.

Внимание Продолжительность периода с 1 апреля 2007г.

и корректировке не подлежит. 10.10.2008 / 16:19 Делитесь радостью!:) 58 «Оптимизация» отрасли продолжитсяПройдёт она, очевидно, в рамках программы по сокращению расходов в 2021 году.

Бюджет РЖД, по нашим сведениям, при молчаливом согласии рынка, уже утверждён и будет принят в середине декабря. Ну а пока топ-менеджмент ж/д компании рапортует о готовности сокращать расходы.

Цель, в общем, благая, если бы результат достигался купированием реальных расходных и убыточных статей и проектов, а не тотальной оптимизацией кадров.Небольшое отсутпление. Пока материал готовился к публикации, в РЖД, очевидно, решили немного снизить уровень социальной напряжённости.

И отчитались о повышении заработной платы своим работникам. Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет.

Социальные льготы Это те льготы для работников РЖД, которые напрямую защищают сотрудников и их семьи. Если работник был уволен из подразделений ОАО «РЖД» в связи с истечением срока действия трудового договора и принят на следующий рабочий день после увольнения на работу в ОАО «РЖД» по трудовому договору, то стаж работы не прерывается.

Если работник был уволен из подразделений ОАО «РЖД» в связи с истечением срока действия трудового договора и принят на следующий рабочий день после увольнения на работу в ОАО «РЖД» по трудовому договору, то стаж работы не прерывается. При этом день увольнения и день приема должны следовать один за другим или мбгут прерываться выходными днями (по производственному календарю 5«ги дневной рабочей недели) или нерабочими праздничными днями.

Порядок учета мотивированного мнения изложен в ст.

373 ТК РФ. В частности здесь говорится:

«При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по сокращению с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения»

.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

С] (мес.) — продолжительность периода непрерывной работы работника в ОАО «РЖД» с даты наступления предыдущего права на вознаграждение до даты увольнения.

3. При достижении стажа непрерывной работы в ОАО «РЖД», предусмотренного пунктом 3 Положения, после трудоустройства в ОАО «РЖД» в случаях, предусмотренных подпунктами 1, 2, 3 пункта 17 Положения, размер вознаграждения корректируется по формуле: RB = (Явп : Р) X С2 Где: RB (руб.

) — размер скорректированного вознаграждения; Ren (руб.) — размер вознаграждения согласно пункту 3 Положения, на которое у работника возникло право с учетом непрерывной работы в ОАО «РЖД»; Р (мес. ) — продолжительность периода непрерывной работы между предыдущей и последующей выплатами вознаграждения согласно пункту 3 Положения.

Вопрос необходимости сокращения штата госслужащих поднимается в России не один год, но последние новости говорят о том, что в 2021 году власти перейдут от слов к делу.

Предыдущая реформа по сокращению численности госслужащих анонсировалась в 2021 году. Но при заявленном уменьшении на 10% на практике сократили только 1,4% сотрудников.

Уже к 2021 году общий штат вырос на 1,2% и составил 2,1 млн.

человек, а к 2021 году достиг 2,4 млн. Таким образом, сами чиновники признают, что штат территориальных и центральных госорганов на данный момент сформирован нерационально: в нем присутствуют избыточные структуры, дублирующие функции друг друга и вовсе выполняющие не свойственные им обязанности. Соответственно возникает необходимость реформ и оптимизации.

Михаил Мишустин подчеркнул тот факт, что оптимизация проводится с благими намерениями. Вместо того чтобы штат был раздутым, его стараются укомплектовать максимально рационально.

В состав должны входить специалисты, которые имеют достаточный уровень компетенции для выполнения возложенных на них обязанностей. Изменения помогут в создании четко очерченной сферы ответственности для каждого ведомства, относящегося к структуре исполнительной власти. С финансовыми ресурсами, которые существовали до начала запланированной оптимизации, все будет по-прежнему.

Со сроками реализации программы постоянно возникала путаница, так как власти все время откладывали ее начало по ряду причин. После того как стало понятно, что затягивать с реализацией поставленной цели нельзя, чиновники все же определились с временным интервалом.

Система заработает с начала года, а для ее реализации отведено всего 3 месяца.

До апреля специалисты на местах должны успеть вложиться в выдвинутые нормативы. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца (ч.

2 ст. 178 ТК РФ). Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены определенные условия: — работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения; — работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения; — для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты. Комазёнков Николай Николаевич Главный правовой инспектор труда Дорпрофжел на Крымской ж.д. 2. В будущем году повышенным спросом будут пользоваться мобильные разработчики, веб-разработчики, специалисты по информационной защите и кибербезопасности.

Это примерно 9 тысяч сотрудников во всех филиалах и дирекциях РЖД по всем регионам, сообщает Rambler со ссылкой на представителя компании. 15 октября совет директоров РЖД принял решение освободить от обязанностей трех вице-президентов железнодорожной монополии: первого вице-президента Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет.

Социальные льготы Это те льготы для работников РЖД, которые напрямую защищают сотрудников и их семьи. Распоряжением ОАО «РЖД» от 20.10.2008 г. При этом день увольнения и день приема должны следовать один за другим или мбгут прерываться выходными днями (по производственному календарю 5«ги дневной рабочей недели) или нерабочими праздничными днями.

Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:- выходное пособие;- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;- иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.)Денежная компенсация должна быть выдана увольняемому сотрудники не позднее, чем в день увольнения. Заработная плата за последний рабочий месяц выдается за день до официального сокращения. Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу.Если вы в течение периода, когда получали выходное пособие, уже нашли себе работу, но при этом не зарегистрированы на ней официально, т.е.

получаете зарплату в конверте, права на выходное пособие вы не теряете. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.7.

Инфо Фактические мероприятия по сокращению могут быть начаты позднее этого срока.

Этот срок закон не ограничивает.

В случае отказа работника от получения уведомления о сокращении, должен быть составлен письменный акт об отказе от получения уведомления, подписанный тремя лицами. При предупреждении работника об увольнении должно быть учтено преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное статьей 179 Трудового кодекса РФ, которое базируется на двух показателях: производительность труда и квалификация работника: Выходные пособия[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2021–2022 годы – уже шестое соглашение о социальном партнёрстве с момента образования РЖД.

«Коллективный договор – один из основополагающих документов компании. Неукоснительное выполнение закреплённых в нём социальных обязательств – твёрдое правило нашей повседневной деятельности. Показательно, что за время действия текущего Коллективного договора не допущено ни одного трудового спора», – отметил Олег Белозёров.

В этом видео мы впервые с помощью статистического контент анализа Твиттера раскрываем масштабы грязных методов информационной борьбы режима с политической оппозицией в лице С.С.Сулакшина. Вы сможете оценить уровень беззакония, вредоносности и опасности для страны этой конкретной деятельности властного режима. Фактически создан метод достоверного выяснения кто является настоящей оппозицией и кого режим считает для себя опасным,… 3.12.2020 19:16 121 Статьи по теме Давно заметил, что многие россияне считают, что при Владимире Путине сильно оживились и пошли в рост многие отрасли, как говорили раньше — народного хозяйства или экономики, как точнее говорить сейчас.

Типа заводы, школы, больницы активно строятся, поля пашутся, коровы доятся и так далее.

Но, если копнуть тему дальше и глубже новостных сообщений и провластных ресурсов… 23.01.2021 18:41 32 Статьи автора В него входят следующие гарантии и льготы: Бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:

  1. от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.
  2. от места жительства до места лечения и обратно;
  3. от места жительства до места работы, учебы и обратно;
  4. по личным надобностям в поездах дальнего следования;

Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет Добровольное медицинское страхование работников, медицинская помощь в НУЗ ОАО «РЖД».

Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе.

Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании. Финансовая поддержка материнства и детства:

  1. ежемесячное пособие в размере: в 2020 году – 5 100 рублей, в 2021 году – 5 250 рублей, в 2022 году – 5 450 рублей, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.
  2. доплата к пособию по беременности и родам для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка;
  3. материальная помощь в размере: в 2020 году – 5 100 рублей, в 2021 году – 5 250 рублей, в 2022 году – 5 450 рублей сверх пособия, установленного законодательством при рождении ребенка (либо усыновлении/удочерении ребенка);

Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно.

Гарантии и льготы при высвобождении работника. Страхование работников, предусматривающее страховую выплату семьям умерших работников. Предоставляется работникам через механизм начисления баллов за проявленную активность, вовлеченность в решение корпоративных задач, участие в значимых для компании проектах и возможностью дальнейшего обмена баллов на элементы нематериальной и материальной мотивации.

Порядок начисления и использования баллов определяется в порядке, установленном в компании. Награждать работников наградами компании, представлять их к государственным и ведомственным наградам в соответствии с положениями о наградах. * Гарантии и льготы социального пакета работника предусмотрены в разделе 7.

«Обязательства в сфере социальной защиты работников и членов их семей»

Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы. А также при таком способе увольнения работодатель не вправе производить удержания за неотработанные дни отпуска. Работодатель должен письменно предупредить за 2 месяца до дня начала сокращения работника под его расписку (ст.180 ТК РФ) о сокращении и причине такого сокращения.

Причиной сокращения численности может быть снижение объемов производства.

При этом доказательством в суде будут являться документы об увеличении заработной платы работников, на которых возложены обязанности уволенных сотрудников в случае сокращения производства, или бухгалтерские документы, подтверждающие нулевую выручку от ранее действующего направления производства. По истечении двух месяцев, если процедура сокращения фактически не начата, дублирование предупреждения (уведомления) не требуется.

Закон устанавливает двухмесячный минимальный срок.

Фактические мероприятия по сокращению могут быть начаты позднее этого срока. Мотивированное мнение выборного органа по решению работодателя о сокращении численности или штата работников законом не предусмотрено. Мотивированное мнение выборного органа профсоюзной организации по ст.

82 ТК РФ требуется на стадии увольнения конкретного работника по сокращению (п.2 ст.81 ТК РФ). Кроме того, необходимо иметь в виду, что по закону «О занятости населения в РФ» № 1032-ФЗ от 10.04.1991 года работодатель обязан в письменной форме, за два месяца до начала процедуры, сообщить о предстоящем сокращении в органы службы занятости. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, ( ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; сокращение численности или штата работников организации: а) 50 и более человек — в течение 30 дней; б) 200 и более человек — в течение 60 дней; В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:

  • профессиональный персонал;
  • положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.
  • наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;
  • многолетний опыт международных связей;
  • большие объемы перевозок;

Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании.

Как и в предыдущие годы, в 2020 году ОАО железнодорожников будет выплачивать поощрения сотрудникам и даже выдавать ипотеку РЖД на льготных условиях. Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

  • пенсионерам.
  • действующим сотрудникам организации;

Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет.Это те льготы для работников РЖД, которые напрямую защищают сотрудников и их семьи.Распоряжением ОАО «РЖД» от 20.10.2008 г. № 2188р утвержден Кодекс корпоративной социальной ответственности.В нем перечислены обязательства РЖД:Детям до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях по целевым направлениям, при условии получения образования соответствующего уровня впервые.Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании.Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается восстановительное и реабилитационное После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя: — оплату листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ч.

2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ); — средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения работник должен предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность работника, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства.

Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен.

2 ст. 178 ТК РФ). Для — — Сроки выплаты премии Как уже упоминалось, процедура начисления 13 зарплаты всецело регулируется внутренней документацией предприятия, и руководитель компании имеет право самостоятельно определиться с тем, какие суммы выплат могут быть перечислены работникам, в каком случае допускается оформление этого поощрения, и в какие сроки должны перечисляться положенные суммы. Именно по этой причине, если сотрудник рассчитывает на получение указанной премии и хочет понять, в какие сроки ему могут начислить данное поощрение, ему стоит внимательно ознакомиться с соответствующими нормативными документами в своей компании.

Платить ее или нет, каждый работодатель решает самостоятельно, но еще в конце года произошло событие, которое долгое время ждали работники железнодорожного транспорта — Российские железные дороги сообщили о том, что их сотрудники получат за долгое время ю зарплату.

Одним из вопросов встречи стало стимулирование работников железнодорожного транспорта и промышленности.

  • Осматривает транспорт после проделанного пути. В пункте назначения помощник снова осматривает состав, отцепляет его от локомотива и вместе с коллегой отводит в место стоянки.
  • Проверка работоспособности состава. Перед поездкой он проводит осмотр тепловоза, контролирует надежность сцепки между вагонами с целью выявить неисправности.
  • Наблюдает за показаниями приборов во время движения поезда.
  • Контролирует все звуковые и световые дорожные сигналы и информирует о них машиниста.
  • В случае необходимости управляет поездом.
  • Поддерживает связь с диспетчером.
  • Основу заработка железнодорожников составляет оклад, который рассчитывается по количеству отработанных трудочасов.

    Месячной нормой является 176 часов. Но сотрудники часто идут на переработку, только чтобы получить повышенный заработок.

  • Дополняется оклад премиальными выплатами, а также различными бонусами вроде бесплатных путевок для семейного отдыха в санатории, бесплатного проезда и пр.
  • Чтобы оклад был максимально высоким, нужно иметь специальное образование, пройти медкомиссию и 3-4-месячную стажировку.
  • Типа поезда – на новых поездах машинистам платят больше, чем работающим на старой технике.
  • Квалификации – гарантией максимально высокого оклада будет пройденная стажировка и образование.
  • Региона – самые высокие железнодорожные заработки у сотрудников в крупных регионах вроде Москвы, Петербурга, Екатеринбурга.
  • Длины маршрута – машинистам, работающим по дальним расстояниям, начисляется более высоки заработок.
  • Типа перевозки – пассажирские или грузовые.

Руководители железнодорожной монополии заверили, что массовые сокращения на текущий 2020-й год в их планах не значатся.

«К 2025 году довести численность сотрудников до 709 тысяч человек»

, — говорится в долгосрочной программе развития российской компании, презентация которой состоялась в июне 2020-го.

  1. СКР завершил расследование дела о взятке экс-главе СвЖД Миронову
  2. СвЖД заявила о резком росте ущерба от вандализма на магистрали
  3. «Свердловская пригородная компания» требует с Минфина Оренбургской области 18 миллионов
  4. Прокуратура утвердила обвинительное заключение по уголовному делу главы оздоровительного комплекса ЮУЖД
  5. Правительство РФ поручило подготовить план освоения ресурсов газа в ЯНАО
  6. Авария на сетях РЖД оставила без водоснабжения жителей Артемовского

Госкорпорация «Росатом» направила 27,6 млн рублей на выполнение работ по переработке жидких радиоактивных отходов ФГУП «РФЯЦ-ВНИИТФ им. академ. Е.И. Забабахина» в ЗАТО Снежинск.

Сокращения в ржд в 2021 году

17.03.2021 Автор: Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Содержание: Одно из главных новшеств документа – появление бонусного соцпакета.

Механизм будет работать следующим образом: работникам станут начислять баллы за проявленную активность, вовлечённость в решение корпоративных задач, участие в значимых для компании проектах. По мнению заместителя гендиректора ОАО РЖД Сергея Кобзева, в итоге «найден сбалансированный консенсус»: в 2020 году компания купила 570 локомотивов, по 500 локомотивов заявлено в инвестпрограмме на 2021–2024 годы, в 2025 году — 522 единицы. Машиностроители, однако, считают эти планы недостаточными.

По словам директора по стратегическому маркетингу «Трансмашхолдинга» Кристины Дубининой, дефицит закупки вагонов Федеральной пассажирской компанией (ФПК, входит в ОАО РЖД) в 2021 году составит 359 единиц, закупки локомотивов ОАО РЖД — 78 единиц. Это приведет к потере 18,9 тыс. и 5,6 тыс. рабочих мест соответственно.

Перспектива сокращения вдвое меньшего количества за более чем в два раза больший срок взволновала всех.

Ещё удивительнее выглядит сама причина суеты. Те же «Ведомости» почти год назад в сентябре 2017 сообщали, что в РЖД работает 741,4 тыс. человек, а в сентябре 2015 года в РЖД было 791 539 работников.

При этом никто не бил тревогу о сокращении монополией за три года 54,1 тысячи сотрудников. Сейчас отвечает за входящий трафик, который создаёт пишущая редакция, являясь «правой рукой» шеф-редактора Николая Косяка.

Также принимала непосредственное участие в трансформации агрегатора в пишущую редакцию, производящую собственный контент 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Положительным моментом является то, что потребуется конкретизация отказов от подачи заявки.

Обсуждается такая норма, как отказ от обязанности перевозчика осуществлять подачу и уборку вагонов по чужим путям, если у владельца нет локомотивов.

Ранее это требование было прописано в Уставе, сейчас в ОАО «РЖД» хотят от этого уйти. В программе уточняется, что «снижение численности» персонала будет осуществляться «с учетом естественного оттока», а также «перераспределения трудовых ресурсов внутри» акционерного общества и «переобучения новым профессиям». Использование материалов сайта возможно при обязательном указании активной ссылки на сайт.

Все изображения на сайте принадлежат их правообладателям. В то же время на рынок грузовых вагонов уже никто в отрасли не рассчитывает.

Присутствовавшие на совещании были единодушны в том, что существующие мощности (85 тыс.

вагонов при реальном производстве в 2020 году 57 тыс.

единиц) избыточны. Ранее газета «Коммерсант» писала, что РЖД рассматривают возможность введения в компании режима неполного рабочего времени в связи с нестабильной макроэкономической ситуацией.

Отсроченное на 1 октября изменение правил получения диагностической карты для ОСАГО — способ «нагнуть всю страну на деньги», считает автоэксперт Сергей Асланян.

В центральном аппарате монополии важно рассуждают о программах цифровизации бизнес-процессов, переходе на безбумажные технологии.

А с мест нам сообщают, что компьютерная грамотность в конторах низкая и неумение компенсируется количеством «конторских делопроизводителей». К 2025 году компания намерена уволить около 42 тысяч сотрудников. Кроме того, сокращения будут и в дочерних компаниях.

Если Вы не обращались к процедуре изменения адреса электронной почты — просто проигнорируйте данное сообщение. Сейчас РЖД является крупнейшей в России госкомпанией по числу сотрудников.

По данным на конец марта, в них работают 751 тысяча человек. За последние пять лет компания уже сократила 185 тысяч человек.

Минэнерго призывает Минфин поскорее решить вопрос с налогом на добавленный доход для ряда месторождений. Помимо перечисленных выплат работнику обязаны выплатить заработную плату за текущий месяц пропорционально отработанному времени, компенсацию за неиспользованный отпуск (если на момент увольнения отпуск не был использован полностью или частично), выплаты за преданность компании (пропорционально отработанному времени). В несколько этапов будут повышены выплаты для семей умерших неработающих пенсионеров либо тех, кто взял на себя обязанность организовать погребение.

Помимо перечисленных выплат работнику обязаны выплатить заработную плату за текущий месяц пропорционально отработанному времени, компенсацию за неиспользованный отпуск (если на момент увольнения отпуск не был использован полностью или частично), выплаты за преданность компании (пропорционально отработанному времени). Неработающих пенсионеров – Героев Советского Союза и Российской Федерации, Героев Социалистического Труда и Героев Труда Российской Федерации, а также награждённых орденами Славы и Трудовой Славы трёх степеней – тоже ждёт прибавка.

Один из железнодорожников выложил в этом сообществе телеграмму начальника Московско-Смоленского центра организации работы железнодорожных станций (ДЦС-3) Алексея Панкратова подчинённым подразделениям, в котором тот требует от начальников станций уговорить сотрудников согласиться на неполную рабочую неделю.

Принимал непосредственное участие в трансформации агрегатора в пишущую редакцию, производящую собственный контент 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Участвовал в запуске тематических вертикалей на Рамблере. В эпизоде культового отраслевого фильма «Магистраль» очень наглядно и правдоподобно было продемонстрировано истинно железнодорожное отношение руководителя к подчинённому.

Характерной особенностью является то, что описываемые события происходили во времена, когда к рабочему классу советской идеологией трактовалось отношение, как к «гегемону революции». В капиталистической России гегемоны ныне иные.

Д» планируют снизить риски на 50% и прийти к показателю по общим просрочкам 21,6 млрд руб. При этом нарушение по вине Дирекции движения – 7,5 млрд руб., а работа Дирекции тяги будет организована так, что она не повлияет на сроки доставки грузов.

Большинство рядовых сотрудников в компании обеспокоены новостями из СМИ, где утверждают о скором массовом увольнении. Так ли это в действительности? Увольнения будут длиться до 2025 года.

К этому времени в планах уволить примерно 55 000 человек. При этом увольнения также затронут и дочерние компании. Но, не стоит думать, что работы лишаться все.

Помните, что некоторую часть просто переведут на другие должности.

Вероятно, многие внутриорганизационные подразделения будут объединены между собой, что потребует переобучения для многих сотрудников. Увольнение по сокращению – головная больнее только для работника, но и для работодателя это крайне хлопотно. В РЖД планируется масштабное увольнение.

К 2025 году компания намерена уволить около 42 тысяч сотрудников. Кроме того, сокращения будут и в дочерних компаниях. Всего из российских железных дорог уволят 55,6 тысячи человек, сообщает «Руна».

Однако большинство из них планируют перераспределить внутри организации.

В поселке Васильево Зеленодольского района Республики Татарстан нашли тело шестилетнего мальчика со следами удушения…. Заместитель министра экономического развития Карелии Елена Игнатенкова сделала громкое заявление про МВД, за которое… Оптимизация в РЖД приведёт к тому, что развалится РЖД, уже с каждым годом оптимизации все больше проездов. Со своей стороны, монополия пытается заманить угольщиков на новые экспортные направления, заместив скидку ускорением оборота вагонов и экономией на их аренде.

Так, согласно действующему Коллективному договору при рождении или усыновлении ребёнка сотруднику выплачивается материальная помощь в размере 4 600 руб.

В новой редакции предусмотрено поэтапное повышение суммы: в 2020 году – 5 100 руб., в 2021 году – 5 250 руб., а в 2022 году – 5 450 руб. Я работаю в ОАО РЖД на Куйбышевской дороге станции Самара.

Оформлен по трудовой на должности проводника, но уже год работаю поездным электромехаником (записи в трудовой естественно нету о переводе на новую должность).

24 августа будет три года как работаю, а в сентябре планирую уволиться.

Выплатят ли мне при увольнении за преданность компании, т.

к три года я же отработал? Никак этот белозёров (да именно с маленькой буквы) не набьет себе карманы!

Это ж какими идиотами надо то быть что б верить в то что новые технологии смогут работать то а? Белозёров и компания ж половину денег разворуют!

Уже людей рабочих профессий не хватает КАТАСТРОФИЧЕСКИ!!!

КУДА ЕЩК БЛИН СОКРАЩАТЬ?? Что бы один бедный слесарь исполнял обязанности всего технического отдела?

Это устойчивый тренд. До конца года некоторые параметры будут даже превышены по сравнению с прошлым годом в сопоставимых объемах», – рассказал Олег Белозеров. Проседание до конца года ожидается только в сегменте пассажирских перевозок. Многим людям уже не платят за работу вне должностных обязанностей, но заставляют её делать под угрозой увольнения.

This can’t be undone.»,»stories_remove_from_narrative_warning»:»Are you sure you want to delete this story? Издательский Дом «Гудок» является старейшим издательским домом на рынке. С 23 декабря 1917 года «Гудок» издает одноименную ежедневную газету.

Газета «Гудок» в двадцатых годах становится главным печатным изданием отечественных железнодорожников. Приведенная цифра грядущего кадрового состава в 848,7 тыс.

работников озадачила, и мы попытались установить, сколько народа работает в монополии сейчас. Кто может попасть под увольнение, и когда этого ожидать?

Этими вопросами интересуются все сотрудники российских железных дорог. Свидетельство о регистрации СМИ ИА № ФС77-22819 от 11 января 2006 г., выдано Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия. В своей речи он потребовал от компаний сохранить заработную плату работникам на время действия режима «нерабочих дней».

Число месяцев округляется до одного знака после запятой. Размер вознаграждения определяется в рублях, округляется до целого числа.