Дают ли больничный лист позже 30 недель беременности


Дают ли больничный лист позже 30 недель беременности

Отпуск по беременности и родам: можно ли отложить или сократить?


Советы юриста по кадрам для работодателей. Получив лист нетрудоспособности по беременности и родам, будущая мама начинает готовиться к самому важному событию.

И для работодателя с точки зрения закона все просто: в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщине на основании больничного и по ее письменному заявлению надо предоставить отпуск.

Но нередко бывает по-другому. Получив документ в поликлинике, сотрудница тем не менее готова работать еще какое-то время и уверена, что трудиться – ее право. Как же в этом случае поступить HR-специалисту?

Да, утверждение работницы имеет полное право на жизнь. Более того, она может предоставить в компанию больничный тогда, когда посчитает нужным, и уйти в отпуск, когда пожелает и напишет соответствующее заявление.

Для бизнеса здесь важно следующее: сотрудницу нельзя привлекать к труду после того, как она предоставит лист нетрудоспособности.

Пока она этого не сделает, а вы, соответственно, не узнаете о ее новом статусе, компания не несет ответственности согласно ТК РФ.

Но вы должны понимать и оценивать другие риски, в том числе связанные со здоровьем человека. В нашей практике были кейсы, когда сотрудница трудилась после указанного врачом срока, а затем у нее были претензии к работодателю. Именно поэтому мы рекомендуем зафиксировать дату, когда она получила и/или предоставила вам больничный.

Акт его приема-передачи будет веским аргументом вашей защиты в случае возможных споров.

Хотя чаще бывает иначе. Женщина приносит лист нетрудоспособности и просто уходит домой. И в этой ситуации не забывайте о норме закона: надо взять с нее заявление на отпуск. Отмечу, что продолжительность такого отпуска составляет в обычном случае 70 дней до родов и столько же после. Исчисляется он суммарно и предоставляется полностью, независимо от дней, фактически использованных женщиной до родов.
Исчисляется он суммарно и предоставляется полностью, независимо от дней, фактически использованных женщиной до родов.

Другими словами, 140 дней отсчитываются от даты выдачи листа. А вот пособие выплачивается исходя из фактического срока отпуска. Допустим, сотрудница получила больничный 1 декабря, но продолжила трудиться.

Этот документ она принесла на работу позже и написала заявление на отпуск с 1 января. В этом случае пособие ей назначат за 109 дней: 140 дней отпуска минус 31 день работы в декабре.

Этот «минус» основан на том, что пособие – это форма компенсации утраченного заработка.

Финансовая сторона – еще один немаловажный вопрос. Пока женщина не ушла в отпуск, вы должны платить ей зарплату, хотя юридически она работает уже во время больничного. В то же время сам больничный, который финансирует государство, оплачивается только с момента передачи листа работодателю.

И если она ушла на больничный позже, то и получить она должна меньше на это количество дней. Другая сложность связана со вторыми «70-ю днями», а конкретнее – с «досрочным возвращением». Нередко после рождения малыша сотрудница сразу хочет выйти на работу, хотя, напомню, отдых дается полностью и его нельзя разбить на части.

При этом само пособие выплачивается еще при оформлении отпуска. Возникает логичный вопрос: «Что делать с уже выплаченными деньгами».

Фонд социального страхования РФ однозначно считает, что в отпуске женщина работать не может, так как трудовое законодательство этого не предусматривает.

Пособие, напомним, является компенсацией за утраченный заработок, а при выходе на работу никакой «утраты» нет. Да, Трудовой кодекс ничего не говорит о подобном сценарии, и можно было бы согласиться с сотрудницей, желающей скорее вернуться.

Но делать этого мы не рекомендуем. Несмотря на то, что суды могут поддержать работодателей, которые разрешают женщинам вернуться, дополнительных задач это не снимает. А надо ли это? Во-первых, придется вернуться часть уже выплаченного пособия.

Сделать это можно, только если работник согласится возместить средства. Рассчитывать на это приходится едва ли.

Кроме того, необходимо в принципе понять, готов ли ФСС РФ принять этот частичный возврат. Для этого придется сделать запрос в территориальное отделение Фонда и получить ответ.

Каким он будет, можно предположить. Иначе же вы рискуете заплатить пособие из бюджета компании и не рассчитывать на государственную поддержку.

Наконец, пожалуй, главное – у компании уже есть факт того, что сотрудница на больничном, ведь лист нетрудоспособности выдается до родов и после них.

Поэтому привлекать женщину на работу, находящуюся на больничном, просто нельзя. Пусть она спокойно занимается воспитанием, хотя бы до конца отпуска, а вы, если вопрос очень срочный, можете оформить в штат временного сотрудника.

«» : Теги:

  1. , управляющий партнер

Как уйти в декретный отпуск позже положенного срока

» Если самочувствие будущей мамы позволяет ей заниматься своими рабочими обязанностями, при желании она может уйти в декрет позже срока. Это не запрещено законодательством (п.46 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624-н).В случае если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен.

Его итоговый расчет будет иным.

Средний дневной заработок будет умножаться не на 140 (186, 194) положенных дней декрета. В расчет будут браться только дни, во время которых женщина официально находилась в декрете.

Ее работа на предприятии оплачивалась посредством зарплаты, а так как одновременно пособие и заработную плату женщина получать не может, пособие за эти дни не начисляется (ст.

9 ФЗ № 255).

  • Желание включить в расчетный период рабочий год — расчетными являются два календарных годовых периода, текущий год не учитывается. Если выход на больничный приходится на конец года, и заработок в последние месяцы выше, то более поздний уход на больничный позволит включить данный год в расчет. Например, 30 неделя начинается с 15 декабря 2021 года. Если пойти в декрет в 32 недели, то отпуск начнется с января 2021 года, в расчете пособия будут учтены 2021 и 2021 года.
  • Текущая зарплата выше, чем размер пособия, который будет начислен за данный период. Примером может быть повышение зарплаты в текущем году относительно прошлых лет.
  • Рабочий стаж менее 6 месяцев — женщина хочет доработать несколько недостающих недель для получения большего пособия. При стаже до полугода декретные по беременности и родам выплачиваются по МРОТ, если он выше, то расчет проводится по фактическим доходам.

Здравствуйте, Татьяна.

Независимо от того, в каком месяце вы уйдете в декрет, текущий год не учитывается. Расчет проводится за 2016-2017 года.

Если в декрет пойдете позже, то получите меньше декретные, так как отпуск по БиР не сдвигается. При более позднем выходе из декрета будете меньше отдыхать.

Для расчета пособия по БиР воспользуйтесь формулой = (ЗП 2021 + ЗП 2017) / (731 — дни больничных) * 140. Зарплата берется начисленная, то есть до вычета из нее подоходного налога.Кроме того, до достижения полутора лет бабушка или дедушка будут получать пособие по уходу.

Важно понимать, что пособие будет рассчитываться ,исходя не из маминой заработной платы, а из дохода человека, на которого оформляется декрет. Оплата будет считаться, как процент от заработной платы за последние два года.Если такое случается, то сотрудница на законных основаниях может оформить на себя больничный лист по уходу за больным ребенком.

Оплата будет считаться, как процент от заработной платы за последние два года.Если такое случается, то сотрудница на законных основаниях может оформить на себя больничный лист по уходу за больным ребенком.

Это позволит получить несколько дней отдыха до наступления официального декрета.За последние 5 лет 40 тысяч отцов в стране оформили социальные выплаты по уходу за ребенком до одного года. Статистику привели в Фонде социального страхования, и напомнили, что право на получение от государства соцвыплат имеет любой из родителей.«Папа в декрете».

Выражение это становится довольно привычным и устойчивым не только за рубежом, но и в Казахстане. Более 7 тысяч казахстанских отцов ушли в декретный отпуск в 2021 году. Воспользовался этой возможностью и глава семьи Каражигитовых.За это время она получит только заработок.

Пособие же будет начисляться с момента фактического выхода женщины в отпуск. В таком случае период отдыха не продлевается и завершится в тот день, который указан в больничном листе.Рекомендуем прочесть: Льготы за третьего ребенка в 2021 в свердловской областиУход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия по беременности, восстановить его потом не получится. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.

Беременная женщина должна наблюдаться в женской консультации.

Врач контролирует ее здоровье, дела все возможное для того, чтобы малыш родился здоровым. Выполняя УЗИ, он может сделать обоснованное предположение о наиболее вероятной дате появления малыша. Этот день в дальнейшем используется для расчета времени ухода на больничный.Декретный отпуск предназначен для того, чтобы в наиболее сложный период беременности женщина сосредоточилась на здоровье своем и малыша.

Также дается время для ухода за ребенком в самые важные первые несколько недель его жизни.

Этот отпуск оплачивается государством в соответствии с нормами, установленными законодательством. Можно ли позже уйти в декретный отпуск — это решает только будущая мать.Работодатель не может отправить принудительно женщину в декрет. Для этого ему нужно получить от нее заявление.

Запрещено оставлять ее на должности, где трудовые обязанности могут угрожать жизни и здоровью сотрудницы и будущего ребенка.

При нежелании прекращать трудовые обязанности работодатель обязан перевести женщину на другую должность.Не стоит забывать, что закон позволяет оформить декрет на отца или на бабушку/дедушку.

Допускается написать заявление на отпуск продолжительностью полтора-три года. Этот вопрос рекомендуется согласовывать с руководством и бухгалтером.

Также допускается перейти на работу в условиях home-office, если такое возможно.

  • В отделе кадров по месту работы оформить собственноручное заявление на предоставление дородового отпуска.
  • Предоставить работодателю больничный из женской консультации, по месту жительства беременной, с указанным в нем сроком беременности и намеченной датой родов.

«Беременность – не болезнь» — думают многие женщины, и находясь в «интересном положении», продолжают работать и строить карьеру. Действительно, законодательно установлено, что даже будучи беременной, женщина, до определенного времени, должна продолжать трудиться.

Однако, необходимо знать, когда именно будущая мамочка сможет выйти в декрет.Помимо надлежаще оформленного больничного листа, для оформления декретного отпуска потребуется и дополнительный документ – письменное заявление от самой работницы. Она может написать его сразу же, после получения больничного.На практике, хоть и не очень часто, но все же случаются ситуации, когда женщина добровольно не желает уходить в декрет вовремя, а хочет сделать это немного позже.

Причиной этому могут служить различные обстоятельства: необходимость доработки до определенного стажа, получение большей суммы денежных средств, ведь иногда заработная плата оказывается больше, чем рассчитанный размер декретного пособия. Кто-то просто желает закончить все дела на ответственной должности.По беременности и родам листок нетрудоспособности выдается врачом – акушером-гинекологом, а при его отсутствии – врачом, ведущим общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).В более раннем периоде уход в декрет не допустим, так как больничный лист еще не будет выдан на руки сотруднице, а он является главным основанием для этого действия.

Помимо надлежаще оформленного больничного листа, для оформления декретного отпуска потребуется и дополнительный документ – письменное заявление от самой работницы.Необходимо знать, как уйти в декрет позже положенного срока правильно.

Для этого требуется предоставить заявление и приложить к нему полный пакет документов.

Некоторые компании руководят сотрудниками из головного офиса. То есть, требуется отправить скан всех бумаг в отдел кадров, а оригиналы послать им по внутренней почте.

Вот как происходит оформление декретного отпуска после 30 недели:

  1. предоставить ее работодателю;
  2. получить от врача справку, подтверждающую факт беременности;
  3. выполнить все процессуальные нормы, чтобы прекратить осуществление трудовых обязанностей до родов.

Потребуется написать заявление примерно следующего содержания: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с «___» _________ 20__ г. по «___» _________ 20__ г.». В конце указываются приложения и ставятся дата с подписью.Для заполнения допускается применение машинописного текста, но визировать заявление нужно обязательно от руки. Электронный аналог в данном случае использовать не получится.Если есть справка о постановке на учет до 12 недели, ее стоит приложить.

Она выдается только муниципальными женскими консультациями и дает право на получение дополнительного пособия, которое выплачивает работодатель. Если женщина является предпринимателем и заключила договор с ФСС, она должна заполнить требуемые финансовые отчеты и предоставить их этой государственной структуре. После проведения проверки денежные средства будут зачислены на ее счет.Чтобы избежать таких подводных камней, многие работодатели идут другим путем.

Декретный оформляется с положенной даты в 30 недель. А те дни, которые сотрудница посвятила работе просто оформляются премией (по согласованию с «декретницей»).

  • Больничный лист (140 дней в стандартном случае);
  • Справка о постановке на учет в ранних сроках беременности (если есть);
  • Заявление на получение отпуска, написанное лично!
  • Сведения о банковской карте либо счете (для перечисления пособия);
  • Справка о доходах за предыдущие 2 года (если сотрудница работает в вашей компании недавно, иначе эта информация есть в вашей бухгалтерии).
  • Рекомендуем прочесть: Какой размер налоговой ставки для граждан украины в россииСогласно законодательству такой вариант не является запрещенным, но для работницы будет немного видоизменен размер денежных выплат, которые она получит от государства. В такой ситуации от декретных дней, которые предусмотрены по закону, будет вычтено то количество дней, которое будущая мама проработала на предприятии и за которое получила заработную плату.

    При принятии такого решения необходимо обратиться в женскую консультацию и предупредить о том, что она решила перенести свой декретный отпуск на определенный промежуток времени.С приходом времени для декретного отпуска, становится вопрос, а можно ли его вообще не оформлять? Можно, только в том случае, когда мама хочет закрепить за собой рабочее место и вернуться к выполнению своих обязанностей сразу после рождения малыша, вернее, через 70 дней после его появления на свет.

    Так, роженица получит пособие по беременности и рода, а денежные выплаты по уходу за ребенком, может оформить любой родственник.Вставшая на учет в женскую консультацию, будущая мама со своим гинекологом высчитывает 40 недель беременности чтобы определить дату появления малыша.На 19-й неделе проводится УЗИ-исследование. По его результатам можно узнать пол будущего ребенка, рассмотреть количество детей, более точно установить сроки беременности. А также определить конкретную дату получения больничного листа по беременности и родам, обязательного для получения отпуска.Когда беременность у будущей мамы протекает нормально, она уходит в отпуск в 30 недель.

    Если УЗИ определит двойню (а может и тройню), будущая мама уйдет в отпуск в 28 недель. Если ваша местность неблагополучная, отпуск будущей маме положен в 27 недель. Иногда случаются непредвиденные ситуации, такие как преждевременные роды.

    Тогда больничный выписывается со дня рождения ребенка на 156 дней и отпуск приходится оформлять в срочном порядке.Еще один исключительный случай: ваша сотрудница решила усыновить новорождённого малыша.

    В этой ситуации ей полагается больничный лист (и, соответственно, отпуск) на 70 дней.

    1. карантин сотрудника, его недееспособного родственника или ребёнка младше семи лет;
    2. отпуск по уходу за больным членом семьи;
    3. получение повреждений или болезнь самого сотрудника;
    4. лечение некоторых стоматологических заболеваний;
    5. продолжение терапии в санатории после стационарного лечения.

    Ранее работавший сотрудник, который заболел в течении 30 дней после увольнения, имеет право получить от бывшего работодателя оплату больничного в размере 60% от средней заработной платы. При оформлении документов для увольнения работник должен прийти в указанный день для того, чтобы забрать трудовую книжку, карточку и получить полный расчет.Тогда они ищут ответ на вопрос, как правильно уйти в декретный отпуск раньше положенного срока.

    Будущая мать может воспользоваться ст.

    260 ТК. Она гарантирует женщинам возможность взять очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Работодатель не вправе отказать женщине, даже если дней к отпуску у нее нет.То же самое относиться и к трудоустроенным женщинам, находящимся в беременном положении.

    Если до выхода в декрет осталось совсем немного времени, но самочувствие не позволяет выполнять трудовые обязанности, можно выйти на больничный раньше положенного срока по состоянию здоровья (до 30 или 28 недель).Владивосток Бесплатная оценка вашей ситуации Если в отчетном периоде 2021 года вы работали и вам начислялась заработная плата ( это же относится и к очередному отпуску), то данный период войдёт в расчёт. Отпуск также можете взять. Для уточнения информации, советую обратиться в ФСС, они могут вам подсказать.Рекомендуем прочесть: Коммерческое предложение на спец одежду23 Октября 2021, 16:48 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 08 Декабря 2021, 22:34, вопрос №1838311 28 Сентября 2021, 08:06, вопрос №1390629 23 Апреля 2021, 14:31, вопрос №1230970 01 Апреля 2021, 10:40, вопрос №1203619 29 Октября 2021, 01:47, вопрос №1423948 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!Для преждевременного выхода в отпуск, нужно официально закрепить этот период справками и соответствующими документами от лечащего врача, а при наступлении периода выхода в декретный переключиться на него.Это не увеличитНравится 13 мая 2021, 17:17 Россия, Самара Понятно, просто не задумывалась о таком моменте, так как стаж уже больше 10 лет, но думаю для многих актуально Нравится 13 мая 2021, 17:28 Россия, Москва Вам повезло))Я летом посидела 5 дней на больничном — 10 тысяч в зарплате не досчиталась, было обидно.

    • дополнительно узнала, что документы подаются работодателю, а «он» в свою очередь обязан в течении 5 рабочих дней предоставить их в ФСС, далее ФСС в течении 10 рабочих дней выплачивает вам сумму больничных.
    • больничный лист открывается исключительно с 30 недели,
    • вы можете продолжать работать по желанию и предоставить больничный лист работодателю позже, но больничный будет оплачиваться уже не 140 дней, а меньше на то количество дней что вы официально работали.

    В больнице выдают больничный на декретный отпуск ровно в 30 недель и не днем позже.

    Но можно ли уйти в декрет позже срока?

    Что бы поработать еще на работе (так как это финансово выгодней, чем получать пособия по больничному). Что для этого нужно, чтобы не было проблем с бухгалтерией и начислением з/п и пособий.

    И если продолжать работать будет ли выдаваться заработная плата или будут идти пособия по больничному, не смотря на то что сотрудница работает? У кого были примеры из жизни?Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.Право на декретный отпуск закреплено в ст.

    255 Трудового кодекса (ТК) РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.).

    В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

    1. Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
    2. Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

    Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

    1. Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.
    2. Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.

    Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору.Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель.

    Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный.

    В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

    1. 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, и некоторых других.
    2. Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.
    3. 28 недель — при многоплодной беременности.

    Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности.

    Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному.
    Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному.

    Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2021 г.

    может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

    1. Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.
    2. Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.

    Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.Таблица декретного отпускаУсловияДлительность декретного отпуска в дняхДо родовПосле родовСуммарнаяОбычное протекание беременности и родов7070140То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории)9070160Обычное протекание беременности, осложненные роды7086156То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны»9086176Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями)0156156Многоплодная беременность, установленная до 30 недели84110194Многоплодная беременность, установленная при родах70124194Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом № 1244-1 от 15.05.1991 г.

    в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

    1. Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
    2. Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

    Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

    1. чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.
    2. чтобы получить пособие по БиР;

    Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению).

    При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

    Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

    1. Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
    2. Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
    3. Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.
    4. Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
    5. Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).

    Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

    1. При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
    2. Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

    Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска.

    Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя.

    Утвержденного бланка заявления не существует.

    Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

    1. Номер и дата больничного по БиР.
    2. Данные о месте регистрации и проживания.
    3. ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
    4. Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
    5. Реквизиты организации, ФИО руководителя.
    6. Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
    7. Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
    8. Просьба предоставить отпуск по БиР.
    9. Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

    Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам.

    При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.В приказе должна присутствовать следующая информация:

    1. ФИО руководителя организации, его подпись.
    2. даты начала и завершения отпуска, его длительность;
    3. ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
    4. вид отпуска (по беременности и родам);
    5. дата и номер документа;
    6. основания для предоставления декрета;
    7. название организации-страхователя;

    Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты.

    В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня.

    Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

    • За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

    Источник: https://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/otpusk/Часто бывают ситуации, когда женщине требуется медикаментозное лечение или даже нахождение в стационаре. Беременность – это огромная нагрузка на организм, с которой приходится справляться. 2 Нормально протекающая беременность длится примерно 280 дней или 40 недель.Если женщина обратится за повторным оформлением декрета до родов, больничный лист ей выдадут на руки с указанием первоначальной даты выхода в отпуск.

    В этом случае документ будет оформлен задним числом с указанием точного количества календарных дней декрета, предусмотренных законом (140, 186, 194 дня).( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Зона права

    Отпуск по БиР позже 30 недель

    Конечно или з/п или по БиР.

    1. 1

    если больничный хотите позже- договаривайтесь с гиней.

    она может другую дату поставить.

    и будете работать до победного)) а почему хотите позже, если не секрет?)) Потому что деньги нужны. Из 2014 и 2015 годов 1,5 года работала неофициально. Больничный и дикретные копеечные.

    Больничный дадут как положено, а на работу его отдадите вместе с заявлением, когда соберетесь уходить. Я в этот раз так и сделала, работала до родов прям, но никому так делать не советую))) Я понимю, что всех денег не заработать как говориться, смотря какое еще самочувствие будет.

    Сейчас нам только 21 неделя. Но на след приеме Г будетспрашивать про декрет, она сама сказала. Вот и думаю, просить ее сейчас открывать больничный позже.

    А вдруг мне уже и самой тяжело будет работать.

    Вот если не взять больничный в 30 недель, просто не придти за ним, что дальше будет?! Больничный дают как положено, считая дату по М, в 30 недель. Но работать вы можете хоть до родов просто не отдавая его на работе.

    Я так, получила больничный, а в декрет ушла позже. надо заранее предупредить гиню, что планируете работать дальше.

    пусть не выписывает вам пока больничный и всё.

    а ближе к 30 уже посмотрите на самочувствие. Смотрите как себя будете чувствовать.

    Я в первую беременность тоже не хотела дома сидеть ( скучно), а в 30 недель как началось то мазня, то шейка укоротилась в итоге родила на 34 неделе. Лучше не загадывайте. Тем более у вас как раз на лето выпадает с большим пузиком ходить. Я во вторую б чуть не сдохла летом ползать.

    если зряплата в конверте и присутсвует двойная бухгалтерия — можно получить и з/п и больничный

    Вы больничный берите как положено, не переживайте

    это ваше право, отдавать ли его на работе ))

    1. 1

    На работе все равно будете писать заявление на отпуск по беременности и родам, вот там и укажете фактическую дату ухода. И оплатят Вам начиная с нее, а не с даты в б/л. ЗП белая Не каждый работодатель пойдет на это.

    Те есть у вас больничный, а вы работаете.

    Если, что не так его же засудят, но договориться можно. У меня коллега так дорабатывала учебный год.

    По всем бумагам она ушла в декрет, а работала якобы я. Она доработала, получила больничный, а я отдала ей деньги как будто ее заменяла. Вы вправе работать, а больничный не сдавать, вам заплатят за этот период з/п, а как напишите заявление, с того дня начнут оплачивать больничный.

    А так как решит работодатель.

    Нашла вот это: Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н) В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по БиР на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации.

    При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на все 140(156 или 194) календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта. Т.е. теоретически срок можно отодвинуть на более поздний. На более ранний нельзя. Отсюда: Вы можете хоть в 39 в декрет уйти.

    декретные, соответственно будут считаться за минусом того времени, пока Вы работали Если з/п белая тогда какой смысл уходить позже.

    Вам оплачивается 140 дней больничного исходя из 100% от з/п. Получить и больничный и з/п по белой схеме вы не сможете.

    Это не законно. У меня была возможность поработать.

    Но я не стала. Хотя нужда в деньгах тоже есть. И чувствую себя нормально. Но так хочется подготовиться, отдохнуть, морально настроиться.

    Потом вы не отдохнете никогда. Я выше написала уже, что до этого годо официально не работала.

    Больничный мне расчитают маленький.

    Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам

    Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон №255-ФЗ ).

    Согласно статье 13 Закона в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Согласно части 1.1. статьи 14 Закона в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

    Следовательно, пособие по беременности и родам в указанном случае должно быть назначено по каждому месту работы соответственно из заработка 0,5 МРОТ и 0,25 МРОТ.

    Возможно ли взять декретный отпуск позже 30-ой недели?

    Просмотров: 4 Helen Вопрос задан10 января 2014 в 20:40 Добрый день!

    У меня подходит срок беременности 30 недель. В женской консультации говорят, что на 30-ой неделе мне выпишут листок по нетрудоспособности по беременности и родам. А я хочу продолжить работать и уйти в декрет позже на 4-5 недель.

    Работа у меня на дому, зарплата белая и выше декретных, таким образом я не перетруждаюсь и за здоровье спокойна. Подскажите, возможно ли взять декретный отпуск позже, не потеряв при этом в оплате больничного?

    Согласно стастье 255 Трудового Кодекса РФ:

    «Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов»

    , в то же время Приказ Минздравсоцразвития РФ № 264н от 29.06.2011 пункт 46 противоречит Трудовому кодексу и обязывает врачей выдавать листок нетрудоспособности на 30-ой неделе беременности. Таким образом, встает вопрос: возможно ли отказаться от листка на 30-ой неделе с написанием заявления об отказе и прийти за ним на 35-ой неделе, и будут ли подлежать оплате все 140 дней? Вопрос относится к городу Санкт-Петербург Вахтер Опубликовано2 октября 2020 в 11:07 Опубликовано2 октября 2020 в 11:07 Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

    Смотрите, заходите , оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

    Pavlov Опубликовано10 января 2020 в 21:03 Опубликовано10 января 2020 в 21:03 В ч.

    3 п. 48 Гл. 8 Приказа от 1 августа 2007 г. N 514 Министерства здравоохранения и социального развития РФ

    «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности»

    сказано: «…В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации.

    При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.» Право беременной женщины получить декретный отпуск на 140 дней не ранее 30 недель, но в любой другой более поздний срок до родов закреплено также в ч. 2 ст. 255 Трудового кодекса

    «.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов»

    , а также в Приказе МЗ РФ от 10.02.2003 № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях»: «…В случае неиспользования по каким-либо причинам права на своевременное получение отпуска по беременности и родам или при наступлении преждевременных родов, листок нетрудоспособности выдается на весь период отпуска по беременности и родам.» Шмелева Юлия Опубликовано10 января 2020 в 21:42 Опубликовано10 января 2020 в 21:42 Получайте больничный лист как положено в 30 недель и работайте сколько хотите. За отработанные дни вам выплятят зарплату, а остальное (с даты, когда вы фактически уйдете в декрет) — по больничному листу, только окончание больничного не перенесется на дни, которые вы отработали, а останется прежним.

    Например, больничный с 1 янв до 10 марта.

    Вы до 1 фев работаете и получаете зарплату, а с 1 фев уходите в декрет и до 10 марта получаете пособие по БИР.

    Законодательство не запрещает женщине уходить в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании больничного, но и на основании заявления женщины с просьбой предоставить ей декретный отпуск (ст. 255 ТК РФ). Предоставление отпуска по беременности и родам регламентируется ст.

    255 . Чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, работнице необходимо: — написать заявление работодателю, в котором должна быть четко прописана дата начала декретного отпуска; — представить в организацию надлежаще оформленный листок нетрудоспособности. Следовательно, для того, чтобы декретный отпуск был предоставлен, необходимо не только наличие листка нетрудоспособности, но и наличие заявления от работницы о нем.

    Если работнице выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам, но она продолжает трудиться, то такой больничный лист подлежит оплате с момента фактического ухода работницы в декретный отпуск и до его окончания, указанного в листке нетрудоспособности. Обратите внимание, что продлевать отпуск по беременности и родам на количество дней, в течение которых работница продолжала работать после 30 недель беременности, запрещено, так как это противоречит нормам ст.

    255 ТК РФ (Решение Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204). Таким образом, ваш больничный будет оплачен с момента фактического ухода на больничный по ту дату, которая указана в больничном (отпуск не увеличится на те дни, что вы проработаете по собственной инициативе) За тот период, когда вы будете работать сверх положенного работодатель должен вам будет платить заработную плату ( а не оплачивать больничный).

    В Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 28.10.2008 по делу N А31-357/2008-7 отмечено, что предоставление отпуска по беременности и родам и выплата соответствующего пособия носят заявительный характер. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине при наличии ее заявления о предоставлении отпуска и предоставлении листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, назначение и выплата застрахованной женщине пособия по беременности и родам также производится после обращения женщины, имеющей право на такое пособие, к работодателю.

    Таким образом, дата окончания вашего больничного останется та же, даже если вы уйдете в декретный отпуск позже, дни ,которые вы проработаете (уже будучи фактически на больничном) оплатят как обычные рабочие дни, а не как больничный. aslaug Опубликовано10 января 2020 в 21:49 Опубликовано10 января 2020 в 21:49 Листок нетрудоспособности врач обязан выдать в 30 недель. А вот касательно вопроса о времени использования отпуска по БиР на местах ФСС, насколько я осведомлена, решает по-разному.

    Могу отослать вас на сайт Министерства труда и соц.защиты, где на аналогичный вопрос директор Департамента ФСС отвечает положительно, т.е.

    отпуск по БиР можно использовать позднее, а не с 30 недель. Дополнительно этот вопрос можно уточнить в вашем ФСС. nataldream Опубликовано11 января 2020 в 03:48 Опубликовано11 января 2020 в 03:48 Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (ст.255 ТК).

    Если не будет Вашего заявления — никто Вас в отпуск не отправит насильно даже при наличии больничного листа. В соответствии с Информационным письмом ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671 те дни, в которые сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, работала, не должны учитываться при расчете пособия по беременности и родам, поскольку за эти дни ей была начислена заработная плата.

    Данная позиция нашла свое отражение и в судебной практике.

    10 января 2014 10 января 2014 10 января 2014 10 января 2014 10 января 2014 10 января 2014 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

    Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?