Декретеые если отработала меньше 2 леь


Декретеые если отработала меньше 2 леь

Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера


Порядок расчета по шагам.

Онлайн-калькулятор. Примеры. Переходный период по прямым выплатам 10 главных правил бухгалтера

  • Право получать пособие по месту работы есть только у женщины, которая оформила отпуск по беременности и родам (а именно у матери ребенка) (ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
  • Продолжительность отпуска по беременности и родам: до родов — 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84); после родов — 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).
  • Пособие по беременности и родам полагается за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
  • Период, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам, учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
  • Нельзя одновременно выплачивать пособие по беременности и родам и заработную плату. Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, не могут работать (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).
  • Женщина может выйти из отпуска по беременности и родам раньше даты, указанной в листке нетрудоспособности, предоставив работодателю заявление (ст. 255 ТК РФ).
  • Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам полностью за счет средств бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
  • Пособие по беременности и родам необходимо выплатить, если работница обратилась за ним не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).
  • Женщина может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ).
  • Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка работницы (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

В конце статьи есть шпаргалка Оформление пособия по беременности и родам Для назначения пособия по беременности и родам работнице необходимо предоставить в организацию документы (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ):

  1. Заявление.

    Если организация участвует в пилотном проекте, то заявление оформляется по форме, приведенной в Приложении 1 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 № 579. Работница заполняет его печатными буквами чернилами черного цвета капиллярной, гелевой или перьевой ручкой либо распечатывает на принтере.

  2. Справку о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей, по форме № 182-н (при необходимости).
  3. Заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
  4. Лист нетрудоспособности.

    Если работнице выдали электронный больничный лист, то она сообщает работодателю его номер.

Назначение и срок выплаты пособия по беременности и родам Порядок назначения пособия по беременности и родам зависит от региона, в котором находится организация, то есть участвует он в пилотном проекте «Прямые выплаты» или нет. Ситуация 1. Регион не участвует в пилотном проекте «Прямые выплаты»

  1. На основании предоставленных документов работодатель обязан назначить (рассчитать) работнице пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней с даты предоставления этих документов.
  2. Выплатить пособие необходимо в ближайший после назначения пособия день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

С 1 октября 2020 года пособие по беременности и родам перечисляется только на карту «Мир».

Если по каким-то причинам такой карты у работницы нет, то можно перечислить пособие на банковский счет, к которому не привязаны пластиковые карты других расчетных систем, или почтовым переводом (Информация ФСС РФ). Ситуация 2. Регион участвует в пилотном проекте «Прямые выплаты»

  1. Фонд обязан выплатить работнице пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня, как территориальный орган ФСС РФ получил необходимые документы (п.

    9 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294).

  2. Работодатель обязан предоставить в территориальный орган ФСС РФ соответствующие сведения в течение 5 календарных дней с даты обращения работницы за назначением ей пособия по беременности и родам.
  3. Если в организации среднесписочная численность свыше 25 человек, то сведения подаются только в электронном виде путем передачи реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Форма реестра утверждена Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 579.
  4. При среднесписочной численности менее 25 человек подать сведения можно в электронном виде или на бумаге.

    При этом бумажная форма обязывает работодателя подать в ФСС не только заявление и документы, которые предоставит работница для назначения пособия, но и опись этих документов по Форме 1, утвержденной Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578.

Онлайн-калькулятор декретных в 2020-2021 годах Расчет пособия по беременности и родам

  • В регионах, где действует пилотный проект, пособие считает ФСС РФ на основании документов и сведений, предоставленных работодателем.
  • В регионах, где пилотного проекта нет, пособие по беременности и родам рассчитывает и выплачивает работодатель. В дальнейшем размер выплаченного пособия ФСС РФ возмещает работодателю.

    Обычно на эту сумму уменьшается платеж по страховым взносам.

Порядок расчета пособия по беременности и родам приведен в ст.

14 Закона № 255-ФЗ. Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка работницы.

Выплаты, которые следует включить в расчет При расчете пособия по беременности и родам в 2020 году в расчет среднего заработка включаются выплаты:

  1. на которые начислялись страховые взносы;
  2. которые начислены работнице в 2018 и 2020 годах, в пределах максимальной базы для начисления страховых взносов.

За 2018 год максимальная сумма, которую можно включить в расчет среднего заработка, составляет 815 000 руб., за 2020 год — 865 000 руб.

Минимальная сумма, которую можно взять в расчет среднего заработка, — 291 120 руб.
(12 130 х 24), где:

  1. 24 — это количество месяцев расчетного периода.
  2. 12 130 — это МРОТ, который действует с 01.01.2020;

Расчетный период при исчислении пособия по беременности и родам Расчетный период — два года, предшествующих наступлению страхового случая.

При наступлении отпуска в 2020 году расчетный период — 2018 и 2020 годы. В него включается реальное количество календарных дней. При исчислении пособия по беременности и родам в 2020 году в расчет войдет 730 календарных дней (365 дней — в 2018 году и 365 дней — в 2020 году).

Периоды, которые следует исключить из расчета:

  1. периоды временной нетрудоспособности;
  2. периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
  3. периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Замена периодов Если в 2018 и 2020 году работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2020 году можно заменить годы расчетного периода непосредственно предшествующими (не любыми!), то есть только 2016–2017 годами. Обратите внимание: такая замена должна привести к увеличению размера пособия, рассчитываемого в 2020 году.

При этом заменить можно только один из годов расчетного периода. Пример Кружкина Валентина в 2017–2018 годах была в декретном отпуске, а с 01.01.2019 вышла на работу. В 2020 году она уходит в отпуск по беременности и родам. Известно, что в 2016 году Кружкина работала. В таком случае Валентина может заменить 2018 год на 2016 год.

В таком случае Валентина может заменить 2018 год на 2016 год.

Действия бухгалтера при расчете пособия по беременности и родам

  • Определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.
  • Определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года нужно разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2020 году следует делить на 365 + 365 = 730). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.
  • Рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).

Пример расчета пособия по беременности и родам Ручкиной Алине с 11 февраля 2020 г.

предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.

Произведенные в расчетном периоде выплаты составили:

  1. в течение 2018 и 2020 гг. Ручкина 20 календарных дней находилась на больничном.
  2. за 2018 год — 405 000 руб.;
  3. за 2020 год — 410 000 руб.

Определим размер пособия по беременности и родам. Решение:

  • Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за работницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ: 365 + 365 – 20 = 710 календарных дней.
  • Определим сумму выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.
  • Исчислим величину среднего дневного заработка: 815 000 руб. / 710 дней = 1 147,89 руб.
  • Исчислим сумму пособия: 1 147,89 руб. х 140 календарных дней = 160 704, 23 руб.

В конце статьи есть шпаргалка Расчет пособия исходя из МРОТ Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда:

  1. если работница в расчетном периоде не имела заработка;
  2. если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже МРОТ (с 1 января 2020 года — 12 130 руб.) (п.

    1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Обратите внимание: при расчете следует применять только федеральный МРОТ.

Бесплатные вебинары в Контур.Школе Изменения в учете. Практические ситуации. Судебная практика Расписание вебинаров С 19 июня 2020 года если сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, то в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, средний заработок для расчета пособия будет приниматься в размере, равном МРОТ с учетом коэффициентов (Закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ). Рассмотрим нестандартный случай, когда заработка в расчетном периоде у работницы нет, а стаж меньше шести месяцев.

Пример Секретарь Плюшкина С. Н.

работает в ООО «Прогресс» с 1 декабря 2020 года. Ранее она нигде не работала. С 1 февраля 2020 года она уходит в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. Делаем вывод, что стаж Плюшкиной менее шести месяцев и заработка в расчетном периоде не было. В этом случае расчет следует произвести исходя из МРОТ.

В этом случае расчет следует произвести исходя из МРОТ. Минимальная сумма дневного заработка составит:

  1. 12 130 х 24 / 730 = 398, 79 руб.

Так как стаж менее шести месяцев, то сумма пособия не может быть более 1 МРОТ за полный месяц.

В месяцах, в которых 31 день, например в мае, сумма пособия превысит МРОТ:

  1. 398,79 х 31 = 12 362,63 руб.

Соответственно, за эти месяцы следует начислить только 12 130 руб. В статье

«Как и когда пособие по беременности и родам считаем из МРОТ»

вы найдете примеры расчета пособия. Прямые выплаты. Переходный период

  1. Минтруд России подготовил проект, согласно которому прямые выплаты прекращают быть экспериментом и становятся обязательными для всех субъектов РФ с 1 января 2022 года.

    Планируется, что субъекты РФ, которые еще не участвуют в пилотном проекте, будут включены в перечень с 1 января 2021 года, но пока в рамках пилотного проекта.

Полный перечень регионов, которые присоединились к пилотному проекту «Прямые выплаты», приведен в Постановлении Правительства РФ от 21.04.2011 № 294. Работодатели не должны подавать специальных заявлений для участия в пилотном проекте или ожидать каких-либо уведомлений о нем. Всю информацию можно узнать в территориальном органе ФСС РФ.

Если организация будет понимать, что с 2021 года в их регионе начнет действовать пилотный проект, то ей необходимо знать несколько правил.

  • Работодателю нужно будет своевременно (в течение 5 календарных дней с даты обращения к нему работника) передавать необходимые документы в территориальный орган ФСС РФ для назначения пособия.
  • В расчете по страховым взносам и в форме 4-ФСС не нужно будет отражать данные по пособиям.
  • Заранее проинформировать своих работников о том, что пособие будет выплачиваться напрямую из ФСС РФ. Лучше это сделать уже в декабре 2020 года.
  • Страховые взносы начиная с января 2021 года нельзя будет уменьшить на сумму пособия, так как зачетный механизм прекратит свое действие.

Шпаргалка В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  1. Памятка и пример. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 369.4 КБ

Скачать

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 702 136

  1. Новые статьи
  2. Популярные
  1. Дайджест изменений за апрель.

    Новое по НДС и НДФЛ

  2. Расчет отпускных в 2021 году.

    Пять ошибок, которых следует избегать

  3. Хотите стать главным бухгалтером?

    Узнайте все тайны профессии

  4. Изменения в работе бухгалтера бюджетной сферы: дайджест за май
  5. КОСГУ и КВР в 2021 году для бюджетных учреждений
  1. Вы получили дополнительное профессиональное образование. Как мир узнает об этом?
  2. Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
  3. Как правильно рассчитать отпускные в 2020 году. Примеры и калькулятор расчета
  4. Учебный отпуск для работника: 5 правил для бухгалтера
  5. Расчет и оплата больничного листа в 2021 году
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Бесплатный курс

«Отдельные вопросы бухучета в коммерческой организации»

Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Посмотреть программу Служебные командировки работников в 2021 году: оформление и расчет Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара.

Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю. О. Вебинар, 22 июня, 10:00 мск Изменения‑2021 в бухучете образовательных учреждений: актуальные вопросы практики Гусева Н. М. Вебинар, 24 июня, 10:00 мск Расчеты с контрагентами в организациях бюджетной сферы.

Правила‑2021 Кравченко Е. П. Запись вебинара Статьи по теме

  1. Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
  2. Дайджест изменений за апрель. Новое по НДС и НДФЛ
  3. Расчет отпускных в 2021 году.

    Пять ошибок, которых следует избегать

  1. Как развивается современный бухучет и чего ждать от 2021 года
  2. Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году
  3. Расчет и оплата больничного листа в 2021 году

Сколько нужно проработать на одном месте, чтобы получить декретные?

> >

«Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные?», — актуальный вопрос всех будущих мам. Согласно ст. 255 ТК РФ право на социальное пособие имеют все женщины вне зависимости от того, работают они или нет.

Однако при расчете размера социальных гарантий берется во внимание ряд факторов, в том числе и продолжительность трудового стажа.

Рассмотрим подробно каждый случай в отдельности.

В юридической терминологии отсутствует понятие «Декретный отпуск». Так принято говорить, когда женщина планирует взять отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (3-х лет).

Право выйти в декретный отпуск предоставляется только работающим женщинам. Весь период нетрудоспособности – 140 календарных дней (при беременности более чем с одним плодом – 194 дня, при осложненных родах – 156 дней) предусмотрена выплата пособия по социальному страхованию. Сотруднику, работающему по совместительству, предоставляются те же права и гарантии, что и сотруднику, трудящемуся на одном месте.

Следует уточнить, что единоразовая выплата по беременности и родам выплачивается сотрудницам, работающим в нескольких организациях, на всех местах работы, где был заключен трудовой договор. Что касается ежемесячных выплат – они производятся лишь по основному месту работы.

Декретное пособие в 2021 году положено каждой женщине. В их числе:

  1. официально трудоустроенные;
  2. военнослужащие.
  3. студентки;
  4. получившие правовой статус безработного;

Безработным женщинам, не подтвердившим свой социальный статус в службе занятости населения, не положены декретные выплаты.

Отпуск, предоставляемый для ухода за ребенком, может быть использован трудоустроенными гражданами (отцом, бабушкой, дедушкой или другим родственником).

Страховой стаж женщины не влияет на факт получения пособия, он влияет на его размер.

Так как при расчете декретных берется во внимание два предшествующих календарных года, можно сказать, что данного страхового стажа вполне достаточно.

Значимую роль играет и размер заработной платы. Если трудовой стаж беременной женщины составляет 2 года, до года наступления беременности, размер ее единовременного пособия будет соответствовать 100% средней заработной платы. Размер ежемесячного пособия составит 40% от средней заработной платы.

Бывают случаи, когда женщина отработала 2 расчетных года только частично, тогда возникает вопрос:

«Как рассчитываются декретные, если проработала менее 2 лет?»

. Если общий стаж работы насчитывает неполные 2 года (менее года), при расчете за основу также берется средняя заработная плата.

При стаже работы меньше 6 месяцев, величина пособия будет рассчитана исходя из МРОТ (в 2021 году — 11280 рублей). Безработные женщины, подтвердившие свой статус в службе занятости населения, могут рассчитывать на выплаты, установленные исходя из размера пособия по безработице.

По трудовому кодексу, при неофициальном трудоустройстве, декретный отпуск не оплачивается.

Эту ситуацию можно исправить несколькими способами:

  1. самостоятельно произвести отчисления в социальный фонд страхования;
  2. подтвердить статус безработного.

Самостоятельное отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд предусматривает внесение нормативной или желаемой суммы.

Даже единоразовое отчисление дает право женщине на получение декретных. Для оформления пособия необходимо обратиться в ФСС.

Получив официальный статус безработной, до выхода в декрет женщина будет получать ежемесячное пособие по безработице. В данном случае предусмотрен минимальный размер декретных выплат, исходя из размеров МРОТ в конкретном регионе.

Ежемесячная заработная плата женщины составляет 25 000 рублей. До наступления беременности она отработала полные 2 года. Вычитаемые периоды отсутствуют, одноплодная беременность, роды прошли без осложнений.

Расчет единоразового пособия:

  1. период отпуска – 140 дней.
  2. расчетный период – 24 года (24 месяца);
  3. заработная плата – 25 000 рублей;
  4. число дней в расчетном периоде – 730 (в високосный год – 731);

(25 000 * 24)/730*140 = 115 068,49 рублей.

Расчет ежемесячного пособия. П = СЗ × 30.4 × 0.4, где:

  1. С3 – средняя дневная заработная плата исходя из двух предшествующих лет;
  2. П – размер ежемесячного пособия;
  3. 30,4 – (365 дней/12 месяцев).

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9 994,52 руб.

Если трудовой стаж 1 год (1,5 года), при расчете за основу берется средняя заработная плата.

(25000*24)/730*140 = 115 068,49 рублей – единоразовое пособие.

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9 994,52 руб. – ежемесячное пособие. Если трудовой стаж женщины менее 6-ти месяцев, расчет будет производится исходя из МРОТ – 7800 рублей.

(7800*24)/730*140 = 35 901,36 Ежемесячное пособие: (7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36

При наличии официального статуса безработной, расчет декретных пособий будет произведен с учетом минимального размера пособия по безработице (850 рублей): (850*24)/730*140 = 3912,33 рублей.

Ежемесячное пособие составит: (850*24)/730*30,04*0,4 = 335,78 рублей. При слишком большом доходе размер декретного пособия ограничивается определенными рамками. Предельный размер базы для начисления страховых взносов в 2017—2019 году составляет 755 000 рублей, в 2016 году – 718 000, в 2015 – 711 000.

Таким образом, если женщина вышла в декрет в 2017 году, отработав 2016 и 2015 годы, и ее совокупный доход за эти 2 года составил сумму, выше указанной, размер декретного будет рассчитан следующим образом: (711000+718000)/730*140 = 274 054,79 рублей. Сумма из расчета выплачивается единовременно и актуальна лишь в том случае, если в 2015 и 2016 году женщина не была в декрете или на больничном. При удлиненном декрете размер пособия будет рассчитываться исходя из периода, указанного в больничном листе – 156 или 194 дня.

Минимальная сумма декретных выплачивается определенной категории женщин:

  1. работающим менее 6-ти месяцев;
  2. официально неработающие.

В первом случае пособие исчисляется исходя из МРОТ, во втором случае расчетной базой будет пособие по безработице. Законом регламентированы минимальные размеры декретных выплат:

  1. на второго ребенка – 6131,37 рублей.
  2. на первого ребенка – 3065,69 рублей;

Ни ФСС, ни работодатель не вправе выплачивать пособие нижеуказанных величин.

При одновременном рождении нескольких детей выплаты увеличиваются. К примеру, при рождении двойняшек, минимальный размер декретных будет рассчитан следующим образом: 3065,69+6131,37 = 9 191,06

На получение декретного пособия могут рассчитывать студентки очной формы обучения на платной или бюджетной основе.

Сумма выплаты устанавливается в размере стипендии на момент выхода в академический отпуск. Социальные выплаты по беременности и родам студенткам заочной формы обучения не положены. Учеба в техникуме или вузе не относится к трудовому стажу.

Исключением являются курсанты учебных заведений, относящихся к ведомству МВД России и Министерству обороны РФ. В данном случае начисление страхового стажа осуществляется с момента зачисления курсантов в вуз.

Если женщина уходит в декретный отпуск, ответственность за своевременную выплату пособия возлагается на работодателя.

Срок перечисления средств регламентирован законодательством и составляет 10 дней с момента обращения правообладателя. Если женщина обратилась за начислением декретных по истечении 6 месяцев, то выплаты пособия будут произведены фондом социального страхования. Причины пропуска срока обращения за пособием должны быть уважительными.

При отсутствии страхового стажа, выплата пособий по безработице и декретных пособий осуществляется центром занятости населения.