Как ф табеле проставить праздничные дни и часы


Составление табеля учёта рабочего времени по формам Т-12 и Т-13


97716 Табель учёта рабочего времени предназначен для внесения сведений о фактически отработанном сотрудниками организаций времени. Надо сказать, что бланк табельного учета не является строго обязательным – в принципе, он может быть произвольным, то есть каждое предприятие вольно применять собственный табельный бланк при возникновении такой необходимости.

Однако форма разработана и рекомендована к применению Госкомстатом РФ и является предпочтительной.

  1. Бланк и образец
  2. Онлайн просмотр
  3. Проверено экспертом
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ Бланк заполняется либо работником отдела кадров, либо руководителем структурного подразделения, либо специально нанятым для этой функции табельщиком.

На основе внесенных в него сведений, специалисты отдела бухгалтерии начисляют сотрудникам организации заработную плату и прочие выплаты.

По сути дела, табель учета рабочего времени является одним из важнейших учетных документов.

И если небольшие компании вполне могут без него обойтись, то крупные предприятия в обязательном порядке ведут такой табельный учет. В зависимости от принятой на предприятии системы кадрового учета, табель может формироваться либо один на всех работников организации, либо в каждом подразделении вестись отдельно.

Табель – документ регулярный, то есть каждый месяц нужно составлять новый экземпляр, поэтому порядковый номер табеля будет равнозначен порядковому номеру того месяца, в котором он был создан. Период составления табеля охватывает все дни месяца.

Заполнять табель можно как в электронном, так и в письменном виде. Однако после внесения всей необходимой информации его все равно придется распечатать для подписей ответственных лиц. Начнём с формы Т-13, которая используется для ведения табеля учёта рабочего времени сейчас куда чаще. Унифицированная форма Т-13 или электронный табель учета рабочего времени хорошо знакома работникам отдела кадров.

Унифицированная форма Т-13 или электронный табель учета рабочего времени хорошо знакома работникам отдела кадров.

Это не единственный, но, определенно, самый стандартный способ учитывать проработанные часы.

Если вы ведете учет вручную, следует использовать форму Т-12. Табель учета рабочего времени — привычный инструмент для отслеживания посещаемости сотрудников. Форма Т-13 позволяет фиксировать в деталях причины неявки на работу, включая отпуски студентов на время сессии, повышение квалификации и несколько типов отпуска по нетрудоспособности.

Срок, за который заполняется документ, может быть менее 31 дня. Заполненная Т-13 является основанием для начисления зарплаты. В отличие от произвольных таблиц схожего содержания, Т-13 содержит данные о предприятии, включая форму собственности и ОКПО.

Номер документа проставляется в соответствии с внутренними требованиями к ведению табелей. В верхней части также указано название отдела. Нужно помнить, что руководителю этого отдела (даже если заполнять табель — не входит в его или ее обязанности) следует расписаться на заполненной форме.

Порядок сотрудников определяется решением ответственного лица.

Чаще всего встречается сортировка по алфавиту, как в нашем примере, но возможен вариант расстановки по табельному номеру (графа 3). В графе 4 ставим отметки по дням: Я — (явка) рабочий день, В — выходной, ОТ — отпуск, РП — явка в выходной день (отработка), К — командировка, ПК — повышение квалификации, У — учебный отпуск с вызовом из образовательного учреждения, Б — больничный с больничным листом, Т — неоплачиваемый больничный без больничного листа.

Под отметкой Я ставим количество отработанных в этот день часов. В графе 5 суммируем количество Я в строке и количество часов. Получаем 4 значения для 2 половин месяца. В графе 6 суммируем значения и получаем итоговую цифру по работе за месяц. Количество часов для В, ОТ, К, Б и других случаев в четвертой графе не указывается.

Количество часов для В, ОТ, К, Б и других случаев в четвертой графе не указывается. Для этого существуют столбцы 10-13.

Коды обозначений могут быть другими (например, числовыми).

Законодательно конкретный формат заполнения не предписан. Обозначение Х показывает, что мы не учитываем этот день: для удобства месяц разбит на две строки с неравными значениями. Для месяцев, в которых 30 дней (к примеру, ноябрь, колонка будет выглядеть так (для удобства “несуществующее” 31-е число выделено красным): По аналогии заполняется Т-13 для посещений в феврале.

В графах 7-9 указывается код оплаты, количество дней и тип начислений.

В нашем примере используются коды:

  1. 2012 — отпуск.
  2. 2000 — обычный рабочий день,
  3. 2300 — больничный (пособие по нетрудоспособности),

Некоторые предприятия утверждают слегка упрощенный вариант табеля без детализации причины пропусков. В графе 4 указываются только 2 кода:

  1. Н — неотработанный день.
  2. Я — рабочий день,

Этот способ может быть неудобен тем, что не фиксирует больничные.

  • В чем различие табелей Т-12 и Т-13?
  • Как заполнять Т-13 для сотрудников, участвующих в конференциях и других учебных мероприятиях?
  • Может ли код Я иметь значение более 8 часов?

Первый — форма для ведения посещаемости, заполняемая вручную.

Вторая — электронным способом.

Многие бухгалтерии сегодня перешли на Т-13, поскольку ее можно автоматически собрать с помощью специальной программы.

В первую очередь, как и в любом другом документе кадрового учета, в табель сначала нужно внести реквизиты организации: ее полное наименование с указанием кода ОКПО (нужно взять из регистрирующих документов), организационно-правового статуса (ИП, ООО, ЗАО, ОАО), а также структурного подразделения (отдела), по которому ведется данный табель (если это необходимо). Затем нужно вписать в соответствующую графу номер документа по внутреннему документообороту, а также указать отчетный период, который учитывает данный табель. Эта часть табеля включает в себя используемые для заполнения необходимых сведений по работникам буквенные и числовые шифры, а также их расшифровку.

Их необходимо вписывать в основной части табеля для того, чтобы коротко и понятно отражать количество фактически проведенного тем или иным сотрудников времени на рабочем месте, а также причины его неявки на работу.

В случае, если у специалистов кадрового отдела появляется потребность внесения каких-то дополнительных кодов в данную форму табеля, их можно разработать самостоятельно и вписать в данную таблицу. Этот раздел в табеле является основным – именно в нем и ведется учет рабочего времени. Для начала необходимо вписать в первый столбик этого раздела порядковый номер сотрудника, затем, во второй — его ФИО (желательно имя и отчество полностью, чтобы не возникало путаницы и ошибок).
Для начала необходимо вписать в первый столбик этого раздела порядковый номер сотрудника, затем, во второй — его ФИО (желательно имя и отчество полностью, чтобы не возникало путаницы и ошибок).

В третью графу нужно вставить табельный номер работника, присвоенный ему при трудоустройстве (он индивидуален и никогда не повторяется).

Для каждого сотрудника в табеле отведено две строки – в них вписываются зашифрованные сведения о присутствии или отсутствии на рабочем месте в каждый календарный день месяца.

Кроме этого, тут же необходимо указывать причину неявки на рабочее место, если таковая была установлена.

В верхней строке напротив ФИО сотрудника указывается причина, а в нижней – количество реально отработанных часов, причем, если сотрудник на рабочем месте не появлялся, нижнюю ячейку можно оставлять пустой. Следующий этап – подсчитывание общего количества реально отработанных часов и дней за двухнедельные периоды, а в конце таблицы – результат подсчетов за месяц.

При этом следует внимательно отслеживать, чтобы полное количество календарных дней в месяце совпадало с указанной по каждому работнику суммой рабочих, выходных и праздничных дней. Следует сказать, что иногда ответственные за заполнение табеля лица, вносят в него только те сведения, которые касаются дней, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте.

Однако, такой вариант может повлечь кадровые и бухгалтерские ошибки, поэтому пользоваться им не целесообразно. После того, как табель учета рабочего времени заполнен, сотрудник, ответственный за него, должен указать свою должность, а также проставить в соответствующих ячейках подпись с обязательно расшифровкой.

Утвердить табель должен и руководитель структурного подразделения или директор предприятия – тоже с указанием должности и подписью с расшифровкой. Последнее, что нужно поставить – это дату заполнения табеля.

Как заполнять табель учета рабочего времени в рабочие и нерабочие дни в 2020 году

Автор: 23.04.2020 Актуально на 23 апреля 2020 Время для прочтения: 12 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Табель учета рабочего времени позволяет нанимателю контролировать соблюдение персоналом установленного в компании распорядка дня, определять количество затраченного на исполнение должностных обязанностей времени, получать показатели для расчета причитающейся сотрудникам оплаты.

Хотя требования к оформлению этого документа в настоящее время либерализованы , в деловой практике уже сложился перечень основных правил его заполнения. В этой статье рассматриваем, как отразить в табеле 2020 нерабочие и рабочие дни в связи с коронавирусом и карантином.

Также смотрите: На работодателя прямо возложена обязанность вести учет фактически отработанного сотрудниками времени ().

Также любой режим труда должен соответствовать целому ряду требований, предусмотренных в ТК РФ.
Это:

  1. для организации сменной работы и при применении скользящих графиков тоже есть особые правила (, );
  2. еженедельная занятость персонала не должна превышать 40 часов ();
  3. работу ночью нужно учитывать отдельно, и к ней нельзя привлекать некоторые категории работников ();
  4. есть регламентация и времени отдыха: например, в определена длительность непрерывного отдыха в неделю.
  5. в определенных случаях работодатель может привлекать персонал к труду более 40 часов в неделю (, ); при этом такое время фиксируют отдельно и оплачивают в повышенном размере ();
  6. несмотря на запрет работать в выходной, в исключительных обстоятельствах это допустимо (), но такое время необходимо оплатить в особом порядке ();

Весь перечень условий организации труда и отдыха сотрудников фиксируют в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых, коллективных договорах, локальных актах компании.

В результате, чтобы проконтролировать соблюдение всех требований к длительности работы и периодам отдыха, нанимателю необходим отдельный отчетный документ. В этой роли выступает табель учета рабочего времени.

Он позволяет:

  1. получить статистическую информацию для последующего анализа и планирования применяемых режимов работы.
  2. учесть продолжительность работы во вредных условиях, ночью, за пределами нормальной длительности рабочего дня;
  3. определить общее количество проработанного времени (количество труда), которое нужно оплатить работающему по итогам периода, в также длительность отдыха, предоставленного каждому сотруднику;
  4. задокументировать факты нарушения правил трудового распорядка и периоды, в течение которых сотрудник не присутствовал на работе по уважительным и неуважительным причинам;
  5. фиксировать присутствие персонала на рабочих местах в соответствии с графиками работ, своевременность явок, соблюдение продолжительности рабочего дня;

В настоящий момент законодательно не закреплено форматов бланков табеля, которые компании должны были бы применять в обязательном порядке. Каждый работодатель может самостоятельно разработать форму, позволяющую ему обеспечить получение нужной информации о рабочем времени его сотрудников.

Большинство компаний предпочитают использовать бланки Т-12 и Т-13, действовавшие ранее на основании . При необходимости в них вносят дополнительные графы и столбцы в соответствии со спецификой деятельности и потребностями учета. Форма Т-12 предназначена для заполнения в ручном режиме, а бланк Т-13 применяют для использования в учетных программах и формирования итогового табеля автоматизировано.

Заполнять табели учета рабочего времени по указанным формам нужно в следующем порядке:

  1. В шапке формы Т-13 и в верхней части титульной страницы бланка Т-12 вписывают:
      • наименование организации и структурного подразделения, по которому его составляют;
      • дату оформления и номер документа;
      • дату начала и окончания периода, за который его формируют (как правило, это половина месяца или полный месяц).
  1. наименование организации и структурного подразделения, по которому его составляют;
  2. дату начала и окончания периода, за который его формируют (как правило, это половина месяца или полный месяц).
  3. дату оформления и номер документа;
    • наименование организации и структурного подразделения, по которому его составляют;
    • дату оформления и номер документа;
    • дату начала и окончания периода, за который его формируют (как правило, это половина месяца или полный месяц).
  1. Далее в табличной части форм фиксируют явки и отражают отклонения от режима работы. Порядок следующий:
      • начиная с левого крайнего столбца, вносят порядковой номер записи;
      • в следующей колонке вписывают Ф.И.О., должность работника;
      • табельный номер;
      • затем по строке каждого сотрудника на пересечении с колонкой соответствующего числа месяца проставляют условное обозначение вида времени и его продолжительность в течение дня в часах;
      • после заполнения всех ячеек по числам месяца по окончании каждой половины месяца с 1 по 15 число подсчитывают итог посещений в днях и часах, а также суммарное значение за месяц;
      • далее идут колонки для подсчета общего количества дней выходных, неявок, времени, отработанного ночью, в выходной и сверхурочно и подлежащего оплате в повышенном размере.
  1. в следующей колонке вписывают Ф.И.О., должность работника;
  2. затем по строке каждого сотрудника на пересечении с колонкой соответствующего числа месяца проставляют условное обозначение вида времени и его продолжительность в течение дня в часах;
  3. далее идут колонки для подсчета общего количества дней выходных, неявок, времени, отработанного ночью, в выходной и сверхурочно и подлежащего оплате в повышенном размере.
    • начиная с левого крайнего столбца, вносят порядковой номер записи;
    • в следующей колонке вписывают Ф.И.О., должность работника;
    • табельный номер;
    • затем по строке каждого сотрудника на пересечении с колонкой соответствующего числа месяца проставляют условное обозначение вида времени и его продолжительность в течение дня в часах;
    • после заполнения всех ячеек по числам месяца по окончании каждой половины месяца с 1 по 15 число подсчитывают итог посещений в днях и часах, а также суммарное значение за месяц;
    • далее идут колонки для подсчета общего количества дней выходных, неявок, времени, отработанного ночью, в выходной и сверхурочно и подлежащего оплате в повышенном размере.
  4. начиная с левого крайнего столбца, вносят порядковой номер записи;
  5. табельный номер;
  6. после заполнения всех ячеек по числам месяца по окончании каждой половины месяца с 1 по 15 число подсчитывают итог посещений в днях и часах, а также суммарное значение за месяц;

Более подробно процесс того, как происходит заполнение табеля учета рабочего времени, отражен далее на схеме.

ВАЖНО!Время работы во вредных условиях труда фиксируют в отдельном табеле.

Табели заполняет и подписывает ответственное лицо. Кроме того, роспись должен поставить проверяющий работник кадровой службы.

Основанием для внесения записей в табель служат:

  1. больничные листы;
  2. приказы о приеме на работу;
  3. приказы об отпуске;
  4. докладные записки, акты о неявке сотрудника на работу, служебные записки службы охраны;
  5. приказы о привлечении к работе в выходной день и сверхурочно.
  6. приказы о направлении в командировку;
  7. график работ;

Заполнение табеля возможно путем сплошной поденной фиксации явок и отсутствий либо путем отражения только дней неявок и отсутствий сотрудника. Условные обозначения, которые может применять компания для заполнения табеля, нигде не закреплены. На практике обычно пользуются теми, что действовали во времена обязательного применения формы Т-12 и отражены на ее титульном листе.

ВАЖНО!Компания по своему желанию может использовать любые другие буквенные или цифровые коды, закрепив их в локальных актах. На основании итоговых данных табеля по завершении расчетного периода бухгалтерия проводит начисление заработной платы.

Срок хранения табелей в архиве составляет 5 лет. А по работникам, занятым во вредных условиях, не менее 50 лет (). В связи с пандемией коронавируса перед работодателями стоит задача максимальной изоляции своих работников для борьбы с распространением инфекции ().

При этом возможны следующие ситуации, требующие оформления табеля учета рабочего времени:

  1. Остановка производства и роспуск сотрудников по домам с сохранением заработной платы. Типовыми инструкциями к формам Т-12 и Т-13 эта ситуация не предусмотрена. Работодателям рекомендовано нерабочие дни в период коронавируса занести в табель с помощью специально разработанного кода. Например «ОН», закрепив его приказом по компании. Эти дни оплатить по графику, согласно которому сотрудник должен был бы продолжать трудиться.

здесь

  1. Работники уходят на больничный или в отпуск, несмотря на карантин. В табеле эти дни отмечают, как и обычно шифрами «Б» и «ОТ», или 19 и 09 соответственно.
  2. Сотрудники продолжают трудиться. В табеле также ставят “Я” или код «01» и фактически отработанные сотрудником часы.

Перед тем, как оформить табель учета рабочего времени при дистанционной работе во время карантина, нужно заключить с сотрудниками допсоглашение к трудовому договору.

В нём указать, что на них распространяется режим труда и отдыха, действующий в обычное время. Отражают периоды их работы так же, как если бы они присутствовали на территории работодателя.

Ведение табелей необходимо для внутреннего контроля, расчета зарплаты и выполнения требований трудового законодательства.

Ведение табеля в период ограничительных мер по борьбе с коронавирусом – ситуация новая, специально не регламентированная. Поэтому при учете оплачиваемых нерабочих дней и карантинных больничных следует исходить из общей логики ситуации и требований новых нормативных актов. 30.12.2019 29.04.2020 13.04.2020 17.04.2020 23.04.2020 25.12.2019 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Как заполнить табель учета рабочего времени в нерабочие дни

Один из самых популярных вопросов, поступающих в Контур.Школу в период режима повышенной готовности, — как отражать в табеле учета рабочего времени нерабочие дни.

За разъяснениями мы обратились к эксперту по трудовому праву Евгении Конюховой Что же такое «нерабочие дни с сохранением заработной платы» и как работодателю их правильно отразить? В трудовом законодательстве нет понятия нерабочих дней с сохранением заработной платы. Эти дни не относятся ни к выходным, ни к нерабочим праздничным.

Аналогичная позиция — в Разъяснениях Минтруда от 26.03.2020 года. Среди кодов, которые были в табеле учета рабочего времени для отражения периодов отсутствия / присутствия на работе, нет подходящего кода для этих дней.

Коды «В» (выходные дни) и «ОВ» (дополнительные выходные дни (оплачиваемые) не подходят. Можно ли просто автоматом поставить рабочие дни и начислить зарплату как обычно?

  1. Проставить в эти дни явки нельзя. Код «Я» предусмотрен для дней присутствия на работе. Главное условие — за работником за этот период должна сохраниться заработная плата. Правило о выплате заработной платы не отменено: ее нужно выплатить строго в сроки, установленные у работодателя.

Если ни один из принятых кодов не подходит, как быть?

Что проставлять в табеле учета рабочего времени за эти дни?

  1. Работодателям самостоятельно нужно установить приказом новый код для отражения в табеле учета рабочего времени нерабочих дней с сохранением заработной платы. Например, НДО, НДЗ, НДУ — любой, какой вам больше нравится. В приказе нужно прописать, что эти дни не относятся ни к выходным, ни к праздничным дням. И главное, зафиксируйте, что за эти дни за работником сохраняется именно заработная плата. Не забудьте внести изменения в учетную политику, утвердив новую форму табеля.

Как «привязать» новый код к программе автоматизированного учета рабочего времени?

  1. Рекомендую написать техническое задание, служебную записку программистам той программы автоматизированного учета рабочего времени, которую использует работодатель. Иначе придется просчитывать заработную плату.

Изменится ли норма рабочего времени в связи с установлением нерабочих дней?

  1. В соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). И в формуле расчета не участвуют нерабочие дни, предусмотренные Указом Президента.

Нужно ли утверждать новый производственный календарь?

Бесплатные вебинары в Контур.Школе Изменения в учете.

Практические ситуации. Судебная практика. Расписание вебинаров

  1. Производственный календарь никем не утверждается, не нужно ориентироваться на справочно-правовые системы, интернет или программу электронного документооборота работодателя. Он просчитывается каждым работодателем в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочего времени в неделю. Из-за введенных нерабочих дней менять производственный календарь не нужно.

Если работа организована удаленно, что ставить в табеле?

Есть различия для тех, кто имеет право в эти дни работать, и тех, кто не подпадает под определение непрерывно действующих организаций?

  1. При переходе на удаленный режим работы у работодателя должен быть приказ, которым определены списки работников, переведенных на дистанционный формат работы. Также должны были быть составлены дополнительные соглашения и определен режим работы таких работников. Из документов работодателя должно быть понятно, как работник и работодатель взаимодействуют и как ведется учет рабочего времени.

Специального кода для удаленной работы нет. Этим кодом может быть привычный код «Я». Главное, чтобы из документов следовало, что работник не присутствует на рабочем месте и тем самым нет нарушений санитарно-эпидемиологических предписаний.

Если программное обеспечение работодателя позволяет вносить в него изменения, то можно также написать техническое задание и дополнить табель кодом для удаленной работы, например «УД» или «УР», и утвердить приказом соответствующие изменения в табель.

Так работодатели смогут различать тех, кто работает на удаленке, и тех, кто работает на рабочем месте.

Но в целом можно остаться со стандартными «явками» в табеле. Введение дистанционной работы само по себе не влияет на оплату труда, если стороны не договорились об ином в соглашении к трудовому договору. Евгения, какой совет вы можете дать читателям в сложившихся обстоятельствах?

По сути, все, что сейчас происходит, — это проверка наших компетенций на то, как быстро мы можем подстраиваться под происходящие изменения. Нужны нестандартные решения, в том числе и от провайдеров программ электронного документооборота. Я настоятельно рекомендую качественно обосновывать во внутренних документах организации все, что связано с практикой введения нерабочих дней.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 2 771

  1. Новые статьи
  2. Популярные
  1. СЗВ‑ТД: как заполнять код выполняемой функции
  2. 5 главных правил при разработке ПВТР
  3. Новые рекомендации Роструда: обзор значимых ответов за I квартал 2021 года
  4. 10 документов, чтобы оформить работу из дома
  5. Как оформить основной оплачиваемый отпуск.

    Что советует Роструд?

  1. СЗВ‑ТД: как заполнять код выполняемой функции
  2. Ведение общего воинского учета: новые обязанности и ответственность работодателей
  3. Кадровое делопроизводство с нуля. 8 первых шагов
  4. Правила оформления дистанционной работы в 2021 году
  5. Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Проверки ГИТ по новым правилам с 1 июля 2021 года.

Что изменилось и как избежать штрафов Конюхова Е.

В. Вебинар, 8 июля, 10:00 мск Кадровые вопросы. Знаковые решения КС РФ, ВС РФ, разъяснения финансовых ведомств за первое полугодие 2021 года Конюхова Е.

В. Вебинар, 22 июля, 10:00 мск Как без рисков увольнять работников по разным основаниям: алгоритмы, советы, судебная и инспекционная практика Финатова М. С. Запись вебинара Статьи по теме

  1. Как оформить основной оплачиваемый отпуск.

    Что советует Роструд?

  2. 10 документов, чтобы оформить работу из дома
  3. 5 главных правил при разработке ПВТР
  1. Топ‑8 ошибок при составлении штатного расписания
  2. Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил
  3. Удаленная работа: кто платит за интернет?

    Разъяснения для кадровика

Заполнение табеля при работе в праздничный день

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая доводы истца несостоятельными, документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом. Каких-либо доказательств привлечения истца к работе в выходные в спорный период не представлено, соответствующих распоряжений не издавалось. Данные о фактически отработанном свыше нормальной продолжительности рабочем времени в табели учета рабочего времени, которые велись в организации и на основании которых производилось начисление заработной платы, не вносились.

Отчеты о проделанной работе и накладные, заверенные печатью третьего лица, не подтверждают факт работы истца в выходные и праздничные дни у работодателя, поэтому отсутствуют основания производить оплату по правилам ст. 153 ТК РФ. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Как правильно заполнить в табеле учета рабочего времени время работы в нерабочий день (если нерабочий день — это государственный праздник, если нерабочий день — это выходной, если это нерабочий день с 4 по 30 апреля 2020 г.

и с 6 по 8 мая 2020 г. по Указу Президента РФ, если это нерабочий день согласно ЛНА организации)? Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Если вы используете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13), то отразите привлечение к работе в нерабочие праздничные дни буквенным кодом «РВ» (или цифровым «03») независимо от того, является этот день рабочим по графику или нет.