Как оформить окончание срока действия срочного трудового договора


Как оформить окончание срока действия срочного трудового договора

Увольнение сотрудника по истечении срока трудового договора


» Увольнение по истечении срока трудового договора отличается от прекращения рабочих отношений по бессрочному соглашению. Для правильного оформления работодатель должен следовать определенному алгоритму. Согласно п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 документы о найме с установленным периодом действия могут заключаться в ситуациях, когда использование бессрочных соглашений невозможно из-за специфики деятельности.

В содержании таких документов указывается дата окончания их действия или событие, вследствие которого работа гражданина будет завершена. В положениях ст. 79 Трудового кодекса РФ прописаны основания, вследствие которых срочное соглашение прекращается. К ним относятся:

  1. истечение срока действия трудового договора;
  2. завершение сезонных работ.
  3. полное завершение работ, на которые нанимался сотрудник;
  4. выход специалиста с больничного или отпуска, для замены которого нанимался гражданин;

ВАЖНО!

В ч.2 ст.58 ТК РФ указано, что срочные соглашения могу заключаться, если с такими условиями согласны обе стороны. Об окончании срока трудового договора работнику сообщается письменно.

Гражданин должен не позже, чем за трое суток до даты отстранения. ВНИМАНИЕ! Завершение сотрудничества без уведомления происходит, если гражданин нанимался в качестве замены постоянного специалиста.

Тогда руководству не нужно сообщать о предстоящем завершении рабочих отношений за определенное время. Расторжение происходит в день возвращения основного сотрудника. Уведомление об заполняться в свободной форме.

В содержании сообщения указывается следующая информация:

  1. Ф. И. О., должность и подпись составителя;
  2. Ф. И. О. и должность адресата уведомления;
  3. подпись сотрудника об ознакомлении с указанием даты.
  4. полное наименование организации с указанием формы регистрации;
  5. реквизиты контракта, дата заключения и окончания действия;
  6. дата составления;
  7. название документа и порядковый номер;

Образец уведомления доступен .

Если контракт оформлялся для выполнения определенных работ, вместо уведомления требуется составить акт приема-передачи. Документ составляется на универсальном бланке Т-73 или в свободной форме.

В содержании акта требуется указать:

  1. подпись сотрудника о сдаче;
  2. комментарий о проделанной работе;
  3. реквизиты заключенного соглашения с указанием сроков;
  4. Ф. И. О. исполнителя;
  5. название, номер акта;
  6. наименование компании с указанием формы регистрации;
  7. распоряжение о начислении денежных средств;
  8. таблица со списком поставленных задач и размером платы за их выполнение;
  9. подпись заказчика о принятии.

Образец акта о приеме работ по форме №Т-73 доступен .

После отправления уведомления начальник действует по следующему алгоритму:

  • , а также зарплату и положенные компенсации.
  • Направляет приказ в отдел бухгалтерии для проведения расчета.
  • Издает по причине истечения срока договора.
  • Заполняет документы гражданина (трудовую книжку, личное дело, справки о работе и т. д.).

Директор компании может составлять приказ, используя унифицированную форму Т-8 или собственный бланк организации.

В содержании распоряжения прописывается следующая информация:

  1. дата увольнения;
  2. название, номер и дата составления документа;
  3. название организации с указанием формы регистрации;
  4. основание (завершение действия соглашения найма с указанием реквизитов);
  5. подпись составителя;
  6. Ф. И. О., структурное подразделение, должность сотрудника;
  7. подпись работника, которая подтверждает его ознакомление с содержанием приказа.

Образец формы Т-8 доступен . В ситуациях, когда инициатором прекращения рабочих отношений выступает работник, оформление выполняется по общим правилам. Гражданин сообщает руководству о своем намерении и составляет заявление на увольнение не менее чем за 14 суток до предполагаемой даты.

Трудиться дополнительные 14 дней не нужно, если причина увольнения:

  1. отказ в продолжении рабочих отношений после реорганизации фирмы.
  2. необходимость осуществления ухода за больным родственником;
  3. перевод в другую организацию;
  4. тяжелое заболевание;
  5. изменение постоянного места жительства;
  6. присвоение группы инвалидности;

Отработка не требуется также, если причиной ухода служит несоблюдение компанией своих обязанностей.

Согласно ч.4 п.1 статьи №84 ТК РФ трудовая книжка и другие личные документы гражданина заполняются и выдаются в последний день работы. А в :

  1. фраза «Трудовой договор завершен в связи с окончанием периода действия» со ссылкой на часть 2 статьи 77 ТК РФ;
  2. подпись.
  3. реквизиты приказа;
  4. дата внесения изменений;

ВАЖНО!

Если день увольнения выпадает на выходной, документы выдаются в ближайший рабочий день. В зависимости от особенностей срочного соглашения, увольнение может происходить следующим образом:

  1. в день возвращения отсутствующего работника (при найме для замены);
  2. по окончании сезона (при трудоустройстве для сезонных работ).
  3. по наступлению указанной даты (при регламентированном периоде);
  4. по факту завершения работ (при принятии специалиста для решения определенной задачи);

Все выплаты при увольнении (зарплата, премии, компенсации и т.

д.) начисляются в последний рабочий день. ВНИМАНИЕ! Трудовым законодательством выходное пособие при срочных контрактах не предусматривается. Однако руководство может самостоятельно начислить его, если соответствующие положения регламентированы в локальных актах организации.

Если работником является женщина в положении, соглашение расторгать нельзя. Согласно ст. 261 ТК РФ оно должно продлеваться по письменному сообщению работницы.

Это правило не действует в ситуациях, когда женщина была нанята для замены отсутствующего специалиста.

Однако, если на момент возвращения сотрудника у компании есть возможность перевести беременную женщину на другую должность, руководитель обязан это сделать.

При этом размер заработка на новом месте не должен быть меньше, чем на предыдущей должности.

ВАЖНО! Сотрудник, трудоустроенный по срочному соглашению, также вправе претендовать на ежегодный отпуск.

Поэтому при расторжении контракта срочному работнику положена компенсация за неиспользованные дни отдыха. Если действие документа составляет менее 60 суток, за каждый отработанный месяц гражданину полагается 2 дня оплачиваемого отдыха.

Если длительность работы больше 60 суток, отпуск накапливается по общим правилам. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: При расторжении трудового договора работодатель проводит окончательный расчет с работником. Если гражданин не использовал Расторжение трудового договора – процедура, имеющая регламентированное документальное оформление.
Если гражданин не использовал Расторжение трудового договора – процедура, имеющая регламентированное документальное оформление. А увольнение работника в выходной Трудовое право в России защищает права работников и нанимателей.

Если сотрудник не соответствует занимаемой Увольнение иностранных граждан сопровождается дополнительным документооборотом. При расторжении трудового договора с иностранцем руководитель обязан

Увольнение по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор подразумевает приём на работу в течение определённого обозначенного периода.

В соответствии с законодательными нормами такой договор составляется, если невозможно заключить долгосрочные трудовые отношения.

На практике область применения срочного договора распространяется далеко за рамками этого определения.СодержаниеВ положениях статьи 59 ТК РФ отмечены обязательные основания для заключения срочного трудового договора:

  • Работы, выполняемые специалистами некоторых видов профессий: помощниками адвокатов, работниками прокуратуры и другими гражданскими служащими.
  • Прохождение альтернативной гражданской службы.
  • Временные работы, выполняемые лицами по направлению Центром занятости.
  • Замещение временно не работающего постоянного сотрудника.
  • Исполнение трудовых операций, завершающихся к определённому моменту.
  • Трудоустройство, аффилированное со стажировкой или обучением.
  • Осуществление сезонных или других работ на период не более двух месяцев.
  • Заграничная командировка.
  • Проведение специальных разновидностей работ и услуг, не входящих в обычные виды работ и услуг, производимых компанией.

Срочный договор отличается от обычного трудового соглашения тем, что в нём указывается конкретная дата его завершения или окончание производства оговорённой трудовой операции и услуги. Срочный трудовой договор предусматривает вполне легитимное увольнение трудящегося по истечении определённого срока или по выполнении им обусловленной в контракте деловой функции.Наиболее распространёнными причинами увольнения работника, трудившегося в рамках срочного договора, являются:

  • Инициатива работодателя (ст.81 ТК РФ).
  • Возвращение сотрудника, работающего в фирме на постоянной основе и выполняющего те обязанности и функции, которые за него исполнял работник, принятый по срочному договору.
  • Увольнение по согласованию сторон (ст.78 ТК РФ).
  • Желание (инициатива) самого временного работника (ст.80 ТК РФ).
  • Завершение срока договора или конец сезона найма работника (ст.77 ТК РФ).

Порядок увольнения работника здесь в целом аналогичен процессу оформления увольнения сотрудника работающего по долгосрочному соглашению.В этом процессе различаются такие последовательные этапы:

  • Запись в трудовую книжку.
  • Издание приказа об увольнении.
  • Предупреждение об увольнении.
  • Выдача трудовой книжки и остальных обязательных документов.
  • Окончательный расчёт.

Основанием прекращения действия срочного договора считается окончание периода, на который он был составлен.

Время завершения договора может быть указано в виде конкретной даты или привязано к окончанию производства какой-либо конкретной работы или услуги. Оформление увольнения производится на основании указаний статьи 79 ТК РФ.В этой статье указано, что перед увольнением работнику предъявляется уведомление о предстоящем расторжении трудовых отношений. Оно оформляется в виде предупреждения, составленного в письменной произвольной форме.

С уведомлением сотрудник должен ознакомиться не позднее чем за три дня до даты планируемого увольнения.Уведомление об увольнении на условиях срочного трудового договора вручается работнику не менее, чем за три дня до окончания срока договораВ документе указывается дата завершения договора и основание его ликвидации.

И также в уведомлении обязательно фиксируется полностью Ф. И. О. работника, его должность, дата приёма на работу и почтовый адрес, если документ отправляется по почте.Лучше всего вручать уведомление лично работнику под его расписку. Если он отказывается от ознакомления с уведомлением и от подписи, то составляется акт об отказе.

На этом акте необходимо поставить три подписи и сделать приписку, что увольняемый работник ознакомился с содержанием документа, но отказался его подписывать. При фиксации такой приписки уволенному работнику будет трудно доказать, что ему не сообщили о предстоящем увольнении.Акт об отказе работника ознакомиться с врученным ему уведомлением удостоверяется тремя подписями свидетелей этого отказаЕсли передача уведомление на руки невозможна, то можно его послать по почте заказным письмом с описью вложенных документов, чтобы зафиксировать их доставку.Однако если временный работник принят на период отсутствия постоянного сотрудника, то необходимость его заблаговременного предупреждения отпадает. Правда, все эти нюансы по возвращении постоянного сотрудника и одновременному уходу работника его замещавшего необходимо изложить в условиях договора.По истечении трёх дней после уведомления издаётся приказ о расторжении срочного договора.

Он, как и при увольнении по долгосрочному договору, составляется на унифицированном бланке Т-8, когда увольняется один работник, или на бланке Т-8а, при расторжении трудового договора сразу с несколькими сотрудниками.Приказ об увольнении составляется на стандартном бланке Т-8. Ознокомление с приказом фиксируется подписью увольняемого работникаЗаконодательной базой для окончания действия срочного договора является не только одна специальная статья 77.

А также этот договор может быть прекращён на более общих основаниях, исходя из положений других статей ТК РФ:

  1. инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
  2. по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  3. инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Исходя из конкретной ситуации, в приказе применяется подходящее основание для завершения действия трудовых отношений.Запись в трудовой книжке об увольнении производится в день выдачи приказа (часть 4 ст.

84.1 ТК РФ). Оформление книжки выполняется в соответствии с Инструкциями Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003.Запись в трудовой книжке об увольнении выполняется в день издания приказа о расторжении срочного договораВ записи трудовой книжки причиной увольнение указывается основание, приведённое в приказе об увольнении.
84.1 ТК РФ). Оформление книжки выполняется в соответствии с Инструкциями Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003.Запись в трудовой книжке об увольнении выполняется в день издания приказа о расторжении срочного договораВ записи трудовой книжки причиной увольнение указывается основание, приведённое в приказе об увольнении.

Если акцентируется увольнение именно по срочному договору, то в трудовой книжке производится следующая запись:

«Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.При этом во фразе об увольнении одинаково можно использовать выражения: «уволить», «договор расторгнут» и «договор прекращён».Все три способа написания являются равнозначно правильными вариантами.Выдача книжки осуществляется в день внесения в неё записи об окончании контракта. Одновременно с её получением увольняемый работник обязан поставить свою подпись в двух документах:

  1. в Книге учёта трудовых книжек и вкладышей (приложение 3 Постановления Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003);
  2. на унифицированном бланке по форме «Т-2» личной карточки (Постановление Госкомстата РФ №1 от 05. 01. 2004).

Кроме книжки, этого главного журнала, характеризующего прохождение стажа, увольняемый трудящийся может получить и другие документы. Среди них можно выделить как обязательные справки, так и прочие документы, которые работник имеет полное право потребовать дополнительно.К обязательным документам относятся:

  1. справка о доходах за три месяца;
  2. справка по форме 2-НДФЛ за год;
  3. документ о пенсионных отчислениях.

Работник также может потребовать другие документы.

К таким наиболее распространённым дополнительным документам относятся:

  1. сведения о трудовом стаже;
  2. медицинские и санитарные книжки;
  3. выписки из форм персонифицированного учёта: СЗВ-М, ЗЗВ-СТАЖ, раздела 6 РСВ-1 ПФР и другие.
  4. копии приказов о приёме на работу, увольнении, переводе на другие должности, награждении и т. д.;

Невзирая на причины прекращения договора, работодатель обязан при увольнении работника произвести с ним полный расчёт в виде различных целевых выплат, к которым в первую очередь относятся:

  1. заработная плата за отработанные дни последнего месяца (ст.

    140 ТК РФ);

  2. компенсация за неиспользованный отпуск (часть 1 ст. 127 ТК).

И также при увольнении в связи с окончанием срочного договора могут выдаваться другие выплаты, не оговорённые в ТК, но обусловленные конкретными условиями трудового договора, например, выходные пособия или премии за добросовестный труд.Зарплата и отпускные облагаются налогом на доход физических лиц (НДФЛ).

Кроме этого, с них выплачиваются страховые взносы в три общероссийских фонда: пенсионный, социального страхования и обязательного медицинского страхования, а также в территориальные фонды обязательного медицинского страхования.Начисленная заработная плата и компенсация за отпуск входят в сумму оплаты труда работника (часть 1 ст.255 ТК РФ).Кроме этого, согласно Постановлению Правительства РФ № 184 от 02.03.2000, заработная плата облагается взносами на травматизм. Логично, что на сумму компенсации за отпуск начисления на травматизм не производятся.Что касается выходного пособия, то в случае с увольнением сотрудника в рамках срочного договора, оно может выдаваться в размере его среднемесячного заработка. При этом выходное пособие, начисленное в размере не выше, дозволенной нормами законодательства (в нашем случае за один месяц), не подлежит налогообложению и, соответственно, не включается в фонд оплаты труда.

Иными словами, выходное пособие не облагается налогом на доходы (НДФЛ) и страховыми взносами (подпункт «д» п.2 ч. 1 ст. 9 закона № 212-ФЗ от 24. 07. 2009).Прекращение трудовых отношений по срочному договору имеет свои нюансы, одним из которых является возможность увольнения работника находящегося на больничном или пребывающего в законном отпуске.Дело в том, что такое увольнение не является прекращением договора по инициативе работодателя.

Заключая договор на определённый период, работник соглашается со сроками своей временной работы и его увольнение на оговорённую договором дату является всего лишь следствием этого соглашения, а не капризами руководства.Например, если работник на дату окончания своего срочного договора был на больничном, его всё равно могут вполне законно уволить на общих основаниях.

При этом в данной ситуации больничный лист этого работника должен быть оплачен предприятием, с которым у него был заключён срочный договор (ст.

183 ТК РФ). Более того, работодатель оплачивает больничный своему временному работнику, даже когда заболевание наступило в течение тридцатидневного периода со дня его увольнения.Под это правило попадают даже беременные женщины, не подлежащие увольнению на общих основаниях.

Правда, не во всех случаях беременные женщины, работающие на срочном контракте, могут быть уволены, а исключительно, если женщина замещает рабочее место временно отсутствующего штатного сотрудника. Как только работник, которого замещала беременная женщина, возвращается на своё прежнее место работы, она может быть уволена.В других обстоятельствах увольнение женщины в период беременности даже по истечении срока её контракта по инициативе работодателя не разрешается. В этом случае по её заявлению срок договора пролонгируется до окончания беременности.А вот когда такая женщина продолжает работать и после срока беременности, то руководство предприятия имеет право её уволить по статье 261 ТК РФ в течение семи дней по окончании беременности.И также запрещение на увольнение по инициативе работодателя по ст.

261 распространяется на следующие группы льготников:

  1. женщины с детьми до трёх лет;
  2. родитель или другой законный опекун ребёнка, являющийся кормильцем малолетнего ребёнка до трёх лет или несовершеннолетнего инвалида в семье с тремя и более детьми малолетнего возраста, при условии, что второй родитель нигде не работает.
  3. матери-одиночки, на иждивении которых есть несовершеннолетний инвалид или ребёнок до 14 лет;

Работа, базирующаяся на опорах срочного договора, не особенно поощряется законодательством, но является довольно распространённым явлением.

Главное, чтобы при этом выполнение срочного трудового соглашения и особенно процесс увольнения проходили в полном соответствии с положениями ТК РФ.Юрист, автор статей на юридическую тематику. Образование: государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный открытый университет».
Образование: государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный открытый университет».

Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 31 июля 2015 г.На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Упомянутые в статье судебные решения можно найти: Срочный трудовой договор может быть заключен, если с учетом характера работы или условий ее выполнения невозможно заключить договор на неопределенный срок. А для прекращения такого договора достаточно дождаться истечения его срока (конечно, при отсутствии других оснований).

Но не все так просто, как кажется. Вот ответы на самые распространенные вопросы, касающиеся таких договоров. А.Н. Гладышева, г. Самара Мы предложили пенсионеру, поступающему на работу, заключить срочный трудовой договор.

Но он требует оформления договора на неопределенный срок. Вправе ли мы настаивать на заключении срочного трудового договора только потому, что он пенсионер?

: Заключить срочный трудовой договор на срок до 5 лет можно, только если с этим согласен сам пенсионер. Правда, пенсионеры нередко обжалуют правомерность заключения с ними срочных трудовых договоров. Суды встают на сторону работодателя, если пенсионер подписал трудовой договор, содержащий условие о его сроке, тем самым выразив согласие с таким условием; .

Но если пенсионер докажет, что согласие на заключение договора было дано вынужденно, то суд признает договор заключенным на неопределенный срок; . Также надо учитывать, что нежелание пенсионера заключить срочный трудовой договор не является основанием для отказа в приеме на работу.

В такой ситуации работодатель должен будет заключить договор на неопределенный срок. М.И. Мавлянова, г. Тамань У нас в компании 7 человек.

Можем мы со всеми работниками заключить срочные трудовые договоры? Работодатель — субъект малого предпринимательства — это организация или предприниматель, численность работников у которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек. : Вы можете заключить с любым работником срочный трудовой договор, если:

  1. работник согласен заключить срочный трудовой договор на срок до 5 лет. Но не забудьте указать в договоре:
  2. ваша компания является субъектом малого предпринимательства;

— срок, на который он заключен; — основание его заключения.

В вашем случае это ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Н.Е. Транькова, г. Можайск Нам нужно принять на работу сотрудников на время выполнения определенного проекта.

Как нам указать срок договора, если дата окончания этого проекта пока неизвестна?

: В трудовом договоре вам надо указать, для выполнения какого именно проекта принимается сотрудник на работу.

А в качестве срока укажите, что договор заключен до завершения проекта (без определения конкретной даты); , . 1.5. Трудовой договор действует до окончания работ по проекту № 20-1, связанному с исполнением Работодателем обязательств по договору от 01.06.2015 № 23/10, заключенному с ООО «Дизайн».

Но у вас должны быть документы, подтверждающие наличие проекта и окончание его действия.

Иначе работник сможет через суд переквалифицировать трудовой договор в бессрочный.

Когда проект будет подходить к окончанию, станет понятна дата его завершения. За 3 календарных дня до этой даты предупредите работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.

И.Ю. Дуюнова, г. Новороссийск Мы хотим взять сотрудника для замещения основного работника на время довольно продолжительного отпуска. Какой срочный договор с ним заключить?

Если с работником-срочником вы будете «играть по всем правилам», то у него не будет оснований для обжалования заключенного с ним трудового договора : Если планируемый отпуск основного работника менее 2 месяцев, вам нужно заключить с замещающим работником срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев. Тогда новому сотруднику вы не можете установить испытательный срок при приеме на работу, а за отработанное время должны будете предоставить отпуск (или выплатить компенсацию за отпуск) из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы, .

Если же отпуск основного сотрудника продлится 2 месяца и больше, то заключайте с новым работником срочный трудовой договор на время отпуска основного сотрудника (на срок от 2 до 6 месяцев). Тогда у него все будет точно так же, как и у остальных работников. То есть вы можете установить ему испытательный срок, но только до 2 недель, а отпуск за отработанное время (либо компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении) предоставить в календарных днях.

С.А. Белоногова, г. Санкт-Петербург Берем на работу гражданина Молдовы с патентом. Мы так думаем, что договор с ним можно заключить только на срок действия патента?

: То, что вы берете на работу иностранца с патентом, который действует в течение определенного срока, не является основанием для заключения срочного трудового договора, поскольку такого основания нет в ТК РФ.

Как и с россиянами, срочный договор с мигрантами заключается, если характер и условия работы не позволяют заключить договор на неопределенный срок.

По истечении срока действия патента работника-мигранта надо отстранить от работы.

Если работник не продлит патент, то по истечении 1 месяца со дня окончания срока действия патента вы просто уволите его, .

Е.А. Терещенко, г. Ульяновск С учетом характера работы мы заключили с работником срочный трудовой договор сроком на 1 год. Можем ли мы продлить договор с работником, изменив условие о сроке договора?

: Однозначного ответа на этот вопрос нет.

Есть мнение, что до истечения срока трудового договора с работником можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока его действия, если не отпали обстоятельства, в связи с которыми договор заключен на определенный срок. Причем, по мнению судов, продление срока договора в такой ситуации не свидетельствует о неоднократном заключении срочного трудового договора, влекущем для работодателя признание трудового договора заключенным на неопределенный срок; .

Причем, по мнению судов, продление срока договора в такой ситуации не свидетельствует о неоднократном заключении срочного трудового договора, влекущем для работодателя признание трудового договора заключенным на неопределенный срок; . Сформулировать условие о продлении срока трудового договора можно так.

Работник и работодатель договорились, что трудовой договор от 01.01.2014 № 3 заключен на срок до 01.01.2016. Но есть суды, которые полагают, что продление срочного трудового договора нарушает права работника. И признают продленный срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Поэтому, принимая решение о продлении срока трудового договора, имеет смысл ознакомиться с судебной практикой в вашем регионе по аналогичным делам. Г.А. Панарина, г. Шадринск Мы взяли на лето (с июня по август) продавца для торговли овощами и фруктами на улице. Правильно мы понимаем, что это сезонная работа?

: Нет. Сезонная работа должна быть обусловлена особенностями климатических и иных природных условий (например, лесосплав и лесозаготовка; отопительный сезон в жилищно-коммунальном хозяйстве). Виды сезонных работ определяются в специальных перечнях, содержащихся:

  1. в отраслевых (межотраслевых) федеральных социально-партнерских соглашенияхсм., например, ; ;
  2. в нормативных правовых актах, в том числе в актах бывшего СССР, действующих в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФсм., например, ; ; .

Сезонному работнику вы не можете установить испытательный срок более 2 недель, за время работы ему нужно будет предоставить отпуск (или выплатить компенсацию за отпуск) из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы, . Работа продавцом к сезонным видам работ не относится, поэтому вам надо заключить с работником срочный трудовой договор на срок с 01.06.2015 по 31.08.2015 для выполнения заведомо определенной работы.

И.Ю. Тупеева, г. Казань У нас срочный договор с работницей на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы. Основная работница без предупреждения вышла на работу.

Когда уволить временную работницу, ведь мы не предупредили ее об увольнении? : Все зависит от того, как сформулировано условие о сроке в договоре с временной работницей. Если в договоре указано, что он заключен на период временного отсутствия конкретного работника, то днем увольнения (последним днем работы) временной работницы будет день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком; ; ; .

Если же в договоре с временной работницей указано, что он прекращается с выходом на работу конкретного работника, то днем увольнения (последним днем работы) временной работницы будет день выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком; ; . В любом случае вы не обязаны предупреждать временную работницу об увольнении; ; .

Но на будущее — просите основных работниц заранее сообщать вам о выходе на работу, чтобы вы имели возможность предупреждать временных работников об увольнении за 3 календарных дня.

Л.А. Ефремова, г. Тольятти Мы заключили с работником срочный трудовой договор на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основной работницы. Основная работница уволилась по собственному желанию, не выходя из отпуска.

Надо ли нам по окончании отпуска основной работницы уволить временного работника? : Если основная работница уволилась в период отпуска по уходу за ребенком без оформления выхода на работу, у вас нет основания для увольнения временного работника. Ведь основание для прекращения трудового договора с временным работником отпало.

И вам остается только изменить условие о сроке договора, заключив с временным работником дополнительное соглашение к трудовому договору; . Сформулировать условие о превращении срочного договора в договор на неопределенный срок можно так. Работник и работодатель договорились, что трудовой договор от 30.04.2013 № 10 заключен на неопределенный срок.

Но если основная работница оформила выход на работу и потом уволилась по собственному желанию, то временную работницу нужно уволить в связи с истечением срока трудового договора. Н.А. Кисилева, г. Псков Можем ли мы уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на 1 год, если он болеет и не будет на работе в последний день срока действия трудового договора? : Да, можете. Ведь запрещено увольнять во время болезни только по инициативе работодателя.

А увольнение в связи с истечением срока трудового договора к таким основаниям не относится, , ; .

Но то, что работник болеет, не снимает с вас обязанности уведомить его о предстоящем увольнении. Вы можете направить ему такое уведомление по почте или телеграммой. Некоторые суды при отсутствии такого уведомления восстанавливают сотрудника на работе.

Если, допустим, вы наняли тренера по волейболу лишь на лето, это не значит, что на работу принят сезонный работник со всеми вытекающими последствиями Если в день увольнения (последний день срока действия трудового договора) работник так и не выйдет на работу, отправьте на его домашний адрес по почте заказным письмом уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте.

В этот день также нужно:

  1. перечислить причитающуюся ко дню увольнения зарплату на банковскую карту работника. А если вы выплачиваете зарплату из кассы, то рассчитаться с работником в этом случае нужно не позднее следующего дня после того, как он обратится к вам за деньгами.
  2. внести в трудовую книжку запись об увольнении работника и повторить ее в разделе XI личной карточки работника;

После того как работник выздоровеет и представит вам больничный лист, оплатите его за все время болезни с учетом страхового стажа работника, , . Начислить пособие нужно не позднее 10 календарных дней со дня представления бывшим работником листка нетрудоспособности.

А выплатить ему пособие вы должны в ближайший после начисления пособия день, установленный для выплаты зарплаты.

Полина Срочный договор заканчивается в выходной день. Каким днем уволить работника?

: В такой ситуации днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. С.А. Брагина, г. Вологда Наша фирма взяла на работу по срочному договору студента-очника.

До истечения срока трудового договора его отчислили из вуза. Сможем ли мы потом уволить его в связи с истечением срока трудового договора?

: Если единственным основанием заключения трудового договора было то, что работник учится по очной форме, то после отчисления из вуза уволить его в связи с истечением срочного трудового договора нельзя. Ведь основания, послужившего причиной для заключения срочного трудового договора, у вас больше нет.

Срочный трудовой договор становится бессрочным, что оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Выше мы привели пример, как можно сформулировать условие о сроке договора.

Е.В. Мишукова, г. Астрахань За 3 дня до истечения срока трудового договора мы предупредили работника, с которым был заключен срочный трудовой договор, об увольнении.

Он не вышел на работу на следующий день. Можем ли мы его уволить, если он не появится в последний день срока действия договора, или надо подождать, пока выяснится, почему он не вышел на работу?

: Вы можете уволить работника в последний день срока действия трудового договора.

Если этого не сделаете, а будете выяснять, почему он не вышел на работу, то срочный трудовой договор превратится в трудовой договор на неопределенный срок. И тогда вы не сможете уволить работника в связи с истечением срока трудового договора.

И вам придется искать другие основания для увольнения работника.

К.А. Вахтеева, г. Смоленск Мы взяли сотрудника на работу для проведения работ по реконструкции, но не указали это в договоре, а также не указали срок действия договора. Можем ли мы уволить работника по окончании реконструкции в связи с истечением срока трудового договора?

: Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

То есть уволить работника в связи с истечением срока трудового договора нельзя.

Уволить его вы можете только на общих основаниях, предусмотренных для постоянных сотрудников. Н.А. Накул, г. Рязань Работница была принята на работу на время отпуска основной работницы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Но через полтора месяца после ухода в отпуск основная работница вышла на работу. За какие дни рассчитать временной работнице компенсацию за отпуск: за рабочие или за календарные?

: То обстоятельство, что договор с временной работницей прекратился уже через полтора месяца после начала отпуска, не означает, что он изначально был заключен на срок до 2 месяцев. Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск вам надо рассчитать за календарные дни, а не за рабочие, как при заключении договора на срок до 2 месяцев, . Понравилась ли вам статья?

  1. Почему оценка снижена?
  2. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  3. Нужно больше примеров
  4. Тема не актуальна
  5. Статья появилась слишком поздно
  6. Нет ответа по поставленные вопросы
  7. Есть ошибки
  8. Аргументы неубедительны
  9. Слишком много слов
  10. Ничего нового не нашел
  11. Другое

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. я подписчик электронного журнала
  2. я не подписчик, но хочу им стать
  3. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  • , № 11
  • , № 4, № 4
  • , № 1
  • , № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 6, № 6, № 6
  • , № 10, № 10, № 10
  • , № 5, № 5
  • , № 8, № 8, № 8
  • , № 2, № 2
  • , № 17, № 17, № 17, № 17, № 17
  • , № 11
  • , № 15, № 15
  • , № 1
  • , № 2
  • , № 14, № 14
  • , № 20, № 20, № 20
  • , № 5, № 5
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 13
  • , № 19
  • , № 22, № 22, № 22
  • , № 12, № 12
  • , № 3, № 3
  • , № 21
  • , № 4
  • , № 6, № 6
  • , № 23
  • , № 8
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 17, № 17
  • , № 20, № 20
  • , № 12, № 12
  • , № 4, № 4
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 8
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 1, № 1
  • , № 9, № 9
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 22
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 19, № 19
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 6
  • , № 13
  • , № 14

Прекращение срочного трудового договора

Если обратиться к ТК РФ, то порядок расторжения срочного трудового договора прописан в ст. 79 указанного нормативно-правового акта. В рамках этой указанной юридической нормы прописаны как основания для расторжения трудового договора, так и ключевые особенности регламента проведения данной правовой процедуры.

Грамотное расторжение трудового договора Помощь специалистов с 20 летним опытом! Записаться На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника. Основания для этого зафиксированы в ст.

79 ТК РФ. В качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя могут выступать конкретные ситуации, если:

  1. договор между субъектами правоотношений заключался на срок выполнения определенного вида работы, которая была досрочно завершена сотрудником;
  2. трудовой договор заключался на период проведения сезонных работ, которые подошли к логическому завершению.
  3. трудовое соглашение работодателя и работника заключалось на период отсутствия другого сотрудника, например, по причине заболевания, который по истечению срока вышел на работу;

Таким образом, можно сделать вывод о том, что основания, когда прекращает свое действие трудовой договор по инициативе работника или работодателя, имеют четкую регламентацию, которая фиксируется нормами права, прописанными в ТК РФ. Досрочное расторжение или прекращение срочного трудового договора имеет конкретный порядок, соблюдение которого является обязательным условием для расторжения соглашения по инициативе работодателя или же работника.

Для начала рассмотрим порядок прекращения ТД, которое происходит по инициативе сотрудника. Следует отметить, что трудовое законодательство предоставляет ему на это законное право, которым он может воспользоваться в любой момент.

В качестве основания для прекращения действия соглашения выступает уведомление работодателя о желании сотрудника, подкрепленное заявлением на увольнение. При этом необходимо заметить, что уведомление руководства должно быть осуществлено в срок не позднее, чем за 14 дней до того, как наступит дата увольнения.

Это необходимо для того, чтобы работодатель смог подобрать работника на высвобождаемую должность. Однако если досрочное расторжение происходит по инициативе сотрудника, здесь также есть свои ключевые особенности. В частности, если ТД был заключен между участниками трудовых отношений на срок менее 2 месяцев, то в данном случае уведомление руководства может быть осуществлено за 3 дня до того, когда наступит дата предполагаемого увольнения.

Это в большинстве случаев обуславливается тем, что соглашение заключается лишь на период проведения сезонных работ или, например, для выезда за пределы РФ.

Если досрочное расторжение ТД осуществляется по инициативе, выдвинутой работодателем, то в данном случае также предусмотрены свои определенные особенности. В частности, прекращение действия соглашения может быть обусловлено только основаниями, которые прописаны в ст. 81 ТК РФ. В данной статье перечислен исчерпывающий перечень причин, которые являются детерминантой совершения подобного юридического действия.
81 ТК РФ. В данной статье перечислен исчерпывающий перечень причин, которые являются детерминантой совершения подобного юридического действия. При этом работодатель должен учесть и сам законодательный порядок прекращения действия ТД, который подразумевает, что:

  1. Если в качестве основания выступает необходимость в сокращении штата, то работодатель обязан изначально предложить сотруднику иное рабочее место, а при его отсутствии осуществить уведомление работника за 2 месяца до увольнения.
  2. должны быть соблюдены сроки уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Например, если происходит ликвидация фирмы, то уведомление работника должно быть осуществлено за 2 месяца до того, как наступит дата увольнения.
  3. Если увольнение сотрудника происходит за совершение противоправного действия (например, разглашение конфиденциальной информации), то вина должна быть аргументирована и доказана. Для этого должна иметься, например, запись разговора, приказ о выговоре и пр.

Если все условия будут соблюдены, то издается приказ об увольнении сотрудника.

Соответствующая запись вносится в трудовую книжку сотрудника, которая выдается ему на руки.

Кроме того, законодательный порядок предусматривает обязанность работодателя выплатить пособие, которое состоит из заработанной платы, премиальной части (если таковая предусмотрена ТД), оплаты больничного листа и неотгуленного отпуска. Законодательный порядок, как было указано ниже, предусматривает возможность досрочно расторгнуть ТД при выполнении сотрудниками временной или сезонной работы.

Так, если прекращение действия соглашения инициируется работником, с которым подписан ТД на срок до 2-х месяцев, то в данном случае порядок расторжения предусматривает уведомление работодателя за 3-е суток до непосредственного увольнения. Данная норма прописана в ст. 292 ТК РФ. В том случае если инициатива отходит от работодателя, то уведомление сотрудника также должно быть осуществлено в срок не позднее 3-х календарных дней до наступления даты официального увольнения.

Но при этом следует отметить, что в отличие от обычного увольнения, в этой ситуации не предусматриваются какие-либо выходные пособия, если иные условия не регламентируются локальными НПА или федеральным законодательством РФ.

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку. Не менее интересным является и регламент увольнения сотрудников, с которым заключался срочный ТД на выполнение сезонных работ.

В частности, максимальный срок действия договора между участниками правоотношений составляет 6 месяцев, что фиксируется в ст. 263 ТК РФ. При этом возможно установление испытательного срока.

Что касается расторжения соглашения, то должны быть учтены следующие условия: Если расторжение ТД инициируется работником, то уведомление руководства предприятия должно быть осуществлено не позднее 3-х дней до непосредственного увольнения (см.

ст. 296 ТК РФ). Если работодатель увольняет сотрудника по причине ликвидации фирмы, то в данном случае в известность сотрудник должен быть поставлен за 7 календарных дней до высвобождения должности.

При этом законодатель обязывает работодателя выплатить сотруднику выходное пособие, размер которого должен равняться двухнедельному заработку, прописанному в трудовом договоре. Подводя итог всему вышесказанному, необходимо отметить, что прекращение срочного договора может быть осуществлено по инициативе любой из сторон трудовых отношений.

Главное, чтобы участниками был соблюден юридический порядок подобного действа, прописанный в ТК РФ, что сделает его полностью легитимным. Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут Срочный вопрос Спросить юриста „Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, Принят сотрудник на время отсутствия основного сотрудника, день расторжения трудового договора приходится на воскресенье 13.09, когда отдел кадров и бухгалтерия не работают. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить данное увольнение и когда нужно выплатить расчет сотруднику?“Надежда10.09.2020 10:27 Добрый день.

Согласно ст.79 ТК РФ: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ: Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. То есть, расчет работника должен быть произведен в последний рабочий день работника.

При возникновении сложностей рекомендую обратиться в офис к нашим специалистам. Максимова Людмила Сергеевна10.09.2020 11:01Задать дополнительный вопрос Надежда10.09.2020 11:12 Последний рабочий день приходится на воскресенье, когда отдел кадров и бухгалтерия не работают.

Каким днем должно быть увольнение и каким днем должен быть составлен приказ?

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ст.84.1 ТК РФ). В последний день работы должен быть издан приказ об увольнении и произведен расчет с работником.

Организовать данный процесс — обязанность работодателя. Для этого возможно привлечь к работе в выходной сотрудников кадровой службы и бухгалтерии с их письменного согласия (ст.113 ТК РФ). Судебная практика неоднозначна по данному вопросу в части прекрашения трудового договора на следующий рабочий день (понедельник) или в пятницу.

Поэтому не рекомендуем производить увольнение в иной день, кроме как в последний рабочий день работника. При возникновении сложностей рекомендую обратиться в офис к нашим специалистам. Максимова Людмила Сергеевна10.09.2020 11:18Задать дополнительный вопрос „Срок срочного трудового договора с сотрудником истёк, а работодатель не уведомил его о расторжении и не подписал с ним новый срочный договор.

Что это может означать для работника? Приказ об увольнении текущим числом не издавался, трудовая книжка не выдавалась. Означает ли это, что договор продлён ?

Если да, то на какой срок?“АнНа04.04.2019 22:29 Добрый день! Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Дубровина Светлана Борисовна24.04.2019 10:07Задать дополнительный вопрос „Добрый день.

Контракт срочный с конкретной датой.

Декретница вышла на работу сегодня. Предлагается уволиться сегодняшним числом.

Если достигаются определенные договоренности увольняться следует по собственному желанию или по соглашению сторон?

Спасибо.“Елена04.04.2019 09:41 Добрый день!