Как правельно сдавать смену на заводе


Работники доказали, что подготовка к смене является рабочим временем и подлежит оплате


Подробности Категория: Правовая защита Опубликовано: 06 июня 2017 Просмотров: 9245 По инструкции, работники завода обязаны являться для приема смены за 15 минут до ее начала, однако работодатель не считает это время рабочим и не оплачивает его. Истцы проиграли в первой инстанции, но подали апелляции и выиграли.

Судебная коллегия признала это время рабочим и, более того, постановила оплачивать его в полуторном размере как сверхурочное.

Ссылка на суммированный учет рабочего времени ответчику также не помогла. Стороны конфликта. Шестеро работников-истцов и ПАО “Нижнекамскшина». Суть иска. Истцы требуют признать работы сверхурочными, внести изменения в табель рабочего времени, взыскать плату за сверхурочную работу, компенсацию за нарушение сроков выплаты, компенсацию морального вреда.

Определением суда дела были объединены в одно производство. Истцы проиграли в суде первой инстанции, но подали апелляционные жалобы. Причем это был уже не первый раз.

Аргументы истцов. Истцы трудятся в цехах ПАО “Нижнекамскшина” по рабочим специальностям. Работодатель не учитывает фактически отработанное ими время, в табеле учета рабочего времени фиксирует за смену 7,5 часа (еще 30 минут занимает неоплачиваемое обеденное время). Тем не менее, согласно технологическим инструкциям, работник обязан явиться за 15 минут до начала работы в спецодежде, принять рабочее место у сменщика, проверить рабочее место, крепление защитных ограждений и работу аварийных устройств, получить задание от мастера, ознакомиться с выписками, проверить наличие полуфабрикатов и т.д.

Аналогичные обязанности содержатся в разделе “До начала работы в смену” в инструкции по охране труда.

ПАО “Нижнекамскшина” в нарушение ст.

91 ТК РФ не учитывает это время в качестве сверхурочной работы и не оплачивает его. За 15 минут до начала смены истец выполняет на рабочем месте свои установленные технологической инструкцией трудовые обязанности. Эти минуты не являются временем отдыха, которое можно использовать по своему усмотрению.
Эти минуты не являются временем отдыха, которое можно использовать по своему усмотрению.

Аргументы ответчика. Представитель ответчика иск не признала, пояснила, что прием смены не может быть включен в рабочее время.

Работники в этот период не вправе участвовать в ведении технологического процесса и не несут ответственности за отклонения в эксплуатации техники, за сохранность оборудования, сырья и материалов. Ответственность работника наступает только после приема смены, что оформляется соответствующей записью в журнале.

Действия работника, выполняемые при приеме смены, отличаются от трудовых обязанностей, указанных в инструкциях. Одновременно на одном оборудовании может работать только одна смена, другая готовится к работе. Работник, придя на рабочее место за 15 минут до начала смены, не участвует в производственном процессе, следовательно, оснований для оплаты этого времени в повышенном размере нет.

В системе оплаты труда учитывается данная работа, поскольку предусмотрена плата за выполнение плана, норм выработки, за интенсивность труда.

Кроме того, в ряд технологических инструкций были внесены изменения в части обязанности явиться на рабочее место до начала смены: “15 минут” заменены словом “заблаговременно”. Судебное разбирательство. Апелляционным определением судебной коллегии аналогичный отказ суда первой инстанции в удовлетворении требований истцов уже был отменен.
Судебное разбирательство. Апелляционным определением судебной коллегии аналогичный отказ суда первой инстанции в удовлетворении требований истцов уже был отменен.

Период подготовки к началу рабочей смены продолжительностью 15 минут, установленный требованиями рабочей инструкции и инструкции по охране труда, был признан сверхурочной работой. Работодателя обязали оплатить ее за период с 1 мая по 31 июля 2016 года. По настоящему делу истцы предъявили требования об оплате сверхурочной работы за новый период — с 1 августа по 31 октября 2016 года.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поэтому оснований для отказа в удовлетворении иска у суда не имелось. Из правовой позиции ответчика следует, что это время не является рабочим и оплате не подлежит.

Однако в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия предусмотрен исчерпывающий перечень периодов, не входящих в отработанное время и неучитываемых в нем. К таким периодам относятся: время проезда от места жительства до места работы и обратно; время на дорогу от проходной до рабочего места; время на переодевание перед началом и после смены; время на регистрацию прихода и ухода с работы.

Следовательно, спорный период подлежит включению в фактически отработанное время. Доводы ответчика о том, что при подготовке к началу работы истец не осуществляет свою трудовую функцию и в технологическом процессе не участвует, судебной коллегией отклоняются как необоснованные.

Доводы о том, что на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, также не могут быть приняты во внимание, поскольку ответчиком утверждены графики рабочих смен с указанием начала и окончания каждой. Поскольку спорный период находится за пределами официально установленной рабочей смены, а истцы не работают на условиях ненормированного рабочего дня, работу, выполняемую ими в это время согласно возложенной работодателем обязанности, следует признать сверхурочной, а требования о ее оплате — правомерными. Итог. Решение суда первой инстанции отменено, принято новое решение о частичном удовлетворении требований истцов (с учетом сокращения размера компенсации морального вреда).

По материалам Центральной профсоюзной газеты «Солидарность» 0

Отраслевые новости

  1. Пленум ЦК Профсоюза работников АПК РФ
  2. Ставка на передовой опыт в охране труда
  3. Курская сельскохозяйственная академия.

    Поздравление ветеранов Великой Отечественной войны

  4. Поздравление Людмилы Смородской с днем музеев
  5. Всероссийский семинар-совещание профсоюза госучреждений
  6. ПРОФСОЮЗ – ДЕТЯМ!
  7. Награды победителям областного Смотра-конкурса уполномоченных по охране труда

Горячая линия по вопросам нарушений прав лиц предпенсионного возраста +7(4712) 54-87-83 КУРСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ВОЛЕЙБОЛА 2020

  1. IX Отчетно-выборная конференция (12)

76 лет Победе в ВОВ Курской битве — 78 лет 116 лет профсоюзному движению в России

  1. 110 лет на защите прав трудящихся
  2. 110 лет профсоюзу железнодорожников

Газета «Наш взгляд» Номер 1 за 2021 год Номер 2 за 2021 год Номер 3 за 2021 год Номер 4 за 2021 год Номер 5 за 2021 год Подборка за 2015 год Подборка за 2016 год Подборка за 2017 год Подборка за 2018 год Подборка за 2020 год Подборка за 2020 год Подборка за 2021 год Искать.

Новости ФНПР Лента не найдена Новости Солидарности Курорт Харкань Официальная справка Официальная справка Договор о сотрудничестве template-joomspirit.com Back to top

Работа руководящего персонала (мастеров) ОАО «Амурметалл». Организация работ по ведению технологического процесса

\ 2 РАБОТА РУКОВОДЯЩЕГО ПЕРСОНАЛА (МАСТЕРОВ): приём и сдача смены, организация работ по ведению технологического процесса, выполнение планов по производству продукции, соблюдение трудовой и технологической дисциплины, соблюдение правил техники безопасности (ТБ) и противопожарной защиты. Виду руководящей документации.

ПОРЯДОК ПРИЁМКИ И СДАЧИ СМЕНЫ Единый порядок приемки и сдачи смен вводится в целях улучшения организации труда, укрепления трудовой и производственной дисциплины, создания необходимых условий для выполнения производственных заданий.

Положение распространяется на рабочих бригадиров, мастеров, начальников смен и участков структурных подразделений предприятия. Приёмка и сдача смены производится рабочими, бригадирами, мастерами, начальниками смен, участков в соответствующие с настоящим положением и требованиями, изложенными в должностных инструкциях работников, а также в инструкциях по охране труда (ОТ).

При сдаче смены начальник смены (мастер, бригадир, рабочий) обязан: а)сдать следующей смене в исправном состоянии агрегаты и оборудование, а также рабочие места в соответствии с требованиями правил промышленной безопасности , инструкций по ОТ, технологических инструкций. б)обеспечить цех необходимым количеством сырья, материалов, заготовок, полуфабрикатов, соответствующих ГОСТу и ТУ для бесперебойной работы следующей смены, а также порядок и чистоту на рабочих местах.

Начальник смены перед окончанием смены получает информацию от мастеров о состоянии агрегатов и оборудования, машин и механизмов, рабочих мест, наличии сырья, материалов.

В случае обнаружения недостатков принимает меры к их устранению.

Начальник смены, сдающий смену, в сменном рапорте обязан указать, какие меры приняты по устранению выявленных при приёмке и в течении смены нарушений правил производственных работ, какие из них остались не устраненными и по каким причинам.

Мастер, сдающий смену при докладе вышестоящему руководству подразделения по результатам отработанной смены обязан подробно информировать о приёмке и сдаче смены в вопросах ОТ и производственной безопасности. При приемке смены перед, началом работ, до проведения сменно-встречного собрания начальник смены (мастер) обязан: а)проверить состояние рабочих мест на соответствие их требованиям ОТ и промышленной безопасности б)ознакомиться с ходом производственного процесса, обстановкой на участках, рабочих мест, распоряжениями и заданиями руководителей подразделения, записями в журнале приемки-передачи смен и в книге рапортов начальников смен.

При приемке смены перед, началом работ, до проведения сменно-встречного собрания начальник смены (мастер) обязан: а)проверить состояние рабочих мест на соответствие их требованиям ОТ и промышленной безопасности б)ознакомиться с ходом производственного процесса, обстановкой на участках, рабочих мест, распоряжениями и заданиями руководителей подразделения, записями в журнале приемки-передачи смен и в книге рапортов начальников смен.

Мастер осуществляет контроль над правильностью приемки смены мастерами и принимает необходимые меры по созданию безопасных условий труда, выполнение рабочими цеха плановых заданий, норм выработки. Бригадир (старший рабочий), принимающий смену, проверяет состояние условий труда, работу агрегатов и оборудования, машин и механизмов, наличие инструмента и его состояния.

При обнаружении недостатков, принимающий смену бригадир, предлагает сдающему бригадиру устранить их и докладывает мастеру своей смены о выявленных нарушениях.

Рабочий перед началом смены проверяет положение дел на своём рабочем месте и при выявлении недостатков предлагает устранить их, о чём докладывает мастеру. Приёмка и сдача смены оформляется соответствующей записью и подписями принимающего и сдающего смену в журнале приемки и сдачи смены. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ ПО ВЕДЕНИЮ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА В организацию работ входит порядок приёмки и сдачи, а так же проведения сменно-встречных собраний.

Проведение подобных мероприятий вводиться в целях улучшения труда и производственной дисциплины, создания необходимых условий для выполнения производственных заданий. После приемки смены мастер проводит сменно-встречное собрание, в котором должны участвовать рабочие бригады.

Сменно-встречные собрания проводятся в течении 15минут в специально оборудованном помещении.

Время, затраченное на проведение сменно-встречных собраний, не включается в рабочее время и оплачивается из расчёта ставки 1разряда.

Опоздание (неявка) работника на сменно-встречное собрание рассматривается как нарушение правил внутреннего трудового распорядка, за которое применяются следующие меры взыскания: замечание, выговор. За опоздания (неявку) работника на сменно-встречное собрание работника могут лишить частично или полностью производственной премии, которая распределению в бригаде не подлежит.

Ведет сменно-встречные собрание начальник смены, участка (мастер).
Устанавливается следующий порядок проведения сменно-встречного собрания: 1 ВУЗ: Предмет: Тип: Отчеты по практике Категория: () Размер файла: 28 Kb Скачали: 0 Выбери свой ВУЗ

  1. 121
  2. 2910
  3. 112
  4. 171
  5. 232
  6. 122
  7. 645
  8. 570
  9. 438
  10. 245
  11. 131
  12. 499
  13. 1654
  14. 462
  15. 666
  16. 567
  17. 136
  18. 151
  19. 1001
  20. 120
  21. 131
  22. 305
  23. 142
  24. 508
  25. 2424
  26. 134
  27. 133
  28. 305
  29. 138
  30. 407
  31. 145
  32. 2083
  33. 567
  34. 629
  35. 123
  36. 120
  37. 325
  38. 182
  39. 147
  40. 235
  41. 174
  42. 512
  43. 689
  44. 1534
  45. 551
  46. 115
  47. 195
  48. 426
  49. 411
  50. 768
  51. 758
  52. 309
  53. 157
  54. 143
  55. 155
  56. 226
  57. 611
  58. 2489
  59. 362
  60. 145
  61. 134
  62. 146
  63. 279
  64. 293
  65. 101
  66. 640
  67. 172
  68. 817
  69. 113
  70. 498
  71. 578
  72. 553
  73. 656
  74. 1473
  75. 946
  76. 245
  77. 234
  78. 315
  79. 181
  80. 299
  81. 139
  82. 276
  83. 166
  84. 1966
  85. 214
  86. 291
  87. 789
  88. 377
  89. 794
  90. 260
  91. 225
  92. 665
  93. 963
  94. 1701
  95. 608
  96. 144
  97. 149
  98. 213
  99. 220
  100. 369
  101. 4467
  102. 109
  103. 151
  104. 1599
  105. 407
  106. 331
  107. 249
  108. 524
  109. 1191
  110. 114
  111. 138
  112. 488
  113. 1993
  114. 177
  115. 273
  116. 270
  117. 121
  118. 328
  119. 278
  120. 117
  121. 123
  122. 1590
  123. 495
  124. 171
  125. 236
  126. 227
  127. 302
  128. 110
  129. 4908
  130. 408
  131. 603
  132. 194
  133. 455
  134. 165
  135. 267
  136. 379
  137. 123
  138. 391
  139. 325
  140. 296
  141. 125
  142. 936
  143. 949
  144. 296
  145. 1070
  146. 249
  147. 109
  148. 501
  149. 531
  150. 345
  151. 484
  152. 419
  153. 230
  154. 190
  155. 159
  156. 162
  157. 637
  158. 247
  159. 559
  160. 4610
  161. 179
  162. 201
  163. 536
  164. 1179
  165. 219
  166. 101
  167. 179
  168. 543

Сменный график работы

10509 Содержание страницы Можно по-разному организовать рабочий режим на предприятии, выбрав наиболее эффективный способ распределения времени для труда.

Если работа должна кипеть непрерывно, обычной продолжительности рабочего дня недостает, а оборудование эффективнее использовать с минимальными перерывами, имеет смысл ввести сменный график.
  1. Какова его специфика в соответствии с Трудовым Кодексом,
  2. как организовывается труд рабочих в ночные часы,
  3. а также некоторые ограничения, о которых следует помнить и работодателю, и сотрудникам, трудящимся по сменному графику.
  4. правильная процедура оформления и введения такого графика и ознакомления с ним персонала,

Все это рассматриваем ниже. ВАЖНО! Рекомендации по вводу сменной работы в организации от КонсультантПлюс доступны Сменный график – труд, организованный особым образом, когда рабочее время делится на две, три или четыре смены, когда каждая рабочая группа осуществляет свою деятельность в течение одного установленного рабочего промежутка времени по установленному расписанию.

ВНИМАНИЕ! Трудиться в течение двух смен подряд одной и той же группе работников запрещено. Трудовой Кодекс Российской Федерации в ст. 103 предусматривает возможность организации труда по сменному графику.

В законе оговорены особенности этого графика и обстоятельства, которые могут послужить основаниями для его введения:

  1. особенности производства требуют непрерывного процесса труда;
  2. таким образом, повышается эффективность использования оборудования, техники и инструментов.
  3. при обычном режиме работы длительность рабочего дня превысит установленную законодательством допустимую продолжительность;
  4. такой график поможет увеличить объем продукции или оказываемых услуг;

ВАЖНО!

Объективность этих оснований позволяет работодателю вводить сменный график, когда он находит это целесообразным.

Сменным с точки зрения законодательства РФ является только график, оговоренный в статье 103 ТК РФ.

От него отличаются другие режимы работы, которая может производиться по гибкому графику. Главное отличие в том, что в течение рабочего дня группа работников при сменном графике обязательно должна замениться на другую, чего не происходит при других формах организации труда.

Так, например, график «сутки через двое» является гибким, но не сменным. Положения ст. 103 явно регламентируют специфику предприятий, могущих вводить : это те организации, которые должны обеспечиваться контролем персонала постоянно.

К ним можно отнести такие сферы труда.

  • химическое производство;
  • Торговля и сфера обслуживания. Для собственников таких предприятий эффективнее непрерывная работа по предоставлению своих услуг:
    • круглосуточные магазины;
    • отели;
    • рестораны;
    • некоторые сервисные службы и т.п.
  • некоторые сервисные службы и т.п.
  • правоохранительная (полиция);
  • железнодорожные перевозки;
  • деревообрабатывающая промышленность;
  • газовая;
  • Службы, обеспечивающие инфраструктуру. Грузы и пассажиры перемещаются круглые сутки, поэтому транспортная сфера должна работать без перерывов:
    • железнодорожные перевозки;
    • автомобильные компании;
    • водный транспорт;
    • авиасообщение;
    • трубопровод.
  • автомобилестроение и др.
  • медицинская;
  • авиасообщение;
  • пожарная;
  • МЧС.
  • автомобильные компании;
  • трубопровод.
  • Службы обеспечения экстренной помощи. Люди нуждаются в доступности определенных услуг круглосуточно, причем активность должна наступать незамедлительно.

    В любое время должны быть в готовности такие службы:

    • медицинская;
    • пожарная;
    • газовая;
    • правоохранительная (полиция);
    • МЧС.
  • металлургические предприятия;
  • рестораны;
  • Безостановочные производства. Это те заводы и фабрики, остановка которых вызовет проблемы в народном хозяйстве, либо остановка оборудования может вызвать аварийную ситуацию:
    • химическое производство;
    • металлургические предприятия;
    • деревообрабатывающая промышленность;
    • автомобилестроение и др.
  • круглосуточные магазины;
  • отели;
  • водный транспорт;

Так же ввести такой график имеют право те предприятия, где такое использование оборудования, помещений и территории будет сочтено более эффективным. Для работы по сменному графику весь персонал делится на рабочие группы (бригады, смены), каждая из которых будет работать в течение одного выделенного им временного промежутка.

Работа ими выполняется последовательно, цель такой организации – исключить паузы в производственном процессе.

ТК РФ не дает четких рекомендаций по разделению рабочих на смены. Нет минимального лимита для состава групп. Поэтому по умолчанию, исходя из употребленного в законодательстве определения «группа работников» следует, что для введения сменного графика в штате должно быть минимум трое сотрудников, поскольку нельзя работать две смены подряд (двое работают в разных сменах, а третий на отдыхе).

Количество смен законом также не ограничено.

На практике предприятия чаще всего выбирают двух- или трехсменный вариант, реже четырехсменный.

Работодатель может разделить сутки на любое количество смен, в зависимости от количества своего персонала и характера труда. Работодатель разрабатывает и утверждает этот документ в дополнение к действующим нормативным актам. В нем должны быть учтены такие нюансы:

  1. время начала и конца каждой смены;
  2. режим отдыха между сменами;
  3. количество смен, на которое делится рабочее время;
  4. обеденные перерывы и пересменки (если они есть);
  5. состав смен и возможности перехода работников;
  6. порядок действий на случай экстренных ситуаций (например, неявки сменщика).
  7. порядок, по которому смены чередуются между собой;

Форма составления такого графика может быть произвольной, но большинство работодателей используют унифицированный табель учета рабочего времени, где в графах 1-6 отмечают особенности графика сменности.

Утверждается такой график как дополнительное соглашение к колдоговору. Но если в организации коллективный трудовой договор не заключался, то график может быть выпущен как отдельный нормативный акт либо выступить приложением к правилам внутреннего распорядка. Согласование составленного графика обязательно (этого требует ст.

371 ТК РФ):

  1. с профсоюзной организацией, если она действует на предприятии;
  2. с любым представительским органом сотрудников (например, общим собранием).

Время составления: необязательно утверждать график сразу на весь рабочий период, допустим любой временной промежуток: месяц, квартал или любой этап учетного периода.

Необязательно иметь единый постоянный график, допускается его коррекция и изменения.

Ознакомление работников с графиком должно быть осуществлено не менее, чем за 30 дней до его введения (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Это должно быть закреплено в письменной форме, то есть подтверждено собственноручной датированной подписью сотрудника на соответствующем документе.

При сменной организации рабочего процесса какое-то количество рабочего времени может выпадать на ночные часы. По законодательству, ночным считается время, начиная с 22 часов до 6 часов утра. Если в смене половина времени и более приходится на этот промежуток, она относится к ночным (ст.

96 ТК РФ). Ночная смена должна быть на 1 час короче обычных дневных, и такое сокращение не предусматривает никаких отработок. В законе предусмотрены некоторые категории, которых нельзя задействовать на работе «в ночь», даже с их согласия:

  1. лица, сочтенные такими в отраслевых документах или в локальных нормативных актах.
  2. беременные женщины;
  3. работники, не достигшие 18 лет (исключение – если они авторы или исполнители художественных произведений);

Если предварительно получено письменное согласие (но только в этом случае!) в ночную смену могут быть назначены:

  1. мамы малышей до трехлетнего возраста;
  2. лица, ухаживающие за инвалидами или больными родственниками (с медицинским документальным подтверждением);
  3. родители-одиночки, чьи дети не старше 5 лет.
  4. инвалиды любой группы;

Если рабочая смена попала на день, являющийся государственным праздником, то работнику предоставляется выбор:

  1. дополнительно отдохнуть в другой согласованный с работодателем день (при обычной оплате).
  2. получить двойную оплату за труд в этот день;

Если работник работает в сменном режиме, то его отпуск начинается и заканчивается в календарные даты, определенные графиком отпусков.

Каковы особенности предоставления ?

Обе стороны, работающие по сменному графику, должны строго соблюдать прописанные в законе требования, касающиеся этой специфической формы организации режима труда.

  • Суммарная продолжительность рабочего времени не может быть выше, чем предусмотрено лимитами за выбранный учетный период.
  • Каждая смена не может длиться дольше, чем установлено Трудовым Кодексом (ст.94).
  • Неправильно оформленный или несогласованный график сменности – повод для его оспаривания в судебном порядке.
  • По нормам (ст.110 ТК РФ), в течение недели по сменам работник не может быть занятым меньше, чем 42 часа.

Как оплачивается ?

В процессе функционирования предприятия могут сложиться ситуации, когда уже составленный и согласованный график сменности приходится менять. Как в таком случае это оформить и провести на практике?

Прежде всего, необходимо поинтересоваться согласием работников выполнять свои обязанности по другому графику. Если они не против, нужно немедленно получить их подпись об ознакомлении с новыми датами выхода на работу. В этих случаях обязательный месячный интервал для информирования не обязателен (ст.

72 ТК РФ). Если необходимость в коррекции выявилась заблаговременно, можно внести изменения в график без согласия работников, в соответствии со ст.

74 ТК РФ. Чтобы основательно поменять данные в графике, нужно дать людям возможность получить информацию о корректировке за 60 дней до его ввода, а ознакомить с конкретными положениями под подпись, как это и требуется, не менее чем за месяц. Если сотрудники не согласятся принять перемены, то они могут быть уволены по данному основанию (п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Оспаривание такого увольнения в суде будет обречено для работника, если работодатель докажет, что производил изменения в рамках организационных мероприятий. При этом нужно действовать по следующему алгоритму:

  1. за 2 месяца проинформировать работников;
  2. за месяц дать работникам ознакомиться с новыми положениями графика;
  3. заключить с ними допсоглашение к трудовому договору (либо уволить неогласных).
  4. издать приказ о коррекции графика, в котором привести причины внесения изменений (например, требования нового производственного процесса);

Правила приема и сдачи смены

Стр 2 из 3 1. Перед приемом смены аппаратчик приходит на рабочее место за 10 – 15 мин до начала смены и проверяет:

  1. Наличие на рабочем месте средств личной защиты и средств пожаротушения;
  2. Режим работы оборудования;
  3. Наличие и расход пара, электроэнергии и воды;
  4. Исправность и герметичность оборудования;
  5. Состояние и исправность КИП и автоматики;
  6. Чистоту рабочего места.

Режим работы в момент сдачи смены должен фиксировать в рабочей ведомости аппаратчик, принимающий смену.

О неполадках, выявленных при приеме смены, делается запись в журнале в присутствии аппаратчика, сдающего смену, и об этом ставится в известность начальник смены. Аппаратчик, принимающий смену, имеет право потребовать от сдающего смену устранения замеченных неполадок. 2. Во время работы аппаратчик обязан:

  1. При возникновении в цехе аварии или пожара немедленно принять меры по ликвидации, согласно рабочей инструкции, применяя средства личной защиты и первичные средства пожаротушения; сообщить об этом начальнику смены.
  2. Обслуживать оборудование в соответствии с рабочей инструкцией, строго соблюдать технологический режим и четко вести его запись в рабочей ведомости, соблюдать правила техники безопасности, а также требовать выполнения их всеми лицами, работающими на данном рабочем месте;
  3. Следить за исправностью оборудования, КИП и автоматики;
  4. Не допускать производства ремонтных работ без оформления на это допуска, подписанного начальником смены;
  5. Не покидать свое рабочее место без разрешения начальника смены;
  6. При ведении служебных разговоров по телефону назвать свою должность и фамилию, а также выяснить должность и фамилию лица, с которым ведется служебный разговор;

3.

Аппаратчик, сдающий смену, может уйти с работы лишь после того, как:

  1. Вышел на работу сменщик;
  2. Истекло регламентированное время работы его смены и начальник смены разрешил уход.
  3. Неполадки в технологическом процессе устранены;
  4. Сменщик подписал рабочую ведомость о приеме смены;

До выполнения перечисленных условий смена считается не принятой и аппаратчик, сдающий смену, продолжает управление процессом на своем месте. 4. В случае не выхода на работу аппаратчика принимающей смены начальник смены обязан оставить на рабочем месте аппаратчика сдающей смены до выхода заменяющего работника. 5. Смена считается принятой после того, как начальник сдающей смены и начальник принимающей смены распишутся в журнале приеме и сдачи смены.

6. Аппаратчик имеет право требовать от руководителя:

  1. Принятия мер по устранению неисправностей в обслуживаемом оборудовании;
  2. Создания в цехе нормальных санитарных условий;
  3. Обеспечение его полагающимся инструментом, инвентарем, спецодеждой;
  4. Обеспечения необходимыми средствами личной защиты.

Средства защиты Для защиты организма работающих на производстве применяются коллективные и индивидуальные средства защиты. К коллективным средствам защиты относятся: · средства нормализации воздушной среды в рабочей зоне, · нормализации освещенности рабочих мест, · ограждение движущих частей механизмов, токоведущих частей, работ на высоте. · средства защиты от статического электричества, и др.

К индивидуальным средствам защиты относятся: спецодежда, спецобувь, средства защиты ног, рук, головы, лица, слуха. Все средства защиты должны иметь сертификат соответствия.

Спецодежда выдается бесплатно, согласно утвержденного перечня, (учитывая отраслевые нормы) должны использоваться по назначению. На каждом предприятии должна быть организована стирка, сушка, обеззараживание, одежда должна быть опрятной, чистой, удобной в работе, соответствовать размеру и росту работника.

Средства индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) К СИЗОД относятся защитные фильтрующие противогазы ифильтрующие респираторы. В фильтрующих противогазах фильтры расположены в коробках, в фильтрующих респираторах – в патронах (противопылевых или противогазовых).

Фильтрующие противогазы делятся на: ФА – противоаэрозольные (от пыли, дыма), ФГ – фильтрующие газовые (от вредных паров, газов), ФУ – фильтрующие универсальные (против вредных паров газов, пыли, дыма).

Фильтрующие противогазы применяются тогда, когда содержание кислорода в воздухе не менее 18% по объему и вредных веществ не более 0,5% объема. Воздух состоит из кислорода -21% и азота – 79%.

Устройство противогаза Противогаз состоит из шлем-маски с очками, соединительного гофрированного шланга, фильтрующей коробки, сумки через плечо с тесьмой, привязывающей к талии.

Имеет два документа: 1) паспорт в виде бланка, в котором указана дата проверки и отработанные часы, 2) бирки, на которой указано Ф.И.О., номер цеха, смены, марка противогаза, размер. При проверке противогаза производят внешний осмотр (трещины, вмятины, порезы, исправность трубки, наличие клапанов), а затем проверяют на герметичность – при одетой шлем-маске ладонью закрывают отверстие противогазовой коробки и делается попытка 2-3 вдохов. Если дышать невозможно – противогаз считается исправным.

Имеющиеся пропуски необходимо устранить заменой шлем-маски. Проверяют противогазы на пригодность перед началом работы и по графику ГСС (1 раз в квартал).

Шлем-маски бывают пяти размеров: 0 – до 93 см 1 – от 93 до 95 см 2 – от 95 до 99 см 3 — от 99 до 103 см 4 – более 103 см Размер шлем-маски определяют по сумме двух измерений головы: при первом измерении определяют длину круговой линии, проходящей по подбородку и щекам через высокую точку головы (макушку).

При втором измерении определяют длину полуокружности головы, проходящей от отверстия одного уха по лбу через надбровные дуги к отверстию другого уха. Результаты этих двух обмеров складывают и определяют размер шлем-маски согласно таблицы.

Фильтрующие коробки противогаза различают по цвету и предусматривают защиту от конкретных веществ. Марка коробки Опознавательная окраска фильтрующей коробки Перечень вредных веществ, от которых защищает противогаз А Коричневая Пары органических соединений, фосфор- и хлорорганические соединения В Желтая Кислые газы и пары (диоксид серы, хлор, сероводород и пр.), фосфор- и хлорорганические соединения Г Желтая и черная (по вертикали) Пары ртути и ее соединения Е Черная Мышьяковистый и фосфористый водород КД Серая Аммиак и его смесь с сероводородом М Красная Оксид углерода в присутствии органических паров, кислых газов, аммиака и пр. СО Белая Оксид углерода БКФ Защитная с белой вертикальной полосой (зеленая) Кислые газы и органические пары (с меньшим временем защиты, чем противогазные коробки с фильтром марки В, А), мышьяковистый и фосфористый водород, пыль, дым и туман.

У противогазов марок А, В, КД, БКФ, Е фильтрующая коробка заменяется при ощущении запаха вредных веществ под маской.

Отработанность коробки противогаза марки СО, М определяется по весу. При увеличении веса на 50 г против первоначального веса коробка бракуется.

Срок годности коробки марок СО, М, Г – 3 года с момента изготовления, все остальные фильтрующие коробки – 5 лет.

2 : Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰). : дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни. : для животных. Схемы и конструкции.