Как правильно оформить документы на увольнение по соглашению сторон образец


Как правильно оформить документы на увольнение по соглашению сторон образец

Увольнение по соглашению сторон: как правильно оформить?

Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело» Соглашение сторон об увольнении – во многих случаях единственный способ расстаться с неподходящим работником без конфликта. Такой вид расторжения трудовых отношений зачастую устраивает и самих работников, ведь в соглашении стороны могут договориться о выплате денежной компенсации.

Трудовое законодательство не устанавливает строгих требований к оформлению и содержанию соглашения, однако при его заключении следует придерживаться правил, которые сложились на практике. По соглашению сторон в любое время можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Для этого одна из сторон (работник или работодатель) выступает с предложением об увольнении по соглашению сторон (). Инициатива может выражаться в устной либо письменной форме (например, образец письменного предложения работодателя работнику об увольнении по соглашению сторон представлен в разделе бланки на сайте https://www.moedelo.org/Pro (ст. 78 Трудового кодекса РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.).

Трудовой кодекс не указывает, в какой форме должно быть заключено соглашение о расторжении трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Поскольку ч.

1 ст. 67 Трудового кодекса РФ требует, чтобы трудовой договор заключался в письменной форме, то и форма соглашения о его расторжении должна быть письменной.Соглашение нужно составить по аналогии с трудовым договором: в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения нужно передать работнику, другой будет храниться у работодателя.

Работник должен расписаться на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя, за получение своего экземпляра. Например, в такой форме: «Экземпляр соглашения получил.

Подпись, дата» (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ). Соглашение сторон о расторжении трудового договора содержит следующие основные условия:

  1. указание на обоюдное желание работника и работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Для этого целесообразно включать в соглашение отдельный пункт о том, что оно подписано сторонами (работником и работодателем) добровольно, на основании их свободного волеизъявления и без какого-либо принуждения;
  2. реквизиты (дату и номер) трудового договора, который расторгается;
  3. дату прекращения трудовых отношений (последний день работы работника).

Кроме того, соглашение может содержать условие о возврате работником материальных ценностей, выданных ему в связи с исполнением трудовых обязанностей (например, мобильного телефона, сим-карты, диктофона и т.п.).

Также в соглашение можно включить условие о выплате работнику денежной компенсации за расторжение трудового договора, ее размер и другие условия. Выплата работнику денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон не является обязательной (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Если оформляется ежегодный отпуск с последующим увольнением работника по соглашению сторон (ч.

1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), в соглашение целесообразно включить условие о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением. В соглашении нужно указать те же сведения, которые указываются в трудовом договоре:

  1. ИНН работодателя;
  2. дату и место заключения соглашения;
  3. фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших соглашение;
  4. сведения о представителе работодателя, подписавшем соглашение, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  5. сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
  6. подписи сторон трудового договора (ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Образец соглашения о расторжении трудового договора вы можете найти на сайте.Работодатель или работник не могут в одностороннем порядке отменять или изменять заключенное между ними соглашение о расторжении трудового договора. Отмена (аннулирование) или изменение соглашения возможно лишь при взаимном согласии сторон (п.

20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г., Определение Конституционного суда РФ № 1091-О-О от 13 октября 2009 г.).Комментарий – Зачастуюна практике возникает вопрос: сколько времени должно пройти с момента подписания соглашения о расторжении трудового договора до увольнения работника? Вопрос появляется в связи с тем, что в отношении увольнения по собственному желанию для работника установлен определенный срок предупреждения («отработки») – по общему правилу – две недели (ст.

80 Трудового кодекса РФ). Однако в ситуации, когда между сторонами заключается соглашение об увольнении, подобный срок не определен.

Стороны трудового договора сами назначают дату прекращения трудовых отношений (последний день работы). Если дата заключения соглашения и последний день работы не совпадают, то рабочие дни между датой заключения соглашения и датой расторжения трудового договора и будут тем временем, которое работник отработает до увольнения (например, дата заключения соглашения о расторжении трудового договора – 11 января, а дата прекращения трудовых отношений – 17 января) (ст. 78 Трудового кодекса РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.).

После подписания соглашения о расторжении трудового договора издается приказ об увольнении, с которым нужно ознакомить работника под подпись. В качестве основания для увольнения в приказе нужно указать:

«Соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Если приказ невозможно довести до сведения работника (отсутствует, отказывается ознакомиться), на нем делается соответствующая запись (ч.

1-2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Приказ об увольнении является первичным учетным документом и может быть оформлен либо по унифицированной форме (№ Т-8 или № Т-8а), либо по форме, самостоятельно разработанной работодателем и утвержденной в его учетной политике. Используемая форма приказа должна содержать все обязательные реквизиты, перечисленные в ч.

2 ст. 9 Федерального закона № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г. В день увольнения производится окончательный расчет с работником, а именно ему выплачивается:

  1. зарплата за отработанное время, не полученную ко дню увольнения;
  2. компенсация за расторжение трудового договора (если такая выплата предусмотрена соглашением) в размере, определенном соглашением.
  3. компенсация за неиспользованные отпуска (при их наличии);

Если в день расторжения трудового договора работник отсутствует на работе, нужно ждать его обращения за расчетом. Расчет в данном случае производится с момента обращения уволенного работника (но не позднее следующего дня после дня обращения) (ч.

1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). Также в день увольнения нужно выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении, которая вносится в графу 3 раздела «Сведения о работе» следующим образом: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
84.1 Трудового кодекса РФ). Также в день увольнения нужно выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении, которая вносится в графу 3 раздела «Сведения о работе» следующим образом: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) должна полностью соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ со ссылкой на соответствующие статью, часть и пункт статьи.

Все слова в записи должны быть написаны полностью, без сокращений (абз.

2 п. 1.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.).

Если в день расторжения трудового договора работник отсутствует на работе, нужно направить ему по почте уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой.

С момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки (ч.

4-6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, п.

12, 36, 41 ).Комментарий: – Заключая соглашение о расторжении трудового договора (особенно если эта инициатива исходит от работодателя), нужно учитывать вероятность того, что работник оспорит свое увольнение в суде, сославшись на принуждение со стороны работодателя.

Как правило, такой риск минимален, поскольку соглашение сторон по определению является добровольным (см., например, Определение Московского городского суда № 33-22668 от 29 июля 2010 г.). Однако в ряде случаев работникам удавалось доказать факт принуждения со стороны работодателя.

Например, в ситуации, когда по данному основанию была уволена беременная женщина, а соглашение не предоставляло ей никаких дополнительных льгот и компенсаций при расторжении трудового договора, что явно свидетельствовало об отсутствии ее свободного волеизъявления. Кроме того, такое увольнение противоречило логике, поскольку трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии по сохранению трудовых отношений с беременными работницами (см. Апелляционное определение Московского городского суда № 11-29535 от 24 декабря 2012 г.).

Источник: : Теги:

  1. , директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии

Увольнение по соглашению сторон

› › возможно как по инициативе работодателя, так и работника, достаточно направить соответствующее уведомление с предложением уволиться по . Если обе стороны согласны, заключается соглашение. Рассмотрим, каковы особенности его оформления, как его заключить, какие понадобятся документы, и другие тонкости.

Автор, юрист 01.03.2021Актуальность 164 Просмотров 13 мин Чтение Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону Бесплатный звонок для всей России.Задать вопросБесплатная консультация юристаВ статье расскажем:В сказано, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Законами этот вопрос особо не регламентируется, но нужно учитывать несколько деталей:

  • Если соглашение уже подписано, расторгнуть его в одностороннем порядке нельзя. Нужно согласие второй стороны. В этом увольнение по соглашению отличается от ухода по собственному желанию, где работник в любой момент до окончания дня увольнения может отозвать заявление.
  • Соглашением можно расторгнуть любой договор, в том числе и ученический.
  • По соглашению можно уволиться, когда угодно: в отпуске, на больничном, и пр.
  • Даже если инициатором выступает сотрудник, отрабатывать две недели, предусмотренные , необязательно. Дату увольнения стороны определяют самостоятельно и указывают в документе.
  • Соглашением могут быть предусмотрены дополнительные выплаты, помимо обязательных. Например, выходное пособие.
  • Инициатором может быть работник или руководитель.
  • Соглашение оформляется в письменном виде.

Примечание: обычно работодатели предлагают соглашение, когда не хотят портить трудовую книжку сотрудникам и увольнять по . Например, если работник систематически не выполняет должностные обязанности, уже имея дисциплинарное взыскание. В этом случае соглашение для него – самый оптимальный вариант.Предлагая заключить соглашение, работодатели не всегда действуют добросовестно.

Например, если в компании начато и увольняемый попадает под него, при этом руководитель настаивает на соглашении, не стоит поддаваться его уговорам.

Так чаще всего поступают, если не хотят выплачивать выходное пособие, предусмотренное . Альтернативный вариант – подписать документ, если по нему полагается хорошая компенсация, превышающая трехмесячный средний заработок.

Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопросКак говорилось ранее, такой срок не регламентируется. Все основывается на обоюдном согласии руководителя и увольняемого.

Они сами определяют, когда трудовой договор будет расторгнут, и указывают это в соглашении. Уволиться можно как в день подписания документа, так и через две недели или месяц.Пример. Директор направил менеджеру уведомление с предложением уволиться по соглашению 1 октября, указав предполагаемую дату увольнения – 10 октября.

Сотрудник согласился, и уже 2 числа было заключено соглашение. Он отработал оставшиеся дни, в последний рабочий день получил документы и расчетные.

возможно с выплатой компенсации или без таковой. Сама компенсация не предусмотрена, но и нет запрета на ее перечисление работнику. Некоторые называют ее выходным пособием, но суть от этого не меняется.Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, нигде тоже не говорится.

Это может быть как один, так и 10 средних заработков сотрудника.Согласно , компенсация не облагается НДФЛ, если ее размер не превышает три среднемесячных заработка увольняемого.

Для работающих на Крайнем Севере порог выше – 6 среднемесячных заработков.

Если сумма выше, налогом облагается часть, превышающая 3 или 6 заработков.Важно! При определении налога на прибыль работодатель может отнести компенсацию к расходам на оплату труда ().

Важно, чтобы она была указана в самом соглашении.Что касается страховых взносов, то компенсация также не облагается ими, если она в пределах 3 или 6 среднемесячных заработков.

Если же выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, нужно вычислить от нее и НДФЛ, и взносы.Если есть основания для увольнения по ст. 81 ТК РФ, но работодатель идет навстречу и не против соглашения, это шанс не испортить трудовую книжку и карьеру в дальнейшемМожно выбрать удобное время для расторжения договораЕсли после увольнения работник хочет встать на учет в центр занятости, скорее всего, ему будет перечисляться пособие в большем размере, чем при уходе с работы по собственному желанию без уважительных причинМожно получить от работодателя дополнительные выплаты, не предусмотренные ТК РФЕсли сотрудник передумает увольняться после подписания соглашения, расторгнуть его можно будет только по взаимному согласию или через судОспорить соглашение в суде довольно сложноРуководители не всегда соглашаются выплачивать компенсацию, выгодную увольняющимсяУдобно, если нет оснований для увольнения сотрудника по ст.
81 ТК РФ, но работодатель идет навстречу и не против соглашения, это шанс не испортить трудовую книжку и карьеру в дальнейшемМожно выбрать удобное время для расторжения договораЕсли после увольнения работник хочет встать на учет в центр занятости, скорее всего, ему будет перечисляться пособие в большем размере, чем при уходе с работы по собственному желанию без уважительных причинМожно получить от работодателя дополнительные выплаты, не предусмотренные ТК РФЕсли сотрудник передумает увольняться после подписания соглашения, расторгнуть его можно будет только по взаимному согласию или через судОспорить соглашение в суде довольно сложноРуководители не всегда соглашаются выплачивать компенсацию, выгодную увольняющимсяУдобно, если нет оснований для увольнения сотрудника по ст. 81 ТК РФ и он не хочет уходить сам, но совместная работа с ним не складываетсяМожно , единственного кормильца и других лиц с семейными обязательствами, если они не соглашаются уходить по собственному желаниюЕсли не хочется проходить сложную процедуру сокращения штата, можно предложить сотрудникам уволиться по соглашениюНе нужно согласовывать увольнение с профсоюзом, даже если увольняется несовершеннолетнийЗачастую сотрудники запрашивают довольно большую компенсациюКомпенсация рассчитывается из чистой прибыли компании

Елена ПлохутаЮрист-правовед.

Рекомендуем прочесть:  Закон рф промежуточная аттестация

Стаж 6 лет. Специализируюсь на гражданских спорах в сфере семейного права.Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы Запрос на обратный звонок Перезвоните мне Чтобы заключить соглашение, нужно отправить уведомление с предложением второй стороне. Только получив согласие, можно оформлять сам документ.Как все выглядит пошагово:

  • Заключение соглашения.
  • Выдача документов на руки увольняемому.
  • Запись в трудовой книжки и заполнение других документов.
  • Получение согласия (согласование).
  • Расчет с сотрудником.
  • Составление и отправка уведомления.
  • Оформление приказа об увольнении.

Рассмотрим каждый шаг подробно на примере увольнения по соглашению, где инициатором выступает работодатель.Отправить уведомление может как работодатель, так и работник. Делается это лично под роспись, но можно воспользоваться и электронной или обычной почтой.

Главное – получить потом письменное согласие. Обычно уведомление направляется руководителем сотруднику.Уведомление должно содержать следующие данные:

  1. предлагаемый размер выходного пособия;
  2. предложение об увольнении согласно ст. 78 ТК РФ;
  3. дата, до которой нужно дать ответ;
  4. наименование организации, адрес;
  5. дата, подпись руководителя с расшифровкой.
  6. Ф.И.О., должность руководителя;

Образец уведомленияПисьменный ответ дается до даты, указанной в уведомлении. Направить его можно в отдел кадров или напрямую руководителю.

Согласие составляется в произвольной форме.Примечание: давать письменное согласие по закону необязательно. Можно ограничиться и устным обсуждением соглашения. Но лучше отражать каждый шаг на бумаге.Если обе стороны устраивают предлагаемые условия, заключается соглашение.

О дате, месте и времени подписания лучше договориться заблаговременно.В соглашении указываются все данные по сторонам и процедуре увольнения:

  1. подписи сторон.
  2. обязанности работодателя и увольняемого;
  3. номер, дата заключения расторгаемого договора;
  4. дата увольнения;
  5. дата прекращения договора;
  6. название, адрес организации;
  7. Ф.И.О., должность руководителя;
  8. Ф.И.О., должность увольняемого;

В итоге у каждой стороны должно остаться по одному экземпляру соглашения.Образец соглашенияПриказ об увольнении по соглашению сторон по форме Т-8 обычно составляется в последний рабочий день сотрудника. Его может оформить и кадровик, но подпись работодателя обязательна.Согласно , сам увольняющийся тоже должен расписаться на приказе.Что нужно указать в приказе:

  1. реквизиты расторгаемого договора;
  2. название организации;
  3. номер и дата составления документа;
  4. основание – соглашение;
  5. подписи сторон.
  6. Ф.И.О., должность руководителя и увольняемого;
  7. Ф.И.О., должность работника;
  8. дата увольнения;

Образец приказаПри увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке указывается порядковый номер, дата и одна из формулировок:

  • «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ».
  • «Уволен по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.

    77 ТК РФ».

Обратите внимание! На п.1 ч.1. ст. 77 ТК РФ нужно ссылаться как при заполнении книжки, так и при оформлении остальных документов.Сотруднику нужно выдать в последний рабочий день трудовую книжку и остальные документы:

  1. об образовании;
  2. персонифицированные данные по страховым взносам;
  3. СЗВ-М;
  4. СЗВ-СТАЖ.
  5. СТД-Р;

Дополнительно по заявлению увольняемого выдается справка 2-НДФЛ, копия приказа и другие документы о трудовой деятельности.Рассчитаться с увольняемым нужно в последний рабочий день. Чаще всего деньги поступают на банковские карты своевременно.

Если же в организации до сих пор все выдается через кассу, работнику необходимо обратиться туда.Если бухгалтера, придется вызывать его на работу и оплачивать выход согласно .Важно! Сотруднику должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию по соглашению, компенсацию за дни неиспользованного отпуска.Без суда расторгнуть соглашение можно по взаимному согласию. Причины неважны: достаточно направить уведомление с просьбой об отмене документа.Если вторая сторона не против, заключается дополнительное соглашение о расторжении.

Если же против, оспорить договор можно только через суд и при наличии оснований.Оспорить соглашение можно, но в исключительных случаях. Например, если оно заключено под принуждением, нарушает права и интересы одной из сторон.Для оспаривания нужно:

  • Дождаться, когда документы примут к производству.
  • Участвовать в предварительном заседании и судебных разбирательствах.
  • Получить копию решения и исполнительный лист.
  • Составить исковое заявление и подать его в районный суд по адресу нахождения работодателя.

Важно не пропустить срок обращения в суд за разрешением спора – три месяца со дня, когда стало известно о нарушении прав. Если же речь идет об оспаривании увольнения, срок сокращается до одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа ().Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопросЛюди пытаются оспорить заключенные соглашения по самым разным причинам:

  • Истица хотела признать соглашение незаконным, взыскать компенсацию морального вреда с ответчика и возмещение за время вынужденного прогула. в удовлетворении требований отказано.
  • Истица обратилась в суд, чтобы признать приказ о расторжении договора и соглашение недействительными, восстановиться в должности и взыскать с работодателя несколько видов компенсаций. В исковом заявлении она указала, что ответчик принудил ее к заключению соглашения, а потом она узнала о беременности. Пыталась урегулировать ситуацию мирным путем и восстановиться на работе, но работодатель отказал. в удовлетворении требований отказано, одна из причин – пропуск срока обращения в суд.
  • Истец захотел взыскать выходное пособие, которое ему не выплатили при увольнении по соглашению. требования удовлетворены.

Как лучше уволиться: по собственному желанию или по соглашению сторон?

Зависит от ситуации. Если работодатель согласен на дополнительные «отступные», помимо обязательных выплат, лучше заключить соглашение. Нужно ли писать заявление на увольнение по соглашению? Необязательно. Главное, чтобы было само уведомление с предложением, и само соглашение.

Можно ли вернуться на прежнюю должность после увольнения по соглашению сторон? Да, трудоустройство происходит в общем порядке. Работодатель не вправе отказать в заключении договора, основываясь на том, что сотрудник ранее работал на той же должности, если его квалификация ей соответствует.

Чем лучше увольнение по соглашению сторон по сравнению с сокращением? Для работодателя – тем, что не нужно соблюдать процедуру сокращения по ТК РФ, если все сотрудники согласны.

Для сотрудника – это возможность получить дополнительную компенсацию, помимо обязательных выплат.

Что делать, если работодатель принуждает заключить соглашение об увольнении?

Отказаться от этого и не ставить подпись.

Также можно пожаловаться в трудовую инспекцию, в том числе и .Подведем итоги:

  • Соглашение подразумевает, что обе стороны устраивают предлагаемые условия. Оспорить его через суд практически невозможно.
  • В документе можно предусмотреть условие о выплате дополнительной компенсации – «отступных».
  • Работникам соглашение тоже выгодно: помимо обязательных, можно получить дополнительные выплаты.
  • Соглашение – оптимальный вариант для работодателя, который хочет избавиться от неугодного сотрудника, если нет оснований для увольнения по ст. 81 ТК РФ.
  • Заключать соглашение о расторжении трудового договора можно, если обе стороны устраивают его условия.

Если вам нужна помощь, обращайтесь к нашим юристам. Они проконсультируют по любому вопросу и расскажут, как решить вашу проблему с выгодой для вас.Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопрос Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии: Бесплатная консультация для посетителей сайта Елена ПлохутаЕсли у вас остались вопросы по увольнению по соглашению сторон, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ Ваш ответ Ваше имя Ваш e-mail Комментировать Рекомендуем по теме

Приказ на увольнение по соглашению сторон

15 Июня 2020 в 12:53 — это документальное оформление расставания с работником по взаимной договоренности.

Иногда этот способ оказывается наиболее удобным для всех участников трудовых отношений. Документ оформляется по стандартной унифицированной форме Т-8. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Основанием для расторжения отношений в данном случае служит письменная договоренность между руководителем и сотрудником ().
Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Основанием для расторжения отношений в данном случае служит письменная договоренность между руководителем и сотрудником ().

В образец приказа на увольнение по соглашению сторон включают:

  1. размер компенсации, которая положена к выплате сотруднику в связи с прекращением контракта (если наниматель не против).
  2. условия, на которых договор предстоит расторгнуть;

После урегулирования и оформления между работодателем и сотрудником всех договоренностей кадровику необходимо оформить увольнение по соглашению сторон приказом. Документ обязательно должен содержать следующую информацию:

  1. название компании;
  2. основание;
  3. дату прекращения рабочих отношений;
  4. реквизиты расторгаемого контракта;
  5. подпись директора;
  6. регистрационный номер и дату издания;
  7. формулировку «ознакомлен», дату и подпись увольняющегося.
  8. данные, относящиеся к уходящему работнику;

Дальнейшее оформление прекращения отношений происходит следующим образом:

  • трудовая книжка;
  • В знак ознакомления с записью и получения документа о стаже гражданин ставит подпись в книге учета бланков и в самой книжке.
  • окончательный расчет.
  • документы, которые связаны с трудовой деятельностью сотрудника на предприятии;
  • После издания распоряжения в трудовую книжку и в карточку Т-2 работника вносится запись с формулировкой, в точности повторяющей текст, указанный в нем.
  • В последний день работы гражданину выдаются:
    • документы, которые связаны с трудовой деятельностью сотрудника на предприятии;
    • трудовая книжка;
    • окончательный расчет.

Автор: Увольнение за прогул — это расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.

Поскольку данная процедура является одним из видов дисциплинарного взыскания, любое несоблюдение норм, предписанных ТК РФ, может привести к восстановлению нарушителя на работе. С целью минимизировать нарушения при проведении данной кадровой процедуры Роструд опубликовал доклад. 01 Марта 2021 в 10:54 Как оформить увольнение в порядке перевода — издать приказ о перемещении работника в другую организацию на основании письма-приглашения нового работодателя и с согласия сотрудника.

16 Февраля 2021 в 10:39 За что могут уволить по статье с работы:

  1. за совершение противоправных действий на рабочем месте;
  2. за несоответствие занимаемой должности;
  3. за грубое нарушение трудовой дисциплины и требований охраны труда;
  4. по другим причинам, предусмотренным трудовым договором, Трудовым кодексом и федеральным законодательством.
  5. за неисполнение трудовых обязанностей;

05 Ноября 2020 в 15:02 Как уволить сотрудника за прогулы, если он не является на работу:

  1. зафиксировать факт и составить акт;
  2. при отсутствии уважительных причин неявки расторгнуть трудовой договор.

  3. выяснить причину отсутствия;
  4. запросить объяснения;

Каждый шаг имеет нюансы, если их не учитывать, работник может восстановиться.

03 Ноября 2020 в 17:38 СЗВ-М работнику при увольнении — это один из обязательных документов, которые готовит и выдает работодатель. Но в этом случае есть нюансы заполнения.

29 Сентября 2020 в 16:00 27 Января 2021 18 Января 2021 18 Декабря 2020 08 Октября 2020 10 Июня 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения

20348 Соглашение при расторжении трудовых взаимоотношений – путь компромисса и учета интересов друг друга как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника.

Несмотря на то, что этот способ увольнения самый простой, он имеет некоторые особенности. Законодательство РФ в данном случае немногословно.

В нем говорится лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент. Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, , и т.д., т.е. даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.

  1. Бланк и образец
  2. Проверено экспертом
  3. Онлайн просмотр
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений. Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть.

Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде. Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя. В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах.

При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись. Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам. Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ).

Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия. И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.

Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями.

Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия.

Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ. Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на .

Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной. В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер).
В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер).

В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.

Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения.

В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого.

После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие.

Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику). Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.

В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.

После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.

Нужно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон — образец оформления

» » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 20.05.2021 В случае наличия взаимного и добровольного согласия между работодателем и его сотрудником о необходимости увольнения последнего, эту юридическую формальность можно уладить путем написания заявления на увольнение по соглашению сторон. В большинстве случаев и для работника, и для его нанимателя, такой путь расторжения трудового договора является самым выгодным и быстрым.

Увольнение сотрудника по соглашению двух сторон имеет как положительные, так и отрицательные стороны для обоих участников процесса. Плюсы для работодателя:

  1. документ является железным аргументом при возможном рассмотрении факта увольнения в трудовой инспекции либо в суде;
  2. можно игнорировать мнение профсоюза (если таковое не совпадает с решением руководителя компании);
  3. отзыв заявления невозможен (если противное не прописано в нем отдельно);
  4. не требуется выплачивать какие-либо дополнительные компенсации работнику, кроме зарплаты и оплаты неиспользованных дней отпуска (если компенсации не прописаны в соглашении об увольнении).

Плюсы для увольняемого:

  1. уволенный по соглашению работник сохраняет репутацию и возможность получения хорошего рекомендательного письма даже, если уйти пришлось по неблаговидной причине.
  2. при лояльном отношении руководителя компании, сотруднику могут быть выплачены ощутимые «отступные», а также начислено гораздо большее пособие по безработице, по сравнению с уходом по собственному желанию без уважительной причины;
  3. в процессе переговоров по увольнению работник имеет возможность договориться об увеличении временного промежутка на поиск нового места работы более положенного двухнедельного термина, либо же, наоборот, уйти в день написания заявления, не отрабатывая вообще;

Минусы такого вида увольнения существуют только для работника:

  1. оно дает нанимателю право уволить труженика даже во время его нахождения на больничном листе.
  2. невозможность отозвать заявление в одностороннем порядке;

Инициатором увольнения может выступать либо работник (пишет заявление), либо работодатель (дает письменное согласие на предложение руководства). Также дополнительно составляется соглашение между сторонами об условиях расторжения трудового договора.

Если соглашение составлено и подписано обеими сторонами, то писать заявление не обязательно, так как свое желание уволиться работник подтверждает подписью. Сроков подачи заявления при уходе по соглашению сторон не установлено. Период отработки зависит от договоренностей сторон и прописывается в двустороннем соглашении.

Работник может быть уволен без отработки в день подачи заявления, если работодатель не против этого. В сроки, определенные сторонами руководитель составляет приказ об увольнении.

Отдел кадров предприятия готовит документацию, заполняет трудовую книжку и личную карту, бухгалтерия проводит расчет всех положенных выплат.

Выдать документы и выплатить расчет нужно в последний рабочий день сотрудника. ? Если инициатором увольнения по соглашению сторон выступает работник, то ему нужно написать заявление.

Унифицированная форма написания такого заявления не разработана, поэтому в качестве образца используется шаблон, принятый на данном предприятии либо документ заполняется в произвольном виде. Его структура должна соответствовать нормам делопроизводства, а текст — отвечать правилам правописания русского языка.

В заявлении должны присутствовать «шапка» и основная часть. В «шапке» прописывается такая информация:

  1. адресат (полное название компании-работодателя);
  2. должность и ФИО ответственного руководителя, который принимает такого рода заявления;
  3. должность увольняемого сотрудника, наименования структурного подразделения, к которому относится, его ФИО.

Далее следует основная часть документа, начинающаяся словом «Заявление», размещенным посередине строки. В ней должны присутствовать следующие пункты:

  1. дополнительные условия (размер компенсации, количество неиспользованных дней отпуска, которые сотрудник хотел бы взять перед уходом, информация о передаваемой технике, оборудовании, предметах меблировки и прочем имуществе, за которое отвечал увольняющийся).
  2. желание сотрудника уволиться «по соглашению сторон», со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса с указанием последнего рабочего дня;
  3. отдельный пункт, содержащий перечень дополнительных документов, которые увольняемый считает нужным присовокупить к заявлению;

Оформлять заявление можно на листах бумаги в форматах А4 и А5 либо на специальном бланке компании, как на компьютере, так и от руки (допускается использование шариковой ручки с пастой любого темного цвета, но запрещен карандаш).

Обязательно наличие «живой» подписи, а не отпечатанных каким-угодно способом автографов. Необходимо написать два экземпляра заявления.

Один из них завизировать секретарем и оставить себе, а второй — отдать начальнику для наложения резолюции. Сделать это можно либо лично, либо по почте заказным письмом с уведомлением, либо посредством третьего лица, обладающего нотариальной доверенностью на совершение данного действия. . Увольнение по оглашению сторон — идеальный мирный способ расставания сторон, находящихся в трудовых отношениях, позволяющий сохранить нервы, деньги и репутацию, как работодателю, так и наемному сотруднику.

Пошаговая инструкция при увольнении по соглашению сторон

13 Января 2020 в 17:01 Увольнение сотрудника по соглашению сторон в 2020 году — это прекращение трудовых отношений по взаимной договоренности. Процедура законом четко не регламентирована: в Трудовом кодексе всего одна статья, посвященная этой теме. Поэтому порядок увольнения вызывает множество споров, которые часто доходят до суда.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Отечественное законодательство никак не раскрывает это понятие и не устанавливает никакие правила увольнения по соглашению сторон, но в компаниях с зарубежным менеджментом к этому вопросу подходят с настороженностью.

Причина — западные партнеры применяют формулировку

«расторжение трудового договора по взаимному согласию»

в том случае, когда расстаться с человеком по-хорошему не получается.

Иногда позиция работника сильна, и уволить его не за что.

Бывает и так, что вместе уже работать не получается, но и уходить никто не хочет. А иногда случается, что сотрудника и есть за что уволить, но знает он столько, что его уход нанесет больше вреда, чем если он останется. В таких ситуациях и приходится договариваться.

Но процедура увольнения по соглашению сторон обычно носит конфиденциальный характер, поскольку ни работник, ни работодатель не заинтересованы в раскрытии истинных причин разрыва отношений. Сначала сотрудник и администрация договариваются о предстоящем разрыве.

Что такое увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя в этом случае?

Это ситуация, когда начальство предлагает сотруднику уйти с учетом договоренностей. Такое предложение работодателя не запрещается, и даже не принципиально, кто инициирует прекращение отношений. Важным является наличие договоренности, которую рекомендуем закрепить письменно.

Если инициатор сотрудник, он пишет заявление (его форма не определена, пишется в свободной форме). Если инициатор администрация, сначала с работником договариваются в устном порядке, потом эту договоренность закрепляют документально. Рекомендуем оговаривать сразу все моменты, вплоть до того, что выплачивается при увольнении по соглашению сторон, каким числом планируется освободить работника.

Следующий шаг — составление нормативного акта, так называемого соглашения. Оно имеет свободную форму и оформляется отдельно. Это не дополнение к трудовому договору, это отдельный документ.

В нем указывают:

  1. условия расторжения (в этом разделе предусматривают увольнение без отработки по соглашению сторон);
  2. сроки расторжения контракта (человек и администрация вправе договориться, что трудовой договор теряет свою силу уже на следующий день, а могут решить, что работник трудится еще месяц);
  3. персональные данные сотрудника и работника администрации, который уполномочен на заключение подобных актов, наименование правовых актов, на основании которых они действуют;
  4. подписи и печать организации (если используется).
  5. финансовая составляющая: помимо обязательных выплат при прекращении рабочих отношений за отработанное время и неиспользованные отпуска, люди иногда договариваются о компенсации. Но тут особенности увольнения по соглашению сторон зависят от возможностей организации и потребностей уходящего, а закон не регламентирует размер компенсационной выплаты;

В этом локальном двустороннем акте не указывают причины прекращения контракта. Это дополнительный договор по аналогии с трудовым, только в обратном порядке. Для ознакомления предлагаем образец, где прописаны условия ухода сотрудника: Общество с ограниченной ответственностью «Пион» 123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1 тел/факс (812)7121212, e-mail:, http://www.pion.ru ОГРН/ ОКПО 1234567891011/ 12345678 ИНН/КПП 1213141516/111111111 Соглашение о расторжении трудового договора от 30.05.2018 № 56 28.02.2020 № 01-дс г.

Санкт-Петербург Общество с ограниченной ответственностью «Пион», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воронова Андрея Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и начальник отдела кадров Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем. Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 30.05.2018 № 56 на следующих условиях:

  • Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон.
  • На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
  • Трудовой договор расторгается 3 февраля 2020 г. по соглашению Сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 .
  • Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

Работодатель Работник Общество с ограниченной ответственностью «Пион» (ООО «Пион») Иванов Иван Иванович Адрес: 123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1 Паспорт: 4002 123456 выдан 05.07.2012 Отделом УМВД России по Адмиралтейскому району г.

Санкт-Петербурга, код подразделения 111-111 ИНН/КПП 1213141516/111111111 Место жительства: г. Санкт-Петербург, ул. Купчинская, д.

7, корп. 1, кв. 769 Генеральный директор Воронов А.В.

28.02.2020 Воронов Иванов И.И.

28.02.2020 Иванов Экземпляр соглашения получил: Иванов И.И.Иванов 28.02.2020 Если люди договорились, они подписывают документ и передают его в бухгалтерию для подготовки окончательного расчета.

Следующий шаг практический, как оформить увольнение по соглашению сторон. По факту получения документов кадры готовят приказ на расторжение договора, а бухгалтерия — приказ на выплаты положенных сумм. Все денежные средства перечисляют в последний рабочий день уходящего.

Если выплаты компенсации предусмотрены локальным нормативным актом организации, дополнительные бумаги готовить не надо.

В последний рабочий день кадровики отдают увольняющемуся трудовую книжку и ряд других документов. Процедура, как уволить сотрудника по соглашению сторон, простая, но для работодателя важно собрать полный пакет документов:

  1. заявление работника;
  2. письменная и собственноручно подписанная договоренность о прекращении отношений между сотрудником и работодателем;
  3. приказ о прекращении рабочих отношений;
  4. наличие отметок о выдаче необходимых бумаг уволенному работнику.

По данному основанию работник, при наличии компромисса с работодателем, вправе уйти в любое время — так написано в и подтверждено пунктом 20 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

И хотя такой порядок прекращения отношений для сотрудника и работодателя имеет плюсы (есть возможность договориться о любых условиях и письменно зафиксировать их), у него есть и минусы. Работнику следует приготовиться к тому, что при последующем трудоустройстве ему начнут задавать неудобные вопросы, в том числе, по какой конкретно причине он решил расстаться с бывшим работодателем.

Что отвечать, придется хорошенько подумать. Автор: Увольнение за прогул — это расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Поскольку данная процедура является одним из видов дисциплинарного взыскания, любое несоблюдение норм, предписанных ТК РФ, может привести к восстановлению нарушителя на работе.

С целью минимизировать нарушения при проведении данной кадровой процедуры Роструд опубликовал доклад. 01 Марта 2021 в 10:54 Как оформить увольнение в порядке перевода — издать приказ о перемещении работника в другую организацию на основании письма-приглашения нового работодателя и с согласия сотрудника. 16 Февраля 2021 в 10:39 За что могут уволить по статье с работы:

  1. за неисполнение трудовых обязанностей;
  2. по другим причинам, предусмотренным трудовым договором, Трудовым кодексом и федеральным законодательством.
  3. за несоответствие занимаемой должности;
  4. за совершение противоправных действий на рабочем месте;
  5. за грубое нарушение трудовой дисциплины и требований охраны труда;

05 Ноября 2020 в 15:02 Как уволить сотрудника за прогулы, если он не является на работу:

  1. при отсутствии уважительных причин неявки расторгнуть трудовой договор.

  2. запросить объяснения;
  3. выяснить причину отсутствия;
  4. зафиксировать факт и составить акт;

Каждый шаг имеет нюансы, если их не учитывать, работник может восстановиться.

03 Ноября 2020 в 17:38 СЗВ-М работнику при увольнении — это один из обязательных документов, которые готовит и выдает работодатель.