Как правильно уволить совместителя по инициативе работодателя


Как правильно уволить совместителя по инициативе работодателя

Увольнение совместителя по инициативе работодателя


Совместитель может быть внешним или внутренним, он занимает должность во время болезни или отдыха основного сотрудника. может быть регламентировано различными статьями трудового законодательства. Например, по увольнение производится при наличии основного работника для занимания должности.

В соответствии с основанием увольнения работодатель должен издать приказ, в котором будет указана причина расторжения трудовых взаимоотношений. Совмещением является работа на двух должностях.

Одна должность считается основной, а вторая дополнительной. Дополнительные обязанности сотрудник может получить как на своем предприятии, так и на другом.

Важно! Совместитель работает по общим основаниям, то есть его работа и его увольнение подчиняются общим трудовым нормам и правилам. Незаконное увольнение приведет к возможности обжаловать процесс сотрудником и его восстановлению на дополнительной должности.

Внешнее совмещение означает, что должность во время отсутствия основного работника, занимает сотрудник другого предприятия по договору или контракту. Внутреннее совмещение является более частым случаем.

При таком варианте работник организации временно занимает дополнительную должность при наличии у него основной работы в этой же компании. При увольнении совместителя с одной должности вторая у него остается.

Основы совмещения и статус совместителя прописан в 44 главе ТК РФ.

Там же предусмотрены все гарантии и возможность компенсации. По 288 статье этой главы установлены основы расторжения трудовых взаимоотношений.

При обычных случаях регламент законодательного типа имеет те же основания, что и общий порядок увольнения. Фактически совместитель может, как уволиться сам, так и быть уволен по одному из оснований, предусмотренных для инициативы работодателя.

Если производится полноценное увольнение внутреннего совместителя сразу с двух должностей, то издается два приказа для каждой должности и производится два расчета. Этот момент очень важен, так как позволяет провести процедуру правильно и полноценно. Важно! Сокращение должности совместителя невозможно, если основной работник находится в отпуске или на больничном.

Например, совместитель занимает должность декретницы. В таком случае сокращение должности и соответственно увольнение совместителя невозможно.

Трудовой процесс при совмещении подчиняется общим правилам. Инициатива работодателя имеет несколько наиболее частых оснований. К частым причинам увольнения совместителя относятся:

  1. сокращение или ликвидация;
  2. дисциплинарное взыскание в виде увольнение за грубые нарушения или прогул;
  3. наличие выхода или появления основного работника.

Стоит учесть, что договор с совместителем может быть срочным или бессрочным.

При срочном варианте договор может быть расторгнут после истечения срока действия. Важно! При любом варианте увольнения потребуется заблаговременно уведомить работника о его увольнении с указанием основания.

При стандартной процедуре срок оповещения равен 2 неделям, но при сокращении потребуется произвести оповещение работника по общей процедуре с уведомлением за 2 месяца, как и остальных работников. Процесс увольнения может различаться не только по основаниям, которые и регламентируют порядок, но и по типу совмещения. До приема на работу основного работника также потребуется предложить эту должность совместителю.

По закону он должен оформить отказ от нее, как от основной, после чего можно увольнять.

Если совместитель является внешним, то для назначения на его должность основного сотрудника потребуется предварительно также уведомить совместителя и предоставить ему выбор на полноценном переходе. При его отказе оформляется приказ об увольнении. На дату его увольнения также должен быть оформлен приказ о приеме основного сотрудника.

На дату его увольнения также должен быть оформлен приказ о приеме основного сотрудника. В противоположном случае суд может зафиксировать нарушение. Важно! Внешний совместитель может увольняться только в рабочие дни.

Это общая практика. С внутренним совместителем имеется несколько особенностей:

  1. если работник по инициативе работодателя уволен с основной должности в организации, то он может перейти на совместительскую работу в качестве основного работника.
  2. после увольнения со второй должности он остается на первой;
  3. его трудовая в отличие от внешнего совместителя находится в организации. Внешнему работнику для проставлении записи в трудовой потребуется ее принести в отдел кадров;

Во всех случаях потребуется учесть, что чаще всего совместитель требуется на должность, обязанности по которой основной работник не может выполнять. В таком случае занять полноценно это рабочее место сотрудник не может. Процедура увольнения различная по причинам увольнения, что делает процесс разнообразным.

Но любой порядок должен быть регламентирован соответствующими статьями трудового законодательства.

При инициативе работодателя порядок процедуры зависит от основания.
При любых нарушениях:

  1. выдается трудовая и производится расчет.
  2. в установленный срок работник увольняется с совместительской должности. Если имеется внутреннее совместительство, а нарушение признано комиссией грубым, то возможно увольнении со всех должностей сразу;
  3. работник уведомляется и пишет объяснительную. Также должен быть уведомлен профсоюз;
  4. первоначально доказывается вина совместителя. Должен быть составлен акт о типе нарушения, в том числе порче имущества или прогуле;

Образец заполнения расчетного листка – лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка – обратная сторона Если производится сокращение, то все идет по общим правилам, то есть сначала работник уведомляется, что идет сокращение должности, после этого проводится сокращение по стандартному принципу.

Предоставляются должности, если сокращаются сразу два рабочих места, по преимущественному праву. В назначенный срок, указанный в приказе и уведомлении, работника сокращают с выплатой всех положенных средств. По 288 статье при появлении основного работника, который претендует на должность, совместитель уведомляется за две недели.

По 288 статье при появлении основного работника, который претендует на должность, совместитель уведомляется за две недели. После отработки он увольняется по основаниям, указанным в приказе. Важным моментом является оформление второго приказа о приеме на работу основного работника с той же датой.

производится по общим основаниям.

Также имеется статья 288 ТК РФ, которая регламентирует увольнение совместителя при приеме на должность основного работника.

Главным является полное выполнение всех регламентов трудового законодательства, что позволяет не нарушать права работника. При любых нарушениях работодатель может быть привлечен к ответственности. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя

» Совместительство является распространенной формой трудоустройства.

Можно устроить работника по совместительству на том же предприятии, также часто появляется возможность подработки в другом месте.

Различается внутреннее и внешнее совместительство. Особенности внутреннего – работа на двух должностях на одном предприятии, особенности внешнего – трудоустройство в разных местах.СодержаниеОсновное требование для совместителей – выполнение всех должностных обязанностей на обеих работах. Трудовое соглашение составляется должно составляться по обеим должностям.

Но если у сотрудника просто расширяется круг обязанностей или ему необходимо выполнить дополнительное задание, договор составлять не нужно.

При увольнении работника по совместительству расторгается только тот договор, по которому он работает на месте увольнения.

Другой договор остается в силе.Работодатель обязан провести увольнение правильно, без нарушений прав и интересов своего сотрудника. Увольнение может проходить по собственному желанию работника или по инициативе работодателя.Имеются свои нюансы процедуры в том и другом случае. Как уволить совместителя по инициативе работодателя?

В таком вопросе обязательно следует руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и Конституции, регулирует такое увольнение статья 288.Чем характеризуется внешнее совместительство? При таком трудоустройстве на одном предприятии или в одной фирме работник занимает только одну должность.

Другие обязанности он выполняет в ином месте, у иного работодателя. В таком случае другая работа – способ получения дополнительного заработка. Работник, принятый по совместительству, имеет такие же законные права, как и его коллеги.ВНИМАНИЕ!

При внешнем совместительстве есть только некоторые отличия трудоустройства и расторжения трудовых отношений.Увольнение работника чаще всего происходит по той причине, что он просто не может совмещать две работы или выполняет свои обязанности некачественно, не в полную силу. В таком случае работодатель может инициировать прекращение трудовых отношений, расторжение договора.У человека остается только одно место трудоустройство, и он может сосредоточиться на своих обязанностях и задачах.Еще одно основание для прекращения действия договора трудового при внешнем совместительстве – закрытие, ликвидация предприятия, а также в связи с реорганизацией его.

Оформление увольнения в таких случаях должно проходить с учетом статей 81 и 288 Трудового кодекса РФ.Расторжение договора с совместителем не может быть просто капризом, личным желанием руководителя. Есть установленный трудовым законодательством список причин, при которых разрешается уволить совместителя:

  1. Ликвидируется само предприятие. При этом весь коллектив попадает под сокращение. Работодатель должен за 2 месяца предупредить своих работников, раздать уведомления о сокращении и увольнении. Уведомление раздается всем, работающим по совместительству в том числе. Есть один нюанс – совместитель может не ждать два месяца, а попросить работодателя подписать указ о его увольнении раньше.
  2. Есть места трудоустройства, где необходимо, например, хранить производственную или военную, врачебную тайну. Когда совместитель не выдерживает такое требование, к нему теряется доверие, держать дальше на работе такого сотрудника нельзя.
  3. Серьезное законное основание – нарушение трудовой дисциплины. Уволить можно за систематические прогулы, за уход с работы раньше времени, а также, если совместитель не выходит на работу без причин, без предупреждения. В таком случае сначала издается приказ о применении мер ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
  4. По результатам аттестации. На всех предприятиях проводятся периодические аттестации, которые определяют уровень подготовки и квалификацию работников коллектива. Если человек не отвечает требованиям, он может быть уволен.
  5. Поведение работника может не отвечать моральным или этическим нормам. А это обязательно для многих видов деятельности. Не может аморально вести себя педагог, медик, журналист, требование касается и других специальностей.
  6. Сокращение отдельных штатных единиц. В приказе на сокращение руководитель указывает точный список сокращаемых должностей. Если одну из них занимает совместитель, он заранее получит уведомление. Руководство может предложить ему другую должность, если есть такая возможность. Если нет – человек еще имеет другую работу.
  7. Работник также может присутствовать нужное время на рабочем месте, но не справляться с обязанностями, просто просиживать положенные часы. Это невыполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Начальство имеет все основания для того, чтобы издать приказ об увольнении.

Но руководитель должен помнить, что он не может уволить человека, работающего по совместительству, если он находится в отпуске или на больничном.

Это касается всех работников, устроенных по внутреннему и по внешнему совместительству.Когда работодатель хочет уволить по своей инициативе совместителя за прогул или по сокращению штатов, он должен помнить о том, что закон защищает от увольнения некоторые категории трудящихся:

  • Это одинокий отец или мать.
  • Многодетные родители, при условии, что самому младшему ребенку не исполнилось еще 3 года.
  • Женщины, воспитывающие детей до 3-х лет.
  • Беременные женщины.

Но и с этими работниками может быть расторгнут трудовой договор, если они серьезно нарушили трудовую дисциплину или проявили себя аморальным поступком.Если совместитель работает по срочному трудовому договору, работодатель может дождаться окончания срока и просто не поновлять трудовой договор.ВНИМАНИЕ!Не увольняется сотрудник, если он находится в отпуске, на больничном. Это требование указано в статье 81 Трудового кодекса РФ.Законом предусмотрено увольнение совместителя с переводом его на другую должность в этом же предприятии.

Если компания или производство реорганизуется, но не ликвидируется, у руководства может быть возможность после увольнения трудоустроить работника на новой должности.Также перевод на другую работу в рамках одного предприятия может осуществляться при сокращении штатных единиц.

Если есть вакантные места, руководство обязано предложить их увольняемым, даже если они совместители. Предложение выдвигается работнику тогда же, когда и уведомление об увольнении.Особенности процесса увольнения:

  1. Оформление увольнения зависит от того, на каких основаниях оно осуществляется. Если работодатель хочет уволить сотрудника за нарушения дисциплины, у него на руках должен быть рапорт начальника подразделения, докладная записка, акт о совершении нарушения. При увольнении по сокращению издается также соответствующий приказ, подготавливаются документы.
  2. Работник получает уведомление о предстоящем увольнении. В тексте увольнения указывается ФИО работника, сведения о его совместительстве, указание на его основание. Также указывается должность увольняемого работника и его подразделение. Уведомление обязательно должно иметь причину для увольнения.

Если работник увольняется по сокращению штатов, уведомление предъявляется за 2 месяца, если по другой причине – за 3 дня.Приказ об увольнении составляется по стандартной форме Т-8. В нем фигурирует название компании, сведения об увольнении и основание для него.

Также должна стоять дата расторжения трудового договора между работником и его нанимателем.Работа по совместительству дает работнику такие же права, как и работа по основному трудоустройству. В день увольнения работник должен получить заработную плату за последний период, компенсацию за заслуженный отпуск (если он не использован), больничные и другие выплаты.

Совместители не могут получать за день больше ½ ставки, это важно учесть при расчете отпускных.ВАЖНО!

Доходы по совместительству обычно не облагаются налогообложению, так как они не превышают величину МРОТ.При начислении расчета за увольнение следует руководствоваться положениями Трудового Кодекса, а также условиями заключенного между сторонами трудового договора.В день расчета уволенный совместитель получает на руки трудовую книжку (если в ней велись записи по данному трудоустройству), справку о полученном доходе, справку о доходах за 3 месяца. Если при трудоустройстве совместитель оставлял в отделе кадров копии своих документов, он при уходе с работы может их отдать.Руководитель предприятия может принять на место, занятое совместителем, основного работника.

С ним он заключает трудовой договор, оформляет трудоустройство. Но как правильно уволить того, кто выполнял обязанности по совместительству?Необходимо сначала оформить основного сотрудника, подписать с ним трудовое соглашение. Подписанный договор станет основанием для увольнения совместителя. Уведомление составляется в письменном виде, в нем указываются данные об обязанностях совместителя, данные о принятии на работу основного сотрудника, дату расторжения трудового договора.Совместитель должен подписать уведомление, а потом через две недели он будет уволен.Совместители не всегда знают свои права.

Уведомление составляется в письменном виде, в нем указываются данные об обязанностях совместителя, данные о принятии на работу основного сотрудника, дату расторжения трудового договора.Совместитель должен подписать уведомление, а потом через две недели он будет уволен.Совместители не всегда знают свои права.

Рекомендуем прочесть:  Средняя зарплата министра рф

Чтобы избежать их нарушения со стороны руководства, стоит при поступлении на работу по совместительству изучить законодательство в данном вопросе. Также полезной будет и консультация юриста по этой теме.Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Лица, подлежащие сокращению, обладают более низкой производительностью труда и квалификацией. При прочих равных факторах В нашей стране выдача сотруднику оклада «в конверте» считается серьезным правонарушением.

Обычно так происходит Когда сотрудник увольняется из компании, с ним производится официальный и окончательный расчет. Он надеется, что Совмещение должностей в одной компании — довольно распространенная практика, тем более, сейчас, когда по Сегодня многие не понаслышке знают, что такое частные военные компании.

Очень многие стремятся пополнить Нередки сейчас случаи, когда беременные девушки устраиваются на работу не для того, чтобы трудиться Поиск: ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ Санкт-Петербург и область+7 812 389 56 25 Москва и область +7 495 280 75 32 © 2021

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Как известно, отношения из трудового договора прекращаются:

  1. по их (работника и работодателя) обоюдному согласию,
  2. по истечении срока.
  3. по воле работодателя,
  4. независимо от их (работника и работодателя) воли,
  5. по воле работника,

Применительно к совместителям действуют те же процедуры увольнения, что и в отношении других трудящихся. Совместитель может уволиться сам, предупредив об этом как все за 2 недели.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя также происходит по одинаковым для всех правилам.

Его могут уволить «по статье».

Все процедурные моменты такого увольнения одинаковы. Но есть и специфика.Мы не будем здесь рассказывать все правила процедуры сокращения, их достаточно много, а у этой статьи другие акценты. Мы подчеркнем лишь те моменты, которые нужно учесть применительно к совместителям.Как известно, если работника сокращают, ему выдается выходное пособие, а также гарантируется сохранение заработка, пока он ищет новую работу (не более 2-х, а иногда 3-х месяцев).

А что же с совместителем? Ведь он занят как минимум на 2-х работах (основная и дополнительная, которых при этом может быть несколько), и даже если его сокращают на дополнительной, то он по-прежнему трудоустроен на основной.

Представляется (и это подтверждается практикой), что в такой ситуации совместителю полагается только выходное пособие, а гарантия по сохранению заработка — нет.Безусловно вывод правилен только в только, когда совместитель продолжает трудиться на основном месте вплоть до увольнения на дополнительной работе. Если же он уволен и там (до увольнения по сокращению), то все без исключений гарантии ему положены.Как внутреннее, так и внешнее совместительство имеет свою основную черту — ограничение продолжительности работы, выполняемой дополнительно. Таким образом, государство возможно «заботится» о трудящихся, не давая им перетрудиться.

Впрочем при всем при этом, количество работ, выполняемых по совместительству, не ограничено. Получается количество трудочасов у одного работодателя лимитировано, но таких работодателей у совместителя может быть несколько. Возможно это искусственное ограничение, которое в будущем будет снято, и стороны получат возможность определять продолжительность труда совместителя по своей воле и усмотрению.Такое положение совместителя, который лишь частично занят по работе дополнительно, может быть совсем неудобно работодателю.

Мало того, что работа совместителя ограничена по времени, так и время его работы нередко не совпадает с режимом других сотрудников фирмы. Ведь дополнительная работа выполняется совместителями уже после окончания рабочего дня (стандартные 8 часов на основных местах работы). Такое положение не всегда удобно и в некоторой степени осложняет взаимодействие подразделений.Поэтому, если работодатели совместителей находят на их должности кадры, которые будут основными, то кодекс предоставляет возможность «расстаться» с совместителями в связи с оформлением «основных» кадров.Здесь есть некоторые нюансы.

  1. во-1-х, уволить совместителей по этому поводу можно, но только если договор с ними бессрочен (действует неопределенный срок). Соответственно если договор срочный уволить на таком основании нельзя.
  2. во-2-х, если контракт все-таки бессрочный, то до увольнения совместитель должен быть предупрежден (как обычно письменно и за 2 недели).

Давайте отметим по шагам.Издается приказ об увольнении.

В трудовую вносится запись Обратите внимание, что трудовая находится у работодателя по основному месту, поэтому если какие-то записи о совместительстве делаются, то они делаются «основным» работодателем по информации, представленной работодателем с работы по совместительству.

При этом записи о совместительстве (в том числе о поступлении на такую работу, об увольнении с нее) могут и не делаться, если работник сам того не захочет. Записи об увольнении делаются в личной карточке работника. С работникам делается расчет по общим правиламОб особенностях гарантий при увольнении совместителя по сокращению штатов выше мы поговорили.Существует внешнее и внутреннее совместительство, возможное только в свободное время.

В первом случае речь идет о постороннем человеке, который трудится в другой компании, а к вам приходит лишь на неполный рабочий день (до 4 часов в сутки), во втором — о коллеге из соседнего или этого же отдела, который согласился взять на себя дополнительные обязанности и трудиться в свое рабочее время. Оба вида оформляются трудовым договором, и в обоих случаях увольнение по совместительству происходит по-разному.

Это связано с тем, что ТК хранится только по тому месту работы, где сотрудник оформлен и работает полный рабочий день.Увольнение внутреннего совместителя по желанию компании возможно только при вынесении ему предупреждения за 14 дней до окончательного прекращения сотрудничества, при сокращении персонала — за 2 месяца.

Поскольку ТК находится у этого же работодателя, то после ухода с одной должности он продолжает трудиться на своем основном месте.Руководство издает приказ (распоряжение), где указывается причина прекращения сотрудничества.

При расторжении договора на совместителя распространяются все гарантии и выходные пособия, как и на основных сотрудников.

Если речь идет о сокращении, то компания обязана предложить сотруднику другую должность на выбор, и уволить совместителя можно лишь в случае, если он отказался от другой должности или у фирмы нет возможности предлагать какие-либо другие варианты.Наиболее частые причины отказа от сотрудничества:

  1. при переезде компании в другой регион;
  2. прием на эту должность человека, готового трудиться полный рабочий день;
  3. желание, которое выражает сам уволившийся;
  4. инициатива начальства (за прогулы, несоответствие и т.п.);
  5. окончание трудового соглашения;
  6. в связи с закрытием или банкротством компании.
  7. сокращение сотрудников;

Увольнение работника по сокращению штатов сопровождается выплатой пособия. Фактически он такой же сотрудник, как и все остальные, просто совмещает несколько должностей.Увольнение совместителя по собственному желанию подразумевает уведомление об этом начальства.

В период от 3 до 14 дней предполагается отработка, если, конечно, для отмены этого правила нет уважительных причин или не достигнута договоренность по этому вопросу между начальником и подчиненным. Срок в 3 дня предусмотрен, если сотрудник не прошел испытательный срок.

Выплат компенсаций в этом случае не делается, но расчет обязательно производится. В ТК делается запись под порядковым номером и с указанием номера приказа директора. Если человек покидает компанию и хочет быть уволенным и по основному, и по дополнительному месту, то делается одна запись — по основной должности.Увольнение внешнего совместителя происходит по-другому, ведь ТК находится в другой компании.
Если человек покидает компанию и хочет быть уволенным и по основному, и по дополнительному месту, то делается одна запись — по основной должности.Увольнение внешнего совместителя происходит по-другому, ведь ТК находится в другой компании.

При приеме в ней делается запись на основании заявления работника, приложившего к нему еще справку о совместительстве и копию приказа о приеме на работу в другой компании. Сотрудник (совместитель), уволенный по инициативе второго работодателя, должен ознакомиться с приказом руководства и расписаться в нем. Потом ему нужно прийти с этим приказом и сделать запись в ТК на основной службе.В этом случае предусмотрен свой порядок расчетов.

Помимо зарплаты, положен полноценный отпуск (28 дней). Если он не был использован (такое вполне возможно, ведь у сотрудника уже есть отпуск на основной работе), то выплачивается компенсация.Расторжение трудового договора с сотрудником, совмещающим разные должности, без его согласия возможно по инициативе работодателя в таких случаях:

  1. завершение трудового соглашения – при срочном трудовом договоре;
  2. при принятии на рабочее место, которое занимает совместитель, основного работника;
  3. при сокращении или ликвидации организации (предприятия);

Обычно человека, который выполняет несколько служебных обязанностей, зачисляют на службу через вынужденные для учреждения обстоятельства.

Это происходит в таких случаях, когда предприятие не имеет сотрудника на полный рабочий день. Однако когда фирма находит нужного наемного сотрудника, ей приходится осуществить увольнение совместителя в связи с приемом основного работника.

Чтобы это удалось организовать правильным образом, нужно придерживаться двух условий:

  1. второе – нужно предупредить сотрудника об этом за 2 недели до самого расторжения контракт или договора.
  2. первое – договор или контракт должен быть заключен на не определительный период времени;

Прекращение трудовых отношений с лицом, которое работает в дополнение к основной службе, когда на это место зачисляют другого работника, для которого эта работа будет основной – это, по сути, инициатива работодателя и, как уже было сказано ранее, такое увольнение совместителя описывает ст. 288 ТК РФ.Трудовой договор с человеком, работающим на нескольких должностях, бывает двух видов – срочный и бессрочныйПри составлении срочного, сотрудника отчисляют строго по истечению срока (указывается в договоре; не берется во внимание ликвидация предприятия или нарушение дисциплины)Потому что, если подписан бессрочный договор, как уже говорилось ранее, то наниматель вправе уволить специалиста тогда, когда будет найден основной работник на его место.

Только не стоит забывать, что руководитель обязан прислать уведомление в письменной форме не позже, чем за 2 недели до определенной даты отстранения.Увольнение по ст. 288 ТК РФ будет правильным, если трудовой контракт с должностным лицом, работающим в нескольких учреждениях или нескольких должностях, был заключен ранее на неопределенный, неизвестный срок.Однако не стоит забывать и про общие правила расторжения трудовых отношений. Работодатель не должен увольнять работника, который является совместителем в период отпуска либо болезни.Сокращение работника работающего по совместительству подобно сокращению основного сотрудника, потому что у него такие же права и социальные гарантии.

Сокращение внешнего совместителя происходит таким же образом, как и сокращение внутреннего. Точно за 2 месяца до отстранения, наниматель обязан известить совместителя. Затем относительно изменений в структуре учреждения издается приказ.

Прежде чем сократить должностное лицо, которое работает на другом, кроме основного, предприятии (за эти 2 месяца), руководителю необходимо предложить ему свободные вакансии, и если совместитель отказывается, то его увольняют по сокращению штатов. Также, сотруднику работавшему по совместительству обязаны выплатить выходное пособие в размере средней месячной заработной платы (выплаты сохраняются за ним 2 месяца максимум, если он не находит рабочее место за это время).Надеемся, что данная публикация помогла Вам и раскрыла много полезной информации, прояснив важный предмет обсуждения относительно того, как уволить работника по совместительству.Была информация интересна или полезна?Да13Нет4Поделиться в сети

Под этим термином подразумевается договорная регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной трудовой деятельности время.

Если такой труд осуществляется у своего основного нанимателя, то совместительство называется внутренним, если у другого — то внешним.Для работника нет ограничений, сколько раз и со сколькими работодателями он предпочтет вступить в подобные трудовые правоотношения. Основным препятствием служат только причины, которые не допускают такой формы труда. Среди них:

  1. работа, связанная с управлением транспортных средств или их движением, если она схожа с основной;
  2. труд лица, не достигшего 18-летия;
  3. иные утвержденные законом случаи.
  4. должность служащего Банка России, если она не относится к научно-исследовательской, преподавательской или творческой сфере и входит в специализированный перечень, запрещающий совместительство для определенных сотрудников;
  5. деятельность, сопряженная с вредными/опасными условиями труда, если подобные условия присутствуют и на основной работе;
  6. прокурорские должности или профессиональная деятельность сотрудников Следственного Комитета (исключение составляет лишь творческий/научный/педагогический труд, не зависящий только лишь от иностранного или международного финансирования);

Не стоит отождествлять такую деятельность с совмещением профессий/должностей.

Это разные виды трудовых отношений, и, соответственно, особенности приема и увольнения совместителя кардинально отличаются от назначения и отмены функции совмещения. Их различия представлены в таблице.Сравнительный аспектСовместительствоСовмещениеОсновополагающий юридический документОтдельный трудовой договорПисьменное согласие, дополнительное соглашение к трудовому договоруПериодБессрочный либо имеет временные ограничения, установленные по соглашению сторонСрок устанавливается руководством с письменного согласия работникаРабочее времяВ день: максимум 4 часа (возможен и полный день, в который сотрудник свободен от выполнения обязанностей по основному договору).В месяц: максимум половина нормы рабочих часовВ течение рабочего дня совместно с выполнением основных трудовых функцийЗавершение деятельностиУвольнениеОкончание срока выполнения порученной работы, досрочный отказ или досрочная отмена поручения (со стороны работника или работодателя как минимум за 3 рабочих дня)Оформляется увольнение совместителя с занимаемой должности по тем же правилам что и увольнение основного работника.1. В тех случаях, если сотрудник прерывает трудовые отношения раньше срока окончания заключенного договора, он пишет заявление на увольнение по совместительству, образец можно найти в интернете, либо попросить в отделе кадров организации, из которой он увольняется.Заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя организации с указанием личных данных.В текстовой части указывается именно сама просьба об увольнении по собственному желанию и дата увольнения.

Согласно законодательству дата увольнения должна быть позже даты подачи заявления.Возможно увольнение по совместительству без отработки двух недель, если руководитель предприятия не возражает.2. Если совместителя увольняет руководство, обязательно вручается уведомление о причине увольнения и календарной дате.При отказе сотрудника расписываться в уведомлении, составляется акт, подписываемый свидетелями.3.

Издается приказ о прекращении действия трудового договора с указанием его номера и даты заключения, увольнении сотрудника, работавшего по совместительству, обосновав причину со ссылкой на нормы закона.Приказы об увольнении основных сотрудников издаются по определенной форме Т-8, приказ об увольнении совместителя также должен ей соответствовать.Образец можно найти на соответствующих сайтах в интернете.4.

Увольняемого сотрудника знакомят под роспись с приказом об увольнении.При его отказе подписаться о том, что он ознакомлен, делается отметка в приказе.5. Внутреннему совместителю заносится запись в трудовую книжку об увольнении с должности, занимаемой по совмещению.Трудовая книжка в данном случае не выдается на руки, если сотрудник остается работать по основной своей должности.Внешнему совместителю выдается копия приказа об увольнении, для предоставления по основному месту работы, чтобы там могли внести изменения в трудовую книжку.6. Расчетные выплачиваются в день увольнения с совмещаемой должности.В тех случаях, когда происходит увольнение внутреннего совместителя, компенсация, предусмотренная при увольнении основных сотрудников коллективным договором, выплачивается на усмотрение руководства предприятия, так как человек продолжает работать по основной должности на этом же предприятии.Когда руководитель предприятия и нанимаемое для работы лицо заключают уже бессрочный договор о занятости по совместительству на нескольких должностях, это влияет на процесс его увольнения, который слегка отличается от процесса увольнения работника, заключившего с предприятием договоренность с каким-либо определенным сроком.Увольнение совместителя, заключившего бессрочный договор, имеет следующие особенности:

  • Руководство предприятия имеет обоснованное право уволить работающего совместителя, если на его место найден другой основной работник. В данном случае наниматель уже не скован так сильно сроками, прописанными в заключенном трудовом договоре, потому что определенных сроков нет. В любое время он может быть разорван по желанию одной из сторон или по обоюдному желанию.
  • В некоторых случаях работник успевает сам уйти с прежней основной работы. Таким образом он фактически становится основным работником предприятия, где исполняет работу по совмещению. И не играет роли, что эта работа идет неполный рабочий день. График в данном случае роли не играет. Если это происходит, наниматель уже не может уволить сразу же нанятое им лицо, поскольку оно теряет статус совместителя. Взаимоотношения между работодателем с одной стороны и работником с другой переходят в стандартную для большинства рабочих отношению фазу.
  • Если руководитель фирмы принял решение про сокращение совместителя, он обязан сообщить о принятом им решении за 2 недели до дня предполагаемого увольнения, когда работник либо не сможет выполнять свои обязательства или когда сам трудовой договор утратит силу. Совместитель должен получить такое уведомление только в письменном документе со всеми необходимыми атрибутами. Нарушение этого правила делает подобное увольнение незаконным: оно будет нарушать нормы, установленные в трудовом кодексе.

Современное трудовое законодательство кажется на первый взгляд сложным, но на деле это совсем не сложно.Таковы правила увольнения работников во время заключения соглашения о работе по совмещению с определенным временным сроком.

Любые расхождения с этими правилами являются нарушением трудовой дисциплины и прав нанимаемого для рабочего процесса лица. Часто это перерастает в трудовой конфликт, который позже решается уже в судебном порядке. В дальнейшем это поможет избежать ненужных проблем.Как уволить совместителя при приеме основного работника?

Порядок действий работодателя будет следующим:

  1. известить трудящегося в письменной форме за четырнадцать дней;
  2. при необходимости сделать соответствующую отметку в трудовой книжке и выдать ее вместе с остальными документами на руки трудящемуся;
  3. издать приказ и ознакомить сотрудника с ним под подпись;
  4. рассчитать работника – выплатить сумму, которая ему причитается.

Форма извещения об увольнении законом не установлена. Целесообразно в таком документе четко формулировать свои намерения по поводу прекращения трудового договора с совместителем, прописывать дату увольнения и делать ссылку на соответствующую статью ТК РФ.

Рекомендуется составлять извещение в двух экземплярах, один из которых (с подписью работника) хранить во избежание споров. Форма приказа используется стандартная – Т-8.

В акте также следует, указывая причину увольнения, ссылаться именно на ст. 288 ТК РФ. В приказ стоит вносить и данные извещения: номер и дату.

Полезно прочитать, какие кадровые документы должны быть у ИП.На практике иногда возникают ситуации, при которых лицо, работающее в компании по внешнему совместительству, по тем или иным причинам прекращает отношения с основным работодателем. Что говорит закон в этом случае?Если совместителя уволили с основного места работы, предприятие, в котором он трудится на дополнительной должности, может, но не обязано оформлять его на основную должность.

Более того, работодатель даже не обязан проверять при трудоустройстве по совместительству, есть ли у сотрудника основная работа. А вносить любые изменения в трудовой договор допускается только при обоюдном согласии сторон.Кроме причин, рассмотренных ранее, поводом для расторжения договора может стать и соответствующее решение самого трудящегося.

Как уволить совместителя по собственному желанию?Работнику необходимо заявить о своем желании – предупредить работодателя в письменной форме о намерении уволиться. Сделать это нужно за четырнадцать дней до прекращения трудовой деятельности. С согласия работодателя, совместитель может и не отрабатывать эти две недели.В последний день работы наниматель обязан выплатить положенные работнику деньги и при необходимости представить ему документы.

В этом случае также составляется приказ, делается отметка в трудовой книжке с указанием действительной причины увольнения.Учитывая особый правовой статус лиц, трудящихся по внутреннему и внешнему совместительству, работодателю следует внимательно относиться к совершению тех или иных действий в отношении таких сотрудников и ответственно подходить к оформлению всех сопутствующих документов.Внимание!

В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!Для прекращения действия трудового соглашения между нанимателем и сотрудником существуют конкретные причины, условия, запреты и сроки.В перечень представленных категорий трудящихся, подлежащих увольнению, в ст.77 ТК РФ входят совместители. Они касаются людей вторичной занятости, которых разрешается уволить по таким причинам:

  1. по профессиональному несоответствию (недостаточный уровень квалификации);
  2. в связи с ликвидацией организации;
  3. завершение срока действия договорных обязательств;
  4. по состоянию здоровья.
  5. при оптимизации штатного состава с последующим сокращением;
  6. за несоблюдение трудовой и производственной дисциплины;

В реальной жизни возникают ситуации, при которых руководство инициирует увольнение. К примеру, неудовлетворительная оценка по результатам аттестации, прогулы, приход на работу в состоянии алкогольного опьянения (ст.81 ТК РФ ).

Работодатель также вправе уволить совместителя, если тот совершил аморальный поступок, не чист на руку или проявляет халатность в отношении материальных ценностей предприятия, являясь при этом ответственным за их сохранность.Если работник чувствует, что по отношению к нему проявлена несправедливость, но у него недостаточно знаний для противостояния, он может обратиться в юридическое агентство за консультацией.Статья 261 ТК РФ предусматривает невозможность увольнения совместителей таких категорий:

  1. сотрудника, на содержании которого находятся 3 и более детей, при этом он является единственным кормильцем.
  2. беременных;
  3. матерей, воспитывающих малолетних детей (до 3 лет);
  4. одиноких отцов и матерей с детьми в возрасте до 5 лет;

Данные ограничения теряют силу, если работник из перечисленных категорий совершил неправомерный, аморальный поступок или накопил несколько взысканий за нарушение дисциплины.Исходя из требований ст.81 ТК РФ .

не допускается прекращение трудовых отношений в момент, когда сотрудник находится на лечении или в плановом отпуске.Совместителя нельзя «выкинуть» с работы, если он подписал с работодателем срочный договор (ст.287 ТК РФ ), даже в том случае, если на его должность претендует другой сотрудник, для которого эта должность стала бы основной.

Прекратить сотрудничество в такой ситуации позволительно только по завершении срока действия договора.

Процедура увольнения в связи с сокращением для всех общая, установленная Трудовым кодексом РФ, без каких-либо исключений, в том числе в отношении совместителей. Согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставлено сотрудникам, имеющим более высокую квалификацию и производительность труда. Если же эти показатели у работников одинаковые, то преимущественным правом пользуются те работники, которые имеют семью с двумя и более иждивенцами, лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, и другие категории, перечисленные в части второй ст.

К трудовой деятельности, называемым совместительством, относится исполнение трудовых обязательств, которые принимает на себя лицо, заключившее трудовой договор с работодателем. При этом он трудиться в нерабочее время, когда свободен от выполнения основной работы. Совместительство представлено двумя видами, к которым относятся: внешнее и внутреннее.

Внешнее совместительство предполагает выполнение деятельности во второй организации по основной полученной квалификации, внутреннее предусматривает выполнение функциональных обязательств в той организации, где он имеет основную работу.Совместительство в трудовом законодательстве подразумевает под собой ситуацию, когда один работник предприятия занимает сразу несколько должностей на рабочем предприятии. Такая работа, как правило, осуществляется в свободное от работы время, а выплаты за проделанный труд идут в отдельном порядке.Подобной совмещенной занятости у сотрудника в принципе может быть сколько угодно при условии, что соблюдаются определенные временные рамки.

Отдыхать ведь тоже надо. Учитывается время пути от дома до рабочего места, т. ч. все должно иметь разумные рамкиСамое важное — работа по совместительству должна быть официально оформлена согласно всем правилам трудового законодательства.

Договор о совмещении должен быть оформлен отдельно от основного договора между работодателем и работникомСовместитель пользуется теми же правами, что и остальные сотрудники на предприятии.

Это основное правило. Причем это касается всех совместителей, которые могут быть как внутренними, так и внешними.По этой причине прием на работу по совместительству и увольнение внешнего совместителя происходят на общих основаниях. Процесс разделяется на три этапа:

  • На основании письменной заключенной договоренности выходит распоряжение или, в иных случаях, приказ о приеме на работу в виде совместительства.
  • Совместитель пишет обращение к своему нанимателю с просьбой принять его на работу по совместительству. Такое заявление обязательно должно быть оформлено письменно, с соблюдением всех правил и норм, которые прилагаются при стандартном приеме на работу.
  • Наниматель и работник подписывают соответствующий договор, по которому возникают новые отношения между работодателем и наемным служащим.

В случае, если идет речь о приеме на рабочее место внешнего совместителя, то лицо, написавшее заявление на такую форму занятости, должно предоставить в распоряжение отдела кадров или руководителю предприятия документ, удостоверяющий личность заявителя, а также все необходимые документы, свидетельствующие о наличие образования и какого-либо стажа.

Внутреннему совместителю делать этого не нужно. Все документы уже находятся на базе предприятия. Во всем остальном статус совместителя ничем не отличается и не уступает статусу других работников, их права не ограничиваются и не ущемляются никакими правилами.