Какие праздничные дни оплачиваютс


ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

  1. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу (в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 153 ТК РФПутеводитель по кадровым вопросам:- Как оплатить работу в выходные (праздничные) дни, в том числе при сменном графике работы- Виды компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дниПутеводитель по трудовым спорам:- Правомерно ли увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник самовольно использовал дополнительный день отдыха (отгул)? КонсультантПлюс: примечание.О выявлении конституционно-правового смысла ч.

1 ст. 153 см. КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).(часть третья введена Федеральным от 18.06.2017 N 125-ФЗ)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.(в ред.

Федерального от 28.02.2008 N 13-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа Ст. 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Как рассчитать и выплатить зарплату за май 2021 года с учетом нерабочих и праздничных дней?

» Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 03.05.2021 Для бухгалтеров май в 2021 году — это сложный месяц в плане расчета заработной платы персоналу.

В этот месяц, помимо стандартных календарных выходных и рабочих дней, попадают также два официальных майских праздника, кроме того, два дня, на которых осуществлен перенос выходных в связи с попаданием праздничных дней на субботу и воскресенье, а также нерабочие дни по указу президента РФ. Как правильно рассчитать заработную плату работнику с учетом всех выходных, праздничных и нерабочих дней в мае 2021 года?

Рекомендуем: ? Первые 10 дней мая в 2021 году оплачиваются в следующем порядке:

  1. за 4, 5, 6, 7 — в одинарном размере, при этом не важно выходит человек на работу или нет (доплата возможна только по желанию работодателя).
  2. за 1, 2, 3, 8, 9, 10 — если человек работает, то в двойном размере, если не работает, то в одинарном (доплату можно заменить отгулом, но только с согласия работника);

Ниже даны пояснения и приведен пример расчета заработной платы.

В мае 2021 года два официальных праздника — 1-е и 9-е число.

Они являются выходными днями в соответствии со . В эти праздники граждане РФ отдыхают каждый год.

Если они по календарю уже являются выходными (суббота/воскресенье), то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день. Данный перенос устанавливается отдельным правительственным постановлением — в 2021 году это . Если работник отдыхает в эти дни, то:

  1. при сдельной или повременной — начислить компенсацию, порядок расчета которой должен быть прописан в локальных актах компании.
  2. при окладной системе — нужно начислить стандартную оплату, исходя из оклада, как за обычный рабочий день (то есть зарплата за месяц не должны уменьшиться из-за наличия праздничных дней);

Если сотрудник выходит на работу 1-го или 9-го мая, то работодатель должен оплатить труд минимум в двойном размере.

Локальными актами, Положением об оплате труда можно установить большую кратность или ввести дополнительную компенсацию. При этом при работе по сдельной или повременной системе расценки увеличиваются минимум в 2 раза. Для работников на окладной системе за каждый отработанный час (день) дополнительно сверх оклада начисляется часовая (дневная) ставка (часть оклада, положенная за час или день) в одинарном размере, если отработанное время входит в месячную норму рабочего времени, и в двойном размере, если работа выполнялась сверх нормы.

Для работников на окладной системе за каждый отработанный час (день) дополнительно сверх оклада начисляется часовая (дневная) ставка (часть оклада, положенная за час или день) в одинарном размере, если отработанное время входит в месячную норму рабочего времени, и в двойном размере, если работа выполнялась сверх нормы. Это минимальные размеры доплат, которые можно увеличить по желанию работодателя. Данные правила оплаты праздничных дней прописаны в .

Аналогичный порядок расчета заработной платы действует и в отношении выхода на рабочее место в календарный выходной субботу или воскресенье (при 5-тидневной неделе) либо в выходной по графику при сменной работе.

В 2021 году оба официальных праздника выпали на субботу и воскресенье, которые и так являются нерабочими. Чтобы граждане не потеряли законные выходные, они переносится на два понедельника — 3 и 10 мая.

Если сотрудники не работают 3 и 10 мая 2021 года, то работодатель должен начислить им:

  1. при окладной системе — стандартную заработную плату по окладу как за обычный рабочий день;
  2. при сдельной, повременной — компенсацию, порядок определения которой закрепляется работодателем в локальной документации.

Если работники выходят на работу 3 и 10 мая 2021, то работодатель должен оплатить это время:

  1. при сдельной, повременной — оплачивается работа, исходя из расценок, увеличенных в 2 раза.
  2. при окладной системе — двойную зарплату, исходя из оклада, как за работу в праздничный день;

Важно: Работа 3 и 10 мая в 2021 году оплачивается в двойном размере на основании .

В май 2021 года, помимо стандартных праздников и перенесенных выходных, попадают также нерабочие дни по указу президента — с 4 по 7 число. Несмотря на то, что Владимир Путин своим указом объявил их нерабочими, каждый отдельный работодатель решает сам, будут ли работники трудиться или будут отдыхать, закрепляя свое решение в приказе — .

Несмотря на то, что Владимир Путин своим указом объявил их нерабочими, каждый отдельный работодатель решает сам, будут ли работники трудиться или будут отдыхать, закрепляя свое решение в приказе — . Если сотрудники не работают в период с 4 по 7 мая, то это время оплачивается в следующем порядке:

  1. при окладной системе — в одинарном размере, как за обычный рабочий день;
  2. при сдельной или повременной — выплачивается компенсация, размер которой устанавливается в локальных актах.

Если работники выходят на рабочие места в эти дни, то заработная плата рассчитывается в том же порядке — как за обычный рабочий день, исходя из оклада или установленных расценок. По закону работодатель не обязан начислять двойную оплату за нерабочие дни, объявленные указом президента, однако по инициативе руководителя может быть введена доплата к стандартной заработной плате.

Нерабочие дни, неожиданно объявленные Владимиром Путиным в мае 2021 года, никаким образом не влияют на норму рабочего времени, установленную для данного месяца. По производственному календарю для пятидневной рабочей недели в мае 2021:

  1. 19 стандартных рабочих дней (152 часа);
  2. 12 выходных, в которые входят два праздника.

Для шестидневной рабочей недели в мае 2021:

  1. 7 выходных, в которые входят два праздника.
  2. 24 рабочих дня;

Вывод: Не важно, работал сотрудник в нерабочие дни с 4 по 7 мая или отдыхал, норма рабочего времени от этого не меняется. В организации два работника: Иванов и Петров.

Оба работают по пятидневной рабочей неделе. Иванов работает на окладной системе (его оклад 30 000 руб.). Петров работает на сдельной системе — шьет чехлы на диваны, за каждый чехол ему начисляется 1 000 руб., компенсация за каждый официальный праздник, согласно Положению об оплате труда, составляет 1 500 руб.

В мае Иванов и Петров работали следующим образом: То есть Иванов на окладе отработал 19 дней, из них 15 обычных рабочих дней, один праздничный 9-го числа, один перенесенный выходной 10-го и два нерабочих по указу 4 и 5-го. Петров на сдельной системе отработал 17 дней, из них один перенесенный выходной 3-го числа и 1 нерабочий по указу 4-го числа. В праздники он не выходил на работу.

Как рассчитать заработную плату за май? Зарплата Иванова:

  1. За 4 и 5 = 1578,94 + 1 578,94 = 3 157,88 (в одинарном размере).
  2. Заработная плата за день в мае = 30 000 / 19 дн. = 1 578,94.
  3. За 9-тое число = 1 578,94 + 1 578,94 = 3 157,88 (дополнительно начислен одинарный оклад, так как работа в этот день входит в норму рабочего времени).
  4. За работу в обычные рабочие дни = 1 578,94 * 15 = 23 684,10.
  5. За 10-тое = 1 578,94 + 1578,94 = 3 157,88 (в одинарном размере).

Общая заработная плата Иванова за май 2021 = 3 157,88 + 3 157,88 + 3 157,88 + 23 684,10 = 32 157,68.

Зарплата Петрова: Предположим, что за каждый отработанный день Петров шил по два чехла, то есть за стандартный рабочий день зарабатывал 2 000 руб.

  1. За 5-7 = 1 500 * 3 = 4 500
  2. Оплата за 3-тье = 2 000 * 2 = 4 000 — по двойным расценкам.
  3. Оплата за остальные рабочие дни = 15 * 2 000 = 30 000.
  4. За 4-тое = 2 000 — по одинарным расценкам.

Общая заработная плата Петрова за май 2021 = 4 000 + 2 000 + 4 500 + 30 000 = 40 500.

Влияют ли выходные и праздничные дни на зарплату

31 Марта 2020 в 18:09 Расчет зарплаты в праздничные дни при окладе — это особый порядок начисления денежных средств за труд в официальные выходные, правила которого установлены статьей 153 ТК РФ.

Наличие праздников не является основанием для уменьшения заработной платы. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В каждом месяце года разное количество рабочих дней. По стандартному календарю пятидневной рабочей недели, в 2020 году в январе — 17 рабочих дней, а в июле — 23.

Как осуществляется оплата в праздничные дни по ? Означает ли большое количество выходных, что зарплату за январь начислят в меньшем размере, должны ли вычитать зарплату за праздничные дни — ответы на эти вопросы содержит статья 112 ТК РФ.

В связи с ситуацией с COVID-19 и изданием указа президента от 25.03.2020 № 206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

, работодатель обязан предоставить работникам оплачиваемые выходные дни.

Если есть возможность перейти на удаленную работу и работник не против, то необходимо заключить .

Если возможности работать удаленно нет, а работодатель заставляет вас писать заявление на отпуск за свой счет или о переводе на полставки — он нарушает закон, . Что касается оплаты этих дней, то даже если работник фактически не работает, а находится дома, то на размер его заработной платы это никак повлиять не может в связи с изданием указа президента. Эти дни подлежат оплате в полном объеме, как будто работник находится на своем рабочем месте и выполняет свои трудовые обязанности.

Нерабочими праздничными днями на территории России, в соответствии со , являются: 1-6 и 8 января Новогодние каникулы 7 января Рождество Христово 23 февраля День защитника Отечества 8 марта Международный женский день 1 мая Праздник Весны и Труда 9 мая День Победы 12 июня День России 4 ноября День народного единства Субъекты Федерации отдельными законами вправе назначать дополнительные праздничные дни.

В Республике Татарстан, например, местным законом от 19.02.1992 № 1448-XII на территории субъекта Федерации дополнительно установлены следующие региональные выходные дни:

  1. Курбан-байрам — дата плавающая, в 2020 г. — 31 июля.
  2. День Конституции Республики Татарстан — 6 ноября;
  3. Ураза-байрам — дата плавающая, в 2020 г. — 24 мая;
  4. День Республики Татарстан — 30 августа;

Работа в эти дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных , которые мы рассмотрим ниже.

Вычитают ли из зарплаты праздничные дни? Наличие нерабочих праздничных дней, независимо от их количества, не является причиной снижения суммы оплаты труда, если она установлена исходя из должностного оклада. Таким образом, и за май, в связи с праздниками, в котором 17 рабочих дней, и за июль, в котором 23 рабочих дня, сотрудник на окладе получит одинаковую сумму.

По вопросу организации работы в нерабочие дни в связи с ситуацией по COVID-19 ознакомьтесь с нашими .

Чтобы привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей в праздник, необходимо получение его согласия.

Возможна работа в праздники, если:

  1. необходимо проведение срочных ремонтов или пусконаладок;
  2. возникла необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит в будущем нормальное функционирование организации.
  3. организация обслуживает нужды населения (общественный транспорт);
  4. приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывный производственный цикл);

Без согласия работника вызовут на работу в праздники только для предотвращения чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев и для устранения последствий таких событий. Оплачиваются ли праздничные дни при окладе — установлено трудовым законодательством.

Работодатель не имеет права привлекать к работе сотрудников бесплатно. Это прямое нарушение прав работников. К выполнению трудовых обязанностей в праздничные дни запрещено привлекать несовершеннолетних () и беременных женщин ().

Для некоторых категорий работников допускается выполнение трудовых обязанностей в праздники, только если нет запрета по состоянию здоровья. От сотрудников обязательно получить на это согласие, даже если выход обусловлен чрезвычайной ситуацией.

К таким сотрудникам относятся:

  1. сотрудники, которые ухаживают за членом семьи по медзаключению.
  2. инвалиды;
  3. родители, попечители детей-инвалидов;
  4. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  5. родители, воспитывающие ребенка без супруга (супруги), опекуны детей в возрасте до пяти лет;

Рассмотрим, как рассчитать зарплату в праздничные дни, если работник в эти дни выполнял свои служебные обязанности. За выполнение трудовых обязанностей в праздничный день работодатель обязан ():

  1. либо оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере;
  2. либо предоставить дополнительный выходной день.

В двойном ли размере считаются праздничные дни в зарплату, зависит от решения работника взять или не взять дополнительный выходной за выполнение трудовых обязанностей в праздник.

Если день отдыха не оформляется, то оплата праздничных дней должна составлять не менее двойной:

  1. дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх нормы рабочего времени — работникам на окладе.
  2. дневной или часовой тарифной ставки — сотрудникам, которые получают зарплату исходя из тарифной ставки;
  3. сдельной расценки — для сдельщиков;

Если сотрудник решит взять дополнительный выходной, то день выхода в праздник оплачивается в одинарном размере.

За день отдыха компенсация не выплачивается. Конкретный размер компенсации устанавливается организацией в трудовом или коллективном договоре, ином локальном акте компании. Но он не может быть ниже установленного в Трудовом кодексе. 2020 год — високосный. Поэтому в нем больше рабочих дней и часов. Пример расчета праздничных дней по новому производственному календарю поможет разобраться в порядке расчетов.

Пример расчета праздничных дней по новому производственному календарю поможет разобраться в порядке расчетов. Май — месяц так же богатый на праздники и выходные, как и январь. Как оплачиваются праздничные дни в мае при пятидневной рабочей неделе?

Чтобы определить сумму оплаты за выход на работу в праздник исходя из оклада, необходимо определить среднемесячное количество рабочих часов по графику работы сотрудника. Рассчитывается так: Дальнейший расчет зависит от того, превышало ли время работы в праздники месячную норму рабочего времени или нет.

Если не превышало, то оплату рассчитайте в одинарном размере по формуле: Аналогичный расчет применяйте, если работник захотел взять дополнительный выходной. Если время работы в нерабочий день превысило месячную норму рабочего времени, то компенсация должна выплачиваться в двойном размере. Рассчитайте ее так: Покажем на примере, как рассчитать зарплату в мае 2020 года.
Рассчитайте ее так: Покажем на примере, как рассчитать зарплату в мае 2020 года. Водитель Ефремов Сергей Александрович вызван на работу 01.05.2020.

Он отработал 6 часов. Работнику установлен оклад 30 000 руб. и обычный график по пятидневной 40-часовой рабочей неделе.

Все остальные дни мая по графику отработаны полностью.

По производственному календарю в пятидневной 40-часовой рабочей неделе в 2020 г. 1979 рабочих часов. Поскольку работник не изъявил желания взять дополнительный выходной, оплата производится в двойном размере. Доплата в мае в связи с праздниками составит: Таким образом зарплата за май в связи с праздниками у Ефремова С.А.

равна:

  1. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-01-29 06:52:23 Если отработали в январе норму времени, без учета работы в праздники то получите свои 55к + двойную оплату за работу в праздники. Если норма времени не получается то получите пропорционально отработанному времени, работа в праздники будет оплачена отдельно. Норму времени смотрите посчитать можно калькулятором
  2. Никита Костров 2021-01-18 09:10:39 Добрый день, заставлять работника писать заявления за свой счет незаконно
  3. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-02-15 12:52:31 Добрый день. Оклад 37000руб, в январе закрыли 13 дней обычных и 4 праздничных. Все дни по 8 часов. 13 дней закрыли по 2176 руб за день-28294 руб, а 4 дня праздничных по 1780 за день, 1780*4*2=14240. Почему когда считали 13 дней , считали по 2176 руб за день, а праздничные по 1780руб. Правильно ли это??
  4. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-02-18 14:41:40 Вычитают ли из зарплаты праздничные дни Наличие нерабочих праздничных дней, независимо от их количества, не может быть причиной снижения суммы оплаты труда, если она установлена исходя из должностного оклада. Таким образом, и за январь, в котором 17 рабочих дней, и за август, в котором 23 рабочих дня, сотрудник на окладе получит одинаковую сумму.напишите ссылку на закон трудового кодекса
  5. Никита Костров 2021-02-09 08:43:13 Добрый день, см. статью 112 ТК РФ — работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере
  6. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-02-12 19:23:45 Добрый день. Моя ситуация заключается в следующем: в связи с беременностью с 1.12.2020 была переведена на другую должность, исключающую вредные условия труда с сохранением среднего заработка. В январе из-за наличия 10 праздничных выходных дней, мой заработок за полный отработанный месяц существенно снизился. Объясняют мне это тем, что оплата по среднему заработку идет таким образом что, среднедневной заработок умножается на фактически отработанное количество рабочих дней в месяце. Но руководствуясь ст.112 ТК РФ в которой говорится, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, я считаю что заработная плата за январь мне была начислена некорректно. Т.к. праздничные дни не оплатили никак
  7. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-11 18:24:12 Спасибо большое за ответ! Никита подскажите по еще одному вопросу: если попадают праздничные дни,то норма часов в этом месяце должна быть меньше ?
  8. Никита Костров 2021-01-18 09:12:02 Добрый день, да ничего не получите за январь, Вы же не работали, если отработали бы хоть один день в январе, то получили бы пропорционально отработанному времени, а так нет
  9. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-05-15 11:46:21 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как мне должны были начислить з/п, если я на окладе (13т.р.), за первые две недели месяца работала 2 дня и 2 дня брала за свой счёт, остальные дни были нерабочие праздничные, а уволилась я 14 мая? Заранее благодарна за ответ.
  10. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-02-05 05:43:52 Добрый день. Работаю по повременному окладу. По графику в январе 15 дней по 8 часов и один день выходила в праздничный. В табульке в общем указан расчёт за 16 дней,а 8 дней праздничных нерабочих не указано,т.е доплаты за эти дни нет. В ботизе сказали кто по окладу не положена доплата за праздничные дни. Правда ли это,ведь у других кто по окладу есть
  11. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-12-12 13:09:45 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. Собираюсь увольняться с работы с 11.01.2021. У меня фиксированный оклад на работе плюс премии. Размер зп в связи с праздничными выходными не меняется. Но как этот момент выйдет при увольнении? Фактически, с 01.01 по 11.01 я работать не буду, то есть и от оклада ничего не получу?
  12. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-02-14 11:45:00 Спасибо,мы уже боремся с руководством больше года,как только напечатали постановление К С Р Ф от 28.06.2018г 26п.,обращались в трудовую инспекцию,но получаем одни отписки,а начисления продолжают делать по старому,подскажите пожайлусто ,если такой маленький оклад средне часовую должны расчитывать исходя из МРОТ (12130р) иначе праздничныи как положено в двойне не получаются.
  13. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-05-18 17:29:55 А нам сказали, что зарплата будет меньше! Опять дурят? Санаторий МВД называется!!!!!!!
  14. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-02-07 14:25:12 на юбилей дали премию должна ли премия входить в заработную плату или оплачивается отдельно
  15. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-02-14 11:15:17 Добрый день, согласен что праздники посчитали не правильно, должны были учитывать все выплаты, если не согласны с расчетом — для начала поговорите с руководством, желательно письменно, если движения не будет — ГИТ, прокуратура, суд (суд предпочтительнее, сроки иду, они хоть и год, но год идет быстро, контролеры проблем не решают, они своими делами занимаются)
  16. Никита Костров 2020-06-02 14:18:54 Рассчитайте свой ежедневный заработок и умножьте его на количество отработанных дней.
  17. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-05-15 15:33:40 Т.е. если бы я отработала полный месяц, мне должны были бы начислить 10045руб.? Но у меня оклад 13000руб. Кроме того это же расчётные, значит и неиспользованный отпуск должен быть включён в расчёт.
  18. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-01-03 13:58:01 Подскажите пожалуйста, по какой логике считается з/п в январе? Если уволиться в первый рабочий день года и выйти на новую работу во второй (предположим оба работодателя выплачивают аванс 22 числа) — то 22 числа работник получит на новом месте з/п за первую половину января в полном объеме (минус один день)? Перефразирую: не может ли получиться так, что первый работодатель откажется от выплат, потому что праздничные дни не оплачиваются, а второй уменьшит сумму выплат, потому что оплачиваются? Правильно ли я понимаю, что у любого работодателя сумма оклада по каждому календарному месяцу делится на количество рабочих дней, вне зависимости от их количества?
  19. Никита Костров 2020-07-11 10:03:40 Пропорционально отработанному времени
  20. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-05-31 10:31:08 Подскажите пожалуйстаУ меня оклад 28000.Сколько должно быть ЗП в мае, если ябрала 2 отгула и мы отдыхали 1,2,3,9,10.Заранее спасибо.
  21. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-01-13 06:55:19 Добрый день, для расчета воспользуйтесь нашими калькуляторами
  22. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-12-30 11:03:09 Добрый день, нет, не будет
  23. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-01-10 17:27:44 Здравствуйте. Сменный график работы, система оплаты-оклад. В январе 2020 года, фактически отработано 81 час, норма часов 40,отработано в праздники 44 часа. 15.01.2020 увольнение. Какова должна быть оплата за этот период. Заранее спасибо.
  24. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-02-11 12:44:33 Пропорционально отработанному времени исходя из размера средней заработной платы, рассчитанной по правилам статьи 139 ТК РФ
  25. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-02-10 13:53:20 Добрый день. Если я в январе брал отпуск без содержания в рабочие дни с 20го по 24е, какая оплата зарплаты придёт при окладе в 50тр?
  26. Марина Уварова 2020-03-15 15:52:09 У работника 40000 оклад в январе отработал в праздничные дни 3 дня по 5 часов= 15 часов в праздничные дни.как рассчитать оплату в праздничные дни
  27. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-02-10 09:02:25 Нет, он получит только за рабочие дни
  28. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-05-06 21:30:51 Здравствуйте. Праздничные входят в норму часов за месяц или должны отдельно оплачиваться.
  29. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-12-25 21:51:39 Доброй ночи, муж был на больничном 19 декабря, а 19 декабря у нас отработка за 31 декабря, руководитель сказал что пиши на 31 декабря за свой счёт законно ли это?????Дело в том что если он напишет на 31 декабря за свой счёт то ему не выплатят деньги за каникулы с 1 по 9 января законно ли это???
  30. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-10 09:48:46 Добрый день! Наличие нерабочих праздничных дней, независимо от их количества, не является причиной снижения суммы оплаты труда, если она установлена исходя из должностного оклада. А у Вас как я понял именно оклад, так что считаю что должны были оплатить полностью, тем более что отработали больше нормы
  31. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-02-14 07:25:21 Пожайлусто помогити разобратся с начислением з.платы за январь 2020.Сменный график ,по12 часов,день,ночь,2 дня дома.Оклад 4838 рублей, остальное до МРОТ доплачивают премиями и надбавками,но их не хватает и проиизводят доплату до МрОТ. Работаем на 1,25 ставки,в январе по графику отработано 184 ч,в том числе 48 праздничных и 64 ночных.Праздничныи расчитали от голого оклада 4838р. ,хотя везде пишут что должны учитыватся все стимулирующии и компенсационныи надбавки,в итоге за праздничныи часы мы получили копейки,а как же 153 ст.ТКРФ.
  32. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-01-09 08:36:03 Добрый день, все равно не понял, но отвечу как понял. Логика начисления заработной платы от месяца не зависит, зависит она от имеющейся системы оплаты труда и отработанного времени. Кроме того, надо иметь в виду, выплачивал ли работодатель деньги за декабрь в декабре или перенес эту выплату в новый год, почитайте
  33. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-02-14 07:49:50 Хочу добавить,что у нас суммирующий учет раб.времени (квартал)
  34. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-06-22 08:56:47 Добрый день, считаю что из расчета 19 рабочий дней
  35. Никита Костров 2021-01-18 09:09:52 Добрый день, если Вы на окладе то праздники на размер заработной платы не влияют, см. статью 112 ТК РФ
  36. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-01-28 19:20:15 Здравствуйте. У меня оклад состоит из основной части 44 253 руб. и премиальной части 18 966 руб. Итого на руки за вычетом НДФЛ 55 000 руб. График работы 5/2 по 8 ч. В январе в праздники я работала 2 дня по 8 часов (16 часов) и 15 дней по 8 часов в рабочие дни (120 часов). Каков будет расчет доплаты за праздничные дни? И сколько вообще я получу на руки в январе?
  37. Никита Костров 2021-01-18 09:12:31 Норма времени одна — см. производственный календарь
  38. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-05-07 19:34:41 Странно, причем тут оклад?! Оплата труда должна осуществляться в бюджетных организациях строго за отработанное время. Несложно разделить оклад на максимальное количество часов в месяц и получить стоимость одного часа. Странно получается- и за 23 дня, допустим 30 тыс. рублей и за 17 дней в таком месяце как май тоже зовут 30тыс рубей. Где мотивация для работы? Это же просто хищение государственных денег. Государству зачем это нужно!? Не пора ли отменить почти все праздники и заняться делом. Частные предприятия не могут нормально функционированировать в так называемые праздничные дни, так как закрыты все гос учреждения. Пора прекратить всю эту праздничную вакханалию . Здоровье будет крепче и природа целей.
  39. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-02-14 11:55:43 да, из мрот если норма выработана, если нет будут считать пропорционально отработанному, но база все равно из мрот складывается
  40. Никита Костров 2020-05-30 08:44:41 Обратитесь в прокуратуру, они любят такое
  41. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-02-11 05:03:23 пожалуйста помогите правильно подсчитать за январь зарплату бухгалтер все поменяли то считали по отработанных часу календарному. у меня сена 11 часов считаю графиком 2/ 2 теперь по 1978 часа считают поясните мне правильно вот например она считает так оклад 16900*на 12 /1979 число раб дней в году 102,476* на отработанные часы 154 . так ?? подскажите пожалуйста.
  42. Никита Костров 2020-05-20 07:32:32 А вопрос то в чем? Когда будут выплаты, Вам выдадут расчетный лист, вот в этом листе и будут расписаны все деньги, если будут вопросы то лучше сразу подойти к бухгалтеру
  43. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-02-10 09:10:51 Зависит от установленной системы оплаты труда, может быть и так и так
  44. Никита Костров 2020-07-11 14:44:25 Потому что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад, см. статью 112 ТК РФ.
  45. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-06-15 00:35:48 Здравствуйте!Скажите,если в январе было всего отработаны 21 день из которых 5 по приказу праздничные. А в расчёте указано 17 по докладу и 5праздичных,правильно ли это или все таки 21 должно быть?Работаю на окладе 8230р за 17 начислено и 3992.32р за 5 дней праздничных. Подскажите,пожалуйста,правильно ли рассчитано?
  46. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-06-04 10:49:03 Самый крутой сайт!Какую же фигню читала все это время. а тут по крайней мере все понятно и наглядно. Спасибо вам большое)
  47. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-11 12:04:31 Т.е. праздничные дни в этом случае не оплачиваются? Но ведь если бы я работала 6-8 мая и точно так же отдыхала в праздники, то получила бы з/пл в полном размере. Например, в январе я получила з/п в полном объеме, несмотря на праздники. Почему такая разница в расчетах?
  48. Никита Костров 2020-05-16 11:05:58 Рассчитывал за апрель, в мае я так понял Вы не работали, в расчет брались рабочие а не календарные дни. А с чего Вам включать отпуск если Вы работали 2 дня?
  49. Ирина Юрова 2020-05-05 13:55:58 Спасибо
  50. Никита Костров 2020-02-19 08:14:55 статья 112 тк рф
  51. Никита Костров 2020-05-15 13:16:38 1182 рубля
  52. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-05-21 08:04:06 Подскажите, пожалуйста, сколько я должен был получить зп?зп 68 965,5 , на руки получаю 60 000. Пятидневка. В мае 2020 отработал до 20 мая включительно все официальные рабочие дни. (Государственные рабочие дни были — 6,7,8,13,14,15,16,17,20)
  53. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-05-30 07:04:11 У нас директор вообще умничка — делить оклад в каждом месяце на 22 и умножает на отработанные дни, а месяцы бывают короткие, мы же не виноваты, что там мало дней рабочих.В итоге при окладе например 20000 на руки получаешь 16000 да еще и минусом налог. То есть хорошо себе прибирают.
  54. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-12-30 10:41:58 Добрый день!Скажите пожалуйста, я написала заявление на увольнение с 9.01.2020, будет ли начислена мне ЗП за праздничные 9 дней? при окладе 20т.р.?
  55. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-02-10 09:07:03 При таком режиме вероятнее всего суммированный учет рабочего времени, да и 40 часов норма это в неделю. оплата будет пропорционально отработанному времени, считаю что норма не выработана поэтому оплату будет одинарном размере
  56. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-02-10 09:10:25 Добрый день, в январе 136 часов норма, Вы отработали 120, 16 часов не доработали, считаю что эти 16 часов вы получите в одинарном размере сверх своего оклада, т.е. 55к + за два дня в одинарном размере
  57. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-08 19:25:14 Добрый вечер,работаю по графику 2/2 в ночь(оклад 50000 и премия) ,смены попали на 1 и 9 мая(не работал),всего в мае получалось 15 смен по 11 часов и переходящая смена с апреля(8 часов):итого 173 часа.Оплатили 151 час (13 смен и 8 часов),оклад получился 47000 с копейками и премия. должны ли были оплатить оклад полностью т.к. смены попали на праздники? спасибо
  58. Никита Костров 2020-02-18 10:27:30 Понятия не имею почему у Вас при окладе праздничные дни считаются как по особенному. в целом Вы отработали норму времени в январе, 17 дней, праздники считали по правилам статьи 153 ТК РФ, но почему по 1780 я не понимаю
  59. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-02-14 12:45:16 Большое спасибо,будем обращатся в суд.
  60. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-11 07:56:01 Здравствуйте. Если оклад 70.000. В мае брала отпуск 6-8 число. Сколько будет зарплата в мае?
  61. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-01-15 15:11:48 Добрый вечер. Подскажите. Работаю в д/ с казённое учреждение, оклад плюс все надбавки. Скажите почему в январе оплачивают всего столько дней, сколько фактически отработали. А дни праздника не платят. Правильно ли это???
  62. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-02-18 05:48:58 Добрый день.Подскажити пожайлусто,измеится ли начисления за ночныи часы,если втрдовом договоре раньше былопрописано что за каждый час работы в ночное время(с 22 до 6ч) 40% от оклада,оклад (4800),а сейчас сделали доп. соглашения к тр.договору где написали что за каждый час работы в ночное время с(22 до 6 ч)40% часового оклада с учетом стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок в соотвветствии с Положением об опл.труда.Оклад тот же (4800р), означает ли это что теперь будут начислять от 12130р,так как нам каждый месяц дотягивают до минималки,и еще строка (доплата до МРОТ) она (сумма по ней) учитывается или нет?Спасибо.
  63. Никита Костров 2020-03-18 08:53:34 Если норма времени в январе выполнена, то 40000 на руки + за три дня с коэффициентом 2, как считать в тексте выше
  64. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-06-20 20:48:30 Здравствуйте, работаю в школе. В марте( 30 и 31 числа) была на больничном. При начислении зарплаты мне должны были брать 21 рабочий день или 19 дней и начислять за мои отработанные 19 дней?
  65. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-02-11 12:33:47 Ну если я правильно понял, то да, она так считает часовую ставку, это соответствует Письмоу Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436
  66. Никита Костров 2020-05-21 11:03:11 Игорь, я не могу так посчитать, норма времени выработана за период? Официальные праздничные только 1 и 9 мая, Вы эти дни Вы не работали, вероятно у Вас график, Вам надо к бухгалтеру своему. Если месяц отработали не полностью то оплатят пропорционально отработанному времени, разделите свой оклад на количество рабочих дней и получите ориентировочную стоимость рабочего дня, пункт 9 положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Вам в помощь
  67. Никита Костров 2020-02-18 10:30:55 Добрый день, да очевидно теперь будут считать 40% от заработной платы, странно конечно сформулировано, но суть такая, доплата до МРОТ вообще то должна учитываться, потому что является одной из составных частей заработной платы

Автор: Пенсионный фонд России собирает сведения о заработной плате бюджетников за 2020 год. Сведения направляют по форме, утвержденной Минтрудом, до 9 апреля 2021 года. 26 Марта 2021 в 15:22 Стимулирующие выплаты медработникам — это надбавки, дополнительные к основному окладу, денежные доплаты, призванные поощрить сотрудников сферы здравоохранения за хорошие результаты труда и мотивировать их к дальнейшим успехам.

В условиях пандемии — это дополнительные деньги за работу с больными COVID-19.

20 Февраля 2021 в 15:38 Минимальная заработная плата в 2021 году — 12 792 рубля.

Это финансовый показатель для всей страны, а региональные власти вправе увеличивать цифры. 08 Февраля 2021 в 13:48 Минимальный размер оплаты труда — это показатель, ежегодно устанавливаемый властями для определения наименьшей заработной платы и некоторых пособий. С 2021 он высчитывается по новым правилам с учетом медианной (средней) зарплаты и составляет 12 792 руб.

15 Января 2021 в 13:45 Как выплачивают зарплату перед Новым годом:

  1. могут ничего не платить или выдать только часть денег, если дата перечисления выпадает на рабочие дни после продолжительных выходных.
  2. всю положенную сумму, если организация обязана заплатить в период зимних каникул;

08 Декабря 2020 в 14:30 15 Апреля 2021 14 Января 2021 01 Апреля 2020 07 Октября 2020 02 Марта 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Оплата выходных и праздничных дней

16320 Содержание страницы Во время рутинных рабочих будней каждый работник мечтает о скорейшем наступлении выходных и праздников.

Но иногда, вследствие производственной необходимости, сотрудникам предприятий и организаций приходится выполнять свои служебные обязанности именно в праздничные и выходные дни. Вопрос: Работник, который помимо основной работы выполняет работу по вакантной должности в порядке совмещения, с письменного согласия привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день по основной должности.

Учитывается ли доплата за совмещение должностей при оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день? И если для них работа в такие дни – возможность заработать больше денег и заодно лишний раз убедиться в собственной незаменимости, то для бухгалтерии предприятия – повод еще раз подробно изучить Трудовой кодекс РФ и периодически интересоваться его обновлениями, поскольку оплата выходных и праздников имеет свои особенности. Именно о них более подробно и поговорим в этой статье.

Вопрос: С какого дня подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами, начисленные на задолженность по оплате работ, если срок оплаты выпадает на выходной (праздничный) день? С определением праздничных дней все просто: праздничными нерабочими днями считаются законодательно установленные дни, когда все работающие граждане отдыхают в общем порядке.

Учитываются ли при оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день?

Чуть сложнее с выходными. Как гласит закон, каждый работник вправе иметь выходные дни.

Зависит количество выходных дней от внутреннего режима работы организации. Если она находится на пятидневке, то, значит у ее сотрудников – два выходных, суббота и воскресенье, если на предприятии шестидневка, то один выходной — обязательно воскресенье.

При необходимости, некоторым наемным сотрудникам в качестве выходных дней могут быть предоставлены любые другие дни недели.

Но, согласно ТК РФ, это обязательно должно быть прописано во внутренних нормативных актах либо же в коллективных и трудовых договорах.

Если все оформлено как надо, то работа в общепринятые выходные, то есть субботу и воскресенье не будет оплачиваться в особом порядке, поскольку эти дни будут приравнены к обычным рабочим дням. Как оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни, если ?

Выходные и праздничные дни на текущий год наглядно представлены в наших , и каждый работодатель должен опираться на эти данные при расчете зарплаты. Как уже было сказано выше, каждому наемному работнику полагается еженедельный непрерывный отдых. В большинстве организаций он составляет два подряд выходных дня.

Но на некоторых предприятиях график выходных может отличаться от общепринятого, что обычно бывает вызвано производственной необходимостью. Правда, в таких случаях, перенос или сокращение выходных дней обязательно должны подкрепляться документально.

К документам, обосновывающим изменения выходных, в первую очередь относятся:

  1. приказ со стороны руководства компании. В данном приказе должны быть четко прописаны причины сверхурочной работы в выходные и праздники, а также должность и ФИО сотрудников, которые должны ею заниматься;
  2. .

При этом, следует помнить, что есть категории лиц, которые ни при каких обстоятельствах Приказом руководства не могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни. Можно ли учесть в расходах для целей налога на прибыль и прибытия из нее, приходящиеся на выходные (праздничные) дни (п. 3 ст. 255 НК РФ)? Это женщины, находящиеся в ожидании ребенка, несовершеннолетние работники (до достижения ими 18 лет, но только если это не представители творческих профессий – они могут работать и в выходные и в праздничные дни), а также работники, с некоторыми медицинскими противопоказаниями и т.д.

Однако в случае добровольного согласия, выраженного в письменной форме, данные категории сотрудников могут быть допущены к работе во внеурочное время.

При этом они, обязательно под роспись, должны быть ознакомлены со своим правом в любое время отказаться от работы. Еще один весьма распространенный вариант рабочего режима — . В этом случае у персонала так называемые «плавающие» выходные, а рабочее время суммируется по итогам фактически отработанных часов.

Понятно, что в таких ситуациях применять понятие выходных в общепринятом смысле невозможно.

Поэтому, если случается так, что сотрудник в месяц отрабатывает большее количество часов, чем положено по ТК РФ, ему полагается доплата по следующей схеме: первые два сверхурочных часа в день в полтора раза выше нормы, каждый следующий час – в двойном размере.

Во избежание неправильного толкования и злоупотреблений со стороны работодателей в законе четко и последовательно разработан порядок оплаты работы в выходные и праздники. Первым делом, следует особо отметить, что календарные праздники, выпадающие на рабочие дни, ни в коем случае нельзя воспринимать как основание для уменьшения з/п сотрудников. А уж если персонал предприятия вынужден по каким-либо особым обстоятельствам выйти на работу в выходной или праздник, то это должно обязательно компенсироваться.

Варианта три:

  • тем, кто получает фиксированный оклад;
  • В двойном размере оплаты труда следующим категориям работников:
    • тем, кто получает фиксированный оклад;
    • тем, кто находится на так называемой «сделке», т.е. сдельной системе оплаты труда;
    • тем работникам, чей труд оплачивается в соответствии с принятыми внутри компании тарифными ставками.
  • Другие повышающие размер ставки на оплату выходных и праздников. Этот путь возможен, если на предприятии действует коллективный договор или соответствующий локальный нормативный акт.

    Кроме того, индивидуальные доплаты возможны, если это прописано в конкретных трудовых договорах.

  • Компенсировать работы в выходной день можно путем предоставления сотруднику отгула в удобное для него время в ближайшем обозримом будущем.

    При этом, никакой двойной оплаты труда за выходной день не производится.

    Для такого способа возмещения выходного дня необходимо письменное согласие работника.

  • тем, кто находится на так называемой «сделке», т.е.

    сдельной системе оплаты труда;

  • тем работникам, чей труд оплачивается в соответствии с принятыми внутри компании тарифными ставками.

Внимание!

По оплате праздничных дней есть еще одна тонкость, о которой необходимо помнить: даже если сотрудник трудится в режиме неполного рабочего дня или неполной недели он должен получать оплату работы за праздники в двойном размере! При этом, неважно, является ли для работника праздничный день нерабочим или рабочим по графику. Поскольку четко нормировать рабочее время этих трудящихся категорий невозможно, оплата труда в выходные и праздничные дни представителей творческих профессий и спортсменов оговаривается в законе особо.

В частности, форма начисления и размер заработной платы для них устанавливается путем коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров и, опять же при помощи внутренних нормативных актов.

Во время командировок оплачивать рабочее время, выпавшее на праздники и выходные надо точно в том же порядке, как если бы работник предприятия находился непосредственно на своем рабочем месте. То есть – если он выполняет свои служебные обязанности в субботу или воскресенье, которые на его предприятии считаются выходными днями, то эти дни должны оплачиваться в двойном размере или же, по согласию сотрудника, компенсироваться отгулом в любой удобный для него день. Однако, если целью командировки является работа, которая должна выполняться как раз в выходные, то она оплачивается в одинарном размере и ни о каких дополнительный компенсациях речи уже быть не может.

В тех случаях, если сотрудник предприятия проводит свой законный нерабочий или праздничный день в пути в командировку или наоборот, обратно, ему по ТК РФ должен быть предоставлен дополнительный выходной. Читайте также: . По закону, ущемление прав работников через неполную или частичную оплату труда в выходные и праздничные дни, отказ на предоставление дополнительного отгула, а также какие-либо другие нарушения в этой части ТК РФ, караются административной ответственностью в виде наложения штрафов на организацию и принимающих решения должностных лиц.