Кто должен пройти медкомиссию при приеме на работу


Предварительные медосмотры работников: кого направить обязательно


Подробная инструкция для специалиста по охране труда и 3 документа для работы Предварительные медосмотры — возможность для работодателя на этапе отбора персонала узнать, отвечает ли соискатель требованиям по состоянию здоровья для выполнения должностных функций на конкретной должности. Зная о состоянии здоровья, работодатель сможет не допустить к работе лиц, которые имеют медицинские противопоказания.

  1. Из статьи вы узнаете, как правильно проводить предварительные медосмотры при приеме на работу, как выдать направления на медосмотр до заключения трудового договора с соискателем и мотивировать отказ в приеме на работу, если выявят противопоказания.

Как организовать предварительный медосмотр Чтобы организовать медосмотр, следуйте алгоритму: Шаг 1.

Утвердите приказ о проведении предварительного медосмотра, назначив ответственных лиц за проведение медосмотра и определив порядок контроля за проведением медосмотров в организации.

  1. Скачайте приказ о проведении предварительного медицинского осмотра в организации.

Шаг 2.

Составьте список контингентов и направьте его в Роспотребнадзор в 10-дневный срок после утверждения руководителем организации.

Получать согласование от Роспотребнадзора не нужно — просто отправьте список контингентов письмом или доставьте курьером.

  1. Скачайте список контингентов работников, подлежащих предварительному и периодическому медицинскому осмотру.

Шаг 3.

Заключите договор с лицензированной медицинской организацией, которая вправе проводить предварительные медосмотры сотрудников. Шаг 4. Оформите направления на медосмотр и выдайте соискателям под подпись в журнале учета направлений или другом учетном документе.

  1. Скачайте направление на медосмотр.

Шаг 5.

Получите результаты медосмотра.

Если противопоказания к работе у соискателя не выявят, заключите трудовой договор. Обязательные медосмотры при приеме на работу оплачивает работодатель. Если соискатель оплатил медосмотр самостоятельно, работодатель обязан возместить расходы.

Кого направить на медосмотр при приеме на работу Категории работников, которые обязаны пройти предварительные медосмотры при поступлении на работу, указаны в ст. 69, 213, 266, 298, 324 Трудового кодекса.

К ним относятся:

  1. работники, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, в том числе на подземных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта;
  2. работники, которые не достигли возраста 18 лет;
  3. работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских и детских учреждений, а также некоторых других работодателей;
  4. работники, которые привлекаются на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;
  5. работники, которых привлекают к работе вахтовым методом.

Обратите внимание: категории работников, которые должны пройти обязательный предварительный медосмотр при поступлении на работу, указаны и в ряде других нормативных актов:

  1. работники, поступающие на государственную гражданскую службу (п.

    4 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);

  2. спасатели (ст.

    9, п. 1 ст. 23 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»);

  3. работники, поступающие на муниципальную службу (п. 4 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).
  4. работники атомных станций и некоторых других объектов (ст. 27 Федерального закона от 21.11.1995 № 170-ФЗ «Об использовании атомной энергии», Перечень должностей работников объектов использования атомной энергии, на которые распространяются медицинские противопоказания, утв.

    Постановлением Правительства РФ от 01.03.1997 № 233);

  5. претенденты на должность судьи (ст.

    4.1 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»);

  6. врачи, средний и младший медицинский персонал учреждений здравоохранения (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ

    «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»

    , Перечень работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, утв.

    Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 № 877);

  7. работники ведомственной охраны (ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ «О ведомственной охране»);
  8. работники, занятые на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики (п. 3 ст. 28 Федерального закона от 26.03.2003 № 35-ФЗ «Об электроэнергетике»);
  9. работники объектов по хранению и уничтожению химического оружия (ст.

    14 Федерального закона от 02.05.1997 № 76-ФЗ «Об уничтожении химического оружия»);

  10. работники, принимаемые на работу, предусматривающую допуск к государственной тайне (ст. 22 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне», п.

    28 Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утв. Постановлением Правительства от 06.02.2010 № 63);

  11. работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работники, выполняющие такую работу и (или) подвергающиеся воздействию вредных и опасных производственных факторов (ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»);
  12. работники, занятые на работах, которые связаны с изготовлением и оборотом пищевых продуктов, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями и сфере общественного питания и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями, а также работники, выполняющие аналогичные работы с парфюмерной и косметической продукцией, средствами и изделиями для гигиены полости рта, табачными изделиями (п.

    1 ст. 23, п. 2 ст. 30 Федерального закона от 02.01.2000 № 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов»);

Учитывать ли класс условий труда на рабочих местах работников при разработке списка контингентов? Комментирует Маргарита Елагина, эксперт в сфере охраны труда: «Только в ряде случаев работодатель обязан учитывать класс условий труда на рабочих местах работников при разработке списка контингентов.

Эти условия установлены в приложении 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н: пп.

3.5, 3.8, 3.9, 3.12, 4.4.1, 4.4.2, 4.4.3 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов:

  1. если по этим факторам нет вредности на рабочих местах, то по ним соискателя на должность на предварительные медосмотры не направляют.
  2. по этим факторам медосмотры проводят только, если условия труда по соответствующему фактору отнесены к вредным условиям труда (класс 3.1 и выше);

Во всех остальных случаяхследует при наличии на рабочих местах вредных и опасных факторов, указанных в перечне факторов, включать их в список контингентов:

  1. даже если по ним класс условий труда допустимый.

Кроме того, нужно направлять работников на предварительный медосмотр, если они выполняют работы, указанные в перечне работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников даже при допустимом классе условий труда».

Как направить на предварительный медосмотр Для того чтобы направить соискателя на медосмотр, выдайте направление, в котором укажите:

  1. вредные или опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
  2. наименование структурного подразделения, в котором будет занято лицо, поступающее на работу;
  3. наименование должности (профессии) или вида работы;

Направление на медосмотр выдает работник кадровой службы, а информацию для включения в направление готовит служба охраны труда.

Бланк направления на медосмотр содержит персональные данные, поэтому вручается напрямую соискателю, под подпись в журнале или другом учетном документе произвольной формы. Работодатель организует учет выданных направлений на медосмотр. В какой форме вести такой учет направлений, определите в локальных нормативных актах.
В какой форме вести такой учет направлений, определите в локальных нормативных актах.

По каким факторам отправить на медосмотр, если не проведена СОУТ Если специальная оценка условий труда (СОУТ) в организации еще не проводилась, специалист по охране труда должен воспользоваться результатами производственного контроля, а также учесть информацию из эксплуатационной документации на материалы и сырье. Это позволит определить, по каким факторам отправить соискателя на медосмотр при приеме на работу.

Непроведение СОУТ не является основанием для того, чтобы не направлять соискателя на предварительный медосмотр. После проведения СОУТ сможете отредактировать список контингентов.

Не забудьте передать актуализированный список в Роспотребнадзор. Как использовать результаты медосмотра Бесплатные вебинары по охране труда Эксперты-практики.

Онлайн-тесты. Сертификаты Посмотреть видео Предварительный осмотр считается завершенным, когда соискателя осмотрели все врачи-специалисты, а также выполнили полный объем лабораторных и функциональных исследований:

  1. предусмотрены Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) факторов, и Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

По окончании медосмотра оформят заключение, где укажут:

  1. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
  2. результаты предварительного осмотра:
    • медицинские противопоказания к работе выявлены — перечислят вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания;
    • медицинские противопоказания к работе не выявлены — укажут группу здоровья работника.
  3. медицинские противопоказания к работе не выявлены — укажут группу здоровья работника.
  4. ФИО, дату рождения, пол лица, поступающего на работу;
  5. наименование вредного производственного фактора (-ов) или вида работы;
  6. дату выдачи;
  7. медицинские противопоказания к работе выявлены — перечислят вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания;
  8. наименование работодателя;

Медицинское заключение получите не позднее 5 рабочих дней от медицинской организации. Если медицинские противопоказания к работе не выявлены, сможете заключить трудовой договор.

Узнать, что изменилось в порядке проведения медосмотров и как проводить предварительные и периодические медосмотры в период пандемии, вы сможете на экспресс-курсе

«Снятие ограничений: алгоритм действий для специалиста по охране труда»

.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 17 723

  1. Популярные
  2. Новые статьи
  1. Охрана труда для ИП: права и обязанности
  2. 6 вопросов про обучение по охране труда.

    Расставим точки над i

  3. Алгоритм назначения выплат медработникам, заразившимся коронавирусом
  4. Важное за апрель: инструкция по первой помощи, требования к аптечкам и новый порядок обучения
  5. Как провести оценку профессиональных рисков: рекомендации практикам
  1. Инструктажи: обязанности специалиста по охране труда
  2. Новые правила работы на высоте в 2021 году
  3. Важное за январь: новые правила по охране труда и изменения в спецоценке
  4. Как провести оценку профессиональных рисков: рекомендации практикам
  5. Первая помощь пострадавшим. Это должен знать каждый
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Медицинское обслуживание работников: вакцинация, диспансеризация, выдача медицинских книжек, санитарный минимум Евглевская К. В. Вебинар, 17 ноября, 10:00 мск Изменения в охране труда – 2022 Бесплатно Герасименко Н.

С., Любимов А. А. Вебинар, 1 декабря, 10:00 мск Новый порядок медосмотров: к чему готовиться и что делать работодателям Шобохонова М.

В. Запись вебинара Статьи по теме

  1. Новый порядок медосмотров: ответы на вопросы работодателей
  2. Охрана труда офисных сотрудников: ошибки работодателей
  3. Важные изменения за март: положение о СУОТ, аптечки и порядок обучения
  1. Самое важное за сентябрь. Топ‑3 изменений для специалистов по охране труда
  2. Работа за компьютером свыше 50% рабочего времени — больше не причина для медосмотров
  3. Как правильно организовать работу дистанционных сотрудников. Рекомендации работодателям

Услуги для корпоративных клиентов

Медосмотр на работу Медосмотр при приеме на работу – это обследование, подтверждающее пригодность соискателя к выполнению своих обязанностей.

Процедура необходима для работников, чья будущая деятельность так или иначе зависит от состояния здоровья (или, напротив, влияет на него). Алгоритм, сроки, врачи и анализы в рамках профосмотров >>> Может называться: Первичный медосмотр на работу, первичная медкомиссия на работу, предварительный медосмотр, предварительный профосмотр, медицинский осмотр при приеме на работу, медицинский осмотр для работы, медкомиссия при приеме на работу, медкомиссия для работы, медицинская комиссия на работу и проч. Кому и когда необходим медосмотр для устройства на работу?

Комиссия определяет, есть ли у кандидата противопоказания к данному виду работ, хронические патологии или опасные заболевания, несущие риск для окружающих.

Чаще всего такие работы связаны с частыми контактами с людьми (особенно детьми), продуктами, питьевой водой, управлением транспортом, а также в сферах деятельности, предполагающих вредные или опасные условия труда.

Обследование перед приемом на работу называется первичным медосмотром. Однако большинству специалистов понадобится прохождение повторных осмотров с различной периодичностью. Чаще всего, такие мероприятия проводятся 1 раз в 2 года или в год, точную цифру определяет непосредственно профессия.

Например, водителям пассажирского транспорта необходимо проходить короткий осмотр каждый раз перед выходом на рейс.

Каких врачей нужно пройти? Стандартный список врачей, которых нужно посетить перед устройством на работу, может различаться.

Базово проходят терапевта, хирурга, невролога и офтальмолога и сдают общие анализы. Однако, отдельным претендентам потребуются дополнительные обследования, например, осмотр нарколога, анализы на кишечные инфекции и др. Объем комиссии окончательно определяется трудовыми обязанностями и условиями труда.

Объем комиссии окончательно определяется трудовыми обязанностями и условиями труда. Алгоритм прохождения медицинского осмотра на работу После получение предварительного согласия с места работы, соискателю необходимо:

  1. В оговоренное время посетить клинику, первоначально обратиться к терапевту
  2. Пройти осмотр всех специалистов и сдать все анализы, назначенные терапевтом
  3. Получить направление на медкомиссию от работодателя
  4. Получить итоговое заключение (либо медкнижку) с результатами всех обследований
  5. Предоставить заключение работодателю до выхода на работу.

Где пройти медкомиссию для работы?

Медкомиссию можно пройти в районной поликлинике или частном медицинском центре.

В госучреждениях стоимость несколько ниже, однако в частной клинике процедура пройдет быстрее и комфортнее.

Быстро и недорого пройти медосмотр на работу вы можете в одном из центров «Медкомиссия №1» в Москве. Обследование проходит в кратчайшие сроки, чаще всего за 2-3 часа, не требует ожидания в очередях и повторного посещения.

Мы рады предложить особые выгодные условия нашим корпоративным клиентам.

Подробнее о наших центрах – в разделе .

Уточнить информацию и записаться на осмотр можно по тел.

+7 (499) 922-88-19 или на странице . Для заключения корпоративного договора звоните нам по тел.

+7 (499) 922-88-19 Алгоритм, сроки, врачи и анализы в рамках профосмотров >>> Поделитесь страницей:

  1. Реакция Хеддельсона (Приказ №29Н)
  2. Анализ крови на карбоксигемоглобин (Приказ №29Н)
  3. Медосмотр по Приказу 302 Н
  4. Рентгенография костей (Приказ №29Н)
  5. Медкомиссия работников
  6. Врачи для профосмотра
  7. УЗИ щитовидной железы (Приказ №29Н)
  8. Периодические медосмотры
  9. Организация профосмотров
  10. УЗИ брюшной полости (Приказ №29Н)
  11. Новые исследования по Приказу №29Н
  12. Медосмотр на работу
  13. Медосмотры на предприятии
  14. Какие работники проходят профосмотр
  15. Анализ крови на метгемоглобин (Приказ №29Н)
  16. Медосмотры работников
  17. Прохождение медосмотров работников
  18. Профосмотры
  19. Анализ крови на ВИЧ (Приказ №29Н)
  20. Медосмотры на выезде
  21. Анализ крови на гепатит (Приказ №29Н)
  22. Обязательные медосмотры
  23. Профосмотры в Москве
  24. ФГДС (Приказ №29Н)
  25. УЗИ малого таза (Приказ №29Н)
  1. Новый Приказ №29Н о проведении профосмотров 16 Апреля 2021
  2. Режим работы центров на 12 июня 4 Июня 2021
  3. Автоматическая конвертация пунктов вредности по Приказам 29Н и 302Н 16 Апреля 2021

Запишитесь на прием в одну из наших клиник!

  1. Справка для бассейна и фитнеса
  2. Справка на оружие
  3. Справки для госслужбы
  4. Справка в ВУЗ
  5. Справка для водителей
  1. Выездные профосмотры
  2. Профосмотры
  3. Психиатрическое освидетельствование
  4. Медкнижки

«Медкомиссия №1» проводит все виды медосмотров для частных и корпоративных клиентов.

Мы оформляем медицинские справки и санитарные книжки, осуществляем профосмотры, инструментальную и лабораторную диагностику и др. Услуги предоставляются официально и в кратчайшие сроки. ООО «Альфа Капитал», лиц. № ЛО-77-01-018869 от 08.10.2019 г.

Все про предварительный медицинский осмотр при приеме на работу по ТК РФ

год назад Екатерина Воронцова 143904 просмотра Обновлено: 23 мая 2021 г. При трудоустройстве одним из первоочередных моментов для работника и работодателя является предварительный медицинский осмотр, который обязателен на основании и Наверное, всем известно, что медосмотр при приеме на работу не все компании требуют проходить, но в большинстве своем, работодатели выдают направление на прохождение, перед тем как подписать с работником трудовой договор.

А может быть и не всем нужно?!Нюансы есть, и я сейчас как раз хочу поделиться своим опытом об этом, а также привлечь специалистов к обсуждению данного вопроса в комментариях. Содержание Как вы считаете, обязательно ли при приеме на работу проходить медосмотр, всем ли сотрудникам нужно или есть какие-то отступления?

Листаем Трудовой Кодекс РФ…Предварительный медосмотр — это своего рода фильтр, проверяющий соответствие состояния здоровья сотрудника рабочему месту, которое он планирует занимать. И если будущему работнику выдано направление на предварительный медосмотр по приказу 29н, он несмотря ни на что должен его пройти, потому что процедура эта определяет годен ли соискатель для работы в данной должности, или она ему категорически противопоказана.

Делается это для того, чтобы защитить работника от развития каких-либо серьезных заболеваний, или ухудшения имеющихся, особенно если он устраивается на рабочее место, где есть какие-либо опасные и вредные производственные факторы.Кроме того, позволяет обезопасить работодателя от выявления отклонений в здоровье, которые могут нанести необратимые последствия для окружающих, что, собственно говоря, и обязывает нас .

Кроме того, замечу, что организовывать данную процедуру работодатель должен за счет собственных средств ().Теперь нужно понять, кто обязан проходить предварительные медосмотры при поступлении на работу и в каких случаях можно без него обойтись, чтобы снизить расходы работодателя. Потому что нужно отдавать отчет, что удовольствие – это не из дешевых, потому как если набираете персонал, то и потратиться на каждого придется, а это уже увы, выходит организации в “копеечку”, а деньги нужны не только на работников, но и на развитие.Открыв , видим, что если принимаете в штат соискателя, которому еще и 18 лет не исполнилось, то направление выписываем без лишних раздумий. А что с другими?При любых обстоятельствах обязательный медосмотр при приеме на работу нужен для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда или при выполнении определенных работ ():

  1. спортсменов;
  2. управляющих транспортными средствами;
  3. привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей;
  4. занятых на подземных работах;
  5. работающие в пищевой промышленности, общественного питания, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

К примеру, вахтовики, которые работают в местах особо удаленных от “материка”, где при необходимости и помощи оказать некому, только коллеги.

Бывают, что в таких местах организовывают небольшие фельдшерские пункты, в которые можно обратиться давление или температуру померить, таблетку попросить или микротравму обработать, но не более того.

А вот если у работника есть серьезное заболевание и во время вахтового периода оно обострится?

Вряд ли там смогут помочь! Погода не всегда сможет позволить доставить сотрудника на “большую землю” и что в этом случае делать? Оставить человека погибать…Вот именно для этого и выделяют категории должностей и условия труда, при которых предварительный медицинский осмотр при приеме на работу должен быть проведен при любых обстоятельствах.Вернемся к опасным и вредным производственным факторам, наличие которых выявили на некоторых рабочих местах, при проведении спецоценки условий труда, и для них стали требоваться обязательные медицинские осмотры при приеме на работу.Чтобы узнать, какие именно производственные факторы обязывают к прохождению медосмотра, используйте , а также результаты специальной оценки условий труда вам в помощь.

Ранее в приказе № 302н вредные и опасные факторы и виды работ разбивались на 2 приложения, теперь же объединены в одну таблицу.Но не только Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя организовывать медосмотр при поступлении на работу, есть еще другие нормативные акты.Они носят обязательный характер, а не рекомендательный, поэтому и нижеприведенный список нужно изучить и запомнить:

  1. все работники медицинских организаций (п.27 Приказ № 29н);
  2. работы на станках (п.15 Приказ №29н).
  3. сотрудники занятые в организациях коммунального и бытового обслуживания населения (п.26 Приказ 29н), если вам требуется узнать какие сферы деятельности к ним относятся, предлагаю рассмотреть ;
  4. персонал, чьи работы связаны с ношением и применением оружия (п.22 Приказ 29н);
  5. работающие в организациях образования и воспитания детей до 18 лет (п.25 Приказ 29н);

Если вы принимаете сотрудников, которые будут работать на вновь образованных рабочих местах, и СОУТ еще не проводилась, при этом знаете, что вредные и (или) опасные производственные факторы наверняка будут воздействовать на сотрудников, то используйте вышеуказанное Приложение Приказа №29н.Разберем на примере стропальщика. Ввели в штат должность и, казалось бы, погрузо-разгрузочные работы, априори, относится к опасным работам и требует концентрации внимания и по-любому будут физические перегрузки. Но в большинстве организаций у стропальщика класс условий труда по результатам СОУТ – 2 и если он выполняет погрузо-разгрузочные работы с пола, то на предварительный медосмотр нет оснований отправлять.

А если он будет выполнять работы на высоте, даже иногда, то необходим обязательный МО ().И если у вашего претендента на работу будет заболевание сердца и во время строповки случится приступ, то последствия могут быть очень печальными, но без существенных оснований (СОУТ или виды работ) работодатель не может направлять на предварительный медосмотр.А что делать с офисниками? Получается им проходить медицинский осмотр необязательно.У офисных сотрудников и работников, занятых за работой с ПЭВМ, по результатам СОУТ, как правило, условия труда являются допустимыми и направлять не требуется. Теперь это вопрос решенный.Ранее были неточности в законодательных актах, которые вводили работодателя в заблуждение, и многие трактовали их по-разному, а также ссылались на пункт 13.1 СанПиНа 2.2.2/2.4.1340-03, где требовалось от лиц, проводящих более 50 процентов рабочего времени за компьютером, проходить предварительные и периодические медосмотры в установленном порядке.

Теперь же данный СанПиН не действует, а в новом данное требование отсутствует. Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам.

Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решения ваших задач: качественно и в срок!

Получить консультацию Нажимая на кнопку, вы даете согласие на Наказание за допуск к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра ():

  1. ЮЛ — от 110 000 до 130 000 руб.
  2. должностные лица и ИП — от 15 000 до 25 000 руб.;

За повторное аналогичное правонарушение административное наказание ужесточается (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).Для того чтобы по всем правилам организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу и обезопасить работодателя от поддельных медицинских заключений, лучше всего заключить договор с медицинской организацией (), имеющей лицензию на оказание данных услуг.Лично, и причем, неоднократно, выявляла поддельные медицинские заключения у соискателей!

Естественно, хорошо зарабатывать хотят все, не взирая иной раз на противопоказания врачей, поэтому покупают заключение в медклинике, конечно же, без договоров и чеков, сдают в компанию и говорят, что мне компенсация не нужна. С чего такая щедрость? Ведь медосмотр для работы на севере может стоить 6-8 тысяч рублей.

Оказывается все просто, хочется хапнуть денег. Один сотрудник даже пытался скрыть цирроз печени.

Ну и кому хуже он сделал бы, себе или работодателю?

Наверное, обоим!Однажды был целый “поток” липовых заключений. Приходили работники, не желающие тратить свое драгоценное время на прохождение медосмотра в больнице и покупали их у одного из врачей того же ЛПУ.Как выявила? Если честно совершенно случайно мне в руки попались два заключения одного и того же медучреждения, различались печати, причем это было явно.

Перебрав все медицинские заключения этой больницы, появилось две кучки – поддельные и реальные.

Написав сопроводительное письмо на имя главного врача больницы с просьбой проверить по медицинским картам факт прохождения предварительного медосмотра уже трудоустроенных сотрудников, отправилась в медучреждение, главный врач, рассмотрев документы, попросила данный факт не афишировать и пообещала разобраться с жуликом-врачом.

В итоге доктор, выдававший липовые заключения больше, там не работает, а главный врач, чтобы “замять” данную ситуацию и не доводить дело до жалоб в проверяющие инстанции, предложила пройти медосмотр сотрудникам, предоставившим “липовые” заключения повторно, только уже за счет ЛПУ.Понимаю, что не всегда есть возможность заключать договора с медучреждениями из-за регионального разброса и удаленности сотрудников от офиса или филиала, то в этом случае допускается прохождение предварительного медосмотра по месту проживания. Законодательством не запрещается проходить медосмотр в медучреждении, с которым не заключен договор у будущего работодателя, но мой вам совет – всегда требуйте предоставить договор, чеки и лицензию клиник.

Это хоть как-то защитит предприятие от форс-мажорных ситуаций.По предоставленному договору и чекам, работодатель в обязательном порядке должен провести возмещение затрат. Так что стимул для работников не плохой, а если не приносят и “метнуться” за ними “кабанчиком” не хотят, то это уже подозрительно 🙂 Деньги, как правило, любят возвращать все.Основополагающий документ для проведения любого медосмотра — это ., здесь вы можете почерпнуть всю необходимую информацию для того, чтобы оформить направление на предварительный медосмотр.Заполняется оно элементарно, за исключением одной строчки, где нужно указать вредные и опасные производственные факторы, если вы раньше никогда не сталкивались с заполнением направления, можете и призадуматься, что здесь писать.

Образец заполнения нового направления на предварительный медосмотрТак как новый приказ №29н не предоставляет образец направления на медосмотр, подготовила его вам .Раньше был простой путь для заполнения направления на МО – это специальная оценка условий труда. В картах к каждой из должностей указываются вредные факторы, а если быть точнее, в таблице “Гарантии и компенсации” должны быть указаны пункты и приложения Приказа №302н.

Теперь же вам необходимо определить вредные и опасные факторы, указанные в СОУТ, в . Необходимо изучить таблицу Приказа, там все подробно написано, и вы легко сможете подобрать подходящий для нужной должности пункт, а может и не один.

А если останутся вопросы, вы всегда можете написать их в комментариях и получить ответ :)Не по наслышке знаю, что в некоторых организациях, хоть и проводится медосмотр, но регистрация выданных направлений не проводится.Следует предупредить, что вести журнал учета выдачи направлений на медосмотр является обязанностью работодателя (п.9 последний абзац Приказ № 29н).Форма журнала регистрации направлений новым Порядком не установлена, поэтому можно разработать ее самостоятельно или воспользоваться образцом, который вы можете скачать, Вы можете разработать форму журнала отдельно для предварительного и периодического медосмотра, либо вести один общий с указание вида медосмотра.С введением нового порядка проведение предварительных и периодических медосмотров, появился список лиц, принимаемых на работу, подлежащих предварительным осмотрам ().Он должен быть разработан и утвержден в организации для дальнейшего оформления направлений на медосмотр.

Ранее в приказе № 302н был список контингента, теперь такого требования и понятия нет.Образец списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным медосмотрамОбразца оформления списка лиц, направляемых на предварительный медицинский осмотр, в новом Порядке так же нет, но оформлен список обязательных к указанию пунктов:

  1. наименование профессии;
  2. пункты вредных факторов или видов работ.

Расширила его, указав подразделение, так как часто в разных подразделениях бывают одинаковые профессии, а по результатам СОУТ класс вредности может быть разный. Скачать его можно, В прохождении медосмотра ничего сложного нет, достаточно работнику явиться в больницу с определенным обязательным набором документов (п.11 Приказа № 29н):

  1. решение по результатам (если он требуется в данной должности);
  2. полис медстрахования.
  3. СНИЛС;
  4. паспортом;
  5. направление;

Если в течение года, до направления на предварительный медосмотр, работник проходил медосмотр или диспансеризацию он может предоставить в медицинскую организацию для зачета при прохождении МО ().В больнице уже вам выдадут список врачей и анализов, которых вам нужно пройти и сдать. Но если хочется подготовиться заранее, и узнать какие кабинеты посетить, достаточно открыть соответствующий пункт приложения Приказа № 29н.

Там напротив, указанного в направлении на прохождение предварительного медосмотра, есть перечень врачей, которых придется посетить и лабораторные исследований, которые нужно будет пройти.В обязательном порядке это терапевт. Он является заключительным врачом, которого нужно посетить, а также нарколог и психиатр.

Остальные в зависимости от пола и должности.

По окончании предварительного медицинского осмотра выдается заключение предварительного медицинского осмотра.Каждый вид медосмотра, в том числе и предварительный, подтверждается выдачей заключения медучреждением (п.16 Приказ №29н). Что в нем должно быть указано, вы можете посмотреть в соответствующем пункте, но эта информация больше относится в ЛПУ, которая проводит медосмотр.Вам необходимо только получить заключение по результатам предварительного медосмотра, которое может быть выдано в электронном виде или на бумажном носителе. Во втором случае, заключение готовится в 3-х экземплярах, которые предоставляются:

  • Направляется работодателю.
  • Работнику (не позднее 5 дней).
  • Остается в медорганизации.

Результат прохождения предварительного медосмотра может фиксироваться в журнале учета направлений и хранить в личном деле работника.Паспорт здоровья – это документ, в котором зафиксирована ваша личная конфиденциальная информация, о пройденных врачах, результатах анализов и прочее.

В настоящее время паспорт здоровья на основании Приказа Минздрава № 29н не требуется для предоставления работодателю и в новом порядке не фигурирует.Изначально оформляется и выдается медицинским учреждением при прохождении предварительного медосмотра и при прохождении последующих медосмотров его необходимо предоставлять, так как там накапливаются данные о вашем здоровье.Хранится заключение о прохождении предварительного МО должно у работодателя, а вот паспорт здоровья у работника. Он содержит персональные данные сотрудников и поэтому может находиться в организации только с письменного заявления.Если паспорт здоровья будет утерян, то в больнице вам выпишут дубликат. Но для этого нужно обратиться с заявлением на имя главного врача больницы.Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу является очень важным и заключительным этапом перед трудоустройством сотрудника в новую компанию, пренебрегать им ни в коем случае нельзя, помните, что штрафы очень существенные и суммируются за каждого сотрудника.Кроме того, если вы работодатель, то защитите себя от возникновения странных людей в организации, а также от несчастных случаев на производстве.

Медосмотр при приеме на работу может и жизнь человеку спасти!Поэтому помните, он должен быть, даже несмотря на то, что человек хочет работать и готов из-за денег идти на любые ухищрения и во вред своему здоровью работать не в надлежащих для него условиях. Более того, на таких медосмотрах люди выявляли болезни, о которых и сами не подозревали.На этой ноте закончу, желаю всем эффективной и безопасной работы!

Специалист по охране труда, .Если после прочтения статьи остались, появились вопросы, или вы не согласны с моей точкой зрения, приглашаю вас с обсуждения темы в комментарии.

Все обсудим и отвечу. Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – весь спектр услуг по ОТ, ГО и ЧС.

Качественно и в срок! Получить консультацию Нажимая на кнопку, вы даете согласие на Понравилась статья? Поделись! Читайте также

Нововведения по приказу №29н о медосмотре работников

\ \ Автор: Медцентр “Ситимед” 2.03.2021 Время чтения: 4-6 минуты Многие работодатели обеспокоены новыми введениями относительно прохождения медосмотра сотрудниками.

Забегая вперед скажем, что глобальных изменений в этой системе нет, но с некоторыми нововведениями все же стоит ознакомиться.

Требования к оценке состояния здоровья работников со стороны медицинских учреждений претерпели изменения. С 1 апреля нынешнего года в силу вступают новые изменения.

На смену ранее действующему приказу №302н Минздравсоцразвития РФ (от 12.04.2011) пришел приказ Минздрава №29н (от 28.01.21). Пришедшие на смену правила и обязательства находятся в открытом доступе для каждого гражданина на просторах интернет-ресурсов.

Срок действия нового документа действителен в течение ближайших 6 лет. Основные изменения произошли в списках несущих вред и опасность для здоровья человека, а также в особенностях проведения профосмотров. Сеть клиник «СитиМед» следит за любыми изменениями в области проведения профосмотров и других медицинских услуг, которые относятся к сфере деятельности клиники.

Мы оказываем услуги согласно существующими реформами.

Обратите внимание на некоторые реформы (информация будет полезна для работодателей, работников и сотрудников медучреждений):

  • Работодатель обязан утверждать также списки штатных единиц для прохождения предварительного профосмотра при трудоустройстве.
  • Для работников сферы общепита медосмотр больше не будет проводиться для всех сотрудников (как было до нововведений). Пройти медицинское обследование теперь должны только те работники, чья профессиональная деятельность связана со складированием/продажей/перевозкой/ хранением пищевых продуктов.
  • Теперь периодический медосмотр допустимо проводить с использованием передвижной бригады врачей (к примеру, медики могут приехать на предприятие с целью оценки состояния здоровья работников). В нынешних условиях пандемии это важное изменение, которое позволяет как сократить риск заражения сотрудников коронавирусной инфекцией, так и оптимизировать время рабочего процесса (не придется терять рабочий день для посещения клиники).
  • Для всех трудящихся в медицинской сфере, независимо от рода деятельности, теперь необходимо прохождение медосмотра. Ранее эта мера была предусмотрена только для медицинского персонала.
  • Оценка состояния здоровья проводится на основе анализа условий труда, которые могут варьироваться в зависимости от специфики профессиональной деятельности. Это означает, что работнику могут потребоваться дополнительные обследования, которые не всегда указаны в обязательном списке к прохождению.
  • С первого дня апреля нынешнего года работодателям будет разрешено не предоставлять список некоторых сотрудников в Роспотребнадзор (полный список представлен в Приложении к приказу №29Н).
  • Медосмотр необходимо проходить теперь и работникам офисов, чья деятельность предполагает использование компьютерной техники с излучением.
  • Перед прохождением медосмотра работник должен предоставить ряд документов. Список остался прежним, что и раньше, но к нему добавился полис ОМС и ДМС (при наличии).

Компаниям и работодателям, которые намерены организовать медобследование своим сотрудникам, рекомендуется заблаговременно создать списки работников, которым предстоит медицинское обследование. Регулярный медосмотр – это мониторинг за самочувствием сотрудников в динамичном состоянии (1 раз в год или чаще).

Его цель – своевременно выявить начальную стадию заболевания, которое может развиться в зависимости от вида профессиональной деятельности, а также распознать возможные медицинские противопоказания к ведению определенных видов работ сотрудника.

Периодичность оценки состояния здоровья сотрудников предприятия зависит от производственных факторов, которые могут представлять опасность и вред для работника.

Как правило, медицинское обследование проводится не реже 1 раза в год. Для прохождения периодического медосмотра работник должен прийти в клинику в согласованный день.

При себе нужно иметь паспорт, СНИЛС, направление от работодателя на прохождение профосмотра.

Если этого требуют условия работы, необходимо предоставить заключение из психоневрологического диспансера (к примеру, для работников частных охранных предприятий).

В дополнение к этим документам нужно предъявить полис обязательного медицинского страхования и дополнительного медицинского страхования (при наличии). Для каждого сотрудника, проходящего профосмотр в медучреждении, предусмотрена амбулаторная медкарта, в которую вносятся результаты исследований и заключение комиссии враче. Ведение медкарты может осуществляться в электронном виде.

По предварительному соглашению с работником в письменном виде, результаты медкомиссии отправляются в Фонд Социального Страхования.

Хорошая новость для работодателей: при проведении периодического медосмотра учитываются данные о состоянии здоровья работника, полученные в ходе предыдущего медосмотра в лицензированном медучреждении (данные о здоровье актуальны в течение года после прохождения медосмотра). Это значит, что потребуются меньшие финансовые затраты со стороны работодателя для оплаты периодического медосмотра сотрудникам.

Не стоит забывать о последствиях, если работник не пройдет медосмотр. С 1 апреля 2021 года штраф за невыполнение обязательств может составить от 15.000 до 130.000 рублей. Ответственность будут нести как работник, так и работодатель.Редакция «СитиМед» Медицинской организации в обязательном порядке потребуется поименный список соискателя.

Руководитель компании, отправляющий персонал на медосмотр, должен утвердить этот список и предоставить его в медучреждение не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты проведения медосмотра. После получения медицинской организацией поименного списка, она составит календарный план и отправит его на согласование с руководителем компании. Утверждение календарного плана – обязанность медорганизации.

Работодатель обязан в течение 10 рабочих дней ознакомить персонал с согласованным планом. Предварительный осмотр (для первичного приема на работу), а также периодический осмотр (регулярное обследование сотрудников согласно плану) с 1 апреля 2021 года будут включать следующие виды обследований:

  1. Антропометрия;
  2. Снимок легких;
  3. Результаты электрокардиограммы;
  4. Исследование мочи;
  5. Общие исследование крови;

Обязательны к посещению терапевт и невролог. Для женщин потребуется консультация гинеколога.

В зависимости от специфики профессиональной деятельности, работнику может потребоваться посетить хирурга, дерматовенеролога, оториноларинголога.

Список медицинских исследований регламентируется сферой деятельности работника, а также его возрастной категорией.

Медицинский осмотр можно считать завершенным, если работник прошел все необходимые исследования и получил официальное заключение медкомиссии.

Медосмотр — это официальная процедура, проводить которую могут только клиники, имеющие соответствующее разрешение. Сеть медицинских центров «СитиМед» имеет необходимые лицензии, опытных специалистов, а также понятную структуру прохождения медосмотра.

После завершения медосмотра пациент получает выписку из медицинской карты, в которой представлены результаты всех пройденных исследований, а также заключения врачей.

Если в ходе обследований будут выявлены отклонения в норме здоровья, нами будут представлены рекомендации по профилактике заболеваний или дальнейшему наблюдению в клинике. Прохождение профосмотра — это не формальность, и не условность, которую следует исполнять только в качестве необходимой для ведения профессиональной деятельности меры. Это прекрасная возможность оценить состояние своего здоровья и на ранней стадии выявить возможные заболевания.

Наши специалисты подходят к проведению профосмотра очень профессионально.

Мы не упускаем из виду ни один критерий оценки состояния здоровья. Каждый работодатель может быть уверен, что медицинский осмотр в наших клиниках будет выполнен профессионально.

Все вышеперечисленные изменения вступают в силу в ближайшее время.

Если у Вас остались вопросы, позвоните нам по контактному телефону.