Кто заверяет копию трудовой книжки генерального директора


Кто заверяет трудовую книжку генерального директора если нет кадровика


Произвольный контент Содержание Часто случаются ситуации, когда от человека при обращении в определённые инстанции могут потребовать предоставление копии рабочего документа, подвергнувшегося заверению. По данной причине важно знать, где и как осуществляется заверение главного удостоверения работника.Для чего нужна копия трудовой?Согласно нынешнему законодательству, если гражданин работает на конкретном производственном комплексе, наниматель не имеет права осуществлять выдачу ему оригинала книжки (основы хранения трудовых книжек зафиксированы в 66 статье ТК РФ).При подобных обстоятельствах наймиту должно быть известно, что получение копии окажется недостаточным. Ксерокопию необходимо в обязательном порядке подвергнуть заверению, в противном случае данные не будут иметь законного статуса.Прежде всего наймиту потребуется составить заявление, чтобы получить официальную копию документа.Наниматель обязан предоставить её в течение трёх дней совершенно безвозмездно.Не все имеют право заверять копию.По сути, заключение законного статуса за дубликатом происходит в месте работы гражданина, прямо в кадровом отделе фирмы непосредственно тем лицом, кто держит у себя документацию (то есть сотрудником отдела или самим нанимателем).Процедура заверения осуществляется без необходимости составлять заявление в письменном виде со стороны наймита.

Вполне достаточным окажется подача требования в устном виде. Однако на больших предприятиях подобное заявление могут потребовать.Работник, который решает данные вопросы, должен в трёхдневный период выдать подающему заявку дубликат книжки, заверенный персональной подписью руководителя предприятия, а также официальной фирменной печатью. При отсутствии этих атрибутов копия не будет закреплять за собой законного статуса.Следующие три субъекта обычно не имеют при себе кадровых отделов:

  1. предприниматели индивидуального характера.
  2. маленькие фирмы;
  3. предприниматели частного характера;

В связи с этим дубликат данных может быть сделан или бухгалтером, или же самим главой предприятия.Заверение копии проходит в определенном порядке.Копия книжки может создаваться при помощи сканера либо ксерокса.

Зафиксировать документальную информацию можно, напечатав ей с помощью компьютера – данный вариант является довольно трудоёмким, однако вполне оптимальным.Трудовая книжка может иметь записи, разобраться в которых может быть затруднительно, если они будут предоставлены в виде распечатки. Подобную копию, если ей даже будет присвоен официальный статус, может отклонить организация, потребовавшая её.Любой кадровик должен владеть информацией о том, как заверяются скопированные данные.

Необходимо, чтобы каждый отдельный лист с наличием записей имел дубликат.

1-я страница, где присутствуют сведения касательно персональной информации о наймите, должна также подвергнуться копированию.

На каждой отксерокопированной странице должны присутствовать:

  • Подпись лица, несущего ответственность;
  • Фирменная печать.
  • Фраза, утверждающая правильность дублированной информации;

Подпись должна обязательно иметь рядом расшифровку.Листок, на котором располагается заключительная запись, должен содержать фразу, удостоверяющую то, что человек продолжат заниматься рабочей деятельностью.Заверяется он точно так же, как и остальные листы.Еще один способ заверения.Имеется также иной метод, позволяющий засвидетельствовать дубликат данных работника. Заверить копию можно единожды, воспользовавшись последним листком.Подобный вариант заверительного процесса предусматривает то, что каждый из скопированных листков документа должен иметь номер и быть прошнурованным.При подобном методе заверения дублированной информации каждая из страниц оригинальной книги копируется на каждый лист A4 формата.

Нужно помнить ещё, что верно заверенная ксерокопия должна обладать печатью, которая располагается на копии. Ксерокопия не станет официальной, если сама печать будет располагаться на поверхности поля под скопированной страницей.Как быть безработному человеку?Нередко засвидетельствованный дубликат могут потребовать у гражданина, который не занимается трудовой деятельностью в связи с различными обстоятельствами, к примеру, у человека, находящегося на пенсии.Как при таких обстоятельствах осуществить свидетельство документа?

Сделать это нетрудно.Прежде всего, осуществляется копирование каждой отдельной страницы из оригинальной книжки. После этого необходимо обратиться туда, где человек в последний раз работал. Специалист либо же бухгалтер кадрового отдела осуществят процедуру целиком в полном соответствии с официальными правилами.Однако на заключительной странице зафиксируется причина, из-за которой гражданин не занимается трудовой деятельностью.

Специалист либо же бухгалтер кадрового отдела осуществят процедуру целиком в полном соответствии с официальными правилами.Однако на заключительной странице зафиксируется причина, из-за которой гражданин не занимается трудовой деятельностью. Если же отсутствует возможность засвидетельствовать копию там, где человек в последний раз работал, то можно произвести это в нотариальном виде.В инструкции, указанной ниже, рассказывается процесс свидетельствования документальной информации:

  • Копируется каждая страница книги, на которой присутствуют какие-либо записи. В список копируемых данных относится также титульный лист;
  • Дубликат может быть сделан либо путём сканирования, либо путём создания ксерокопии. Ещё данные можно создать, напечатав их на клавиатуре;
  • Верное заверение дубликата документа основывается на тщательном соблюдении всех правил, указанных в законодательном акте. Чтобы всё было выполнено правильно, на копированной странице должна присутствовать фраза, удостоверяющая правильность внесённых данных. Также там должны быть зафиксированы:
  1. фирменная печать;
  2. подпись, поставленная специалистом, который отвечал за проведение процедуры;
  3. подпись лица, предоставляющего копию.

Если же нельзя никак осуществить заверение дублированной информации на рабочем месте, придётся сделать это в нотариальной конторе.Теперь вам известна полная информация, касающаяся процесса заверения документа.

Самое главное – всегда проверять, правильно ли оформлено заверение, потому что в некоторых случаях могут попасться неточности, способные привести к тому, что человек понапрасну потратит своё время.Из этого видео вы узнаете, как правильно оформить копию трудовой.Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.Источник: https://naimtruda.com/rekrut/trudovaja/zaverenie/kto-zaveryaet-kopiyu-trudovoj.htmlЗаявление оформляется по общим правилам, действующим для такого документа.

Единой или унифицированной формы бланка нет, поэтому сотрудник излагает просьбу в свободной форме.

Документ содержит стандартное обращение к руководителю, с указанием его ФИО и должности.

Указание ФИО и должности сотрудника, пишущего заявление. Краткую просьбу, изложенную в деловом стиле с отсылкой на причины выдачи копии.

Дату обращения к руководству, подпись и её расшифровку.

  1. приказа руководителя, чтобы добавить данные о смене названия организации;
  2. удостоверения личности, аттестата, диплома, бумаги, подтверждающей квалификацию в определённой области (заполнение раздела о работнике);
  3. квалификационного справочника, если федеральным законодательством в отношении конкретных профессий установлены какие-либо льготы или ограничения;
  4. документа о награждении, для внесения информации о поощрении.
  5. штатного расписания для внесения наименования должности либо специальности;

Заверяет копию сотрудник кадровой службы, а при её отсутствии — человек, ответственный за ведение и хранение трудовых книжек, например, главный бухгалтер. В штате небольших организаций часто нет ни кадровика, ни бухгалтера, а их обязанности выполняет генеральный директор. В таком случае он имеет право самостоятельно заверять копии своей трудовой книжки.Для совершения нотариального действия лицу необходимо предоставить оригинал заверяемого документа и паспорт в подлиннике.

Стоимость заверения копий документов у нотариуса в 2020 году стоит 580 рублей за копию. Правила заверения копии трудовой книжки К изготовлению копии трудовой книжки предъявляются особые требования, которые следует неукоснительно соблюдать.Нет возможности расписаться в каждом бланке, поскольку принимается и увольняется множество специалистов.

Поэтому нужно передать полномочия по заверке сведений об увольнении в трудовой книжке. Издается приказ, по которому полномочия возлагаются на специалиста кадровой службы.

  1. есть ли какие-то особенности ведения трудовых книжек для такой категории, как руководители организаций;
  2. какая причина увольнения может быть указана в трудовой книжке генерального директора;
  3. кто может подписать запись в трудовой книжке, сделанную при увольнении руководителя предприятия.

Обратите внимание => Сенсорная нагруззка для втек дояркиГде и как оформить копию (выписку) трудовой книжки с её заверением – инструкция Трудовая книжка – юридически важный документ.

В то время, когда гражданин работает, она должна находиться у специалиста отдела кадров, или же непосредственного руководителя организации.В соответствии с действующим трудовым законодательством, работодатель несет ответственность за внесение записей в трудовую книжку сотрудника в течение всего периода его трудовой деятельности на данном предприятии.
В то время, когда гражданин работает, она должна находиться у специалиста отдела кадров, или же непосредственного руководителя организации.В соответствии с действующим трудовым законодательством, работодатель несет ответственность за внесение записей в трудовую книжку сотрудника в течение всего периода его трудовой деятельности на данном предприятии. Как правило, генеральный директор своим приказом назначает лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.

Их оформление производится в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 (далее — Правила). В этом документе не предусматривается особый порядок ведения трудовых книжек для такой категории работников, как руководители предприятий.

То есть, в отношении генерального директора организации применяются общие правила внесения записей, в том числе и в случае увольнения.Согласно п.

10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются ­подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника. Согласно п. 45 Правил ответственность за работу с трудовой книжкой (ведение, хранение, учет, выдача и т.п.) несет работодатель.

В том случае если работодатель — это юридическое лицо, то за все в ответе руководитель, то есть единоличный исполнительный орган — генеральный директор.Может ли директор заверять свою трудовую сделать онлайн оплату за подписку на журнал «Кадровик-практик» И в тот же день получить доступ к большой справочной базе, книжной полке, курсу по кадровому делопроизводству До декабря цена подписки — 1250 руб./год, с 1 декабря — повышение цены.Любой кадровик должен владеть информацией о том, как заверяются скопированные данные. Необходимо, чтобы каждый отдельный лист с наличием записей имел дубликат.

1-я страница, где присутствуют сведения касательно персональной информации о наймите, должна также подвергнуться копированию. На каждой отксерокопированной странице должны присутствовать:Далее при заполнении трудовой книжки генерального директора используются ст.16, 17, 19, 275 Трудового кодекса нашей страны, в которых расшифровывается возможность заключать трудовой договор с лицом, наделенного функционалом единоличного исполнительного органа, на основании его назначения (избрания) на эту должность на срок, учтенный в уставе организации.При этом копируют страницы только за определённый период, указанный работником в заявлении.

Как правильно заверить копию трудовой книжки: инструкция и образец Юридическую силу будет иметь только копия, заверенная с соблюдением всех правил.Кто имеет право заверять документ (в том числе трудовую книжку генерального директора) Заверяет копию сотрудник кадровой службы, а при её отсутствии — человек, ответственный за ведение и хранение трудовых книжек, например, главный бухгалтер.В штате небольших организаций часто нет ни кадровика, ни бухгалтера, а их обязанности выполняет генеральный директор. В таком случае он имеет право самостоятельно заверять копии своей трудовой книжки.Очень часто возникают ситуации, когда необходимо предоставление трудовой книжки.

Это может быть оформление кредита в банке или различных субсидий в соответствующих органах.

Но согласно положений Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права выдавать оригинал трудовой книжки сотруднику до момента увольнения последнего. Поэтому для предоставления по месту требования оформляется копия или выписка трудовой книжки.Следующее действие, необходимое при оформлении на работу генерального директора, — внесе-ние записи о назначении на должность в трудовую книжку. Правила заполнения трудовых книжек не содержат никаких изъятий и особенностей в отношении оформления трудовой книжки руководителя.

Поэтому возникает вопрос: какой документ указывать в трудовой книжке генерального директора в качестве основания для приема на работу?

Как производить запись о приеме в качестве генерального директора?Обратите внимание => Сколько вопросов на экзамене в гаи в 2020 году 06 Дек 2018 yurisaktobe 900 Источник: https://aktobeyurist.ru/zhilishhnye-subsidii/mozhet-li-generalnyj-direktor-zaverit-svoyu-trudovuyu-knizhkuЗдравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Кто заверяет трудовую книжку директора если нет отдела кадров».

Как производить запись о приеме в качестве генерального директора?Обратите внимание => Сколько вопросов на экзамене в гаи в 2020 году 06 Дек 2018 yurisaktobe 900 Источник: https://aktobeyurist.ru/zhilishhnye-subsidii/mozhet-li-generalnyj-direktor-zaverit-svoyu-trudovuyu-knizhkuЗдравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос

«Кто заверяет трудовую книжку директора если нет отдела кадров»

. Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.Также дубликат может понадобиться при назначении инвалидности или обращении в суд, а также в ряде других случаев: Согласно ГОСТу национального стандарта в копии этого документа должны быть проставлены все реквизиты.Информация о текущей трудовой занятости необходима банкам для оформления крупных сумм кредита, либо социальным службам для начисления субсидий или выплат иного рода. Но согласно актуальным законодательным нормам, компания-работодатель не вправе предоставлять оригинал документа о занятости.

Как поступить сотруднику фирмы?Названные предписания являются обязательными к применению работниками, а также организациями и индивидуальными предпринимателями. В соответствии с пунктом 7 Правил каждый работник может затребовать у своего работодателя заверенную копию трудовой книжки.

Эта же норма устанавливает обязанность последнего в течение трех рабочих дней удовлетворить указанный запрос физического лица.Итак, есть несколько вариантов, как заполнять документы. Нужно только выбрать подходящий вариант и соблюдать требования Правил и Инструкции по заполнению книжек.Основанием для назначения (избрания) руководителя на должность и освобождении его от занимаемой должности является решение (протокол) уполномоченного органа работодателя.

Это первичный документ при оформлении на работу руководителя. Поэтому приказ о приеме на работу носит вторичный характер.Следовательно, в данном случае запись в трудовую книжку инспектора отдела кадров об увольнении руководитель организации должен внести самостоятельно.Если же гражданин не числится в штате организации или не трудоустроен, то документ может и должен находиться на руках.С заявлением о выдаче ему заверенной трудовой работник может обратиться к кадровику или непосредственно к руководителю, который отдаст соответствующее распоряжение отделу кадров.Внимания заслуживает тот факт, что положения ТК РФ также не отвечают на вопрос, как заверить копию трудовой книжки.В этой ситуации работник должен знать, что просто снять копию недостаточно. Она должна быть обязательно заверена, иначе никакой законной силы данный документ не будет нести.Сделайте копии всех страниц документа.

Возможно, сейчас вы занимаете должность обычного работяги, а ранее трудились в управленческом/административном составе.Зачастую возникает вопрос, кто ставит подпись, когда увольняется единственный работник кадровой службы. Если ответственное лицо отсутствует, то обязанности по ведению бланков перекладываются на руководителя.

Правило установлено пунктом 45 Правил. Поэтому запись в документе делает директор.Копия может выдаваться как со всей трудовой, так и с её части (некоторых страниц). Если копируется книжка целиком, все страницы подшиваются нитками, которые затем завязываются и закрепляются с помощью клея и квадратного листка чистой бумаги.

Часто случаются ситуации, когда от человека при обращении в определённые инстанции могут потребовать предоставление копии рабочего документа, подвергнувшегося заверению. В первую очередь работник должен написать заявление для того, чтобы ему выдали копию трудовой книжки.

Работодатель, в данные ему сроки (3 дня), обязан предоставить ее безвозмездно.Как правильно заполнить трудовую книжку генерального директора, если в организации нет отдела кадров? На основании каких документов делаются записи и кто подписывает трудовую книжку в этом случае?Поэтому кадровик проводит серьезную работу и подготавливает перечисленные документы для каждого случая.О персональных данных» и Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовой книжке». Но работник может дать работодателю письменное согласие на выдачу копии трудовой книжки жене или доверенность, которую можно оформить в стационаре медицинского учреждения.Подскажите, пожалуйста, если в штате нет ни кадровика, ни главного, ни простого бухгалтера, кто должен заверить копию трудовой книжки генерального директора: Сам директор или может учредитель, или иной вариант?В соответствии с п.

45 Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.В случаях, когда копия требуется генеральному директору, ее оформляет руководитель отдела кадров, либо один из учредителей предприятия.

В небольших компаниях, в которых отсутствует отдел кадров, обязанности по заполнению документов о трудоустройстве может быть возложена на бухгалтера. В таких случаях он вправе и оформлять копии. Правила оформления Как правильно заверяется ксерокопия трудовой книжки?
Для того чтобы бумаги были признаны действительными, необходимо осуществить четкую последовательность действий:

  • Надпись «копия верна» допускается написанной собственноручно, а также в виде штампа.
  • Под надписью ставится печать предприятия, а также подпись, ФИО сотрудника, оформляющего копию.
  • Фамилию необходимо расшифровать.
  • Снять ксерокопию с каждой страницы книжки.
  • Каждый лист с ксерокопией страницы заверяется надписью «копия верна».

Если было сшито несколько страниц, после их скрепления на тыльной стороне копии указывается, сколько именно страниц подшито.Если книжка на руках, надо только обратиться в нотариальное бюро, чтобы там заверили ее копию.

Требуется приготовить для процедуры нотариального заверения паспорт или другой документ, который подтверждает вашу личность. Когда таких документов нет, вы можете использовать доверенность.Вначале копируется титульный лист с данными работника, затем остальные листы в точной последовательности. При наличии вкладыша необходимо скопировать и его.В обязательном порядке засвидетельствовать книгу трудоспособности требуется для осуществления процедуры получения займа в банке или для выхода на заслуженный отдых.Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный.

При наличии вкладыша необходимо скопировать и его.В обязательном порядке засвидетельствовать книгу трудоспособности требуется для осуществления процедуры получения займа в банке или для выхода на заслуженный отдых.Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный. Ни желания, ни возможности заниматься им не было. Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму.

Оказалось это не так уж просто.

Были там кое-какие нюансы. Знакомый привел в компанию «Цезарь Консалтинг». Надо сказать взялись за работу сразу.

Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро.Кто может заверить копию трудовой книжки?

По закону РФ, сделать заверение дубликата рабочего удостоверения трудящегося может начальник, или нотариус.Как заверить трудовую книжку по образцу, установленному законодательством, необходимо знать руководителю организации (его заместителю), специалисту (начальнику) отдела кадров, бухгалтеру либо иному лицу, которое в соответствии с локальным правовым актом обязано вести трудовые в организации и заверять их копии.Подпись работника в трудовой книжке ставится, когда человек присутствует на работе. Роспись не ставится, когда человек на работе отсутствует или отказывается ознакомиться с записью.Таким образом, ежегодно переиздавать приказ о назначении лица, ответственного за ведение трудовых книжек, нет необходимости.

Ситуация: Кто должен заверить записи в трудовой книжке при увольнении сотрудника, на которого была возложена обязанность по ведению трудовых книжек По общему правилу при увольнении сотрудника все записи, внесенные в его трудовую книжку, заверяют:

  1. подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек;
  2. подписью самого сотрудника.
  3. печатью работодателя;

Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.В материале представленном далее можно узнать, как правильно происходит заверение и какой срок действия соответствующего дубликата рабочего удостоверения трудящегося.Поэтому и для других инстанций заверенная правильно копия трудовой книжки также важна, как и оригинал акта для работодателя. Здесь есть один важный момент.

Правила запрещают сокращать в бланке.

Получается, ставить инициалы вместо полного указания имени и отчества, неправильно. Поэтому есть второй вариант заверения.

Образец: Иванов Алексей Леонидович.

Согласно законодательству, трудовую книжку работника должен хранить работодатель. Ответственность за сохранность таких документов возложена на кадровую службу или специально уполномоченное руководством лицо.Об этом говорится в пункте 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.Кроме реквизитов приказа в ней целесообразно указать реквизиты протокола общего собрания или решения иного уполномоченного органа.

Но при этом требуется правильное оформление. Неправильно проставленный оттиск печати или ненадлежащая запись превращает копию в обычную бумажку, не обладающую никакой юридической силой.

Какова роль документа Заверенная правильно копия трудовой книжки представляет собой практически аналог оригинального документа. Ее можно предъявить по требованию любого органа, инстанции или организации.Источник: https://school1selenga.ru/dogovory/10258-kto-zaveryaet-trudovuyu-knizhku-direktora-esli-net-otdela-kadrov.html Данный процесс не регламентирован, копию можно сделать и от руки, но в настоящее время в основном используют ксерокопию. На каждом листе ксерокопии проставляют реквизиты заверения.

Отметка о том, что в настоящее время работник продолжает трудиться делают на последней странице.

Согласно законодательству копию нужно изготовить и выдать работнику в течение трех рабочих дней.При определении, того, кто может заверить копия трудовой нужно руководствоваться Указом Президиума ВС СССР от 04.08.1983 № 9779-X, который действует и в настоящее время.

В нем сказано, что копии документов должны заверяться либо руководителем, либо уполномоченными на то должностными лицами.Если следовать вышеуказанным правилам, то следует, что главный бухгалтер не имеет права заверять копии трудовых, если только он не назначен ответственным за их ведение и хранение.Трудовую книжку генерального директора заверяет кадровик, у которого хранится оригинал данного документа.Стоимость заверения копий документов у нотариуса в 2017 году стоит 580 рублей за копию.

Правила заверения копии трудовой книжки К изготовлению копии трудовой книжки предъявляются особые требования, которые следует неукоснительно соблюдать. Всего существует 2 способа изготовить копию документации: Наиболее частый вариант — на каждой из копированных страничек проставляется отметка «Копия верна», указывается дата и ставиться оттиск печать предприятия, уполномоченное лицо ставит свою подпись и расшифровывает ее.В нем вышеуказанные требования дополняются указанием места хранения оригинала документа.Стоит отметить, что многие организации заверяют копию надписью «Копия верна», хотя такая формулировка и не упоминается в вышеуказанных стандартах, но при этом прямого запрета ее использовать нет, хотя если следовать правилам надпись «Верно» будет более правильной.Процедура заверения трудовой книжки выглядит следующим образом:

  1. На каждом листе ксерокопии проставляют реквизиты заверения.
  2. Отметка о том, что в настоящее время работник продолжает трудиться делают на последней странице.
  3. Изготовление копии трудовой. Данный процесс не регламентирован, копию можно сделать и от руки, но в настоящее время в основном используют ксерокопию.
  4. Работник просит предоставить ему надлежащим образом заверенную копию его трудовой.

Согласно законодательству копию нужно изготовить и выдатьВ этой ситуации работник должен знать, что просто снять копию недостаточно.Она должна быть обязательно заверена, иначе никакой законной силы данный документ не будет нести.Очень важно знать, кем заверяется копия трудовой книжки.В первую очередь работник должен написать заявление для того, чтобы ему выдали копию трудовой книжки.

Работодатель, в данные ему сроки (3 дня), обязан предоставить ее безвозмездно. Заверение копии трудовой книжки Копию трудовой книжки должен заверить сам работодатель или должностное лицо, уполномоченное им к этим действиям.Данная процедура проводится по правилам, установленным законодательством.На каждой отдельной странице обязательно должна ставиться подпись и печать. Если на странице не будет печати, то она будет считаться недействительной.

Когда все страницы заверены, на последней из них после реквизитов должна стоять надпись «Верно», должность лица, заверяющего копию, личная подпись лица, заверяющего копию и ее расшифровка, а также дата.Перечень причин необходимости получить копию может быть весьма обширным: Профилактика утери или порчи оригинала.Всегда полезно иметь копию такого важного документа. Ведь, несмотря на то что работодатель отвечает за сохранность вашей трудовой, не исключены непредвиденные ситуации, когда она будет испорчена или утрачена, будь то вследствие человеческого фактора или чрезвычайной ситуации. Восстановление данных из трудовой – довольно трудоемкая и продолжительная процедура, так что заверенная «на всякий случай» копия – страховка от возможных неприятностей.

Трудоустройство по совместительству. Если совмещение должностей внутреннее, вопрос трудовой не актуален. Ведь работодатель, а значит, и кадровая служба одни и те же.

Поиск новой работы.Запись об увольнении окончание трудовых отношений сторон.Пункт 35 Правил указывает алгоритм оформления.

Все же возникают проблемы. 2 проблемы при оформлении трудовой книжки:

  1. Директор компании не может лично заверить каждую трудовую книжку.

Нет возможности расписаться в каждом бланке, поскольку принимается и увольняется множество специалистов.

  1. Ответственный сотрудник берет больничный лист.

Тогда снова пишется приказ.Там пишется, кто заверяет бланки на время болезни кадровика.Подпись работника в трудовой книжке ставится, когда человек присутствует на работе.Если она ответственная — конечно может.Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец. [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург Написал 919 сообщений Репутация: 13 сентября 2010, 13:19 А может ли кадровик оформить свое увольнение сам на себя (приказ, запись в ТК) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Ищу новую жизнь [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород Написал 17120 сообщений Репутация: 13 сентября 2010, 13:22 Конечно.Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.Но так как оригинал выдается только в исключительных случаях, чаще для этой цели используется образец копии трудовой книжки, заверенная работодателем 2020.Заверить и выдать копию сотруднику на руки необходимо в течение трех рабочих дней с момента получения его просьбы ().Источник: http://cppyurist.ru/kto-zaverjaet-kopiju-trudovoj-knizhki-direktora-esli-net-otdela-kadrov-39612/Официальное трудоустройство работника сопровождается документальным оформлением: подписанием договора, изданием приказа, внесением отметок в личное дело и карточку работника. Также в обязательном порядке вносятся необходимые записи в трудовую книгу.Этот документ позволяет зафиксировать стаж работающего гражданина и отследить особенности его трудовой деятельности.Согласно действующему трудовому законодательству книга относится к документам строгого учёта, так как утрата этого бланка приводит к самым неприятным последствиям для работника (например, потере части трудового стажа, что в итоге влияет и на размеры пенсионных выплат).

Поэтому получить оригинал на руки можно только в одном случае — при оформлении увольнения (на его завершающем этапе сотрудник получает окончательный расчёт и трудовую).Во всех остальных случаях, когда работнику требуется предъявить трудовую книгу, ему на руки выдаётся только её копия (всей книжки или некоторых страниц).Как было сказано выше, некоторые обстоятельства требуют от граждан предъявления трудовой.Например, без этого документа невозможно оформить визу.Самые распространённые причины для предъявления копии трудовой — это:

  1. Следует отметить, что банковские учреждения требуют правильно заверенную копию книги даже в случае оформления даже небольшой ссуды. Поэтому о получении такой копии гражданину, претендующему на займы или кредит, придётся позаботиться заранее, чтобы избежать задержек в процессе оформления и выдачи средств на руки.
  2. Обращение в банковское учреждение за кредитной суммой. Ни один уважающий себя банк не выдаст средства, прежде не удостоверившись, что обратившийся гражданин официально трудоустроен и ему регулярно выплачивается заработная плата.
  3. Оформление должности в качестве совместителя. Если идёт речь о трудоустройстве у другого работодателя, соискатель вакансии должен подтвердить, что он уже имеет основное рабочее место. Хотя предъявление трудовой и не является обязательным условием в данном случае, копию этого документа всё же требуют в большинстве случаев.
  4. Получение документов для выезда за рубеж. До 2016 года предъявление копии трудовой было обязательным условием оформления визы и заграничного паспорта. Сейчас документ требуется только для выезда в отдельные страны, например, для визы в Канаду.
  5. Оформление пенсионных выплат при достижении возраста, указанного в трудовом законодательстве. Пенсионный фонд обладает всей необходимой информацией о пенсионере, однако, его сотрудники по-прежнему требуют предъявить копию трудовой.

Выдачей копий обычно занимается специалист, которому руководство доверило хранение и ведение трудовых книг. Это один из сотрудников кадрового отдела, если идёт речь о крупном предприятии, организации или учреждении.В небольших компаниях и организациях нет нужды содержать большой кадровый отдел, в который входит много сотрудников, — обычно работой с трудовыми книжками здесь занят человек, трудящийся по совместительству (например, менеджер, главный бухгалтер или секретарь руководителя).А также на правительственное постановление под номером 225, изданное в апреле 2003 года, и посвящённое правилам хранения и выдачи трудовых.Чтобы получить копию сотруднику необходимо проявить инициативу — написать заявление на имя непосредственного руководителя или начальника кадрового отдела. В этом документе кратко излагается просьба о выдаче копии, и указывается, что именно послужило основанием для такой просьбы (например, указывается, что копия требуется в банковском учреждении).Заявление оформляется по общим правилам, действующим для такого документа.

Единой или унифицированной формы бланка нет, поэтому сотрудник излагает просьбу в свободной форме.

Документ содержит стандартное обращение к руководителю, с указанием его ФИО и должности. Указание ФИО и должности сотрудника, пишущего заявление. Краткую просьбу, изложенную в деловом стиле с отсылкой на причины выдачи копии.

Дату обращения к руководству, подпись и её расшифровку.На основании заявления сотрудник кадрового отдела или другой уполномоченный на такие действия специалист готовит копию, после чего она заверяется руководителем организации, предприятия или учреждения, или же самим уполномоченным лицом.Также допускается подтверждение подлинности копии у нотариуса в ближайшей нотариальной конторе. Это практикуется среди неработающих граждан, у которых имеется на руках оригинал документа.Копию можно снять двумя способами:

  1. Воспользовавшись офисной копировальной техникой — это достаточно простой и распространённый способ.
  2. Скопировав информацию вручную с помощью набора текста на компьютере —этот способ применяется реже (в случаях, когда ксерокопия плохо читается из-за особенностей почерка).

Заверять документ необходимо строго в соответствии с установленными правилами. Записью, подтверждающей точность передачи информации, является формулировка «копия верная».

Её от руки вносит на копию сотрудник, наделённый полномочиями.Также запись содержит дату её внесения и ФИО проверяющего (выдающего) копию сотрудника.

Важно, чтобы печать была поставлена правильно.

Она должна закрывать часть надписи. Ставить печать или штамп на пустом месте нельзя!Копия может выдаваться как со всей трудовой, так и с её части (некоторых страниц).

Если копируется книжка целиком, все страницы подшиваются нитками, которые затем завязываются и закрепляются с помощью клея и квадратного листка чистой бумаги. На последней странице сотрудник кадрового отдела вносит специальную отметку.

Надпись выглядит следующим образом: «Работает в настоящее время (или уволен в настоящее время).

Копия верна». Практикуется также заверка каждой отдельной страницы документа.

В отдельных случаях на руки работнику выдают первую страницу и копию страницы, содержащую требующуюся информацию по стажу сотрудника.Если было сшито несколько страниц, после их скрепления на тыльной стороне копии указывается, сколько именно страниц подшито.Печать и подпись ставятся в зависимости от страницы документа:

  1. внизу на титульном листе;
  2. под порядковым номером в разделе сведений о работе или внизу страницы;
  3. на последнем листе (на его обороте) при сшивании нескольких листов, при этом часть печати располагается на наклеенном квадрате бумаги с подписью. А вторая часть на листке копии.

Копия будет действительна в течение одного месяца, если она выдана на предприятии или в организации.А вот нотариально заверенный документ не имеет ограничений по сроку давности. Менять копию придётся лишь после внесения новой информации, когда прежняя информация теряет актуальность. Но обращаться к нотариусу необходимо только для подачи копии в Пенсионный фонд.Если копия выдаётся генеральному директору, заверить её он вправе самостоятельно либо доверить эту функцию специально уполномоченному сотруднику, уже занимающемуся ведением трудовых и выдачей их копий.Достаточно часто вся документация хранится у юридических лиц в электронном виде.

Существует специальная государственная программа перехода на электронные трудовые книги, которая в 2016 году отложена на неопределённый срок.Такая книжка будет представлять собой отдельный файл, хранящийся в единой государственной базе. Единая система учёта исключает несанкционированный доступ, а все государственные службы, включая Пенсионный фонд, имеют круглосуточный доступ к хранящейся в базе информации.Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-31-84.

Это бесплатно.Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/upravlenije/uchet/kak-pravilno-zaverit-kopiyu-trudovoj-knizhki.html Поделиться: Произвольный контентЗаписиРубрикиРубрикиПопулярноеКонтактыг.