Может ли учредитель уволить сотрудника


Может ли учредитель уволить сотрудника

5 законных способов уволить сотрудника без его желания


Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ. Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно.

Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу.

И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. При увольнении с ошибками работника вернут.

Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст.

5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст.

145 УК РФ. Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы. Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех.

Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ. На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют.

Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию. Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст.

269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки. По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись.

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой.

Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит.

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур.

От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть. Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку.

Поэтому предлагать условия лучше письменно. Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину.

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам. Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали). За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание.

Это называется дисциплинарным взысканием по ст.

192 ТК РФ. Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить.

Основание называется

«за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей»

.

Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания. Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание.

Делается это по ст. 193 ТК РФ:

  • Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
  • Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
  • Вынести приказ о выговоре или замечании.

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней.

Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей.

Оспорить не получилось — . Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять.

Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо. Все грубые нарушения записаны в п.

6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе. Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое.

Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения. Прогул Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд. У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами.

Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Пример прогула: Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу.

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — .

Опьянение Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать.

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — .

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача.

Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — . Есть возможность — сделайте тест или позовите врача. Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают.

За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить. Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками.

С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка. Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников.

Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю». Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов.

Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — .

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в . Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст.

180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении.

До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть. Уволенному платят два средних заработка по ст.

178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну.

Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой. Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют.

Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев.

Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ. Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше.

Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения: — Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ; — Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п.

11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ; — Провалил проверку знаний — п.

3 ст. 81 ТК РФ; — Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст.

83 ТК РФ; — Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст.

288 ТК РФ. В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате.

Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

  • Напечатайте приказ об увольнении с причиной и статьёй из Трудового кодекса. На следующий день после приказа человек уже не работает у вас.
  • Дайте сотруднику прочитать приказ, попросите расписаться под текстом. Это важный момент, который часто забывают.
  • Сделайте запись в трудовую книжку.
  • Скопируйте работнику приказ по его просьбе.
  • Выдайте трудовую книжку, попросите расписаться за получение.
  • Выдайте зарплату и компенсацию за отпуск, иначе набегут пени.

Имеет ли право учредитель уволить директора

Краткое содержание:

  1. Имеет ли право единственный учредитель уволить директора без его согласия.

Советы юристов 28.11.2014, 21:42• г.

Самара • Вопросов:1Вопрос №5501929Имеет ли право учредитель (он же зам директора) уволить штатного сотрудника в отсутствии директора? Директор в отпуске.26.03.2015, 19:09• г.

Владимир • Вопросов:1Вопрос №6408087Два учредителя. Один из них назначен директором. Имеет ли право директор сам уволить если один учредитель против.12.07.2010, 11:41• г.

Горно-Алтайск • Вопросов:18Вопрос №1065117Имеет ли права учредитель образовательного учреждения уволить директора школы без личного заявления?

Каков порядок увольнения по инициативе учредителя школы?25.12.2012, 06:23• г.

Тайшет • Вопросов:4Вопрос №2094048Имеет ли право единственный учредитель уволить директора без его согласия.31.01.2016, 21:33• г.

Краснодар • Вопросов:21Вопрос №9583510Мира и благословения Вам. Вопрос имеет ли право учредитель уволить директора за то,что он отказывается уволить сотрудника, которого требует уволить учредитель без причины?06.08.2010, 11:33• г. Мурманск • Вопросов:6Вопрос №1081547В ООО два учредителя, один из них генеральный директор.
Мурманск • Вопросов:6Вопрос №1081547В ООО два учредителя, один из них генеральный директор.

Открывается ещё одно ООО на тех же учредителей. С первого ООО учредители увольняются по приказу (но все равно остаются учредителями), а остаются только наёмные рабочие. Может ли учредитель назначен генеральным директором по срочному договору.

И имеет ли он право в последствии уволить оставшихся работников?11.06.2020, 19:28• г. Екатеринбург • Вопросов:41Вопрос №17473197Я являюсь директор ООО, имеет ли право сейчас учредитель уволить меня по своему желанию?Евгения21.09.2009, 23:53• г. Москва • Вопросов:1Вопрос №857659У ООО два учредителя, один является генеральным директором, второй — заместителем.

Имеет ли право генеральный директор уволить заместителя в такой ситуации? С одной страны, в Уставе прием и увольнение сотрудников в компетенции генерального директора, с другой — генеральный директор является исполнительным органом и обязан выполнять решения собрания учредителей, единогласия в этом вопросе не будет. Как быть? Я учредитель-заместитель, как мне отстоять право остаться в штате организации?29.03.2012, 15:13• г.

Барнаул • Вопросов:18Вопрос №1636627Директор телеграммой уведомил единственного учредителя о своем увольнении 29.02.2012 г.-31 марта 2012 г.

истекает месяц, т.е. в субботу. По ст. 14 ТК., увольнение переносится на понедельник, т.е.

2 апреля, но директор собирается себя уволить в пятницу т.е. 30 марта, с чем учредитель категорически не согласен, т.к. передачи дел так и не было и по видимому и не будет, директор на контакт не идет.

Но получается уволить себя по собственной инициативе он имеет право просто издав об этом приказ. Сразу оговорюсь, что учредитель не может досрочно переизбрать директора, так как в трудовом договоре есть пункт по которому учредитель если увольняет директора по своей инициативе, он тоже должен предупредить директора об этом за месяц. Вопрос:1. будет ли иметь силу приказ об увольнении изданный 30 марта 2012 г.

2. что делать кадровику, если к нему поступит приказ от 30 марта.3.

что делать учредителю, если директор другого приказа не будет издавать. выходить на работу не будет и т.п.01.07.2012, 09:06• г. Хабаровск • Вопросов:18Вопрос №1799022Имеет ли право единоличный учредитель ООО уволить исполнительно директора раньше установленного срока?

Если да, то какие материальные компенсации должны быть?15.02.2016, 09:57• г. Москва • Вопросов:1Вопрос №9743179На должность уволившегося директора назначен учредителем временно исполняющий обязанности директора предприятия заместитель директора. Вопрос: Имеет ли право учредитель уволить врио директора или он может только освободить от должности?

Кто будет увольнять зам. директора?12.01.2012, 10:02• г. Москва • Вопросов:2Вопрос №1517161Проблема такая: я — заместитель генерального директора ООО. 2 учредителя. Генеральный директор внезапно скончался.

Я хочу уволиться, так как через 2 недели должна выйти на новую работу. Кому мне писать заявление? Кто должен подписывать заявление?

Право подписи было только у директора.

Нового директора нет и неизвестно когда и кто будет.

Возможно фирма дальше функционировать не будет, так как была убыточной. Что делать? Имеют ли право учредители уволить меня или надо ждать нового директора. А это на несколько месяцев затянется. Заранее благодарю.Анна11.02.2012, 15:36• г. Волгоград • Вопросов:10Вопрос №1561409Директор общеобразовательного учреждения была уволена главой администрации по образованию.
Волгоград • Вопросов:10Вопрос №1561409Директор общеобразовательного учреждения была уволена главой администрации по образованию.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что процедура увольнения была не правомерна и по решению суда она была восстановлена в должности директора данного учреждения.

В данный момент глава администрации твердо заявляет что уволит её. У меня вопрос: имеет ли право учредитель в лице главы администрации по образованию без причин и оснований уволить нашего директора?

Законно ли оно будет? Спасибо.22.01.2013, 22:24• г.

Воронеж • Вопросов:1Вопрос №2146808Директора уволили, я временно дала согласие на исполнение обязанностей, прошло два месяца, теперь хочу уйти, мне грозят, что уволят с должности заместителя директора школы. Имеет ли право учредитель меня уволить с основной должности?11.02.2014, 08:59• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:1Вопрос №33548841. какую ответственность несет учредитель ООО, если он не принимает участие в хозяйственной деятельности предприятия.

2. имеет ли право учредитель самостоятельно брать выписки по счету в банке?3. может ли директор ООО сам себя уволить?31.05.2010, 22:58• г. Нягань • Вопросов:1Вопрос №1040909Между учредителями общества с ограниченной ответственностью возник конфликт.

Доля каждого в уставном капитале 50%.

Один из них генеральный директор. Грозит другому увольнением по ст.

81 Трудового кодекса РФ. Имеет ли право генеральный директор уволить работника ООО (он же учредитель) по ст.81 ТК РФ.?Bалентина Владимировна04.06.2001, 14:32• г. Архангельск • Вопросов:1Вопрос №19903ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ со следующей проблемой!

Новгородский благотворительный центр открыл у нас в городе школу для еврейских детей.

На основании выданной доверенности интересы учредителя представляет его представитель в нашем городе.

Ему было вверено организовать открытие школы. Организационную работу он делегировал будущему директору школы.

На основании решения представителя учредителя гр.К. было принята на должность директора школы.

Но приказ по школе о назначении на должность она издала сама на себя (правомерно ли это). В ее трудовом контракте предусмотрено что она как руководитель школы имеет право представлять интересы школы во всех учреждениях, в т.ч. и в органах суда. В свою очередь в доверенности представителя учредителя (центра) предусмотрено что представитель имеет право представлять интересы центра (учредителя школы) во всех учреждениях.

и в органах суда. В свою очередь в доверенности представителя учредителя (центра) предусмотрено что представитель имеет право представлять интересы центра (учредителя школы) во всех учреждениях. Но четко не указано какие его полномочия в отношении школы.

У МЕНЯ СЛЕДУЮЩИЕ ВОПРОСЫ К ВАМ:1.

как вы считаете, имеет ли право представитель учредителя школы (центра) представлять интересы школы.2.

Имеет ли право представитель распоряжаться печатью школы, подписывать от имени школы а не от имени учредителя выходящие документы.3.

Представитель имеет право уволить директора школы, если да, то в приказе об увольнении ставится ли печать школы.

БУДУ ОЧЕНЬ БЛАГОДАРНА ЗА ОТВЕТ!Сергей09.12.2005, 10:52• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:1Вопрос №301175В ООО 2 учредителя (50 на 50 доля в уставном капитале). Общим собранием учредителей один из участников избран директором общества, второй участник его заместителем.

Имеет ли право директор уволить заместителя своим приказом или распоряжением? Обязан ли директор заключить трудовой договор с ООО, так как в настоящее время договор отсутствует?03.02.2020, 14:11• г. Новосибирск • Вопросов:5Вопрос №16887997Я директор центра культуры — юридическое лицо, но есть учредитель администрация сельсовета.

У меня штат — 9 человек. Совсем недавно я приняла на работу руководителя кружка. Штатное расписание, согласованное с Главой подписано его рукой. Сейчас с 1 февраля он заставляет меня уволить рук.

кружка и не подписывает новое штатное. Как мне быть? Имеет ли он на это право? Заставить уволить?22.06.2017, 18:10• г.

Ростов-на-Дону • Вопросов:22Вопрос №12739715Я работаю заместителем директора по учебно-методической работе Частной православной школы. 31 мая мы получили уведомление, что наше учреждение ликвидируется.

Мне предложили написать заявление по собственному желанию, однако я отказалась и сказала, чтобы меня уволили по причине ликвидации. С 26 июня у меня начинается официальный трудовой отпуск.

Сегодня, 22 июня, учредитель прислал уведомление директору школы, что завтра, 23 июня состоится выездная документарная проверка нашей школы и прислали перечень документов, которые я должна предоставить для проверки. Вопрос: правомерны ли действия учредителя, даже если школа частная.

? Имеют ли они право на основании этого уведомления проверять мою работу?

Не ущемляются ли мои права, потому что они хотят найти причину уволить меня за несоответствие занимаемой должности, чтобы не выплачивать компенсацию.09.11.2011, 21:02• г. Шарыпово • Вопросов:11Вопрос №1450976Я задавал вопрос:Директор (учредитель с 1/3 доли) забрал печать, буквально всю документацию, заблокировал счёт, не появляется в организации мешая своим бездействием работе предприятия (работа связана с опасным для жизни производством), не идёт ни на какой контакт, а время идёт (необходимо платить текущие платежи и т. д.). Мы, 2 остальных учредителя имеем 2/3 доли, но в уставе прописано, что снять директора можно только 3/4 голосов.

Что делать?!? как уволить директора ООО без его согласия?Получил ответ:Уважаемый Владимир, в вашей ситуации лучше собрать внеочередное собрание учредителей общества, поставить вопрос о увольнении директора в связи с тем, что директор своими действиями наносит ущерб предприятию и назначении нового директора.

Составьте акты от работников, лучше ИТР, о том что директор не является на работу и увольте его в соответствии с нормами трудового кодекса. Также можете провести аудиторскую проверку и если есть ущерб взыскать его с директора. Так же вы имеете право в судебном порядке исключить его из состава учредителей.

Документы и печать можно восстановить. Обратитесь в ИФНС с заявлением о выдачи дубликатов учредительных документов, свидетельств о постановке на налоговый учет и регистрации предприятия.Заместитель директора Михайлова Александра Александровна консалтинговая компания Зенит г. Тюмень 8-922-071-03-90 http://zenitconsulting.uCoz.ruНо как быстро можно собрать внеочередное собрание учредителей, если по закону нужно письменно уведомить другого учредителя лишь за ТРИДЦАТЬ дней?!?

И вопрос — придет ли он на собрание.Ирина28.10.2010, 23:16• г.

Курск • Вопросов:6Вопрос №1139846В организации 4 учредителя, один по совместительству, с августа месяца работу не посещает, так как находится постоянно на основной работе, как бы претензий изначально к нему никто не предъявлял, 15 октября собрали собрание учредителей и задали вопрос с нами он работает или нет, он сказал, что уходит от нас, но свою долю он хочет оставить только ген. директору, его доля 15% уставного капитала т.е внесено 1500 руб Имеет ли учредитель право оставить свою долю в обществе кому он желает, подскажите пожалуйста как правильно это должно быть и какие документы нужны для этого и возможно ли его уволить без его заявления об увольнении?₽ VIP03.07.2009, 00:36• г.

Кимры • Вопросов:21Вопрос №814148Учредители решили уволить ген.

директора, составили протокол и уволили его одним днем. Трудовой договор с ним заключен не был, в учредительных документах не сказано, на какой срок он избирался.

Скажите, 1)есть ли какие-то санкции за то, что трудовой договор не был заключен;2) Имеет ли он права требовать компенсации не ниже 3-кратного среднемесячного заработка. С уважением, Ирина.₽ VIP27.08.2016, 00:46• г. Ташкент • Вопросов:1Вопрос №11280004Ситуация такая: Преамбула: В Ташкенте функционирует фирма в форме ООО, учредителем которой является иностранное юридическое лицо.

Доля учредителя Уставном фонде составляет 100%, внесенная движимым имуществом.

На гражданина Узбекистана учредителем выдана апостилированная Доверенность сроком на 2 года. Гражданин Н (так будем его называть) являлся по Доверенности Представителем учредителя на территории Узбекистана с правом назначать и увольнять должностных лиц фирмы.

Права продажи собственности учредителя (вклада в УФ и др.) у него по Доверенности не было. Срок данной Доверенности истек два года назад.

Учредитель, за последние два года не получавший от Представителя никакой отчетности, назначает нового Представителя. Не меняет, т.к. срок первой Доверенности истек два года назад, как уже указано выше, а назначает. Однако у нового Представителя по Доверенности прав больше чем у бывшего, в том числе на продажу активов компании.

Новый Представитель письменно обращается к действующему Директору компании с просьбой выдать ему копии учредительных документов для ознакомления.

Однако, его не пускают на порог, оскорбляют, выгоняют с угрозами вызова правоохранительных органов. Новый Представитель отправляет письмо заказной почтой, а также обращается в Министерство Юстиции с просьбой выдать учредит.

Документы для снятия копий с них. Сотрудник Минюста ссылаясь на часть 11 п.9 некоего документа не удовлетворяет просьбу. Исходя из всего вышеизложенного, мой вопрос: что за документ, на который ссылается сотрудник Минюста и насколько правомочны его действия?

Он ведь был введен в курс того, что компания по сути незаконно захвачена (буду смело так говорить) учредителю, являющемуся единоличным хозяином компании, всех ее активов, угрожают, отказываются подчиняться. Так каким образом учредитель может получить документы компании?

Кто защитит права иностранного инвестора? Куда обратиться чтобы возыметь на мошенников? Имеет ли право Новый Представитель, получивший отказ подчиняться и отказ в выполнении своих трудовых обязанностей уволить Директора в одностороннем порядке без уведомления незамедлительно?12.03.2014, 12:35• г.

Сыктывкар • Вопросов:1Вопрос №3525387Скажите пожалуйста имеют ли право учредители ООО или директор общества, уволить работника организации без соглашения (в письменной форме) о расторжении трудового договора по инициативе работодателя? О том, что работодатель хочет расторгнуть со мной трудовой договор, мне сказали в устной форме.

За какой период времени работодатель должен меня предупредить? И остаётся ли за мной право не подписывать это соглашение?

В отношении исполнения должностных обязанностей нареканий в мою сторону нет.19.09.2009, 12:19• г. Екатеринбург • Вопросов:19Вопрос №856369Как правильно поступить руководителю в следующей ситуации?

Идет реорганизация 2-х учреждений образования: из двух учреждений создается одно новое. Истекает 2 месяца со дня уведомления о сокращении в связи с реорганизацией. Директором нового назначается один из бывших руководителей.

Другому были предложены имеющиеся вакансии в других образовательных учреждениях, в том числе и во вновь создаваемом (хотя статус юридического лица нового учреждения еще не получен). Однако эти вакансии не удовлетворяют сокращаемого директора, т.к. все предлагаемые должности ниже должности зам.

директора. Истекает 2 месяца со дня уведомления о сокращении в связи с реорганизацией. Имеет ли право учредитель этих учреждений уволить директора? На каких основаниях?Евгения Викторовна22.07.2011, 15:53• г.

Москва • Вопросов:2Вопрос №1352726Несколько лет назад было создано ОООУ данного ООО один учредитель, он же генеральный директор. Главный бухгалтер — супруга. Необходимо уволить главного бухгалтера Согласия на увольнение она не дает. Так же продать данную компанию она не даст.

Каким образом можно осуществить ее увольнение без ее согласия?

(Она обязательно подаст в суд на восстановление в должности) На что она имеет право претендовать при разводе?

Что возможно сделать, чтобы фирма дальше продолжала свое существование, но без права на что-либо супруги действующего учредителя? Может быть проще ликвидировать фирму, но можно ли это сделать без согласия супруги. В случае ликвидации, на что она может претендовать?

Все учредительные документы она забрала и не отдает.

Должностные инструкции при создании ООО не создавались.

У супругов двое детей. На данный момент проживание супругов раздельное. У компании нет офиса — все работают дистанционно. Все распоряжения отдаются либо по телефону либо по электронной почте.

Учредитель не хочет терять фирму в связи с ее хорошей историей.19.02.2014, 20:33• г. Минск • Вопросов:1Вопрос №3410963Я,главный инженер частной фирмы, учредитель — доля 30%. Директор — моя бывшая жена, доля — 70%.

Мною подан иск в суд об отмене дисциплинарного взыскания (3 выговора за 1 месяц. За 17 лет совместной работы не было ни одного.

Как я понимаю, она хочет меня уволить по статье). Вопрос: имеет ли право директор пользоваться услугами юриста нашей общей фирмы и нанимать адвоката за счет средств нашего предприятия. Является ли это самоуправством?

Могу ли я взыскать эти средства, в случае положительного для меня решения суда, и вернуть эти средства предприятию.

Как в таком случае будет называться иск в суд? Спасибо.07.09.2010, 08:01• г.

Набережные Челны • Вопросов:11Вопрос №1103417Я работаю в ООО, у нас два учредителя (доли равные 50/50), один генеральный директор, другой технический директор. Они вот уже как полгода грызутся друг с другом, я на стороне технического директора, он меня посылал в командировку устным приказом, не сказав об этом генеральному директору, по приезду он мне высказывает, почему я его не предупредил и сказал мне, выбирай одно из двух, или я тебя уволю по статье за прогулы или пиши по собственному желанию.

Так как он имеет право подписывать приказы, он подписал приказ о моих прогулах, я отказался его подписывать, тогда он взял и заставил 3-х сотрудников фирмы подписать акт о том, что я отказываюсь ознакамливаться с данным приказом. По закону он вроде бы прав, а из-за разногласий со вторым учредителем идет на принцип и хочет меня убрать. Он заставил меня написать заявление на остатки отпуска с 6 по 20 августа, затем 21 и 22 — два дня на сдачу дел и должности и с 23 августа заставил написать меня по собственному желанию.

Что можно сделать? Где прописываются полномочия двух учредителей? Можно ли полномочия технического директора до окончания отпуска переписать и где и как это делается?

Меня еще консультировали, что за один-два дня до окончания отпуска я имею право отозвать свое заявление об увольнении со следующей формулировкой –

«Заявление, поданное мной о расторжении трудового договора по моей инициативе считать недействительным»

. Что делать дальше? Генеральный директор будет стараться меня все-равно уволить (будет искать причины) и что можно предпринять техническому директору, чтобы меня защитить.

Мы с тех директором в одной упряжке 8 лет и он не хочет меня терять, но ему не до этих разборок, он из командировок не вылазиет!

Поэтому меня просил проконсультироваться!Прошу Вас помочь в данной ситуации, что можно сделать, чтобы я остался дальше работать. К сожалению полномочия по кадровым вопросам, бухгалтерии все у генерального директора!Заранее благодарю. С уважением Игорь.Сергей03.08.2010, 13:55• г.

Москва • Вопросов:3Вопрос №1079487Скажите пожалуйста. Есть зарегистрированное ООО. Я являюсь Генеральным директором. Уставной капитал ООО 1 000 000 руб.

Есть единственный учредитель-которому принадлежит 10% уставного капитала. При выходе второго учредителя он безвозмездно передал долю 90% — обществу. И я как ген. директор согласно уведомления принял эту долю.

Может ли учредитель уволить меня с должности ген. директора без моего согласия и назначить нового ген. директора. И являюсь ли я собственником этих 90%.

Спасибо. Получил я такой ответ1.

Доля в 90% передана Обществу. В течение одного года со дня перехода доли или части доли в уставном капитале общества к обществу они должны быть по решению общего собрания участников общества распределены между всеми участниками общества пропорционально их долям в уставном капитале общества или предложены для приобретения всем либо некоторым участникам общества и (или), если это не запрещено уставом общества, третьим лицам. Орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, должен быть извещен о состоявшемся переходе к обществу доли или части доли в уставном капитале общества не позднее чем в течение месяца со дня перехода к обществу доли или части доли путем направления заявления о внесении соответствующих изменений в единый государственный реестр юридических лиц и документа, подтверждающего основания перехода к обществу доли или части доли.2.

Вы действуете от имени Общества без доверенности, поэтому от имени Общества приняли эти 90% доли.

Данная доля Вам не принадлежит.3.

Увольнение Генерального директора осуществляется решением учредителей Общества.

Доли, принадлежащие обществу, не учитываются при определении результатов голосования на общем собрании участников общества, при распределении прибыли общества, также имущества общества в случае его ликвидации. В компетенцию общего собрания участников Общества входит, в том числе образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Таким образом, единственный оставшийся участник общества имеет право прекратить полномочия действующего Генерального директора и назначить (избрать) на эту должность другое лицо.

Хотелось бы уточнить. Со дня переходя доли в 90% ничего не делалось. Т.е. она никак не перераспределялась. Внесения изменений в налоговой делалось.

Трудовой договор со мной как с Ген. директором не заключен. Хотя я им работаю с 2006 года. Зарплату не получал. Поясню немного.

Бизнес был как бы семейный. Гражданский брак. Но сейчас после разрыва отношений меня захотят убрать с должности. Хотелось бы подстраховаться. Т.е получается так что Ген.

директор получается бесправный что ли?

Захотели убрать и убрали? А сейчас заключаются трудовые договора на мое имя.

Но я их не вижу и ничего не подписываю.

Неужели можно уволить ген. директора просто так-единственным голосом учредителя.

Спасибо.Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Может ли учредитель уволить сотрудника или только директор? | Пермь

21.08.2017, 12:32• г. Пермь • Вопросов:28Вопрос №13050195Может ли уволить сотрудника или только директор?

Юрист • г. Самара • отзывов: 13 572 • ответов: 23 070 21.08.2017, 12:38 Только директор.06.08.2017)»»ГК РФ Статья 53. Органы юридического лица»»1. Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 210-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции»)Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются «законом» и учредительным документом.»»Учредительным документом может быть предусмотрено, что полномочия выступать от имени юридического лица предоставлены нескольким лицам, действующим совместно или независимо друг от друга. Сведения об этом подлежат включению в единый государственный реестр юридических лиц.

(п. 1 в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции»)»»2.

В предусмотренных настоящим «Кодексом» случаях юридическое лицо может приобретать гражданские права и принимать на себя гражданские обязанности через своих участников.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции»)»»3.

Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно.

Такую же обязанность несут члены коллегиальных органов юридического лица (наблюдательного или иного совета, правления и т.п.). (п. 3 в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции»)»»4. Отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах. (п. 4 введен Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ)» Открыть полный текст документа «Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Адвокат • г.

Миллерово • отзывов: 81 953 • ответов: 208 146 21.08.2017, 17:23 Уволить сотрудника может только работодатель. В некоторых случаях он может совпадать с учредителем, а может и нет.

Поэтому в каждом конкретном случае нужно смотреть документы, из которых вытекают полномочия учредителя и директора.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

21.08.2017, 16:39• г. Пермь • Вопросов:28Вопрос №13051722То есть если будет такой акт и будут предлагать подписать срочный договор то его подписывать нельзя? Юрист • г. Москва • отзывов: 34 854 • ответов: 96 574 21.08.2017, 17:00 Не подписывайте.

Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме.

К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

13.06.2017, 17:16• г. Пермь • Вопросов:1Вопрос №12686619Была приобретена путевка в ДО лагерь для ребенка, оплачена полная стоимость на черное море, а по факту детей привезли и заселили в другой лагерь и другой поселок, можем ли мы (родители) раньше срока и вернуть оплаченную сумму обратно?

Юрист • г. Смоленск • отзывов: 3 168 • ответов: 5 531 13.06.2017, 17:20 Принципиально — можете, но более точный и полный ответ на подобный вопрос можно дать только после изучения документов и обстоятельств.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 17:54• г.

Пермь • Вопросов:1Вопрос №12686671До пединститута 1 год работала пионервожатой, потом работала учителем, войдет ли учеба в стаж на лет,? Адвокат • г. Миллерово • отзывов: 81 953 • ответов: 208 146 13.06.2017, 18:07 Если работали вожатой на полную ставку в образовательной организации, то этот период войдет в льготный стаж безусловно. Учеба в стаж войдет, если проходили платную производственную практику.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 18:08• г.

Пермь • Вопросов:1Вопрос №12686942Пожалуйста на основании каких документов засчитывается по контракту во время начисления пенсии в уголовно-исполнительной системе. И если их нет что делать.13.06.2017, 18:26• г.

Пермь • Вопросов:2Вопрос №12687087Как составить правильно составить трудовой договор на 1,25 ставки в детский сад?

и какова 1,25 ставки младшего воспитателя согласно ТК? Юрист • г. Долгопрудный • отзывов: 60 088 • ответов: 161 147 13.06.2017, 19:20 Абстрактный вопрос — просто подписать договор с теми условиями, которые Вас устраивают.Продолжительность — зависит от работодателя, в указанном случае может быть до 10 часов, при пятидневной рабочей неделе.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Казань • отзывов: 15 624 • ответов: 36 929 13.06.2017, 19:57 Рабочая неделя младшего воспитателя 36 часов.

Договор заключается на ставку. На 0,25 ставки-совмещение или работа по совместительству. От этого будет зависеть количество часов работы.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Миллерово • отзывов: 81 953 • ответов: 208 146 13.06.2017, 20:03 Нужно составлять трудовой договор на полную ставку, а также дополнительное соглашение к Трудовому договору на условиях совместительства на 0,25 ставки. Это будет в соответствии с законом то есть два трудовых договора нужно заключать. А продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю на полную ставку, соответственно на одну 25 ставки это будет 45 часов в неделю.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 19:51• г.

Пермь • Вопросов:2Вопрос №12687614Дело в тот, что заведующая (т.е. Работодатель) поставила условия: либо я работаю 1,25 ставки до 18:30, либо 0,75 ставки до 15:00 дня за 7 тыс. рублей. Однако, договор просит подписать на 1 ставку.

Ссылаясь на экономию. Имеет ли она права в данной ситуации ставить свои условия?13.06.2017, 18:56• г. Пермь • Вопросов:19Вопрос №12687279Мне нужна временная прописка, на какой минимальный срок она возможна? В интернете разные сроки. Мне нужна буквально на неделю, возможно ли такое?

Или например если мин срок 3 месяца, то может ли собственник через неделю после выдачи? Адвокат • г. Миллерово • отзывов: 81 953 • ответов: 208 146 13.06.2017, 19:20 Временная регистрация возможна минимум на 6 месяцев. На неделю это невозможно сделать.

Аннулировать временную регистрацию досрочно можно только в судебном порядке.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Тольятти • отзывов: 28 440 • ответов: 57 966 13.06.2017, 19:26 Коллега вверху несколько неправ.

Российским законодательством не установлено никаких минимальных сроков временной регистрации.Можно оформить временную регистрацию на 1 месяц, можно на 3 месяцаПоэтому, Если вы желаете оформить временную регистрацию на 3 месяца, то никаких препятствий-нет.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 7 977 • ответов: 16 569 13.06.2017, 19:36 Временную регистрацию можете оформить на 1 месяц, на 3 месяца и более. На неделю невозможно, минимально 1 месяц.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 19:34• г. Пермь • Вопросов:19Вопрос №12687519Мне регистрация нужна на неделю-максимум месяц.

И где это как паспортисту доказать, что не установлены мин сроки. Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 453 • ответов: 329 002 13.06.2017, 19:36 Проще обратитесь в МФЦ. МФЦ вправе оформлять российским гражданам свидетельства о регистрации по месту пребывания (жительства) и проставлять в паспорт отметки о регистрации (о снятии с учета) по месту жительства.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Тольятти • отзывов: 28 440 • ответов: 57 966 13.06.2017, 19:38 Вам ничего не требуется доказывать паспортисткеКак раз наоборот, это паспортистка вам обязан определить нормативный акт, в котором были бы установлены какие-то минимальные сроки временной регистрацииНо таких нормативных актов в России не существует, ни одним нормативным актом России не предусмотрен минимальный срок временной регистрации, поэтому временная регистрация может быть оформлена даже на одну неделю, ни один закон этого не запрещает Если паспортистка будет продолжать нарушение закона, незамедлительно Обратитесь с жалобой в прокуратуру, а копию жалобы направьте директору управляющей компании по месту работы паспортистки.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 18:59• г.

Пермь • Вопросов:19Вопрос №12687295Нужно ли автокресло в машину УАЗ «буханка» если ей уже лет так 20 и там никогда не было и нет креплений для ремней, следовательно сиденья старые, несколько одиночных и сзади типа «лавки». Если и надо, то это нужно всю систему безопасности заново делать, а вряд ли возможно в таком типе автомобиля.

Юрист • г. Москва • отзывов: 24 294 • ответов: 61 234 13.06.2017, 19:32 Наталья!Если это не предусмотрено конструкцией автомобиля как бы ни установили все равно будет с нарушением Это можно установить только спереди авто.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 19:22• г. Пермь • Вопросов:6Вопрос №12687442Куда обратиться для на получение жилья детям сиротам? Прокуратура отказала в помощи, направив к адвокату, но адвокат, озвучил лишь список необходимых документов и взял деньги за консультацию, кто по закону обязан помочь в этом?Никитина Ю.

В. Юрист • г. Москва • отзывов: 4 245 • ответов: 6 925 13.06.2017, 19:24 Прокуратура естественно не будет писать Вам исковые заявленияЭтим занимаются либо юристы, либо адвокатыМожете обратиться к любому юристу на сайте. Составление исковых заявлений осуществляется на платной основе.УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.