Нужен ли приказ на увольнение при срочном договоре


Нужен ли приказ на увольнение при срочном договоре

Порядок увольнения по срочному трудовому договору


→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 26 сентября 2016 г. Принимая решение о найме сотрудника в компанию временно, нужно учитывать, что процедура увольнения по срочному трудовому договору будет отличаться от общих правил.

Для того, чтобы минимизировать риски обращения работников в трудовую инспекцию и суд, необходимо придерживаться правильного алгоритма увольнения временных работников. Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор.

В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации срочный трудовой договор подписывается либо с учетом поручаемой работы (), либо по взаимному согласию руководителя и сотрудника (). На первом этапе нужно удостовериться в том, что договор легитимно является срочным.

Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре он будет считаться бессрочным (). В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям ТК РФ для бессрочных договоров (). Для увольнения временного работника (в том случае, если истекает срок его трудового договора) предусмотрено специальное основание – .

Оно предусматривает и специальную процедуру увольнения по окончании срочного трудового договора. Мы рассмотрим ее далее. Однако это не отменяет возможности увольнения временного работника по собственному желанию или, например, по соглашению сторон.

Особое внимание нужно уделить увольнению временного работника, находящегося в декретном отпуске. Если срок временного договора истекает в период декрета, то договор нужно продлить до окончания срока отпуска (). Есть одно исключение: если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника, () при условии что беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
Есть одно исключение: если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника, () при условии что беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

Следующий шаг – подготовка уведомления о прекращении срочного трудового договора. Сделать это нужно вовремя, иначе компания несет риски признания договора заключенным на неопределенный срок. Это произойдет, если ни одна из сторон временного договора не потребует прекращения договора, когда наступит срок окончания трудовых отношений.

Работнику достаточно продолжить свою обычную работу – договор будет считаться постоянным ().

Определить срок уведомления о расторжении срочного трудового договора просто: в подавляющем большинстве случаев предупредить работника нужно за 3 дня (в письменном виде), за исключением случаев, когда договор был заключен на период исполнения функций отсутствующего работника (). Такой договор прекращается с выходом постоянного работника на работу ().

Временный договор, заключенный для выполнения заранее зафиксированной работы, прекращается в случае завершения такой работы (), аналогичное правило действует и для сезонных работ ().

Подписант в уведомлении – либо руководитель организации, либо уполномоченный им сотрудник (как правило, работник кадровой службы). Уведомление составляется и подписывается в двух экземплярах: один – для работодателя, другой – для сотрудника.

Для минимизации рисков дальнейших судебных споров рекомендуем получить подпись работника на копии работодателя о получении второй копии на руки.

В рамках последнего этапа издается приказ об увольнении, на основании которого производится запись в трудовой книжке строго по формулировкам ТК РФ без сокращений. Внесенная запись должна быть заверена печатью компании и подписью кадровика, а также подписью увольняемого сотрудника (). Временный работник в свой последний рабочий день () должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Временный работник в свой последний рабочий день () должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.). Кроме того, кадровик должен выдать сотруднику заполненную трудовую книжку. Этот факт сотрудник подтверждает свой подписью в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как оформить приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора — пример

» » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 06.05.2021 Порядок увольнения сотрудника при истечении срока действия трудового договора регламентирован , согласно действующим законодательным нормам, расторжение обязательно должно сопровождаться изданием соответствующего приказа. Удобнее составить распоряжение о прекращении срочного договора на основании типовой формы Т-8. Срочный трудовой договор заключается при определенных условиях.

Срок его действия ограничивается определенной датой или событием. К примеру, выходом основного сотрудника на работу, завершением сезонных работы, истечением периода, на который он заключен.

Трудовые отношения срочного характера регистрируются в тех ситуациях, когда определить точный период найма сотрудника затруднительно.

Срок действия срочного договора не должен быть более 5 лет. При приближении срока окончания действия срочного соглашения, работодатель обязан уведомить об этом работника. Такое правило установлено . В также отражено, что, если, работодатель и работник не выступили с инициативной расторжения трудовых отношений, срочный договор автоматически становится бессрочным.

В этом случае необходимо заключить с работником дополнительное соглашение.

Для отправки установлен определенный срок.

Работодатель должен сделать это не позднее, чем за 3 дня до увольнения.

При возможности можно сделать это раньше, законом это не запрещено. Отправка уведомления позже является нарушением.

Исключением является случай, когда соглашение заключено на время отсутствия основного работника.

В этом случае уволить срочного сотрудника можно непосредственно в день выхода на работу основного. Уведомление для работника оформляется в свободном виде, унифицированной формы для заполнения подобной документации не предусмотрено.

В предупреждении должны отражаться следующие данные:

  1. ссылка на статью ТК РФ, регламентирующую данное увольнение;
  2. название документа, его номер и дата оформления;
  3. причина расторжения трудовых отношений;
  4. текст обращения – инициалы работника, информация об истечении срока действия, заключенного между ним и работодателем срочного трудового договора, номер и дата оформления соглашения;
  5. подпись руководителя компании.
  6. дата истечения срока действия соглашения и день увольнения сотрудника соответственно;

Оптимальный способ передачи уведомления – лично в руки. При получении документа работник должен поставить на нем свою подпись.

Данное действие позволит работодателю избежать вопросов со стороны контролирующих органов в случае проверки. При увольнении по причине окончания срочного трудового соглашения необходимо пользоваться формой приказа Т-8, которая утверждения Госкомстатом РФ.

Существует также форма Т-8а. Она предназначена для составления приказа в отношении нескольких лиц, а не одного сотрудника.

Если в компании для этих целей был разработан собственный образец оформления распоряжений подобного характера, можно воспользоваться им. Заявления об увольнения от работника в данном случае не требуется.
Обязательному отражению в документе подлежит следующая информация:

  1. полное наименование компании-работодателя;
  2. подпись главного руководителя фирмы.
  3. сведения о сотруднике – инициалы, табельный номер, должность и наименование структурного подразделения, в котором он числится;
  4. данные о договоре, подлежащем расторжению – номер документа, название, дата заключения;
  5. порядковый номер приказа, дата и место его оформления;
  6. основание для увольнения – в данном случае таковым является истечение срока действия срочного договора;

Сотрудник, отношения с которым расторгаются, должен ознакомиться с распоряжением и поставить в нем свою подпись.

Она будет являться подтверждением факта ознакомления и согласия трудящегося с информацией, отраженной в приказе.

Срок оформления документа – не позднее дня увольнения. У сотрудника должно оставаться время для ознакомления с приказом.

. . Как оформить приказ об увольнении:

  1. .
  2. ;

При отсутствии основного сотрудника, сезонного характера работ или других подобных факторов, между сторонами трудовых отношений может заключаться срочный трудовой договор.

Период его действия не может превышать отметку в 5 лет. При приближении окончания даты действия соглашения, работодатель должен подготовить для сотрудника соответствующее уведомление. Работник должен получить его не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения. При необходимости специалист может быть проинформирован ранее.

При необходимости специалист может быть проинформирован ранее. Приказ об увольнении оформляется с использованием типового образца формы Т-8 или бланка, разработанном в компании.

Работник должен ознакомиться с содержимым распоряжения под роспись.

Увольнение сотрудника по истечении срока трудового договора

» Увольнение по истечении срока трудового договора отличается от прекращения рабочих отношений по бессрочному соглашению.

Для правильного оформления работодатель должен следовать определенному алгоритму. Согласно п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 документы о найме с установленным периодом действия могут заключаться в ситуациях, когда использование бессрочных соглашений невозможно из-за специфики деятельности. В содержании таких документов указывается дата окончания их действия или событие, вследствие которого работа гражданина будет завершена.

В положениях ст. 79 Трудового кодекса РФ прописаны основания, вследствие которых срочное соглашение прекращается. К ним относятся:

  1. полное завершение работ, на которые нанимался сотрудник;
  2. завершение сезонных работ.
  3. истечение срока действия трудового договора;
  4. выход специалиста с больничного или отпуска, для замены которого нанимался гражданин;

ВАЖНО! В ч.2 ст.58 ТК РФ указано, что срочные соглашения могу заключаться, если с такими условиями согласны обе стороны.

Об окончании срока трудового договора работнику сообщается письменно.

Гражданин должен не позже, чем за трое суток до даты отстранения. ВНИМАНИЕ! Завершение сотрудничества без уведомления происходит, если гражданин нанимался в качестве замены постоянного специалиста.

Тогда руководству не нужно сообщать о предстоящем завершении рабочих отношений за определенное время.

Расторжение происходит в день возвращения основного сотрудника.

Уведомление об заполняться в свободной форме.

В содержании сообщения указывается следующая информация:

  1. подпись сотрудника об ознакомлении с указанием даты.
  2. название документа и порядковый номер;
  3. Ф. И. О., должность и подпись составителя;
  4. дата составления;
  5. Ф. И. О. и должность адресата уведомления;
  6. полное наименование организации с указанием формы регистрации;
  7. реквизиты контракта, дата заключения и окончания действия;

Образец уведомления доступен .

Если контракт оформлялся для выполнения определенных работ, вместо уведомления требуется составить акт приема-передачи. Документ составляется на универсальном бланке Т-73 или в свободной форме.

В содержании акта требуется указать:

  1. реквизиты заключенного соглашения с указанием сроков;
  2. таблица со списком поставленных задач и размером платы за их выполнение;
  3. Ф. И. О. исполнителя;
  4. название, номер акта;
  5. подпись заказчика о принятии.
  6. комментарий о проделанной работе;
  7. подпись сотрудника о сдаче;
  8. наименование компании с указанием формы регистрации;
  9. распоряжение о начислении денежных средств;

Образец акта о приеме работ по форме №Т-73 доступен . После отправления уведомления начальник действует по следующему алгоритму:

  • Заполняет документы гражданина (трудовую книжку, личное дело, справки о работе и т. д.).
  • Направляет приказ в отдел бухгалтерии для проведения расчета.
  • Издает по причине истечения срока договора.
  • , а также зарплату и положенные компенсации.

Директор компании может составлять приказ, используя унифицированную форму Т-8 или собственный бланк организации. В содержании распоряжения прописывается следующая информация:

  1. название, номер и дата составления документа;
  2. подпись работника, которая подтверждает его ознакомление с содержанием приказа.
  3. подпись составителя;
  4. название организации с указанием формы регистрации;
  5. Ф. И. О., структурное подразделение, должность сотрудника;
  6. дата увольнения;
  7. основание (завершение действия соглашения найма с указанием реквизитов);

Образец формы Т-8 доступен .

В ситуациях, когда инициатором прекращения рабочих отношений выступает работник, оформление выполняется по общим правилам. Гражданин сообщает руководству о своем намерении и составляет заявление на увольнение не менее чем за 14 суток до предполагаемой даты.

Трудиться дополнительные 14 дней не нужно, если причина увольнения:

  1. изменение постоянного места жительства;
  2. отказ в продолжении рабочих отношений после реорганизации фирмы.
  3. тяжелое заболевание;
  4. необходимость осуществления ухода за больным родственником;
  5. перевод в другую организацию;
  6. присвоение группы инвалидности;

Отработка не требуется также, если причиной ухода служит несоблюдение компанией своих обязанностей. Согласно ч.4 п.1 статьи №84 ТК РФ трудовая книжка и другие личные документы гражданина заполняются и выдаются в последний день работы. А в :

  1. фраза «Трудовой договор завершен в связи с окончанием периода действия» со ссылкой на часть 2 статьи 77 ТК РФ;
  2. дата внесения изменений;
  3. подпись.
  4. реквизиты приказа;

ВАЖНО!

Если день увольнения выпадает на выходной, документы выдаются в ближайший рабочий день.

В зависимости от особенностей срочного соглашения, увольнение может происходить следующим образом:

  1. по наступлению указанной даты (при регламентированном периоде);
  2. в день возвращения отсутствующего работника (при найме для замены);
  3. по факту завершения работ (при принятии специалиста для решения определенной задачи);
  4. по окончании сезона (при трудоустройстве для сезонных работ).

Все выплаты при увольнении (зарплата, премии, компенсации и т. д.) начисляются в последний рабочий день. ВНИМАНИЕ! Трудовым законодательством выходное пособие при срочных контрактах не предусматривается.

Однако руководство может самостоятельно начислить его, если соответствующие положения регламентированы в локальных актах организации. Если работником является женщина в положении, соглашение расторгать нельзя.

Согласно ст. 261 ТК РФ оно должно продлеваться по письменному сообщению работницы. Это правило не действует в ситуациях, когда женщина была нанята для замены отсутствующего специалиста.

Однако, если на момент возвращения сотрудника у компании есть возможность перевести беременную женщину на другую должность, руководитель обязан это сделать.

При этом размер заработка на новом месте не должен быть меньше, чем на предыдущей должности. ВАЖНО! Сотрудник, трудоустроенный по срочному соглашению, также вправе претендовать на ежегодный отпуск. Поэтому при расторжении контракта срочному работнику положена компенсация за неиспользованные дни отдыха.

Если действие документа составляет менее 60 суток, за каждый отработанный месяц гражданину полагается 2 дня оплачиваемого отдыха. Если длительность работы больше 60 суток, отпуск накапливается по общим правилам.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: При расторжении трудового договора работодатель проводит окончательный расчет с работником.

Если гражданин не использовал Расторжение трудового договора – процедура, имеющая регламентированное документальное оформление.

А увольнение работника в выходной Трудовое право в России защищает права работников и нанимателей.

Если сотрудник не соответствует занимаемой Увольнение иностранных граждан сопровождается дополнительным документооборотом. При расторжении трудового договора с иностранцем руководитель обязан

Увольнение по срочному трудовому договору

/ / / Обновлено 10.09.2019 Автор статьи: Рецензент: 2020-02-06T19:17:05+03:00 отличается от прекращения трудовых отношений с прочими штатными работниками.

Если же указанный в документах срок истек, то , должно происходить по общим правилам.

Согласно Трудовому кодексу, трудоустройство нового сотрудника по умолчанию осуществляется на бессрочной основе.

Однако бывают исключения: закон подробно перечисляет случаи, когда характер и условия работы либо предписывают, либо позволяют работодателю заключить договор с указанием сроков его окончания.

Тогда в договоре прописывается либо определенная дата, когда срок его действия истекает, либо указывается конкретное событие, после которого услуги сотрудника больше не понадобятся. В любом случае с приближением оговоренной даты окончания срочного договора наниматель задумывается: нужно ли расторгать такой договор и как?

По закону у любого увольнения должно быть основание, которое в обязательном порядке указывается в документах. У СТД есть только одна частная причина для увольнения, не свойственная БТД – а именно истечение срока действия трудового договора. Все остальные основания являются общими как для срочных, так и для бессрочных трудовых договоров.

Рассмотрим поочередно все эти причины, которые условно поделим на пять категорий:

  • Истечение срока действия СТД;
  • По согласованию сторон;
  • По инициативе работника;
  • По независимым обстоятельствам.
  • По инициативе работодателя;
  1. Окончание ведения работ, временных или сезонных, ради которых и был нанят сотрудник. Например, конец сбора урожая или завершение монтажа оборудования;
  2. Выход на работу основного сотрудника.

    Тогда заместитель вынужден уйти. Например, выход молодой мамы из декретного отпуска или выздоровление основного работника;

Увольнение по согласию сторон считается самой «мирной» причиной. В теории это значит, что и работодатель, и сотрудник решили не продолжать трудовые отношения и расторгают их по взаимному согласию.

Увольнение по собственному желанию может иметь следующие причины:

  1. Отказ работника продолжать трудовые отношения в связи с реорганизацией компании, сменой собственника или изменением типа предприятия;
  2. Смена места жительства работника или переезд за супругом;
  3. Перевод сотрудника к другому нанимателю или вступление в выборную должность;
  4. Тяжелая болезнь одного из членов семьи работника и вследствие этого необходимость ухаживать за больным;
  5. Тяжелая болезнь самого работника или наступление инвалидности, при которых трудовая деятельность становится невозможной;
  6. Отказ работника последовать за работодателем, если тот переезжает в другую местность.
  7. Нарушение нанимателем Трудового кодекса, условий договора или своих обязанностей. Например, если в договоре работодатель обязался организовать для сборщиков урожая горячее питание и не выполнил обязательство;

Работник обязан предупредить администрацию о своем намерении за две недели до фактического ухода с работы. В этот период сотрудник может письменно отозвать свое заявление, если передумал и на его место пока не приняли другого человека. По истечении этого срока сотрудник имеет право не выходить на работу.

Если срочный договор был заключен на период до двух месяцев или на сезонную работу, уведомить нанимателя необходимо за три дня до увольнения.

Однако по обоюдному согласию «отработка» может вообще не потребоваться или может быть сокращена.

Это тоже важно знать:В случае неправомерного сопротивления со стороны работодателя – непризнания им своей вины или уважительной причины, – работник может обратиться с жалобой в суд или Комиссию по трудовым спорам.

Работодатель может досрочно разорвать отношения с работником на следующих основаниях:

  1. совершение хищения или разглашение коммерческой тайны.
  2. сокращение количества сотрудников;
  3. сотрудник нарушил трудовую дисциплину;
  4. ликвидация организации;
  5. смена собственника (распространяется на руководителя и его зама, а также на главного бухгалтера);
  6. причинение значительного вреда организации;
  7. выяснилось, что сотрудник предъявил фальшивые документы при трудоустройстве или его квалификация не соответствует необходимому уровню (определяется на аттестации);
  8. сотрудник систематически уклонялся от исполнения своих служебных обязанностей либо выполнял их ненадлежащим образом;

Если сотрудник находится на больничном или в отпуске, в этот период он не может быть уволен по инициативе работодателя. Исключением является ликвидация организации.

В некоторых случаях увольнение происходит вынужденно, хотя ни работник, ни работодатель этого не желали. Это происходит при следующих обстоятельствах:

  1. призыв сотрудника на военную или альтернативную гражданскую службу;
  2. смерть работника или наступление чрезвычайных обстоятельств (война, землетрясение, крупная авария, эпидемия).
  3. перевод лица в места лишения свободы в связи с приговором суда;
  4. восстановление работника на прежней должности в связи с официальным решением трудовой инспекции или суда;

Порядок увольнения по срочному трудовому договору представляет собой следующий алгоритм действий: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  1. Составление приказа об увольнении.
  2. Подготовка расчетного листа.
  3. Расчет в день увольнения сотрудника.
  4. Ознакомление с расчетным листом.
  5. Оформление трудовой книжки, внесение записи об увольнении и объяснения, на каком основании произошло прекращение трудовой деятельности.
  6. Предупреждение об увольнении по срочному трудовому договору — составление уведомленпия
  7. Ознакомление работника с приказом об увольнении.

Увольнение по окончании срочного трудового договора предполагает составление и заполнение следующих документов:

  1. Приказ об увольнении. Документ должен быть изготовлен в день увольнения сотрудника в нескольких экземплярах, один из которых остается у работодателя с подписью сотрудника об ознакомлении. Если по каким-то причинам сотрудник не был ознакомлен с приказом, об этом должна быть сделана соответствующая отметка.
  2. Заявление сотрудника.

    Если увольнение происходит по собственному желанию, то работник за две недели пишет заявление, где указывает причину своего решения. Обычно прописывают статью ТК РФ и пункт данной статьи.

  3. Заполненная трудовая книжка выдается на руки.
  4. Уведомление работодателя (если инициативу в увольнении проявляет руководитель). Документ должен быть составлен в 2-х экземплярах, зарегистрирован в отделе кадров и содержать причину увольнения, обязательно должна быть прописана просьба о подтверждении прочтения данного уведомления и стоять подпись увольняемого сотрудника.

Это тоже важно знать:Правильное оформление всех документов позволит работодателю избежать в дальнейшем возможных судебных споров или разбирательств с комиссией по трудовым спорам.

При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД.

При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении).

Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен. Копия подшивается в личное дело сотрудника. Заносить запись в бланк трудовой книжки необходимо после издания приказа.

Сотрудник, прекративший свою работу, должен поставить подпись в книге учета трудовых книжек. Этим он подтверждает, что документ получил и со всеми записями согласен. Документ заполняется руководителем или уполномоченным лицом (часто это работник отдела кадров или бухгалтер).

Алгоритм заполнения рассмотрен ниже.

  1. В последней графе прописывается информация о документе, подтверждающем факт увольнения.
  2. В третьей графе необходимо прописать основания для расторжения трудового договора, записать реквизиты того, кто заполнял трудовую, и поставить печать организации. Также в этой графе уволенный сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении с причиной увольнения.
  3. В первой графе ставится порядковый номер, продолжающий предыдущую запись.
  4. Во второй – дата увольнения.

Если сотрудник не получил свой бланк трудовой, работодатель должен обозначить этот факт и отправить сотруднику уведомление о том, что нужно забрать документ. Если и после этого нет реакции от работника, то трудовую отправляют почтой на фактический адрес проживания, указанный в документах.

Сотруднику, заключившему с предприятием срочный контракт, положена компенсация за неиспользованные оплачиваемые отпуска. Расчет суммы выплат производится согласно нормам Трудового кодекса.

Это тоже важно знать:В зависимости от обозначенных сроков в договоре варьируется и размер выплат: 1.

Работник, оформленный на срок до 2 месяцев, имеет возможность получить денежную компенсацию за неиспользованные отпускные. Но такая привилегия доступна лишь тем служащим, которые отработали на предприятии более 15 дней.

В этом случае сумма отработанных месяцев умножается на 2, а полученная цифра – на средний дневной заработок. Если в один из трудовых месяцев служащий работал менее 2 недель, то это время в расчете не учитывается, а если наоборот, то отработанный период считают за целый месяц. Работник, оформленный на срок до 2 месяцев, имеет возможность получить денежную компенсацию за неиспользованные отпускные.2.

Сотруднику, который оформился на предприятие сроком от 2 до 11 месяцев, размер положенных выплат рассчитывается так же, как и в предыдущем пункте.

Однако сумма компенсации будет отличаться. 3. Служащему, оформленному на срок более 11 месяцев, рассчитывают компенсацию с коэффициентом 2,33. При расчете нужно вычесть использованные отпускные дни.

Выплатить денежную компенсацию предприниматель обязан в день увольнения сотрудника, т.к. задерживать ее незаконно. После расторжения договора с работником вы не обязаны сразу же уведомлять Пенсионный фонд о проведенной операции, так как вы отчитываетесь о персонале каждый отчетный период.

Но по желанию можно отправить уведомление о расторжении договора с сотрудником в свободной форме.Временные трудовые отношения регламентированы законом.

Заключая срочный трудовой договор с сотрудником, предприниматель должен заранее знать все правовые аспекты его увольнения по окончании срока действия контракта. Предупредительный срок зависит от условий прекращения действия договора, а также от его длительности.

Ситуация День вручение уведомления Заключение договора на время замещения основного работника День выхода постоянного сотрудника на работу Заключение договора на время выполнения работы (оказание услуги) За 3 дня до ориентировочной даты завершения этих работ (услуг) Прочие случаи За 3 дня до даты прекращения действия договора Это тоже важно знать:Если момент завершение срочного договора приходится на время болезни сотрудника, то уведомление об истечении срока действия ему все равно направляется, а увольнение по срочному договору оформляется в установленный день.

Срочный договор не расторгается только в одном случае, если срочница беременная.

Женщин в положении увольнять нельзя до момента завершения беременности или до момента окончания декретного отпуска в случае его предоставления, а предоставить такой отпуск беременной срочнице работодатель обязан.

Если по состоянию здоровья женщина не может далее справляться с той работой, которую она выполняла по срочному договору, то ей нужно предложить иные рабочие места, где здоровья будет хватать для исполнения трудовых обязанностей.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: Срочный договор с беременной расторгается только в том случае, если сама женщина этого хочет, или она не подходит для занимаемой должности, и нет других мест в компании для нее (или женщину они не устраивают).

Самое важное правило, которое должен помнить работодатель при работе с временными сотрудниками, гласит: Если наступил срок окончания срочного трудового договора, но ни одна из сторон, ни сотрудник, ни работодатель не заявили о желании прекратить трудовые отношения, срочный договор по закону становится бессрочным.

Например, если наниматель случайно забыл, что 1 февраля истекает срок его договора с господином Петровым, а последний продолжает выполнять свою работу, то он автоматически становится постоянным сотрудником. Тогда уволить его впоследствии работодатель сможет только на общих основаниях, утратив возможность использовать причину «истечение срока ТД».

Если характер работы сотрудника позволяет на законных основаниях заключить с ним бессрочный договор и обе стороны хотят продолжать сотрудничать, то им достаточно ничего не предпринимать до истечения СТД. Затем стороны заключают доп. соглашение к трудовому договору, и на этом с документацией будет покончено.

Это тоже важно знать:Если работодатель не может по закону или не желает продолжать свои трудовые отношения с сотрудником в силу различных причин, то ему нужно предпринять в отношении последнего конкретные действия.

Какие? Рассмотрим в следующем параграфе.

При составлении и подписании срочного договора нужно помнить, что существуют некоторые льготные категории граждан, на которых не распространяются общие условия такого договора. При увольнении женщин в положении или матерей с детьми, работающих по срочному договору, существуют некоторые нюансы:

  1. Уволить женщину, находящуюся в положении, можно либо при полной ликвидации организации, либо если работа заключалась в замещении временно не работающего сотрудника, который приступил к своим обязанностям. В остальных случаях беременная женщина может быть уволена только после беременности и родов.
  2. Если срок трудового договора истек, пока женщина в положении, работодатель должен по заявлению сотрудницы, а также после предоставления ею медицинского документа пролонгировать срок трудового договора до конца беременности или окончания декретного отпуска.
  3. Если после родов женщина продолжает трудиться, работодатель может, согласно ст. 261 ТК РФ, расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели.
  4. Организация имеет право в течение всей беременности требовать от женщины подтверждения ее положения.
  5. Срочный трудовой договор ТК РФ не позволяет расторгать со стороны работодателя, если сотрудник является кормильцем или опекуном ребенка до трех лет или инвалида до 18 лет, находящегося в семье, где трое или больше детей, и второй родитель не работает.
  6. По инициативе работодателя не может быть расторгнут трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до 3-х лет, матерью, которая воспитывает детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия, или детей до 14 лет.

Составленный бланк уведомления следует зарегистрировать в журнале, что будет подтверждать факт подготовки данной информационной бумаги для сотрудника. Само уведомление с ознакомительной подписью сотрудника следует подшить в специально предназначенную для этого папку.

Необходимо обеспечить сохранность документа в надлежащем виде, чтобы при возникновении вопросов в правомерности увольнительной процедуры и соблюдении работодателем установленных ТК РФ правил можно было предъявить уведомление в качестве подтверждающего документа.

Хранить уведомление нужно 75 лет, что требует ст.654 Перечня типовых архивных документов.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  2. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  3. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!