Нужно ли писать заявление на компенсацию отпуска при увольнении


Нужно ли писать заявление на компенсацию отпуска при увольнении

Подача и образец заявления на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск


Согласно трудовому законодательству каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых. При этом в случае увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Как правило, такое требование выражается в заявлении сотрудника об увольнении. О том, как правильно подготовить такой документ, можно узнать из настоящей статьи.

Согласно общепринятому порядку заявление на увольнение составляется в случае, если работник уходит с занимаемого места по собственному желанию (). Заявление на увольнение составляется в письменном виде. При этом он может быть написан в произвольной форме или же по шаблону, утвержденному в конкретной организации.Если у сотрудника есть неиспользованные дни отпуска, заявление на увольнение может выражать одно из следующих намерений сотрудника:

  • Уход на ежегодный отдых с последующим увольнением.
  • Требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Ниже подробно разобраны оба варианта написания такого заявления.

Однако в целом оно будет иметь единую структуру, включающую следующие стандартные пункты:

  1. основная часть – тут выражается намерение уволиться по собственному желанию, а также прописывается дополнительная информация (подробно этот момент раскрыт ниже по тексту);
  2. название документа – оно будет зависеть от варианта ухода с занимаемой должности;
  3. cведения об адресате и заявителе – тут указывается должность и Ф. И. О. руководителя организации, на имя которого пишется заявление, а также полное имя, занимаемая должность и название подразделения, в котором работает лицо, желающее уволиться;
  4. заключительная часть – тут указывается дата составления заявления и ставится подпись работника.

В соответствии с ч. 2 работник имеет право потребовать предоставление неиспользованной части отпуска с последующим увольнением.

В данном случае работодатель должен будет выплатить ему отпускные. При выборе такой схемы ухода с работы в основной части заявления должна быть отражена следующая информация:

  • намерение уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.
  • продолжительность отпуска;
  • дата, начиная с которой заявитель желает уйти на отдых;

Если за время трудовой деятельности увольняемый работник не успел в полном объеме использовать свой оплачиваемый отпуск, при его уходе работодатель обязан будет выплатить ему соответствующую компенсацию (ч.

1 ). При этом в данную сумму может войти как текущий период, так и предыдущие года, когда по определенным причинам трудящийся не уходил на законный оплачиваемый отдых. При таком варианте основная часть заявления на увольнение будет включать в себя следующие пункты:

  • просьбу о выплате компенсации за неиспользованный отпуск с указанием конкретных периодов, за которые должны быть перечислены средства.
  • желаемую дату увольнения по собственной инициативе со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ ();

В действующем трудовом праве не указано, что компенсации, включая неиспользованный отпуск, должны выплачиваться на основании заявления. Более того, по закону работодатель обязан провести полный расчет в отношении увольняемого работника (ч.

4 ). В сумму расчета при увольнении входит заработная плата за последний месяц, и иные виды выплат, предусмотренные законом.

Таким образом, в заявлении об уходе по собственному желанию вовсе не обязательно выражать требование о выплате компенсации, так как работодатель в любом случае обязан ее произвести (какие еще ?).

По общему правилу заявление об увольнении пишется на имя руководителя организации и соответственно представляется на рассмотрение этому же лицу.

При этом работник, желающий уволиться, данную бумагу может лично вручить в руки директору, либо же отнести в отдел кадров (данный момент зависит от масштабов и сложности организационной структуры компании-работодателя). В соответствии с ч. 1 лицо, желающее окончательно уйти со своего рабочего места, обязано уведомить об этом работодателя за две недели до увольнения.

Данный срок начинает исчисляться со дня, следующего за датой подачи письменного заявления. Таким образом, работник должен написать и подать уведомление об увольнении по собственной инициативе за 14 дней до предполагаемой даты ухода с работы. В свою очередь, работодатель обязан вовремя произвести полный расчет с ушедшим сотрудником.

Конкретные сроки прописаны в ст.

140 ТК РФ. Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Так, согласно данной норме в случае расторжения трудового договора организация должна выплатить все суммы, причитающиеся сотруднику, в день его увольнения, то есть в последний рабочий день. Если по каким-то причинам увольняемого не будет на работе, полный расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, должен быть произведен работодателем не позднее следующего дня после получения соответствующего требования.Подробнее о том, как выплачиваются отпускные при увольнении по собственному желанию, читайте . По закону каждый работник (независимо от причины ухода с занимаемого места) имеет право на получение выплаты за неотгулянный отпуск.

Однако в отдельных ситуациях получить такую компенсацию не получится. Это может произойти в следующих случаях:

  • Если увольняемый сотрудник полностью использовал свой отдых – согласно ч. 1 общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха составляет 28 дней (за исключением случаев, когда речь идет об удлинённом основном отпуске). Таким образом, если работник в течение года отгуляет данный период, то при увольнении в выплате компенсации не будет необходимости.
  • Если увольняемый проработал на своей должности менее 6 месяцев – в соответствии с ч. 2 право на выход в отпуск возникает у работника (в первый год работы) по истечении 6 месяцев, прошедших с момента трудоустройства к конкретному работодателю.

Исключением являются лишь отдельные категории сотрудников (женщины, готовящиеся к выходу в декрет, несовершеннолетние лица в возрасте до 18 лет и т. д.), которые могут попросить о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха ранее установленного срока.

Но если сотрудник взял отпуск «вперед», при расчете выплаченные отпускные будут с него удержаны.

Наши специалисты подготовили для вас ряд материалов, из которых вы узнаете, как действовать, если вам , полагается ли она и как оформить и подать . Уход с работы по личной инициативе, а также получение , включая компенсацию за неиспользованный отпуск, является законным правом работника, реализации которого работодатель не вправе препятствовать.
Уход с работы по личной инициативе, а также получение , включая компенсацию за неиспользованный отпуск, является законным правом работника, реализации которого работодатель не вправе препятствовать.

Однако порой на практике происходят ситуации, когда руководство отказывается подписывать заявление или же не желает делать полный расчет. Подобное поведение является прямым нарушением трудового права.

В связи с этим работнику следует упорно отстаивать свои права. Сделать это можно следующим образом:

  • В первую очередь необходимо направить в адрес работодателя соответствующее . Оно должно быть оформлено в письменном виде. Заявление следует подготовить в двух экземплярах. Один должен попасть к работодателю, а второй (с подписью принимающей стороны) остаться на руках у работника.
  • В случае, если письменное требование не дало результатов, то следующим шагом будет направление жалобы в компетентные органы. Главным образом речь идет о трудовой инспекции (подразделение Роструда, ГИТ РФ). Основные полномочия представителей данного ведомства заключаются в обеспечении надзора за соблюдением работодателями норм трудового права. Жалоба составляется в произвольной форме. При этом она должна содержать подробное описание ситуации. По факту поступившего сигнала сотрудники трудовой инспекции обязаны будут провести проверку и в случае выявления нарушений привлечь виновника к ответственности.
  • Если работодатель всячески за неиспользованный отпуск, то уволенный работник может взыскать эту сумму в судебном порядке. Для этого нужно будет подготовить соответствующее исковое заявление и собрать пакет дополнительных бумаг (согласно –).

В целом стоит отметить, что за нарушение трудового законодательства может последовать весьма суровое наказание. Нарушителя могут привлечь к административной, а в отдельных случаях даже к уголовной ответственности.

Сотрудник же может рассчитывать на . Таким образом, работник может уйти в отпуск с последующим увольнением (в этом случае ему должны будут выплатить отпускные) или же получить компенсацию за неотгулянный отдых.

При этом содержание соответствующего заявления будет зависеть от избранного варианта ухода с работы.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Неиспользованный отпуск при увольнении: как рассчитать компенсацию и другие нюансы

При расторжении трудового договора работодатель обязан начислить сотруднику , к которым относится компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Каждый работник имеет право на отдых, длительность которого рассчитывается в зависимости от количества отработанных месяцев. Если к моменту увольнения отпуск у сотрудника не был использован полностью или частично, то ему выплачивается денежная компенсация. Порядок расчета суммы выплаты и сроки начисления рассмотрены в данной статье.

работодатель обязан предоставить каждому работнику отпуск, минимальный размер которого в течение одного года составляет 28 календарных дней. При этом за ним сохраняется рабочее место и средний оклад.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении положена всем работающим гражданам. Это право закреплено в . Выплата производится вне зависимости от причины расторжения трудового контракта, даже если увольнение было проведено по причине дисциплинарного взыскания.

Согласно при расторжении трудового договора должны компенсироваться все неиспользованные отпуска, которые накопились у работника. К ним относятся и дополнительные отпуска, положенные некоторым категориям граждан по закону:

  1. гражданам с ненормированным рабочим днем;
  2. несовершеннолетним сотрудникам;
  3. работникам вредных производств;
  4. гражданам, работающим на территории Крайнего Севера и др.
  5. инвалидам;

Предоставление дополнительных дней отдыха может быть также регламентировано внутренними локальными актами организации ().

Компенсации подлежат как неиспользованный основной, так и дополнительные виды отпусков. Выплата за неиспользованные дни положенного отдыха при увольнении назначается всем гражданам, работающим по трудовому договору. Право на получение отпуска у работника появляется с первого дня трудоустройства, однако он сможет реализовать его только после того, как проработает в организации не менее шести месяцев.

Компенсация положена работнику, если у него есть неиспользованные дни отпуска. Отпускные дни предоставляются не только постоянным работникам, но и работающим неполный день, по совместительству или нанятым на сезонные работы. Поэтому им при увольнении также положена компенсационная выплата.

Каждый месяц трудовой деятельности дает сотруднику право на получение 2,33 дней отдыха. При этом неполный месяц, в котором работник проработал более половины дней, округляется до полного, в ином случае не принимается в расчет (п.

35 , далее — Правила). Поэтому в случае если у гражданина стаж работы менее 15 дней, компенсация ему не выплачивается. Сотрудник имеет право на получение отпуска перед прекращением трудовой деятельности, в этом случае компенсация не выплачивается.

Срок отдыха рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Подсчет начинается с даты приема на работу и заканчивается днем увольнения. То есть если человек устроился на предприятие 01.05.2018 г. и уволился 21.08.2019 г., то полный год составит период с 01.05.2018 г. по 30.04.2019 г. Далее начинается новый срок с 01.05.2019 г. по 21.08.2019 г., который составит четыре месяца, так как в августе отработано более 15 дней.
по 21.08.2019 г., который составит четыре месяца, так как в августе отработано более 15 дней.

При подсчете количества неиспользованных дней пользуются следующей формулой: ДО = ОМ × 28 / 12, где:

  1. 12 – число месяцев в году.
  2. ОМ – количество отработанных месяцев;
  3. ДО – количество дней положенного отдыха;
  4. 28 – минимальное число дней основного отпуска;

От полученного результата отнимают количество уже предоставленных дней отпуска, эти периоды не входят в расчет.

Итоговое значение является неиспользованными днями, за которые положена компенсация.

Согласно компенсационная выплата в полном размере 28 дней положена:

  • ликвидацией предприятия;
  • с сокращением штатов;
  • Сотруднику, который отработал с 5,5 до 11 месяцев и был уволен в связи:
    • с сокращением штатов;
    • ликвидацией предприятия;
    • остановкой производства на продолжительный срок;
    • призывом на срочную службу.
  • призывом на срочную службу.
  • остановкой производства на продолжительный срок;
  • Работнику, отработавшему 11 месяцев без ухода в отпуск.

В остальных случаях компенсация начисляется согласно отработанному времени.

Согласно работодатель обязан выплатить компенсацию за один или несколько периодов неиспользованного отпуска вне зависимости от их количества и времени, прошедшего с окончания года, за который остались эти дни. Отпускные рассчитываются на основе среднемесячного заработка за определенный промежуток. Согласно п. 4 (далее — Положения), утв.

постановлением Правительства РФ 24.12.2007 № 922, для расчета компенсации берется период в 12 месяцев, предшествовавших увольнению.

В него не входят промежутки, указанные в п.

5 Положения:

  1. периоды, в которые начислялся средний заработок: отпуска, командировки и т. д.;
  2. нахождение в декрете;
  3. дни забастовок;
  4. ;
  5. простои в работе не по вине работника;
  6. отсутствие на работе с сохранением полного или частичного заработка или без оплаты.
  7. дни освобождения от трудовой деятельности в связи с уходом за инвалидом;

При отсутствии дохода в расчетном периоде берутся данные предшествовавших ему 12 месяцев.

Если нет и этих данных, то в расчет принимают показатели месяца увольнения. В ином случае выплата может рассчитываться на основе среднего оклада или тарифа.

Согласно п. 2 в качестве дохода учитываются средства, предусмотренные системой оплаты труда, в виде:

  1. гонорара;
  2. денежного содержания;
  3. заработной платы;
  4. надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам;
  5. премий и вознаграждений (?).

Особенности расчета компенсации:

  1. возмещаются все количество неиспользованных дней отпусков;
  2. рабочий год каждого сотрудника исчисляется индивидуально начиная с даты приема на работу;
  3. если год неполный, количество дней отдыха рассчитывается пропорционально отработанным месяцам (как считать компенсацию за отпуск при увольнении, если сотрудник отработал 11 месяцев или меньше, вы узнаете ).

Если гражданин использовал больше дней отпуска, чем ему положено, работодатель имеет право удержать до 20% от суммы выплат при прекращении трудовых отношений.

Читайте статьи наших экспертов о выплатах, положенных сотруднику при увольнении , и . Правила расчета компенсации приводятся в и п.

9 . Для начала следует , который рассчитывается по формуле: СрДнЗп = ОД / 12 / 29,3, где:

  1. 12 – число месяцев;
  2. ОД – доход за год;
  3. 29,3 – число дней в месяце.
  4. СрДнЗп – это сумма заработка за один день;

При исчислении дохода не учитывают выплаты, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Положения). Далее выясняют количество неиспользованных дней по формуле: НД = ОМ × 2,33 – ИД, где:

  1. 2,33 – положенные дни отдыха за один месяц;
  2. НД – неиспользованные дни;
  3. ИД – уже использованные дни отпуска.
  4. ОМ – отработанные месяцы;

Образец расчета 1.

Степанова Анна устроилась на работу 15.11.2018 г., уволилась 6.07.2019 г. Отпуск не предоставлялся. Заработная плата по месяцам:

  1. декабрь – апрель по 32 000 рублей;
  2. июнь – 32 000 рублей;
  3. июль – 8000 рублей.
  4. май – 20 000, отдельно оплачен больничный за 10 дней – 5200 рублей;
  5. ноябрь – 16 000 рублей;

Расчет стажа: с 15.11.18 по 5.07.19 равен 7 месяцам 21 дню, согласно Правилам округляется до 8 месяцев, за каждый положено 2,33 дней отдыха.

Количество неиспользованных дней составляет 2,33 × 8 = 18,64. Расчетный период для исчисления размера компенсации с 15.11.18 по 30.06.19.

Из них ноябрь и май отработаны частично:

  1. май – 21 × 29,3 / 31=19,85.
  2. ноябрь – 15 × 29,3 / 30 =14,65;
  • Суммируем все данные: 6 × 29,3 + 14,65 + 19,85 = 210,3 дня.

  • Сумма выплаты равна 1084,17 × 18,64 = 20 208,93 рубля.
  • Общий доход: 6 × 32 000 + 16 000 + 20 000 = 228 000 рубля.
  • Среднедневной заработок 228 000 / 210,3 = 1084,17 рубля.

Обратите внимание, что выплата за июль в данном случае не входит в расчет, так как это месяц увольнения. Но если бы Анна уволилась 31 числа, выплаты за июль в расчет тоже нужно было бы включить. Пример расчета 2. Казин Степан был принят на работу 15.08.2017 г., подал заявление на увольнение 28.11.2019 г.

Был предоставлен отдых в размере 28 дней в августе 2018 г. и отпуск без сохранения заработной платы 17 дней в декабре 2018.

Заработная плата составляет 35 000 рублей в месяц. В декабре 2018 г. была выдана материальная помощь в размере 5000 рублей.

Зарплата за декабрь 2018 г. составила 15 000 рублей. Расчет стажа: с 15.08.17 по 28.11.2019 г. он составляет 2 года 3 месяца14 дней. За год отпуск без сохранения заработной платы превысил 14 дней на 3 дня, их вычитают из стажа — остается 2 года 3 месяца 11 дней. Последний месяц отработан менее половины и в расчет не берется: 2 года 3 месяца равны 27 месяцам: 27 × 2,33 = 62,91 дня.
Последний месяц отработан менее половины и в расчет не берется: 2 года 3 месяца равны 27 месяцам: 27 × 2,33 = 62,91 дня.

Из них было использовано 28 дней, остается 34,91.

При берется период с 01.11.18 г. по 31.10.2019 г. Отпуск был в августе и в расчет не входит.

Однако Степан брал отпуск за свой счет в декабре 2018 г.: 14 × 29,3 / 31 = 13,23 дня.

  • Среднедневной заработок: 400 000 / (11 × 29,3 + 13,23) = 1192,14 рубля.
  • Общий доход за год: 11 × 35 000 + 15 000 = 400 000 рублей.
  • Сумма выплаты: 34,91 × 1192,14 = 41 617,60 рубля.

Обратите внимание, материальная помощь — это социальная выплата, она не учитывается при определении среднего заработка. Поэтому 5000 материальной помощи, которые Степан получил в декабре 2018 г., в расчет не включены.

Сезонным работникам, согласно , за один месяц работы положено 2 дня отдыха.

Отпуск начисляется в рабочих днях, и сумма высчитывается по формуле: СрДнЗП = ОД/КОД, где:

  1. КОД – количество отработанных дней.
  2. СрДнЗп – среднедневной заработок;
  3. ОД – общий доход;

Количество неиспользованных дней = число месяцев работы × 2 – количество использованных дней.С суммы компенсации выплачивается подоходный налог в размере 13% и на нее начисляются страховые взносы.

В случае если работник не использовал дополнительный отпуск, согласно , работодатель обязан компенсировать его при увольнении, как и оставшиеся дни основного отпуска. Расчет суммы выплаты производится по общим правилам, приведенным выше.

Для получения компенсационной выплаты не требуются какие-либо отдельные документы. Достаточно заявления на увольнение и соответствующего приказа, на основании которого бухгалтерия и отдел кадров произведут все необходимые расчеты. Как правило, компенсация перечисляется работнику вместе с остальными выплатами в день увольнения.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается в день расторжения трудового договора (ст. 140 ТК РФ). При отсутствии работника во время увольнения выплата производится не позднее следующего после обращения за расчетом дня.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.За задержку или невыплату денежных средств на работодателя налагаются следующие меры ответственности:

  1. административная (ч. 6–7 );
  2. материальная по – выплата процентов за дни просрочки;
  3. компенсация морального вреда по обращению работника.
  4. уголовная по ;

Компенсация за дополнительный отпуск выплачивается по общему правилу в последний день работы. такая же, как и за .Каждому работнику, трудоустроенному по договору, положено определенное количество дней отпуска.

Работодатель должен не только предоставлять отдых и оплачивать его, но и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Расчет суммы производится на основе среднемесячной зарплаты работника за предшествующие 12 месяцев до расторжения трудового договора. Компенсация начисляется сотруднику в день увольнения вместе с остальными выплатами вне зависимости от причины прекращения трудовых отношений.

Комментировать (1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Выплата за неиспользованный отпуск при увольнении: варианты ситуаций и важные детали

Сотрудников, которые покидают место работы, всегда волнует выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Расскажем, как её выплачивают в различных случаях и ситуациях. Вопрос о порядке подсчета неиспользованных дней отпуска при увольнении регулируют нормы Трудового кодекса РФ.

Налоговый кодекс описывает только вопросы налогообложения данных выплат.

Порядок расчета дней оставшегося отпуска вытекает из ст. 121 ТК РФ. А вот про выплату компенсации за эти дни отпуска отвечает ст.

126 и ст. 127 ТК РФ. Порядок и срок выплаты компенсации при увольнении могут меняться в зависимости от того, при каких обстоятельствах уходит работник. Разберем несколько типовых ситуаций для понимания вопроса.

Сотрудник, находящийся в отпуске, сообщает о своем желании уволиться.

Как посчитать неиспользованный отпуск при увольнении в этом случае? С даты получения письменного заявления работника об увольнении у работодателя есть 2 недели, чтобы подготовить документы и найти нового сотрудника на замену.

Конечно, увольняющийся сотрудник, находящийся в отпуске, не может передать дела должным образом своему преемнику. Но здесь, как говорится, ничего не попишешь.

Получив надлежаще оформленное заявление по собственному желанию, нанимателю ничего другого не остается, кроме как начать считать положенный срок отработки до увольнения, даже если эти дни совпадают с отпуском.

Напоминаем, что срок отработки может быть сокращен или вообще отменен по соглашению сторон трудового договора.

В последний рабочий день сотрудник должен получить все положенные ему выплаты, включая компенсацию за неотгулянный отпуск. При этом есть некоторые особенности исчисления компенсации исходя из правил определения последнего рабочего дня: СИТУАЦИЯ ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ НЕОТГУЛЯННЫЕ ДНИ ДЛЯ РАСЧЕТА КОМПЕНСАЦИИ Работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением День перед началом отпуска Зависят от длины предоставляемого отпуска Работник подал заявление, находясь в отпуске, и дата после срока отработки тоже попадает в период отпуска День после положенного срока отработки (день расторжения трудового договора) Если после даты расторжения договора еще остались дни отпуска, их учитывают как неотгулянные при расчете компенсации Работник подал заявление в отпуске, и день истечения срока отработки попадает на последний день отпуска Последний день отпуска Никак не корректируются с учетом отпуска Если же между окончанием отпуска и датой увольнения остаются дни, работник должен их отработать.

Тогда последний рабочий день определяют в обычном порядке. Нередки ситуации, когда увольняющийся работник накопил дни дополнительного отпуска. Например, когда за ненормированный рабочий день положен доп.

отпуск. Работы много, и работник просто не успевает их истратить. Знакомая ситуация? Для бухгалтеров это обычная практика. В данной ситуации надо помнить, что подсчет неиспользованного отпуска при увольнении за дополнительные дни производят аналогично общему порядку — как если бы это был обычный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Данный вывод следует по смыслу ст.

127 ТК, которая гласит, что работодатель должен компенсировать все неиспользованные отпуска работника. Работодатель тем самым как бы оплачивает отдых работнику, который не успел сходить в отпуск, работая в компании.

Выплату компенсации за неиспользованный отпуск (основной или дополнительный) производят работникам в день увольнения. Есть некоторые нюансы расчета компенсации, когда работник находится на отдыхе и решил уволиться.

Также есть правила расчета дополнительного оплачиваемого отпуска в случае, если работник имеет на него право. : Теги:

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и при увольнении

» » » Основная часть работающего населения отдыхает ежегодно 28 дней, не дробя отпуск на части и не имея права получить дополнительный отпуск. Про компенсацию вспоминают при увольнении, когда неожиданно сумма в кассе оказывается больше, чем ожидалось.

Кто может получить компенсацию, а кто нет?

Как её получить? Нужно писать заявление или нет?

Увольняется работник или будет продолжать работать? Компенсация за отпуск назначается по-разному.

Содержание Отпуск сроком на 28 дней положен всем работающим.

Каждый год и оплаченный. Его гарантирует статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Такой отпуск называется основным. Можно ли отказаться от основного отпуска и работать дальше, получив за него компенсацию?

Оказывается, так делать нельзя. Как заполнять и для чего его можно использовать? Полезная информация находится по ссылке. Денежная компенсация – это сумма, которая выплачивается работнику взамен неиспользованного им дополнительного или удлиненного отпуска. Но вместо основного отпуска нельзя получить деньги, даже если отпуска не было год или два.

Но вместо основного отпуска нельзя получить деньги, даже если отпуска не было год или два. Работать без отпуска больше двух лет по статье 124 ТК РФ не положено.

Это гарантия реализации конституционного права. Кто имеет основание получить компенсацию, поменяв дни отпуска на деньги? Те, кому положен или удлиненный, или дополнительный отпуск.

Должностная инструкция должна составляться в соответствии с особенностями профессии.

Должностную инструкцию мастера монтажных и строительных работ можно посмотреть в .

  1. прокуроры, следователи, судьи;
  2. несовершеннолетние.
  3. научные работники со степенью;
  4. врачи и диагносты ВИЧ;
  5. инвалиды;
  6. спасатели;
  7. педагоги;
  8. госслужащие и муниципальные служащие;
  1. работа имеет особый характер;
  2. работа происходит на Крайнем Севере или в местах, которые похожи по климату, труднодоступности и отдаленности – список утвержден Правительством;
  3. условия труда с угрозой для здоровья и жизни признаны законодательством вредными или опасными;
  4. рабочий день ненормированный.

Но компенсировать дополнительный отпуск деньгами могут не все. Список определён статьей 126 ТК РФ.

  1. работники на вредных и опасных производствах.
  2. пострадавшие в катастрофе на Чернобыльской АЭС и химкомбинате «Маяк»;
  3. работники возрастом до 18 лет;
  4. беременные женщины;

Что такое и как он может упростить документооборот в компании? Инструкцию по использованию такой бумаги смотрите по ссылке. Запрет замены отдыха денежной компенсацией – это забота об усилении защиты права на отпуск.

Государство заботится о состоянии трудовых ресурсов страны. Замена может повлиять на их качество, количество и даже структуру.

Есть работодатели, которые ценят своих работников и имеют возможность выразить это материально.

Следуя правилу «хуже ТК РФ делать не полагается, а лучше – можно», принимают решение назначить дополнительные отпуска разным категориям работников.

«За лояльность», например, или «За верность коллективу» или за каждые 10 лет стажа – вариантов множество. Например, можно добавить каждому работнику по 3 оплаченных дня к ежегодному отпуску. Этот пункт может быть отражен в коллективном договоре. Может быть принят и локальный нормативный акт. Если отпуск определен приказом, компенсация за него определяется теми же нормами.
Если отпуск определен приказом, компенсация за него определяется теми же нормами. Работник может компенсировать деньгами не весь дополнительный отпуск, а часть его.

Как быть, если отпуск накопился за два года?

Нужно по 28 дней вычесть за каждый год, а на оставшиеся дни можно оформить компенсацию. Пишется заявление на получение компенсации. Вид заявления в разных организациях может отличаться: где-то бланки, где-то свободная форма.

Главное – в теле заявления указать три вещи: основание, просьба и причина.

  1. основание – ссылка на статью 126 ТК РФ;
  2. просьба – текст формата «прошу заменить неиспользованные дни отпуска денежной компенсацией»;
  3. причина – право на дополнительный отпуск.

Указать, сколько дней дополнительного отпуска и за какой период будет компенсировано. После текста заявления поставить подпись с расшифровкой фамилии и указать дату. Когда работодатель поставит подпись под заявлением, будет подготовлен приказ о выплате компенсации вместо отпуска.

Можно ли возложить на сотрудника дополнительные обязанности и в каких случаях? Рекомендации и информация есть .

В разделе «Отпуска» личной карточки добавится запись о замене денежной компенсацией дополнительного отпуска. В графике отпусков тоже поменяется информация. Работник решил уволиться, написал заявление.

Непосредственный начальник подписал, кадровики оформляют приказ. Что получит работник?

  1. выходное пособие (если организация сокращает штат или ликвидируется).
  2. компенсацию за все неиспользованные отпуска, включая дополнительный;
  3. заработную плату за дни работы от предыдущего расчета до дня увольнения;

Статья 127 ТК РФ предлагает использовать дни отпуска, а потом уйти. Днем увольнения станет день, в который отпуск заканчивается.

Такой вариант не подойдёт для тех, кто увольняется за виновные действия: прогулы, хищение, правонарушение, невыполнение обязанностей – список довольно широк.

К счастью, это не касается честных, дисциплинированных и ответственных людей.

нужно прописывать в должностной инструкции.

Что должен делать менеджер – читайте по ссылке. Отпуск был давно, но отдохнуть нет возможности? Вечером в руках окажется трудовая книжка, а завтра утром желательно приступить к работе на новом месте, уехать, расслабиться на заслуженной пенсии?

Статья 127 обеспечивает в таких случаях получение денежной компенсации. Нет, писать не надо. В отделе кадров сосчитают, за сколько дней полагается компенсация, а расчетный отдел определит сумму.

Но если работнику захочется отдохнуть, он вправе написать заявление на отпуск. В отпуске последний день – значит, наступил день увольнения. Компенсация будет начислена за все виды отпусков, которые полагаются по закону: основной, дополнительный, удлиненный.

Нюанс: за дополнительный отпуск, назначенный коллективным договором, компенсации не будет.

Это было добровольное решение работодателя – добавить дополнительные дни к положенным по законодательству. В общем случае можно подсчитать количество дней, которые войдут в формулу для расчета компенсации.

Нужно количество месяцев с конца периода предыдущего отпуска умножить на постоянную величину 2,33.

Неполный месяц, если дней меньше 15-ти, отбрасывается, больше – округляется до 1.

Образец заявления на получение компенсации за неиспользованный отпуск можно скачать .

Подсчитывается заработная плата за последние 12 месяцев.

Разделить сумму на 12 – получится средняя плата за один месяц.

Деление на 29,4 даст средний заработок в день. Подсчитать размер компенсации несложно: нужно средний дневной заработок умножить на то количество дней отпуска, которое подсчитано по формуле выше. Компенсацию вместе с другими выплатами работодатель по законодательству обязан выплатить в тот день, когда человек получает в отделе кадров трудовую книжку – в день увольнения.

Что такое преамбула договора? Для чего она нужна и как её написать читайте .

Трудовой кодекс РФ защищает права работника, позволяя сделать выбор между денежной компенсацией и отпуском. При увольнении расчет компенсации происходит без заявления.

Если работа продолжается, а работник решил частично или без остатка заменить деньгами дополнительный отпуск, работодателя нужно оповестить.

Именно для этого пишется заявление на компенсацию неиспользованного отпуска. Чтобы узнать больше информации о начислении компенсации за неиспользованный отпуск, посмотрите это видео: Не забудьте добавить «FBM.ru» в источники новостей ( Пока оценок нет ) redactor2/ автор статьи Поделиться:

Все про компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

В соответствии со ст.

122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться всем сотрудникам ежегодно.

Если на момент увольнения работник использовал не все дни, то учреждение должно предоставить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Как рассчитать эту компенсацию?

Для того чтобы правильно рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить верное количество дней, за которое эта компенсация положена. В связи с тем, что оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику каждый год, то необходимо начинать отсчет со дня его трудоустройства в учреждении. В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв.

НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, следует, что при расчете месяц учитывается полностью, если сотрудник отработал хотя бы половину. В противном случае это время исключается из расчета. Также при расчете не учитываются дни отсутствия работника без уважительной причины или по причине отстранения по ст.

76 ТК РФ. Период отпуска по уходу за ребенком до трех лет тоже исключается из расчета, в то время как отпуск по беременности и родам в расчет включается на основании ст. 121 и 261 ТК РФ. В случае, если сотрудник отработал в организации 11 месяцев, ему положена полная компенсация, а если нет, то она рассчитывается пропорционально отработанному времени. Важным моментом является то, что работникам, с которыми прекращены трудовые отношения в связи с ликвидацией учреждения, также положена выплата полной компенсации за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из размера среднего заработка сотрудника, умноженного на количество дней, за которые не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Средний заработок определяется по следующей формуле:СЗД = ЗП / 12/ 29,3где СЗД — средний дневной заработок;ЗП — заработная плата, начисленная сотруднику за последние 12 месяцев работы;29,3 — среднее количество дней в месяце.

При расчете среднего заработка сотрудника учитываются все виды выплат, предусмотренные положением по оплате труда в данном учреждении независимо от источников финансирования за исключением социальных выплат (материальная помощь, оплата питания и др.) В случае если на момент увольнения у работника нет фактически начисленной заработной платы либо фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за предшествующий период, равный расчетному (). Следует отметить тот момент, что среднемесячный заработок сотрудника, отработавшего за расчетный период полную норму дней, не должен быть меньше минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п.3 ст. 217 НК РФ все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ и связанных с увольнением сотрудника, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, не подлежат налогообложению. Следовательно, данная денежная компенсация выплачивается работнику за минусом налога на доходы физических лиц.

Страховыми взносами компенсация за неиспользованный отпуск облагается полностью, так как пп. 2 п.1 ст. 422 НК РФ прописано, что не подлежат обложению страховыми взносами все виды компенсационных выплат, предусмотренных законодательством РФ, связанных с увольнением, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 255 НК РФ в состав расходов организации на оплату труда включаются все начисления, положенные сотрудникам в денежной и натуральной форме, а также стимулирующие, компенсационные выплаты и поощрения, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми и коллективными договорами.

Исходя из п.8 ст. 255 НК РФ, в котором прописано, что к расходам на оплату труда относятся компенсационные выплаты, связанные с оплатой неиспользованного отпуска, можно сделать вывод, что суммы компенсации, выплачиваемые работнику при увольнении, учитываются в составе расходов на оплату труда и уменьшают налогооблагаемый доход учреждения.Отражение в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», ред.

3.1. Компенсация за неиспользованный отпуск, положенная сотруднику, рассчитывается в документе «Увольнение» на вкладке «Компенсации отпуска» (рис. 1). Рис. 1 Количество дней компенсации работнику отражаются автоматически. Для того чтобы проверить корректность отражения дней, можно воспользоваться ссылкой «Как сотрудник использовал отпуск?».

При переходе можно увидеть, каким образом и на основании каких документов формируется установленное количество дней компенсации отпуска.

В случае, если данные о сотрудниках были перенесены из предыдущей редакции на вкладке «Главное» раздела «См. также» необходимо проверить «Остатки отпусков». В данном документе указываются виды ежегодного отпуска, положенные сотруднику и остатки отпусков в разбивке по рабочим годам.

Если все данные по сотруднику внесены корректно, то в документе «Увольнение» на вкладке «Начисление и удержание» будет рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из среднего заработка работника и количества дней компенсации, которая в дальнейшем будет отражена в ведомости на выплату сотруднику. Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется сотруднику на основании ст.127 ТК РФ в случае, если на момент увольнения он не полностью воспользовался своим правом на отпуск.

В уточняется, что компенсация выплачивается за все отпуска, накопленные у конкретного работодателя и не зависит от основания увольнения и других причин.

Следует обратить особое внимание на постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П, которым подтверждены положения ст.

127 ТК РФ о том, что компенсации при увольнении подлежат все неиспользованные работником отпуска независимо от количества лет.

Так, ранее п. 1. ст. 9 Конвенции МОТ было прописано, что остаток ежегодного отпуска должен быть использован работником в течение 18 месяцев, начиная с конца того года, за который предоставлялся отпуск.

Трудовой кодекс РФ является основным законодательным актом, который определяет условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Из него следует, что:

  1. отпуск сотрудника может быть перенесен на следующий рабочий год только в исключительных случаях и только при получении согласия работника. Основанием могут являться причины, связанные с тем, что отпуск работника в текущем периоде может негативно отразиться на нормальном ходе работы в организации. Запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд;
  2. по письменному заявлению сотрудника часть ежегодного отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией.
  3. учреждение должно предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск ежегодно. Так, право на использование отпуска за первый год работы возникает после шести месяцев работы у одного работодателя. Второй и последующие отпуска сотрудник вправе использовать в любое время года в соответствии с ранее согласованным графиком отпусков. График отпусков утверждается руководителем и является обязательным к исполнению как для него, так и для работника;
  4. продолжительность ежегодного отпуска для основной группы работников составляет 28 календарных дней, а для отдельной категории — более 28 календарных дней;

Данные позиции нормативно-правового акта направлены на то, чтобы реализовать право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск с целью восстановления сил и работоспособности. Это также соответствует основным направлениям государственной политики в области охраны труда, выделяющей как приоритет сохранение жизни и здоровья работников.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении сотрудника, не использовавшего в полной мере причитающиеся ему дни отпуска положена:

  1. возможность предоставления неиспользованных дней отпуска по письменному заявлению работника (за исключением случаев увольнения за виновные действия) и определения в качестве дня увольнения последнего дня отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
  2. выплата денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска (ч.1 ст. 127 ТК РФ);

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск является в какой-то степени гарантией реализации конституционного права тем сотрудникам, которые прекращают свою трудовую деятельность в данном учреждении по определенным причинам и на момент увольнения не воспользовались в полной мере своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Следует также учесть, что ч. 1 ст. 127 ТК РФ не прописано максимальное количество дней, за которые должна быть предоставлена компенсация, а также не установлены предельные суммы данной компенсации и какие-то иные условия, исключающие выплату денежных средств.

Напротив, законодательством прописана позиция, при которой выделена необходимость выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, тем самым предполагая реализацию сотрудником права на отпуск в полном объеме. В ст. 392 ТК РФ прописан срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора — ровно три месяца, начиная со дня, когда работник узнал о нарушении своего права, а по спорам при увольнении — один месяц, начиная со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если рассматривать ситуацию, в которой сотруднику не выплатили или выплатили не в полной мере суммы заработной платы или другие выплаты, положенные ему при увольнении, то сроком обращения в суд для разъяснения индивидуального трудового спора будет один год, начиная со дня, являющегося сроком выплаты указанных сумм.

Материалы : Теги:

  1. , бухгалтер-консультант Линии консультаций

Пишем заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск: образец документа

› › Когда лучше начинать процесс увольнения: после ежегодного оплачиваемого отпуска или ?

Ответ на данный вопрос у всех работников индивидуальный, в зависимости от собственных предпочтений и жизненных обстоятельств. Если сотрудник решил не ходить в отпуск, а получить материальную выгоду за неиспользованные дни, ему необходимо грамотно составить и подать в отдел кадров по собственной инициативе с компенсацией отпуска.

Согласно ТК РФ, каждый работник имеет право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае, когда сотрудник решил , не отгуляв положенных отпускных дней, он может претендовать на денежную компенсацию.

По закону работодатель может как согласиться на материальную выплату, так и отказать работнику в такой привилегии, не объясняя причины.

Чаще всего отказ связан с производственной необходимостью.

Тогда увольняемый сотрудник должен отгулять положенный отпуск полностью, с последующим увольнением.

Если руководитель организации готов предоставить материальную компенсацию, работнику необходимо незамедлительно подать в отдел кадров заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск.

Компенсацию можно получить за все виды отпусков, которые полагаются по закону. Выплачивается в . При увольнении без отпуска писать отдельно заявление на компенсацию, как правило, не нужно. Достаточно просто написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Сотрудники отдела кадров самостоятельно определяют неиспользованные дни отдыха и передают данные в расчетный отдел для возмещения выплаты работнику. Заявление на компенсацию отпускных дней пишется в том случае, если работник продолжает трудовую деятельность на предприятии, но хочет заменить дополнительные дни (превышающие 28 основных дней) отпуска денежной выплатой. В случае, когда работодатель одобрил замену основного отпуска денежной выплатой, он должен заплатить штраф на значительную сумму.

Данное действие считается незаконным. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуУказывать в заявлении на увольнение просьбу выплатить компенсацию отпуска не нужно, однако, руководители некоторых предприятий категорически отказываются выплачивать компенсацию, если данное требование не учтено в письменной форме.

В таком случае необходимо сделать соответствующую пометку: «с компенсацией за неиспользованный отпуск».

Заявление на увольнение оформляется на листе форматом А4 в двух экземплярах, в свободной форме, на имя генерального директора организации.

Наименование предприятия, фамилия и инициалы руководителя, фамилия и инициалы увольняемого сотрудника, сведения о занимаемой им должности располагаются в шапке документа, которую необходимо разместить в правом верхнем углу.

Заявление может быть написано как от руки, так и в печатной форме. Обязательно заверяется подписью увольняемого сотрудника, ставится дата подписания. Подавать документ в отдел кадров необходимо за две недели до желаемой даты увольнения.

Если сотрудник собирается увольняться с получением денежной компенсации за неиспользованный отпуск, он имеет право составить документ следующим образом:

«В соответствии со статьей 80 ТКРФ прошу уволить меня по собственному желанию 21 апреля 2020 г.»

. Определение дней неиспользованного отпуска и расчет компенсации является обязанностью компании. В случае, когда руководитель требует зафиксировать требование компенсационной выплаты письменно, заявление на увольнение может выглядеть следующим образом:

«Прошу уволить меня по собственному желанию 21 апреля 2020 г., с предоставлением денежной компенсации за неиспользованный отпуск»

.

Такой вид заявления встречается редко, является индивидуальным требованием руководителя.

При написании заявления на увольнение необходимо строго придерживаться всех правил составления документа.

Неправильно составленный работником документ и лояльное отношение организации к структуре заявления, может привести к серьезным проблемам в кадровом делопроизводстве.

Ниже представлен образец заявления на увольнение по собственной инициативе. Образец заявления на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска можно .

Если работодатель просит письменно указать просьбу получения компенсации, можно вписать ее в заявление на увольнение либо изложить требование отдельным документом. Пример заявления представлен ниже. Пример заявления на замену отпуска денежной компенсацией можно .

Если сотрудник столкнулся с трудностями во время составления документа на увольнение, он может обратиться за помощью к специалистам отдела кадров.

Кадровый сотрудник по просьбе увольняемого должен грамотно и профессионально проконсультировать по данному вопросу.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: — Москва и обл. — Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск не положены следующим категориям работников:

  1. ;
  2. сотрудникам, которые связаны с тяжелыми, вредными условиями труда.
  3. ;

Все остальные сотрудники имеют полное право на материальную компенсацию.

Обладать необходимыми знаниями в вопросе расторжения трудового соглашения должны не только сотрудники кадровых служб, но и работники других направлений. Данные знания помогут избежать ошибок, разногласий с руководством и незаконного увольнения без положенных денежных выплат за неиспользованный отпуск. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!