Образец заявления о назначении на должность


Ходатайство о назначении на должность


Посредством ходатайства о назначении на должность, лицо, желающее быть назначенным на какую-то должность, или иные заинтересованные в его назначении лица доводят свое аргументированное мнение до вышестоящего руководства. Файлы в .DOC: Ходатайства представляют собой заявления или просьбы, адресованные лицу, в компетенции которого находится удовлетворение этих просьб, и направленные на принятие определенных решений или совершение процессуальных действий. Ходатайства могут быть как письменными, так и устными, могут быть коллективными или составленными единолично.

В качестве самых распространенных поводов для написания ходатайства можно упомянуть:

  1. ходатайства в государственные органы и структуры (о предоставлении места в детском саду, об установлении опеки, о внесении изменений в документы и т.п.).
  2. ходатайства, касающиеся кадровых вопросов: поощрения, награждения почетной грамотой, снятия дисциплинарного взыскания, о назначении или снятии с должности;
  3. ходатайства в суд (о восстановлении пропущенного срока, запрете регистрационных действий, о смягчении наказания, о назначении разнообразных экспертиз, об утверждении мирового соглашения и т.п.);

Как правило, ходатайствуют о назначении на руководящие должности на предприятии работники коллектива того же предприятия. Безусловно, для этого в организации должна иметься вакансия. Составить ходатайство может работник организации или коллектив работников.

Удовлетворение или отказ в удовлетворении ходатайства находится в компетенции руководителя.

Задача ходатайства — убедить руководителя назначить на конкретную должность конкретное лицо. В связи с этим в ходатайстве должны быть обозначены:

  1. сведения о личных качествах (характер, репутация в коллективе).
  2. профессиональные качества лица, о котором ходатайствуют (образование, курсы повышения квалификации, если работник их проходил, общий стаж в отрасли и на конкретном предприятии);
  3. сведения о достижениях, награждении лица наградами как от предприятия, так и от администрации города, области и т.п.;

Сведения о стаже и награждении желательно подтвердить. Соответственно, до момента составления непосредственно ходатайства потребуется предварительно собрать необходимые характеристики, документы и т.п.

Ходатайство, составляемое на имя руководителем организации работником этой же организации, допустимо писать на обычном листе бумаги. Если же ходатайство адресовано на имя руководителя другой организации, его необходимо составлять на фирменном бланке организации. Подписывают такие ходатайства руководители направляющих их организаций.

Составляется ходатайство с использованием делового стиля, документ не должен содержать разговорных оборотов и ошибок. Форма ходатайства о назначении на должность законом не регламентирована.

Вы можете воспользоваться имеющимся на нашем сайте образцом или составить ходатайство сами.

Главное, чтобы документ содержал в себе следующие данные:

  • собственно текст документа, в котором должны быть указаны основания для написания ходатайства, о которых сказано выше;
  • название документа, отражающее его суть: « начальника экономического отдела»;
  • дату составления ходатайства, подпись или подписи составивших ходатайство работников.
  • приложения, если они есть (характеристики, копии страниц трудовой книжки, копии грамот и т.п. — все, что, по вашему мнению, может свидетельствовать в пользу кандидатуры);
  • «шапку», в которой должны быть указаны сведения о лице, на имя которого адресуется ходатайство (должность, ФИО, наименование организации), а также о лице или о лицах, от которых исходит ходатайство (ФИО, должность и место работы);
  • просьбу о назначении на должность;

Ходатайство подается на имя руководителя организации. Ходатайства, касающиеся кадровых вопросов, как правило, рассматриваются совместно руководителем и выборным профсоюзным органом предприятия. Принятие решения по ходатайству оформляется под протокол.

Если ходатайство удовлетворено, то есть руководитель принял решение о назначении на вакантную должность лица, в отношении которого оно было составлено, то работника вызывают в отдел кадров, где ему предлагают написать заявление о переводе.

На основании резолюции руководителя на заявлении «в приказ» работник отдела кадров оформляет приказ о назначении на должность (переводе). С даты, указанной в приказе, работник приступает к новым обязанностям. Ходатайство подшивается в личное дело работника.
3644 Читайте также

Заявление о приёме на работу

40136 Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу.

Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу – сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора. Однако сложившаяся действительность диктует свои правила. Примеры заявлений о приёме на работу: — — — В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде.
Примеры заявлений о приёме на работу: — — — В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде.

  1. Проверено экспертом
  2. Бланк и образец
  3. Бесплатная загрузка
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме.

Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило. Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4. Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись.

В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям. К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться.

Это:

  1. трудовую книжку (если трудоустройство происходит впервые или работник устраивается по совместительству, то трудовую книжку предоставлять не нужно);
  2. документ об образовании, специальности или квалификации (если будущая работа требует наличия каких-либо особых умений, знаний, и навыков);
  3. любой удостоверяющий личность документ (свидетельство о рождении, паспорт и т.д.);
  4. ИНН;
  5. свидетельства о рождении детей (работодатели требуют не всегда);
  6. документы воинского учета (для военнослужащих и военнообязанных).
  7. СНИЛС;

Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей.

Справа в верхнем углу пишут:

  1. полное наименование предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма),
  2. фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).
  3. должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.),

Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека. Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку. Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу.

Здесь указываем:

  1. период испытательного срока (от 1 до 3 месяцев – это нужно заранее обговорить с представителем работодателя).
  2. дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,
  3. характер работы (основная или по совместительству, сезонная, временная и т.п.),
  4. должность,
  5. размер заработной платы,
  6. структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,

В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа. Следует помнить о том, что такая расписка автоматически перекладывает ответственность за все, что происходит во время рабочего процесса с работодателя на сотрудника. В некоторых случаях к обычному тексту заявления специалисты кадровых служб просят сделать приписку о том, что будущий работник был проинформирован о своих правах и обязанностях на рабочем месте, а также проинструктирован по технике безопасности и противопожарной безопасности и ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

После того, как заявление составлено, его необходимо передать специалисту кадрового отдела.

Он в свою очередь представит его на рассмотрение руководителю, и если того устроит кандидатура соискателя, то заявление будет подписано и проштамповано. Обычно на этом этапе никаких непредвиденных заминок не происходит, поскольку до написания заявления дело доходит, как правило, только тогда, когда соискатель успешно проходит все предыдущие уровни. Поэтому в качестве резолюции начальник обычно пишет «Принять на работу» и указывает дату, с которой новый подчиненный может приступить к своим должностным обязанностям.

Завершающий этап после оформления заявления – издание на основании него соответствующего приказа, который также уходит на подпись руководителю. После подписания приказа сотруднику присваивается , сведения о нем вносятся в личную карточку, а также соответствующая запись о приеме на работу указывается в трудовой книжке.

При установлении трудовых отношений с подданным другого государства все документы следует заполнять на русском языке. Порядок трудоустройства иностранцев и перечень необходимых документов содержится в соответствующих нормативных документах. Бланки для регистрации в РФ, уведомления о прибытии, заявления о выдаче патента на работу, а также уведомления ФФОМС о принятии на работу иностранного гражданина являются типовыми, утвержденными специальными приказами и постановлениями.

Главное, правильно их заполнить, а еще проверить наличие всей необходимой для трудоустройства документации, особенно патента или разрешения на работу. Заявление о приеме на работу – по закону не обязательный элемент оформления сотрудника, ТК не обязывает работодателя иметь этот документ, рано как и требовать его при проверках соответствующими органами. Но отечественная практика трудоустройства сделала написание заявления привычной нормой.

которая соблюдается практически повсеместно. Для иностранца оно будет таким же, как и для российского работника, по форме заявления принципиально не различаются. Писать его следует от руки, на обычном листе формата А-4.

Как и другие заявления, оно должно содержать обязательные элементы:

  1. в правом верхнем углу – «шапку», содержащую имя адресата (директора предприятия) и ФИО самого автора заявления;
  2. дата написания заявления и подпись автора.
  3. для иностранца желательно указать страну, подданным которой он является;
  4. обязательна дата, с которой оформляется трудоустройство;

Генеральному директору ООО «Аплодисменты» Р.В. Марченковскому от Антонио Лионелло, гражданина Евросоюза (Италия) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня на работу в ООО «Аплодисменты» на должность режиссера-постановщика с 10 марта 2017 года. 07.03.2017 г. /Лионелло/ А. Лионелло Законодательство РФ требует обязательного упоминания об установлении испытаний при приеме на работу в тексте договора при заключении трудовых отношений.

Это значит, что сотрудник с самого начала проинформирован об условиях испытательного срока и согласен с ними.

Логично, чтобы при написании заявления об этом существенном обстоятельстве в нем было упомянуто, хотя ТК Российской Федерации и не обязывает этого делать, как и вообще писать заявление о трудоустройстве.

Однако, сложившаяся практика предусматривает написание такого документа и его устоявшуюся форму.
Помимо обязательных элементов в таком заявлении правомерно указать:

  1. указание на прохождение испытательного срока;
  2. должностной оклад (ставку), на которую претендует потенциальный сотрудник;
  3. цифры в заявлении желательно расшифровать в буквенном виде во избежание разночтений и недоразумений.
  4. продолжительность будущего испытания;

Генеральному директору ООО «Констанция» П.Р.

Зарубинскому от Нарышкиной Александры Павловны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня с 12.10.2016 года в ООО «Констанция» на должность администратора с должностным окладом в 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц с испытательным сроком длительностью 3 (три) месяца.

11.10.2016 г. /Нарышкина/ А.П. Нарышкина Сотрудник может переводиться на другую должность как внутри своей организации, так и к другому работодателю. Для этого он сначала пишет заявление на увольнение, прилагая к нему запрос с нового места работы, а затем оформляется на новое место, также начиная с заявления.
Для этого он сначала пишет заявление на увольнение, прилагая к нему запрос с нового места работы, а затем оформляется на новое место, также начиная с заявления.

Форма такого заявления обычна и лишь дополнительно содержит сведения об особом порядке трудоустройства сотрудника.

Лучше, если в тексте заявления будет четкое указание о месте предыдущей занятости, откуда осуществляется перевод. Если перевод происходит с должности на должность у одного и того же работодателя, можно указать причины такой инициативы. Генеральному директору ООО «Бегония» Р.П.

Дмитренковой от Цыбулевской Валентины Николаевны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня с 17.12.2017 г. на работу в ООО «Бегония» в отдел обслуживания на должность специалиста по работе с клиентами 1 категории в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «Магнолия». 15.12.2017 г. /Цыбулевская/ В.Н.

Цыбулевская Генеральному директору ООО «Рододендрон» И. И. Крамарскому от Пантоланского Романа Георгиевича ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу перевести меня с 17.12.2017 г.

на должность старшего специалиста в отдел снабжения с 25.02.2017 г. в связи с наличием вакантного места и соответствием моей квалификации и опыта для ее занятия.

22.02.2017 г. /Пантоланский/ Р.Г. Пантоланский

Образец заявления о приеме на работу

При приеме на работу к работодателю (неважно: вы новый работник, оформляетесь договором с переводом на другую работу или по совместительству) обязательно нужно составить лично (или заполнить форму, бланк) заявления о приеме на работу.

Можно скачать пример заявления работника в ворде, заполнить его, подписать и подать в отдел кадров или лично работодателю: (директору, начальнику).

Содержание: Обязанность по оформлению письменного заявления возникает только при трудоустройстве на государственную или муниципальную гражданскую службу. Трудовые отношения оговариваются в трудовом договоре, согласно положениям ст.

16 ТК РФ. Заявление не входит в перечень обязательной документации, предоставляемой при трудоустройстве, согласно ст.

65 ТК РФ. Поэтому писать его необязательно.

Человек может утроиться на работы по совместительству, переводом или по личному желанию. При написании заявления этот факт нужно отразить.

Работодателем может выступать коммерческое или некоммерческое предприятие любой формы собственности, включается индивидуальное предпринимательство. Заявление пишется от руки или заполняется на бланке предприятия. Следует указывать дату, с которой соискатель желает приступить к выполнению должностных обязанностей.
Следует указывать дату, с которой соискатель желает приступить к выполнению должностных обязанностей.

Также нужно поставить дату написания. Подать заявление нужно в отдел кадров или лично руководителю в руки. Заявление подписывается руководителем, его заместителями или иным работником, на которого возложены полномочия по приёму на работу новых сотрудников.

Кроме подписи и расшифровки, должна быть резолюция. Можно написать «не возражаю», «согласен» или иное слово, выражающие согласие в приёме на работу нового человека. На основании заявления и визы руководства, оформляется .

Он также подписывается руководителем. Новый работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.

Оформляется только в письменном виде. Указываются причины на законодательном уровне.

Работодатель не вправе отказать человеку в приёме на работу «потому, что он не понравился».

Следует указать:

  1. ФИО и должность руководителя;
  2. личная подпись соискателя, расшифровка;
  3. дата написания заявления.
  4. наименование организации;
  5. слово «заявление»;
  6. ФИО соискателя;
  7. просьбу о принятии на работу с конкретной календарной даты;

Директору ОАО «Витязь-М» Горохову Вадиму Николаевичу От Никулиной Ольги Петровны Заявление Прошу Вас принять меня на должность менеджера по закупкам с 01.03.2021 года. Подпись (Ф.И.О.) Дата Согласно ст.

70 ТК РФ, работодатель имеет право установить испытательный срок новому сотруднику. Продолжительность испытаний не может быть больше 3-х месяцев. Директору ООО «Домовёнок» Заливастову Игорю Семёновичу От Герасименко Юлии Андреевны Заявление Прошу Вас принять меня на работу на должность оператора доильного оборудования с 01.03.2021 года с испытательным сроком продолжительностью 2 (два) месяца.

Подпись (Ф.И.О.) Дата Совместительство бывает внутреннее и внешнее. Внутреннее – это совмещение должностей в рамках одного работодателя.

Внешнее – это трудоустройство к ещё одному работодателю на неполную ставку. В обоих случаях необходимо писать заявление.

Директору АО «Корунд» г‐ну Ваневичу И.А.

от Алешина Е.П. Заявление Я, Алешин Ефим Петрович, занимающий должность менеджера по закупкам в ООО «Эфир», прошу принять меня на работу в порядке внешнего совместительства в свободное от основной работы время в должности менеджера с 01.03.2021 года.

К заявлению прилагаются:

  • Копия паспорта.
  • Копия диплома.

Алешин/Е.П. Алешин/ 20.02.2021 года Начальнику отдела кадров ООО «Стилс и К» г‐ну Илюшину К.П. от менеджера по продажам Иноземцева К.Ю.

Заявление Я, Иноземцев Кирилл Юрьевич, занимающий должность менеджера по продажам в АО «Мок», прошу принять меня на работу в порядке внутреннего совместительства в свободное от основной работы время на должность заместителя коммерческого директора в отдел продаж с 01.03.2021 года.

К заявлению прилагается:

  • Копия диплома.

Иноземцев/К.Ю. Иноземцев/ 20.02.2021 г. Индивидуальные предприниматели являются полноценными работодателями наравне с ООО и акционерными обществами.

При трудоустройстве к предпринимателю следует написать заявление. Индивидуальному предпринимателю Колосову П.Р. От Федоскиной И.И. Заявление Прошу принять меня на должность маркетолога с 01.03.2021 года с испытательным сроком 3 (три) месяца.

Федоскина И. И. (расшифровка) 20.02.2021 года Для иностранных граждан предусмотрен другой порядок.

В обязанность работодателя входит уведомление органов ГУВМ МВД о трудоустройстве на предприятие граждан других государств.

Уведомлять следует не только о заключении договоров, но и об их расторжении.

Прежде чем заключать трудовой договор, необходимо проверить статус иностранца – патент, РВП или ВНЖ. На основании этих документов происходит официальное и легальное трудоустройство.

Заявление пишется на русском языке.

Гендиректору УП «Основа плюс» Доржинскому Н.В.

От гражданина Узбекистана Ахмалиева Ахмат Оглы Рустамовича Заявление Прошу Вас зачислить меня в штат УП «Основа плюс» на должность дворника с 01.03.2021 года. Документы, подтверждающие законный статус пребывания в России, прилагаю. Подпись (расшифровка) 20.02.2021 года У такого перевода имеются некоторые преимущества:

  1. гарантированное трудоустройство на новом месте в течение календарного месяца с момента увольнения из прежней организации;
  2. трудоустройство осуществляется без испытательного срока.

Работодатели должны договориться между собой о нюансах перевода.

Новый руководитель должен сделать официальный запрос действующему руководителю. Запрос оформляется в письменной форме, направляется официальным письмом в адрес предприятия. Работника нужно обязательно уведомить о переводе в новую организацию.

Уведомление происходит в письменной форме под роспись. Начальство должно получить от сотрудника письменное согласие, без него перевод будет незаконным. После этого оповещается новый работодатель, а прежний готовит приказ об увольнении в связи с переводом в другую компанию.

Работник обязательно пишет заявление, без него перевод осуществить невозможно. Директору ОАО «Компас М» Овсянниковой Л.П.

От Чудаковой С.Г. Заявление Прошу Вас принять меня на должность руководителя службы логистики с 01.03.2021 года в порядке перевода из ООО «Салют М».

Подпись (расшифровка) 20.02.2021 года. Дополнительная информация: Если перевод осуществляется в другую местность, в заявлении рекомендуется указать контактные данные для связи – номер мобильного телефона и адрес действующей электронной почты.

Это необходимо для своевременной связи с новым руководством. К заявлению нужно будет приложить дополнительные документы:

  1. копию трудовой книжки;
  2. другие документы в рамках требований для занятия определенной должности.
  3. об образовании;

У работодателя может возникнуть необходимость перевода одного или нескольких работников на работу внутри одной организации.

Причины бывают разные – оптимизация производства, новое оборудование и прочее.

Получать согласие работника не требуется, так как существенные условия соглашения о труде остаются неизменными.

Человек будет трудиться на том же предприятии, но на ином рабочем месте.

Перевод может носить постоянный или временный характер. Если есть разница в заработной плате в меньшую сторону, работодатель обязан её компенсировать.

Директору ООО «Большой город плюс» Муткину И.Р. От руководителя отдела по закупкам Стрельцовой Н.Г.

Заявление Прошу Вас осуществить мой перевод с должности руководителя отдела по закупкам на должность начальника отдела продаж с 01.03.2021 года. С условиями предстоящей работы ознакомлена, согласна.

Подпись (расшифровка) 20.02.2021 года На основании заявления оформляется приказ, подписывается руководителем. Работник должен ознакомиться с распорядительным документом под роспись. В случае отказа от перевода, с сотрудником можно разорвать трудовые отношения на законных основаниях.

Любые перемещения внутри компании оформляются приказом, письменное согласие работника не требуется. Вы можете использовать для составления заявления следующие шаблоны. Укажите наименование организации, Ф.И.О.

директора или начальника отдела кадров, внесите личные данные, должность, опишите список прилагаемых документов.

Ходатайство о назначении на должность образец бланк (бланк, образец — 2020)

Ходатайства представляют собой просьбы, адресованные государственному либо иному органу, имеющему полномочие по их рассмотрению и разрешению. Особенности проведения подачи Данные разновидности официальных бумаг получили крайне широкое распространение.

В виде ходатайства оформляются письма в управления по образованию с просьбами выделить дополнительные места в дошкольных учреждениях, детских садах.

Кроме того, ходатайства требуются с целью поощрения наиболее успешных сотрудников либо по снятию наложенных взысканий с провинившегося персонала, осознавшего сущность допущенных проступков. Награждения, поощрения, снятия самых разнообразных взыскания и даже процедура по повышению в карьере — достижению всех подобных результатов, как правило, предшествует составление соответствующего ходатайства в вышестоящую инстанцию. Определение круга лиц, которым следует заниматься составлением подобных официальных бумаг, осуществляется, исходя из специфики деловых оборотов каждых конкретных организациях.

Специфика оформления документов Нередко, в большинстве ситуаций, данные обязанности поручаются представителям, работающим в кадровых подразделениях компании. Однако порой последние перепоручают подобные обязательства непосредственно самим работникам, подлежащим назначению на новые должности, премированию либо иной поощрительной процедуре.

Здесь наиболее важным моментом становится правильность и грамотность оформления документального пакета.

Следовательно, до непосредственного написания бумаги, следует предварительно ознакомиться с каждым пунктом, который вам предстоит заполнять, что может существенно упростить и ускорить процедуру по получению желаемых результатов, не внося бесконечные исправления. Таким образом, обращения, которые касаются назначения сотрудников на новые должности, должны адресоваться непосредственно первым руководителям учреждений. Что касается формы по составлению бумаг, они отличаются свободой оформления.

Тем не менее, следует непременно указать:

  1. перечни с описанием заслуги работников,
  2. их личные и трудовые характеристики.

Резолютивные части ходатайств должны включать в себя перечни с лаконичными, последовательно изложенными выводами. Речь идет о сущности ваших ходатайств, то есть о просьбе с назначением вас на новые должности и вашей визой.