Переход срочного трудового договора в бессрочный статья


Переход срочного трудового договора в бессрочный статья

Срочный трудовой договор переходит в бессрочный автоматически


Содержание

  • Трудовое право, кадровое делопроизводство и охрана труда
    1. Трудовой договор
    2. Из срочного в бессрочный трудовой договор
    3. Home
    4. /
    5. /
  • Можно ли из срочного трудовой договор сделать бессрочный? Если да, то как документально оформить?

    В каких случаях это возможно? Ответим на эти и другие вопросы в данной статье. Да, статья 58 ТК РФ предусматривает такую возможность.

    Цитирую: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Сотрудник был принят на время отсутствия основного работника, а тот на работу так и не вышел (не важно, по какой причине). В случае многократного перезаключения срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудо­вой функции.

    В соответствии с постановлением Пле­нума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 это является поводом для пере­квалификации в договор, заключенный на неопределенный срок. Максимальный срок действия трудового договора — пять лет (ст. 58 ТК РФ). Если вы заключили договор на срок более 5 лет, считайте, что заключили его на неопределенный срок.
    58 ТК РФ). Если вы заключили договор на срок более 5 лет, считайте, что заключили его на неопределенный срок.

    Срочный договор заключен с нарушениями требований трудового законодательства.

    В некоторых из этих случаев для признания договора бессрочным требуется обращение работника в суд. Роструд письмом от 20.11.2006 N 1904-6-1 дает следующее разъяснение: Согласно статье 58 Трудового Кодекса, … условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

    Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется. Ответ, на мой взгляд, исчерпывающий.

    Никакое заявление от работника также не требуется. Волеизъявление сторон в данном случае зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору.

    “Изложить пункт ___ трудового договора в следующей редакции: Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.” Надеюсь, статья была вам полезна. Оставайтесь с нами, Трудовое право и КДП Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

    Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020.

    Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

    Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

    Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

    3161), Реклама на портале. Медиакит Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter Можно или нет изменить условие о сроке трудового договора и сделать с бессрочного договора перевод на срочный трудовой договор? Работаю в организации давно и уже достиг пенсионного возраста, но продолжаю трудиться.

    С приходом нового директора получил из отдела кадров уведомление о внесении изменений в трудовой договор.

    В связи с тем, что я пенсионер меня хотят перевести на срочный трудовой договор. Что мне делать в данной ситуации?

    Пока есть хоть какая-то стабильность, но перевод на срочный трудовой договор её явно не прибавит.

    Из поставленного вопроса следует, что в настоящее время работаете на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Поэтому продолжайте спокойно работать, перевод на срочный трудовой договор по инициативе работодателя является незаконным. Срок трудового договора является его обязательным условием и определяется на стадии заключения.

    При приеме на работу работодатель определил, что ваши трудовые отношения никаким сроком не ограничиваются.

    Попытка сейчас изменить срок трудового договора, соответственно ограничить его действие конкретной датой, явно ухудшает положение работника.

    Так как после окончания срока действия договора он вполне может остаться без работы.

    Тот факт, что Вы являетесь пенсионером и продолжаете трудиться, заслуживает уважения, но не является основанием для изменения срока трудового договора. Статья 59 Трудового кодекса РФ дает право заключать срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту, но только при поступлении на работу и только по соглашению сторон. Никак. Многие коллеги с этим не согласятся, сказав, что по соглашению сторон можно изменить любые условия трудового договора.

    Но по нашему мнению это именно тот случай, когда нельзя.

    Максимальный срок трудового договора, заключенного на определенный срок, составляет 5 лет (ст.

    58 ТК РФ). Как будет трактоваться договор, если заключить соглашение и сделать его срочным, когда человек уже отработал, например, 6 лет?

    Если работник заключит соглашение об изменении трудового договора на срочный, а завтра обратиться в суд с заявлением, что не хотел он этого. Суд, скорее, поверит ему. Единственным способом заключить срочный трудовой договор, если Вы доверяете работодателю, это расторжение действующего договора. После этого можете заключать новый трудовой договор на определённый срок.

    После этого можете заключать новый трудовой договор на определённый срок. Но возможные негативные последствия такого шага Вы должны понимать. Изменение формы трудового договора, когда заключённый на определённый срок становится бессрочным, не требует увольнения работника и повторного приёма на работу.

    Однако при этом руководству организации и кадровой службе придётся предпринять некоторые действия и оформить ряд документов. Разберёмся, как должен выглядеть по закону такой перевод. А также какие при этом нужны документы.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 .

    Это быстро и бесплатно ! Трудовой кодекс (ТК) РФ предусматривает два основных вида для трудового контракта:

    1. Бессрочный – действующий с момента приёма нового сотрудника на работу и вплоть до его увольнения по какому-либо из оснований (собственное желание, сокращение и т. д.).
    2. Срочный – заключаемый на определённое время и действующий только в этот период. Ст. 58 ТК РФ предусматривает, что время действия такого договора должно быть не более 5 лет, кроме особых случаев, отдельно предусмотренных законодательством.

    По умолчанию считается, что договор между работником и работодателем заключается бессрочно, если в нём прямо не оговорен срок.

    При этом законодательство допускает, что срочный трудовой контракт может стать бессрочным. Способы составления:

    1. Изменение условий трудового договора, касающихся срока, с помощью дополнительного соглашения.
    2. Признание срочного трудового договора бессрочным в судебном порядке.
    3. Окончание срока договора без увольнения работника.

    Последний вариант может быть использован тогда, когда работодатель существенно нарушил права и интересы работника, необоснованно вынудив его заключить трудовой контракт не на постоянной основе, а временно. Дело в том, что ст. 59 ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда допускается заключение такого договора (сезонная работа, замена отсутствующего сотрудника, за которым по закону сохраняется рабочее место и т.

    д.) – и в том случае, если ни один из них не относится к текущей ситуации, действия работодателя можно оспорить в суде, признав срочный договор заключённым бессрочно. Самый простой вариант перевести работника на новый вариант трудоустройства – это просто дождаться, пока истечёт указанный в договоре срок действия трудовых отношений.

    Здесь стороны должны руководствоваться нормами ст.

    58 ТК РФ. Она предусматривает, что в том случае, когда срок истёк, но ни одна из сторон не пожелала прекратить действие контракта – он считается продлённым, но уже бессрочно. Для этого необходимо следующее:

  • В период до истечения срока действия ни работник, ни работодатель не должен письменно обращаться к другой стороне трудовых отношений и высказывать желание прекратить действие трудового договора.
  • После того, как период действия истёк, работник должен выйти на работу – хотя бы раз.

    В тот момент, когда он снова появился на рабочем месте в первый день после окончания срока договора, трудовые отношения автоматически превращаются в бессрочные, а прежние условия о сроке теряют юридическую силу и больше не учитываются.

  • Формально ТК РФ в этом случае не требует оформления никаких дополнительных документов.

    Однако на практике рекомендуется составлять:

    1. Приказ или распоряжение от имени работодателя, которым утверждается этот документ.
    2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, фиксирующее его бессрочность.

    По сути, допсоглашение в том случае, когда договор продлевается в связи с тем, что срок истёк, но никто не изъявляет желания прекратить его действие, является документом чисто формальным. Тем не менее, его составлять следует, чтобы избежать путаницы в кадровой документации.

    Если соглашения, которым изменяется срок труда, в материалах работодателя нет, может возникнуть вопрос о том, был ли работник вообще уволен – или же продолжил трудовую деятельность. Предусматривается, что документ этот должен соответствовать следующим условиям:

    • Быть подготовленным в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Поскольку один из экземпляров выдаётся на руки работнику, тот должен поставить на втором отметку о том, что свой получил.
    • Быть составленным в письменном виде.

    Документ должен содержать в себе следующую информацию:

    • Наименование организации или имя работодателя-ИП.
    • Подписи сторон. Для экземпляра, выдаваемого на руки работнику, потребуется ещё и печать предприятия.
    • Полное имя работника, чей срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный.
    • Занимаемая им должность на предприятии.
    • Реквизиты ранее заключённого трудового договора (его дата и номер согласно правилам внутреннего документооборота, установленным на предприятии).
    • Имя и должность руководителя, в силу закона и Устава действующего от лица организации.

      Если работодателем выступает гражданин-предприниматель, этот пункт не требуется.

    • Сущность вносимых изменений. Формулировка будет примерно следующей: «В связи с окончанием срока действия и в силу требований ст. 58 ТК РФ считать трудовой договор №… от … заключённым бессрочно».

      Приведённый вариант является ориентировочным, стороны могут использовать и другую формулировку.

    Дополнительное соглашение, как правило, готовится сотрудниками кадровой службы предприятия по распоряжению его руководителя. После того как дополнительное соглашение подписано, оно утверждается приказом руководителя.

    Это необходимо, поскольку в силу ст.

    68 ТК РФ оформление трудовых отношений с работником производится с помощью приказа.

    Если же условия отношений существенно меняются, требуется для фиксации этого факта документ равной юридической силы – то есть приказ.

    Аналогичный вывод можно сделать и из ст. 9 ФЗ «О бухгалтерском учёте».

    Ранее приказы такого рода должны были оформляться по форме №Т-1, утверждённой постановлением Госкомстата РФ №1 от 2004 года.

    Поэтому для того, чтобы утвердить дополнительное соглашение к трудовому договору, можно использовать не только эту форму, но и собственный бланк, разработанный и утверждённый работодателем.

    Приказ должен содержать:

    1. Номер и дату документа.
    2. Условия, на которых с этого момента происходит его работа.
    3. Полное имя сотрудника, его должность и структурное подразделение.
    4. Должность и имя руководителя.
    5. Название организации.

    Приказ должен быть доведён до работника под роспись, поэтому в бланке следует предусмотреть соответствующую графу. Но поскольку документ внутреннего делопроизводства, печать на нём не ставится.

    В том случае, если работник и работодатель решили перевести договор в бессрочный, не дожидаясь момента его истечения, потребуется заключать дополнительное соглашение. Как его сделать и когда оно вступает в силу? Закон не указывает, кто может выступать инициатором перевода срочных трудовых отношений в бессрочные.
    Закон не указывает, кто может выступать инициатором перевода срочных трудовых отношений в бессрочные.

    Это может сделать как работник, подав соответствующее заявление в период действия контракта, так и работодатель, письменно предложив работнику изменить условия. Вне зависимости от того, кто предлагает это сделать, порядок действий будет один и тот же:

    • Работодатель издаёт приказ, которым утверждает подписанный сторонами документ.
    • Готовится дополнительное соглашение к трудовому контракту.

    Конкретные формулировки, используемые сторонами в документе, остаются на усмотрение сторон: законодательство не предусматривает для трудовых договоров типовых форм и бланков.

    На практике изменение срока может быть оформлено с помощью формулировок типа:

    1. «Считать трудовой договор №… от … заключённым бессрочно».
    2. «Исключить из трудового договора №… от … пункт номер…» (здесь указывается пункт изначального договора, в котором говорилось о сроке действия).

    По своему желанию стороны могут использовать и другие формулировки. Главное при этом – чётко и недвусмысленно закрепить в трудовом контракте условия, по которым тот перестаёт ограничиваться определённым промежутком действия.

    Из видео узнаете можно ли срочный трудовой договор сделать бессрочным и как это сделать: Легко заметить, что превращение срочного договора в бессрочный осуществляется достаточно легко. Однако при небрежном оформлении документов работодатель может быть привлечён к ответственности в установленном законом порядке.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938-46-18 (Москва)Это быстро и бесплатно !

    Как правило, большинство тружеников предпочитают изначально трудоустраиваться на условиях бессрочного сотрудничества. Подобный вид трудовых правоотношений гарантирует не только постоянную занятость, но и исключает риски, которые существует в режиме ограниченной занятости. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург) ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Это быстро и БЕСПЛАТНО! Именно поэтому перевод договора с постоянным сроком действия в плоскость временного договора большая редкость, которая осложняется практически полным отсутствие законодательной регламентации.

    Основным документом, который регламентирует порядок взаимодействия работодателя и труженика, является договор, в котором прописывается множество условий — от режима занятости до уровня заработной платы, не говоря уже о непосредственных обязанностях либо же полномочиях. При этом учитывая, что соглашение подписывается обеими сторонами, любое изменение даже одного условия подразумевает достижение согласия. Видео (кликните для воспроизведения).

    То есть если на каком-то этапе сотрудничества руководство компании решит трансформировать бессрочный договор в срочный, как минимум понадобится согласие работника. В ст.72 ТК РФ присутствует прямое указание закона о том, что стороны обязаны вносить изменения в указанный документ только по взаимной договоренности. При этом стоит отметить, что, несмотря на множество общих параллелей, постоянное соглашение значительно отличается от контракта с ограниченным сроком действия.

    В частности:

    1. договор с ограниченным сроком действия прекращается независимо от желания труженика, при бессрочном соглашении требуются веские основания для увольнения;
    2. обязанности при бессрочном контракте носят постоянный характер, а при срочном имеют ограничения в виде определенного вида работ либо же его объема и срока исполнения.
    3. постоянную сотрудницу в период беременности уволить практически невозможно, а вот прекратить отношения со срочной труженицей вполне реально, особенно если выходит основной работник;

    Также стоит отметить, что заключение договора в режиме постоянного сотрудничества регламентируется отдельной статей, а именно ст.58 ТК РФ. В ней указано, что в случае если руководство компании изначально заключает договор с ограниченным сроком действия с целью уменьшения объема положенных гарантий, договор признается бессрочным.

    При этом порядок заключения срочного договора также четко регламентирован посредством введения условий, при которых и допускается данный вид правоотношений, опять же с единственной целью защитить права труженика на занятость и исключить риски потери постоянной должности. Таким образом, на законодательном уровне созданы все условия для защиты прав простых тружеников и исключения возможности дискриминации их прав.

    Таким образом, на законодательном уровне созданы все условия для защиты прав простых тружеников и исключения возможности дискриминации их прав.

    Однако это не ведет к полному запрету на трансформацию договора в иную ипостась при наличии желания сторон. Прямого запрета на перевод бессрочного договора в режим ограниченной деятельности не установлено.

    Но вот мнение юристов о возможности таких действий неоднозначно. Так, в ст.59 ТК РФ сказано, что в большинстве случаев срочный договор заключается именно при приеме на работу.

    Таким образом, перевести труженика впоследствии на другой уровень взаимоотношений уже невозможно. Однако другие специалисты считают, что основой трудовых взаимоотношений является взаимное соглашение. Следовательно если стороны желают изменить характер сотрудничества, более того перевод осуществляют в полном соответствии со ст.59 ТК РФ, трансформация договора в срочный вполне реальна.

    То есть можно сделать вывод, что если сотрудник желает быть переведенным с постоянной должности на временную для исполнения круга обязанностей другого работника либо же для выполнения определенного объема работ, подобные действия возможны и норм закона не нарушают. Можно сказать, что мало кто из постоянных сотрудников готов рискнуть своей должностью и заключить трудовой контракт на менее выгодных условиях. Однако такие случаи бывают. Работник может согласиться на подобную трансформацию в следующих случаях:

    1. перевод на другую вакансию на временной основе в рамках ст.72.2 ТК РФ, что выливается в замену отсутствующего работника первые 12 месяцев, а затем, если он все же не вышел на работу, трансформируется уже и в постоянную занятость по указанной должности на условиях, которые оговоренной должности присущи, даже если они подразумевают срочный характер;
    2. перевод по медицинским показаниям на иную вакантную должность, даже если она и подразумевает занятость только на определенный период.
    3. перевод на другую должность, допустим руководящую и, соответственно, более высокую как по статусу так по доходу, учитывая, что за последующие пять лет можно и новые знакомства приобрести, и неоценимый опыт;

    Образец журнала учета трудовых договоров и дополнительных соглашений вы найдете тут.

    Мнение юристов по вопросу как перевести бессрочный трудовой договор в срочный опять разделяются на два лагеря:

    1. другие перевод считают единственным законным вариантом, к тому же и более выгодным, учитывая, что сотрудник как минимум не прерывает общий стаж занятости на предприятии и может рассчитывать на отпуск полной протяженности в режиме графика уже сейчас, а не через полгода.
    2. некоторые считают, что подобная трансформация возможна только через увольнение;

    В силу ст.57 ТК РФ срок действия договора является одним из обязательных условий наряду с перечнем обязанностей, условиями труда и иными аспектами будущего сотрудничества. При этом:

    1. А при заключении срочного договора указывается не только период его действия, но и обстоятельства, которые послужили основанием для данного вида правоотношений.
    2. Если договор заключается на постоянной основе, оговаривается только дата, знаменующая первый рабочий день.

    Еще одним из обязательных условий является согласие сторон, несмотря на то, что инициатором трансформации трудовых отношений с ограниченным сроком действия может быть только одна сторона.

    Это отражается на последующей процедуре документального оформления.

    На начальном этапе стороны должны обсудить необходимость в переводе договора из бессрочного в срочный, а затем уже заключить дополнительное соглашение к основному контракту, но с учетом некоторых нюансов. В частности, на начальном этапе следует оформить уведомление, в котором будет изложена просьба, рассмотреть предложение о внесении изменений в уже действующий договор.

    При этом ни в коем разе нельзя ставить сотрудника в положение, которое подразумевает увольнение в случае отказа от поступившего предложения. Ведь в рамках ст.74 ТК РФ в иных случаях возможно внести изменение в контракт при изменении условий труда по производственной необходимости в одностороннем порядке и прекратить сотрудничество в случае отсутствия согласия со стороны работника, но только не при перезаключении договора уже на определенный период.

    Ведь работник уже принят на условиях постоянной занятости. Следовательно, если ему предлагаются условия труда, которые ставят его в заведомо невыгодное положение, причем под угрозой увольнения, договор действительным являться не будет.

    Именно поэтому и нужно просто предложение, и соответствующее согласие без каких-либо дополнительных условий и давления. Заключение дополнительного соглашения не является особо сложной процедурой, ведь всего лишь нужно изложить условия дальнейшего сотрудничества, указать дату вступления в силу указанного документа и подписать. И, тем не менее, при оформлении данного документа следует учесть некоторые нюансы:

    1. Учитывая, что должность возможно будет уже иная и трудовая функция изменить договор должен содержать и новый перечень обязанностей и полномочий.
    2. Если договор трансформируется в срочный, значит в обязательном порядке должна быть указана причина, допустим в связи с отсутствием основного работника либо же выполнение заведомо определенного объема.
    3. Следует учесть, что просто так сотрудник не перейдет в другой менее выгодный режим труда, соответственно документально его нужно сделать более привлекательным, что впоследствии при очередной проверке докажет обоснованность принятого решения именно работником. К примеру, можно повысить заработную плату либо же установить другой график, а можно и предоставить более широкие полномочия.
    4. Во избежание судебного разбирательства, да и сомнений со стороны труженика, срок договора желательно установить наиболее длительный, то есть на те же пять лет, а не три месяца, с целью предотвращения возникновения сложностей.

    Ведь если определить период действия договора в те же полгода, сотрудник вряд ли согласится воспользоваться подобным предложением, учитывая, что уже через 6 месяцев ему придется искать новую работу.

    При этом, если срок действия договора будет закреплен на несколько лет, да еще и с более высоким уровнем дохода, вопросов по целесообразности такого сотрудничества уже ни у кого не возникнет.

    Учитывая, что трансформация бессрочного соглашения в контракт с ограниченным сроком действия — весьма рисковая процедура, не регламентированная законом, работодателю изначально нужно выбрать наиболее правильную линию поведения.

    То есть если необходимость в переводе сотрудника существует, но в будущем есть вероятность оспаривания договора в судебном порядке, желательно предложить заключение срочного договора через увольнение и последующее трудоустройство уже на других условиях.

    Если же особых сложностей нет и присутствует взаимное согласия, достаточно и заключения дополнительного соглашения. Что относится к обязательным условиям трудового договора? Смотрите тут. Разрешено ли законом многократное продление трудового договора?

    Читайте в этом материале. Работодатель только в единственном случае может настоять на внесении изменений в договор о взаимном сотрудничестве в одностороннем порядке, а именно, при изменении технологических либо организационных условий. Поэтому если производственная деятельность компании остается без изменений, руководство не вправе настаивать на переводе бессрочного договора в срочный, тем более без согласия работника, который является равноценной стороной трудовых правоотношений и, следовательно, имеет право на собственное мнение.

    В силу ст.8 ТК РФ любые условия труда, которые подразумевают уменьшение льгот и гарантий, утвержденные законом, ведут к признанию любого документа незаконным.

    То есть если работодатель заставит сотрудника подписать дополнительное соглашение без его согласия и тем самым нарушит нормы ст.72 ТК РФ, к нему может быть применена административная ответственность в рамках ст.

    5.27 КоАП РФ. Как правило, работодатель изначально просчитывает все будущие риски по возможному судебному разбирательству, однако в ряде случаев выгода превышает рассудительность. Так, в случае, если компания переведет в режим срочных правоотношений весь штат сотрудников, велика вероятность отмены такого решения, учитывая, что вряд ли организация просто так сменила сферу своей деятельности.

    Также следует учитывать и сроки заключения договора.

    Ведь если руководство предприятия изначально ведет речь о переводе на срочный договор на срок чуть более трех месяцев, значит уже предвидит судебные споры и таким образом стремится их избежать посредством создания условий для упущения искового срока, который в рамках ст.392 ТК РФ как раз три месяца и составляет. Примеры из практики судов: То есть, как свидетельствует судебная практика, результат рассмотрения дела, прежде всего, зависит от условий, при которых и был трансформирован договор, а также от доказательств, которые предоставлены сторонами в подтверждение своей правоты. А так как условия для перевода сотрудника в иной режим работы по большей части невыгодны для тружеников, количество положительных решений именно в защиту простых работников превалируют.

    1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    2. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    • Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Довольно частная задача, когда нужно сделать перевод со срочного трудового договора на бессрочный. Все тонкости этого процесса – в нашей консультации.

    У сотрудника компании, чей трудовой контракт был подписан на определенный срок, рано или поздно возникает вопрос: как срочный трудовой договор перевести в бессрочный. Но вначале нужно четко понимать отличия данных договоров, а уже потом – механизмы перехода с договора, заключенного на конкретный срок, к бессрочному.

    Прием наемного специалиста на определенное место работы в компанию обычно происходит по соглашению с ее руководством и согласно требованиям Трудового кодекса РФ. Предприятие, которое берет человека на вакантное место, фиксирует свои правоотношения с ним путем заключения трудового договора.

    Но иногда компания заключает и временный контракт на работу.

    Как правило, в том случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный период времени. Либо это нецелесообразно. Временным трудовое соглашение бывает, в частности, в следующих случаях:

    1. на период службы сотрудника в других странах;
    2. работа компании до определенного момента;
    3. на период прекращения исполнения основным рабочим своих должностных обязанностей по уважительной причине;
    4. производственная практика;
    5. сезонные и аналогичные работы, и др.
    6. на определенный период, прописанный в договоре;

    Главным положением трудового договора на конкретный срок считают период заключения такого временного соглашения.

    ТК РФ четко не регламентирует, какой именно должна быть формулировка.

    Ведь в каждой будет свой срок и своё правовое основание. Например:

    1. на время отпуска по уходу за ребенком.
    2. на период выполнения временных/срочных/сезонных работ;

    Еще один тип формулировки – конкретные даты от принятия до увольнения. Но в некоторых случаях возникает потребность продлить сотрудничество.

    Тогда составляют дополнительное соглашение. Обычно на временный контракт с работником идут по обоюдному согласию обеих сторон.

    В то же время сотрудник может проявить инициативу и написать заявление, которое поможет перевести его на постоянную основу. Согласно трудовому законодательству, если договор на конкретный срок не был расторгнут вовремя, срочный трудовой договор переходит в бессрочный. В этом случае предприятие просто дополнительно узаконивает трудовые отношения путем издания приказа и доп.

    соглашения. Сотрудник в свою очередь знакомится с ними и заверяет подписью. Тем самым договор становится бессрочным.

    Во время принятия в компанию нового сотрудника работодатель может установить испытательный период. Но в отношении временного договора есть нюансы, которые приведены в статье 70 ТК РФ.

    Так:

    1. если человека берут на срок до 2-х месяцев, испытание вводить нельзя;
    2. при контракте от 6 месяцев максимальный испытательный период – 2 недели.

    При прекращении с сотрудником контракта на определенный срок, предприятие должно быть начеку. Иначе неминуем автоматический перевод со срочного трудового договора на бессрочный.

    Основанием прекращения временного договора следует считать (ст. 79 ТК РФ):

    1. окончание определенных работ, которые были прописаны в договоре;
    2. завершение исполнения должностных обязанностей в связи с выходом сотрудника на свою должность.
    3. наступление конкретной даты окончания срока контракта;

    А вот прекращение работы сотрудника, нанятого на место основного специалиста, происходит просто при выходе последнего.

    Причем отсутствующий, за которым закреплена та или иная должность, не обязан уведомлять руководство о том, что приступит к выполнению своих должностных обязанностей.

    На практике работодателю желательно согласовать данный момент с вернувшимся специалистом. Главные отличия срочного трудового договора от бессрочного:

    • установлен срок;
    • ограничения по части испытательного периода;
    • порядок прекращения срочного контракта.

    Для того чтобы сделать перевод со срочного трудового договора на бессрочный, обоюдные согласия должны быть от обеих сторон. Сотрудник вправе не соглашаться с прекращением временной работы, если:

    1. работодатель по какой-либо причине пропустил этот момент.
    2. срочный контракт в свою дату не прекращен;

    «Срочник» имеет право в этих случаях инициировать создание комиссии по его трудовому спору.

    Она способна поддержать его права и признать трансформацию временного трудового соглашения в постоянное. Свои права такой сотрудник может отстоять и при обращении Федеральную службу по труду в своем регионе. Она сделает необходимые заключения и скорее всего решит, что предприятию удалось срочный трудовой договор сделать бессрочным.

    А при обращении в суд нанимателя обяжут считать спорный трудовой договор бессрочным. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Был принят на работу по срочному трудовому договору сроком на 6 месяцев.

    Как-то незаметно срок действия трудового договора истек, а я продолжил свою работу.

    На это обратил внимание и работодатель.

    Он сказал, что теперь мой срочный трудовой договор стал бессрочным, поздравил с этим событием, и я продолжил свою работу.

    Однако со мной не заключили никаких дополнительных соглашений, не оформили никаких дополнительных документов, и я имею на руках только экземпляр срочного трудового договора. Разве нет необходимости оформлять какие-либо документы, подтверждающие факт того, что срочный трудовой договор стал бессрочным?

    Будет изменение трудового договора оформлено документально или нет, принципиального значения не имеет. В данной ситуации принципиально то, что срочный трудовой договор стал бессрочным, заключенным на неопределённый срок. Здесь важен сам факт того, что стороны продолжили трудовые правоотношения за пределами срока срочного трудового договора.

    • Ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия.Если срок действия трудового договора истек, а стороны не требуют его расторжения, значит сложившиеся трудовые отношения их устраивают. Причем истинная мотивация сторон, в частности работодателя, уже мало кого интересует. Часто работодатель просто забывает о срочном характере трудовых отношений и не следит за сроком окончания трудового договора.
    • Работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.Срок действия трудового договора истек, а работник на следующий день вновь прибыл на рабочее место, тем самым показав, что трудовые отношения намерен продолжать. В противном случае он просто бы не вышел на рабочее место.

    При одновременном соблюдении обоих условий, срочный характер трудового договора утрачивает свое действие, и договор считается заключенным на неопределённый срок.

    Как видно из нормы ТК РФ не требуется для изменения характера трудового договора заключать дополнительное соглашение или издавать распоряжение работодателя. Видео (кликните для воспроизведения). На практике все-таки поступают по-разному.

    Одни специалисты заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором меняет условие о срочности.

    Другие специалисты оставляют все так, как есть. Обе позиции не противоречат действующему законодательству, а значит, имеют право на существование.

    • Бикеев, А. А. Трудоправовая деятельность в организации. Учебное пособие / А.А. Бикеев, М.В. Васильев, Л.С. Кириллова. — М.: Статут, 2015. — 144 c.
    • Московский городской суд в системе органов государственной власти Российской Федерации. История и современность: моногр. . — М.: Проспект, 2014. — 192 c.
    • Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2013. — 400 c.
    • Воронков, Ю. С. История и методология науки. Учебник / Ю.С. Воронков, А.Н. Медведь, Ж.В. Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 490 c.
    • CD-ROM. Теория государства и права. Электронный учебник. Гриф МО РФ. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2006. — 577 c.

    Оценка 5 проголосовавших: 1 Позвольте представиться! Меня зовут Анатолий Смагин. Я работаю юридическим консультантом уже больше 8 лет.

    Я набрал большой опыт за время своей работы. И хочу помочь всем посетителям найти ответы на многие интересующие юридические вопросы.

    Администраторы сайта обработали всю доступную информацию. Данные для сайта выложены в полном объеме и доступном виде, для удобства пользователей. Перед применением любой информации с данного сайта необходима обязательная консультация с профессионалом.

    ПОДЕЛИТЬСЯ

    ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

    1. Статья 58. Срок трудового договора

    Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 58 ТК РФПутеводитель по кадровым вопросам:- Можно ли продлить срочный трудовой договор- Как перевести постоянного работника на срочный трудовой договор- Как перевести работника с временной работы на постоянную- Особенности переквалификации срочного договора в бессрочныйПутеводитель по трудовым спорам:- Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если он продлевался путем составления дополнительного соглашения к нему?- Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если отсутствовали основания для его заключения на определенный срок?- Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если он неоднократно продлевался, а выполняемая работа носит постоянный характер?

    Трудовые договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок;2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.(часть вторая в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

    текст в предыдущей редакции)Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.(часть четвертая в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.(в ред.

    Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

    текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа Ст.

    58 ТК РФ. Срок трудового договора

    Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

    Постоянный перевод работника на другую должность применяется довольно часто, например, при повышении в должности, по медицинским показаниям.

    Вопросы возникают, когда с работником, которого хотят перевести, заключен срочный трудовой договор, а переводят его на бессрочный или работник трудится по трудовому договору на не­определенный срок, а теперь заключается срочный договор. Что делать в подобных ситуациях? Какие документы оформлять? Давайте разбираться.

    Итак, работник принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

    Но освободилась другая, подходящая для этого работника должность, работодатель предложил ее, а работник согласился. Какими будут ваши действия? В первую очередь напомним, что согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

    Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (исключения установлены ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ для временного перевода).

    В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

    Соглашение об изменении таких условий заключается в письменной форме.Частью 1 ст. 59 ТК РФ предусмотрено заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами сохраняется место работы.

    При этом, как установлено ч. 3 ст. 79 ТК РФ, данный договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу.

    Условия о сроке действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора, обязательно включаются в его текст (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Так вот: запрета на перевод лица, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность, с бессрочным трудовым договором, трудовое законодательство не содержит. Условия трудового договора, включая срок его действия, обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок, трудовую функцию работника, могут быть изменены по соглашению сторон в период действия договора (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413‑6).

    Никаких особенностей для данной ситуации законодательством не установлено и постоянный перевод осуществляется в общем порядке. Таким образом, надо оформить следующие документы: 1.

    Предложение работнику на перевод (если инициатором перевода был работодатель) или заявление работника (если инициатором был он). 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражены все изменяющиеся при переводе временного работника условия договора (см. образец на стр. ). 3. Приказ по унифицированной форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1

    «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

    , с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

    4. Запись о переводе временного работника на другую должность в трудовой книжке и личной карточке работника (ч.

    4 ст. 66 ТК РФ, п. 4, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Дополнительное соглашение № 2к трудовому договору от 28.10.2016 № 23 г. Киров 10.11.2018 Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Радуга» (МБУ ДО «Радуга»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Калинкина Игоря Алексеевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Новикова Марина Владимировна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь положениями трудового законодательства РФ, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем.

    1. Работник с 12 ноября 2018 года с его согласия переводится с должности кассира на должность бухгалтера. С должностной инструкцией бухгалтера ознакомлена под подпись.

    2. Пункты 2.1 и 3.1 трудового договора от 28.10.2016 № 23 изложить в следующей редакции: – «2.1.

    Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок»; – «3.1. Оплата труда Работника производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 28 000 (двадцать восемь тысяч) рублей за календарный месяц». 3. Во всем остальном трудовой договор от 28.10.2016 № 23 продолжает действовать в прежней редакции.

    4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, является неотъемлемой частью трудового договора от 28.10.2016 № 23 и вступает в силу с момента подписания. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

    Подписи сторон: Работодатель: Работник:Калинкин /И.

    А. Калинкин/ Новикова /М. В. Новикова/ Второй экземпляр дополнительного соглашения на руки получила.

    Новикова, 10.11.2018 Такая ситуация возможна, например, когда предлагается должность руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера), поскольку в силу ч.

    2 ст. 59 ТК РФ с такими работниками по соглашению сторон могут быть заключены срочные трудовые договоры. В силу ст. 274 ТК РФ, если с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

    В трудовом договоре с руководителем (заместителем руководителя, главным бухгалтером), в том числе назначаемым из числа работников организации, с которым изначально был заключен бессрочный трудовой договор, по соглашению сторон о переводе на должность руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера), может быть установлен срок действия договора. Подобная ситуация возможна и при наличии других оснований для заключения срочного трудового договора, установленных ст.

    59 ТК РФ. И в случае, если работодателем и работником подписано соглашение о переводе с определенным сроком действия трудового договора, изменение условия о сроке договора будет законным. Такие выводы делают суды. В частности, Апелляционным определением Московского городского суда от 30.01.2017 по делу № 33‑3327/2017 было отказано работнику в признании трудового договора заключенным на неопределенный срок. Суд установил, что с работником был заключен бессрочный трудовой договор.

    Однако в связи с сокращением должности ему предложили перевод на другую должность и было заключено соглашение, которым устанавливался срок действия трудового договора в соответствии с ч.

    1 ст. 59 ТК РФ – для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Суд сделал вывод, что при оформлении срочного трудового договора работник согласился со срочным характером работы и установление срочного характера в дополнительном соглашении к трудовому договору не противоречит требованиям законодательства. Большинство судов считают, что условие о сроке трудового договора является таким же условием договора, как и остальные, и так же может быть изменено по соглашению между работником и работодателем.

    Однако попадаются и такие решения, где судьи делают выводы, что срочность трудового договора (исходя из системного толкования положений ст.

    57 – 59 ТК РФ) относится не к условиям договора, а к видам трудовых договоров. Изменять трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на договор другого вида – срочный – недопустимо (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 13.02.2013 по делу № 33‑668/2013).

    Несмотря на это, считаем, что первая позиция является правильной. При наличии оснований и согласия между работником и работодателем бессрочный трудовой договор может быть изменен на срочный при переводе на другую должность.

    В случаях, когда работник остается в прежней должности, но, например, переводится в другое структурное подразделение, менять бессрочный трудовой договор на срочный не следует, даже если работник согласен. Документы при переводе работника на срочный трудовой договор оформляются те же, что и при переводе со срочного на бессрочный: соглашение, приказ, трудовая книжка и личная карточка.

    При этом не забудьте, что факт срочности трудового договора в трудовой книжке не отражается. Таким образом, при переводе временного работника на другую, постоянную работу никаких противоречий с трудовым законодательством не возникает. А вот в обратной ситуации, когда с работником сначала был заключен трудовой договор на неопределенный срок, а потом он трансформировался в срочный, проблема есть.

    Тем не менее считаем, что такие изменения не противоречат законодательству. Главное, как было отмечено, чтобы, во‑первых, у работодателя были основания для заключения срочного договора, а во‑вторых, с работником было заключено письменное соглашение об установлении срока договора.