Порядок выхода работника на работу после больничного


Порядок выхода работника на работу после больничного

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы


» Многие из нас во время выполнения своих служебных обязанностей заболевают. При этом одни переносят болезнь «на ногах», ходят на работу, а другие используют свое право и берут больничный лист . Обязательным условием при отсутствии на работе по причине болезни является предоставление работодателю листка нетрудоспособности.

Данный документ выдается лечебным учреждением, в котором вы наблюдались в период болезни.Важным моментом является дата, с которой вас не было на рабочем месте. Она должна совпадать с датой, указанной в больничном листе. Если будет расхождение хотя бы на один день, работодатель вправе уволить такого сотрудника за прогул, и объяснения «я болел дома» во внимание не принимаются.Больничный рассчитывается в календарных днях вне зависимости от графика работы лица, его получившего.

Т. е. он будет считаться с того дня, с которого он открыт в медицинском учреждении по день, в который он закрыт.В соответствии с 6 статьей закона № 255-ФЗ пособие по нетрудоспособности назначается за весь период нетрудоспособности, независимо от графика работы.При этом больничное пособие всегда выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период болезни (или иной ситуации, вследствие которой выдано пособие), а не за смены.После окончания лечения пациенту выдается на руки больничный лист .В первый день после выхода с больничного, необходимо предоставить листок нетрудоспособности в бухгалтерию организации, где вы работаете. На основании данного документа работодатель произведет расчет и сделает выплату пособия по болезни.Если за период пока вы болели вам выдано несколько больничных листков. то все они должны быть переданы работодателю.Что дальше?

Действия работника и работодателя Через две недели после подачи заявления специалист вправе самостоятельно прекратить работу. Как правильно оформить больничный лист работодателю Предположим – потому, что купить его в наших, Как правильно заваривать молотый кофе в чашке Как правильно заваривать кофе в чашке С чашки хорошо сваренного кофе на завтрак повышается энергичность на весь день.

Всем конечно известно то, что кофе Как правильно оформить кассовую книгу: образец заполнения и рекомендации Редко далее…Коктейль Б 52 Родина: Соединенные Штаты Америки История: Из всех версий изобретения данного напитка наиболее интересной и правдоподобной является посвящение его названия стратегическому бомбардировщику «Боинг B-52 Stratofortress».Выход на работу после больничного для работника может иметь некоторые особенности :

  1. Если в период болезни, замещающий вас сотрудник получал предназначенные для вас служебные документы, то факт передачи данных документов в ваш адрес, также необходимо зафиксировать.
  2. Если в период болезни его работу выполнял другой сотрудник, то нужно подготовить акт приема-передачи дел;

Оформление указанных документов, позволит работнику, в случае возникновения к нему претензий со стороны работодателя, подтвердить фактическую дату принятия дел после выхода на работу с больничного .Если за время отсутствия работника произошли изменения в части касающейся регламента работы, с ними также необходимо ознакомить работника под роспись .Также необходимо обратить внимание, чтобы возобновление вашей трудовой деятельности после болезни в обязательном порядке было отражено в табеле учета рабочего времени.В последнее время многие сотрудники сталкиваются с проблемой правильного оформления листка нетрудоспособности. Выход на работу после больничного должен сопровождать правильно оформленный листок временной нетрудоспособности .Ошибка в наименовании организации, в которой работает сотрудник, может доставить сложности по внесению изменений в больничный лист. Данный документ является бланком строгой отчетности.

и новый больничный взамен испорченного вам никто не выпишет.Во избежание указанных сложностей важно при заполнении лечащим врачом больничного листа сообщить верное наименование предприятия, в котором вы работаете.

Также проконтролировать, чтобы соответствующие печати лечащего учреждения были проставлены на данном документе .Если в связи с нахождением на больничном у вас возникают сложности с работодателем. вы всегда вправе обратиться за помощью к юристам, которые помогут защитить ваши права.Viktoriya Kochetkova.

эксперт 24 октября 2014, 10:32Этот момент должен обговариватся с работодателем. А вообще, если у вас смена с 23.10.2014, а вы в этот период были еще на больничном, то вы не могли выйти на вашу рабочую смену.

А вот выходить ли вам 24.10.2014 в 24-00 на работу, это уже решать нужно вопрос с работодателем, как это у него указано на такие случае в локальных нормативных актах. Но, вообще, ваша смена это именно сутки, т.е.

23.10. и 24.10. а получается, вы заступаете не на сутки, т.е.

не в соответствии с графиком, и логичнее было бы, чтобы вам не выходить 24.10.2014.Поэтому, обратиться к работодателю. И еще, такой момент, если у вас организована доставка на работу транспортном работодателя, то как будет организована ваша доставка 24.10.2014 к 24-00.Viktoriya Kochetkova.

эксперт 24 октября 2014, 11:24Вот пусть работодатель предоставит локальный нормативный акт, я думаю, это Правила внутреннего трудового распорядка, где такие ситуации учтены, ведь вопрос может не только об листке нетрудоспособности, но и об выходе из отпуска, отпуск может тоже закончится таким же образом.Знаете, ст.57 ТК РФ предписывает, что в трудовой договоре обязательно должно быть указано:режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);ст.91 ТК РФ определяет, что Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.Т.е.
эксперт 24 октября 2014, 11:24Вот пусть работодатель предоставит локальный нормативный акт, я думаю, это Правила внутреннего трудового распорядка, где такие ситуации учтены, ведь вопрос может не только об листке нетрудоспособности, но и об выходе из отпуска, отпуск может тоже закончится таким же образом.Знаете, ст.57 ТК РФ предписывает, что в трудовой договоре обязательно должно быть указано:режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);ст.91 ТК РФ определяет, что Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.Т.е. указывается время начала рабочей смены и время окончания.И получается, вы почему то должны после выхода с листка нетрудоспособности выйти на рабочую смену не в 9-00, как это у вас указано в вашем ТД, а в 24-00 другого рабочего дня.

И получается ваш листок нетрудоспособности приходится именно на начало вашей рабочей смены, т.е. логично, что вы не можете выйти на эту рабочую смену, у вас листок нетрудоспособности, а рабочая смена у вас с 9-00 до 9-00 следующего дня.

Вы не можете работать в эту смену, т.к.

у вас приходится на нее листок нетрудопсобности.При невозможности установить еженедельную продолжительность рабочего времени работодатель может применять суммированный учет (статья 104 ТК РФ). Порядок ведения суммированного учета определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Если норма рабочих часов превышена, она оплачивается сотруднику как сверхурочная работа.

Согласно статье 154 ТК РФ за работу в ночное время полагается доплата.При подсчете сверхурочных часов за заданный период из нормы рабочего времени исключается время отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине.

Вычитать можно часы по производственному календарю за установленный период или часы по графику, приходящему на время больничного.Пример.

Ольга работает по графику 2/ 2.

Она уходила на больничный на 2 недели. В оставшееся время она заменяла несколько раз свою напарницу.

Норма рабочего времени Ольги составляет 40 часов в неделю. Таким образом, при подсчете переработок из ежемесячной нормы должны быть вычтены 80 часов.Здравствуйте! Я работаю в уголовно-исполнительной системе инспектором безопасности с графиком работы сутки через трое.

Ушёл на больничный, а по выходу из него, обязан ли я работать несколько дней в день до своей смены, а потом уже идти на сутки?

Или я могу сразу выйти в свои сутки?

Заранее благодарю.Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Частью 4 ст. 103 ТК РФ установлено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Частью 4 ст. 103 ТК РФ установлено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Допускаются отклонения от графика сменности, например, по причинам временной нетрудоспособности работника, ежегодного отпуска. Все отклонения от графика сменности фиксируются работодателем в табеле учета рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).Согласно п. 61 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н в листке нетрудоспособности указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным.

С этой даты работник обязан выйти на работу в ту смену, которая начинается не ранее даты восстановления его трудоспособности.

Работодатель, в свою очередь, не имеет права допустить работника до работы раньше даты восстановления трудоспособности, указанной в листке трудоспособности (поскольку рабочая смена наступила раньше даты восстановления трудоспособности работника).Таким образом, работник, у которого листок нетрудоспособности закончился, например, 23 апреля 2021 г. не обязан выходить на работу 24 апреля 2021г. в 00.00 часов. Приступить к работе он обязан в следующую смену – в соответствии с графиком сменности.

Работник, который замещает отсутствующего, не вправе прекратить работу в смене, если во время его смены заканчивается временная нетрудоспособность замещаемого работника, и обязан отработать такую смену полностью.Трудовая деятельность на предприятиях, зачастую, имеет определенные риски. От инцидентов никто не застрахован.

Важно понимать: выплата больничного при производственной травме – обязанность компании, на территории которой произошла такая неприятность, причинившая вред здоровью работника.Расскажем, как ничего не напутать.

Предоставляемая в итоге сумма может отличаться в зависимости от показателей.

При расчете обязательно учитывают средства, отданные за расчетный период на соцстрах.Оплату больничного по производственной травме в общем случае считают по формуле: Сколько можно находиться на больничном – законодательные тонкости Установлено, что выдача и оплата больничного листа возможна только в отношении граждан, которые включены в систему обязательного социального страхования или, иными словами, работают по трудовым договорам.
При расчете обязательно учитывают средства, отданные за расчетный период на соцстрах.Оплату больничного по производственной травме в общем случае считают по формуле: Сколько можно находиться на больничном – законодательные тонкости Установлено, что выдача и оплата больничного листа возможна только в отношении граждан, которые включены в систему обязательного социального страхования или, иными словами, работают по трудовым договорам.

Как правильно оформить больничный лист работодателю Предположим – потому, что купить его в наших, Как правильно заваривать молотый кофе в чашке Как правильно заваривать кофе в чашке С чашки хорошо сваренного кофе на завтрак повышается энергичность на весь день.Всем конечно известно то, что кофе Как правильно оформить кассовую книгу: образец заполнения и рекомендации Редко далее…Коктейль Б 52 Родина: Соединенные Штаты Америки История: Из всех версий изобретения данного напитка наиболее интересной и правдоподобной является посвящение его названия стратегическому бомбардировщику «Боинг B-52 Stratofortress». Консультация юриста по вопросам пребываная на больничном листе В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Коллеги, нужно Ваше мнение (свое пока оставлю при себе)Такая ситуация — сменный график работы — две смены в день с 09.00 до 21.00 один выходной, затем две смены в ночь с 21.00 до 09.00 получается три выходных.График работ (сменности) составлен таким образом — 27 и 28 мая проставлены «Н» — ночная смена с 21.00 до 09.00 следующего дня, внизу в гарфике дается расшифровка обозначений и время начала и окончания работы и перерывов. С график работник ознакомлен под роспись, разумеет график утвержден гендиром.Работник принес больничный — приступпить к работе с 29.05.2015.Вправе ли работодатель требовать от работника выйти на работу с 00.00 до 09.00 часов 29.05.2015 ?Также прошу учесть — в трудовых договорах с работниками прописана обязанность доставлять персонал до и с места работы из города А.

Автобус уходит из города А в 19.30, общественный транспорт не ходит.27 и 28 мая проставлены «Н» — ночная смена с 21.00 до 09.00 следующего дня,А что, требование о не менее чем двойной продолжительности отдыха после смены в Вашей организации не соблюдают при составлении графика?

Очень жаль.

  1. собрания, митинги
  2. здоровье
  3. лишение прав
  4. ЖКХ
  5. доступ к информации
  6. права потребителей
  7. экология
  8. наследство
  9. пенсии
  10. транспорт
  11. имущество
  12. правосудие
  13. избирательные права
  14. трудовые отношения
  15. армия
  16. свобода слова
  17. штрафы
  18. авторское право
  19. выборы
  20. налоги и кредит
  21. недвижимость
  22. алименты
  23. уголовное право
  24. дети
  25. собственность
  26. семья
  27. финансы
  28. коррупция
  29. документы
  30. прокуратура
  31. Конституционные права
  32. полиция
  33. гражданство
  34. жилье
  35. договоры
  36. свобода совести
  37. частная жизнь
  38. субсидии и льготы
  39. образование
  40. предпринимательство
  1. Пензенская обл.
  2. Бурятия респ.
  3. Кабардино-Балкарская респ.
  4. Архангельская обл.
  5. Рязанская обл.
  6. Удмуртская респ.
  7. Астраханская обл.
  8. Санкт-Петербург
  9. Новосибирская обл.
  10. Амурская обл.
  11. Марий Эл респ.
  12. Хабаровский край
  13. Чувашская респ.
  14. Алтай, респ.
  15. Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
  16. Приморский край
  17. Тверская обл.
  18. Мордовия респ.
  19. Ненецкий авт.

    окр.

  20. Крым
  21. Белгородская обл.
  22. Волгоградская обл.
  23. Вологодская обл.
  24. Калининградская обл.
  25. Ямало-Ненецкий авт. окр.
  26. Коми респ.
  27. Калужская обл.
  28. Оренбургская обл.
  29. Краснодарский край
  30. Тамбовская обл.
  31. Нижегородская обл.
  32. Тыва респ.
  33. Татарстан, респ.
  34. Сахалинская обл.
  35. Москва
  36. Саратовская обл.
  37. Смоленская обл.
  38. Кемеровская обл.
  39. Челябинская обл.
  40. Магаданская обл.
  41. Томская обл.
  42. Башкортостан респ.
  43. Курская обл.
  44. Новгородская обл.
  45. Ставропольский край
  46. Псковская обл.
  47. Мурманская обл.
  48. Владимирская обл.
  49. Ростовская обл.
  50. Костромская обл.
  51. Ивановская обл.
  52. Воронежская обл.
  53. Орловская обл.
  54. Пермский край
  55. Омская обл.
  56. Чеченская респ.
  57. Брянская обл.
  58. Красноярский край
  59. Алтайский край
  60. Свердловская обл.
  61. Забайкальский край
  62. Еврейская авт. обл.
  63. Самарская обл.
  64. Севастополь
  65. Иркутская обл.
  66. Московская обл.
  67. Саха (Якутия) респ.
  68. Липецкая обл.
  69. Тюменская обл.
  70. Карелия респ.
  71. Карачаево-Черкесская респ.
  72. Северная Осетия — Алания респ.
  73. Курганская обл.
  74. Хакасия респ.
  75. Тульская обл.
  76. Ямало-Ненецкий авт.

    окр.

  77. Ленинградская обл.
  78. Калмыкия респ.
  79. Чукотский авт.

    окр.

  80. Ульяновская обл.
  81. Дагестан респ.
  82. Адыгея респ.
  83. Кировская обл.
  84. Ингушетия респ.
  85. Камчатский край

( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Выход на работу работника после временной нетрудоспособности

»

Работники, работающие по трудовым договорам, периодически вынуждены обращаться при временной нетрудоспособности в медицинские учреждения за медицинской помощью, в результате чего лечащие врачи выдают им листки нетрудоспособности, которые являются основанием не только для освобождения работников от работы, но и для получения после закрытия листка нетрудоспособности по месту работы пособия по временной нетрудоспособности на основании федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».В этой юридической статье пойдет речь о том, когда работник обязан выходить на работу после закрытия листка нетрудоспособности.

Многие из нас во время выполнения своих служебных обязанностей заболевают.

При этом одни переносят болезнь «на ногах», ходят на работу, а другие используют свое право и берут больничный лист .

Обязательным условием при отсутствии на работе по причине болезни является предоставление работодателю листка нетрудоспособности. Данный документ выдается лечебным учреждением, в котором вы наблюдались в период болезни.Важным моментом является дата, с которой вас не было на рабочем месте.

Она должна совпадать с датой, указанной в больничном листе. Если будет расхождение хотя бы на один день, работодатель вправе уволить такого сотрудника за прогул, и объяснения «я болел дома» во внимание не принимаются.Законодательством страны довольно строго регламентирован как список лиц, которые вправе получить справку о временной нетрудоспособности, так и виды организаций/специалистов, имеющих право выдавать справку заболевшему или получившему травму работнику.

Рассмотрим перечни более обстоятельно.Таблица 1. Кому и кем оформляются больничные листки.КатегорияПодкатегории лиц и организацийЛица, получающие листок нетрудоспособностиРаботники, трудоустроенные официально на основе договора Гражданские служащие и замещающие государственные должности на муниципальном, государственном уровнях, а также в субъекте Российской Федерации Лица духовного звания Граждане, выплачивающие добровольные взносы в Фонд социального страхования, занимающиеся: · адвокатской практикой; · частным предпринимательством; · фермерством/крестьянской сельскохозяйственной деятельностью; · нотариальной и иной признанной законом частной практикой, не подпадающей под категорию предпринимательства; · промыслами и народным ремеслом – члены семей, общин малочисленных и коренных народов; иными видами трудовой деятельности, с условием отчисления взносов по страхованию случаев нетрудоспособности.

Кому и кем оформляются больничные листки.КатегорияПодкатегории лиц и организацийЛица, получающие листок нетрудоспособностиРаботники, трудоустроенные официально на основе договора Гражданские служащие и замещающие государственные должности на муниципальном, государственном уровнях, а также в субъекте Российской Федерации Лица духовного звания Граждане, выплачивающие добровольные взносы в Фонд социального страхования, занимающиеся: · адвокатской практикой; · частным предпринимательством; · фермерством/крестьянской сельскохозяйственной деятельностью; · нотариальной и иной признанной законом частной практикой, не подпадающей под категорию предпринимательства; · промыслами и народным ремеслом – члены семей, общин малочисленных и коренных народов; иными видами трудовой деятельности, с условием отчисления взносов по страхованию случаев нетрудоспособности.

Работникам, получившим травму или заболевшим уже после окончания трудовой деятельности в организации, если срок прекращения трудового договора составляет не более тридцати дней Работницам по беременности, после закрытия производства, завершению деятельности по ИП, нотариальной или иной частной практике, если беременность началась на год ранее признания ее безработной Тем, кто официально закреплен при службе занятости населения в качестве безработного, но находящегося в поиске работы, на период болезней, травм, протезирования или родов/беременности, а также усыновления несовершеннолетнего ребенка Застрахованным в фонде соц. страхования и осуществляющим на территории страны трудовую деятельность иностранцам и не имеющим гражданства, по случаю производственной травмы вследствие форс-мажорных обстоятельствОрганизации/специалисты выдающие справкуМедицинские специалисты лечебных учреждений Врачи в фельдшерских пунктах и стоматологических клиниках Лечащие специалисты в медицинских НИИ, включая учреждения, связанные с протезированиемОрганизации, которые не вправе оформлять бюллетеньПункты и учреждения скорой помощи Станции по переливанию и забору крови Приемные отделения при больницах Грязелечебницы, иные оздоровительно-гигиенические учреждения бальнеологического типа Профилактические центры, учреждения судмедэкспертизы, медицины катастроф, здравоохранения Медучреждения, осуществляющие контроль защиты прав потребителей и благополучия гражданВместе с тем важным обстоятельством, дополняющим данные категории, также представленным в законодательстве являются санаторно-курортные учреждения.

Граждане, получающие туда путевки или направляемые для реабилитации, например, после прохождения курсового лечения производственной травмы, также получают листок нетрудоспособности.

Соляные процедуры при санаторном леченииОднако у самого санатория выписывать бюллетень нет. При назначении лечения/реабилитации, листок для работника на время проезда и терапии открывает лечащий врач, по месту работы, если медучреждение при производстве или организации, либо по месту проживания гражданина.

У санаторно-курортного учреждения, по закону, есть право на продление действия бюллетеня, но только на срок до 24 дней.Это положение действует для учреждений, занимающихся долечиванием, санаторной реабилитацией, связанных с туберкулезными заболеваниями. При этом разница заключается в том, что направление больному выдает стационарный туберкулезный центр или диспансер, а продлять больничный листок врачебная комиссия вправе вплоть до окончания периода лечения.Кроме причин, связанных непосредственно с заболеванием гражданина в период осуществления трудовой деятельности, согласно законодательству, он имеет право подать на лист нетрудоспособности если:

Карантинные мероприятия в больнице

  1. необходимость отсутствия на рабочем месте обусловлена болезнью ребенка/детей работника.
  2. установлен карантин, связанный с распространением какого-либо инфекционного заболевания;

В любом случае запрашивать справку необходимо у организации, имеющей подтвержденное законом право выдавать подобный документ. Справки и формы иных образцов не имеют официальной силы.

При этом работодатель будет вправе расценивать отсутствие сотрудника на рабочем месте как прогул.

После окончания лечения пациенту выдается на руки больничный лист .В первый день после выхода с больничного, необходимо предоставить листок нетрудоспособности в бухгалтерию организации, где вы работаете. На основании данного документа работодатель произведет расчет и сделает выплату пособия по болезни.Если за период пока вы болели вам выдано несколько больничных листков.

то все они должны быть переданы работодателю.Выход на работу после больничного для работника может иметь некоторые особенности :

  1. Если в период болезни его работу выполнял другой сотрудник, то нужно подготовить акт приема-передачи дел;
  2. Если в период болезни, замещающий вас сотрудник получал предназначенные для вас служебные документы, то факт передачи данных документов в ваш адрес, также необходимо зафиксировать.

Оформление указанных документов, позволит работнику, в случае возникновения к нему претензий со стороны работодателя, подтвердить фактическую дату принятия дел после выхода на работу с больничного .Если за время отсутствия работника произошли изменения в части касающейся регламента работы, с ними также необходимо ознакомить работника под роспись .Также необходимо обратить внимание, чтобы возобновление вашей трудовой деятельности после болезни в обязательном порядке было отражено в табеле учета рабочего времени.В последнее время многие сотрудники сталкиваются с проблемой правильного оформления листка нетрудоспособности. Выход на работу после больничного должен сопровождать правильно оформленный листок временной нетрудоспособности .Ошибка в наименовании организации, в которой работает сотрудник, может доставить сложности по внесению изменений в больничный лист. Данный документ является бланком строгой отчетности.

и новый больничный взамен испорченного вам никто не выпишет.Во избежание указанных сложностей важно при заполнении лечащим врачом больничного листа сообщить верное наименование предприятия, в котором вы работаете.

Также проконтролировать, чтобы соответствующие печати лечащего учреждения были проставлены на данном документе .Если в связи с нахождением на больничном у вас возникают сложности с работодателем.

вы всегда вправе обратиться за помощью к юристам, которые помогут защитить ваши права.Указанным законодательным актом Минздрава 624н устанавливается ряд особенностей при заведении данных и подготовке для гражданина больничного листа различными учреждениями, имеющими такое право.

В наиболее частых случаях травм, заболеваний или, например, пищевом отравлении, работнику следует обращаться за помощью к поликлиническому или амбулаторному заведению, за которым он закреплен по месту работы или проживания.После проведения устного опроса, как части диагностического обследования, включая амбулаторные анализы, лечащий медицинский специалист вправе открыть первичный листок на срок до 15-ти календарных дней.

Если же заболевание требует более длительного обследования или лечения, то для подтверждения продления после истечения 15-ти дневного периода, необходимо собирать врачебную комиссию.Для фельдшерских пунктов, а также стоматологических клиник действует то же правило, однако срок первичного открытия составляет 10 дней.При этом если заболевание или травма настолько тяжела, что врач принимает решение отправить работника на лечение в стационарную клинику, больничный лист будет открывать и закрывать наблюдающий врач в самой клинике.

В лист нетрудоспособности будет вписан весь период стационарного лечения, по день выписки включительно, а также, при необходимости, до 10 дополнительных дней на реабилитацию.Viktoriya Kochetkova. эксперт 24 октября 2014, 10:32Этот момент должен обговариватся с работодателем.

А вообще, если у вас смена с 23.10.2014, а вы в этот период были еще на больничном, то вы не могли выйти на вашу рабочую смену. А вот выходить ли вам 24.10.2014 в 24-00 на работу, это уже решать нужно вопрос с работодателем, как это у него указано на такие случае в локальных нормативных актах. Но, вообще, ваша смена это именно сутки, т.е.

23.10. и 24.10. а получается, вы заступаете не на сутки, т.е.

не в соответствии с графиком, и логичнее было бы, чтобы вам не выходить 24.10.2014.Поэтому, обратиться к работодателю. И еще, такой момент, если у вас организована доставка на работу транспортном работодателя, то как будет организована ваша доставка 24.10.2014 к 24-00.Viktoriya Kochetkova.

эксперт 24 октября 2014, 11:24Вот пусть работодатель предоставит локальный нормативный акт, я думаю, это Правила внутреннего трудового распорядка, где такие ситуации учтены, ведь вопрос может не только об листке нетрудоспособности, но и об выходе из отпуска, отпуск может тоже закончится таким же образом.Знаете, ст.57 ТК РФ предписывает, что в трудовой договоре обязательно должно быть указано:режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);ст.91 ТК РФ определяет, что Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.Т.е. указывается время начала рабочей смены и время окончания.И получается, вы почему то должны после выхода с листка нетрудоспособности выйти на рабочую смену не в 9-00, как это у вас указано в вашем ТД, а в 24-00 другого рабочего дня. И получается ваш листок нетрудоспособности приходится именно на начало вашей рабочей смены, т.е.

логично, что вы не можете выйти на эту рабочую смену, у вас листок нетрудоспособности, а рабочая смена у вас с 9-00 до 9-00 следующего дня. Вы не можете работать в эту смену, т.к. у вас приходится на нее листок нетрудопсобности.Здравствуйте!

Я работаю в уголовно-исполнительной системе инспектором безопасности с графиком работы сутки через трое. Ушёл на больничный, а по выходу из него, обязан ли я работать несколько дней в день до своей смены, а потом уже идти на сутки? Или я могу сразу выйти в свои сутки? Заранее благодарю.Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Частью 4 ст. 103 ТК РФ установлено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Допускаются отклонения от графика сменности, например, по причинам временной нетрудоспособности работника, ежегодного отпуска.

Все отклонения от графика сменности фиксируются работодателем в табеле учета рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).Согласно п. 61 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г.

N 624н в листке нетрудоспособности указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным. С этой даты работник обязан выйти на работу в ту смену, которая начинается не ранее даты восстановления его трудоспособности.

Работодатель, в свою очередь, не имеет права допустить работника до работы раньше даты восстановления трудоспособности, указанной в листке трудоспособности (поскольку рабочая смена наступила раньше даты восстановления трудоспособности работника).Таким образом, работник, у которого листок нетрудоспособности закончился, например, 23 апреля 2021 г. не обязан выходить на работу 24 апреля 2021г. в 00.00 часов. Приступить к работе он обязан в следующую смену – в соответствии с графиком сменности.

Работник, который замещает отсутствующего, не вправе прекратить работу в смене, если во время его смены заканчивается временная нетрудоспособность замещаемого работника, и обязан отработать такую смену полностью.

Базовые законы по медицинскому страхованию на период нетрудоспособностиЗакрепленные основным законом страны нормы указывают, что Российская Федерация представляет собой социальное государство, которое признает, уважает и обеспечивает своим гражданам определенный перечень прав. Это касается различных областей деятельности, включая право на труд, а также связанные с ним гарантии безопасности, защищенности, отсутствие принуждения, рабства или иных видов неправомерной эксплуатации.Данная сфера регулируется общими для всех сфер нормами конституционного законодательства.

Кроме этого при разрешении вопросов для сферы производственных отношений введена отдельная отрасль – трудовое право, представленное нормами, закрепленными соответствующими законодательными актами.Положения о временной нетрудоспособности, его наступлении, оформлении и правовых последствиях, а также формах представления/заполнения необходимых форм (т.н.

больничный или лист временной нетрудоспособности) регулируются следующими законодательными актами:

  • ФЗ N. 255 – декабрь 2006. Специализированный законодательный акт, посвященный страхованию жизни и здоровья работника. Им также регулируются вопросы компенсаций, как по временной нетрудоспособности из-за болезни, так и по беременности.
  • Также данный приказ был впоследствии дополнен рядом изменений, внесенных отдельным актом – Приказом N. 953н – ноябрь 2021.
  • Приказ Министерства здравоохранения N. 624н – июнь 201. Технический документ, устанавливающий порядок выдачи, перечень лиц, форму заполнения и иные требования по отношению к работнику и работодателю касательно оформления больничных листов.
  • Конституция Российской Федерации. Для данной статьи важен раздел о социальных правах лиц проживающих на территории страны, их гарантировании и защите со стороны государства.
  • Трудовой кодекс РФ. По рассматриваемой теме интересен VII раздел о гарантиях и компенсаций в период трудовой деятельности (особенно статьи 124, 183, 256).

Отдельное положение, оказывающее важное влияние на многие сферы трудовой и иной деятельности, связанной с запросом/предоставлением государственных услуг – электронный документооборот, также коснулось рассматриваемого нами документа.Постоянные, иногда даже кажущиеся хаотичными, изменения системы страховых выплат, связанные то с реформированием, то с последующей доработкой системы гарантированного государственного обеспечения, привели на сегодняшний момент к тому, что многие российские граждане не понимают толком, как правильно назвать требующийся им документ.Коллеги, нужно Ваше мнение (свое пока оставлю при себе)Такая ситуация — сменный график работы — две смены в день с 09.00 до 21.00 один выходной, затем две смены в ночь с 21.00 до 09.00 получается три выходных.График работ (сменности) составлен таким образом — 27 и 28 мая проставлены «Н» — ночная смена с 21.00 до 09.00 следующего дня, внизу в гарфике дается расшифровка обозначений и время начала и окончания работы и перерывов. С график работник ознакомлен под роспись, разумеет график утвержден гендиром.Работник принес больничный — приступпить к работе с 29.05.2015.Вправе ли работодатель требовать от работника выйти на работу с 00.00 до 09.00 часов 29.05.2015 ?Также прошу учесть — в трудовых договорах с работниками прописана обязанность доставлять персонал до и с места работы из города А. Автобус уходит из города А в 19.30, общественный транспорт не ходит.27 и 28 мая проставлены «Н» — ночная смена с 21.00 до 09.00 следующего дня,А что, требование о не менее чем двойной продолжительности отдыха после смены в Вашей организации не соблюдают при составлении графика?

Очень жаль.Больничный при сменном графике работы рассчитывается также, как и при стандартном:

  • Полученное число умножается на процент, зависящий от страхового стажа сотрудника. При стаже более 8 лет — это 100%, от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%.
  • Определяется суммарный заработок за последние 2 года.
  • СДЗ умножается на количество дней больничного.
  • Сумма делится на 730, чем рассчитывается средний дневной заработок.

Пример. Ирина работает продавцом в супермаркете по графику 2/ 2. Девушка брала больничный на 10 дней.

Ее стаж составляет 7 лет. Это значит, что ей будут платить 80% от среднего заработка. Зарплата Ирины 25 000 рублей.

Предыдущие 2 года она работала на этом же месте.

Рассчитаем ее пособие.

  • 600 000/ 730 = 822 (средний дневной заработок девушки).
  • 25 000*24 = 600 000 (общий заработок за 2 года).
  • 822*10 = 8220.
  • 8220*0,8 = 6576 (причитающаяся девушке оплата по листу нетрудоспособности).

В видео рассказано о том, как рассчитать больничный лист:

  1. налоги и кредит
  2. образование
  3. здоровье
  4. коррупция
  5. прокуратура
  6. собственность
  7. субсидии и льготы
  8. трудовые отношения
  9. дети
  10. экология
  11. штрафы
  12. свобода совести
  13. доступ к информации
  14. ЖКХ
  15. армия
  16. имущество
  17. документы
  18. предпринимательство
  19. выборы
  20. Конституционные права
  21. семья
  22. договоры
  23. избирательные права
  24. недвижимость
  25. алименты
  26. авторское право
  27. права потребителей
  28. транспорт
  29. частная жизнь
  30. лишение прав
  31. пенсии
  32. собрания, митинги
  33. наследство
  34. гражданство
  35. жилье
  36. правосудие
  37. финансы
  38. свобода слова
  39. уголовное право
  40. полиция
  1. Костромская обл.
  2. Краснодарский край
  3. Курганская обл.
  4. Бурятия респ.
  5. Марий Эл респ.
  6. Курская обл.
  7. Хакасия респ.
  8. Карелия респ.
  9. Калмыкия респ.
  10. Адыгея респ.
  11. Башкортостан респ.
  12. Тыва респ.
  13. Ханты-Мансийский авт.

    окр. — Югра

  14. Кабардино-Балкарская респ.
  15. Орловская обл.
  16. Еврейская авт. обл.
  17. Тверская обл.
  18. Омская обл.
  19. Свердловская обл.
  20. Тамбовская обл.
  21. Псковская обл.
  22. Ивановская обл.
  23. Удмуртская респ.
  24. Владимирская обл.
  25. Челябинская обл.
  26. Забайкальский край
  27. Алтай, респ.
  28. Нижегородская обл.
  29. Коми респ.
  30. Архангельская обл.
  31. Кемеровская обл.
  32. Магаданская обл.
  33. Чукотский авт. окр.
  34. Пензенская обл.
  35. Томская обл.
  36. Белгородская обл.
  37. Иркутская обл.
  38. Пермский край
  39. Северная Осетия — Алания респ.
  40. Новосибирская обл.
  41. Ленинградская обл.
  42. Чеченская респ.
  43. Приморский край
  44. Красноярский край
  45. Калужская обл.
  46. Татарстан, респ.
  47. Мурманская обл.
  48. Брянская обл.
  49. Камчатский край
  50. Санкт-Петербург
  51. Хабаровский край
  52. Калининградская обл.
  53. Кировская обл.
  54. Ненецкий авт.

    окр.

  55. Смоленская обл.
  56. Ямало-Ненецкий авт. окр.
  57. Ингушетия респ.
  58. Воронежская обл.
  59. Волгоградская обл.
  60. Новгородская обл.
  61. Ямало-Ненецкий авт.

    окр.

  62. Тульская обл.
  63. Алтайский край
  64. Оренбургская обл.
  65. Липецкая обл.
  66. Вологодская обл.
  67. Ставропольский край
  68. Астраханская обл.
  69. Чувашская респ.
  70. Севастополь
  71. Ульяновская обл.
  72. Мордовия респ.
  73. Дагестан респ.
  74. Самарская обл.
  75. Саха (Якутия) респ.
  76. Сахалинская обл.
  77. Карачаево-Черкесская респ.
  78. Московская обл.
  79. Крым
  80. Саратовская обл.
  81. Москва
  82. Амурская обл.
  83. Ростовская обл.
  84. Тюменская обл.
  85. Рязанская обл.

( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Пенсионный ликбез

Вопрос: Когда выходить на работу после больничного при сменном графике (сутки трое)?