Предписание гит об отмене приказ о дисциплинарном взыскании


Предписание гит об отмене приказ о дисциплинарном взыскании

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании


Краткое содержание:Советы юристов 03.11.2016, 16:12• г. Хабаровск • Вопросов:6Вопрос №11625329Возможна ли отмена приказа о дисциплинарном взыскании работодателем? Как составить заявление?на сайте Юрист • г. Пермь • отзывов: 70 663 • ответов: 208 663 03.11.2016, 16:16 Возможно.

Если есть к тому основания. Для отмены Вы имеете право обратиться в суд. Исковое заявление составляется согласно ст. 131-132 ГПК РФ. УточнитьВам помог ответ?ДаНетна сайте Адвокат • г.

Миллерово • отзывов: 81 927 • ответов: 208 085 03.11.2016, 16:34 ДА, это возможно и оформляется это приказом того же работодателя, который ранее вынес приказ о дисциплинарном наказании. Заявление никакое писать не нужно. УточнитьВам помог ответ?ДаНет17.10.2018, 13:44• г.

Иркутск • Вопросов:1Вопрос №14716219Суд отменил приказ о наложении дисциплинарного взыскания и об отмене стимулирующих выплат. Обязан ли работодатель выплатить стимулирующие, если работник не указал данный аспект в исковом заявлении? В решении суда отменить приказ о дисциплинарном взыскании и об отмене стимулирующих выплат.

Юрист • г. Батайск • отзывов: 176 • ответов: 238 17.10.2018, 13:51 Все зависит о причин и мотивов указанных в решении суда: если приказ ничтожен, то он ничтожен с даты его издания, и выплаты должны быть осуществлены. УточнитьВам помог ответ?ДаНет20.06.2019, 00:38• г.

Феодосия • Вопросов:1Вопрос №15943738Иск об отмене приказа о дисциплинарном взыскании с выплатой премии за это время + морилка — сколько госпошлина?на сайте Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 9 907 • ответов: 16 813 20.06.2019, 02:46 Зависит от суммы иска, можете рассчитать зайдя на сайт суда, расчет госпошлины. Вам помог мой ответ?! Задать вопросВам помог ответ?ДаНет14.03.2014, 23:58• г.

Архангельск • Вопросов:1Вопрос №3544799Нужен Ваш совет! Работником нарушена должностная инструкция 20 февраля и в это же день был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании этого приказа 24 февраля работнику была снижена стимулирующая надбавка. Сейчас работник подл в суд об отмене приказа и восстановлении надбавки.

Можно ли отменить эти два приказа и наложить дисциплинарное взыскание запросив объяснительную и отправить в суд приказ об отмене приказов чтоб приостановили дело?

Адвокат • г. Вологда • отзывов: 39 690 • ответов: 93 526 15.03.2014, 00:12 Оснований для приостановления производства по дел нет.

Можете признать иск. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет30.10.2018, 15:06• г.

Нижнеудинск • Вопросов:6Вопрос №1476783606. 12.2017 г директор издает приказ о дисциплинарном взыскании, следом приказ об отмене стимулирующих выплат до снятия дисциплинарного взыскания.

Решением суда оба этих приказа признаны незаконными. Директор отменяет эти приказы.

Но выплачивать стимулирующие отказывается, ссылаясь на что суд решил только отменить эти приказы, а не выплачивать стимулирующие.

Согласно трудовому договору мой оклад состоит из оклада, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера.

Если суд признал приказы незаконными, то обязан ли директор мне выплатить стимулирующие за период лишения?₽ VIPна сайте Юрист • г. Казань • отзывов: 38 604 • ответов: 70 020 30.10.2018, 15:08 Обязан, т.к. они предусмотрены действующим договором и локальным нормативно-правовым актом (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ), но придется в суд подавать.

Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 27 349 • ответов: 100 567 30.10.2018, 15:11 Если решение так сформулировано., то директор не обязан вам выплачивать Нет у него такой обязанности.

А значит и исполнительного листа по решению этого суда. Вам надо подавать новый иск в порядке ст 391.392 ТК РФ о обязании произвести выплаты.

потому что в прежнем иске у вас не было таких требований. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Ярославль • отзывов: 226 • ответов: 300 30.10.2018, 15:49 Здравствуйте.

Если стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы, но Вы были лишены их в связи с изданием незаконного приказа, то во исполнение судебного решения все последствия издания данных приказов должны быть аннулированы. Однако если руководитель отказывается это сделать и осуществить выплаты, то придётся вновь обратиться в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд в порядке ст 391-393 Трудового кодекса РФ в связи с неполной выплатой Вам работодателем заработной платы, поскольку таких требований в суде Вами ранее не заявлялось.
Однако если руководитель отказывается это сделать и осуществить выплаты, то придётся вновь обратиться в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд в порядке ст 391-393 Трудового кодекса РФ в связи с неполной выплатой Вам работодателем заработной платы, поскольку таких требований в суде Вами ранее не заявлялось.

С уважением. Касаткин А. Н. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 2 826 • ответов: 5 364 30.10.2018, 16:00 Стимулирующие выплаты, начисляющие работнику приравниваются к заработной плате и регулируются локально нормативными актами предприятия согласно ст.8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Работодатель не может работника лишить заработной платы, без на то веских оснований, которые должны быть зафиксированы, работник должен дать письменное объяснения причин данного события, если действия работника повлияли на работу всего предприятия и считаются существенными нарушениями, работодатель может применить условия норм ЛЬНА, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере. Если такие условия зафиксированы, то при наличии соответствующих оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее размер.

Аналогичное мнение содержится в письме Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1. В обязанность работодателя входит соблюдение норм Трудового Кодекса РФ, в части обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ТК РФ Статья 392).

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Краснодар • отзывов: 31 099 • ответов: 73 285 30.10.2018, 17:55 Вы пишите, что суд признал незаконным приказ о лишении Вас стимулирующих выплат.

И директор отменил данные приказ на основании решения суда.

То есть Вам должны вернуть стимулирующие выплаты за период лишения.

Ст.8,57 ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет10.12.2015, 22:53• г. Москва • Вопросов:16Вопрос №9066383Что делать, если работник был ознакомлен с приказом о дисциплинарном взыскании с нарушением срока, установленного законом, т.е по истечении трех рабочих дней со дня издания приказа. Как, в таком случае происходит процедура отмены дисциплинарного взыскания?

Юрист • г. Москва • отзывов: 5 174 • ответов: 16 444 10.12.2015, 23:03 Отменить можно либо написав заявление руководству (если вы до этого не писали объяснительную), либо обратившись в суд. УточнитьВам помог ответ?ДаНет14.01.2018, 13:04• г.

Самара • Вопросов:44Вопрос №13722775Начальник обособленного структурного подразделения (почтамт)-филиала ФГУП «почта России» заключает трудовые договора и издаёт приказы.

Кто является надлежащим ответчиком по иску об отмене приказа начальника ОСП Почтамт о дисциплинарном взыскании: ФГУП или ОСП Почтамт? Юрист • г. Москва • отзывов: 359 • ответов: 718 14.01.2018, 13:10 Добрый день. Ответчиком является то подразделение с которым у Вас заключен трудовой договор.

Включайте обе организации соответчиками. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Москва • отзывов: 7 620 • ответов: 12 562 14.01.2018, 13:14 Дисциплинарная ответственность входит в состав трудовых правоотношений. Трудовые отношения заключаются между работником (физическое лицо) и работодателем (в вашем случае это юридическое лицо). Обособленное подразделение юридическим лицом не является, соответственно надлежащим ответчиком по иску об отмене приказа начальника о дисциплинарном взыскании является юридическое лицо — ФГУП.

Приказы и наложение взысканий начальник ОСП осуществляет на основании Доверенности ФГУП, что не влияет на общие основания ответственности. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Тольятти • отзывов: 51 • ответов: 71 14.01.2018, 13:15 Добрый день. Для того, чтобы выступить в качестве ответчика, лицо должно быть признано надлежащим.

При этом на истца накладывается обязанность по доказыванию того факта, что противоположная сторона обязана исполнить возложенную на нее договором или законом обязанность, и, что непосредственно сам истец имеет право требовать этого от ответчика. Если будет установлено, что ответчик не является надлежащей стороной спорного правоотношения, то с согласия истца его можно будет заменить на другого – надлежащего ответчика в гражданском процессе.

Участие ответчика в гражданском процессе предполагает, что он является субъектом спорного правоотношения, связанного с другим основным субъектом – истцом.

Суд не имеет право отказать в принятии заявления, если сомневается в том, что ответчик является надлежащим, так как достоверных обстоятельств, подтверждающих данную мысль, на данном этапе иметься не может. Поэтому чаще данный вопрос решается на стадии разбирательства гражданского дела и подготовки дела к судебному разбирательству.

Мое мнение признавайте ответчиком ФГУП.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет20.12.2014, 11:59• г. Сыктывкар • Вопросов:4Вопрос №5684351Приказ о дисциплинарной ответственности отменён судебным решением. Когда работодатель должен издать приказ и ознакомить работника с приказом об отмене взыскания?

Юрист • г. Москва • отзывов: 24 294 • ответов: 61 234 20.12.2014, 12:05 Статья 194 Трудового кодекса РФ — если в течение года работник не имеет нового взыскания — оно считается снятым.

Приказ издается при досрочном снятии с работника взыскания. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет28.04.2012, 11:16• г. Красноярск • Вопросов:42Вопрос №1693212В мае 2011 года мне был вынесен приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора и лишили премии. Я подала в суд об отмене этого выговора, и в связи с этим начальство в январе 2012 года этот приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора изменил.

Я подала в суд об отмене этого выговора, и в связи с этим начальство в январе 2012 года этот приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора изменил. Судебное разбирательство еще идет. Мог ли начальник изменять этот приказ?

Юрист • г. Красноярск • отзывов: 592 • ответов: 1 956 28.04.2012, 18:51 У Вас получилось два наказания, что не является законным действием.

Задним числом менять нельзя! Задать вопросВам помог ответ?ДаНет01.12.2013, 22:45• г. Новодвинск • Вопросов:4Вопрос №3001036Суд отменил приказ о дисциплинарном взыскании, признал его необоснованным и незаконным.

Я обратился в суд с иском о компенсации причинённого морального вреда и расходов на юридические услуги после вступления в законную силу первого решения (об отмене взыскания), и это получилось за пределами 3-месячного срока со дня приказа о взыскании. Суд отказал в удовлетворении иска о компенсации морального вреда по причине пропуска 3-месячного срока. Есть ли шанс на положительное решение в апелляции?

Юрист • г. Липецк • отзывов: 72 365 • ответов: 163 173 01.12.2013, 22:46 Увы, шансов нет.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Ярославль • отзывов: 50 189 • ответов: 113 709 01.12.2013, 22:47 Андрей отказ неправомерен, на требования о взыскании морального вреда сроки исковой давности не распространяются. Обжалуйте решение. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет21.02.2013, 14:07• г.

Магнитогорск • Вопросов:2Вопрос №2232114Может ли трудинспекция выносить предписания об устранении нарушений (отмене приказа о дисциплинарном взыскании) на имя директора, когда он находится на больничном. Будет ли такое предписание законно? Или нужно выносить предписание на имя исполняющего обязанности директора (в ходе проверки приказ о назначении временно исполняющего обязанности был предоставлен).

Спасибо. Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 3 946 • ответов: 7 636 21.02.2013, 14:09 Полагаю что может, так как ГИТ исходит из того кто издал приказ. УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕлена16.08.2007, 03:22• г.

Брянск • Вопросов:4Вопрос №466852Рассматр.

Ивает ли мировой судья дела вытекающие из тр.удовых споров (именно — тр.ебование истца: — отмена приказа о дисциплинарном взыскании у работника) и второе тр.ебование истца-выплатить моральный вред работнику (истцу) в сумме 50 000 тр. с уважением. Лана. Адвокат • г. Москва • отзывов: 6 680 • ответов: 44 279 16.08.2007, 09:22 Да, мировому суду подсудны дела о разрешении трудовых споров.

ГПК РФ Статья 23. Гражданские дела, подсудные мировому судье 1. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции: 6) дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров; Задать вопросВам помог ответ?ДаНет26.09.2013, 11:07• г.

Красноярск • Вопросов:7Вопрос №2706321В августе 2012 г. работодателем был издан приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания — выговора, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Не согласившись с этим, я обратилась в суд с исковым заявлением об отмене приказа о наказании. Судебное разбирательство продолжалось до декабря 2012 г. В период с августа по декабрь 2012 г.

работодатель в связи с тем, что у меня было неснятое дисциплинарное взыскание не выплачивал мне премию.

В декабре было вынесено решение суда об отмене приказа о моем наказании.

Должен ли теперь работодатель выплатить мне премию за август-декабрь 2012 г.?Сарваров М.В. Юрист • г. Красноярск • отзывов: 741 • ответов: 1 669 26.09.2013, 19:58 Обычно премия выплачивается за определенные достижения в работе.

Если же в организации премия выплачивается всем и ежемесячно (независимо от производительности), то по сути это уже не премия, а зарплата. Урезать зарплату, в том числе за дисциплинарные проступки, работодатель не вправе.

Нужно смотреть положение о премировании, действующее в вашей организации.

Можете написать заявление в трудовую инспекцию, они затребуют документы и разберутся. УточнитьВам помог ответ?ДаНет20.12.2017, 13:08• г. Казань • Вопросов:3Вопрос №13637234С какой формулировкой составить обращение в суд для обжалования Решения комиссии по трудовым спорам в 10-ти дневный срок? ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании либо ЖАЛОБА на Решение Комиссии по трудовым спорам?

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании либо ЖАЛОБА на Решение Комиссии по трудовым спорам? Юрист • г. Иваново • отзывов: 41 • ответов: 65 20.12.2017, 13:33 Ильдар, добрый день.

Правильнее будет написать «жалоба», хотя по законодательству наименование обращения в суд (исковое заявление, заявление, жалоба) не играет никакой роли.

На это только обращают внимание при приёме документов, но по закону не имеют права не принять, как бы оно не называлось.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Комсомольск-на-Амуре • отзывов: 1 782 • ответов: 3 454 20.12.2017, 13:40 Не важно как назвать подаваемый документ жалоба или исковое заявление.

Главное указать на нарушение вашего права. Обосновать незаконность решения КТС и четко указать просьбу суду.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетОльга15.08.2007, 10:12• г.

Брянск • Вопросов:41Вопрос №466573Рассматр. Ивает ли мировой судья дела вытекающие из тр.удовых споров (именно — тр.ебование истца: 1)отмена приказа о дисциплинарном взыскании у работника) и второе тр.ебование истца 2) выплатить моральный вред работнику (истцу) в сумме 50 000 тр. с уважением. Лана. Юрист • г.

Таганрог • отзывов: 1 109 • ответов: 3 414 15.08.2007, 10:23 Лана! Мировой судья рассматривает все дела, вытекающие из гражданских правоотношений, за исключением исков о восстановлении на работе.

Вы вправе требовать компенсацию морального вреда. УточнитьВам помог ответ?ДаНет03.09.2018, 22:08• г. Вилючинск • Вопросов:73Вопрос №14555281Согласно Трудового Договора выполнял обязанности заместителя директора по АХЧ.

Директор приказом потребовала разместить материальные ценности в помещении, выведенного из эксплуатации как огнеопасное, не соответствующее требованиям Противопожарного Режима. Размещение мной материальных ценностей в огнеопасном помещении, нарушало требования Противопожарного Режима. Сказав директору, что приказ о размещении в огнеопасном помещении нарушает пункт 1.4, моей должностной инструкции, обязывающий меня соблюдать требования Противопожарного Режима, я отказался выполнять требования директора, попросив определить другое, безопасное помещение.

Директор настаивала на перемещении материальных ценностей в огнеопасное помещение, и, сославшись на пункт 1.5 моей должностной инструкции, который звучит буквально так:

«Заместитель директора по административно-хозяйственной части подчиняется непосредственно директору…»

объявила мне дисциплинарное взыскание за неисполнение ее приказа. Я потребовал отменить приказ о дисциплинарном взыскании сославшись на то, что директор, в соответствии с требованиями ст.56 ТК РФ не создала условий для выполнения ее приказа. Прав ли я в своих требованиях отмены дисциплинарного взыскания в описываемой ситуации?

На основании чего можно признать приказ директора в данной ситуации противозаконным и оправдать мой отказ его исполнить?₽ VIPна сайте Юрист • г.

Казань • отзывов: 38 604 • ответов: 70 020 03.09.2018, 22:10 Вы правы.

Оснований для дисциплинарного взыскания в данном случае нет (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Вы руководствовались своей должностной инструкцией, Правилами противопожарной безопасности. И если бы случился пожар, отвечали бы Вы.

Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Начать стоит с комиссии по разрешению трудовых споров на предприятии.

Также не помешает жалоба в районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г.

N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»: 1.

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным.

Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.УточнитьВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г.

Ставрополь • отзывов: 82 389 • ответов: 257 676 03.09.2018, 22:13 — Здравствуйте уважаемый посетитель, вам просто стоит обжаловать дисциплинарное взыскание в ГИТ, или в суде. См. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Петрозаводск • отзывов: 19 562 • ответов: 43 413 03.09.2018, 22:57 Здравствуйте, уважаемый Виктор! Во-первых, при привлечении к дисциплинарной ответственности работника работодатель обязан соблюдать положения стаей 192, 193 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ). Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Статья 193.

Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Во-вторых, если директор именно письменным приказом обязал Вас выполнить то, о чем Вы пишите, то Вы обязаны были исполнить этот приказ, сделать в нем замечание, поставить роспись, дату и снять с него ксерокопию для себя.

В-третьих, Вы конечно вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в ГИТ или в Суд, но должны помнить, что Вам еще работать с этим директором. Удачи Вам. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Магнитогорск • отзывов: 1 660 • ответов: 2 220 04.09.2018, 05:55 Вы правы, но однако действуйте следующим образом.

Сначала получите приказ о наложении в отношении Вас дисциплинарного наказания.

Затем пишите жалобу в прокуратуру, где описываете всю ситуацию с указанием того, что взыскание на Вас наложено незаконно. Ваше заявление буде рассмотрено в прокуратуре в соответствии со ст.10 ФЗ «О Прокуратуре». Кроме этого, Вы можете обратиться за судебной защитой в районный суд по месту нахождения Вашей организации.

При обращении в суд Вы будете освобождены от уплаты госпошлины. Но имейте в виду, что в соответствии со ст.39 Трудового кодекса РФ, срок для обращения в суд составляет 3 месяца. Признавая приказ незаконным необходимо основываться на то, что между Вами и организацией заключен трудовой договор.

Кроме того у Вас имеется должностная инструкция, в обязанности которого входит. (по противопожарной безопасности).

Данная должностная инструкция согласовывается с Правилами пожарной безопасности. В этой связи приказ является незаконным. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет30.04.2016, 03:26• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:4Вопрос №10446472Уволен за ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей (ст.81.п 5 ТК РФ.) были составлены приказы о дисциплинарном взыскании и в последующем приказ о увольнении.

С момента увольнения прошло больше месяца соответственно срок исковой давности по спорам об увольнении уже пропущен (Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.)могу ли я обратиться в суд оспаривая дисциплинарные взыскания (не оспаривая приказ об увольнении) ?
С момента увольнения прошло больше месяца соответственно срок исковой давности по спорам об увольнении уже пропущен (Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.)могу ли я обратиться в суд оспаривая дисциплинарные взыскания (не оспаривая приказ об увольнении) ?

применим ли в таком случае срок исковой давности 3 мес. ?в случае признания дисциплинарных взысканий незаконными будет ли это автоматически означать отмену приказа об увольнении?

Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 16 422 • ответов: 43 323 30.04.2016, 03:45 могу ли я обратиться в суд оспаривая дисциплинарные взыскания (не оспаривая приказ об увольнении) ? Можете, в общем порядке. применим ли в таком случае срок исковой давности 3 мес.

? Безусловно. Его никто не отменял.

в случае признания дисциплинарных взысканий незаконными будет ли это автоматически означать отмену приказа об увольнении? Нет, поскольку законность увольнения не будет предметом судебного исследования, а добровольно отменять приказ об увольнении работодатель не обязан. УточнитьВам помог ответ?ДаНет06.11.2014, 20:14• г.

Кемь • Вопросов:1Вопрос №5307488Являюсь и.о. заместителя начальника отдела судебных приставов.

По результатам служебной проверки (по факту возвращения уголовного дела на дополнительное расследование) наложено дисциплинарное взыскание — замечание.

При этом я не был ознакомлен с должностным регламентом, распоряжение о возложение обязанностей дознавателя вынесено задним числом, при ознакомлении с которым я не указал дату ознакомления. Каковы шансы на отмену приказа о взыскании в судебном порядке. Юрист • г. Петрозаводск • отзывов: 19 562 • ответов: 43 413 06.11.2014, 21:45 Уважаемый Виктор!

Знать свои права (и обязанности конечно) — это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не во вред.

Вот в этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации.

Так что в этом случае у Вас больше шансов настроить против себя свое руководство, что негативно в дальнейшем скажется на вашей карьере. Вам это надо? Удачи Вам. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет01.08.2012, 16:51• г.

Новосибирск • Вопросов:2Вопрос №1850979Мне объявлено 15 июня дисциплинарное взыскание: формулировка (применить дисциплинарное взыскание в виде уменьшения премии на 30%). Я обратился в суд с иском об обжаловании приказа.

Однако в судебное заседание работодатель представил другой приказ об отмене дисциплин арки от того же числа (15 июня) и выписку из протокола о начислении мне премии в пониженном размере! Данные документы были фальсифицированы работодателем.

С ними я не знаком под роспись.

Как доказать, что все это подделка? Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 452 • ответов: 329 002 08.08.2012, 05:54 А как вы себе сами это представляете можно доказать?

УточнитьВам помог ответ?ДаНет23.01.2016, 12:31• г. Чита • Вопросов:3Вопрос №9491405Проконсультируйте, пожалуйста, я офицер ВС РФ, может ли командир воинской части объявить дисциплинарное взыскание в виде объявления ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ О НЕПОЛНОМ СЛУЖЕБНОМ СООТВЕТСТВИИ за неисполнение приказа о выполнении нештатных обязанностей.Если возможно, прошу дать развернутый ответ, желательно с ссылками на правовые акты, либо решения суда об отмене подобных взысканий.Заранее благодарен,С уважением, Александр М.

Адвокат • г. Унеча • отзывов: 53 576 • ответов: 125 934 23.01.2016, 12:34 Здравствуйте!

Если «нештатные обязанности» были определены приказом — то может УДАЧИ ВАМ. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Где обжаловать дисциплинарное взыскание – в инспекции труда или суде?

Автор публикации: Юрист Написать Подписаться3 258 просмотров113 дочитываний20 комментариев 03 ноября 2018 в 11:14 Краткое содержание:Очень часто работникам, которые обращаются в государственную инспекцию труда за обжалованием замечания, выговора или увольнения приходит ответ, с рекомендациями обращения в суд. Инспекторы труда в ответах указывают на наличие индивидуального трудового спора, которые в силу ст.

382 ТК РФ рассматривается в комиссиями по трудовым спорам и судами.В данной статье рассмотрим в каких случаях инспектор труда может отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания.Судебная коллегия по административным делам Верховного суда Российской Федерации вынесла определение от 26 декабря 2017 г.

N 31-КГ 17-5, в котором указывается следующее:Работодатель обратился в суд с административным иском о признании незаконным и отмене предписания государственного инспектора труда, которым на генерального директора организации была возложена обязанность отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении работника Запалова Е.А., как изданный с нарушением требований , Трудового кодекса Российской Федерации.Решением Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 21 декабря 2016 года в удовлетворении административного искового заявления было отказано.Апелляционным судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 20 февраля 2017 года решение Новочебоксарского городского Чувашской Республики от 21 декабря 2016 года отменено. По делу вынесено новое решение, которым оспариваемое предписание Государственной инспекции труда в Чувашской Республике признано незаконным.Определением судьи Верховного суда Чувашской Республики от 2 мая 2017 года Запалову Е.А. было отказано в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.В кассационной жалобе, поданной в Верховный суд Российской Федерации, Запалов Е.А.

просил об отмене состоявшегося по делу апелляционного судебной коллегии по гражданским делам от 20 февраля 2017 года, ссылаясь на допущенные судом апелляционной инстанции при рассмотрении дела существенные нарушения норм материального права.Судебной коллегии по административным делам Верховного суда было вынесено определение от 26 декабря 2017 г. N 31-КГ 17-5, в котором коллегия отменила апелляционное судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики от 20 февраля 2017 года, указав следующее:Судом было установлено, что приказом и.о.

генерального директора — заместителя генерального директора по общим вопросам МУП «КС г. Новочебоксарска» от 26 июля 2016 года N 197 председателю комиссии по закупкам — заместителю генерального директора по финансам Запалову Е.А.

на основании , Трудового кодекса Российской Федерации был объявлен выговор в связи с нарушением требований п. 3.5 Устава МУП «КС г. Новочебоксарска», выразившимся в заключении договора с ООО «ТК Гидросистема» от 31 мая 2016 года N 158 без согласия собственника или уполномоченного на то органа.Не согласившись с данным приказом, Запалов Е.А. 19 октября 2016 года обратился в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике с заявлением об обжаловании данного дисциплинарного взыскания.26 октября 2016 года Государственной инспекцией труда в Чувашской Республике вынесено распоряжение (приказ) о проведении в отношении МУП «КС г.

Новочебоксарска

» выездной внеплановой проверки.8 ноября 2016 года инспектором труда Государственной инспекции труда в Чувашской Республике генеральному директору МУП «

КС г. Новочебоксарска» было выдано предписание об устранении выявленных нарушений, а именно об отмене приказа от 26 июля 2016 года N 197 о применении выговора в отношении заместителя директора по финансам Запалова Е.А., как изданного с нарушением требований , Трудового кодекса Российской Федерации.Отказывая в удовлетворении заявленных административным истцом требований, суд первой инстанции исходил из правомерности вынесенного предписания, установив, что выговор Запалову Е.А.

в нарушение Трудового кодекса Российской Федерации был объявлен по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка. Также суд согласился с выводами, изложенными в предписании о том, что в нарушение Трудового кодекса Российской Федерации выговор Запалову Е.А. был объявлен за неисполнение должностной обязанности, которая не возлагалась на Запалова Е.А.

документами, определяющими круг его должностных обязанностей.Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение о признании оспариваемого предписания государственной инспекции труда незаконным, суд апелляционной инстанции посчитал, что при вынесении оспариваемого предписания Государственная инспекция труда в Чувашской Республике превысила свои полномочия, поскольку фактически разрешила индивидуальный трудовой спор, тогда как в силу Трудового кодекса Российской Федерации государственная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением работодателем законодательства, то есть выявляет правонарушения, а не разрешает споры, обязанность по рассмотрению которых возложена в силу — Трудового кодекса Российской Федерации на комиссии по трудовым спорам или суды.Судебная коллегия по административным делам Верховного суда Российской Федерации не согласилась с вышеназванными выводами суда апелляционной инстанции по следующим основаниям.Согласно Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе и выговор.Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены Трудового кодекса Российской Федерации. Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на обжалование дисциплинарного взыскания в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.В силу Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. К основным способам защиты трудовых прав и свобод отнесен государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.Таким образом, работнику предоставлено право выбора способа защиты нарушенных трудовых прав, в том числе посредством обжалования наложенного на него дисциплинарного взыскания в государственную инспекцию труда.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен перечень полномочий федеральной инспекции труда, к которым отнесены, в частности, осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; ведение приема и рассмотрение жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (абзацы второй и пятнадцатый).В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.Согласно Трудового кодекса Российской Федерации в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.Исходя из приведенных норм Трудового Российской Федерации, государственная инспекция труда, осуществляя функцию по надзору за работодателями, выявляет допущенные ими нарушения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов и принимает меры по их устранению.При выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора, посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания.Однако судом апелляционной инстанции не учтены положения и Трудового кодекса Российской Федерации, а также допущено неправильное применение и Трудового кодекса Российской Федерации.Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение о признании предписания государственного инспектора труда незаконным, суд апелляционной инстанции ограничился выводом о превышении государственным инспектором труда Чувашской Республики полномочий, указав на то, что в данном случае спор о правомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности и соблюдения работодателем положений и Трудового кодекса Российской Федерации является индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению либо комиссией по рассмотрению трудовых споров, либо судом.При этом судом апелляционной инстанции не учтено право работника на обжалование дисциплинарного взыскания в государственную инспекцию труда и полномочия государственного инспектора труда на вынесение в адрес работодателя обязательных для исполнения предписаний в случае очевидного нарушения трудового законодательства. Не проверив выявленные государственным инспектором труда факты нарушения работодателем , Трудового кодекса Российской Федерации при наложении на Запалова Е.А.

дисциплинарного взыскания, суд апелляционной инстанции сделал преждевременный вывод о незаконности оспариваемого предписания.При таких обстоятельствах апелляционное судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики от 20 февраля 2017 года подлежало отмене, а дело было направлению на новое апелляционное рассмотрение в суд.Таким образом, исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, государственный инспектор труда вправе отменить дисциплинарное взыскание.

К таким в частности могжет относиться нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.Также необходимо учитывать сроки обжалования дисциплинарного взыскания в суд. Обжаловать выговор и замечание можно в течение трех месяцев со дня, ознакомления с приказом, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

(ст.392 ТК РФ).При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.Очень часто при рассмотрении дела в суде, суды не признают уважительными причинами обращения с жалобами в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру, поскольку в указанное время работник не был лишен возможности обратиться в суд в установленные сроки.29.05.2018 г.

было вынесено Постановление Пленума Верховного суда РФ от N 15

«О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

.Данные разъяснения направлены на защищенность сотрудников, работающих у физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.В пункте 16 вышеуказанного Постановления указано, что в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).Таким образом, к уважительным причинам отнесено обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника.При выявлении очевидного нарушения трудового законодательства при применении дисциплинарного взыскания, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, но рекомендуется до истечения срока, установленного ст. 392 ТК РФ обратиться в суд, чтобы избежать спора о причинах пропуска срока на обращение в суд.да 38 / -12 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Отписаться от обсужденияПодписаться на обсужденияПопулярныеНовыеСтарыеПоказать ещё комментарии (20)

вчера, 16:38

Сколько должно заплатить государство за незаконное уголовное преследование, растянувшееся на несколько лет?Именно такой вопрос встал перед местными судами по делу свердловской бизнесвумен, которую .

2 43 вчера, 14:42

Гражданин дал другому денег взаймы под расписку.�⠀Тот денежные средства возвращать отказался, и займодавцу пришлось обратиться в суд. Вроде бы обычная история, если бы не сумма займа в 32 миллиона 0 21 вчера, 13:03

Налогоплательщик оспаривал решение инспекции и попросил об обеспечительной мере — приостановить его исполнение.

В качестве встречного обеспечения на депозит суда внес более 8 млн 0 40 вчера, 12:57

Из-за непрофессионального выполнения обязанностей нотариус стал причинителем вредаНотариус заверил доверенность по поддельному паспорту, в результате чего мошенник продал 0 33 вчера, 12:46

Госорган заплатит астрент, если не исполняет решение суда по гражданско-правовому спору.Компания оспорила отказ предоставить земельный участок, суд обязал госорган подготовить 0 46 позавчера, 23:54

12 июня в 1990 году I Съезд депутатов РСФСР принял Декларацию о суверенитете России, где было прописано главенствующее положение Конституции России. Именно с этого дня 0 35 позавчера, 20:45

Доброго времени суток, мои дорогие читатели, подписчики и все, мимо проходившие, ленту новостей листавшие, на мой канал случайно заглянувшие.В конце апреля одним из районных 5 154 позавчера, 18:03

Минтруд сообщил, что новогодние каникулы продлятся 10 дней, а начнутся они в пятницу 31 декабря.

В 2022 году последний день года будет нерабочим, так как выпадает на субботу, об этом сообщил 0 49 позавчера, 14:52

«В состав суперсервиса будут входить: дистанционное обращение в суд в электронном виде, судебные извещения, дистанционный доступ к материалам 0 21 позавчера, 14:34

Катар обвинили в многомиллионном отмывании денег для финансирования террористов в Сирии. Об этом сообщает Daily Mail.Девять сирийских граждан подали иск в Верховный суд Лондона с требованием . 0 6 позавчера, 10:41

Как часто можно увидеть на просторах Интернет статьи, в которых автор дословно воспроизвел чужие слова?

Как правило, с такими заимствованиями мы сталкиваемся каждый день. Открываем пару сайт,. 1 394 позавчера, 10:20

Друзья!Как пишет издание РАПСИ, при определении размера штрафа за коррупционные преступления суды должны учитывать имущественное положение осуждённого и его семьи и принимать решение, исходя .

2 38 позавчера, 02:05

Источник: gazeta.ru (оригинал)Верховный Суд Великобритании постановил, что решение британского правительства разместить беженцев и мигрантов в бывших военных казармах в Фолкстоне, графство Кент,. 0 9 03.06.2021, 19:30

Большинство граждан наверняка даже представить себе не может, что мошенник лишь при помощи одной копии паспорта, без оригинала, может запросто оформить реальный 45 388 Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.