При переходе на другую работу как быть с исполнительным листом


При переходе на другую работу как быть с исполнительным листом

Предъявление исполнительного листа на работу должника


Одним из способов взыскания долга с должника является производство удержаний из его заработка. Чтобы из доходов должника ежемесячно удерживались денежные средства и перечислялись взыскателю, необходимо направить исполнительные документы по месту работы должника.

Это можно сделать через судебных приставов, а можно самостоятельно, при наличии некоторых условий.

В соответствии со если взыскателю известно место работы должника он может предъявить исполнительный лист сразу в бухгалтерию должника, не обращаясь к судебным приставам, если:

  1. исполнительный документ предусматривает регулярные периодические выплаты в течение определённого времени (например, алименты);
  2. сумма задолженности по исполнительному документу не более 100 000 руб.

Если же задолженность превышает 100 000 руб. и выплаты не носят периодический характер, то исполнительный документ следует предъявить в службу судебных приставов. Если в рамках исполнительного производства будет установлено, что исполнение не может быть произведено за счёт имущества должника, пристав осуществит направление исполнительного листа для удержания по месту работы, максимальным порогом в этом случае сумма взыскания не ограничена.

Важно! Предъявить исполнительный лист можно не только на работу, но и по месту получения должником пенсии, пособия, стипендии и других регулярных выплат, с которых можно удерживать денежные средства. Если исполнительный документ подходит под требования, установленные для их предъявления работодателю, то исполнительный лист можно принести непосредственно по месту осуществления должником трудовой деятельности и предъявить в бухгалтерию, можно также направить его по почте, либо доверить предъявление своему представителю, обеспечив его соответствующей доверенностью.

Одновременно с подачей исполнительного листа нужно будет написать заявление, его форма свободна, но должна содержать ряд определённых реквизитов:

  1. ФИО взыскателя, его паспортные данные;
  2. банковские реквизиты для перечисления денег или указание адреса, на который следует направлять денежные средства с помощью почтового перевода;
  3. если исполнительный документ предъявляется представителем, то помимо вышеперечисленных сведений и доверенности, ему потребуется предъявить свой паспорт.

Образец заявления можно посмотреть . Важно! Если исполнительный лист направляется по месту работы взыскателем, то предъявляется оригинал исполнительного листа.

В соответствии с п.1 взыскание с заработной платы может быть произведено и по инициативе судебного пристава. Имущественное положение должника не проверяется и взыскание по исполнительному листу может быть сразу осуществлено через работодателя в следующих случаях:

  1. сумма долга не превышает 10 000 руб.
  2. взыскиваются периодические платежи;

Во всех остальных случаях направлению исполнительного листа по месту работы должника возможно лишь после установления факта отсутствия у него имущества, с помощью которого может быть взыскан долг. Для взыскания с работника, пристав направляет в бухгалтерию организации, где трудится должник копии исполнительных документов, оригинал остаётся в материалах исполнительного производства.

Удержания производятся бухгалтерией предприятия одновременно с начислением заработной платы.

Удержания производятся с каждой выплаты, за исключением тех, которые в силу должны быть выплачены в полном объёме. К ним относятся:

  1. алименты;
  2. пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, по уходу за детьми;
  3. некоторые другие выплаты, имеющие целевой характер и статус адресной помощи.
  4. суммы материальной помощи, выплачиваемые при рождении детей, вступлении в брак,смерти близких и т.д.;
  5. выплаты, связанные с возмещением вреда здоровью, потери кормильца;
  6. компенсационные социальные выплаты;

Если выплаты носят регулярные периодический характер, то размер удержаний установлен исполнительным документом.

Если же суть исполнительного документа сводится к взысканию задолженности, то взыскание по исполнительному листу с работника не может превышать половины заработка. В исключительных случаях максимальный размер может составлять 70% (п.3 ).

Пример Анна предъявила исполнительный лист о взыскании долга с Петра по месту его работы. В мае Петру начислили заработную плату, после удержания налогов её размер составил 20 000 руб.

Также в этом месяце Петру была выплачена премия в размере 10 000 руб. И материальная помощь в размере 5 000 руб.в связи с рождением ребёнка.

Всего Петру начислено 35 000 руб.

Поскольку сумма материально помощи освобождена от взыскания, Анне было перечислено 15 000 руб., т.е. 50% от общего дохода Петра, на который можно обратить взыскание. Важно! Все расходы, связанные с перечислением денег взыскателю несёт должник.

По рассматриваемой теме можно сделать следующие выводы:

  1. пристав направляет исполнительный документ, если у должника недостаточно имущества, либо сумма взыскания менее 10 000 руб.
  2. взыскатель может направить самостоятельно исполнительный лист по месту работы должника при сумме взыскания менее или равной 100 000 руб., либо если платежи носят периодический характер;
  3. удержания производятся со всех видов заработка, исключения предусмотрены законом;
  4. размер удержаний не может превышать 50%, а в исключительных случаях — 70%.

Поделиться с друзьями: Поделиться Поделиться Класснуть

Пришел исполнительный лист на работу: что делать

› На чтение25 мин. Просмотров1462 Обновлено 21.05.2021 Уважаемые читатели, мы с нашим коллегой антиколлектором и блогером Дмитрием Гурьевым (Сообщество должников) продолжаем рассуждать на различные темы, связанные с долговыми обязательствами.

Давайте рассмотрим волнующую многих тему «Исполнительный лист на работу должника». Как отреагирует работодатель? Сколько денег будут удерживать с нашей зарплаты?

Обязаны ли приставы закрыть исполнительное производство?

Давайте разберемся вместе. И напоминаем, что кардинальным решением долговых проблем является только банкротство физических лиц согласно ФЗ-127!

Бесплатная первичная консультация юриста Юридический департамент procollection.ru рассмотрит Вашу долговую ситуацию или вопрос. Подскажем, что делать дальше. Звоните — консультация по телефону бесплатно:Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Здравствуйте, Дмитрий. Одной из мер взыскания является направление исполнительного листа сотрудниками ФССП на работу должника.
Одной из мер взыскания является направление исполнительного листа сотрудниками ФССП на работу должника. Основанием для этого служит ФЗ 229.

Многим будет интересно, что именно прописано в этом листе, указана ли точная сумма списания? Должны ли бухгалтера уведомить руководство, ведь большинство не хочет впутывать в свои проблемы начальство? Да, конечно, одним из исполнительским действием согласно приведенного вами закона является направление исполнительного листа по месту работы должника.

Судебный пристав, установив место работы должника, направляет к нему на работу исполнительный лист. Обычно это выглядит в форме постановления.

То есть пристав выносит процессуальный документ под названием — постановление.

Вот этот документ пристав и отправляет на работу к должнику. То есть пристав выносит непросто бумагу, а процессуальный документ. В нем наверняка должна содержаться твердая сумма, которую надо взыскивать с зарплаты должника?

Нет! В этом постановлении точная сумма не указывается, так как пристав не знает, какую будет получать должник зарплату в будущем. Поэтому в постановлении речь идет о процентном соотношении.

О каком размере процентной ставки идет речь?

Как показывает практика – пристав сначала накладывает максимально возможный размер удержания – это 50% от всех видов заработка.

Ну отправил пристав на работу к должнику. Что дальше? Начальник-то о нем узнает?

Да, конечно! При поступлении постановления пристава на работу – данный документ попадает на стол к начальнику, который отписывает сей документ на исполнение в бухгалтерию (или финансовый отдел). А там уже бухгалтер при начислении заработной платы исполняет постановление пристава, удерживает указанный в постановлении процент из заработной платы должника.

То есть фактически исполнительный лист на работу несет в себе большой минус.

Не так ли? Надо отметить тот факт, что плюсов в данной процедуре больше, чем минусов. К плюсам можно отнести:

  • Не надо отстаивать сумасшедшие очереди. Что вы в Банк придете – там очередь, что к приставам зайдете – там тоже очередь.
  • Не надо постоянно отпрашиваться с места работы, чтобы оплатить по своим обязательствам. Как известно, работодатели не очень любят тех, кто постоянно отпрашивается с работы, с целью решения каких-то личных вопросов.

Вот и представьте ситуацию, что отпросились на 1 час, а в очереди только просидели часа полтора – два.

Начальник точно не будет довольным таким положением дел.

  • Не надо платить комиссионные при переводе денежных средств. Если вы оплачиваете через банк – некоторые банки взимают данные комиссии, что увеличивают степень финансовой нагрузки на плечи должника.
  • Не надо искать деньги к определенному сроку, числу. Теперь вы диктуете правила. Получили зарплату как получили, так и оплатили. У вас не болит голова, что платеж нужно внести к 20 числу, а зарплата только 25 – где же взять деньги, чтобы перекрыть эту дырку.

При всех этих плюсах недостаток только один – ваша заработная плата становится меньше на 50% (первоначально).

Вы уже второй раз говорите – что сначала (первоначально) 50%. А что есть и вторичная процентная ставка?

Мнение эксперта Михайлов Иван Кириллович Юрист с 8-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Преподаватель права. Как таковой – вторичной ставки нет. Просто данный размер удержания можно уменьшить, причем делается это также легко, как, допустим, отменить судебный приказ. И получается, что при всех плюсах – один маленький недостаток – меньший размер вашей заработной платы на 20-17%.
И получается, что при всех плюсах – один маленький недостаток – меньший размер вашей заработной платы на 20-17%.

То есть если вы получали 10 тыс.

рублей, теперь вы получите не 10 тыс. рублей, а всего лишь 8 тыс. рублей.

Существенно? Я тоже думаю, что плюсы перекрывают такой недостаток. Да, вы говорите о плюсах. Но знаете – человеческий фактор: должник дрожит перед увольнением – стоит ли ему бояться? Надо отметить, что заемщики и должники испытывают страх увольнения.

Начнем с того, что согласно трудового кодекса РФ – основания увольнения – неуплата по своим обязательствам – нет. Следовательно, с такой оговоркой вас уволить не могут. Кроме того, если вы надлежащим образом исполняете свои обязательства по договору – никто вас увольнять не будет. Работодателю абсолютно все равно – кому и сколько вы должны.

Работодателю абсолютно все равно – кому и сколько вы должны.

Он эти деньги платит не со своего кармана – эти деньги ваши. А так если разобраться – у нас вся страна в долгах: у кого-то алименты, у кого-то авария и выплаты в пользу страховой по ДТП, у кого-то неуплата по ЖКХ, кто-то с кредитами не может справиться.

Так что, за это не переживайте. А вот интересно, исполнительный лист на работу должника может отправить только пристав? Или кредитор лично может то же самое сделать?

А должник? Кредитор может и сам отправить исполнительный лист по месту работы должника!

Все в точности также как с приставами. Только вместо постановления пристава – отправляется оригинал исполнительного листа по месту работы должника. И пишется заявление кредитора, в котором кредитор просит взыскать определенный процент.

Кроме того, должник лично может написать заявление об удержании с его зарплаты определенной суммы денег. Для этого достаточно обратиться в бухгалтерию своей организации и написать соответствующее заявление. В таком случае будет добровольное взыскание – что остановит негативные последствия исполнительного производства – арест имущества, ограничение на выезд и так далее.

Например, если приставы арестовывают зарплатную карту должника через банк, то списывают всю сумму полностью, а не 50% как должны. Пока не напишешь соответствующее заявление, так и будет продолжаться. А как на практике происходит с исполнительным листом?

При аресте зарплатной карты должника – арестовывается счет должника, на котором не написано о том, что он зарплатный.

Исполнительный лист направляется по месту работы – 50% с зарплаты кредитор имеет право требовать. Ведь это не счет, на котором не написано что он зарплатный и можно на «дурочка» сыграть, мол не знали, тут зарплата должника – тут всем известны принципы, что все отнимать у должника нельзя.

Мнение эксперта Михайлов Иван Кириллович Юрист с 8-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

Преподаватель права. Как только зарплата должника начала поступать на счета приставов, должны ли они прекратить исполнительное производство? Снимаются ли все запреты? И что будет, если должник уволится? Об этом нам говорит п. 8 ст. 47 ФЗ «Об исполнительном производстве», в соответствии с которым следует, что при направлении листа в организацию для удержания периодических платежей – исполнительное производство оканчивается.

Однако на практике приставы не оканчивают производства, пока их не упрешь в статью соответствующего закона. И то они начинают говорить о том, что согласно какой-то там их инструкции следует, что окончание, возможно, только по алиментным обязательствам. Однако в законе не сказано ни слова – по каким обязательствам такое возможно.

В законе сказано – исполнительное производство оканчивается. И что же делать: по закону должны окончить производство, но не делают? Какой Ваш совет? Требуйте – пишите ходатайство, если его не удовлетворят – помните – действия приставов вы можете обжаловать в судебном порядке.

А что происходит с исполнительным листом при увольнении должника с места работы? При увольнении должника с работы – бухгалтер делает расчет, в котором указывает – сколько должнику было начислено за период работы с исполнительным листом и сколько было удержано. Подтверждает данную информацию номерами соответствующих платежных поручений.

Составляет справку и сопроводительным письмом отправляет данную справку приставу обратно. При получении таких документов – пристав возобновляет исполнительное производство и начинает дальше проводить исполнительские действия. Что посоветуете должникам по этому вопросу?

Ваше напутственное слово! Следовательно, вы и работу будете искать, и деньги, хоть и маленькие получите, и долг будет оплачиваться, и производство будет окончено.

Исполнительный лист Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! У должника, не оспорившего правомерность выдачи листа, не остается ничего иного, как мириться с потерей 25–70% заработка, уходящего в счет погашения задолженности по алиментам или другим платежам.

  • Разница между алиментами и обычной задолженностью
  • Условия и порядок подачи ИЛ взыскателем
  • Что можно сделать, если на работу прислали исполнительный лист
  • Какую сумму имеют право удержать
  • Что делать, если после удержаний по исполнительному листу остается сумма меньше прожиточного минимума
  • Обязанности работодателя

Механизм принятия подобных документов не регламентирован. Это обусловлено различной организацией делопроизводства в крупных, средних и малых предприятиях.

В крупных и средних предприятиях, имеющих собственную юридическую службу или службу безопасности, поступающие документы на взыскание денежных средств сначала проверяются на подлинность юристами или специалистами СБ, и только после этого передаются в бухгалтерию. В мелких предприятиях функция проверки практически отсутствует и приемом, регистрацией и передачей на исполнение ведает секретарь-делопроизводитель.
В мелких предприятиях функция проверки практически отсутствует и приемом, регистрацией и передачей на исполнение ведает секретарь-делопроизводитель.

На экземпляре заявления взыскателя должен проставляться штамп: 1. Подпись о получении После приема заявления вместе с оригиналом документа, юридическая служба, СБ или секретарь-делопроизводитель передают его на исполнение. Он обязательно вносится в реестр, в котором учитываются аналогичные документы: 2.

Реестр Бухгалтерия обязана уведомить пристава о получении и начале исполнения не позднее 3 рабочих дней с момента регистрации ( ч. 5 ст. 70 ФЗ № 229 ). После регистрации в реестре, в правом нижнем углу документ штампуется: 3. Отметка входящей корреспонденции Противодействие реализации исполнительного документа, является противозаконным и влечет наложение административного или имущественного взыскания.

Сокрытие от администрации обязательств по выплате алиментов или других долгов ни к чему хорошему не приведет.

За весь период будет накапливаться задолженность, которую придется погашать, причем – на самых невыгодных условиях, с выплатой до 70% заработанных денег. Право работника — требовать от бухгалтерии удержания в том размере, который определен судом, не допуская удержаний, установленных законом. Никаких иных способов повлиять на удержания или изменить размер, у него нет.

Никаких иных способов повлиять на удержания или изменить размер, у него нет.

Снизить размер выплат может только суд, при некоторых обстоятельствах:

  1. превышение совокупности долговых обязательств 70% дохода. В этом случае выплаты сокращаются пропорционально.
  2. тяжелая болезнь или потеря трудоспособности вследствие травмы;
  3. рождение в новой семье плательщика ребенка;
  4. потеря работы;

По различным документам размер удержаний различен. Для алиментщиков зависит от количества детей (родителей) на которых выплачивается содержание 1–25%, 2–33%, 3 и более – 50%. Исключение – образование задолженности на содержание несовершеннолетних.

На период, пока не будет погашен образовавшийся долг разрешается удерживать размере не более 70% дохода. Также до 70% могут взыскивать в счет возмещения вреда жизни или здоровью или ущерба, причиненного преступлением. Алиментные обязательства приоритетны перед бытовой задолженностью, образующейся вследствие невыплаты кредита или займа, долга или неисполнения договорных обязательств.

В первом случае носят регулярный характер. Не уменьшаются без решения суда, или волеизъявления взыскателя, полностью отказывающегося от выплат.

Регулируются Семейным кодексом РФ. Остальные выплаты, например, исполнительный лист по кредиту, регулируются Гражданским кодексом РФ. Они относятся к сфере гражданско-правовых отношений и не носят безусловного характера, за исключением выплат по поводу причинения вреда жизни и здоровью.

Компенсация вреда, причиненного преступлением, также регулируется ГК РФ, а не Уголовным кодексом. Работадатель должен исполнить предъявленный документ, зарегистрировать его. Если лист направлен приставом – уведомить о получении.

Бухгалтер должен производить удержания и переводить их на указанный взыскателем счет без задержек.

Проблемы предприятия с нехваткой денежных средств не являются основанием задержки выплаты алиментов. Иначе предприятие штрафуется на крупную сумму.

Понятие прожиточного минимума было введено позже принятия законов о предельном размере удержаний из доходов должника. К тому же, существуют два понятия такого минимума:

  1. федеральный;
  2. региональный.

Региональный не может быть меньше федерального.

Если после удержаний по нескольким исполнительным документам доход понижается ниже прожиточного минимума, следует обращаться в суд, который должен принять решение об изменении размера взыскания, пропорционально снизив для всех взыскателей, с тем, чтобы у плательщика оставались средства на поддержание жизни. Этим обусловлен запрет на арест зарплатного счета. Вам прислали исполнительный лист на работу.

Какие суммы удержаний по исполнительному документу установлены законом. Случаи обращения взыскания на заработную плату работника предусматриваются законом «Об исполнительном производстве»:

  1. исполнительный лист на взыскание периодических сумм, например, алиментов ;
  2. отсутствует другое имущество или его не хватает, чтобы погасить задолженность полностью.

Мнение эксперта Михайлов Иван Кириллович Юрист с 8-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права. Преподаватель права. Согласно закону «Об исполнительном производстве» сначала взыскание обращается на денежные средства, которые находятся на расчетном счете должника.

Если пришел лист для удержаний из заработной платы, значит, других способов взыскания для погашения долга нет (или пристав — исполнитель плохо поработал и не нашел имущества, которое у вас имеется). Бухгалтерия по месту вашей работы не имеет права не исполнить требование приставов. Она обязана сразу после получения исполнительных документов от пристава начать удержание денежных средств из вашей зарплаты .

Удержания будут продолжаться до тех пор, пока не будет погашена вся сумма долга Максимальный лимит по исполнительным листам, установленный законом, составляет 50 или 70%.

процентов. Когда и как определяется процент вычета по исполнительному листу из заработной платы. Один исполнительный лист не требует особых сложностей с расчетом. А если на работника имеется 2 или более исполнительных листов, или работник имеет долг по исполнительному листу и задолженность перед самой организацией.

Размер вычетов: по алиментам от 25 до 70 %, а долг перед организацией вычитать нельзя, за исключением случая, когда сам сотрудник не возражает против этого. Организация, которой сотрудник работник должен деньги, имеет право вычесть в счет погашения этого долга до 20 % зарплаты (согласно ТК РФ). Максимальная сумма, которую можно удерживать, определяется исходя из доходов работника за вычетом НДФЛ.

Причем, вычеты могут производиться и с зарплаты, и с аванса. Существует одно ограничение. Работодатель обязан удерживать алименты с доходов сотрудника не чаще 1 раза в месяц согласно семейному кодексу РФ, т.к. не алименты — ежемесячные взыскания, точную сумму дохода работника, с которой удерживаются алименты, можно определить только в конце месяца.

Для других взысканий аналогичных ограничений не установлено. В бухгалтерии обычно устанавливают размер аванса с учетом всех удержаний по исполнительным листам и другим выплатам (например, алименты на содержание несовершеннолетних детей составляют 70 % дохода, тогда нельзя давать аванс в сумме 50% заработка).

Если на работника пришел исполнительный лист, тогда первым делом удерживается долг по листу. Максимальная сумма вычетов зависит от вида задолженности. Вычет составляет 70 % заработка, если исполнительный лист выдан на:

  1. возмещение ущерба, причиненного преступлением;
  2. возмещение причиненного вреда здоровью;
  3. алименты на несовершеннолетних детей .

Максимальная сумма удержаний по остальным листам — 50 %.

Мнение эксперта Михайлов Иван Кириллович Юрист с 8-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Преподаватель права. Информация о том, когда и сколько могут удерживать с вашей заработной платы (от суммы выплаты на руки) в соответствии с законодательными актами РФ:

  • прочие алименты – не более 50%;
  • возмещение вреда здоровью другого человека, возмещение ущерба от преступления, ущерба из-за потери кормильца (по одному или по нескольким исполнительным листам) – не более 70%;
  • удержания по инициативе работника — в любом размере, ограничений не установлено.
  • возмещение материального ущерба и другие удержания по инициативе работодателя – не более 20%;
  • лист алименты несовершеннолетним детям – не более 70%;
  • удержания по иным исполнительным листам, в том числе и по нескольким — не более 50%;

Долг сотрудника перед организацией можно взыскивать только после как удержания сумм по исполнительным листам, соблюдая ограничение в 20%.

Например, если по исполнительным документам в текущем месяце с вас должны удержать 30%, то взыскивать с вас долг перед организацией в этом месяце не имеют права. Именно такая ситуация с выплатой алиментов.

Размер алиментов на одного ребенка — ¼ дохода, на двух — ⅓ дохода, на трех и более детей — половина заработка.

Получается, если работник платит алименты, то долг организации с него не взыщешь. Только по письменной просьбе сотрудника можно удержать из его зарплаты любую сумму. Если вас попросят письменно выразить свое согласие на удержание долга перед компанией, вы вправе и отказаться.

Если соглашаетесь, то могут взыскать деньги по исполнительному документу, а также удержать долг перед организацией. Как взыскать алименты с зарплаты в конвертах.

Консультация адвокат Лыски Павла У исполнительных документов установлена определенная очередность.

В первую очередь взыскивают: алименты, возмещают ущерб здоровью, ущерб лицам, которые потеряли кормильца, а также возмещают моральный вред. Во вторую очередь взыскивают: требования, связанные с платежами в бюджет (штрафы, налоги). В третью очередь взыскивают все остальное требования.

Долги по нескольким исполнительным документам одной очереди необходимо удерживать одновременно. Общая сумма взыскания будет определяться исходя из того, укладывается ли общая сумма ежемесячных удержаний по всем листам в лимит, установленный законодательно.

Если сумма всех ежемесячных удержаний по исполнительным листам меньше лимита — долг будет взыскан полностью.

Если сумма ежемесячных удержаний превышает лимит, то долги удерживаются пропорционально сумме по каждому исполнительному листу. Сначала с вас должны удержать алименты (максимальный лимит — 70%). И только в том случае, если доходов хватает, перейдут к удержаниям по листам второй очереди, аналогично – к третьей.

Для них лимит составляет 50%. Если на вас пришло 2 исполнительных листа разной очереди, удержания по 2 из них должны производиться только после вычета задолженности по первому листу. Например, если вы платите алименты, а второй исполнительный лист по выплате задолженности по кредиту , то сначала с вас удержат алименты.

Остаток от той суммы, которую законодательно можно с вас удержать, будет направлен на погашение кредитного долга. Учтите такой момент. Лимит в 70-% удержаний не распространяется на исполнительные листы следующих очередей, для которых лимит остается 50%. Лица, которые выплачивают должнику удержания из заработной плату или иных периодических платежей работника, обязаны со дня получения исполнительного листа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя начать удержания денежных средств из заработной платы и других доходов должника согласно требований, которые содержит лист.

Выплачивать, а так же переводить денежные средства взыскателю работодатель обязан в 3-дневный срок со дня выплаты зарплаты. Перевод или перечисление денежных средств должно производиться за счет должника. Если должник меняет место работы, учебы и др., лицо, выплачивающее заработную плату, стипендию или другие платежи, обязано немедленно сообщить об этом приставу-исполнителю и (или) взыскателю, а также возвратить исполнительный лист с отметкой о произведенных удержаниях.

Должник — гражданин обязан незамедлительно сообщить о новом месте работы, судебному приставу — исполнителю и (или) взыскателю. Максимальная сумма удержания считается, исходя из зарплаты минус НДФЛ.

Если вы платите алименты в размере 50 % и более, то по другому исполнительному документу с лимитом в 50 % удерживать ничего нельзя.

Смотрите так же по теме Как избавиться от долгов и кредитов Судебное заседание завершено, вынесено положительное решение, казалось бы, что все трудности позади, но это не совсем так. Проигравшая сторона не спешит исполнить решение суда даже после вступления его в законную силу.

Складывается ситуация, что все приложенные ранее усилия напрасны, результат-то есть только на бумаге, а задолженность как была у должника, так и осталась.

Что же делать? Как заставить оппонента исполнить вынесенное решение? Куда лучше направить исполнительный лист, а куда не стоит? Содержание статьи: ВНИМАНИЕ: наш адвокат по исполнительному производству на стороне взыскателя или должника поможет Вам в вопросе предъявления исполнительного листа в банк, приставу, непосредственно на работу должника: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Звоните уже сегодня! Итак, исполнительный лист находится в руках у взыскателя и теперь с его помощью можно, наконец, принудить должника к исполнению судебного акта.

Для взыскания долга или имущества потребуется направить лист в место совершения исполнительных действий.

В зависимости от конкретной ситуации исполнительный лист в отношении должника может быть направлен:

  1. в федеральное казначейство по месту обслуживания счета бюджетной организации.
  2. в организацию, в которой он работает или в адрес индивидуального предпринимателя (иного лица), который является работодателем должника;
  3. в федеральную службу судебных приставов (далее – ФССП);
  4. в банковскую организацию, в которой открыт счет на его имя;

От выбранного места направления исполнительного документа будет зависеть как скоро взыскателем будет получена причитающаяся ему сумма долга. ПОЛЕЗНО: читайте, как получить исполнительный лист по ссылке на нашем сайте Направление исполнительного решения в адрес должника может привести к тому, что решение суда никогда не будет исполнено. Дело в том, что сам по себе факт получения исполнительного листа свидетельствует о том, что должник по какой-либо причине не желает или не в состоянии добровольно исполнить решение суда.

В противном бы случае должник мог исполнить судебный акт до вступления его в законную силу или сразу после вступления, а не доводить дело до получения взыскателем исполнительного документа. Мнение эксперта Михайлов Иван Кириллович Юрист с 8-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

Преподаватель права. Исполнительный лист для ФССП является основанием применения к должнику мер принудительного характера для исполнения судебного акта.

Сам по себе данный документ не несет каких-либо правовых последствий, не порождает обязательств к действию. В случае направления его должнику, исполнение содержащихся в нем требований становится возможным только при волеизъявлении должника, следовательно, предъявление исполнительного листа непосредственно должнику, весьма вероятно, не приведет к желаемому результату.

В соответствии со ст. 9 ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ (ред. от 06.03.2019) «Об исполнительном производстве» исполнительный лист о взыскании суммы не превышающей сто тысяч рублей, а также о взыскании периодических платежей может быть направлен в адрес юридического лица, которое выплачивает должнику заработную плату или в адрес любого другого лица, осуществляющего выплату должнику периодических денежных средств (зарплата, пенсия, стипендия и другие).

Для получения положительного результата при предъявлении исполнительного листа по месту работы должника требуется соблюдение определенной процедуры, а именно:

  1. документы направляются (подаются) на точный юридический адрес организации;
  2. заявление должно иметь личную подпись и дату направления.
  3. к заявлению об исполнении решения суда прикладывается само решение, исполнительный документ, реквизиты банковского счета для перечисления задолженности, а также указывается фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина либо наименование и ИНН юридического лица;

Данный способ является наиболее эффективным для взыскания с должника денежных средств, так как на сумму до половины его доходов работодателем регулярно будут производиться удержания в пользу взыскателя до полного погашения задолженности. ИНТЕРЕСНО: по исполнительному производству возможно правопреемство с переводом всех прав взыскателя и должника, при их смерти или иных случаях Обеспечение исполнения решения суда бюджетным учреждением имеет определенную специфику.

Федеральные приставы не наделены правом взыскания денежных средств с бюджетных учреждений, их имущество нельзя арестовать, субсидиарная ответственность собственника организации не предусмотрена.

Исполнение судебных актов возложено на Министерство финансов (в случае возмещения вреда) и органы казначейства (при неисполнении условий контракта). В их адрес и предъявляется исполнительный лист. При направлении исполнительного листа можно руководствоваться следующей инструкцией:

  • Направить весь пакет документов в адрес казначейства с указанием реквизитов для перевода долга. К исполнительному листу не лишним будет приложить решение суда и обязательно свои паспортные данные либо идентифицирующие данные юридического лица.
  • Ждать поступления денежных средств. Бюджетные организации в течение трех месяцев погашают имеющийся долг.
  • Определить орган, которому требуется направить исполнительный лист. Это сделать можно при помощи справочника лицевых счетов клиентов на сайте федерального казначейства. По наименованию должника возможно определить казначейство по месту обслуживания лицевого счета клиента, в него и направляется исполнительный документ.

При подаче исполнительного листа в адрес судебных приставов, в первую очередь, необходимо определить в какой отдел направить документы.

Законом предусмотрено, что ФССП принимает действия по месту жительства должника, месту его пребывания либо нахождения имущества.

В случае, если должником является юридическое лицо, то заявление следует направить в отдел по месту регистрации юридического лица, месту нахождения имущества или на адрес филиала.

Заявление в ФССП со всеми прилагаемыми документы направляется почтой либо вручается нарочно. К заявлению обязательно прикладывается оригинал исполнительного листа, прописываются банковские реквизиты для перевода долга, указываются данные заявителя. Полезно будет также к заявлению приложить решение суда, сведения об имуществе должника.

Для получения денежных средств прямо с личного счета должника потребуется:

  • узнать наименование банка, в котором у должника открыт счет. Имея на руках исполнительный лист, можно сделать соответствующий запрос в налоговую. Федеральная налоговая служба не позднее семидневного срока вправе предоставить основную информацию – наименование и местонахождение банка или иной кредитной организации с номерами расчетных счетов;
  • направить заявление в банк. Наиболее действенным способом является личное направление исполнительного документа в банк;
  • получить результаты исполнения. Банк может сразу после подачи заявления перевести долг на счет взыскателя, но на практике это происходит крайне редко. Наиболее распространена проверка банком подлинности представленных документов, которая длится до семи дней, после чего происходят действия по исполнению, то есть, переводу денежных средств на счет заявителя. При нулевом балансе счета заявителю сообщается о невозможности произвести перевод денежных средств.
  • подготовить заявление. В заявлении указывается ФИО взыскателя, паспортные данные, банковские реквизиты для перечисления задолженности, ИНН, место нахождения юридического лица, сведения об открытых счетах должника. Приложение состоит из оригинала исполнительного листа, копии решения суда, копии документов, свидетельствующих об открытых счетах должника;

Мнение эксперта Михайлов Иван Кириллович Юрист с 8-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

Преподаватель права. ПОДРОБНЕЕ: еще больше информации про предъявление исполнительного в банк на нашем сайте или при консультации с нашим адвокатом Наш адвокат по исполнительному производству производит защиту как на стороне взыскателя, так и должника, помощь которому необходима. В круг юридических услуг включается:

  1. получаем дубликаты исполнительных листов в случае их потери;
  2. восстанавливаем сроки на возбуждение исполнительного производства;
  3. получение и предъявление исполнительного листа во все инстанции, внесение изменений в документ, содержащий ошибки;
  4. представляем интересы сторон в производстве исполнения решения суда на всех стадиях;
  5. оказываем иную юридическую помощь по согласованию с Доверителем на выгодных условиях и в срок.

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» См. более свежую публикацию по этой теме –

«Работник приговорен к исправительным работам: правила удержаний»

Е сли в организацию поступил исполнительный документ, то работодатель обязан удержать указанные в нем денежные средства из доходов работника-должника, а отдел кадров – разъяснить сотруднику, почему тот стал получать заработную плату в меньшем размере.

Рассмотрим документооборот по исполнительным документам, как рассчитать сумму удержаний, когда надо индексировать взыскиваемые суммы, сроки перечисления долгов взыскателям, кого и когда следует уведомлять, ответственность за невыполнение требований судебного пристава и многое другое. Основания для удержаний по исполнительным документам (которые могут прийти работодателю) бывают различными:

  1. возмещение причиненного вреда;
  2. взыскание налоговых платежей (транспортный налог, земельный налог, налог на имущество), недоимок и страховых взносов, задолженности по кредитам и т.д.
  3. алиментные обязательства;
  4. штрафные санкции за административное правонарушение;

См. статью «Что нужно знать об удержаниях из заработной платы» журнала № 1′ 2016 Виды исполнительных документов перечислены в ст.

12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ).

К ним относятся, например, исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции, судебные приказы, нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов, постановления судебных приставов-исполнителей, постановления ПФР, ФСС России и т.д. Чаще всего работодатели сталкиваются с последними, когда должник добровольно задолженность (по кредитам и обязательным платежам – налогам, взносам) погашать не хочет и в отношении него возбуждено исполнительное производство.

Во всех случаях работодатель обязан (а работник не вправе препятствовать работодателю) удерживать из зарплаты суммы, указанные в исполнительных документах.

Отметим, что для организации учета исполнительных документов лучше всего назначить ответственных лиц и установить порядок документооборота в локальном нормативном акте. Автор статьи Юрист с 8-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права.