Прием инвалида на вредную работу


Охрана труда инвалидов. Интервью с экспертом


8 злободневных вопросов о том, как правильно организовать условия труда работающих инвалидов На вопросы отвечает Марина Шобохонова, специалист по охране труда 12 КДЦ Минобороны России, эксперт по независимой оценке профессиональных квалификаций в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения. В конце статьи есть шпаргалка Охрана труда работающих инвалидов 1.

Если наступила инвалидность, обязан ли работник при заключении трудового договора или в процессе трудовой деятельности проинформировать об этом работодателя? — Информировать работодателя об установлении инвалидности — это право, а не обязанность работника. За сокрытие информации о наличии инвалидности работник ответственности не несет.

Если работник не проинформировал об установлении инвалидности в период действия трудового договора, нет необходимости запрашивать в бюро МСЭ подтверждение факта инвалидности. Только с того момента, когда сам работник поставит своего работодателя в известность о наличии инвалидности и подтвердит это заключением МСЭ, он получает право на соответствующие гарантии.

На работодателе нет ответственности за непредоставление работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, если работник не проинформировал о наличии инвалидности. В ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, которые соискатель предъявляет при заключении трудового договора. В этом перечне нет документов, которые подтверждают факт присвоения инвалидности.

Рекомендация: в ситуации, когда работник подлежит психиатрическим освидетельствованиям или обязательным медосмотрам по ст. 213 ТК РФ, факт инвалидности будет установлен по результатам медосмотра в виде заключения. Такое заключение работодатель получит по результатам предварительных освидетельствований соискателя.

Если врачебная комиссия установит невозможность выполнения трудовых обязанностей, трудовой договор не заключайте.

2. Какие гарантии положены инвалидам? — Работодатель обязан создать инвалидам необходимые условия труда согласно индивидуальной программе реабилитации (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

).

Работодатель не вправе устанавливать в коллективных или индивидуальных трудовых договорах такие условия труда, которые ухудшают положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Это касается в том числе вопросов оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков. Обучение по охране труда Профпереподготовка, обязательное обучение в Контур.Школе.

Удостоверения. Дипломы Расписание курсов

  1. Для инвалидов I и II групп устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
  2. Привлекать инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
  3. Инвалидам предоставляют ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Инвалид вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (абз.

    4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ). Прилагать к заявлению письменные обоснования для этого отпуска не требуется, достаточно подтверждения наличия инвалидности при приеме на работу или при переосвидетельствовании.

3.

Какими документами подтверждают инвалидность? Как быть работодателям, если работник утверждает, что является инвалидом, но справку потерял. — Лицу, признанному инвалидом, выдают справку, которая подтверждает факт установления инвалидности. В справке указывают группу инвалидности, а также индивидуальную программу реабилитации или абилитации (п.
В справке указывают группу инвалидности, а также индивидуальную программу реабилитации или абилитации (п.

36 Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»).

Если работник потерял документы, которые подтверждают статус инвалида, он может обратиться в бюро МСЭ для получения заверенной копии справки. Копию выдадут в течение 3 рабочих дней.

Решения учреждения МСЭ об установлении инвалидности и индивидуальные программы реабилитации — единственные документы, которые выдают по результатам проведения медико-социальной экспертизы.

4. Когда необходимо оборудовать специальное рабочее место для инвалида? — Установить потребность в оборудовании специального рабочего места нужно на основе сведений, которые содержатся:

  1. в индивидуальной программе реабилитации инвалида, программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания;
  2. в соответствии с характером труда инвалида, его трудовыми функциями, технологическими, психологическими и метеорологическими особенностями выполнения трудовых функций на специальном рабочем месте.

Если в индивидуальной программе реабилитации не указаны требования к оборудованию специального рабочего места, организовывать его не нужно. Если в индивидуальной программе реабилитации указана необходимость оборудовать специальное рабочее место, руководствуйтесь требованиями Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.11.2013 № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности»:

  1. специальные рабочие места должны быть оснащены так, чтобы не мешать выполнять трудовые функции другим работникам.

5.

На каких рабочих местах работать инвалиду противопоказано? Как отстранить от работы? — Инвалидность сама по себе — не основание для отстранения от работы.

Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений. Полный перечень факторов с превышением гигиенических нормативов перечислен в п.

4.2 СП 2.2.9.2510-09 Гигиенические требования к условиям труда инвалидов.

К ним в том числе относятся:

  1. нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).
  2. физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;
  3. химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);
  4. биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);
  5. физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);

Основание для отстранения работника от выполнения им трудовых обязанностей — только медицинское заключение.

При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения должностного функционала работника надо отстранить от работы немедленно (ст.

76 ТК РФ). Далее — предложить другую работу, которая не противопоказана по здоровью:

  1. если подходящих вакансий нет, с сотрудником расторгают трудовой договор.

6.

Кто проверяет, как работодатель соблюдает трудовое законодательство в отношении работающих инвалидов? — Как работодатель соблюдает права инвалидов на безопасные условия труда, проверяют инспекции по труду. В проверочном листе Роструда № 10 определены требования по обеспечению регулирования труда работников-инвалидов:

  1. для инвалидов I и II группы должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом заработную плату выплачивают в полном объеме, без учета сокращенной продолжительности рабочего времени (абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов»). Неисполнение этого требования влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц и ИП до 5 000 руб., на юридических лиц — до 50 000 руб.

7.

Как быть работодателю в том случае, если инвалид не хочет сообщать сведения об инвалидности, но есть неофициальная информация, что у работника полная утрата способности к трудовой деятельности?

— Сведения о том, что у работника есть противопоказания к трудовой деятельности, достаточные для увольнения работника по ст. 83 ТК РФ (п.5 ч.1), должны быть получены законным способом. Законный способ получения сведений — это получение необходимой информации из официальных источников (решение суда, заключение комиссии).

Законный способ получения сведений — это получение необходимой информации из официальных источников (решение суда, заключение комиссии).

Только в этом случае у работника не будет возможности оспорить решение об увольнении в суде. Пример из судебной практики. При поступлении на работу истец не довела до сведения работодателя сведения о состоянии ее здоровья, не представила документ, свидетельствующий об утрате способности к трудовой деятельности. Об этом работодатель узнал в ходе рассмотрения иного гражданского дела с участием этого сотрудника.

После получения указанных сведений законным способом у ответчика появились основания для увольнения на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (Апелляционное определение № 33-3064/2015 от 10.06.2015 по делу № 33-3064/2015 Хабаровский краевой суд (Хабаровский край).

8. При плановой проверке инспектор Роструда обнаружил, что инвалидам не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в увеличенном размере (на 2 дня).

Инспектор выписал предписание устранить это нарушение. За какой срок мы должны предоставить работнику дополнительные дни отпуска, если он трудится у нас 15 лет. За все пятнадцать лет или только за тот, когда прошла проверка? — Отпуск большей продолжительности (более 28 календарных дней, установленных ст.

— Отпуск большей продолжительности (более 28 календарных дней, установленных ст. 115 ТК РФ) предоставляется работнику:

  1. с даты установления инвалидности — если инвалидность установили после заключения трудового договора; либо
  2. с даты приема — если он трудоустраивается с уже установленной инвалидностью; либо
  3. с даты, когда работодателю стало известно об инвалидности сотрудника.

Вебинары по охране труда Эксперты-практики.

Онлайн-тесты. Сертификаты Зарегистрироваться Работник сам определяет, отгуливать дни отпуска или получить денежную компенсацию по своему заявлению. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией (ст.

126 ТК РФ). Это возможно, когда сотруднику положен удлиненный или дополнительный отпуск (ч. 2 ст. 115, ст. 116 ТК РФ). Шпаргалка В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  1. Положение о труда и отдыхе инвалидов 571.4 КБ

Скачать

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

6 639

  1. Популярные
  2. Новые статьи
  1. 6 вопросов про обучение по охране труда. Расставим точки над i
  2. Как провести оценку профессиональных рисков: рекомендации практикам
  3. Охрана труда для ИП: права и обязанности
  4. Алгоритм назначения выплат медработникам, заразившимся коронавирусом
  5. Важное за апрель: инструкция по первой помощи, требования к аптечкам и новый порядок обучения
  1. Инструктажи: обязанности специалиста по охране труда
  2. Первая помощь пострадавшим. Это должен знать каждый
  3. Новые правила работы на высоте в 2021 году
  4. Как провести оценку профессиональных рисков: рекомендации практикам
  5. Важное за январь: новые правила по охране труда и изменения в спецоценке
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Топ‑10 нарушений по охране труда: что должен знать работодатель Конюхова Е. В. Вебинар, 9 июня, 10:00 мск Как возместить через ФСС России затраты на охрану труда в 2021 году Бесплатно Герасименко Н. С., Шобохонова М. В. Вебинар, 16 июня, 10:00 мск Совмещение должностей и совместительство: как выполнить требования охраны труда Герасименко Н.

С., Конюхова Е. В. Запись вебинара Статьи по теме

  1. Алгоритм назначения выплат медработникам, заразившимся коронавирусом
  2. Охрана труда для ИП: права и обязанности
  3. Охрана труда офисных сотрудников: ошибки работодателей
  1. Как правильно организовать работу дистанционных сотрудников. Рекомендации работодателям
  2. Инструкция «от коронавируса»: как обезопасить себя и работников
  3. Плата за негативное воздействие на окружающую среду: алгоритм расчета в 2021 году

Особенности работы для людей с инвалидностью

27.05.2011 Имеет ли право инвалид работать? – Да. Требуется ли работодателю на практике создавать особые условия труда для каждого работника с инвалидностью?

– Нет, требуется не для каждого. Можно ли требовать от работника – инвалида при приеме на работу документы, подтверждающие инвалидность? – Да, если он устраивается на работу по установленной в его регионе квоте.

По словам Григория ЛЕКАРЕВА, директора Департамента по делам инвалидов Минздравсоцразвития России, на 1 октября 2010 года в России насчитывается 13,15 млн инвалидов[1]. Из них около половины – граждане трудоспособного возраста.

Многие люди с инвалидностью хотят, могут и вынуждены продолжать свою трудовую деятельность.

Законодательство России устанавливает для них определенные льготы и гарантии при трудоустройстве и в процессе их работы. В свою очередь работникам отдела кадров следует знать об этих гарантиях и льготах, чтобы быть готовыми к приему этой категории сотрудников в компанию. Современное трудовое законодательство России предоставляет инвалидам право трудиться, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья (ст.

Современное трудовое законодательство России предоставляет инвалидам право трудиться, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья (ст. 3, 92, 94 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс не содержит отдельного раздела, определяющего особенности труда инвалида и его правового статуса, как это есть с такими категориями работников, как женщины с семейными обязанностями, несовершеннолетние работники, лица, работающие в районах Крайнего Севера, и другими. Согласно статье 252 Трудового кодекса, эти положения могут быть установлены иными федеральными законами.

В настоящее время общие правила о труде инвалидов в России предусматривает Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

(далее – Закон № 181-ФЗ). Согласно действующему законодательству, инвалид – это человек, имеющий нарушение здоровья со стойким расстройством той или иной функции организма (слуха, зрения, осязания и др.), обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами и приводящее к ограничению его жизнедеятельности, вызывающее необходимость его социальной защиты[2].

В зависимости от степени затруднения самостоятельно передвигаться, общаться, заниматься трудовой деятельностью инвалидам устанавливается первая, вторая или третья группа инвалидности.

Группа инвалидности в свою очередь определяет степень ограничения инвалида к трудовой деятельности[3].

Информация об инвалидности работника документально подтверждается предъявлением работодателю следующих документов:

  1. индивидуальной программы реабилитации инвалида[5].
  2. справки медико-социальной экспертизы, далее – заключение МСЭ[4];

Документ Поможет вам Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

Узнать, кто по закону признается инвалидом, что такое медико-социальная экспертиза, что включает в себя социальная защита инвалида. Прочитать, каким образом осуществляется социальная поддержка, защита и реабилитация лиц с инвалидностью Закон РФ от 19 апреля 1991 г.

№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» Установить, какие дополнительные гарантии за счет государства полагаются гражданам, испытывающим трудности в поиске работы Приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1013н

«Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы»

Определить, каковы критерии для установления степени ограничения лица к трудовой деятельности, а также для присвоения ему группы инвалидности Закон Московской области от 25 апреля 2008 г.

№ 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест», постановление Правительства Республики Башкортостан от 26 января 2010 г. № 14

«Об утверждении Положения о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Республике Башкортостан»

Ознакомиться с размером квоты, которая устанавливается для приема лиц с инвалидностью на работу в компании со среднесписочной численностью персонала более 100 человек в Московской области и Республике Башкортостан Официальной статистики трудоустройства людей с инвалидностью нет, но по данным Региональной общественной организации инвалидов «Перспектива» (далее – РООИ «Перспектива»), постоянное место работы имеют около 20 процентов из них.

Остальные люди с инвалидностью либо не работают вообще, либо их работа носит временный характер. Причинами низкой трудовой занятости инвалидов являются как объективные факторы, такие как недоступность окружающей среды для свободного передвижения людей с инвалидностью (например, необорудованные офисы для передвижения работников на инвалидных колясках), отсутствие услуг специализированного сервиса (таких как сурдоперевод, перевод плоскопечатных материалов на азбуку Брайля), так и субъективные: вопросы трудовой занятости людей с инвалидностью окружены большим количеством стереотипов и предубеждений.

Например, образ человека на инвалидной коляске часто ассоциируется с работником за компьютером, а инвалида по зрению воспринимают как хорошего массажиста или специалиста по сборке простых технических устройств. Как свидетельствует практика, люди с инвалидностью могут трудиться на различных должностях: как требующих соответствующего образования и опыта работы, так и на позициях для низкоквалифицированных работников.
Как свидетельствует практика, люди с инвалидностью могут трудиться на различных должностях: как требующих соответствующего образования и опыта работы, так и на позициях для низкоквалифицированных работников.

Среди высококвалифицированных работников – инвалидов можно встретить немало бухгалтеров и специалистов, работа которых связана с компьютерными технологиями (к примеру, веб-дизайном и администрированием сайтов). По данным РООИ «Перспектива», существует также определенный спрос на офис-менеджеров и переводчиков.

Однако следует помнить, что на должности специалистов по организации офисной работы обычно принимаются люди без дефектов речи. Низкоквалифицированные специалисты – инвалиды в основном работают операторами на телефоне (как в офисных call-центрах, так и на дому), сборщиками и фасовщиками различных изделий, кассирами, сотрудниками торгового зала и даже официантами.

На законодательном уровне также предусмотрен перечень прио­ритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на рынке труда[6].

Совет Рекомендуем работодателю с численностью сотрудников более 100 человек информировать службу занятости об открытых у него вакансиях. Если на них служба занятости не предоставит кандидатов, работодатель вправе принять претендентов на свое усмотрение.

Таким образом, он не будет привлечен к административной ответственности (ст.

5.27 КоАП РФ). Законодательство России предусматривает для людей с инвалидностью гарантии по трудоустройству и занятости[7]. В основном они обеспечиваются за счет квотирования для них рабочих мест. Так, организация с численностью работников более 100 человек в соответствии с правовым актом, принимаемым субъектом Федерации России, должна иметь квоту для приема на работу инвалидов не менее двух и не более четырех процентов от среднесписочной численности ее работников (ст.

21 Закона № 181-ФЗ). Например, квота для приема на работу инвалидов в организации со среднесписочной численностью работников более 100 человек, расположенных на территории Московской области и Республики Башкортостан, составляет два процента от количества ее сотруднико[8]. Не обязаны предоставлять рабочие места для инвалидов в счет установленной регионом квоты лишь общественные объединения инвалидов и организации, уставный капитал которых состоит из их вклада (ч.

2 ст. 21 Закона № 181-ФЗ). За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости законодательство предусматривает административную ответственность для компании в виде штрафа до 50 000 рублей либо приостановления деятельности компании на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ), отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 3000 рублей (ст.

5.42 КоАП РФ). При устройстве работника на работу на общих основаниях (не в счет квоты) работодатель не вправе требовать от него документы, не предусмотренные при этом Трудовым кодексом (в частности, документы, подтверждающие его инвалидность) (ст. 65 ТК РФ). Вместе с тем в отдельных случаях законодательством России может предусматриваться требование к работнику предъявлять при заключении трудового договора дополнительные документы.

Например, в случае приема на работу на должность водителя претендент при устройстве на работу обязан представить работодателю документ о состоянии его здоровья, так как он обязан пройти предварительный медосмотр за счет средств работодателя (ч. вторая ст. 65, ч. первая ст. 213 ТК РФ). Таким образом, работодатель в отдельных случаях вправе отказать в приеме на работу гражданину, признанному инвалидом, если для осуществления конкретной трудовой функции кандидат не должен иметь инвалидности.

– Продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с оплатой труда в полном размере для инвалидов I и II групп (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ); – продолжительность ежедневной смены в соответствии с медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ); – привлечение к работе в ночное время (с 22.00 до 06.00), сверхурочно, в выходные и праздничные дни только с письменного согласия работника – инвалида и только в том случае, если ему это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст.

96, 99, 113 ТК РФ и ст. 23 Закона № 181-ФЗ). При этом работник должен быть под роспись ознакомлен со своим правом отказаться от сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни; – ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ст.

23 Закона № 181-ФЗ); – отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). 15 августа 2009 года постановлением Главного государственного санитарного врача РФ в России введен новый СанПиН № 2.2.9.2510-09

«Гигиенические требования к условиям труда инвалидов»

(далее – СанПиН № 2.2.9.2510-09), который устанавливает как общие требования к организации труда работников с инвалидностью, так и специальные требования к их труду применительно к отдельным типам инвалидности (по зрению, слуху, заболеваниям сердечно-сосудистой системы и др.).

Например, инвалид с детства является слабослышащим, по профессии он плотник. При поступлении в колледж медицинская комиссия не выявила противопоказаний для его обучения по этой специальности.

Окончив свое обучение, он обращается к работодателю, у которого есть работа по данной специальности.

Работодатель вправе отказать в приеме на работу этому претенденту, так как ему придется работать в цехе с повышенным уровнем шума. Согласно СанПиН 2.2.9.2510-09, инвалиды с поражением органов слуха не допускаются к работам в условиях интенсивного шума и локальной производственной вибрации. В случае приема данного инвалида на работу с вредными производственными факторами ГИТ по результатам своей проверки привлечет этого работодателя к административной ответственности (ст.

5.27 КоАП РФ). Человек, передвигающийся на инвалидной коляске, часто вынужден работать на дому, потому что в офисе не созданы условия для его свободного передвижения по всему зданию (включая туалетную комнату).

Не следует забывать и о том, как человек с подобными трудностями в передвижении будет добираться до места работы. На практике доехать до офиса он может двумя способами: или на собственном автотранспорте, или на социальном такси с оплатой специальными льготными талонами.

Эти талоны предоставляют инвалидам общественные организации инвалидов. Благодаря им люди с инвалидностью могут передвигаться с помощью услуг социального такси со скидкой 50 процентов.

Однако стоимость поездки на таком такси даже со скидкой велика.

По этой причине близость работы к дому инвалида очень важна.

Совет Рекомендуем работодателю сотрудничать с органами занятости по вопросам трудоустройства людей с инвалидностью в счет квоты. Они располагают всеми данными о кандидатах, а также им известна группа инвалидности потенциального сотрудника и программа его реабилитации. Инвалиды по зрению помимо транспортных проблем и определенных сложностей в передвижении по зданию испытывают потребность в дополнительном оборудовании рабочего места.

Чаще всего им требуется специальное программное обеспечение для возможности работы на компьютере. Для удобного нахождения своего рабочего места слепым работником оборудование или мебель необходимо снабдить тактильными ориентирами (осязательными, слуховыми, зрительными). Рабочие места для слепых следует радиофицировать.

Рабочие места инвалидов с заболеваниями сердечно-сосудистой системы при их расположении в непосредственной близости от окон должны быть защищены в летнее время от перегрева солнцезащитными устройствами.

Однако не для всех работников – инвалидов на практике требуется создавать специальные условия труда, а значит – и осуществлять дополнительные затраты со стороны работодателя. Так, большинство глухих работников не нуждаются в услугах по сурдопереводу, потому что умеют читать слова по губам.

В силу статьи 224 Трудового кодекса работодатель в частности обязан:

  1. осуществлять перевод работников, нуждающихся в этом по состоянию здоровья, на более легкую работу согласно медицинскому заключению, выданному в установленном порядке, с соответствующей оплатой;
  2. устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;
  3. соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;
  4. создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Для инвалидов III группы не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ), то есть для указанной категории работников нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю.

В случае сокращения численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации преимущественное право оставления на работе имеют инвалиды боевых действий по защите Отечества (ст. 179 ТК РФ). Среди льгот для инвалидов есть и другие. Так, на основании статьи 23 Закона № 1032-1 безработные инвалиды имеют право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению органов службы занятости.

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Елена МОСКВИНА, менеджер по персоналу ООО «Ориола» (г. Нижний Новгород): – Признание человека инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы исходя из комплексной оценки состояния его организма с использованием классификаций и критериев, утверждаемых Минздравсоцразвития России, и представлением справки МСЭ (приказы Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1013н и от 24 ноября 2010 г.

№ 1031н). Михаил НОВИКОВ, руководитель программ по трудоустройству людей с инвалидностью РООИ «Перспектива» (Москва): – Среди работников с инвалидностью велик спрос на бухгалтеров и специалистов, связанных со сферой компьютерных технологий.

Они могут рассчитывать на высокую оплату труда. Альберт АБДРАШИТОВ, юрисконсульт ООО «УзДЭУ Авто-Уфа» (г. Уфа): – В каждом регионе России с целью трудоустройства инвалидов устанавливаются квоты, в соответствии с которыми компании с численностью работников свыше 100 человек обязаны принимать на работу людей с инвалидностью (ст.

21 Закона № 181-ФЗ). Однако у работодателя в настоящее время нет заинтересованности в трудоустройстве таких лиц – например, при этом не уменьшается налоговое бремя, как это было ранее. Ольга ГУРЕВСКАЯ, ведущий специалист отдела персонала ООО «Сигма» группы компаний ОМНИ (г.

Ангарск, Иркутская обл.): – Если инвалид работает 35 часов в неделю, работодатель обязан оплачивать его труд в полном размере, как за 40-часовую рабочую неделю (ст. 92 ТК РФ). Если продолжительность рабочего времени лица, признанного инвалидом, составляет, например, 30 часов в неделю, то работа оплачивается пропорционально отработанному времени. [1] Интервью Григория ЛЕКАРЕВА «Ограниченные возможности или особые потребности», «Новая газета», 3 декабря 2010 г.

На официальном сайте Росстата последние данные о числе инвалидов в России, составляющем 13,13 млн человек, приводятся на 1 января 2010 года. [2] Статья 1 Закона № 181-ФЗ. [3] Критерии установления степени ограничения трудовой деятельностии групп инвалидности содержатся в приказе МинздравсоцразвитияРоссии от 23 декабря 2009 г.

№ 1013н. [4] Приказ Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н

«О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления»

. [5] Приказ Минздравсоцразвития России от 4 августа 2008 г.

№ 379н

«Об утверждении форм индивидуальной программы реабилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, порядка их разработки и реализации»

.

[6] Установлен постановлением Минтруда России от 8 сентября 1993 г.

№ 150

«О перечне приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда»

[7] Статья 21 Закона № 181-ФЗ, ст.

13 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.

№ 1032-1 (далее – Закон № 1032-1). [8] Закон Московской области от 25 апреля 2008 г.