Приказ о переносе отпуска по инициативе работника образец скачать бесплатно


Приказ о переносе отпуска по инициативе работника образец скачать бесплатно

Приказ о переносе отпуска


0 По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с заранее составленным и согласованным графиком отпусков. Такой график является обязательным как для работодателя, так и для работника (). Однако в некоторых случаях по инициативе работника или работодателя отпуск может быть перенесен на другой срок. О том, как составить приказ о переносе отпуска, расскажем в нашей консультации.

Случаи, когда отпуск работника может быть перенесен, указаны в .

К ним относятся, например, временная нетрудоспособность работника, которая пришлась на период отпуска, исполнение работником во время отпуска гособязанностей, если это предусматривает освобождение от работы. Переносится отпуск по просьбе работника, если ему не были за 3 календарных дня до отпуска перечислены отпускные или он был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели.

Кроме того, в исключительных случаях, когда уход работника в отпуск может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или ИП, работодатель с согласия работника может перенести отпуск на следующий рабочий год.

Конечно, отпуск может переноситься на другой срок и по инициативе самого работника (например, по семейным обстоятельствам), если работодатель при этом не возражает. Подробнее о случаях переноса отпуска и форме заявления, которое может потребоваться от работника, мы рассказывали в нашей . Поскольку уход работника в отпуск влияет на отражение информации о нем в табеле учета рабочего времени и расчет зарплаты, изменение отпускных планов также нужно документально зафиксировать.

Для этого составляется приказ в произвольной форме.

В нем отражаются сведения о работнике, чей отпуск переносится, причина переноса, а также новые сроки отпуска. Учитывая, что для переноса отпуска обычно требуется согласие работника, оно является обычно основанием для составления приказа.

С приказом о переносе отпуска необходимо ознакомить работника под роспись. Сведения об изменении сроков отпуска нужно отразить в графике отпусков.

Приведем образец заполнения приказа о переносе отпуска работника в связи с тем, что ему своевременно не были выплачены отпускные.

    data-count=»1″ >

Правильные образцы приказа о переносе отпуска по инициативе работника и работодателя — что важно не забыть при оформлении?

» » » » Опубликовано 27.01.2018 Обновлено 23.08.2019Практически в каждой организации присутствует документ, в котором содержится информация о периодах отдыха сотрудников — график отпусков. Но зачастую могут возникать ситуации, способные изменить указанную в бумаге дату.Для оформления этого момента работник должен предоставить соответствующее заявление.

В свою очередь, руководитель компании занимается оформлением специального приказа о переносе .Приказ о перенесении ежегодного оплачиваемого отпускного периода на другой срок составляется при возникновении необходимости осуществления данного действия.Важно! Инициатива по переносу может исходить как со стороны официально трудоустроенного гражданина, так и от руководства компании.По инициативе работника потребность в переносе отпуска появляется в связи со следующими причинами:

  1. семейные обстоятельства;
  2. личная инициатива;
  3. выполнение государственных обязанностей, осуществление которых подразумевает возможность переноса отпуска.
  4. болезнь или временная потеря трудоспособности;

Уважительные причины для переноса смотрите также в .Кроме этого, работник имеет право претендовать на перенос отпуска по причине несвоевременной оплаты данного периода, а также запоздалом получении уведомления о предстоящем отдыхе.Важно помнить, что при наличии графика отпусков руководство фирмы обязано самостоятельно сообщить сотруднику об отпуске.

Сделать это необходимо не позднее, чем за 2 недели до даты его начала.В большинстве случаев работодатель может обратиться к сотруднику с просьбой изменения сроков периода для отдыха в связи с появлением производственной необходимости.Помимо этого, потребность в данном действии по инициативе работодателя возникает по следующим причинам:

  1. командировки срочного характера;
  2. внеплановые проверки деятельности компании вышестоящими органами.
  3. временная нетрудоспособность руководителя, в связи с которым его полномочия перекладываются на другого сотрудника;
  4. реорганизация фирмы;

Также следует обратить внимание на то, что в соответствии с действующим Законодательством РФ, гражданин может претендовать на перенос отпуска не более, чем 2 года подряд.Максимально допустимая продолжительность работы без ежегодного оплачиваемого отдыха — 730 дней.При переносе отпускного времени вносятся также .Процесс изменения даты отпуска может быть осуществлен на основании приказа руководителя только при условии наличия соответствующего заявления, составленного сотрудником фирмы, если инициатор — работник, или его согласия, когда инициатива идет от руководства.Унифицированной формы для написания заявления или согласия нет, поэтому допустимо использовать свободную форму заполнения на фирменном бланке организации или листе формата А4.В обязательном порядке в заявлении отображается следующая информация:

  1. наименование компании;
  2. ФИО и должность сотрудника, заполнившего бумагу;
  3. дата составления и подпись ответственного лица.
  4. основная часть. Здесь указывается период назначенного отпуска и желаемая дата, на которую его следует изменить.

    Также в обращении отображаются сведения о причине совершения данного действия;

  5. ФИО и должность адресата — руководителя фирмы;
  6. название документа;

С подготовленным документом сотруднику следует обратиться к руководителю предприятия.

Он рассматривает заявление и принимает свое решении.

При положительном варианте ответа он издает соответствующий приказ.Правила переноса ежегодного отпуска указаны в . В ней присутствуют сведения, о том, что сотрудник имеет претендовать на перенос отпуска по собственной инициативе.Кроме этого там перечислены категории официально трудоустроенных граждан, которые не имеют права переносить период отдыха.Подробной информации о требованиях, которые должны быть соблюдены при оформлении приказа о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска нет.

В связи с этим можно сделать вывод, что допустимо составление документа в свободной форме.В большинстве компаний ответственными сотрудниками разрабатывается специальный образец приказов. При составлении бумаги следует придерживаться существующих в компании правил оформления документации.При отсутствии таковых приказ оформляется на фирменном бланке компании или листе формата А4.

При написании важно придерживаться делового стиля повествования и соблюдать правила русского языка.Важное значение при оформлении приказа играет причина переноса ежегодного отпуска.Выделяют основные обстоятельства, при возникновении которых возникает потребность изменения даты отпуска и издания соответствующего приказа.По инициативе сотрудника отпускной период может .Если в роли инициатора переноса выступает сотрудник, работодатель подготавливает приказ, в котором содержатся следующие сведения:

  1. номер бумаги, присвоенный согласно документообороту при регистрации в ;
  2. дата отпуска, установленная в соответствии с графиком и дата перенесенного отпуска;
  3. наименование компании, ее реквизиты и коды;
  4. точное указание длительности периода для отдыха;
  5. ФИО и должность сотрудника, дата отпуска которого меняется;
  6. дата составления документа;
  7. подпись руководителя.
  8. указание причины издания приказа;

При любых изменениях корректировки вносятся в график отпусков. .Иногда возникают ситуации, при которых . В таком случае он вправе претендовать на данного времени, благодаря которому количество дней отдыха увеличивается.

Главным основанием для совершения этого действия является больничный лист.Важно! Первое, что нужно сделать при заболевании — сообщить об этом работодателю. После этого необходимо подготовить .После принятия решения руководитель компании издает приказ.В общих чертах он оформляется так же, как в предыдущем случае.

Единственным отличием является причина переноса. В данной ситуации ей считается временная нетрудоспособность сотрудника.

Помимо этого, в приказе следует сделать пометку о наличии больничного листа.Важно учесть, что в случае болезни отпуск может быть не только перенесен, но и .

Вариант развития событий в каждой ситуации определяется индивидуально.Образец приказа на перенесении по причине больничного — :Семейные обстоятельства, в связи с которыми сотруднику может потребоваться перенос отпускного периода, подразумевают наличие следующих явлений:

  1. травмирование работника или члена его семьи;
  2. необходимость ухода за детьми;
  3. совпадение даты отпуска и даты выхода из декрета;
  4. потеря близких родственников.
  5. заключение брака;

В любом случае сотрудник обязан составить заявление и передать его руководителю.

При положительном ответе издается приказ, который оформляется стандартным образом.В качестве основания для издания приказа выступают семейные обстоятельства, которые по желанию могут быть детализированы.Образец приказа о переносе на следующий год по инициативе работника — :Производственная необходимость считается практически единственной причиной, по которой инициатива о переносе отпуска исходит от работодателя.Для издания приказа, оформленного в связи с данными обстоятельствами, в документе необходимо сделать пометку об их наличии. В остальном составление приказа осуществляется стандартным образом.Важным является наличие в письменном виде. Если сотрудник не согласен, то работодатель перенести отдых не может.Образец приказа об отзыве из отпуска и его перенесения на другой срок — :Подробнее о переносе очередного отпуска предлагаем посмотреть в видео:Перенесение временных рамок ежегодного оплачиваемого отдыха возможно в пределах года или на следующий год, однако для этого нужен составленный работодателем приказ.Для его оформления требуются документы: заявление работника с просьбой об изменении отпускных дат или согласие на перенос.

Также дополнительно прикладываются бумаги, подтверждающие указанное основание.

Заявление и приказ о переносе отпуска: скачайте образцы

График отпусков на 2017 года утвержден еще в декабре 2016 года. В каких ситуациях можно нарушить этот график и перенести отпуск? Рассказываем на примере ООО «Алмаз» из г.

Буя Костромской области. Перенести отпуск придется заместителю главбуха Рубиновой Алевтине Никаноровне. Ей пришло письмо из суда, где она прямо в дни отпуска должна быть присяжным заседателем.

Посмотрим, какие документы нужно подготовить. Перенос отпуска регулируется статьей 124 Трудового кодекса РФ. Перечень не исчерпывающий:

  • Ситуация предусмотрена трудовым законодательством (дни отдыха вовремя не оплачены, не сообщено о начале отпуска).
  • Исполнение во время основного отпуска государственных обязанностей, которые освобождают от работы.
  • Ситуация предусмотрена внутренними трудовыми правилами организации.
  • Болезнь сотрудника, подтвержденная листком нетрудоспособности.

В этих случаях работодатель обязан перенести отпуск.

Но от сотрудника нужно заявление. В нем он указывает даты, на которые хотел бы перенести дни отпуска. Эти даты выбираются коллегиально.

То есть компания может не согласиться, и работнику придется выбирать другие. Если работник просит перенести отпуск, но у нет оснований из статьи 124 ТК РФ, перенос отпуска остается на усмотрение компании.

Работодатель решит, являются ли озвученные сотрудником причины уважительными для переноса отпуска.

Форма заявления о переносе отпуска произвольная. Конкретных требований Трудовой кодекс не содержит.

Компания может разработать свой бланк или принять заявление в произвольной форме. Образец заявления о переносе отпуска образец заявления о переносе отпуска в формате Word. Руководствуясь заявлением работника, нужно выпустить приказ о переносе отпуска.

Форма — произвольная. В приказе отразите:

  1. даты переноса.
  2. основание для переноса отпуска (заявление и причину переноса),

Сотрудник, отпуск которого переносится, должен ознакомиться с приказом под роспись. Образец приказа о переносе отпуска образец приказа о переносе отпуска в формате Word.

«» : Теги:

  1. , обозреватель «Клерка»

Заявление о переносе отпуска

14990 Написание заявления о переносе отпуска – часть процедуры, которую должен пройти работник предприятия или организации при необходимости «передвинуть» во времени отпускной период. Период отпусков сотрудников расписывается в специальном графике, который составляется заранее – минимум за две недели до наступления года, на который планируются отпуски. Поскольку пишется исходя из производственных возможностей компании и пожеланий сотрудников, внесение в него последующих корректив нежелательно.

Однако случаются форс-мажорные обстоятельства, по которым тот или иной работник вынужден уходить в отпуск раньше или позже намеченного времени – именно на этот случай и требуется оформление заявления о переносе отпуска.

  1. Проверено экспертом
  2. Бесплатная загрузка
  3. Бланк и образец
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Заявление важно оформлять надлежащим образом, с приложением необходимых дополнительных документов, учитывая то, что в некоторых ситуациях оно может обрести статус юридически значимого документа (например, при решении различных споров и разногласий с работодателем с привлечением трудовой инспекции или судебной инстанции).

Заявление о переносе отпускного периода не является гарантией того, что работодатель пойдет навстречу подчиненному – закон предоставляет ему право оставить заявление без удовлетворения, но только в том случае, если на перенос отпуска нет особых причин, прописанных в законе.

Во всех остальных ситуациях перенос отпуска является сугубо добровольным волеизъявлением сторон, учитывающим их взаимные интересы. В судебной практике случались случаи, когда работник писал заявление о переносе отпуска, а работодатель ему отказывал. Невзирая на это сотрудник выходил на работу в первый день своего отпуска, но такое поведение суд расценивал, как нарушение трудовой дисциплины, заслуживающее определенного дисциплинарного наказания.

Поэтому, при написании заявления следует помнить о том, что последнее слово почти всегда остается за работодателем.

Существует ряд обстоятельств, при которых предприятие обязано перенести отпускной период сотрудника.

  • Еще одна причина для переноса отпускного периода: исполнения сотрудником во время запланированного отпуска государственных обязанностей (но только тогда, когда ТК РФ дает в связи с этим право на освобождение от основной работы).
  • Один из наиболее часто встречающихся поводов: временная нетрудоспособность работника, проще говоря, его нахождение на больничном.
  • В случаях, когда работодатель задержал оплату отпуска или же не отправил своевременно (за две недели) работнику соответствующего уведомления о приближении отпускного периода, сотрудник также имеет право подать заявление о переносе отпуска и работодатель обязан будет его удовлетворить, перенеся отпуск на другой срок, предварительно согласованный с сотрудником.

Существуют и другие обстоятельства, по которым работодатель должен перенести отпуск в обязательном порядке: все они подробно прописаны в Трудовом Кодексе РФ или же в локальных нормативных актах, действующих внутри организации.

  1. Далее, при положительном решении, директор выпускает соответствующий приказ, в котором дается указание на перенос отпуска, внесение изменений в ранее утвержденный график и назначаются ответственные за исполнение приказа лица (обычно это кадровик предприятия).
  2. Первым делом работник пишет заявление о переносе утвержденного в графике отпускного периода на имя руководителя компании.
  3. Сотрудник должен быть под роспись ознакомлен с этим приказом, после чего в установленное законом время ему направляется уведомление об отпуске (в получении которого он должен также расписаться).

Унифицированного образца заявления, обязательного к применению, нет, так что работники компаний могут писать его в свободной форме или использовать шаблон, разработанный внутри предприятия (при условии, что он утвержден в учетной политике фирмы).

Заявление обязательно должно содержать в себе ряд необходимых сведений:

  1. наименование компании, в которой трудится работник,
  2. причина переноса.
  3. его персональные данные (должность, ФИО),
  4. тот период, на который отпуск был запланирован изначально и тот, на который работник имеет желание его перенести,

При необходимости к заявлению могут быть приложены какие-либо дополнительные документы, наличие которых также нужно отразить в заявлении (например, справка о больничном). Заявление может быть написано от руки (многие работодатели требуют именно такой формы его написания и подачи), а может быть напечатано на компьютере, его можно составить на простом листе А4 формата или же на фирменном бланке организации (если такое правило предусмотрено внутренними нормативными актами компании).

Главное, чтобы он содержал «живую» подпись работника, а также дату составления.

Кроме того на заявлении необходимо оставить место для резолюции руководителя. Писать заявление нужно в двух экземплярах, один из которых требуется передать работодателю, а второй, завизировав у секретаря или кадровика, оставить у себя.

Документ имеет стандартный вид, поэтому его написание не должно вызвать никаких проблем.

  • В основную часть вносится просьба о переносе ежегодного планового отпуска. Здесь указываются
    • период, на который запланирован отпуск в графике отпусков,
    • а также период, на который его требуется перенести (обе даты нужно указывать полностью: число, месяц, год начала-окончания предполагаемого и желаемого отпускного периода).

    Здесь же следует указать причину, по которой требуется перенос отпуска.

  • В конце на заявлении нужно поставить дату его составления (она должна соответствовать дате подачи его работодателю), а также подпись.
  • Вверху слева или справа (не играет роли) пишется адресат заявления, а именно:
    • полное название организации-работодателя (в соответствии с учредительными бумагами),
    • руководитель (директор или генеральный директор – как написано в ),
    • а также его фамилия, имя, отчество.

    Потом точно также вносятся данные о сотруднике.

    Затем посередине строки вписывается слово «Заявление».

  • период, на который запланирован отпуск в графике отпусков,
  • а также его фамилия, имя, отчество.
  • руководитель (директор или генеральный директор – как написано в ),
  • а также период, на который его требуется перенести (обе даты нужно указывать полностью: число, месяц, год начала-окончания предполагаемого и желаемого отпускного периода).
  • полное название организации-работодателя (в соответствии с учредительными бумагами),

Оформляем приказ о переносе отпуска: образцы документа в зависимости от причины

› › на основании . В этот документ могут вноситься изменения по инициативе руководителя фирмы либо подчиненного. Делается это по распоряжению директора компании.

Приказ о нужно оформлять грамотно, с учетом требований законодательства и установленных правил.

Согласно —, работникам ежегодно предоставляются 28 дней с сохранением на этот период места, должности и . Время ухода сотрудников на отдых устанавливается графиком.

Этот документ утверждается за две недели до конца года (примерно в 15-17 числах декабря).

определяет работодателем с учетом пожеланий подчиненного:

  1. , при условии ;
  2. исполнение во время отдыха подчиненным государственных обязанностей, при условии, что трудовым законодательством для этого предусмотрено освобождение от работы.

Расширить данный перечень обстоятельств может работодатель в локальных нормативных актах.

У руководителей компаний нередко возникает вопрос, нужен ли приказ о . Все зависит от обстоятельств. Если сотрудник просит , имеет на то уважительную причину, закрепленную на законодательном уровне, в локальных документах организации, то пролонгация осуществляется автоматически, без необходимости и распоряжения.
Если сотрудник просит , имеет на то уважительную причину, закрепленную на законодательном уровне, в локальных документах организации, то пролонгация осуществляется автоматически, без необходимости и распоряжения.

Хотя многие директора компаний все равно издают приказы в подобных случаях.

Если же работник хочет перенести установленные графиком даты отдыха на другое время, то распоряжение готовить нужно.

То же самое касается и случаев, когда изменение времени отдыха проводится по инициативе работодателя. Распоряжение является подтверждением тому, что перенос отдыха происходит по воле руководителя и желанию (согласию) работника.

Распоряжение о переносе отдыха оформляется в произвольном виде. Утвержденных правительством бланков и шаблонов подобного документа нет.

Многие руководители используют в качестве основы другие приказы.

Также некоторые директора компаний разрабатывают для этих целей фирменные бланки. Структура приказа представлена такими частями:

  1. основная часть. Приводятся причины переноса отпускных дней. Рекомендуется ссылаться на положения трудового законодательства. Пишется, кому переносится отдых, и на какие даты. Отмечаются лица, ответственные за исполнение и контроль;
  2. дата и место составления приказа. Пишутся чуть ниже названия, в ряд;
  3. заключительная часть. Ставится дата составления документа и подпись руководителя компании, а также исполнительных лиц с расшифровкой. Чуть ниже указывается, что сотрудник ознакомлен с приказом. Отводится место для подписи работника.
  4. шапка. Это реквизиты организации. Располагаются в самом верху листа. Пишется название компании, ее организационно-правовая форма;
  5. наименование документа. Располагается по центру. Обычно пишется заглавными буквами. В конце точка не ставится. Распоряжению присваивается определенный номер;

Необходимость изменения дат отдыха может быть обусловлена , , .

По инициативе подчиненного отпуск может быть перенесен по причине необходимости присмотра за , , и т.п.

Согласно , или , могут взять отпуск в удобное для них время.

Конкретную причину установления других дат отдыха по требованию сотрудника в распоряжении указывать необязательно. Достаточно сослаться на представленное заявление. Бывают ситуации, когда в силу определенных обстоятельств работодатель не может отпустить сотрудника отдыхать в утвержденные графиком сроки.

Изменение дат отдыха допускается при условии, что отсутствие подчиненного на рабочем месте в определенный период способно негативно сказаться на деятельности отдела, цеха либо всего предприятия.

Эти причины не требуют обязательного согласия сотрудника. Приказ о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью имеет стандартную структуру.

В качестве основания в нем следует приводить причину изменения графика отпусков.

Можно ссылаться на локальные нормативные акты предприятия. Если причиной переноса является временная нетрудоспособность сотрудника в период отдыха, тогда нужно ссылаться на . Также в качестве основания следует указать . В зависимости от причины переноса дней отдыха содержание основной части приказа будет разным.
В зависимости от причины переноса дней отдыха содержание основной части приказа будет разным.

Проще и быстрее осуществлять документооборот на предприятии, если есть грамотно составленный образец приказа о переносе отпуска на другой срок. Когда имеется утвержденный бланк, это упрощает работу и нужно будет лишь заполнить пустые строки, ссылаясь на трудовое законодательство и заявление сотрудника. Образец приказа о переносе отпуска на другой срок в связи с производственной необходимостью: Общество с ограниченной ответственностью «Локомотив» Приказ №58-к о переносе отпуска г.

Москва 7 ноября 2020 года Ввиду необходимости присутствия на рабочем месте, в связи с проведением выездной налоговой проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Перенести начало ежегодного отпуска начальника финансово-хозяйственного отдела, Забелиной Аллы Федоровны, с 18 ноября на 16 декабря 2020 года.
  • Начальнику кадрового отдела, Светловой В.П., внести изменения в график отпусков. Ознакомить с настоящим распоряжением Забелину А.Ф.

Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой. Генеральный директор ООО «Локомотив» (подпись) А.А.

Соколов С приказом ознакомлены: Начальник отдела кадров 07.11.2019 (подпись) В.П. Светлова Начальник финансово-хозяйственного отдела 07.11.2019 (подпись) А.Ф.

Забелина Пример распоряжения о : Общество с ограниченной ответственностью «Росток» Приказ №77-к о переносе отпуска г. Москва 07.11.2019 На основании первого пункта статьи №124 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с болезнью менеджера по продажам Кузьмина Евгения Олеговича в период с 01.11.2019 по 06.11.2019 во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска, установленного графиком отпусков на 2020 год, а также предоставленным заявлением №11 от 06.11.2019, ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Перенести неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с болезнью Кузьмина Е.О. на период с 16.12.2019 по 22.12.2019.
  2. Начальнику кадрового отдела Ереминой А.А. внести соответствующие коррективы в график отпусков.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Генеральный директор ООО «Росток» (подпись) А.П.

Виноградов С приказом ознакомлены: Начальник отдела кадров 07.11.2019 (подпись) А.А. Еремина Менеджер по продажам 07.11.2019 (подпись) Е.О. Кузьмин Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуПриказ выступает подтверждением того, что сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте в указанный период по уважительной причине.

Пример приказа о переносе отпуска по семейным обстоятельствам: Общество с ограниченной ответственностью «Море» Приказ №8-н о переносе отпуска г. Санкт-Петербург 07.11.2019 В связи с заявлением Макарова Олега Петровича №4 от 06.11.2019, ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Начальнику отдела кадров, Селезневой А.А, внести изменения в график отпусков и личную карточку Макарова О.П.
  • Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск специалиста юридического отдела Макарова О.П. продолжительностью 28 календарных дней с 11.11.2019-08.12.2019 на 02.12.2019-29.12.2019.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Генеральный директор ООО «Море» (подпись) А.А.

Коробов С приказом ознакомлены: Начальник отдела кадров 07.11.2019 (подпись) А.А.

Селезнева Специалист юридического отдела 07.11.2019 (подпись) О.П. Макаров Образец приказа о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью можно .

Таким образом, перенос отпускного периода может быть произведен по разным причинам.

Осуществляется это путем издания соответствующего приказа.

Распоряжение оформляется в свободной форме на стандартном офисном листе бумаги либо фирменном бланке.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Adblockdetector

Оформление приказа о переносе отпуска по различным причинам с образцами

» » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 10.07.2020 Сроки ежегодного отпуска обычно заранее определяются в специальном графике, однако возможны случаи переноса отпускных дат на другой срок или даже другой год. Перенести время отдыха можно на основании приказа руководителя, если есть на то соответствующее основание.

В данной статье ниже можно скачать образцы распоряжений, на основании которых законно перенести время отдыха на другие даты по инициативе работника, в связи с больничным листком, производственной необходимостью и т.д.

Трудовое законодательство () регламентирует возможность переноса или продления ежегодного оплачиваемого отпуска. Данная норма максимально учитывает потребности сотрудников и помогает работодателю упростить организацию бесперебойной работы компании.

Ситуации, при которых продлить или перенести отдых работодатель обязателен:

  1. болезнь, травма, полученная во время отпуска (при оформлении больничного листа);
  2. иные случаи, обозначенные в действующем законодательстве и локальных актах фирмы.
  3. освобождение от работы по закону (выходные, праздничные дни совпадают с отпускным периодом);

По заявлению работника, где указана его собственная инициатива, и при согласовании с администрацией предприятия отпуск переносится на другой срок, если не была своевременно осуществлена выплата отпускных. Также откладывается отдых при отсутствии письменного уведомления работника не позднее, чем за 14 дней до первого отпускного дня.

Существуют также негласные правила среди работодателей, соблюдая которые некоторые причины для переноса по инициативе работника можно признать уважительными:

  1. вынужденная поездка по России или за ее границы.
  2. санаторно-курортное лечение, период реабилитации после операции;
  3. болезнь ребенка, отпуск переносится на более ранний срок для осуществления ухода;
  4. смерть близкого родственника;

Во всех этих случаях сотрудник оформляет письменное заявление с указанием причины переноса отдыха «семейные обстоятельства», а работодатель составляет приказ. В виде исключения перенос допустим в связи с производственной необходимостью, если предоставление отпуска в соответствии с графиком может неблагоприятно повлиять на показатели производительности компании.

Такая процедура возможно только с согласия работника. Беременные сотрудницы могут взять отпуск в любое удобное для них время, вне зависимости утвержденного графика.

Рекомендуем: . При нарушении работодателем сроков извещения работника о начале отпуска или при несвоевременной его оплаты перенос осуществляется если от сотрудника поступит соответствующее заявление. Работник сам проявляет инициативу. На основании заявления сотрудника составляется приказ.

Важно: Предупредить работодатель должен за 2 недели о начале отдыха, а выплатить отпускные — за 3 дня до его начала. Если же в отпускной период работник заболел (открыл больничный лист) или был призван исполнить государственные обязанности (участие в судебных заседаниях, направление на военные сборы, вызов на допрос в прокуратуру), освобождающие по трудовому законодательству от работы, то в этих случаях отпуск продлевается автоматически, и сотрудник на работу выходит позже. Возможно не продлять текущий отдых, а перенести отпускные дни, совпавшие с больничным или выполнением обязанностей, на другой более поздний срок.

Для этого нужна инициатива от работника в качестве заявления и согласие работодателя. Итогом становится составленный приказ о перенесении. Для переноса отпускных дней в указанных случаях в качестве подтверждающих документов выступают листок нетрудоспособности, справки из государственных органов, подтверждающие исполнение норм закона сотрудника в определенный день.

Работодатель обязан предоставлять отпуск персоналу не реже 1 раза за 2 календарных года, в противном случае он подвергается санкциям.

Сотрудник вправе обратиться директору с просьбой перенести ранее согласованные даты отдыха на следующий год. Если в ходатайстве заявителя в качестве причин изменения периода отдыха не обозначены случаи (ст. 124 ТК РФ), при наступлении которых работодатель отказать не может, то при его рассмотрении директор может принимать решения на свое усмотрение.

124 ТК РФ), при наступлении которых работодатель отказать не может, то при его рассмотрении директор может принимать решения на свое усмотрение. Удовлетворительное разрешение вопроса о переносе отпускных дат на другой срок по инициативе работника в связи с семейными обстоятельствами сопровождается изданием приказа и внесением поправок в график отпусков. Для повышения шансов получения согласия от руководителя в причины необходимо излагать более подробно.

Скачать образец приказа о переносе отпуска на следующий год по инициативе работника — .

Сотрудник вправе направить заявление работодателю о переносе отпуска при наличии листка нетрудоспособности — . Если заболевание протекало без обращения к врачу, то это обстоятельство не является основанием для изменения периода отдыха.

Только оформленный больничный лист может стать основанием для изменения дат ежегодного отпуска. Работник либо позже выходит на работу, то есть отдых продляется, либо отпускные дни переносятся на более поздний срок. Продление возможно автоматически на основании только больничного без оформления заявлений и приказа.

Если же работник желает перенести свой отпуск, то нужно писать заявление и получать одобрение работодателя.

Для переноса отдыха оформляются документы:

  1. приказ, где прописывается распоряжение директора об изменении сроков отпуска сотрудника;
  2. график Т-7, вносятся поправки на основании подписанного приказа.
  3. заявление работника с указанием желания переноса отдыха;
  4. больничный лист, оформляется при обращении пациента в медицинское учреждение;

Перенести можно только то количество дней, которые указаны в листке нетрудоспособности.

Скачать образец приказа о перенесении в связи с больничным листом — . По инициативе работодателя изменить период отпуска допускается в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и при наличии согласия работника. Поводом для переноса отдыха сотрудника может послужить чрезвычайная (исключительная) ситуация на предприятии, производственная необходимость.

Но четких формулировок подобных происшествий в законе не прописано. На практике к таким ситуациям можно отнести:

  1. проверка деятельности фирмы контролирующими органами;
  2. сдача обязательной отчетности;
  3. командировка;
  4. поступление нового оборудования, техники для введения в технологический процесс.

Если работник находится в отпуске и возникает необходимость вызвать его на работу по производственной необходимости, то составляется .

Отозвать отпускника раньше срока можно только при его согласии. Скачать образец приказа для перенесения отдыха в связи с производственной необходимостью — .

Перенос отпуска без согласия сотрудника является нарушением. Вопрос изменения сроков отпускного периода зачастую становится причиной разбирательств, трудовых споров, разрешение которых возможно только через суд. Отказать в переносе отпуска работнику работодатель вправе, если обстоятельства для этого не являются обязательными для исполнения в соответствии с Трудовым кодексом.

Статьей 124 ТК РФ устанавливается запрет на любое изменение периодов отдыха для несовершеннолетних и сотрудников, занятых на работе с вредными и опасными участками производства.

Все остальные случаи подлежат личной оценке руководителя, он может отказать заявителю в ходатайстве. Определение степени «уважительности» предоставлено лично главе предприятия. Если подчиненный не согласен с принятым решением, то ему необходимо обратиться в суд.

Если в отпуск взять необходимо, а директор не идет на встречу подчиненному, то допускается оформление отпуска за свой счет.

Правила переноса отпуска

Автор: 23.01.2021 Актуально на 23 января 2021 Время для прочтения: 9 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Трудовое законодательство России защищает право работника на отдых и запрещает отсутствие отпуска хотя бы один раз в 2 года.

За несоблюдение данного условия для работодателя предусмотрена ответственность.

Однако ситуации бывают разные.

Возможно, сам работник по личным обстоятельствам хочет перенести отпуск на более удобное время. Или работодатель настаивает на вызове сотрудника из отпуска. Поэтому далее разберем вопросы переноса отпуска на следующий год, как его перенести и необходимые образцы заявления о переносе (скачать), приказа.

Также смотрите: Причин для переноса отпуска может быть несколько. Есть причины, которые прямо прописаны в ТК РФ. Например, это перенос отпуска по болезни.

Или это могут быть личные (семейные) обстоятельства, возникшие у работника, которые не являются обязательным основанием для переноса отпуска. Однако есть категории, которым нельзя отказать в переносе отпуска по желанию работника.

На дополнительный отпуск распространяются те же основания для переноса, что и на основной отпуск. Рассмотрим эти нюансы далее. Если руководитель организации получил заявление о переносе отпуска, он может пойти навстречу сотруднику и перенести ему отпуск. При этом:

  1. ранее утвержденные договоренности об исполнении обязанностей или совместительстве перестают работать.
  2. нарушается график отпусков;

Поэтому важно взвесить все за и против при принятии решения о согласовании переноса отпуска по желанию работника.

По ТК РФ есть защищенные категории сотрудников, которым работодатель не может отказать в переносе отпуска. Например, это беременная сотрудница, которая просит передвинуть ее отпуск из-за декрета.

В этом случае отказ неправомерен.

Кроме того, нельзя отказать в переносе отпуска по следующим основаниям:

  1. сотрудник относится к особой категории (например, женщины перед декретом или сразу после него, чернобыльцы, ветераны боевых действий и др.). Подробнее об этом вы можете прочитать в статье «»;
  2. другие причины для переноса, утвержденные локальным нормативным актом.
  3. несвоевременное уведомление работника о дате предстоящего отпуска (работодатель должен уведомить письменно не позднее чем за 2 недели);
  4. несвоевременная выплата отпускных (напомним, что выплатить отпускные нужно минимум за 3 календарных дня до даты начала отпуска);

Последний пункт касается тех компаний, которые своим внутренним документом установили дополнительные причины для переноса отпуска. Компания имеет право это сделать согласно и ТК РФ. Например, можно предусмотреть перенос при болезни кого-то из членов семьи.

Работнику при переносе отпуска по вышеуказанным основаниям всё же стоит учитывать, что работодателю необходимо время на расчет отпускных и их выплату.

Поэтому Минтруд в своих письмах и рекомендовал устанавливать разумные сроки подачи заявлений на перенос отпуска. Чтобы у работодателя было время для своевременной оплаты во избежание нарушений трудового законодательства.

Заявление на перенос отпуска составляет работник, который по своей инициативе желает изменить даты первоначально утвержденного отпуска. Данное заявление обязательно, если оно обусловлено:

  1. уведомлением о начале отпуска.
  2. нарушением сроков выплаты отпускных;

В остальных случаях такое заявление часто пишут на практике, хотя оно и не обязательно. Наши эксперты подготовили образец заявление на перенос отпуска, который далее можно бесплатно скачать: Когда работодатель получил заявление от работника, нужно проверить правильность его заполнения.

В заявлении должно быть указано:

  1. дата начала нового отпуска;
  2. даты и вид отпуска, который переносится;
  3. причина (основание) переноса отпуска;
  4. Ф.И.О., должность и структурное подразделение, в котором работает заявитель;
  5. дата, подпись и расшифровка подписи.

Как отмечено выше, работник может перенести свой отпуск, если работодатель несвоевременно выплатил ему отпускные или не вовремя уведомил о начале отпуска. В этом случае новые даты отпуска надо обязательно согласовать с работником.

При определении новых дат отпуска обращают внимание на то, чтобы не возникла ситуация, когда несовершеннолетний или работник с вредных работ не уходит в отпуск более 2-х лет подряд ( ТК РФ).

Обязательно учитывайте эту особенность, отвечая на вопрос сотрудника – можно ли переносить отпуск на следующий год. Если работодатель в сложной ситуации нехватки кадров, он может попросить работника перенести свой отпуск на другой срок.

Работник имеет право не соглашаться. Однако в этом случае руководитель в ответ тоже будет отказывать в согласовании переноса отпуска по желанию работника.

Поэтому нужно договариваться. Чтобы сообщить работнику о переносе его отпуска, можно направить ему уведомление.

В уведомлении лучше предусмотреть место для письменного согласия или несогласия работника. Обязательной формы такого уведомления нет. Его направляют в произвольной форме.

Вы можете использовать нашу примерную форму уведомления о переносе отпуска, которую можно бесплатно скачать: Приказ о переносе отпуска не нужен, если не было приказа о направлении в отпуск. То есть, если работника уведомили о предстоящем отпуске, а он написал заявление о переносе. Приказ на перенос отпуска нужен только тогда, когда уже оформлен приказ о предоставлении отпуска.

ПРИМЕРСотрудница заранее написала заявление на оплачиваемый отпуск на определенную дату. На эту дату у нее было назначено судебное заседание в другом городе. Приказ был подготовлен, работница с ним ознакомилась и была спокойна, что именно в эту дату она сможет взять отпуск.

Однако в период пандемии коронавируса 2020 суды работали в закрытом доступе, заседания отменяли. Поэтому сотрудница попросила отменить ее отпуск в назначенную дату.

В связи с неясной ситуацией по открытию судов она не стала назначать новую дату отпуска. В этой ситуации отдел кадров должен был издать приказ об отмене ранее выпущенного приказа о предоставлении отпуска.

Но это только если руководитель выдал согласительную резолюцию к заявлению. Так как данная ситуация не обязывает изменять, переносить или отменять отпуск. Не забывайте, что в случае переноса отпуска на новый срок всё равно нужно предупреждать работника о новой дате начала его отпуска не позднее чем за 2 недели.

Если до даты начала нового отпуска осталось менее 2-х недель, все равно рекомендуем направить работнику уведомление о новых датах отпуска. По согласованию с работодателем работник может перенести свой отпуск на другую дату.

Законом установлены особые случаи обязательного переноса отпуска.

Из этого материала вы узнали, переносится ли отпуск на следующий год.

23.01.2021 14.07.2020 17.08.2020 21.07.2020 14.08.2020 18.09.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Правила оформления приказа о переносе отпуска на другой срок — образцы по инициативе работника и работодателя

» » Автор Ольга Лазарева 21.08.2019 Ежегодный отпуск может быть и даже на следующий год при наличии на то основании, а также по договоренности сторон. Инициатором перенесения может выступать как работник, так и работодатель.

При этом причиной может быть , выполнение государственных обязанностей, производственная необходимость или семейные обстоятельства.

Изменения вступают в силу после издания приказа о переносе. Инициатива по переносу ежегодного отпуска может исходить от сотрудника. Причинами могут выступать:

  1. временная нетрудоспособность, наступившая в период пребывания в отпуске;
  2. исполнение гос.обязанностей во время ежегодного отдыха;
  3. договоренность с работодателем, когда основанием могут выступать любые семейные обстоятельства.

В двух первых случаях работодатель обязан по просьбе работника перенести время отдыха на другой срок, который согласовывается сторонами в двустороннем порядке, данные основания закреплены в .

В третьем случае работник вправе запросить переноса отпускного времени, установленного графиком, но работодатель вправе отказать или удовлетворить просьбу. Образцы заявлений можно . Если организация ведет график отпусков, то при перенесении изменения вносятся в него на основании приказа.

Распоряжение, в свою очередь, составляется на основании предоставленных документов работником.

Если в период нахождения в основном отпуске работник заболел и оформил больничный листок, то он вправе рассчитывать на перенос отпускных дней, совпавших с нетрудоспособностью на другой, более поздний срок. Для оформления процедуры сотрудник пишет и прикладывает к нему лист нетрудоспособности.

Эти документы выступают основанием для составления приказа. Работник может не только перенести время отдыха, но и продлить его на количество дней нетрудоспособности.

В этом случае писать не обязательно. На основании полученных документов работодатель составляет приказ такого содержания:

  1. документы основания — заявление и больничный лист;
  2. ознакомительные подписи бухгалтера, кадрового специалиста и сотрудник, чей отпуск переносится.
  3. основные реквизиты распоряжения — заголовок, номер, дата, место составления;
  4. распоряжение бухгалтеру относительно пересчета отпускных при необходимости;
  5. распоряжение перенести отпускные дни на другой срок — указывается количество дней и конкретные даты начала и окончания;
  6. причина составления — временная нетрудоспособностью;
  7. распоряжение кадровому работнику внести изменения в график Т-7;
  8. подпись руководителя;

Ниже можно скачать образец оформления приказа.

Даты ухода в ежегодный отпуск устанавливаются заранее и прописываются в графике. Если обстоятельства у работника меняются и в силу каких-либо причин ему нужно отдохнуть в другое время, то он вправе обратиться к работодателю с соответствующей просьбой.

Если причина уважительная, и работодатель может отпустить сотрудника в другое время, то составляется приказ о переносе, на основании которого корректируется график.

По закону работник должен отдыхать ежегодно, при этом годовая продолжительность не может быть менее 28 дней. Если сотрудник не использовал отпуск за год, то он не теряется, а переносится на следующий год. В приказе при этом отражаются следующие данные:

  1. подписи.
  2. причина перенесения;
  3. документы основания — заявление сотрудника;
  4. распоряжение внести изменения в график Т-7;
  5. распоряжение перенести отпуск определенного сотрудника на другой срок или на следующий год — указываются даты;

В сказано, что запрещается непредоставление ежегодного отпуска сотруднику более двух лет подряд.

Если работодатель нарушает это правило, его грозит применение ответственности, штрафы. При этом работодатель никакой ответственности не несет, отпускные дни не теряет. То есть теоретически работник может и 3 года не ходить в отпуск, при этом отпускные дни не потеряет, зато работодатель за это может быть наказан, если данный факт станет известен трудовой инспекции.

Скачать приказ о переносе в связи с больничным — .

Скачать приказ о перенесении по семейным обстоятельствам — образец. Инициатива может исходить и от работодателя, когда в оговоренные сроки, прописанные в графике отпусков, работодатель не может отпустить сотрудника в силу каких-либо причин. Например, заболел напарник, и в случае начала отпуска сотрудника некому будет выполнять работу.

Или введена новая производственная линия, которая требует присутствие работника на рабочем месте.

Данные причины не являются уважительными и не требуют от работника обязательного согласия. Обычно работодатель в письменном виде предлагает сотруднику перенести его отпуск на другой срок в связи с определенной причиной (производственной необходимостью).

В ответ работник может либо согласиться, либо отказаться.

В первом случае оформляется приказ о переносе, в котором нужно указать:

  1. причину оформления — перенесение отпускного периода определенного сотрудника (ФИО и должность);
  2. подписи — утверждающая и ознакомительные.
  3. распоряжение перенести ежегодный основной отпуск сотрудника — количество отпускных дней, новые сроки;
  4. основание для переноса — например, производственная необходимость;
  5. распоряжение кадровику изменить график;

Скачать приказ о переносе в связи с производственной необходимости — .

Работодатель может перенести не весь отдых, а его часть, отозвав сотрудника из отпуска на работу. Например, часть отпускных дней сотрудник отгуляет, а оставшиеся ему будут предоставлены в другие сроки по договоренности с руководством.

Скачать приказ об отзыве из отпуска с последующим переносом неотгулянных дней на другой срок — . Подробнее о переносе очередного отпуска предлагаем посмотреть в видео: Перенесение отпуска возможно по согласованию сторон либо на основании ст.124 ТК РФ. При этом работодателем составляется приказ, который служит поводом для внесения изменения в график Т-7.