Приказ за интенсивность образец


Приказ о премировании за интенсивность труда образец


Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание Доплата за дополнительный объем работы и высокие достижения является частью зарплаты и носит стимулирующий характер (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ). При этом следует обратить внимание, что в излагаемой нами формулировке в Трудовом кодексе данная выплата не упоминается.

Откуда же появился этот термин?Как и многие не раскрытые законодательством понятия, рассматриваемое название введено подзаконным актом. В частности, оно встречается в приказе Минздравсоцразвития России «Об утверждении перечня видов выплат…» от 29.12.2007 № 818 (далее — Приказ № 818).Условия и порядок выплаты надбавки устанавливаются в рамках общей системы оплаты труда на предприятии коллективным договором и/или локальными нормативными актами (ч.

2 ст. 135 ТК РФ). В Приказе № 818 надбавка предусмотрена по 2 основаниям: за интенсивность работы и высокие результаты (сюда же относится надбавка за увеличение объема работ).

При этом одному человеку вполне можно выплатить поощрение и одновременно по обоим основаниям.Примечание: бытует мнение, что надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается не более чем на 1 календарный год и ее назначают только высококвалифицированным работникам. Это не так, поскольку каждый работодатель вправе самостоятельно определять, кому какие премии устанавливать и какие критерии использовать для их назначения.Первым делом составляется служебная или докладная записка непосредственного начальника отличившегося сотрудника. Составляется она либо по форме, установленной на предприятии, либо в произвольном виде.

К записке обязательно должны быть приложены документы-доказательства, на основании которых будет приниматься решение, а также определяться размер надбавки в случае одобрения.Выглядит служебная записка такого рода примерно так:Директору ООО «Минерал»от начальника отдела планированияСтрелова В. И.20 ноября 2021 годаСлужебная запискаНастоящим довожу до вашего сведения, что по результатам работы за ноябрь 2021 года Трофимов Игорь Петрович, старший сотрудник отдела планирования, добился следующих результатов:

  1. подготовка плана оценки земельных участков на 2021 год завершена на 14 дней раньше отведенного срока;
  2. по итогам указанного плана расходы на оценку были оптимизированы и снижены на 20% от предполагаемых.

В связи с этим полагаю возможным осуществить надбавку за интенсивность и высокие результаты в ноябре 2021 г.Приложение: план оценки земельных участков на 2021 год.Начальник ОП: (подпись) В. И. Стрелов.После рассмотрения представленной записки и приложенных к ней документов при условии подтверждения полученной информации руководитель организации издает приказ о начислении надбавки.

Надбавка может оформляться в твердой сумме или как процент от оклада.

Величина нормативно не ограничена.

Кроме того, по решению руководства предприятия доплату могут осуществлять как единовременно, так и систематически или в течение какого-то срока.

Что понимается под интенсивностью и высокими результатами? Каждая организация, вводя указанные доплаты, сама определяет суть данных терминов. Также самостоятельно устанавливаются критерии, по которым будут измеряться уровни интенсивности и результатов работы конкретного сотрудника (от них же будет зависеть и размер надбавки).Форма приказа о доплате определяется работодателем самостоятельно.

Однако важно понимать при этом, что приказ, в отличие от служебной записки, является первичным учетным документом, так как отражает хозяйственную деятельность предприятия, поэтому должен содержать ряд обязательных реквизитов (ст.

9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ):

  1. фамилию, имя, отчество и должность лица, в отношении которого осуществляется операция;
  2. подпись руководителя;
  3. основание приказа;
  4. место для подписи трудящегося, подтверждающей факт ознакомления с документом.
  5. наименование организации;
  6. дату издания приказа;
  7. название документа;
  8. суть операции и денежное измерение;

Оформленный приказ передается в бухгалтерию для начисления надбавки.Выглядит документ примерно так:Общество с ограниченнойответственностью «Минерал»25 ноября 2021 годаПриказо надбавке за интенсивность и высокие результаты работыТрофимову Игорю Петровичу, старшему сотруднику отдела планирования, за выполнение работ сверх плана в более короткий срок в соответствии с п.

1.3 и п. 1.7 положения об оплате труда в ООО «Минерал» от 01.02.2010 выплатить в ноябре 2021 года надбавку в размере 100% оклада за интенсивность работы и 50% оклада за высокие результаты.Источник: https://dpvolga.ru/nadbavka-za-intensivnost/Приказ о единовременном премировании — это распорядительный документ организации, который издается, если руководитель решил поощрить одного или нескольких сотрудников.

Кроме приказа могут потребоваться и другие документы.Зарплата работника может состоять из окладной и премиальной частей. Окладная часть имеет свой минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная никаких предельных рамок не имеет.

Иначе говоря, руководитель принимает решение, назначать премию сотруднику или нет, он же определяет размер премии.Одним из способов поощрения сотрудника за успешный труд, достижение высоких результатов в работе является премирование. Работодатель заинтересован в повышении эффективности показателей деятельности компании, поэтому вправе мотивировать работников в виде выплаты премии.

Работодатель заинтересован в повышении эффективности показателей деятельности компании, поэтому вправе мотивировать работников в виде выплаты премии. Для оформления решения используется такой распорядительный документ, как приказ о единовременном премировании (если речь идет только об одном сотруднике). Существуют реквизиты, которые рекомендовано использовать в таком бланке.

Образец приказа на премирование сотрудников можно найти в приложении по ссылке.Сотрудник может быть поощрен не только в материальной форме. Основные виды поощрений, используемые на практике:

  1. выдача ценного подарка;
  2. денежная премия;
  3. награждение почетной грамотой.
  4. представление к званию лучшего в профессии;
  5. объявление благодарности;

Перечень, в соответствии со ст. 191 ТК РФ, не является закрытым, система премирования устанавливается для каждого конкретного предприятия в локальных нормативных актах.

За особенные достижения может последовать представление к госнаградам.Объявление работнику о выплате премии производится в форме издания соответствующего приказа.У него есть несколько разновидностей:

  1. праздничные — в связи с наступлением памятных дат, праздников, юбилеев.
  2. массовые — вынесенные в отношении целой группы работников, большинства коллектива и персональные;
  3. плановые — издаваемые с определенной периодичностью и внеплановые;
  4. производственные — принимаемые в связи с достижением результатов на производстве;
  5. организационные — издаваемые в благодарность за активное участие в общественной жизни предприятия, например, за достижение на спортивных мероприятиях;

Основанием издания приказа является служебная записка, представление или ходатайство непосредственного руководителя сотрудника или руководителя другой службы, отдела. В этом документе обязательно указываются достижения работника или иные основания для премирования.

Сумма выплаты может быть обозначена конкретно или с указанием на процент от оклада и т. д. Руководитель предприятия может принять решение о повышении или уменьшении денежной награды.Бланк может быть составлен по типовой форме Т-11, утвержденной Госкомстатом (но не являющейся в настоящий момент обязательной к применению), или в свободной форме. Организация вправе разработать собственный образец.Форма Т-11 используется, если премировать нужно одного работника.Если премии достойны несколько работников, издается коллективный договор по форме Т-11а.Структура документа:

  1. заключительная (подписи, их расшифровки, обязательно должна присутствовать отметка об ознакомлении сотрудника).
  2. основная часть с письменным оформлением распоряжения работодателя и его основания;
  3. шапка с приведением реквизитов организации и документа (наименование предприятия, номер, дата издания приказа, его тема);

В основной части обязательно должно быть указано:

  1. размер вознаграждения или порядок его определения;
  2. период, за который производится надбавка.
  3. за что осуществляется премирование (указание конкретных достижений, заслуг или иных оснований).

    Например, часто применяются такие формулировки: «в связи с юбилеем», «за производственные успехи», «за профессионализм и переработку» и т. д.;

  4. кого конкретно премируют (полностью фамилия, имя и отчество, табельный номер, подразделение и занимаемая должность);

Иногда работодатель, определяя форму оплаты труда на предприятии, делает выбор в пользу окладно-премиальной системы.

В этом случае также издается распорядительный документ, в котором обозначаются условия выплаты премий.В действующем законодательстве такого термина нет, это пережиток советского времени. 13-я зарплата — это вид денежного поощрения, выплачиваемого по итогам года.

Законодательно не определена обязанность работодателя начислять 13-ю зарплату, это его право, а не обязанность.

Если принято положительное решение, издается приказ на основе формы Т-11а.Руководитель может принять решение и не осуществлять такую выплату или произвести ее только части сотрудников. Исключение: ситуация, когда обязательство по назначению закреплено в локальных нормативных актах. Кстати, в бюджетных учреждениях во внутренних документах чаще всего закреплено правило, что такая премия назначается в пределах бюджетных ассигнований.
Кстати, в бюджетных учреждениях во внутренних документах чаще всего закреплено правило, что такая премия назначается в пределах бюджетных ассигнований.

Таким образом, выплата зависит от экономических и финансовых возможностей предприятия. После получения данных за год определяется возможность поощрительных мер для трудового коллектива.Такой вид поощрения, так же как и обычная премия, может быть оформлен как доплата определенной, фиксированной суммы или части оклада. Как правило, не вправе рассчитывать на такую надбавку работники:

  1. допустившие серьезные ошибки в работе, приведшие к снижению показателей деятельности;
  2. не достигшие определенных показателей;
  3. имеющие дисциплинарные взыскания за год;
  4. работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Как показывает судебная практика, уволенные сотрудники вправе претендовать на часть поощрения.Подписывает приказ руководитель и определяет ответственное за его исполнение лицо (которое также должно быть ознакомлено с документом под подпись).

Обязательность ознакомления сотрудника определена тем фактом, что работник должен знать, за что его награждают. Раздел 1 Указаний, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 № 1, определенно говорит о том, что трудящийся должен быть ознакомлен с приказом о любом поощрении, в том числе о 13-ой зарплате.Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/prikaz-o-premirovanii Здесь можно прописать конкретные условия и размер премиальных, а можно просто обозначить, что подобные выплаты производятся согласно колдоговору. Некоторые организации разрабатывают специальное Положение о премировании.При наличии основания для произведения выплат, администрация издаёт соответствующий приказ.Если же премия разовая, основанием для её выплаты послужит служебная записка.

Конкретный алгоритм действий будет зависеть от того, какая именно система премирования действует на предприятии.

Таких существует несколько вариаций:

  • доплату получают только те работники, которые показали удовлетворительные результаты труда;
  • деньги выплачиваются основной массе сотрудников на регулярной основе;
  • дополнительные средства получает победитель по итогам конкурса.

Если существуют стимулирующие выплаты, предусмотренные нормативами организации, всегда существует и порядок депремирования.Причиной тому может послужить какой-то проступок труженика либо же обстоятельства, вовсе не связанные с его работой.К примеру, нестабильное финансовое положение компании.Ранее уже упоминалось, в приказе прописывается причина премирования сотрудников.

За что можно, формулировка может быть различная.Чаще всего они не отличаются особой оригинальностью:

  • за успехи в работе;
  • за стаж работы в компании;
  • за выполнение особо ответственного задания и т.д.
  • за поднятие своей квалификации;
  • за дополнительный объём работы;
  • премия по итогам года;

Для оформления приказа о премировании используют форму Т-11.Так, в бумаге следует прописать такие данные:

  • форма премирования;
  • акт, послуживший основанием для произведения выплат (внутренний норматив либо служебная записка).
  • причина произведения доплаты;
  • ФИО поощряемого работника;

Прежде чем оформить подобный документ, начальник каждого подразделения составляет список лиц, подлежащих поощрению.

Такой перечень передают начальнику, после чего составляется приказ. Для ознакомления просмотрите приказ о премировании работников за результаты работы образец, которого представлен ниже.Случаи регулярного премирования сотрудника прописываются внутренними нормативами организации, а вот частные ситуации в них могут быть не предусмотрены.В таком случае обоснование премии содержит служебная записка.

Нормативами чётко не определено, как выглядит такой документ, однако, в нём следует прописать следующие ведомости:

  • сформулировать, за что конкретно присуждается премия;
  • указать показатели, которые послужили причиной премирования конкретного сотрудника;
  • сделать ссылку на действующие нормативы.

Пример подобного документа представлен далее. Законом не предусмотрены чёткие требования к документации для премирования работников.Из этого можно сделать вывод, что организация вправе самостоятельно определять суть подобного документа.Однако важно учитывать общие правила документооборота, а также то, что существуют сведения, которые подобная бумага должна содержать обязательно.Величина нормативно не ограничена.Кроме того, по решению руководства предприятия доплату могут осуществлять как единовременно, так и систематически или в течение какого-то срока. Что понимается под интенсивностью и высокими результатами?

Каждая организация, вводя указанные доплаты, сама определяет суть данных терминов.Также самостоятельно устанавливаются критерии, по которым будут измеряться уровни интенсивности и результатов работы конкретного сотрудника (от них же будет зависеть и размер надбавки).

Форма приказа о доплате определяется работодателем самостоятельно.Однако важно понимать при этом, что приказ, в отличие от служебной записки, является первичным учетным документом, так как отражает хозяйственную деятельность предприятия, поэтому должен содержать ряд обязательных реквизитов (ст.9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ): наименование организации; дату издания приказа; название документа; фамилию, имя, отчество и должность лица, в отношении которого осуществляется операция; суть операции и денежное измерение; основание приказа; подпись руководителя; место для подписи трудящегося, подтверждающей факт ознакомления с документом.Оформленный приказ передается в бухгалтерию для начисления надбавки.Источник: https://De-Jure-Sochi.ru/prikaz-o-premirovanii-za-intensivnost-truda-obrazec-45918/Бесплатная юридическая консультация:5.3.1. Доплата за сверхурочные часы (ст.152 ТК РФ)Сверхурочная работа (работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени) оплачивается в двойном размере.5.3.2. Доплаты из фонда индивидуальных заданий5.3.2.1.

Руководитель подразделения может поручить работнику, с его письменного согласия, индивидуальное задание в следующих случаях:— выполнениенаряду с работой, определенной трудовым договором, обязанностей временно отсутствующего работника по причине временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке, продолжительностью не менее 4-х дней.

В случае временного отсутствия операторов, аппаратчиков основного и вспомогательного производств индивидуальное задание выдается замещающим их работникам независимо от периода отсутствия;Данная доплата устанавливается, начиная с 1-го рабочего дня отсутствия работника на рабочем месте. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора.Бесплатная юридическая консультация:− временное совмещение профессий/должностей;− расширение зон обслуживания;− увеличение объемов работ.5.3.2.2.

Фонд на индивидуальные задания исчисляется в размере 1% от ФОТ каждого структурного подразделения.

Плановый размер фонда индивидуальных заданий рассчитывается Отделом по работе с персоналом и доводится до сведения руководителей структурных подразделений в процессе бюджетирования.5.3.2.3. Выплата из фонда индивидуальных заданий производится работнику в виде фиксированной суммы, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда подразделения с учетом трудозатрат, установленной работнику тарифной ставки/должностного оклада, времени исполнения задания, а также важности и значимости задания, наличия вредных условий труда и районного коэффициента.Для определенных видов работ правила расчета размера доплаты могут устанавливаться приказом Директора предприятия по представлению Главного бухгалтера.Бесплатная юридическая консультация:5.3.2.4. Индивидуальное задание выдавший руководитель оформляет соответствующим документом (Приложение 6), в котором указывает конкретный объем работы, размер доплаты, сроки выполнения работы.

Согласованное и подписанное работником индивидуальное задание передается в Отдел по работе с персоналом для начисления доплаты.После выполнения индивидуального задания работник составляет Отчет о выполнении работы по индивидуальному заданию (Приложение 7). Отчет рассматривается комиссией, сформированной из руководителей (специалистов) структурного подразделения, Отдела по работе с персоналом и утверждается руководителем, выдавшим индивидуальное задание.Состав вышеуказанной комиссии утверждается приказом Директора предприятия.

5.3.2.5. Доплата за исполнение работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, обязанностей временно отсутствующих руководителей структурных подразделений оформляется приказом уполномоченного лица. Перечень должностей руководителей, исполнение обязанностей которых оформляется приказом, подлежит утверждению Директором предприятия.Бесплатная юридическая консультация:5.3.3.

Доплата за наставничество5.3.3.1.

Доплата за наставничество применяется для стимулирования наставников:− за руководство производственной практикой учащихся учреждений начального профессионального образования и студентов учреждений среднего и высшего образования;− за подготовку рабочих на производстве (без отрыва обучаемых от производственного процесса).5.3.3.2.
Доплата за наставничество применяется для стимулирования наставников:− за руководство производственной практикой учащихся учреждений начального профессионального образования и студентов учреждений среднего и высшего образования;− за подготовку рабочих на производстве (без отрыва обучаемых от производственного процесса).5.3.3.2. За руководство производственной практикой учащихся и студентов доплата за наставничество выплачивается наставнику по итогам проведенной производственной практики в размере 10% от тарифной ставки (должностного оклада) от одного до двух студентов и 15 % от тарифной ставки (должностного оклада) от трёх и более студентов за время прохождения практики в случае, если руководитель производственной практики со стороны образовательного учреждения дал положительный отзыв о наставнике.Бесплатная юридическая консультация:Начисление и выплата доплаты производится на основании приказа Директора Предприятия, подготовленного на основании сведений из отчета о производственной практике и в соответствии с табелем учета времени прохождения практики учащимися и студентами.В случае, если руководитель производственной практики со стороны образовательного учреждения дал отрицательный отзыв о наставнике, доплата за наставничество не выплачивается.5.3.3.3.

За подготовку рабочих на производстве доплата за наставничество выплачивается наставнику производственного обучения по итогам проведенного обучения на основании полученных результатов аттестации.

Выплата доплаты производится на основании приказа Директора Предприятия в следующих размерах:− 15% от размера тарифной ставки (должностного оклада) за каждый месяц обучения до сдачи квалификационного экзамена в случае, если рабочий, проходивший обучение, сдает квалификационный экзамен с оценкой «хорошо»;− 10% от размера тарифной ставки (должностного оклада) за каждый месяц обучения до сдачи квалификационного экзамена) в случае, если рабочий, проходивший обучение, сдает квалификационный экзамен с оценкой «удовлетворительно»;Бесплатная юридическая консультация:− в случае если рабочий, проходивший обучение, не сдает квалификационный экзамен, надбавка за наставничество не выплачивается.Проект приказа для начисления и выплаты доплаты за проведенное обучение готовится на основании оценки квалификационной комиссии и в соответствии с фактически отработанным временем.Перечень лиц, имеющих право выполнять функции наставника в каждом структурном подразделении, утверждается приказом Директора предприятия, подготовленным руководителем данного структурного подразделения. 5.3.3.4. Фонд на доплаты за наставничество исчисляется в размере не более 0,3% от фонда оплаты труда Предприятия.

5.3.4. Доплата за руководство бригадойБесплатная юридическая консультация:Доплата за руководство бригадой производится в случае утверждения руководителей бригад из числа рабочих приказом Директора предприятия , подготовленным Отделом по работе с персоналом по представлению руководителей структурных подразделений.При численности бригады от 4 до 10 человек (вместе с бригадиром) устанавливается доплата в размере 10% тарифной ставки руководителя бригады (бригадира).При численности бригады от 11 и более человек устанавливается доплата руководителю бригады (бригадиру) в размере 15% тарифной ставки.Доплата устанавливается на срок руководства бригадой при условии осуществления указанных функций наряду с работой, определенной трудовым договором.В тех случаях, когда обязанности работника по руководству бригадой предусмотрены его должностной инструкцией, доплата за руководство бригадой не устанавливается.Бесплатная юридическая консультация:В случае если членами бригады были допущены существенные упущения производственного и/или технологического характера при производстве работ, повлекшие снижение качества выполняемых работ, аварии или иные негативные последствия для производственного процесса, а также нарушения трудовой дисциплины принимается решение о смене бригадира.Решение о смене бригадира оформляется приказом Директора предприятия , подготовленным Отделом по работе с персоналом по представлению руководителя структурного подразделения, с указанием причин, ставших основанием для принятия данного решения.

С момента издания приказа о смене бригадира доплата рабочему, ранее исполнявшему обязанности бригадира, не производится.Стимулирующие надбавки5.4.1. Надбавка за дефицитность профессииНадбавка за дефицитность профессии устанавливается только для рабочих.Бесплатная юридическая консультация:Дефицитной считается профессия, к работе по которой сложно привлечь рабочего в Предприятие по причине высокого спроса и ограниченного количества данных профессий на рынке труда.Надбавка устанавливается сроком на 1 год и выплачивается ежемесячно.Размер надбавки – 10% к тарифной ставке.
Надбавка за дефицитность профессииНадбавка за дефицитность профессии устанавливается только для рабочих.Бесплатная юридическая консультация:Дефицитной считается профессия, к работе по которой сложно привлечь рабочего в Предприятие по причине высокого спроса и ограниченного количества данных профессий на рынке труда.Надбавка устанавливается сроком на 1 год и выплачивается ежемесячно.Размер надбавки – 10% к тарифной ставке.

Количество рабочих, которым может быть установлена надбавка, – не более 10% от штатной численности рабочих Предприятия по состоянию на 31 декабря года, предшествующего установлению надбавки. Инициатором установления надбавки является Отдел по работе с персоналом по согласованию с руководителем структурного подразделения Предприятия. Для установления надбавок Отдел по работе с персоналом формирует Перечень «дефицитных» профессий, по которым возможно установление надбавки.

Данный перечень утверждается приказом Директора предприятия и ежегодно корректируется на основании исследований рынка труда, проводимых Отделом по работе с персоналом.

Надбавка конкретным рабочим устанавливается приказом Директора Предприятия.Бесплатная юридическая консультация:5.4.2. Надбавка за профессиональное мастерство5.4.2.1. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования повышения мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности в качестве выполняемых работ.5.4.2.2.

Условиями назначения надбавки за профессиональное мастерство являются:− профессиональный опыт, стабильно высокое качество выполняемых работ, подтвержденное при подведении итогов работы за год;− степень важности, ответственности и сложности выполняемой работы, уникальность выполняемых работ;Бесплатная юридическая консультация:− наличие статуса победителя конкурса профессионального мастерства;− документально подтвержденное профессиональное мастерство (личное клеймо и др.).Надбавка устанавливается в размере 10% процентов к тарифной ставке.Надбавка устанавливается по итогам прошедшего года на следующий год.Решение об установлении работникам надбавки за профессиональное мастерство принимают сформированные в структурных подразделениях комиссии по представлению руководителей структурных подразделений.

Состав комиссий утверждается приказом Директора предприятия , подготовленным Отделом по работе с персоналом по представлению руководителей структурных подразделений Предприятия.Бесплатная юридическая консультация:Специалисты Отдела по работе с персоналом входят в состав комиссий по должности и осуществляют контроль соблюдения правил установления надбавок за профессиональное мастерство, оформляют решения комиссии протоколом заседания комиссии и представляют его на утверждение Директора предприятия .Утвержденный протокол является основанием для издания приказа Начальником Отдела по работе с персоналом об установлении надбавки за профессиональное мастерство.Количество работников, которым может быть установлена надбавка за профессиональное мастерство, не может превышать 10% от штатной численности рабочих Предприятияпо состоянию на 31 декабря года, предшествующего установлению надбавки.5.4.2.4.
Состав комиссий утверждается приказом Директора предприятия , подготовленным Отделом по работе с персоналом по представлению руководителей структурных подразделений Предприятия.Бесплатная юридическая консультация:Специалисты Отдела по работе с персоналом входят в состав комиссий по должности и осуществляют контроль соблюдения правил установления надбавок за профессиональное мастерство, оформляют решения комиссии протоколом заседания комиссии и представляют его на утверждение Директора предприятия .Утвержденный протокол является основанием для издания приказа Начальником Отдела по работе с персоналом об установлении надбавки за профессиональное мастерство.Количество работников, которым может быть установлена надбавка за профессиональное мастерство, не может превышать 10% от штатной численности рабочих Предприятияпо состоянию на 31 декабря года, предшествующего установлению надбавки.5.4.2.4.

Выплата надбавки за профессиональное мастерство осуществляется ежемесячно. Надбавка за профессиональное мастерство не выплачивается за тот месяц, в котором рабочим были допущены существенные производственные упущения, повлекшие снижение качества выполняемых работ, аварии или иные негативные последствия производственного процесса, а также нарушения трудовой дисциплины, подтвержденные соответствующими документами.

Бесплатная юридическая консультация:Решение об отмене выплаты надбавки за профессиональное мастерство принимается по представлению руководителя структурного подразделения, при наличии приказов о примененном дисциплинарном взыскании или Актов о выявленных нарушениях или упущениях и оформляется приказом Директора предприятияПри неоднократных производственных упущениях, подтвержденных документально, надбавка за профессиональное мастерство снимается полностью. Решение о снятии надбавки за профессиональное мастерство оформляется приказом Директора предприятия , подготовленным Отделом по работе с персоналом по представлениям руководителей производственных подразделений.

надбавку за (указывается вид стимулирующей выплаты: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы) или компенсационную доплату за.

Например, доплата за интенсивность труда может. ухудшения качества работы в соответствии с условиями договора надбавки за.

Приказ о снятии доплаты образец.

Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работ Любые сотрудники, работа которых поощряется за.

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой. то для их выплаты достаточно издать приказ за подписью руководителя по. Ее начисляют за повышенную доплата труда или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Что касается доплачивают, а в ДИ есть образец.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на зам.начальника управления культуры Ю.П.Романова. Критерии оценки интенсивности и высоких результатов работы.

1 форма в год). 2.5.Главный. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;. Данная надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения.Источник: http://md-computers.ru/prikaz-za-intensivnost-obrazec/При составлении приказа, посвященного премированию, рекомендуется использовать унифицированную форму Т-11 (для премирования группы сотрудников — Т-11а), утвержденную постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении…» № 1 от 05.Каждый этап предполагает составление соответствующего документа.Заявление составляется по стандартной форме: «шапка», название, сам текст, дата и подпись.Рассмотрим подробнее перечень информации, которую нужно включить в документ: В конце заявления должна стоять должность руководителя и его подпись.На основании заявления составляется служебная записка. Она направляется от руководителя компании к директору.

Рассмотрим информацию, которую нужно упомянуть в служебной записке: Форма служебной записки также не установлена законодательно.Работник, претендующий на назначение доплаты за интенсивность и высокие результаты работы согласно таблице 4, представляет заявку (по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению) в Комиссию по стимулирующим выплатам.В протоколе заседания Комиссии по стимулирующим выплатам обосновывается решение об установлении доплаты за интенсивность и высокие результаты работы каждому работнику либо об отказе в ее установлении, указывается количество полученных баллов, а также результаты ания при принятии решения.

3.7. Показатели, которые влияют на изменение размера, снятие доплаты за интенсивность и высокие результаты работы, предусмотрены в таблице 5.

Изменение и снятие доплаты за интенсивность и высокие результаты работы допускаются по представлению непосредственного руководителя работника. Помимо этого, 255 статья НК четко говорит о том, что расходы налогоплательщика на оплату труда включают в себя надбавки любого рода.Эти пояснения в законодательстве существуют для того, чтобы у руководителей организаций не было соблазна установить в своих компаниях всем работникам минимальную заработную плату, а остальное оформлять в виде надбавок.Все доплаты и надбавки облагаются налогами, так же как и основной оклад работника.Так как надбавка (любого характера), согласно Трудовому кодексу, считается составной частью заработной платы, ее необходимо будет отразить в трудовом договоре. Это касается как коллективных договоров, так и на отдельного работника.Но здесь есть определенные нюансы.

Конкретная сумма надбавки в трудовом договоре может быть не отражена.Установление дополнительной работы: Письменное заявление работника, в котором работник выражает согласие на:

  • срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу,
  • содержание и объем дополнительной работы.

Приказ работодателя об установленииНа предприятии могут применяться следующие виды поощрения: Руководитель, определяя величину премиальной платы за исходы деятельности, учитывает выполнение задач, которые заложены производственным и научно-исследовательским планированием, дисциплину трудового характера исполнителя.Особый порядок выплат премий.Таким образом, предприятию нужно самостоятельно установить критерия выплаты надбавки за интенсивность труда в Положении об оплате труда руководствуясь нормативными актами субъекта РФ (вашего региона).Так в локальном нормативно акте или коллективном договоре отражаются следующие моменты:

  1. результаты профессиональной деятельности, которых необходимо достигнуть для получения премии;
  2. перечень должностей (профессий), которым может быть такая надбавка установлена;
  3. указывается порядок и размер выплаты.

Порядок выплаты надбавок должен быть также подтвержден соответствующими приказами.Доплата за интенсивность труда выступает своеобразным стимулирующим фактором, который может заставить работника прилагать больше усилий к выполнению работы.Координация деятельности.Руководство методическими объединениями классных руководителейНаличие плана работы, анализа деятельности МО.За исполнение обязанностей инспектора по охране прав детстваВыполнение обязанностей в соответствии с положением.Охрана труда и пожарная безопасностьКачественный результат работыВыполнение общественной работыРабота с электронными базами данных (АИС, ОШ, КПМО, Электронная школа2.0)Оперативное обновление базы данных, своевременность подачи отчётов, их соответствие требованиям оформления.Организация горячего питания, питьевого режимаВысокий уровень организации льготного питания.

Своевременность сдачи отчётов в УО.

Организация питьевого режима в соответствии с требованиями.Информационная поддержка сайтаСвоевременное обновление сайта.ТК РФ).

  1. Обязательство делать одинаковую плату за службу одинаковой значимости (абзац 6 ст. 22 ТК РФ).
  2. Специальность работника, трудность работы, размер и условия труда (ст. 129, 132 ТК РФ).

Доплата может быть назначена в конкретной сумме либо в процентах. В законодательстве не оговаривается конкретная сумма вознаграждения.Работодатель, если иное не оговорено в законодательстве, должен выплачивать трудящимся доплату. Важно Если он это не совершает, то его можно притянуть к административной ответственности.Активное участие в реализации проектов компании.

  1. Морально-психологические.
  2. Деловые. Своевременное выполнение поставленных руководством задач, ответственный подход к работе, инициативность.

Источник: https://advokati-noginska.ru/prikaz-o-nadbavke-za-intensivnost-trudaПремия — денежное вознаграждение, которое начисляется сверх оклада и считается стимулирующей выплатой.

Её начисляют на основании Положения о премировании или отдельного пункта в трудовом договоре. Организация выплачивает премию добровольно и самостоятельно определяет размер и срок выплаты.Руководство может начислять премии двумя разными способами:

  1. включить в оплату труда работника. Премия становится составной частью зарплаты;
  2. поощрять сотрудника различными способами за хорошую работу;

Выплата дополнительных вознаграждений — внутреннее дело каждого работодателя.

Организация вправе самостоятельно определять периодичность, причины и размеры выплаты сотрудникам премиальных. Распространенными причинами премирования являются:

  1. общероссийские праздники, например Новый год, 8 марта;
  2. заслуги в труде: работника поощряют, например, если он превысил норму выработки, добился оптимизации производства, снизил показатели брака, выступил инициатором полезных для производства преобразований, сократил расходы на производство без потери качества.
  3. знаменательные даты для сотрудника или всей компании: день рождения, юбилей организации, профессиональный праздник;

Вознаграждения могут быть регулярными (ежемесячными, ежеквартальными, ежегодными) или разовыми.

Допустимо премировать только одного или одновременно нескольких сотрудников .Порядок премирования устанавливается внутренним актом организации — положением о премировании.

В нем установлены случаи и показатели, при достижении которых работникам полагаются поощрительные выплаты.

В положении прописывают и необходимость ежемесячной стимулирующей доплаты, часто она устанавливается в виде процента от оклада.Наличие положения о премировании особенно важно для бюджетных организаций, которые уплачивают дополнительные вознаграждения из фонда заработной платы, выделяемого из бюджета.

Положение о премировании бюджетных учреждений разрабатывается на основании ведомственных актов системы, в которой учреждение находится.Для выплаты каждого отдельно взятого вознаграждения издают специальное распоряжение о премировании.Образец приказа на премию за хорошую работу или любые другие достижения должен содержать такую информацию:

  1. реквизиты: номер и дату;
  2. наименование организации, в которой оно издано;
  3. мотив поощрения — причина, по которой выплачивается премия;
  4. вид поощрения: необходимо указать «премия»;
  5. основание, например, служебная записка начальника премируемого сотрудника;
  6. сумма поощрения: прописью и цифрами;
  7. Ф.И.О. сотрудника или сотрудников, которых премируют, их табельные номера, должности и структурные подразделения;
  8. должность и подпись руководителя организации.

Если материальное вознаграждение выписывается в связи с успехами в работе, формулировки мотива поощрения в приказе на премию могут быть следующими:

  1. за высокий уровень качества труда;
  2. за значительные показатели интенсивности трудовой деятельности;
  3. за достижение плановых показателей.

Кого и за что премировать решает прямой начальник сотрудника.

Он пишет служебную записку руководству о назначении премии и обосновывает выплату. За что могут премировать? Регулярность выплат Обоснование премии Разовые и внеплановые Выдается как индивидуальное поощрение, бонусы за личные достижения сотрудника Ежемесячные и ежеквартальные Устанавливается при выполнении каких-то обязательств.

Например:

  1. работникам склада — за отсутствие порчи товара из-за неправильного хранения;
  2. отделу продаж — за увеличение оборотов компании;
  3. кадровикам — за снижении случаев нарушения дисциплины;

Ежегодные Начисляется по итогам работы компании или отдельного подразделения.К личным или государственным праздникам.

Например, юбилей компании Индивидуальные За высокие достижения конкретного работника:

  1. ко дню рождения или круглой дате;
  2. при выходе на пенсию;
  3. за выслугу лет;

Помимо разово назначаемых поощрений, работодатель вправе издать распоряжение о периодическом премировании.

Этим документом он указывает определенную периодичность выплаты, например, прописать, что дополнительные вознаграждения выплачиваются вместе с заработной платой ежемесячно в размере определенного процента от заработной платы.Источник: https://bogunskaia.ru/drugoe/prikaz-o-premirovanii.html Поделиться: ЗаписиРубрикиРубрикиПопулярноеКонтактыг.