Процедура перерывания отпуска по уходу за ребенком


Процедура перерывания отпуска по уходу за ребенком

Работа в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени и возврат из отпуска по уходу за ребенком в ЗУП 3.1


» Будущая мама может оформить декрет двумя разными способами Словосочетание «декретный отпуск» — это бытовое выражение, которого нет в законодательстве. Оно характеризует период законного нахождения женщины дома, в период ожидания ребёнка, рождения и до достижения им определённого возраста.Законодательство же, в этом случае, оперирует двумя понятиями:

  • Отпуск по уходу за ребёнком (далее – УзР)
  • Отпуск по беременности и родам (далее – БиР)

Первый вариант, в большинстве случаев, предоставляется на тридцатой неделе беременности и его продолжительность, в обычной ситуации, 140 дней. На их количество могут повлиять осложненные роды или многоплодная беременность.

Но максимальная его продолжительность не должна быть больше 210 дней. Сразу после того, как акушер-гинеколог консультации, в которой вы наблюдаетесь, выдаст вам листок нетрудоспособности, можно приступать к оформлению отпуска по БиР.Сразу после окончания действия листка нетрудоспособности, наступает отпуск по УзР, который подразумевает уход за малышом до момента достижения им трёхгодовалого возраста.В каком бы из отпусков вы не находились, при необходимости, вы можете выйти на рабочую должность в любой момент, уведомив об этом своего работодателя и направив соответствующее заявление на его имя, с указанием даты выхода.Но, собираясь вернуться на занимаемую должность из декрета, нужно учитывать некоторые моменты.Прерывать отдых сотрудницы по требованию работодателя запрещено законодательством, но если это желание сотрудницы, его необходимо удовлетворить.Практика показывает, что несвоевременно прервать этот отпуск, сотрудница может только предварительно получив согласие работодателя.

Этот момент никак не противоречит Трудовому кодексу, и в большинстве организаций регулируется локальными нормативными документами.Досрочно прерывая отпуск, и работодателю, и сотруднице нужно будет учесть следующее: сумма выплаченного пособия, должна быть пересчитана, основываясь на количестве количества рабочих дней, по отношению к отпускным дням и возвращена в фонд социального страхования. Ухаживать за малышом может любой из членов семьи, оформивший данный отпуск.Кто бы из членов Вашей семьи в нём не находился, он вправе прервать его в любой момент и вернуться на работу с предпочтительным для него графиком.

Если через какое-то время решение изменится, можно будет снова вернуться в отпуск по уходу за малышом.

Единственное, что от вас требуется при каждом выходе из него – написать заявления на имя работодателя о возвращении на работу.Законодательство разрешает использовать отпуск по УзР, разделив его на части.

Более того, ухаживать за ребёнком находясь в отпуске могут несколько человек поочерёдно, с получением соответствующих выплат.Оформлять досрочный выход на работу необходимо на основании заявления. Предполагается, что женщина сообщит о своем решении заранее, чтобы у администрации была возможность решить проблему кадровых перестановок и возможных увольнений (на месте работницы до ее выхода из отпуска, как правило, работает другой сотрудник).Законодательство, однако, не содержит сроков, которыми должны руководствоваться стороны в этом случае.

Целесообразно прописать их в ЛНА и ознакомить сотрудниц под подпись.Заявление пишется в свободной форме. В нем отражается просьба прервать отпуск по уходу за ребенком. Если работница выходит на полный рабочий день, указывается просьба прервать выплату пособия до 1,5 лет.

Если женщина выходит на неполный рабочий день или намерена трудится дистанционно, с одновременным получением пособия, в заявление просьба о прерывании отпуска по уходу за ребенком не вписывается.Такая формулировка может послужить причиной для отказа фирме в компенсации выплат на ребенка, поскольку ст. 256 ТК РФ говорит о неполном рабочем времени, надомной работе «во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком».Составляется допсоглашение к трудовому договору, в котором фиксируется:

  1. на какой срок сокращается рабочее время или устанавливается режим надомной работы;
  2. как будет производиться оплата.
  3. какой период будут действовать эти условия;

На основании заявления издается приказ руководителя о выходе женщины из декрета на определенную должность.

Обязательно указывается режим ее работы.

Одновременно в приказе может содержаться пункт об увольнении сотрудника, принятого на место вышедшей из отпуска женщины. Если кто-то из работников был переведен на это место, в приказ добавляется пункт об обратном переводе на прежнюю должность.Если после выхода из отпуска прекращаются декретные выплаты, это тоже отражают в приказе. Отпуск по уходу за ребенком, в том числе и досрочный выход из него, вписывается в личную карточку.

В трудовой книжке никаких записей делать не нужно.Выходя из него заранее, необходимо учесть следующие моменты:

  1. сотрудница, вышедшая на полноценную смену из отпуска по УзР не имеет права получать соответствующие выплаты, но тот, кто станет присматривать за ребёнком, может оформить их на своё имя;
  2. работа по сокращенному графику и работа на дому предусматривает сохранение пособия за сотрудницей с дополнительной оплатой рабочего времени;
  3. при несвоевременном возвращении из отпуска, может возникнуть необходимость в обсуждении вопроса о том, кому и в каком порядке предстоит возместить часть перечисленного пособия.

Выплаты заработной платы и положенного пособия одновременно запрещены, даже при неполном рабочем графике.Выход раньше срока включает в себя следующие действия:

  • Составление заявления

В нём указывается дата выхода в рабочий график, а также планируемый режим работы.

  • Издание работодателем соответствующего распоряжения

Издавая распоряжение, необходимо учитывать, что в нём должно быть прописано согласие работодателя на ранний выход сотрудницы, дата выхода на рабочую должность, указание о прекращении выплат пособия с последующей оплатой труда заработной платой.

  • Ознакомление и подписание распоряжения работницей

Мама может вернуться к работе, если ребёнку не исполнилось 3 годаЕсли мать малыша приняла решение о выходе на работу, не дожидаясь достижения им допустимого возраста, уход за ним вполне может осуществлять кто-то другой: папа, тётя, дедушка, сестра и т. д. Они не обязательно должны быть родственниками ребёнка и проживать совместно.Прерывание официального отдыха возможно в любом случае, независимо от того, кто его оформил.По заявлению отпускницы, она может осуществлять работу на дому или в организации, но с ограниченным трудовым графиком. График с неполными сменами может предусматривать следующие разновидности:

  1. сохранение количества часов с сокращением рабочих дней;
  2. ежедневное сокращение часов;
  3. сокращение определённого количества часов с одновременным сокращением рабочих дней.

Из предоставленных вариантов можно выбрать наиболее подходящий для себя, независимо от места работы и занимаемой должности.Помимо этого, женщины, с детьми до трёх лет, не могут работать вахтовым методом, а кормящие матери не могут привлекаться к следующим видам рабочей деятельности:

  1. с лакокрасочными материалами;
  2. тяжёлые физические работы, связанные с повышенной опасностью;
  3. с бензином, метилом и любыми видами опасных грузов;
  4. с использованием дезинфицирующих, моющих и стерилизующих средств;
  5. с асфальтобетонными смесями, содержащими ПАВ и активаторы;
  6. организация содержания локомотивов и подвижного состава.

Выход на работу после декретного отпуска документально оформляется по следующему алгоритму:

  • Выход на работу.
  • Уведомление замещающего женщину сотрудника о необходимости увольнения (перехода на другую работу в этой же организации).
  • Ожидание рассмотрения заявки.
  • Издание приказа о выходе на работу.
  • Составление сотрудницей заявления о выходе на работу и его предоставление непосредственному руководителю.

Уведомить руководство о желании вернуться к работе раньше срока необходимо как минимум за 4 суток до предполагаемой даты возвращения.Основным документом, предоставление работодателю которого требуется для возвращения на должность, является заявление от сотрудницы.

Для его составления Трудовым кодексом не предусмотрено каких-либо унифицированных форм.

Его можно написать на обычном чистом листе с соблюдением общепринятых правил ведения официальной документации.В заявлении потребуется указать следующую информацию:

  1. предполагаемая дата возвращения к исполнению рабочих обязанностей;
  2. сведения о гражданке – Ф. И. О., наименование должности, номер контактного телефона;
  3. сведения о руководителе (его заместителе или любом другом должностном лице, которому направляется документ) – Ф. И. О., занимаемая должность, контактные данные и т.д.;
  4. суть документа – уведомление о возникновении желания досрочного выхода из отпуска;
  5. подпись и дата составления документа.
  6. полное наименование компании с указанием ее формы;

При принятии заявления руководитель ставит свою подпись, что свидетельствует о принятии документа на рассмотрение. Вам может быть интересно: Продолжительность отпуска по беременности и родамМинимальный послеродовой период, в течение которого женщина не может в досрочном порядке выйти на работу, на законодательном уровне не определен.Работающая женщина в период отпуска по УзР, может написать заявление по предоставление ежегодного отпуска, положенного ей по закону. Это не противоречит законодательству, и, с согласия работодателя, его можно оформить следующими способами:

  • Сотрудница перестает работать в неполном графике, в период декрета.
  • Сотрудница прерывает отпуск по УзР и уходит в ежегодный, по окончанию которого, можно снова вернуться в отпуск по УзР.

Таким образом, работница продолжит получать пособие, а воспользоваться ежегодным отпуском ей будет предоставлена возможность после выхода из декретного.Во время отпуска по уходу за ребенком, работник может написать заявление о выходе на работу на неполный рабочий день.

В этом случае в 1с ЗУП 3.1 введите документ Изменение условий отпуска по уходу за ребенком.Этот документ можно создать из журнала Кадры — Отпуска по уходу и возвраты из отпуска (до версии 3.1.8: Кадры – Отпуска по уходу за ребенком), либо прямо из исходного отпуска Отпуск по уходу за ребенком по кнопке Создать на основании — Изменение условий отпуска по уходу за ребенком:

Рассмотрим порядок заполнения документа на примере. Сотрудница Тюльпанова Т.Т. находится в отпуске по уходу за ребенком с 06.02.2019. Потом она обращается к работодателю с заявлением с просьбой предоставить ей работу на неполный рабочий день с сохранением пособия с 29.07.2019.

Оклад при работе на полную ставку устанавливается — 30 000 руб. Дополнительно работодатель решает поощрить сотрудницу, увеличив процент ежемесячной премии до 15%.

В июле 2021 г. сотрудница отработала 3 дня из 23 рабочих дней по норме.Создадим документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком. В поле Изменить оплату с введем дату начала работы на неполный день – 29.07.2019.

Именно с этой даты будут действовать изменения:

Чтобы работнице начала начисляться зарплата, на вкладке Начисления проставим флажки Изменить применение плановых начислений и Применять плановые начисления:

Чтобы изменить процент премии, проставим флажок Изменить начисления и скорректируем процент:

Переведем сотрудницу на график неполного рабочего времени документом Изменение графиков работы списком (доступен в разделе Кадры – Приемы, переводы, увольнения — Изменение графиков работы списком):

При начислении зарплаты за Июль 2021 Тюльпановой Т. Т. будут начислены пособия за полный месяц, а также зарплата за 3 рабочих дня, согласно отработанному времени:

Оплата по окладу по Тюльпановой Т.Т. составит:

  1. 30 000 (оклад за полную ставку) *0,5 (Доля неполного рабочего времени) / 23 (норма дней за месяц) * 3 (кол-во отработанных дней) = 1 956,5­2 руб.

Ежемесячная премия рассчитывается в размере 15% от оклада:

  1. 1 956,5­2 (оклад) * 0,15 (процент премии) = 293,48 руб.

Также из документа Изменение оплаты отпуска по уходу за ребенком распечатаем Приказ о работе на условиях неполного рабочего времени:

Сотруднице предоставляется 140 дней, после чего, она может ещё три года находиться в отпуске по УзР.

Вернуться на ранее занимаемую должность сотрудница должна сразу после исполнения ребенку 3-х лет. Сделать это можно в любой день, предварительно уведомив о своем решении работодателя.

  • Женщины с детьми до полутора лет.

Только что ставшим мамами женщинам предоставляют особые условия трудаМогут воспользоваться правом на перерывы в рабочее время для кормления ребёнка. Продолжительность таких перерывов по времени не должна составлять более получаса, в случае, когда ребёнок один, и одного часа, если детей двое.

Такими перерывами можно воспользоваться независимо от типа кормления. При расчёте заработной платы, время кормления включается в расчётный период.Устраиваясь на работу, женщинам данной категории не проводятся испытания.

  • Женщины с детьми до трёх лет:

Вправе отказаться от работы в ночное время.

Несмотря на это они могут быть привлечены к работам в дни отдыха, а также к командировкам.Внесение новых правил, как отмечается Минтрудом, позволит избежать конфликтных ситуаций. Ведь пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком, его место временно занимает штатный сотрудник или приглашенный специалист, с которым заключается срочный трудовой договор. По текущему законодательству прежняя работница не обязана предупреждать о своем возращении на рабочее место, а это может произойти в любой момент, когда она пожелает.

Поэтому заменяющий сотрудник попадает под угрозу увольнения или перевода на другую должность без уведомления.

Теперь, когда будут внесены поправки, молодой маме, находящейся в декрете и решившей досрочно выйти из отпуска, следует письменно уведомить об этом за пять рабочих дней.

А работодателю в обязательном порядке сообщить сотруднику, временно вступившем в должностные обязанности, о предстоящем увольнении или переводе на другую должность не менее чем за три рабочих дня.Поэтому новые изменения приведут к тому, что:

  1. Сотрудник, который на непостоянной основе замещает отсутствующего работника, сможет заблаговременно подготовиться к будущим кадровым перестановкам или к увольнению.
  2. Работодатель сможет вовремя принимать необходимые кадровые решения;
  3. Будет учитываться готовность работницы досрочно выйти на свое рабочее место;

( 2 оценки, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 ПособияГид

Выход из декретного отпуска досрочно

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь.

Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только.

Подробности – в статье. Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию.

Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.

Женщина может приступить к работе на двух условиях:

  1. работа полный день;
  2. работа неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.

Что касается условий труда, то здесь есть ограничения. На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:

  1. Отправлять в командировки.
  2. Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.
  3. Понизить ее в должности.
  4. Уволить сотрудницу.
  5. Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
  6. Привлекать к сверхурочной работе.

Что считать неполным рабочим временем Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным.

Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы. По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа.

Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе.

Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498). Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня. Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п.

8 Положения № 111/8-51). Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011). Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.

Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя.

Получите заявление от сотрудницы в свободной форме. Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения.

Шаг 2. Договоритесь с сотрудницей о графике работы.

Даже, если предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию, работодатель не в праве потребовать выходить на работу в другие часы. Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях.

Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль.

В таком случае, отказ работодателя предоставить такую работу на дому законен. В этой ситуации суды занимают сторону работодателей. Судьи считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда конкретную работу возможно выполнять в домашних условиях (апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277).

Шаг 3. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите— период работы в условиях неполного времени, режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка и условия оплаты труда работника.

Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Шаг 4. Издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы.

В приказе должны быть указаны те же моменты, что и в соглашении.

Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе. В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Шаг 5. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск.

Закон не запрещает вносить в табель изменения. Шаг 6. Если на месте декретницы трудится другой временный сотрудник, то издайте отдельный приказ о прекращении с ним трудовых отношений. Основание — заявление, поданное сотрудником, выходящим из отпуска, и окончанием срока трудового договора временного сотрудника (п.
Основание — заявление, поданное сотрудником, выходящим из отпуска, и окончанием срока трудового договора временного сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причем неважно, выходит ли сотрудница из декретного отпуска в связи с его окончанием или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, с ним можно расстаться. Так как это увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не инициатива работодателя.

По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч.

3 ст. 261 ТК РФ). Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу и оформить письменное соглашение, изменив характер работы с временного на постоянный. В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из декретного отпуска. В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться.

В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться. Так как выхода основной сотрудницы не произойдет, поэтому нет основания. А срочный трудовой договор с временным работником становится бессрочным (п.

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции. Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком? Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу. По законодательству использование одновременно более одного отпуска не предусмотрено (абз.

2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами.

Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый.

После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1). Алгоритм действий следующий: 1. возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия.

В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск.

2. издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск. 3. внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках. 4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.

Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836). Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска. Алгоритм действий по второму способу таков: 1.

получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени. 2. издайте соответствующий приказ.

3. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.

Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского. Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени.

Так как ей нужно освобождение от работы, врач выдаст больничный. Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н).

При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится. То есть работница получит сразу два пособия.

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п. 22 Порядка № 624н). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей не положено.

Шпаргалка В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  1. Памятка и пример. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 369.4 КБ

Скачать

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

134 543

  1. Новые статьи
  2. Популярные
  1. Дайджест изменений за апрель. Новое по НДС и НДФЛ
  2. Хотите стать главным бухгалтером? Узнайте все тайны профессии
  3. Расчет отпускных в 2021 году.

    Пять ошибок, которых следует избегать

  4. Изменения в работе бухгалтера бюджетной сферы: дайджест за май
  5. КОСГУ и КВР в 2021 году для бюджетных учреждений
  1. Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера
  2. Вы получили дополнительное профессиональное образование. Как мир узнает об этом?
  3. Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
  4. Как правильно рассчитать отпускные в 2020 году.

    Примеры и калькулятор расчета

  5. Расчет и оплата больничного листа в 2021 году
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.
Бесплатный курс «Отдельные вопросы бухучета в коммерческой организации» Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Посмотреть программу Служебные командировки работников в 2021 году: оформление и расчет Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара.
Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Посмотреть программу Служебные командировки работников в 2021 году: оформление и расчет Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара.

Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю. О. Вебинар, 22 июня, 10:00 мск Отпускные работникам в 2021 году: оформление, расчет, выплата Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара.

Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю. О. Запись вебинара Статьи по теме

  1. Расчет отпускных в 2021 году.

    Пять ошибок, которых следует избегать

  2. Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
  3. Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году
  1. Новый порядок выдачи листков нетрудоспособности. Что нужно знать работодателю
  2. Расчет и оплата больничного листа в 2021 году
  3. Как выплачивать зарплату работникам за декабрь 2020 года

Работник вправе досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком

Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело» Вопрос от читательницы Клерк.Ру Марьям (г. Астрахань)На какой режим работы я могу претендовать при выходе досрочно из декретного отпуска, существует ли законодательное закрепление такого права работника?

Вы можете досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. Такое право предоставляет работнику ч.

2 ст. 256 Трудового кодекса РФ (отпуск по уходу за ребенком можно использовать полностью или по частям).

Если вы прерываете отпуск по уходу за ребенком, то должны приступить к работе в обычном порядке, на тех условиях, которые существовали до отпуска по уходу за ребенком, поскольку за работником на период такого отпуска сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

В этом случае вам прекращается выплата пособия по уходу за ребенком (если вы еще имеете на него право, то есть ребенку не исполнилось 1,5 года) и начинает выплачиваться зарплата. Однако вы имеете право до исполнения ребенку трехлетнего возраста работать в режиме неполного рабочего времени или на дому, не выходя при этом из отпуска по уходу за ребенком (не прерывая его). В последнем случае за вами сохраняется право на получение социального пособия (ч.

3 ст. 256 Трудового кодекса РФ, п. 2 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г., ч. 2 ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г.).

Кроме того, будет выплачиваться зарплата пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работ (по правилам оплаты работы в режиме неполного рабочего времени или на дому). Продолжительность неполного рабочего дня (смены) работника, который работает в период отпуска по уходу за ребенком, как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели – менее 20 часов при пятидневной неделе (24 часов при шестидневной неделе).

В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ, п. 2, 8 Положения, утв.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС № 111/8-51 от 29 апреля 1980 г. (применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ), письмо ФСС России № 02-03-13/08-2498 от 22 марта 2010 г.).Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить . Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

«» : Теги:

  1. , ведущий эксперт по кадровому учёту и делопроизводству компании

Работать невтерпеж: как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Закон защищает беременных и воспитывающих детей до трех лет женщин, предоставляя им отпуска, выплачивая пособие и сохраняя за ними рабочее место. Но если декретница хочет выйти на работу раньше, ей никто не имеет права отказать. Однако вся процедура должна быть выполнена в соответствии с трудовым законодательством.

дает беременной женщине право воспользоваться отпуском до достижения ребенком трех лет (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте , а из вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны). Также за ней остается право выйти из него раньше и приступить к выполнению трудовых обязанностей на том же месте, которое работодатель сохраняет за ней во время отпуска. Справка. Декретные отпуска засчитываются в общий и непрерывный трудовой , а также в стаж работы по специальности.

Для расчета пенсионного стажа учитывается только отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для выхода на работу декретница подает .Подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в . Составляется оно в произвольной форме, но обязательно следует указать:

  1. просьбу прекратить выплату пособия.
  2. условия работы: на полный день или нет;
  3. дату выхода;

На некоторых предприятиях в отделе кадров дают образцы различных заявлений, в том числе и этого.

Пример составления документа: Генеральному директору ООО «Апрель» Васильеву П.С. от контролера Светловой Маргариты Александровны Заявление Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет 22.09.2019 г.

в связи с выходом на работу 23.09.2019 г. Прошу прекратить выплату ежемесячного пособия с 23.09.2019 г. Ф. И. О., дата, подпись. Чтобы избежать недоразумений с последующим возвратом на работу, можно составить заявление в двух экземплярах.

Один подается, как и предусмотрено законом, на работу, второй остается на руках у женщины с отметкой отдела кадров или бухгалтерии. В будущем это может стать доказательством, что декретница подавала документ. Указывать в заявлении причину выхода из декрета раньше установленного срока не требуется.

Это желание женщины. Российская Конституция позволяет не разглашать без собственного согласия личные обстоятельства ().Заявление можно передать в организацию разными способами:

  • передать с курьером.
  • отправить по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении;
  • принести его лично;

Если выбран последний вариант, также лучше подготовить два экземпляра заявления, чтобы на одном из них работодатель поставил отметку о вручении. Документы предоставляются в момент оформления декретного отпуска.

Для этого нужны:

  1. заявление о предоставлении отпуска;
  2. после родов она передает на предприятие копию свидетельства о рождении ребенка.
  3. больничный лист, выданный той женской консультацией, где сотрудница состоит на учете;

Таким образом, если при этот факт был оформлен в должном порядке, то при досрочном прерывании отпуска нужно лишь . От организации потребуется приказ о выходе на работу. Поскольку в законах нет такого понятия, как срок подачи заявления о досрочном выходе из декрета, то и подавать его можно в любой момент.

Женщина вправе требовать возврата ей рабочего места даже за один день до выхода на работу.

Руководство предприятия обязано удовлетворить это требование. Законодательство не устанавливает определенный срок для подачи заявления. Но иногда организации издают приказ, где определяется минимальное количество дней для подачи документа.

Также информацию включают в правила трудового распорядка или акт о предоставлении отпусков (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте ).

Но даже если такой срок не установлен, то надо понимать, что определенное время нужно для подготовки рабочего места и/или завершения трудовых отношений с временным сотрудником. В случае, когда работодатель отказывает женщине в выходе на работу, сотрудница имеет право обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Это закреплено Трудовым кодексом (статьи и ) и Гражданско-процессуальным кодексом (). На основании заявления сотрудницы администрация издает приказ. При досрочном выходе из декрета обстоятельства, указанные в приказе об уходе в отпуск, изменяются.

Поэтому нужен новый, в котором указывают:

  • дату первого рабочего дня;
  • дату последнего дня декретного отпуска (опционально);
  • указание типа режима рабочего времени;
  • распоряжение о том, что выплаты пособия приостанавливаются или прекращаются — если женщина выходит на работу на полный день;
  • ссылку на поданное работницей заявление.
  • факт возврата сотрудницы к исполнению своих обязанностей;

Сотрудница должна ознакомиться с документом и поставить на нем свою подпись.

Важно! Работодатель должен предоставить работу на том же самом месте, с которого женщина уходила в декрет, и на тех условиях, которые указаны в ее трудовом договоре. Сотрудница может выйти из декретного отпуска на полный или , на неполную неделю или трудиться из дома (?). Право на получение пособия теряется только в первом случае, т.е.

при работе на полное рабочее время. Неполное время труда предоставляется на основании . Кроме того, дает право вышедшей на работу раньше срока декретнице отказаться от работы в ночное время или от поездок в командировки.

Поскольку на время декретного отпуска рабочее место и условия сохраняются, то в трудовой договор не вносят изменения. Если женщина выходит на работу на неполное рабочее время, изменения придется внести: меняется режим рабочего времени и размер оплаты труда, исходя из фактически отработанного. Если за время за время отсутствия женщины условия труда, зафиксированные в договоре, изменялись, в том числе размер зарплаты, также нужно будет заключить дополнительное соглашение, если женщина согласна с изменениями.

Важно! На основании работодатель не имеет права сотрудницу или отказать ей в выходе на работу на прежних условиях.В ситуации, когда женщина возвращается в организацию до достижения ее ребенком 1,5 лет, у нее есть право заключить договор с руководством, где указывается порядок предоставления перерывов. Например, один раз в 3 часа работница будет уходить на полчаса с работы для кормления ребенка.

На заработной плате это не отражается: перерывы засчитываются в рабочее время. Такое требование содержит . Если у работницы несколько детей в возрасте до 1,5 лет, каждый перерыв должен быть не меньше 1 часа. Когда работница уходит в декретный отпуск, на ее место могут взять временного сотрудника.

С ним заключается срочный договор либо оформляется совместительство. Это может быть человек со стороны или уже работающий в этой же организации. Если основная работница решила выйти на свое место раньше предварительно оговоренного срока, то работодатель не имеет права отказать ей.

Того, кто замещал ее, увольняют на основании (часть 1 пункт 2). Предупреждать временного сотрудника не надо.

Но важно при заключении договора с ним указать, что трудовые отношения с ним будут прекращены за один день до выхода на работу постоянного работника.

В последний рабочий день заместителя администрация предприятия издает приказ о прекращении трудового договора, делает запись в трудовой книжке и производит расчет с временным сотрудником. На следующий день декретница приступает к своим обязанностям.

Но не всегда на практике все складывается так гладко.

Например, временный работник может оказаться в длительной командировке, а постоянная сотрудница изъявит желание вернуться на свое место. В этом случае работодатель оформляет вынужденный простой по причине невозможности предоставить место работы в срок.

Эта его обязанность закреплена в .

Возможна и другая ситуация. Женщина ушла в декрет, на ее место приняли другую сотрудницу.

Но через некоторое время и она забеременела, а постоянная сотрудница изъявила желание вернуться на работу. По закону работодатель обязан предоставить ей ее место.

Но и беременную он также не может уволить.

На такой случай в (часть 3) ТК РФ предусмотрено, что временное соглашение может быть расторгнуто в случае, когда женщина отказалась от других вакансий в организации. Причем закон разрешает предложить и нижестоящую должность либо менее оплачиваемое место.

Справка. Если в коллективном или трудовом договоре это предусмотрено, то можно предложить и работу в другой местности.Важно учесть, что все эти предложения и отказы временной сотрудницы необходимо оформлять документально, чтобы избежать споров и разбирательств в дальнейшем.

Если же работница согласилась на переезд или перевод, то необходимо подписать дополнительное соглашение и приказ, а временный трудовой договор — продлить до окончания срока беременности.

При отказе увольнение оформляется в указанном выше порядке. В случае, если временная сотрудница отсутствует на рабочем месте по причине отпуска или болезни, право расторгнуть трудовой договор у предприятия есть.

Истечение его срока не приравнивается к увольнению по инициативе администрации.

Предлагать нижеоплачиваемые или нижестоящие должности разрешается только замещающей сотруднице.

Постоянная работница, совмещающая должности, должна вернуться на свое место: именно за ней оно закреплено законом. женщина может прервать в любой момент.

Это разрешено Трудовым кодексом. Если она выходит на работу до того момента, как ребенку исполнилось три года, ей необходимо предварительно подать заявление.

Также она имеет право выбрать режим работы, включая неполное время или работу из дома.

Временного сотрудника нужно уволить днем, предшествующим выходу из декрета основной работницы.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет

8525 Содержание страницы После отпуска по беременности и родам женщина, ставшая мамой, обычно уходит в более длительный — по уходу за ребенком.

В любой момент его можно прервать и продолжить работу на прежних или льготных для матери условиях. Администрация обязана сохранять за женщиной в декрете ее рабочее место и должность.

Закон запрещает препятствовать желанию женщины одновременно работать и растить ребенка до 3 лет. Как оформить выход из декретного отпуска, не дожидаясь окончания, каковы особенности и последствия такого решения, расскажет наш материал.

Право женщины на декретный отпуск закреплено в ТК РФ, ст. 256. Он может использоваться полностью и частично.

Чаще всего в декрет уходит сама женщина, однако право на отпуск по уходу за малышом до 3 лет имеют и другие члены семьи, со всеми вытекающими из законодательства правами и обязанностями. Отпуск не запрещается делить между родственниками. Женщина может выйти на работу раньше срока, а оставшаяся часть декретного периода будет использована родственниками ребенка для ухода за ним.

Важно! Отпуск по уходу дается, наравне с биологическими родителями, усыновителям и членам их семьи на тех же условиях (ТК РФ, ст. 257). Законодатель говорит об отпуске до 3 лет, но фактически он разделяется на 2 части:

  1. до 1,5 лет, когда выплачивается пособие по уходу из средств ФСС;
  2. от 1,5 до 3 лет, когда небольшая компенсационная выплата идет из средств работодателя.

Компенсация на сегодняшний день составляет всего 50 руб.

в месяц. Именно в указанный период чаще всего работницы прерывают декретный отпуск.

Работодатель обязан сохранить рабочее место сотрудницы. Если с этим возникают сложности, он может перевести женщину, досрочно вышедшую из отпуска, на иную должность только с ее согласия. Уволить ее по собственной инициативе у администрации также возможности нет.

Единственное основание увольнения – ликвидация фирмы. Если женщина желает и работать, и пользоваться пособием до 1,5 лет, ей устанавливается график неполной рабочей недели (дня), с учетом предельного норматива рабочего времени – 40 часов в неделю (ст.

91 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени обязательно фиксируется в договоре, а переход на неполный рабочий режим необходимо отразить в допсоглашении к нему. Неполное рабочее время предоставляется женщине до 1,5 лет малыша одновременно с выплатой пособия (ст.

93 абз. 2, ст. 256 абз. 3 ТК РФ), после чего она будет обязана трудиться в обычном режиме. Это правило действует, даже если рабочий день женщине был сокращен минимально, например, на один час в день.

По аналогии с неполным временем работы женщина имеет право работать из дома, без утраты права на пособие. Внимание! Если она выходит на работу в режиме полного времени, прекращается выплата пособия и компенсации на ребенка до 3 лет.

Оформлять досрочный выход на работу необходимо на основании заявления. Предполагается, что женщина сообщит о своем решении заранее, чтобы у администрации была возможность решить проблему кадровых перестановок и возможных увольнений (на месте работницы до ее выхода из отпуска, как правило, работает другой сотрудник).

Законодательство, однако, не содержит сроков, которыми должны руководствоваться стороны в этом случае. Целесообразно прописать их в ЛНА и ознакомить сотрудниц под подпись. Заявление пишется в свободной форме.

В нем отражается просьба прервать отпуск по уходу за ребенком. Если работница выходит на полный рабочий день, указывается просьба прервать выплату пособия до 1,5 лет.

Если женщина выходит на неполный рабочий день или намерена трудится дистанционно, с одновременным получением пособия, в заявление просьба о прерывании отпуска по уходу за ребенком не вписывается.

Такая формулировка может послужить причиной для отказа фирме в компенсации выплат на ребенка, поскольку ст. 256 ТК РФ говорит о неполном рабочем времени, надомной работе

«во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком»

. Составляется допсоглашение к трудовому договору, в котором фиксируется:

  1. на какой срок сокращается рабочее время или устанавливается режим надомной работы;
  2. какой период будут действовать эти условия;
  3. как будет производиться оплата.

На основании заявления издается приказ руководителя о выходе женщины из декрета на определенную должность.

Обязательно указывается режим ее работы. Одновременно в приказе может содержаться пункт об увольнении сотрудника, принятого на место вышедшей из отпуска женщины. Если кто-то из работников был переведен на это место, в приказ добавляется пункт об обратном переводе на прежнюю должность.

Если после выхода из отпуска прекращаются декретные выплаты, это тоже отражают в приказе. Отпуск по уходу за ребенком, в том числе и досрочный выход из него, вписывается в личную карточку.

В трудовой книжке никаких записей делать не нужно. Порядок досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком рассмотрим на нескольких характерных примерах.

Ситуация: работница собирается выйти из отпуска по уходу, о чем поставила в известность руководство, написав соответствующее заявление. В администрации ей ответили, что свободных рабочих мест нет, и предложили уволиться.

Здесь администрация нарушила нормы ст.

256 ТК РФ, где говорится о гарантиях сохранения рабочего места в отпуске по уходу за ребенком. Целесообразно сначала выявить нарушение, обратившись в трудинспекцию, прокуратуру с просьбой провести проверку законности действий администрации, а затем руководствуясь собранными материалами, обращаться в суд. Ситуация: директор сообщает сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, что фирма ликвидируется (происходит смена названия), предлагает выйти из отпуска досрочно, уволиться по собственной инициативе, а в дальнейшем прийти на работу в новую фирму.

В данной ситуации выход из отпуска досрочно и последующее увольнение с заключением нового трудового договора невыгодно работнице.

Переименование фирмы не означает ее автоматической ликвидации. Кроме того, увольнение при ликвидации предполагает ряд гарантий и компенсаций, в том числе и женщинам в декретном отпуске. Ситуация: женщина ухаживает за ребенком до 1,5 лет, находится в отпуске, хочет досрочно прервать его.

Затем его собирается оформить отец малыша, работник этой же организации.

Родители действуют в рамках ст. 256 ТК РФ, где говорится о возможности использования отпуска не только матерью, но и иными родственниками, частями.

Мать должна написать заявление о выходе из отпуска, а отец – об уходе.

На основании этих документов издаются кадровые приказы и осуществляются начисление пособия. Ситуация: у женщины истекает отпуск по уходу до 1,5 лет, она хочет продолжить использовать отпуск, оформив заявление и продлив его до 3 лет, однако фактически собирается начать работу раньше.

Если ранее работница писала заявление на отпуск до 1,5 лет, теперь ей нужно написать новое – до 3 лет, а затем, проработав желаемый период, письменно заявить о выходе из отпуска.