Семейные обстоятельства для заявления


Прошу отпустить меня по семейным обстоятельствам образец


Содержание

  • Например: для встречи близких родственников, оформления кредита в банке. Как правило, большая часть взрослого населения является родителями и с моральной точки зрения попросить отгул на утренник ребенка это достаточно существенная и объективная просьба.

    Уважительной причиной в этом случае могут послужить, какие угодно основания, например: сдача экзамена на права, пройти медицинскую комиссию на оружие или водительское удостоверение.

    В таких случаях с работодателем необходимо заранее оговаривать переработку, и в каком виде желательна ее реализация.

    Если переработанное время будет оплачено в двойном размере, то речи о дополнительном отдыхе в удобное для работника время быть не может. Но все-таки работодателю, как правило, необходимо знать цель получения отгула, так как это ему необходимо для понимания насколько важна просьба работника.

    Одна из распространенных форм отгулов. Так, в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ, сотрудник, отработавший сверхурочно либо в выходной или праздничный день вправе потребовать замены денежной компенсации отгулом.

    Как отпроситься с работы, если причина для этого не входит в перечень априори признанных уважительными? Как правило, руководители идут навстречу, если причина ухода с работы связана с маленьким ребенком (например, временное прекращение работы детских учреждений, родительские собрания и пр.). Тогда работник может написать заявление на имя директора организации для предоставления 1 — 4 или большего количества дней за свой счет, т.е., без сохранения заработной платы.

    Для получения разрешения руководства, сотрудник обязан указать объективную причину отгула. К примеру, может понадобиться выходной день или полдня для посещения суда по повестке, свадьбы близких родственников, доктора, выступления ребенка, пр. Работник может попросить даже несколько часов по семейным обстоятельствам за свой счет.

    Руководитель может отпустить работника на основании заявления или, наоборот, запретить взять отгул.

    Основаниями для запрета разрешения на отгул могут быть:

  • необъективная причина, др.
  • отсутствие замены для сотрудника;
  • срочная работа;
  • В случае одобрения отгула на полдня или полный день, выдается служебный приказ о разрешении на отгул.

    Образец заявления на отгул за свой счет на один и более дней — Если такой документ существует, то каждый работник организации должен быть ознакомлен с ним под роспись уже на этапе трудоустройства. Избежать этого можно при условии, что работник в течение нескольких дней после «прогула» предоставит руководителю письменные свидетельства об уважительных причинах своего отсутствия и отработает положенное время. Здесь многое зависит степени его загруженности и от позиции руководства.

    Но некоторым категориям невозможно отказать на законных основаниях. Эти люди имеют приоритетное право на отгул:

    • Люди, чьи родственники погибли в военных конфликтах.
    • .
    • .
    • Ветераны и участники военных действий.

    Даже уход с работы на непродолжительное время, с условием последующего возвращения, требует оформления.

    Порядок такого оформления и необходимые для этого документы обычно регулируются внутренними нормативными документами.

    Исходя из этого, заявление выглядит примерно так:

    • Суть заявления, которая включает: дату отгула, время отсутствия на роботе (с какого часа и по какой) и причину.
    • Ниже от кого.
    • Вверху – на кого оно написано (обычно это ).

    128 Трудового кодекса.Дата_________Подпись ___________Как быть гражданину в том случае, если руководитель не предоставляет подчиненному несколько дней за ранее отработанное время? Остается только один вариант — это обращение в вышестоящую инстанцию.

    Последний вариант даже лучше. Заполняется оно так:Директору______________________________ (Ф.И.О.)от гражданина________________________________________ должностьЗаявлениеПрошу Вас предоставить мне несколько дней в счет ранее отработанного времени в праздники с ___ по ____ января ______ года.Основание: ст.

    Но здесь есть нюансы. В соответствии с ТК РФ сотрудник имеет право разбивать свой отпуск на части, при условии что первая из них будет равняться не менее 14 дням.То есть кадровый работник должен проверить, была ли у работника предварительно использована данная часть ежегодного отпуска и остались ли еще у него в запасе дни отдыха. Только в этом случае можно будет у сотрудника принять это заявление.

    Чтобы не нарушить законодательство, нужно произвести оплату этого отпуска за три дня до ухода человека на отдых. Работник может согласно трудовым нормам законодательства оформить заявление на отгулы за ранее отработанное время в дни отдыха, праздника или за донорство. При этом надо учитывать, что когда составляется приказ на привлечение работника в данное время, он в письменной форме указывает свой выбор либо двойная оплата, либо другой выходной день вместо этого.

    Это заявление хранится в личном деле.

    Если в планы не входит болеть, а надо всего пару дней для решения каких-то личных проблем, тогда действуйте правильно. Придумайте причину, и она руководство не должна оставить равнодушным. Лишняя и информация о том, откуда родственник, кто он вам.

    Достаточно информации о прописке.

    Как правильно отпроситься с работы так, чтобы руководитель остался доволен разговором с вами? Нужен четкий слог, без принижения себя как личности.

    Вы человек со своим проблемами и жизнью, если вы подойдете к руководителю и скажете –

    «Необходимо уйти с работы, чтобы прописать родственника»

    И если руководитель против этого, то никаких отгулов работнику не предоставят.

    Трудящийся, который не отработал полгода на предприятии, не имеет право на внеочередной выходной. Законом предусмотрено 3 категории лиц, которые могут взять отгул до окончания полугодовалого стажа работы:

    1. беременные женщины;
    2. несовершеннолетние лица.
    3. родители детей до 3-х месяцев (усыновленных или родных);

    По семейным обстоятельствам предоставление отгула возможно на срок от 1, 2, 3 или более дней, но не больше 5.

    Искали образец заявления отпуск без содержания на часы. Вы его нашли. Непосредственно сам образец заявления для вставки вы можете увидеть ниже (формулировку «с семейными обстоятельствами» можно изменить на свою): Директору ООО «______________» Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы «_____»_______________201_ года, с «_____» часов до «_____» часов, включительно в связи с _____________семейными обстоятельствами__________________________.

    индивидуальный режим рабочего времени: начало работы — ХХ.ХХ; окончание работы — ХХ.ХХ; перерыв для отдыха и питания — с ХХ.ХХ до ХХ.ХХ Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

    [e-mail скрыт] Написал 26 Репутация: 4 марта 2014, 9:32 а как красиво написать в связи с чем?

    с расписанием эл.поездов или с дальностью проживания?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

    [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 9329 Репутация: 4 марта 2014, 9:41 Да можно просто: «в связи с семейными обстоятельствами».

    А подробности излагаются в личной беседе.

    Ведь руководитель не против. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

    [e-mail скрыт] Написал 26 Репутация: 4 марта 2014, В статье 89 отмечено, что компенсация за сверхурочную работу не может быть предоставлена отгулом.

    Если сторонами было заранее обговорено о предоставлении отгула, то в приказе, распоряжении о привлечении работника к выполнению работы вне установленного времени указывается время, отведенное для отдыха. При достижении соглашения об отгуле между работодателем и работником его можно присовокупить к трудовому отпуску, который предоставляется ежегодно по графику.

    Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы соответственно статье 128 ТК по заявлению работника в предусмотренных законом случаях.

    В остальных случаях он вправе отказать в просьбе работнику вне зависимости от причин, повлекших за собой потребность в освобождении от работы в рабочее время. Отгул может быть оплачен сообразно нормам трудового права, если раньше работник отработал некоторое время. К одному из таких случаев относится предоставление неоплачиваемого отпуска до: Форма заявления, рекомендации Также необходимо написать заявление.
    К одному из таких случаев относится предоставление неоплачиваемого отпуска до: Форма заявления, рекомендации Также необходимо написать заявление.

    Отпроситься с работы в этом случае поможет действительно уважительная причина, которую нужно грамотно расписать на бумаге.

    Кроме того, необходимо приложить к заявлению документы, подтверждающие факт ухода со службы. Либо предоставить их после.Образец, как отпроситься работы, выглядит следующим образом:Начальнику отдела ____________от гражданина ___________________должность________________________ЗаявлениеПрошу Вас предоставить один день без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам ________________(или указать другую причину).Дата_________Подпись__________Причины, чтобы отпроситься с работы, могут быть разными — внезапная болезнь ребенка, авария по месту жительства, вызов по повестке к следователю или в судебное заседание.

    Категории граждан, которые имеют право на отпуск без содержания, указаны в ст.

    128 Трудового кодекса. К ним относятся:

    • работающие пенсионеры;
    • супругам сотрудников правоохранительных органов и военных.
    • инвалиды;
    • ветераны войны;

    Кроме того, гражданам, у которых умер близкий родственник, родился ребенок или произошла регистрация брака, руководитель должен предоставить до пяти дней отдыха без содержания.Образец заявления по семейным обстоятельствам отсутствует в законодательстве.

    Поэтому сотрудникам приходится писать его в произвольной форме, но с соблюдением норм ТК. Заполняется образец заявления по семейным обстоятельствам следующим образом:Начальнику___________от _________________(Ф.И.О.)____________________ должностьЗаявлениеПрошу вас предоставить мне отпуск без сохранения з/п на _______(указывается количество дней) в связи с рождением дочери.Основание: ст.

    К таким относятся:

    • инвалиды – до 60 дней в год,
    • несовершеннолетние лица,
    • участники ВОВ – до 35 дней за год.
    • пенсионеры – до 14 дней за год,
    • беременные женщины,

    Указанным категориям граждан организация не может отказать, закон о труде стоит на защите их интересов и прав. При нарушении их работодателя можно привлечь к ответственности. Причина «по семейным обстоятельствам» – самая широко используемая формулировка при написании заявлений на внеурочный отдых.

    Под ним понимают один из случаев:

    • дни отдыха в счет переработанного времени;
    • отпуск без сохранения заработной платы;

    Работодатель может его увеличить или расширить перечень лиц, которые могут получить отпуск по семейным обстоятельствам. Согласно этому законодательному акту 10 суток могут получить следующие категории:

    • В случае, когда семья военнослужащего пострадала от стихийного бедствия или пожара;
    • Лицо, близкие родственники которого, тяжело больны или умерли;
    • В любом другом случае при согласии командира части.

    Данный отпуск увеличивается, если для проезда к семье военнослужащему требуется длительное время.

    • близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей.
    • пенсионеры;
    • люди с ограниченными возможностями;
    • участники ВОВ;

    В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости. Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны.

    Предварительно (минимум за несколько дней) сотрудник должен уведомить о своем желании руководство, написав заявление, а работодатель должен дать разрешение на отгул соответствующим приказом. 153, которая подразумевает, что по волеизъявлению работника ему может быть предоставлено время для отдыха в другой рабочий день, вместо уже отработанного выходного. Понятие «отгул» также подразумевает день отдыха «в счет» ежегодно положенного отпуска, либо отпуск без содержания на 1 день.

    Ст. 106-107 ТК РФ содержат информацию о том, что отпуск представляет собой один из видов времени отдыха, выражаемого в днях или в часах, когда работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и иным веским причинам сотруднику по его личному письменному волеизъявлению, может быть предоставлен отпуск без содержания, на период времени, определяемый по обоюдной договоренности начальника и работника. Документ-заявление на отгул составить несложно.

    Работник, получающий первое образование, может получать свой средний заработок во время учебного отпуска. Декретный отпуск (по беременности и родам) предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности, полученного у врача. Заявление на отпуск пишется вручную или печатается на компьютере.

    При этом подпись всегда ставится вручную. Содержание заявления на отпуск.

    • Далее указывается заголовок «заявление» посередине страницы с маленькой буквы.
    • Любое заявление начинается с шапки. В правом верхнем углу нужно указать ФИО и должность того, кому это заявление адресовано, и ФИО и должность того, кем оно составлено.
    • После этого пишется текст заявления. В нем должна быть просьба предоставить отпуск с указанием типа отпуска и даты его начала. Если работник планирует отдыхать не весь отпуск сразу, то нужно указать и дату окончания.

    В данных ситуациях также необходимо написать заявление с указанием причин. При наличии уважительных причин, указанных в ст.

    128 кодекса о труде, руководитель обязан предоставить отпуск без содержания, но только в определенных случаях: В других ситуациях дополнительные дни неоплачиваемого отдыха могут быть даны сотруднику только по согласованию с начальством. И если руководитель против этого, то никаких отгулов работнику не предоставят. Трудящийся, который не отработал полгода на предприятии, не имеет право на внеочередной выходной.

    Законом предусмотрено 3 категории лиц, которые могут взять отгул до окончания полугодовалого стажа работы:

    1. родители детей до 3-х месяцев (усыновленных или родных);
    2. несовершеннолетние лица.
    3. беременные женщины;

    По семейным обстоятельствам предоставление отгула возможно на срок от 1, 2, 3 или более дней, но не больше 5. Искали образец заявления отпуск без содержания на часы.

    Уезжать без предупреждения крайне нежелательно. Потому что может случиться так, что место ребенка будет передано другому малышу.

    Заявление в сад по семейным обстоятельствам, образец которого есть у делопроизводителя или кадровика данного учреждения, необходимо написать заранее, примерно за неделю до предполагаемого отдыха. В этом случае плата взиматься с родителей не будет.

    Если этого вовремя не сделать, то у ребенка будут стоять смены, и тогда их придется оплачивать.Мой ребенок, ученик (-ца) 8б класса ___________________ пропустил занятия в школе _________________ (фамилия и имя ребенка) (дата пропуска) в связи с _________________________________________________________ (указать причину пропуска) Я, ________________________ , несу личную ответственность за качество образования, жизнь и здоровье (Ваше имя) ребенка в указанные дни. Ребенок во время отсутствия в школе находился под моим контролем.К определенным документам устанавливаются соответствующие правила по форме их написания.

    Причин для оформления отгула на работе может быть несколько. Главное — правильно составить, и точно знать как написать заявление на отгул за ранее отработанное время, за свой счет или в счет отпуска.

    Рассмотрим основные правила и особенности написания образца заявления на отгул.В том случае, когда сотрудник желает написать заявление по семейным обстоятельствам в счет ранее отработанных дней, требуется предоставление документа на подпись руководителю. Заявление на отгул составляется сотрудниками компании для получения внеочередного отпуска для решения срочных неотложных дел.

    Когда речь идёт о документе такого типа, то учитываются обстоятельства: можно получить по закону отгул в счёт отпуска, за свой счёт или за переработку, которая не была оплачена.

    Чаще всего последнее не учитывается, потому что документально подтвердить это не удастся. Первые случаи довольно часто встречаются в трудовой практике, и деятельность при подобном документообороте полностью возлагается на отдел кадров и бухгалтерию.

    Поскольку в ТК РФ нет наказания за прогул, если он длится менее 4 часов, административная ответственность наступает только лишь в случаях, когда человеку нужно срочно уйти с рабочего места на целый рабочий день. Такого понятия, как отгул, не существует. Есть только кратковременная форма отпуска в счёт рабочего времени, но его нужно будет отработать либо это время должно быть переработано.

    Рекомендуем прочесть:  Как развод переживает мужчина

    Видео (кликните для воспроизведения). Если говорить о днях в счёт отпуска, то заявление пишется на отпуск по собственному желанию в счёт общего отпуска.

    Это позволительная мера, особенно для работников МВД, которым не дают делить весь отпуск на несколько. Эта хитрость помогает лишь тогда, когда нужна неделя из четырёх или пяти.

    Если нужно взять всего 1-3 дня, то лучше написать заявление на отгул на день в счёт переработки сверхурочно либо с переносом отработки. Просто так, за свой счёт, без отработки сложно взять свободный денёк для отдыха, ведь так могут делать все, кому просто не хочется сегодня рано вставать или дежурить в ночную смену. За свой счёт дают тоже отпуск, который подразумевает время длиной в неделю минимум.

    В ТК РФ есть аналогичное понятие отгулу, которое расписано в статье 153. В ней указаны случаи, когда работник может взять отпуск, а также условия для его получения.

    Ссылаясь на ст. 153 ТК РФ, сотрудник может взять в рабочую неделю один выходной за счёт ранее отработанных часов или дней. А если человеку нужен всего день или несколько часов, чтобы справиться с делами, стоит опираться на ст. ст. 106, 107 ТК РФ. Там сказано, что в счёт ежегодного отпуска работник может взять оплачиваемые часы отдыха либо получить неоплаченный отгул.

    ст. 106, 107 ТК РФ. Там сказано, что в счёт ежегодного отпуска работник может взять оплачиваемые часы отдыха либо получить неоплаченный отгул. Но эта статья часто перетекает в другую, поскольку по несколько часов или дней отражать содержание работника слишком неудобно. Человеку на основании статьи 128 ТК РФ могут дать столько часов или дней, сколько ему потребуется для решения личных дел:

    1. срочная помощь родственнику;
    2. по семейным обстоятельствам.
    3. свадьба;
    4. похороны;
    5. рождение ребёнка;

    Также период отсутствия сотрудника на рабочем месте определяется по договорённости с начальством, но менее 3 дней за свой счёт дать не могут.

    Также в Трудовом кодексе и даже договоре сказано, что любой сотрудник любой фирмы имеет право на трёхдневный отпуск по семейным обстоятельствам, и в этот период его вызвать на работу нельзя, как и уволить.

    Если сотрудник не знает, как правильно написать заявление на отгул, стоит заранее для себя решить, зачем именно отпуск и может ли нуждающийся представить справки или медицинские заключения. Иногда это необходимо для первичного обследования, чтоб пройти диагностику и узнать диагноз. Работодателя можно попросить сохранить место за собой в период отпуска, чтобы не терять работу по выходу из него.

    Бывает так, что отгул затягивается, переходит в больничный, потом вынужденное лечение – а это полугодичный отпуск, затем декрет и т. д. В таких случаях никого не увольняют, зарплату не платят, но социальные отчисления и медицинская страховка выплачиваются, что уже невыгодно компании.

    Поэтому заблаговременно нужно знать, что именно сотрудник хочет получить: какой вид отпуска и на какую статью ссылаться.

    От этого зависит, будут ли выплачиваться деньги, сохраняться место или даваться иные льготы, например, неполный рабочий день в связи с ранним выходом на работу из-за плохого самочувствия.

    Каждое заявление на получение отгула не имеет шаблонных бланков, но составляется в стандартной свободной форме, а образец представляется отделом кадров по устному требованию сотрудника. Примерно прошение пишется так:

    • Пишется дата, начиная с момента отсутствия, и период нужного срока для решения не рабочих моментов.
    • Отгул можно считать действительным, как только заявление подпишут.
    • Указывается причина отгула.
    • Заполняется «шапка» письма, где указываются адреса и имена обеих сторон.
    • В заявлении стоит указать лишь официальные данные и желательно подтвердить это документами и справками, если это возможно.

    Если документ не принят, любой уход с работы будет считаться прогулом, за что последует увольнение по статье.

    Работодатель может отказать в краткосрочном отпуске, если в компании не хватает кадров, работы слишком много, а занятость не предполагает внеочередных отпусков. Также заявление следует писать за 3-5 дней, поскольку уезд в день написания заявления – это срочное увольнение без обязательства отработки.

    Поэтому эти моменты следует учитывать, особенно если отпуск необходим срочно в связи, например, с находкой донора для ребёнка (если один из родителей продолжает трудовую деятельность в момент ожидания). При составлении заявлений на отгул по особым обстоятельствам следует учитывать формулировки.

    Например, для получения нескольких часов для посещения поликлиники в связи с болезнью ребёнка, родственника, животного (ветеринария), нужно писать конкретику:

    • При необходимости поместить родственника в больницу, привезти вещи или выехать на дачу показаний, освидетельствование, прошу дать 1-3 дня.
    • Прошу предоставить мне 4 часа до полудня для посещения детского врача, ФИО, номер медицинского учреждения.

    В зависимости от сложности ситуации при повторном написании заявления прилагаются документы. Например, ребёнок попал в аварию, мать срочно уходит с работы.

    Начальство пошло навстречу и отпустило сотрудника на несколько часов. На следующий день женщина просит 3 дня отгула без сохранения выплат для посещения ребёнка. При этом она предоставляет выписку из стационара, где действительно находится ребёнок.

    При условии, что отгул можно взять заранее, например, для ремонта отопительной системы, в нём следует указывать веские и убедительные доводы. Однако в счёт отпуска это не войдёт, поскольку основания «ждут», и вынужденные меры, а не запланированный отпуск, чаще всего не входят в общее число оплаченных дней. Конечно, следует учитывать и отношения с руководством – многие из принципа не идут навстречу, не желая входить в положение сотрудника.

    Когда деньги терять не хочется, а выходные нужно взять, то можно воспользоваться удобной формулировкой:

    «представить два календарных дня в счёт оплачиваемого отпуска с _____ по _____»

    .

    При этом работодатель не сможет отказать, даже если следующие дни выходные.

    Однако и здесь следует соблюдать формальность:

    1. составить заявление нужно за 3-4 дня, чтобы руководитель успел начать отчисления.
    2. остаток от всего неиспользованного отпуска должен составлять не менее 14 дней без учёта выходных за вычетом двух запрошенных дней;

    Перед тем, как отпрашиваться с работы в отпуск, нужно получить деньги, а оставшаяся зарплата в излишке выдаётся по окончании следующего месяца. Дополнительно многие работники берут за отработанные часы выходные или дни отпуска в рабочие дни недели.

    Это строго указано в ст. 113 ТК РФ. Если они не были оплачены, но зафиксированы, например, в журнале учёта времени прихода и ухода работников с рабочего места, сотруднику должны возместить переработку в виде доплаты или выходного. При этом нужно ссылаться на индивидуальный договор. В нём может быть прописана особая занятость, предполагающая не 40-часовую неделю, но и соответствующую зарплату.

    В нём может быть прописана особая занятость, предполагающая не 40-часовую неделю, но и соответствующую зарплату. Работа в выходной день запрещена, поэтому работодатель обязан обеспечить людям выходные. Согласно статье 153 ТК РФ работник имеет право получить двойную оплату за работу в выходной день либо отгул с оплатой по тарифной одинарной ставке.

    Получается, что оплата в любом случае будет, а вот отгул не всегда дают, оплачивая занятость в два раза дороже.

    Если в компании запланирован официальный выходной по случаю 23 февраля или 8 марта, как это обычно бывает, но работникам сказано отработать день в субботу, работа оплачивается по одинарному тарифу. Отгул в праздничные дни предоставлен по постановлению государства, и все выплаты сохраняются.

    А вот по статье 152 ТК РФ человек может выбрать: получить ли денежную компенсацию за переработку (не путать с ранее отработанным временем) или же выйти на выходной не по плану. При этом он должен составлять ровно столько часов, сколько он переработал за сутки. Суммарное количество считается в течение недели, остальное – отработка предыдущего отчётного месяца.

    Некоторые сотрудники считают, что им обязаны предоставить отпуск за счёт работодателя, если у них наступили особые семейные обстоятельства.

    Трудовой кодекс говорит совершенно иное.

    • Отпуск по семейным обстоятельствам не оплачивается, если он не включён в счёт ежегодного.
    • Отгул предоставляется при рождении ребёнка, бракосочетании, смерти близких родственников.
    • Оформить отпуск можно только на 5 дней по закону.

    Есть маленький нюанс: если работник попытается обмануть работодателя, например, взять отпуск на 3 дня для бракосочетания, но включить его в отпуск и получить деньги, то потом при смене документов будет выявлена не состыковка.

    С другой стороны, только по закону предписаны неоплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам, и, как правило, сотрудник обязан его оформить, чтоб потом не было проблем с документами. Если человек указывает в заявлении «семейным обстоятельством» иное, что не предусмотрено законом, ему могут выдать отгулы до 5 дней.

    Например, вынужденное сопровождение мужа в больницу, уход за больным и т. д. При этом лицо должно работать не менее 6 месяцев на этой работе, если оно:

    • Не осуществляет уход за ребёнком до достижения им 3-4 лет.
    • Не является в положении.

    Женщинам могут дать отгул или оплачиваемые выходные в счёт отпуска, даже если они не имеют полугодичного трудового стажа. Это связано с неизбежными больничными на детей, которые ходят в детский сад или находятся под наблюдением няни.

    По случаю смерти родственника отгул, выданный на 5 суток, можно продлить до 14 дней без сохранения оплаты, если того требуют обстоятельства смерти, заведено уголовное дело или ведётся расследование. Каждый человек имеет право на отгул, если он относится к категории лиц, указанных в ТК РФ.

    При этом сохраняется рабочее место и трудовой стаж. Отдельно есть несколько категорий граждан, которые могут без заявления представить весомые доказательства для получения отгула:

    • Донорская справка на постоянной основе – даётся не более 3 дней в год без сохранения оплаты.
    • Несовершеннолетние, но старше 16 лет, которые наняты на срок работы от 3 до 6 месяцев.
    • Лицам, которые проходят вступительные и выпускные экзамены, – до 14 дней отпуска.
    • Лица, которые работают по коллективному договору.
    • Те, кто является донором и сдаёт кровь для нуждающихся, – даётся отгул на день в день сдачи крови.

    Отдельные категории граждан имеют право на получение отгулов до 5 дней минимально, если они:

    1. участники ВОВ, и общий отпуск составляет 35 календарных дней;
    2. работающие пенсионеры – получают до двух недель отгула;
    3. жертвы теракта или родственники погибших родителей, у которых остались несовершеннолетние дети;
    4. пострадавшие военнослужащие – отгул до 2 недель в год;
    5. совершеннолетние работники, получающие второе и последующее образование, – отгул до 15 дней.
    6. работающие инвалиды – отпуск до 60 дней;

    Все эти права строго регламентированы в Трудовом кодексе или договоре при принятии на работу.

    Если заработная плата по окончании месяца не выплачивается в том объёме, в котором должна, работник имеет полное право подать иск в суд или обратиться с ходатайством в трудовую инспекцию, экономическую полиции и налоговую для выяснения обстоятельств с целью получения зарплаты и компенсации за задержку оплаты труда.

    При этом текст составляется в свободной форме, где указываются все причины обращения.

    В противном случае если работодатель отказывается от законных оснований для выдачи отпуска, ему грозит штраф и выплата моральной компенсации сотруднику, которому не был предоставлен отгул.

    Заявление на отгул должно составляться правильно, с обязательным указанием причин, для чего нужен отгул. Руководитель не сможет запретить сотруднику покинуть рабочее место в случае:

    • необходимости обращения за медицинской помощью (в том числе в связи с состоянием здоровья малолетнего ребенка работника);
    • возникновения экстренных (аварийных) ситуаций по месту проживания сотрудника;
    • привлечения сотрудника к участию в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.
    • вызова работника в судебное заседание либо органы предварительного расследования для участия в следственных или судебных действиях;

    При этом все указанные выше причины должны быть подтверждены, то есть, отпрашиваясь с работы, сотрудник обязан представить руководителю соответствующие оправдательные документы: листок нетрудоспособности, повестку, справку из управляющей компании и пр. Кроме того, Трудовой кодекс России содержит и другие основания для предоставления дополнительных дней отдыха.

    Без написания образца заявления невозможно законно взять отгул, поскольку выходной будет считаться прогулом. Образец заявления на отгул за ранее отработанное время — Отгул по семейным обстоятельствам возможно оформить в случаях, предусмотренных ТК РФ.

    Лица, которые имеют беспрерывный стаж по основному месту работы на протяжении более 6 месяцев, могут отпроситься на несколько дней или пару часов по семейным обстоятельствам в счет получения отгула.

    Пример предоставления выходного дня (одного или более):

    • если назначено день бракосочетания (свадьба);
    • смерть близких родственников.
    • в случае рождения ребёнка;

    Трудящийся, который не отработал полгода на предприятии, не имеет право на внеочередной выходной. Законом предусмотрено 3 категории лиц, которые могут взять отгул до окончания полугодовалого стажа работы:

    • беременные женщины;
    • родители детей до 3-х месяцев (усыновленных или родных);
    • Дополнительное время для отдыха или компенсация за переработку.
    • Либо неоплачиваемый (без сохранения содержания) отпуск.

    И в некоторых компаниях, заведено правило указывать причину для его предоставления, в подаваемом для рассмотрения заявлении.

    Уважительными могут считаться такие обстоятельства:

    • .
    • , или в качестве сопровождающего, например, ребенка.
    • Образование аварийных, или иных не стандартных ситуаций по адресу проживания.
    • Необходимость посещения различных присутственных мест для решения судебных, административных или иных проблем.

    Получить разрешение на уход с работы на ограниченный промежуток времени может каждый работник компании. Эти люди имеют приоритетное право на отгул: Вопрос как отпроситься с работы?!Заявление на уход с работы раньше времениКак отпрашиваться с работы?

    Беларусь, Минск Написал 45 Репутация: 30 мая 2008, 12:19 О, спасибо!

    как раз вовремя! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

    [e-mail скрыт] Написал 26 Репутация: 4 марта 2014, 9:13 Помогите пожалуйста! Сотруднику надо каждый день уходить с работы на 15 минут раньше в связи с расписанием электричек.Директор сказал мне составить заявление и указать в нём эти 15 минут и что обед на 15 минут будет меньше.Дайте плиз пример такого заявления Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

    [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 9329 Репутация: 4 марта 2014, 9:28 Прошу установить мне с ХХ.ХХ.2014 г.

    Категории граждан, которые имеют право на отпуск без содержания, указаны в ст. 128 Трудового кодекса. К ним относятся:

    • супругам сотрудников правоохранительных органов и военных.
    • работающие пенсионеры;
    • инвалиды;
    • ветераны войны;

    Кроме того, гражданам, у которых умер близкий родственник, родился ребенок или произошла регистрация брака, руководитель должен предоставить до пяти дней отдыха без содержания.Образец заявления по семейным обстоятельствам отсутствует в законодательстве.

    • близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей.
    • участники ВОВ;
    • люди с ограниченными возможностями;
    • пенсионеры;

    В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости.

    Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны.

    Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков.

    Если такой документ существует, то каждый работник организации должен быть ознакомлен с ним под роспись уже на этапе трудоустройства. Предварительно (минимум за несколько дней) сотрудник должен уведомить о своем желании руководство, написав заявление, а работодатель должен дать разрешение на отгул соответствующим приказом.
    Предварительно (минимум за несколько дней) сотрудник должен уведомить о своем желании руководство, написав заявление, а работодатель должен дать разрешение на отгул соответствующим приказом.

    В данных ситуациях также необходимо написать заявление с указанием причин.

    Законом предусмотрено 3 категории лиц, которые могут взять отгул до окончания полугодовалого стажа работы:

    1. несовершеннолетние лица.
    2. родители детей до 3-х месяцев (усыновленных или родных);
    3. беременные женщины;

    По семейным обстоятельствам предоставление отгула возможно на срок от 1, 2, 3 или более дней, но не больше 5. Искали образец заявления отпуск без содержания на часы. Отгул предоставляется в продолжение ближайших двух недель.

    Если работник работал в выходной или праздничный день, то время работы компенсируется на протяжении 10 дней.

    Законодательная база Сообразно статье 153 Трудового кодекса дополнительный выходной день работнику предоставляется за выполнение работы вне установленного рабочего времени, то есть сверх заданного нормами о труде времени. Чтобы воспользоваться таким правом он должен написать заявление при наличии у него отработанного времени. В статье 89 отмечено, что компенсация за сверхурочную работу не может быть предоставлена отгулом.

    С вступлением в силу ТК РФ данное понятие ушло. Тем не менее в повсеместном обиходе широко используется эта формулировка. Нужно просто точно знать, что именно имеет в виду работник, а также если у него основания на предоставление данного времени отдыха.

    Отгул за свой счет по своей сути это отпуск за свой счет, который оформляется работнику на основании его заявления по согласованию с работодателем без сохранения оплаты труда.

    Законодательством предусмотрены случаи, когда сотрудник предприятия имеет право на получение данного отпуска без разрешения работодателя (например, до пяти дней при смерти или рождении близкого родственника, вступлении в брак и т.д.) Если работник желает оформить ему отгул в счет отпуска с юридической точки зрения, нужно составить заявление на часть ежегодного отпуска в объявленном количестве дней (можно даже на один день).

    Но здесь есть нюансы. В соответствии с ТК В этой роли может выступать как директор предприятия, так и начальники структурных подразделений, цехов, отделов и т.п. Заявление имеет четкую структуру, в котором указывается наименование организации, кому адресовано и от кого.

    Излагается суть заявления в просительной форме. В обязательном порядке проставляется дата написания заявления и подпись заявителя с расшифровкой.

    Суть заявления должна максимально отражать просьбу работника. Образец является типовым, в каждом случае ситуация описывается индивидуально. По мере надобности указывается суть причины.

    Например: необходимость явиться в почтовое отделение за заказной корреспонденцией, в банк для осуществления перевода. Но в любом случае проект заявления согласовывается с работодателем Для более эффектного результата необходимо указать вескую причину для получения отгула и тогда у работодателя не возникнет вопросов.

    Например: для встречи близких родственников, оформления кредита в банке. Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются. Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства.

    Это:

    • близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей.
    • участники ВОВ;
    • пенсионеры;
    • люди с ограниченными возможностями;

    В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости. Видео (кликните для воспроизведения). Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны.

    Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков.

    • Штерн, С НАЛОГОВЫЕ АГЕНТЫ. Проблемы статуса и практики; Юркафе, 2012. — 112 c.
    • Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 1. — Москва: Высшая школа, 2001. — 528 c.
    • Кондратьев, Ф.В. Государственный научный центр социальной и судебной психиатрии им. В. П. Сербского. Очерки истории / ред. Т.Б. Дмитриева, Ф.В. Кондратьев. — М.: ГНЦССП им. Сербского, 2014. — 228 c.

    Оценка 5 проголосовавших: 1 Опытный юрист. Работаю в г. Москва. Консультаций через контактную форму сайта не оказываю.

    Образование: высшее (Московский государственный юридический университет имени О.Е Кутафина).

    Стаж работы: 9 лет. ПОДЕЛИТЬСЯ

    Отгул по семейным обстоятельствам

    Содержание Каждый работник имеет право обратиться к своему непосредственному начальнику, с просьбой предоставить отгул по семейным обстоятельствам.

    Однако следует отметить, что такого понятия как «отгул» в законодательстве не существует. То, что подразумевается под этим выражением, именуется как «внеплановые выходные дни».

    Руководитель вправе предоставить такие дополнительные выходные или же отказать работнику.

    Как в первом, так и во втором случае, законодательство нарушать он не будет. Согласно Трудовому кодексу () регламентирует право получения таких дополнительных выходных. От самого работника требуется только написать правильное заявление на отгул по семейным обстоятельствам и предоставить его руководству, по возможности, заранее.

    В обращении обязательно должна быть указана причина, по которой работник хочет пропустить рабочий день. О целесообразности такого обращения судить будет уже начальник. Поэтому, кроме правовой стороны, в данном вопросе есть еще и моральная.

    Для справки – лица, которые отработали на предприятии менее шести месяцев, не имеют права на получение внепланового выходного. В таких случаях работник все же может обратиться с просьбой к начальнику и полагаться только на его понимание, в моральном смысле этого слова.

    Заработная плата, в таких случаях, не сохраняется, но если такой вариант не устраивает, то работник может просто отработать «выпавшие» часы. Согласно ТК РФ отгул по семейным обстоятельствам может быть следующих видов:

    1. рождение собственного ребенка (в данном случае не учитывается рождение малыша у кого-либо из родственников или друзей);
    2. исполнение обязанности донора.
    3. похороны родственника ( Семейного кодекса РФ);
    4. официальное бракосочетание;

    Логично предположить, что одним только Трудовым кодексом семейные обстоятельства не регламентируются, поэтому могут быть исключительные случаи – болезнь кого-то из родных, срочный вызов в школу ребенка и так далее. В таких ситуациях работник также имеет право обратиться к начальнику с просьбой дать ему отгул.

    Отдельно следует уточнить касательно родственников.

    Согласно статье к близким родственникам относятся:

    1. родители;
    2. лица, которые заменяют родителей.
    3. бабушка и дедушка;
    4. полнородные или неполнородные братья и сестры;
    5. дети;

    Также к данному перечню (с юридической точки зрения) приравниваются усыновленные лица и их дети.

    С законодательной стороны они совершенно равны в правах с родными детьми.

    Следует отметить, что в случае с донорством работодатель обязан подписать внеплановый выходной, на следующий день (при условии хорошего самочувствия) работник должен приступить к своим прямым обязанностям.

    Если у работника нет «запаса» в виде часов или дней, потраченных на работу в качестве (имеется в виду выход на работу в праздничные и выходные дни), то выходной внепланово предоставляется только . В дальнейшем работник должен будет отработать день/дни или же соответствующая сумма будет вычтена из заработной платы. Отгул за свой счет по семейным обстоятельствам рассматривается руководством только после того, как работник предоставить заявление в установленной форме.

    Кроме этого, если внеплановый выходной предполагается получить из-за тех обстоятельств, которые предусмотрены Трудовым кодексом, работодатель вправе запросить документы, которые подтверждают вероятность данных обстоятельств.

    Принимая во внимание вышесказанное, могут дополнительно понадобиться следующие документы:

    1. справка из ЗАГСа о предстоящем бракосочетании;
    2. справка-подтверждение из станции переливания крови о выполнении обязанности донора. Следует отметить, что в этом случае справка выдается по умолчанию после того, как донор пройдет процедуру сдачи крови. Чаще всего выдается и освобождение от работы на последующие сутки.
    3. справка из медицинского учреждения о предстоящих родах;
    4. выписка из медицинского учреждения о смерти родственника;

    Наличие таких документов не обязательно, однако работодатель вправе их затребовать.

    Кроме этого, какие-либо документы могут понадобиться и в других случаях, когда работнику требуется отгул по семейным обстоятельствам, но эти ситуации не прописаны в Трудовом кодексе. Стандартный отгул по семейным обстоятельствам условно можно разделить на три части.

    В некоторых компаниях/предприятиях, есть форменные бланки, поэтому работнику нужно только внести свои данные – причину, ФИО, дату и поставить роспись. Заявление оформляется на листе формата А4. Первая часть текста занимается примерно треть листа, а именно его правую сторону.

    Другими словами, оформляется «шапка». В данной части работник должен внести следующие данные (в порядке, в котором идет перечисление в списке):

    1. должность заявителя, принадлежность отделу/подразделению;
    2. фамилия, имя и отчество того, кто подает заявление;
    3. полное наименование организации, в которой собственно и работает заявитель.
    4. фамилия, имя отчество генерального директора или непосредственного руководителя (отдела, подразделения), если он вправе решать такие вопросы;

    На этом оформление «шапки» можно считать завершенным.

    Далее следует оформить непосредственно само заявление. Делается это следующим образом:

    1. далее, отступив 2-3 сантиметра, следует тело обращения, то есть основной текст следующего содержания: «Прошу предоставить мне внеочередной выходной (использовать формулировку «отгул» не совсем верно с законодательной точки зрения) «дата» по причине (следует кратко, но внятно объяснить причину предположительного отсутствия на работе).
    2. по центру пишется «Заявление»

    Собственно на этом и написано само заявление.

    Если работник предполагает отсутствовать не полный рабочий день, а определенное количество часов, то кроме даты, нужно указать часы, в которые его не будет на рабочем месте. Третья часть заявления занимает нижнюю часть, прямо под текстом заявления. Здесь проставляется дата, когда было написано заявление, фамилия, имя, отчество работника и его личная подпись.

    Следует отметить, что чаще всего в заявлении не используется законодательно правильная формулировка, а пишется более простым языком:

    «прошу предоставить отгул по семейным обстоятельствам в связи с (причина)»

    .

    Если имеются документы, которые подтверждают причину отсутствия, то обязательно нужно прикрепить их к самому обращению. Как показывает практика, такие просьбы утверждают чаще, чем без конкретного пояснения. Схематические образец заявления можно представить в виде такой таблицы: Верхняя часть листа ФИО руководителя, ФИО заявителя и его должность, полное наименование учреждения Середина Текст заявления Нижняя часть листа Дата подачи заявления, ФИО заявителя, личная подпись Написать такое заявление очень просто.

    Воспользоваться шаблоном заявления можно у нас на сайте ().

    Ознакомьтесь с примером заполненного заявления () Если принимать во внимание те случаи, когда рапорт по семейным обстоятельствам (отгул) подается по условиям Трудового кодекса, то работнику положено от трёх до пяти рабочих дней.

    Для уточнения – такой срок внепланового отпуска предоставляется в случаях:

    1. рождение ребенка;
    2. официальное бракосочетание.
    3. смерть близкого родственника;

    Исключение составляют те случаи, когда человек отсутствует на работе по причине сдачи крови по донорству.

    В этом разе работнику дается не больше суток. Вне зависимости от того, сколько дней за свой счет по семейным обстоятельствам взял работник в году, в трудовой стаж вписывается не больше 14 дней. Все остальные дни из стажа будут вычтены.

    В каждом правиле есть исключения.

    Существуют отдельные категории граждан, которым работодатель по закону имеет право предоставить большее количество суток:

    1. лица, которые работают по совместительству. В таком случае вычитывается разница между количеством отпускных дней на основном месте работы и там, где человек работает дополнительно;
    2. участники ВОВ – не более 35 суток;
    3. лица, которые имеют инвалидность (однако тут нужно правильно сопоставлять категорию в индивидуальном порядке) — не больше 60 суток;
    4. лица, которые уже по возрасту должны быть на пенсии, но еще продолжают работать – максимально 14 суток;
    5. близкие родственники погибших военнослужащих, которые погибли во время исполнения обязанностей – 14 суток;
    6. абитуриенты – максимально 15 суток;
    7. студенты — 15 суток на время проведения сессии, до 4 месяцев во время диплома. Следует отметить, что учащимся училищ этот срок сокращается – 10 суток и 2 месяца соответственно;
    8. жители крайне отдаленных районов, так в этом случае учитывается время на дорогу туда и обратно.

    Нужно понимать, что если работник не предоставит оформленное заявление своевременно, не получит разрешение от начальства, но все же не выйдет на работу, то это будет считаться прогулом, что карается согласно Трудовому кодексу. Чтобы такового не произошло, нужно выполнить несколько простейших действий:

    • получить разрешение;
    • расписаться в приказе или в специальной книге учета.
    • написать заявление согласно официальному предписанию и своевременно подать его руководству лично или через секретаря;

    Устное разрешение руководителя, в данном случае, не подходит, так как не имеет юридической силы. В случае проверки и выяснения факта отсутствия работника на рабочем месте без подтверждения этого обстоятельства документально, последний будет отвечать согласно действующему законодательству.

    В тех случаях, когда отгул по семейным обстоятельствам не входит в перечень обязательных согласно Трудовому кодексу, работодатель принимает решение исключительно на свое усмотрение. Логично предположить, что руководство может отказать, и в этом случае он не будет нарушать законодательство. Сам работник ничего не может сделать, кроме как самовольно покинуть рабочее место, что повлечет за собой административную ответственность.

    В том случае, если работодатель не дает разрешение относительно тех случаев, которые прописаны в статье 128 ТК РФ, он нарушает закон.

    В этих случаях, работник имеет право обратиться в суд для разрешения вопроса. Потребуется предварительно проконсультироваться с юристом и собрать необходимый пакет документов.

    В него может входить следующее:

    1. документы, которые подтверждают право на получение выходных дней по семейным обстоятельствам согласно статье 128 ТК РФ;
    2. заявление, которое было подано руководству;
    3. личные документы – паспорт, идентификационный код.
    4. выписка из трудовой книги, в которой указано текущее место работы;
    5. письменный отказ начальства;

    После выяснения и проверки всех обстоятельств юрист составляет исковое заявление и истец (либо адвокат) подает его вместе с собранным пакетом документов в суд. На практике руководство дает разрешение на предоставление выходных дней, если это предусмотрено законодательством. Главное, что нужно сделать самому работнику – это своевременно предоставить документы начальству в установленном порядке.

    Если есть возможность, то не лишним будет предварительно переговорить с руководителем, и согласовать этот вопрос. В таком случае, можно исключить «неприятные неожиданности» в виде отказа.

    В целом, Трудовой кодекс четко формулирует такие ситуации в рабочих отношениях между подчиненным и руководителем.

    Как первый, так и второй имеет свои права и обязанности. При соблюдении их, как правило, никаких проблем не возникает. Прочие ситуации, которые не могут урегулироваться кодексом (Трудовым или Семейным) могут решаться в судебном порядке.

    Не следует забывать и о том, что могут быть некоторые исключения, если имеет место контракт или Трудовой договор. Обратиться в суд, при несогласии, может не только работник, но и сам работодатель.

    Юрист коллегии правовой защиты.

    Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами.