Штраф если работает нелегально гражданину казахстана


Штраф если работает нелегально гражданину казахстана

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2021 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления


»

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности. Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы.

Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье. Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации.

Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией: Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

  1. Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
  2. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
  3. Уклонение от оформления трудового договора;
  4. Нарушение трудового законодательства;
  5. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
  6. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
  7. Отсутствие полного пакета документов;

Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо. В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

  1. Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу

В случае если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов ( / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной.

В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

  1. Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия

Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать. Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов, но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ. Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не , авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали.

Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.

Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа.

Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

  1. Штраф за работу не по профессии

В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.

Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.

В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.

Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое. При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2021 году – от 5 000 до 7 000 рублей.

Размер штрафа за нелегалов для юрлиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток.

При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 — 70 000 рублей.
  1. Штраф за привлечение мигрантов

В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток.

Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

  1. Штраф работодателю за не уведомление

В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо, от 35 000 — 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

  1. Штраф за работу без оформления

В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника.

Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.
  1. Штраф за оформление трудового договора с нарушениями

В случае если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указал неверную дату или данные сотрудника, то договор будет считаться недействительной, а трудовая деятельность мигранта – незаконной, то работодатель получит на мигранта штраф за работу без трудового договора и официального оформления иностранца на работу. В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ, так как работник официально не оформлен.

При этом размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, размер штрафа для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до 20 000 рублей. Не многие работодатели знают, что трудовая инспекция может также наложить штраф за нарушение условий охраны труда сотрудников на предприятии.

Не многие работодатели знают, что трудовая инспекция может также наложить штраф за нарушение условий охраны труда сотрудников на предприятии.

  1. В случае если работодатель нарушает государственные нормативные требования охраны труда, то должностное лицо получает предупреждение или штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.
  2. В случае если работодатель допускает работника к исполнению должностных обязанностей без прохождения обучения, проверки знаний требований охраны труда, медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей.
  3. В случае если работодатель не проводит или неправильно проводит оценку условий труда на рабочих местах, то на должностное лицо получает предупреждение или на него накладывается штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.
  4. В случае если работодатель не обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 130 000 до 150 000 рублей.
  5. За повторное правонарушение должностное лицо дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет и получает штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей, при этом на юридическое лицо накладывается штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей и также возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.

Полный перечень нарушений и штрафов работодателя вы можете .

После проверки организации ФМС составляет акт, в котором фиксирует результаты ее проведения, он так и называется «Акт проверки».

Первая часть акта — вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта. Вторая часть акта – основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке.

Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС.

Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись.

Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов. Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом. пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна наша статья про штрафы за иностранных рабочих или поделитесь информацией о штрафах работодателю за мигрантов в соц.

пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна наша статья про штрафы за иностранных рабочих или поделитесь информацией о штрафах работодателю за мигрантов в соц.

сетях:

  1. Полезная информация
  2. Есть вопрос? Ответим по телефону! Звоните: Бесплатная консультация юриста: Рубрики
  3. Свежие записи

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2020 году

В современной России наем иностранных рабочих стал распространяться повсеместно.

Организациям различного масштаба и индивидуальным предпринимателям необходимо знать, что приём иностранных работников отличается от трудоустройства российских граждан. Все отличия выявляются с помощью регламента трудового кодекса и миграционного законодательства, при несоблюдении которых с физического или юридического лица происходит взыскание штрафа за незаконный приём на работу иностранных граждан. Подробно рассмотрим частые нарушения законодательства работодателем и возможные штрафы со стороны государства на организацию за принуждение иностранных граждан, нелегальных жителей страны к трудовой деятельности.

Установленные законодательством права миграционного учета фиксируют размер штрафных санкций и иные способы наказания не только на работодателя для мигрантов, но и самих нелегалов. При чем, сумма денежных взысканий и другие меры накладываются и на физических, и на юридических лиц, в зависимости от того, кем трудоустроен гражданин другой страны. Рассмотрим следующие причины, которые приводят работодателей к наказанию:

  • Трудоустройство иностранца без документов, подтверждающих личность, разрешающую трудовую деятельность.
  • Отсутствие предоставления работодателем индивидуальной защиты, согласованной с регламентом охраны труда.
  • Неустановленный порядок на рабочем месте, отсутствие его оценки.
  • Невозможность предоставить необходимый пакет документов, подтверждающие законное пребывание гражданина на территории РФ.
  • Трудоустройство без оформления договора, предоставления должностных обязанностей.
  • Несоблюдение критериев, указанных в государственных нормативных требованиях охраны труда.
  • Нарушение трудового права, законов.

Данные факторы более популярны в применении штрафных санкций на нанимателей мигрантов.

Соблюдая трудовое законодательство РФ, компании или предприниматели смогут избежать различных мер наказаний, и не допустить возможность трудоустройства лиц, нелегально проживающих на территории РФ (не имеющих гражданства).

  • Штрафные санкции за приём на работу иностранного гражданина без патента/государственного разрешения.

Нелегальный труд подразумевает собой незаконную организацию трудовой деятельности мигрантом на территории жительства работодателя, без предварительного получения патента или государственного разрешения, гражданства.

С компании/предпринимателя взимается штраф за наем нелегалов.

  • Недействительность документов (истекший срок действия).

Официальное оформление мигранта на работу возлагает ответственность на работодателя за предоставленную документацию с разрешением на пребывание и работу на территории РФ. При истекшем сроке действия или незаконном оформлении документа на работодателя налагается штраф.

Простыми словами – тот, кто предоставляет рабочее место для иностранца, должен следить за сроком годности его документации. Пример 1: мигрант при приёме на работу предоставил весь необходимый пакет документов, после чего организация его официально трудоустроила. По истечению месяца разрешение на трудовую деятельность стало недействительным, за чем компания не следила.

При плановой проверке организацию оштрафовали за нелегальный прием иностранца на работу. Пример 2: иностранец был принят на работу по патенту. При наступлении даты оплаты налога по данному документу, трудоустроенный не внес необходимую оплату, после чего патент стал недействительным и полностью аннулировался.

Стоит отметить, что о данной проблеме не уведомляют ни работника, ни работодателя. Поэтому иностранец может работать без изменений, не уведомив руководство о пропущенном платеже. Нарушения выявляются только при проверке УФМС, после которой с компании производят взыскание за нелегальную трудовую деятельность иностранца.

Работодателю необходимо отслеживать регулярность оплаты налогов трудоустроенным иностранцем. Единственная просрочка может привести к недействительности патента, что привлечет за собой меру наказания для работодателя.

Дополнительно важно отслеживать сроки действия всех документов, предоставленных иностранцем.

При выявлении недействительного срока которых, возлагаются большие денежные взыскания не только с рабочего, но и с организации (физического лица).

  • Трудовая деятельность, несовместимая с имеющейся профессиональной квалификацией.

Патентом/разрешением на работу оформляется допуск к определенному виду профессиональной деятельности. Если иностранный гражданин принят на должность, противоположную профессии, указанной в документе, на работодателя возлагают штраф за нелегальную работу иностранца. Поэтому работодатель вправе трудоустраивать мигранта только на те должности, которые прописаны в разрешении.

При данном нарушении трудовая инспекция осуществляет крупное денежное взыскание за каждого устроенного иностранца-рабочего.

Штрафные санкции накладываются на физические, юридические лица, исходя из того, кем был трудоустроен иностранный рабочий. Текущие размеры штрафных санкций за осуществление нелегальной трудовой деятельности мигрантом:

  1. Должностное лицо – от 35 000 до 70 000 рублей.
  2. Физическое лицо – от 5000 до 7000 рублей;
  3. Юридическое лицо – от 400 000 до 1 000 000 рублей, дополнительно отстранение от труда на период от двух недель до 90 суток;
  • Незаконное применение рабочей силы.

Перед приёмом гражданина другого государства на работу, любой трудоустраивающий должен оформить разрешение на привлечение и трудоустройство иностранных граждан.

В случае несоблюдения текущего законодательства и дальнейшей нелегальной деятельности, представители трудового законодательства взыскивают с работодателя денежные средства за нелегальное привлечение мигрантов к трудовой деятельности.

Размер платежа для должностного лица за нелегальное привлечение варьируется от 35 000 до 70 000 рублей, а для предпринимателя – рублей. Для юр.лиц предусматриваются более ужесточенные меры — штраф до 1 000 000 рублей с отстранением от работы на 2 недели или 90 суток.

  • Несогласованность с ФМС.

При трудовом оформлении иностранного гражданина, увольнения, переоформления физ.лицо, организация обязаны предупредить службу миграции о составлении (прекращении) трудового, гражданско-правового договора на трудовую деятельность иностранца.

В случае если трудоустраивающий не уведомил ФМС о совершенных действиях, на него налагается штраф, соразмерный с санкциями за нелегальное использование рабочей силы.

  • Неофициальное трудоустройство иностранца (лица без гражданства).

Гражданин другого государства трудоустраивается только при официальном его оформлении в имеющийся штат и составления трудового договора с оглашением необходимым трудовых обязанностей. При нарушении данного пункта трудоустраивающий будет оштрафован.

Иностранного гражданина штрафуют на 5000 рублей и выдворяют за пределы России.

  • Неправильно (фиктивно) составленный договор.

Если в трудовом договоре были допущены всевозможные ошибки: от неправильной даты до отсутствия подписи одной из сторон, трудовая инспекция вправе считать данный документ фиктивным/недействительным.

После чего на компанию также налагается санкция за незаконное трудоустройство иностранца или неправильно составленный документ по факту нарушения нормативов ТК РФ.

Размер штрафной санкции в 2020 году:

  1. Для должностного лица – рублей.
  2. Для юридического лица – рублей;
  3. Для физического лица – рублей;

Если работодатель официально трудоустроил мигранта, правильно составил трудовой договор и уведомил об этом миграционную службу, на него возлагается ответственность за дальнейшее обеспечение охраны труда по трудовому кодексу РФ. При несоблюдении следующих нормативов инспекция вправе оштрафовать работодателя.

Причины штрафных взысканий:

  • Допуск иностранного работника без медицинского осмотра, заключения нарколога/психиатра, проверки профессиональной пригодности, обучения и с имеющимися медицинскими противопоказаниями на работодателя налагается штрафное взыскание или предупреждение: должностное лицо – рублей, компания – рублей.
  • Несоблюдение государственных нормативных положений по охране труда приводит к предупреждению или штрафу: физ.лицо (предприниматель) – рублей, организация – рублей.
  • Отсутствие проведенных оценочных актов рабочего места, предоставленных условий труда, также приводит работодателя к штрафным взысканиям: предприниматель – рублей или предупреждение, юридическое лицо – рублей или предупреждение.
  • При повторном нарушении закона должностное лицо штрафуют на рублей и отстраняют от работы на срок до трех лет. При повторных нарушениях юридическое лицо штрафуют на рублей с возможностью отстранения от работы на 3 месяца.
  • Отсутствие индивидуальной защиты рабочего при работе повышенной опасности налагается штраф рублей, денежные взыскания для юридических лиц в размере рублей.

Освидетельствование нарушений происходит после проверки миграционной службы и дальнейшего составления акта, в котором фиксируются все правонарушения и несоблюдения нормативов, прописанных в ТК РФ. «Акт проверки» разделен на две части.

Во вводном разделе указана вся информация о проверяющемся объекте: реквизиты работодателя (компании), адрес объекта, дата и время проверки. Во втором разделе (основном) описаны все выявленные нарушения с доказательствами, подтверждающими факт их основания. Один экземпляр акта отдают работодателю, второй – прикрепляется к делу УФМС, который в последующем передается законному представителю организации.

В данных материалах дела указаны все выявленные правонарушения и наложение штрафных санкций на компанию.

Оспаривание всех нарушений и наложенных штрафов за нелегальный наём иностранца, после проведенной проверки миграционной службой, происходит только через суд.

Обществу потребоваться оформление запроса в ЕГРЮЛ или ЕГРИП, для получения подтверждающего документа о собственной организации или данных, представленных контрагентом.

Выписка в отношении собственной компании может понадобиться при составлении иска в.

  1. Внесение изменений в ООО

29.05.2021 21:00 Если требуется принять на работу иностранца, то для подтверждения взаимоотношений следует оформить трудовой или гражданско-правовой договор.

При оформлении договора, наряду с обязательными справками и документами, он представляет дополнительные бумаг.

  1. Миграционные документы

28.05.2021 19:50 При оформлении трудовых взаимоотношений с иностранцем, работодатель обязан учитывать, с какой целью он прибыл в страну. Дополнительно работодатель должен соблюдать условия, когда иностранец обязан покинуть пределы нашего государства.

При заключении д.

  1. Миграционные документы

25.05.2021 13:05 В обычных случаях список участников общества используется для получения адресов при отправке сообщений или уведомлений о проведении общего собрания. После проведения собрания и принятия решений, список предоставляется нотариусу, который заверяет прин.

  1. Внесение изменений в ООО
  2. Регистрация ООО
  1. 24.05.2021 13:10

Во время деятельности любой компании, если она действительно работает, может потребоваться внести изменения в устав организации. Акционерное общество не является исключением, и для развития и дальнейшей деятельности акционеры могут принять решение из.

  1. Регистрация АО
  1. 23.05.2021 17:40

Если в организации умер генеральный директор, то необходимо выполнить обязательные мероприятия.

В первую очередь назначается новый директор.

Если в организации один участник, то достаточно его письменного решения. Если участников несколько, то потреб.

  1. Внесение изменений в ООО
  1. 23.05.2021 16:30

Ранее иностранцы могли выбрать один из нескольких существующих вариантов регистрации.

Один предполагал проведение процедуры по месту проживания, а дру. 28.01.2020 10:00 Для начала стоит определиться, что считается нарушением миграционного учета, и какие меры могут быть приняты в отношении иностранного гражданина.

Необ. 25.06.2020 14:00 Каждый иностранец, прибывая в нашу страну, должен понимать, что после прибытия, он должен в обязательном порядке встать на миграционный учет. В данном. 22.06.2020 09:30 Если требуется принять на работу иностранца, то для подтверждения взаимоотношений следует оформить трудовой или гражданско-правовой договор. При оформ. 28.05.2021 19:50 7docs принадлежит консалтинговой группе «БИ ЭКСКЛЮЗИВ», которая создана в 2011 году и предоставляет широкий спектр юридических услуг.

Нашим преимуществом является – глубокий подход к сути ваших вопросов. Своевременная и профессиональная помощь специалистов Консалтинговой группы «БИ ЭКСКЛЮЗИВ» помогают устранить возникшие сложности и не допустить их в дальнейшем.

  1. 196084, Санкт-Петербург, ул. Цветочная д.25, БЦ «Мануфактура»,1 этаж, офис +7 (499) 350-17-13, +7 (812) 408-17-51

©2014-2021 ООО «БИ ЭКСКЛЮЗИВ»

КоАП РФ Статья 18.15.

Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

  1. Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу (введена Федеральным от 05.11.2006 N 189-ФЗ)Перспективы и риски арбитражных споров и споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 18.15. КоАП РФАрбитражные споры:- Организация (ИП) оспаривает привлечение к ответственности по ч.

1 ст. 18.15 КоАП РФ за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у них разрешения на работу (патента)- Организация (ИП) оспаривает привлечение к ответственности по ч.

3 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление или нарушение порядка уведомления уполномоченного органа о заключении (прекращении, расторжении) трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином- Организация (ИП) оспаривает привлечение к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранца или лица без гражданства, совершенное в Москве или Санкт-Петербурге (в Московской или Ленинградской области)- Организация оспаривает привлечение к ответственности по ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление об исполнении обязательств по выплате заработной платы высококвалифицированным иностранным специалистамСпоры в суде общей юрисдикции:- Организация (ИП, должностное лицо, гражданин) обжалует привлечение к ответственности за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства 1.

к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, -(в ред. Федеральных законов от 19.05.2010 , от 24.11.2014 , от 29.06.2015 )(см. текст в предыдущей редакции)влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.(в ред.

Федеральных законов от 22.06.2007 , от 23.07.2013 )(см. текст в предыдущей редакции)2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным , -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.(в ред.

Федеральных законов от 22.06.2007 , от 23.07.2013 )(см. текст в предыдущей редакции)3. Неуведомление или нарушение установленного и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным , -(в ред.

Федеральных законов от 02.07.2013 , от 23.07.2013 , от 24.11.2014 , от 23.06.2016 )(см. текст в предыдущей редакции)влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.(в ред.

Федеральных законов от 22.06.2007 , от 23.07.2013 )(см.

текст в предыдущей редакции)4. Нарушения, предусмотренные — настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.(часть 4 введена Федеральным от 23.07.2013 N 207-ФЗ)5. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, или его уполномоченного территориального органа в соответствии с , установленным указанным федеральным органом исполнительной власти, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, если такое уведомление или предоставление таких сведений требуется в соответствии с федеральным , -(в ред.

Федеральных законов от 24.11.2014 , от 23.06.2016 )(см.

текст в предыдущей редакции)влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей.(часть 5 введена Федеральным от 23.07.2013 N 207-ФЗ)Примечания:1.

В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.2. В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.

Открыть полный текст документа Ст. 18.15 КоАП РФ. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

Какой штраф грозит за использование труда нелегальных мигрантов в Казахстане

21 мая, 07:50

Привлечение к труду лиц с иностранным гражданством строго регулируется законом.

Журналисты узнали, какое наказание последует за наем нелегальных трудовых мигрантов.Сделать ремонт или построить новый дом – это значительные финансовые расходы для семейного бюджета.Немалую часть в этих расходах занимают услуги строителей. Поэтому, стараясь сэкономить, работодатели могут привлечь дешевую в лице нелегальных трудовых мигрантов.Однако при этом казахстанцы рискуют получить штраф за нарушение правил работы иностранных граждан.За привлечение иностранцев на работу в домашнем хозяйстве без соответствующего разрешения работодатель несет юридическую ответственность.То есть наказание можно получить за незаконное привлечение мигрантов для строительства дома, ремонта, работы по хозяйству и так далее.Данный вопрос регулируется статьей 519 административного кодекса. А наказание для работодателя (физлица) оценивается в 30 МРП или 87 510 тенге.Повторное нарушение в течение года влечет штраф в 50 МРП или 145 850 тенге.Если труд мигрантов без нужного разрешения использует должностное лицо, то штраф составит 50 МРП или 145 850 тенге.А юридические лица (малый и средний бизнес) за незаконное привлечение труда мигрантов заплатят штраф:

  1. крупный бизнес – 700 МРП или 2 041 900 тенге.
  2. и некоммерческие организации (НКО) – 100 МРП или 291 700 тенге,
  3. средний бизнес – 200 МРП или 583 400 тенге,

Чтобы избежать подобных последствий, каждый работодатель должен убедиться, что трудовые мигранты имеют необходимые разрешения.Это могут быть специальные визы, справки о соответствии квалификации для самостоятельного мигранта, а также разрешения от органов внутренних дел.Однако и здесь может скрываться определенный подвох.

Он связан с непосредственной квалификацией иностранного работника.Например, трудовой мигрант может иметь разрешение на трудоустройство, но при этом быть нанятым на должность, которая не соответствует профессии и специализации в разрешительном документе.В этом случае работодатели понесут такие же штрафы, как при найме без специального разрешения.При повторном нарушении в течение года размеры штрафов в обоих случаях увеличиваются от 1,5 до двух раз.Сами иностранцы также несут ответственность за незаконную деятельность.Согласно статье 517 административного кодекса, за работу без разрешения иностранцы могут получить штраф до 25 МРП (72 925 тенге) либо арест до 10 суток. Также им может грозить административное выдворение за пределы страны. Оригинал статьи: Автор: Узнавайте обо всем первыми Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах.

© NUR.KZ 2009-2021 Свидетельство № 15988-ИА от 06.05.2016 г. Все права защищены

Меры наказания за нелегальную работу гражданина Казахстана на территории Российской Федерации?

| Саратов

КоАП РФ Статья 18.10.

Незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации (в ред.

Федерального закона от 05.11.2006 N 189-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)1.

Осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, — (в ред. Федеральных законов от 19.05.2010 N 86-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 29.06.2015 N 199-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)2. Нарушение, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, совершенное в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации. (часть 2 введена Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ)3.

Повторное в течение одного года совершение иностранным гражданином или лицом без гражданства административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, -влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации.

(часть 3 введена Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ)4. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства срока обращения за внесением изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу или патенте, либо не обращение иностранного гражданина или лица без гражданства за внесением указанных изменений, если такое обращение требуется в соответствии с федеральным законом, — (в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 199-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей. (часть 4 введена Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ)Примечание. Административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства в форме контролируемого самостоятельного выезда из Российской Федерации не применяется к иностранным гражданам и лицам без гражданства, привлекаемым к административной ответственности за административное правонарушение, предусмотренное частью 3 настоящей статьи.

Штраф за неоформленного иностранного работника

Опубликовано 03.08.2019 Ежегодно в РФ приезжают работать миллионы иностранцев.

Действующее законодательство определяет порядок их регистрации и трудоустройства. Привлекая граждан других стран к работе, юридические лица должны помнить о том, что они могут получить штраф за неоформленного иностранного работника.

За какие нарушения при трудоустройстве иностранца можно получить штраф Трудовые отношения между работодателями и наёмными сотрудниками иностранцами, регламентируются различными нормативными актами. В их числе:

  1. ТК и НК РФ;
  2. КоАП;
  3. Приказы ГУВМ МВД и др.
  4. ФЗ № 109 от 18.07.2006 г;

Статья 18.10 ФЗ №195, принятого в 2001 году, определяет перечень видов нарушений трудоустройства иностранцев в России. За них предусмотрен административный штраф.

Организации не имеют право трудоустраивать иностранцев при отсутствии у них специального разрешения на работу или патента. Эти документы не нужны гражданам: Казахстана, Армении, Беларуси и Киргизии. Иностранцы, приехавшие в РФ из визовых государств, обязаны оформлять разрешение на работу.

Остальные получают патенты. Действующее законодательство устанавливает жёсткие требования к нанимателям иностранных рабочих.

Они обязаны уведомлять миграционные службы об их трудоустройстве и увольнении. Ответственность за нарушения установленного законом порядка оформления иностранных рабочих, возлагается на обе стороны: нанимателя и сотрудника.

Гражданин другого государства за нарушение порядка трудоустройства понесёт наказание в том случае, когда будет работать:

  1. за пределами региона, выдавшего патент;
  2. не по профессии;
  3. по документам с закончившимся сроком действия.

У любого иностранца, находящегося на территории РФ, должна быть оформлена регистрация. Для этого достаточно послать по почте уведомление в ГУВМ МВД.

Сумма штрафа за нарушение законодательства, регламентирующего порядок трудоустройства иностранцев в РФ, может составлять для физического лица от 5 до 7 тысяч рублей.

Её размер зависит от региона, в котором выносится решение об административной ответственности. Вместе с наложением штрафа на иностранца проводится его депортация. Она сопровождается запретом на въезд в РФ сроком до 10 лет.

Для нарушивших порядок трудоустройства иностранных граждан юридических лиц, предусмотрено более серьёзное наказание. Им штраф назначается на каждого нелегального рабочего в сумме до 1 миллиона рублей. Плательщиком штрафа является организация, в которой выявлен нелегальный рабочий, и руководящее ей лицо.

Порядок заключения трудовых договоров с иностранными гражданами определён статьёй 372.2 ТК РФ. Принимать их на работу могут только имеющие специальное разрешение юридические лица. Они заранее подают заявку на выделение квот по привлечению иностранных сотрудников в территориальные миграционные службы.

Закон не позволяет превышать её. Оформлять квоту нужно каждый год.

Миграционное законодательство Меры наказания за нарушение порядка нахождения иностранцев в РФ определены КоАП.

Ответственность возлагается не только на граждан других государств, но и на юридические лица.

Для организаций предусмотрен штраф за неподачу в миграционную по сотрудникам сведений, если они трудоустроены с нарушением установленного порядка.

Неуведомление контролирующих работу иностранцев в России органов, а также неоформление их должным образом и непредоставление отчётов об их доходах в ИФНС, приравниваются к сотрудничеству с нелегальными рабочими. За эти виды нарушений законодательства, КоАП предусматривает назначения штрафов в размере:

  1. для должностных лиц – от 40 до 50 тысяч руб.;
  2. для юридических лиц – 400 до 500 тысяч руб.
  3. для физических лиц – от 2 до 4 тысяч руб.;

Индивидуальный предприниматель, ООО, ОАО или ЗАО не имеют право трудоустраивать иностранцев, не оплачивающих авансовые платежи по патенту или использующих документы с истекшим сроком регистрации.

Трудовое законодательство Для работы в России иностранцам выдаётся патент. Он ограничен сроком действия и предоставляется на определённый вид профессии. Работа по специальности, не указанной в документе, строго запрещена.

Она считается нелегальной деятельностью. Незаконное привлечение к работам иностранцев наказываются штрафами, размер которых составляет:

  1. для физических лиц – от 2 до 5 тысяч руб.;
  2. для юридических лиц – от 250 до 800 тысяч руб.
  3. для должностных лиц – от 25 до 50 тысяч руб.;

Штраф ИП за неоформленного работника назначается в размере от 1 до 40 тысяч рублей. Для юридических лиц законом предусмотрено наказание в виде приостановления деятельности на период до 90 дней.

Требования охраны труда Обязательным документом для трудоустройства иностранцев является медицинский полис. Это требование определено трудовым законодательством. Отсутствие полиса ограничивает возможности иностранцев в получении бесплатной медицинской помощи.

При трудоустройстве иностранцев, организации обязаны застраховать их в ФСС. Увольнение сотрудников не является основанием для прекращения действия медицинского полиса.

Обучение иностранных рабочих по охране труда и техники безопасности проводится в таком же порядке, который применяется к гражданам России, но на их родном языке. Законодательство запрещает использовать труд иностранцев без проведения инструктажа по ТБ.

Ответственность за его прохождения лежит на всех организациях, имеющих официальный юридический статус.

Размер взысканий Работа иностранцев в России контролируется миграционными службами. Размер штрафных санкций зависит от вида и степени тяжести нарушения законодательства. Сумма взыскания, накладываемая на виновных лиц, определяется судом.

Максимальную меру ответственность несёт юридическое лицо.

Незаконный провоз иностранных рабочих через границу, согласно статье 18.14 КоАП, наказывается штрафом от 50 до 100 тысяч руб. За каждого нелегально работающего в организации сотрудника накладывается взыскание в сумме до 1 миллиона рублей.