Сколько дней больничного дают при двойне


Сколько дней больничного дают при двойне

Декретные двойня: выплаты, рассчитать, декретный отпуск.


Отчисления, предусмотренные при рождении двойни, отличаются от декретных, предоставляемых на одного ребенка. Помимо этого, мать малышей может рассчитывать на привилегии со стороны работодателя и государства.

Последние связаны с увеличенным размером пособий и более длительным отпуском. О том, какие именно привилегии ждут мать будет рассказано в статье.

Содержание: Первый отпуск, который ждет будущую маму связан с подготовкой к рождению малыша и восстановлением после появления чада на свет.

Нормативная продолжительность данного периода составляет 140 дней. Если женщина ждет двойню, то указанное время увеличивается еще на 54 дня (до 194 дней). Порядок выхода на отдых при беременности установлен ст.

255 ТК России. Выплаты официально занятым мамам осуществляются через нанимателя.

Если место работы отсутствует, то женщина должна встать на учет в местный орган соцзащиты населения. Порядок оформления выплат утвержден Федеральным законом от 19.05.95 за номером 81-ФЗ. Во время беременности необходимо получить справку, подтверждающую в медучреждении на раннем сроке (первый триместр).

Указанный документ дает право на получение разового пособия в сумме 655,5 рублей.

Основанием для осуществления начислений декретницам является справка из медучреждения о течении беременности. Во многих субъектах РФ власти устанавливают дополнительные меры социальной поддержки родителям малышей.

К таковым стоит отнести губернаторские пособия, РСК (семейный капитал). Точный перечень льгот и пособий можно узнать при посещении отдела соцзащиты населения. Чтобы получить полагающиеся женщине следует правильно написать заявление для представления по месту работы.

К заявлению прилагается справка, полученная в медицинском учреждении. Стоит заметить, что УЗИ не всегда показывает многоплодную беременность.

Иногда двойня становится неожиданностью для самой роженицы. Поэтому может произойти ситуация, при которой привилегии будут оформлены в обычном порядке. Для пролонгации предоставленного отдыха, положенного перед родами и после них, нужно запросить в больнице уточняющий документ и переоформить отпуск.

Для пролонгации предоставленного отдыха, положенного перед родами и после них, нужно запросить в больнице уточняющий документ и переоформить отпуск. Заявление составляется с учетом общих требований. Женщина, собирающаяся рожать, может получить помощь в кадровой службе организации.

У отдела имеются бланки и образцы заполнения заявления. Документ содержит следующую информацию:

  • Ф. И. О. руководителя компании-нанимателя.
  • Просьба о предоставлении пособия.
  • Ф. И. О. работника.
  • Дата, виза.
  • Реквизиты справки, выданной медучреждением.
  • Наименование организации.
  • Продолжительность отпуска.

Если женщина ожидает нескольких малышей, то она вправе оформить отпуск раньше положенного. Многоплодная беременность предполагает временное оставление занимаемой должности с 28 недели.

Срок до родов при этом соответствует значению, установленному трудовым законодательством (84 дня).

Вторая часть отдыха по закону равняется 110 дням. Однако при появлении чада на свет раньше предполагаемой даты ко второй части отпуска автоматически присоединяются пропавшие дни. Также может произойти обратная ситуация, когда из второй части вычитаются дни при более поздних родах.

При появлении двойни некоторые выплаты отличаются от общепринятых.

Так, в данной ситуации существуют следующие нюансы:

  • Продолжительность декретного отпуска возрастает.
  • Местные власти устанавливают дополнительные льготы для поддержания уровня жизни семей с несколькими малолетними детьми.
  • Величина пособия по уходу не корректируется, но отчисления оформляются на каждого несовершеннолетнего.

Если мама малышей вышла на работу досрочно, то она вправе сократить свой трудовой день на два часа.

Что касается выплаты преференций, то за них отвечает наниматель. Если женщина зарегистрирована в качестве . Работодатель, осуществляющий выплаты, компенсирует затраты, подав соответствующие сведения в Фонд соцстраха. Если компания ликвидируется или признана банкротом, то средства поступают напрямую из ФСС.

Если компания ликвидируется или признана банкротом, то средства поступают напрямую из ФСС. Чтобы оформить пособия на детей нужно подготовить пакет документов.

В него входят следующие акты:

  1. бумаги, подтверждающие рождение детей;
  2. справка о том, что аналогичные выплаты по месту занятости.
  3. личное заявление;
  4. справки из ЗАГСа;

К видам детских пособий относятся следующие отчисления:

  • Единоразовая выплата в связи с рождением ребенка —18 004 руб.

    ( с 1 февраля 20202) на малыша.

  • Декретные. Минимальное значение для двойни составляет 71 944,9 руб., а максимальное перечисление — 417 233,86 руб.
  • Пособие по уходу за несовершеннолетними, не достигшими полуторалетнего возраста – зависит от заработка матери (40% от усредненного дохода за 2 предшествующих года), но не менее:
  • за второго — 6 554,89 руб.

    (суммируется с указанным выше для двойни).

  • материнский капитал за рождение первенца — 466 617 руб.

    + 150 000 руб. маткапитал за второго ребенка.

  • за первого — 3277,45 руб.;

Указанные выше пособия получают все родители. Актуальный для регионов перечень можно запросить у специалистов органа соцподдержки населения. Если мама ожидает появления двойни и уже имеет ребенка, то семья станет многодетной.

Такой статус дает право на получение дополнительных привилегий.

В основной список льгот включены:

  1. выдача беспроцентного займа на покупку жилплощади;
  2. частичная компенсация затрат на коммунальные услуги;
  3. , в т. ч. освобождение (полное или частичное) от уплаты сбора за транспортное средство.
  4. оплата и принадлежностей;
  5. безвозмездное пользование общественным транспортом (за исключением такси);
  6. бесплатное предоставление земельного участка под ИЖС;
  7. на выплату ипотеки;

Иногда для оформления преференций нужно подтвердить семьи.

Для этого среднедушевой доход не должен достигать прожиточного минимума, установленного в регионе. Таким образом, рождение двойни позволяет родителю оформить, предусмотренных действующим федеральным и региональным законодательством.

Помимо денежных отчислений, выгодоприобретателю предоставляются льготы. Наталья Шереметева Эксперты сайта Задать вопрос Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей.

Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент». Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция». Tagged 29.05.202129.05.2021 24.05.202124.05.2021 06.05.202106.05.2021

Декрет при рождении двойни и тройни

»

Если женщина официально трудоустроена, а также у нее отмечается многоплодная беременность, то она будет иметь следующие преимущества при выходе на декрет:

  • Рост размера декретных.
  • Увеличение сроков декретного отпуска.

Существует мнение, что при двойне декретные выплачиваются в двойном размере.

Однако данное утверждение считается неверным.

Это связано с тем, что сумма декретной выплаты зависит от продолжительности отпуска, а также среднего размера заработной платы. Пособия, выплачиваемые на каждого ребенка, существуют. В качестве примера можно взять выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет.Следующие нормативно-правовые акты регулируют вопрос выхода в декрет при многоплодной беременности:

  • ФЗ № 1244-1 от 15.05.1991 года. В нем можно ознакомиться с продолжительностью отпуска по беременности и родам для лиц, которые пострадали от аварии, произошедшей на Чернобыльской АЭС.
  • ФЗ № 81 от 19.05.1995 года. Согласно этому документу, женщина, у которой отмечается многоплодная беременность, может получать декретные в увеличенном размере.
  • Трудовой кодекс РФ. В статье №255 можно ознакомиться с продолжительностью отпуска по беременности и родам.
  • ФЗ № 255 от 29.12.2006 года. В этом документе отражены правила и размеры для начисления декретных.

В некоторых субъектах РФ действуют региональные законы, которые позволяют роженицам получать дополнительные выплаты.В действующих законодательных актах РФ не встретить такого понятия как «декретный отпуск».

Под данным определением принято подразумевать:

  • Отпуск по уходу. Такой отдых от работы необходим для того, чтобы у женщины было время ухаживать за новорожденным.
  • Больничный по беременности и родам. Суть данного отпуска заключается в том, что перед рождением малыша женщине нужно беречь здоровье, поэтому она освобождается от выполнения своих рабочих обязанностей. Такой отдых необходим и после родов.

Если объединить вышеуказанные понятия, то мы получим период, называемый декретом.Во сколько недель уходят в декрет при наличии двойни? При многоплодной беременности женщина перестает ходить на работу на 28 неделе.На продолжительность декрета влияет сразу несколько факторов:

  • Сколько детей ждет работница. Если имеет место быть многоплодная беременность, то продолжительность декрета увеличивается.
  • Были ли осложнения при беременности. Если после родов у женщины или малыша появились проблемы со здоровьем, то декретный отпуск будет продлен.

Если обращаться к действующему законодательству РФ, то при ожидании двойни или тройни, продолжительность декретного отпуска составит 194 дня.

Из них:

  1. 84 дня — отпуск до родов;
  2. 110 дней — отпуск после родов.

Есть случаи, когда женщина уходит в декрет позже на 14 дней, так как не знает о двойне. Согласно Трудовому кодексу РФ, неиспользованный до родов отпуск будет перенесен на послеродовой период.Отпуск по уходу за двойней не является эквивалентным тому, который дается при одноплодной беременности и родам.

Однако, будущая мать близнецов или двойняшек, имеет право раньше прекратить трудовую деятельность.

Информация о том, когда можно уйти в отпуск, указана в следующих документах:

  1. ФЗ-81.
  2. Приказ Минздравсоцразвития №256Н;
  3. положения Трудового кодекса (ТК) РФ;
  4. ФЗ-255;

Таким образом, первая часть декрета длится исходя из ситуации.ПричинаКоличество днейОбычная беременность и роды140Многоплодная беременность156Наличие осложнений при рождении ребенка194 Усыновление одного или нескольких детей70/110Отдых от работы начинается примерно на 28 неделе беременности.

То есть, общая его продолжительность до родов составляет около 84 дней. При этом необходимо ориентироваться на дату родоразрешения, чтобы вовремя составить больничный лист.Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуВторая часть отдыха автоматически увеличивается, если ребенок родился ранее, чем через 84 дня после ухода на бюллетень. Требуется, чтобы общее количество выходных дней совпадало с тем, что указано в законе.

Сколько дней длится декрет при наличии двойни?

Согласно действующему законодательству РФ, если женщина ждет не одного ребенка, то длительность ее декретного отпуска увеличивается. Стандартный период больничного по беременности и родам составляет 140 дней. При многоплодной беременности он увеличивается до 194 дней.Женщина не застрахована от того, что роды могут пройти с осложнениями.

В таком случае больничный будет продлен на 16 дней. Действующее законодательство РФ позволяет женщине дополнительно остаться в декрете на 1,5 года.

Половина от этого времени войдет в страховой стаж.Относительно периода по уходу за новорожденным, он составляет полтора года. Законодательством предусмотрена возможность дополнительно остаться в декрете на полтора года. Причем половина данного времени будет входить в страховой стаж.Как рассчитать декретный отпуск с двойней?

Подсчитать декретный отпуск при ожидании двойни можно точно также как и при одном ребенке. Чтобы расчет был правильным, надлежит обратиться к врачу еще на раннем сроке.

Обычно до двух месяцев и наблюдаться у него до назначенного времени.В 27-28 недель врачом выдается больничный лист. В этом документе и указывается предварительная дата родов. Далее осуществляется его передача в бухгалтерию, где обязаны рассчитать сумму пособия.

Помимо этого есть возможность использовать калькулятор онлайн, который поможет рассчитать дату, когда работница планируют уходить в декрет.Рассчитать эту сумму можно на основании средней зарплаты, от которой берется 40%. Максимальный размер на одного ребенка не должен превышать 229000 руб. Могут ли оба родителя уйти в декретный отпуск при рождении двойни?
Могут ли оба родителя уйти в декретный отпуск при рождении двойни? Декретный отпуск может быть только один, включая рождение двойни, поскольку родить может только женщина.Следовательно, оба родителя не могут выйти в декрет.

Эта возможность есть только у будущей мамы. По-другому происходит отпуск по уходу за ребенком.

Здесь воспользоваться правом могут оба родителя.

При этом требуется соблюдать особый порядок оформления.Каждый из родителей должен указать определенную информацию относительно того, за каким ребенком будет осуществлять уход, то есть указать в заявлении конкретное ФИО. Будущим мамам рекомендуется ознакомиться с общими положениями при выходе в декрет.Юридическая помощь!
Будущим мамам рекомендуется ознакомиться с общими положениями при выходе в декрет.Юридическая помощь!

г. Москва и обл.г. Санкт-Петербург и обл.Федеральный номерЧтобы женщина могла получать выплаты от своего работодателя, ей потребуется правильно заполнить заявление.Структура заявления:

  • Указываются реквизиты, содержащиеся в больничном листе. Именно он является основанием для подачи заявления.
  • Наименование организации.
  • В самом конце проставляется дата написания заявления, а также подпись составителя.
  • Указываются сведения о заявителе: Ф. И. О., занимаемая должность, паспортные данные.
  • В правом верхнем углу указываются сведения о работодателе: Ф. И. О., должность.
  • Далее сотрудница должна указать свои требования. В данном случае: предоставить отпуск по беременности и родам, а также выплатить пособие.

К составленному заявлению в обязательном порядке должна быть приложена справка из медицинского учреждения. Она является подтверждением того, что у работницы наблюдается многоплодная беременность.Президентом РФ были озвучены законодательные инициативы, которые позволяет расширить сферу применения капитала. В 2021 году его можно будет оформить для оплаты услуг лицензированной няни, т.

е. на дошкольное образование. Деньги, положенные за вторые и последующие роды, также можно будет получать ежемесячно на неотложные нужды, если семья будет готова подтвердить свою нуждаемость.

Суммы капитала не индексируются уже три года.Для оформления помощи нужно также обращаться в социальную защиту, писать заявления и принести медицинские справки, справку о малоимущем состоянии семьи. Суммы перечисляются ежемесячно.

Переоформление выплаты необходимо один раз в полгода или в другой срок, обозначенный в региональных актах. Суммы перечисляются на указанные банковские реквизиты матери.К заявлению о предоставлении декретного отпуска прилагаются следующие документы:

  • Лист нетрудоспособности. Такой документ можно получить в женской консультации после посещения гинеколога. Лист выписывается на весь период беременности. Это значит, что если женщина ждет двойню, то больничный выдается на 194 дня.
  • Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Документ составляется в свободной форме, но должен в обязательном порядке содержать в себе необходимые сведения.

Важно учитывать, что каждый случай является индивидуальным, поэтому от сотрудницы могут потребоваться дополнительные документы.

Вот некоторые из них:

  • Больничный сроком на 16 дней. Такой документ требуется получать в том случае, если при родах возникли осложнения. В качестве примера можно привести ситуацию, когда роженице сделали кесарево сечение.
  • Справка о постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности.
  • Справка о заработной плате за минувшие два года. Необходима в том случае, если на текущей работе женщина не имеет необходимого стажа.

Если женщина трудоустроена на нескольких работах, то ей потребуется представить больничный лист каждому своему работодателю.Декрет с двойней оформляется раньше, чем обычный.Необходимо предоставить работодателю полный пакет документов, чтобы иметь право прекратить свои трудовые обязанности раньше, это:

  1. больничный лист, подписанный врачом.
  2. справка, подтверждающая многоплодную беременность;

Можно получить бюллетень от частной клиники, если женщина отказалась наблюдаться в муниципальной. Но требуется предусмотреть, чтобы такое учреждение располагало лицензией на выдачу листков нетрудоспособности.В противном случае работодатель не сможет предоставить выходные дни, мотивируя отсутствием требуемой документации.

Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных женщин. Если договор является срочным и заканчивается в период, когда женщина ждет ребенка, трудовые отношения продлеваются автоматически. Оформление декретного отпуска происходит следующим образом:

  1. далее нужно написать заявление на предоставление декретного отпуска.
  2. сначала требуется получить больничный лист в поликлинике. В нем должно быть указано, что беременность многоплодная. Сегодня возможно получить электронный бюллетень, если работодатель зарегистрирован на сайте фонда социального страхования (ФСС). Тогда не будет сомнений в подлинности листка нетрудоспособности, а бухгалтеру не придется соблюдать требования ведения бумажного документооборота с данным видом документов. Бюллетень предоставляется бухгалтеру по месту работы, если он выдается на бумажном носителе;

Необходимо отдельно оформлять отпуск по беременности и родам (БИР) и по уходу за ребенком.Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется тем, кто не имеет официального трудоустройства, но есть несколько исключений:

  1. студентки дневного отделения имеют право на академический отпуск.
  2. если женщина в течение года обратилась в Центр занятости и получила статус безработной;
  3. при сокращении с предыдущего места работы;

Кадровым военным декретный отпуск предоставляется на основании положений ТК РФ и заключенного контракта.

Когда трудоустроенная женщина узнает о своей беременности, она обязательно должна поставить работодателя в известность.

Это необходимо для того, чтобы будущую маму перевели на более легкие условия труда. Работодатель отпустит роженицу в декрет на 28 неделе или же раньше этого срока.Сотруднице потребуется предпринять следующие действия для получения декретных:

  • Ждать выхода приказа и перечисления денежных средств.
  • Собрать необходимый пакет документов, куда входит больничный лист.
  • Написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Поданное работницей заявление будет рассмотрено в течение 10 дней.

Будущая мама получит выплаты в ближайшую дату выдачи заработной платы.Если сотрудница трудится в компании менее двух лет, то потребуется заручиться справками с предыдущих работ. Также можно обратиться в ФСС для оформления выплат напрямую, но тогда нужно будет собрать больше бумаг.

Именно из-за этого работницы решают делать все через работодателя. Если же вы оформляете выплаты через ФСС, то работодателя в любом случае нужно поставить в известность о беременности.Чтобы узнать, какова будет сумма пособия, необходимо осуществить расчет. В качестве примера рассмотрим следующую ситуацию:Женщина подала больничный лист в бухгалтерию предприятия, на котором она работает.

Документ был открыт до 30 ноября 2021 года. За 2017-1018 год будущая мама заработала 800 500 рублей.Больничный лист сотрудницы составил десять дней:

  1. 1 111,80 х 194 = 215 534 рубля — размер пособия.
  2. 800 500/720 (730-10) = 1 111,80 рублей — стоимость 1 дня;

Вышеуказанные расчеты нужно осуществлять только женщинам, которые работают в компании минимум два года.( 2 оценки, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 По ТК

Декретный отпуск при двойне

Беременность – не только радость, но и колоссальная нагрузка.

Еще более непростой задачей выглядит рождение двойни.Для женщины период вынашивания сразу двух детей зачастую сопряжен с осложнениями, что подразумевает под собой риск для здоровья.

Именно этот факт лег в основу ряда льгот, которые законодатель предусмотрел для будущих мам близнецов как помощь в преодолении трудностей и тягот до родов и возможность восстановится после.«Декретный» – особый отпуск, который государство предоставляет женщине специально для благоприятного рождения ребенка. Установленный на законодательном уровне данный вид отдыха имеет ограниченный срок и выплату пособий.Зачастую в обиходе декретом принято считать и отпуск, который предоставляется по беременности, и . Однако если рассматривать вопрос в юридическом контексте, для сотрудниц, находящихся в таком положении, существуют различные виды отдыха.

Все эти понятия можно обозначить как отпуск по нетрудоспособности.Среди них выделяют следующие виды:

  1. По уходу – претендовать на этот вид отпуска вправе как мать, так и отец, если он ухаживает за родившимся ребенком. По закону такая льгота сроком полтора года может быть предоставлена и другому родственнику, что соответственно позволяет получать ежемесячное пособие.
  2. По беременности и родам – предоставляется на поздних сроках беременности, как до рождения ребенка, что позволяет женщине посвящать больше времени себе, готовиться к столь знаковому в жизни событию и не думать о рабочем процессе, так и восстановить организм после.

Таким образом, совокупный период декрета, что включает первых два интервала отпуска, составляет не менее двух лет.Законодательная база, которая регламентирует выплату пособий:

  1. Региональные законы, действующие в ряде субъектов, предоставляют для мам дополнительные выплаты или же увеличивают суммы по уже установленным пособиям.
  2. – согласно ему женщина при многоплодной беременности имеет право получать декретные выплаты повышенного размера, поскольку существует прямая зависимость с количеством рожденных детей.
  3. в редакции от 29.07 2018 г.

    – устанавливает сроки декретного отпуска для лиц, подвергшихся радиационному облучению в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, включая тех, кто постоянно проживает на запретной территории.

  4. Трудовой кодекс () определяет продолжительность отпуска по беременности и родам при одноплодной и многоплодной беременности, а также в ситуации осложненного родоразрешения.
  5. отражает правила и размеры для начисления выплат.

Если женщина беременна двойней, она имеет законное право уйти в декретный отпуск раньше, нежели это предусмотрено при одноплодной беременности.Порядок, который существует в отношении сроков, когда уходят в декрет с двойней, указан не только в ТК, но и федеральном законе № 255.

Именно эти нормативные акты устанавливают, с какой недели начинается отдых для будущей мамы.Право определять дату ухода в декрет с двойней имеет лишь врач акушер-гинеколог, который ведет беременность и знает все нюансы.На основании УЗИ и дате последнего цикла устанавливается срок беременности и день предполагаемых родов. Именно срок родов является точкой отсчета указанных 84 дней.

предоставляется на большее количество дней, нежели обычно (на 30-й неделе). Ожидая сразу двоих детей, будущая мама может начать отдых на 28 неделе, не дожидаясь 30-й.Таким образом, как указано в Трудовом кодексе ст. 255, продолжительность срока который остается до родов, составляет 84 дня.

Суммарно срок отпуска, который предоставляется по беременности и родам, составляет порядка 194 дней.Таким образом, количество дней, которое максимально позволяется взять до родов составляет 84, а остальные 110 остаются на послеродовой период.Если в связи с ошибочным УЗИ, когда неправильно установили беременность с одним ребенком и выдали стандартный больничный лист, который действует начиная с 30-й недели, не лишает женщину права в дальнейшем использовать все 194 дня.Таким образом, когда подтвердится беременность двойней, неиспользованный период можно будет добрать уже после рождения детей. Это момент регулируется простой выдачей дополнительного бюллетеня на количество дней, что не было реализовано до родов.Как определил закон (ст.255 ТК РФ), отпуск по БиР исчисляется суммарно и предоставляется в полном объеме, без разделения на дородовой и послеродовой период. При этом указано, что количество дней, которое женщина использовала до родов, не имеет принципиального значения.Если процесс родов прошел благополучно и естественным путем, то декрет с двойней будет составлять стандартные 194 дня.

Никакого увеличения срока в таком случае законом не предусмотрено.Многоплодная беременность несет существенный риск, поэтому декрет при двойне, если роды прошли с осложнениями, в соответствии с законом будет увеличен.Такой же принцип действует и в отношении операции , которая была выполнена в качестве родовспоможения. Это также увеличивает отпуск на 16 дней.Закон не выделяет процедуру ЭКО и не оговаривает никаких особых положений для беременности и родов при многоплодной беременности, которая наступила после такого способа оплодотворения.Таким образом, пройдя медицинскую комиссию, будущей маме определят соответствующий период для отдыха, а именно положенные 84 дня до родов и 110 – в послеродовом периоде.Вам будет интересно узнать? Теории и факты – в нашей статье.В каких случаях при многоплодной беременности нужно ставить пессарий?

Читайте .Декретные выплаты для будущей мамы производят на основании исчисления среднемесячного дохода за последние два года.Больничный лист, в случае беременности двойней, сроком в 194 дня оплачивается в 100% объеме.

При этом все причитающиеся выплаты производят одномоментно, т.

е. суммарно за весь положенный период.Понять, как начисляются выплаты и произвести их расчет самостоятельно, несложно:

  1. Остается только это число умножить на количество дней, что отражено в больничном листе, и получится требуемая сумма.
  2. Для этого следует взять заработок последних двух лет, что был основой для уплаты взносов в ФСС, ПФР.
  3. После чего получившийся доход разделяют на количество дней 730 или 731 в зависимости от года – это будет стоимость одного дня.

При этом важно отметить, поскольку врач больничный лист безработным не выписывает, то будущая мать обязательно должна быть трудоустроена, т. е. официально работать по трудовому договору.Исключением являются лишь женщины, которые были уволены по сокращению в связи с ликвидацией фирмы.По закону рассчитывать на положенную компенсацию могут военнослужащие, а также студентки очной формы обучения.Легко понять, как платят, а главное, сколько можно при этом получить, если изучить таблицу, где отражены суммы, на которые вправе претендовать женщина, ожидающая пополнения.Вид пособияОсобые условия беременности и родовРазмер выплат в 2021 годуминимальныймаксимальныйсумма выплат (р.)формула для расчетасумма выплат (р.)формула для расчетаПо беременности и родамНормальные (без осложнений)58878,25(12792 x 24)/730 x 140340 795(912000 + 865 000)/730 x 140Осложненные65607,19(12792 x 24)/730 x 156379 743(912000 + 865 000)/730 x 156Многоплодная беременность81588,43(12792 x 24)/730 x 194472 244(912000 + 865 000)/730 x 194Понять, как рассчитать сумму выплат, можно самостоятельно посмотрев представленные примеры.Женщина предъявила в бухгалтерию декретный больничный, который был открыт 30 ноября 2020 г. Сумма заработка за период 2018-2020 год составила 901 750 р.Если в расчет взять, что больничный лист сотрудницы Н.

составил 10 дней, получается следующий алгоритм:

  1. 1252,43 х 194 = 242 971,52 р. – итоговый размер пособия.
  2. 901 750/720 (730-10) = 1 252,43 р. – стоимость одного дня;

В том случае, если стаж работницы меньше полугода, она сможет рассчитывать лишь на минимальную выплату, которая предусмотрена законом. В 2021 году она составляет не менее 81588,43 р.

(для многоплодной беременности)Эта сумма рассчитывается следующим образом:(МРОТ х 24) / 730.Обычная формула действует лишь в случае, если рабочий стаж составляет более 6 мес. (страховой), но меньше 2-летнего периода.Таким образом, расчет пособия для стажа менее двух лет, при условии, если женщину приняли на работу в феврале 2020, будет выглядеть так: (350 210 / 731) х 194 = 92 942,19 р., где 350 210 – суммарный доход за 2020 год.При этом берется во внимание отсутствие заработка в 2018 г. и расчет производится только за последующий период, но количество дней остается стандартным (731).Пособие по беременности и родам предполагает единовременную выплату.

Производится разово и в полном объеме, дородовые и послеродовые, в соответствии с количеством дней в больничном листе.Назначается оно в течение 10 дней. Если необходим запрос для получения дополнительных документов, то срок может составлять около месяца. Выплата по БиР осуществляется в день перевода зарплаты.Когда врач установит дату, когда беременная двойней вправе уйти в декретный отпуск, ей необходимо предоставить перечень документов по месту работы как подтверждение наличия желания уйти в отпуск по БиР.Для официально трудоустроенных женщин необходимо следующее:

  1. заявление на выдачу пособий.
  2. бюллетень;
  3. заявление на отпуск по форме согласно ст. 255 ТК;

Заявление для ухода в декрет при многоплодной беременности составляется стандартным способом:

  1. Как и в других образцах, в шапке должны быть указаны должность и Ф.И.О.

    руководителя в дательном падеже.

    Должность сотрудницы, ее фамилия и инициалы указываются в соответствии с правилами языка уже в родительном падеже.

  2. Помимо основания для выдачи, перечисляют и документы, которые будут приложены.

    После этого документ обязательно подписывается и проставляется дата.

  3. В качестве даты начала декретного отпуска проставляется день, который указан в листе больничного или просто указывается количество дней.
  4. Дополнительно можно отразить и назначение пособия.
  5. Документ предполагает свободную форму.

Составить заявление не представляет сложности.

Однако можно заполнить его и в электронном виде, скачав бланк документа или составив от руки, согласно представленному образцу заявления.Поскольку работодатель не обязан выплачивать пособие по БиР непосредственно перед началом отпуска, то оформить заявление можно непосредственно перед самим уходом в декрет, даже в последний день.При этом в срок до 10 дней после подачи самого заявления вместе с больничным листом будет назначена выплата на декрет.Помимо стандартного перечня (заявления, больничный) следует предоставить и справку о зарплате за 2-летний период в подтверждение соответствующего дохода или сделать запрос этой бумаги с предыдущего места работы. Делают запрос лишь в случае, если общий стаж на текущем месте менее двух лет.Не имея официального места работы, будущая мама для оформления необходимого пособия должна обратиться в орган социальной защиты непосредственно по месту жительства.При этом следует отметить, что неработающим декретные не выплачиваются, они лишь вправе обратиться за другими положенными в этом случае выплатами.Среди нетрудоустроенных граждан, сохраняющих право на получение пособия по беременности и родам, можно выделить следующие категории:

  1. учащиеся по очной форме в средних или высших учебных заведениях – выплата равняется размеру стипендии;
  2. сотрудники, которых уволили в связи с ликвидацией предприятия – сумма пособия составляет 708,23 р. в месяц, умноженная на период больничного;
  3. адвокаты, ИП, нотариусы, которые отчисляют страховые взносы – выплата с 2021 года составляет 81588,43 р. (для многоплодия)
  4. служащие по контракту в ВС РФ – оплата производится в размере денежного довольствия;

Женщины, которые являются домохозяйками и никогда не работали и не состояли на военной службе, а значит, не имели отчислений в соцстрах, не могут претендовать на выплаты по БиР.Такое право отсутствует и у будущих мам, если они по собственному желанию ушли с работы или получают образование на заочной форме.В таком случае они среди положенных в это период помощи могут рассчитывать лишь на пособие по постановке на учет на ранних сроках беременности.Выплаты женщинам, которые потеряли работу в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия, а вместе с ней утратили и доход, производят по месту жительства беременной органы соцзащиты.Для получения пособия по БиР потребуется написать заявление и приложить перечень документов:

  1. предоставить выписку, из трудовой книжки с последнего места работы заверенную печатью, где имеется запись об увольнении по причине реорганизации предприятия;
  2. решение из ФНС о факте прекращения работы (для самозанятого населения) в качестве адвоката или нотариуса.
  3. в срок в 28 недель беременности оформить по всей форме декретный больничный;
  4. представить справку, как подтверждение статуса безработного;

В таком случае выплата средств будет производиться из бюджета на банковский счет или переводом на почту не позднее 26 числа, следующего месяца после обращения в соцзащиту.Вам будет интересно узнатьКто может получить ?Бывает ли беременность двойней без токсикоза?

Подробности – .Могут ли быть зачаты двойняшки от разных мужчин естественными способами?

Читайте .Женщины, которые относятся к военнослужащим, уходят в декретный отпуск аналогичным образом, как и другие беременные.

По закону им положены такие же пособия по БиР, которые предусмотрены в Гражданском кодексе.Единственное отличие заключается в регламентации облегченных условий несения службы. Также имеется ряд особенностей для декретных выплат, независимо от того, находятся они в должности или распоряжении.Рассчитывать на пособие и отпуск по беременности и родам, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, может только беременная женщина.По закону муж или другие родственники, включая бабушку, не могут претендовать на данный вид поддержки.В ожидании двойни пособие и отпуск по БиР может оформить только будущая мама, а вот спустя 110 дней, которые пройдут после родов, и понадобится уже оформлять отпуск по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста, это станет возможно.Рождение двойни предполагает двойное оформление отпуска по уходу за детьми. В такой ситуации и мать и отец могут получить отдельный отпуск вместе с пособием или при необходимости оформить декрет на других родственников.Стабильность развития демографической политики – одна из приоритетных задач государства.

В связи с этим, поддержка в виде отпуска по БиР, которая предоставляется на законодательном уровне женщинам, беременным двойней, как нельзя кстати.Данная возможность и сопутствующие выплаты помогают не только спокойно выносить обоих детей и восстановиться после родов, но и тем самым одновременно внести двойной вклад в будущее страны.

Предыдущая запись Следующая запись ( 1 оценка, среднее 5 из 5 ) После выписки из роддома родители первым делом должны зарегистрировать появление малыша в.

Политика государства направлена на улучшение демографической ситуации в стране, поэтому семьям с. Кто-то называет многоплодную беременность аномальной, но сами мамочки воспринимают ситуацию, как двойное. Беременность двойней – это радость, перемноженная на два, но и проблемы, которые.

При рождении близнецов на семью возлагается двойная нагрузка. Воспитать и финансово обеспечить. Беременность, роды и последующий уход за новорожденным — периоды, в течение которые.

Декретный отпуск при рождении двойни в 2021 году

Рождение ребенка – важное событие в жизни любого родителя. Когда малышей рождается сразу несколько, вдвое увеличивается размер затрат на детей.

Поэтому будущие мамочки часто заранее интересуются, как и на каких условиях предоставляется декретный отпуск при рождении двойни.

Родители новорожденных детей – одна из социально незащищенных категорий семей. Ведь в период родов и послеродовое время женщина не может выйти на работу, т. к. должна ухаживать за ребенком.

Поэтому для нее предусматриваются различные виды пособий. К таковым относятся декретные выплаты, компенсации по уходу до 1,5 лет.Декретные выплаты – особая форма помощи.

В отличие от остальных пособий, они полагаются исключительно матери (например, уход за ребенком до 1,5 лет может производиться и даже иным родственником с выплатой пособия).Правда, назначаются декретные не всем женщинам. Перечень получательниц обозначен в ст. 6 Федерального закона № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г.

В список входят следующие категории матерей:

  1. находящиеся на госслужбе или проходящие службу по контракту;
  2. учащиеся в очной форме;
  3. официально трудоустроенные;
  4. уволенные по причине ликвидации организации не больше 1 года назад.

Мужчины, просто женщины права на эту выплату не имеют.

Выплаты производятся через работодателя, ФСС или соцзащиту (в зависимости от статуса роженицы).Ссылка на документ:

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Далеко не каждая современная женщина готова выносить и родить одного ребенка. Роженицы с многоплодной беременностью встречаются еще реже.

Они, в сравнении с теми, кто ждет 1-го ребенка, имеют следующие преференции по декретному отпуску:

  1. увеличение продолжительности;
  2. рост размера декретных.

Некоторые предполагают, что за 2 детей выплачивают положенную декретную выплату в двойном размере. Это утверждение неверно, т. к.

сумма определяется исходя из среднего размера зарплаты и длительности отпуска.

Получается, размер декретных увеличивается как раз из-за большего срока отпуска.Однако некоторые пособия все же выплачиваются на каждого ребенка. Например, это касается .В случае рождения сразу 2-х детей мать автоматически получает возможность оформить (в 2021 г.

– 639 432 руб.).Срок отпуска (БиР) определен в ст. 255 ТК РФ. То, сколько дней женщина будет отдыхать, зависит от количества ожидаемых детей и наличия осложнений во время родов.Нажмите для увеличения изображенияПри обычной беременности женщина отдыхает 140 дней.

Если во время родов произошли осложнения, ей добавляют еще 16 дней (т. е. в сумме получается уже 156 дней). А что насчет матерей, которые ожидают сразу двоих детей?

Им, вне зависимости от наличия/отсутствия осложнений, декретный отпуск устанавливается сроком на 194 дня.

В ст. 255 ТК РФ устанавливается не только общая длительность декрета, но и то, за какое время до родов женщина может его оформить. Отсюда легко вычислить, с какой недели можно перестать работать (подобные рекомендации также даются в женской консультации).

Если ожидается двойня, то будущая мама может написать заявление и перестать работать уже с 28-й недели беременности (с одним ребенком – с 30-й недели). Тогда отдыхать она сможет:

  1. 84 дня до родов;
  2. 110 дней после рождения малышей.

К сожалению, рождение двойни проходит сложнее, чем 1-го ребенка.

Иногда из двух детей выживает только один. Как быть в этом случае?Длительность отпуска ввиду не может быть сокращена, если оформлен он был до появления малыша на свет.Случаются и такие ситуации, когда ни женщина, ни УЗИ не определяют беременность как многоплодную.

В результате будущая мама оформляет декрет на 30-й неделе на срок 140 дней. Во время родов появляются на свет сразу 2 малышей. Что делать роженице в этом случае?

По закону она имеет право на отпуск длительностью в 194 дня. Т. к. до момента рождения она отдыхала только 70 дней, то оставшиеся 124 дня она может использовать уже после. Правда, придется написать новое заявление на имя директора (или в соцзащите).

Тогда же должны произвести доплату за дополнительные дни отпуска.Пример. Емельянова ждала 1 ребенка. В декрет она ушла на 30-й неделе и получила пособие за 140 дней. В итоге она родила 2 детей раньше срока (через 68 дней после выхода в декрет).

Сколько она сможет находиться в декрете еще? Т. к. детей родилось двое, то за них положено 194 дня декрета. 68 из них уже отгуляно, значит, остается еще 126 дней.

Дополнительно Емельяновой должны доплатить за 54 прибавленных дня декретного отпуска.

Ожидая двойню, женщина может решить, что декретные ей должны выплатить в двойном размере, ведь у нее рождается сразу 2 детей, а значит, и расходы на их содержание увеличиваются. Но это суждение неверно, т. к.

размер выплаты формируется, исходя из двух показателей:

  1. длительности декрета;
  2. размера зарплаты за последние 2 года (берется среднее значение).

Если женщина на момент беременности не была трудоустроена, то расчет производится исходя не из зарплаты, а других начислений (стипендии, денежного довольствия, в случае ликвидации предприятия устанавливается фиксированная дневная выплата).Также нужно учитывать минимальные и максимальные значения выплат. В 2021 г. в пересчете за 1 день они составляют:

  1. не меньше 419,98 руб.
  2. не больше 2 430,92 руб.;

Получается, что при многоплодной беременности в 2021 г.

выплата будет находиться в диапазоне 81 476,12 – 471 598,48 руб. за весь период декрета.Пример. Мичурина работала в компании «Галактика» 4 года.

Здесь же она вышла в декрет, ожидая двойню. Размер средней зарплаты у нее за 2 последних года составляет 1 117 руб. в день. Каков будет размер декретной выплаты?

Т. к. Мичурина ждет сразу 2 детей, то отпуск оформляется ей на 194 дня. Получается, что выплата составит 216 698 руб.

за весь период декрета.Женщина, узнав о своей беременности, должна поставить в известность работодателя.

Например, может потребоваться перевод ее на более легкие условия труда или сокращение рабочего дня.

Непосредственно на 28-й неделе (или раньше, если есть на то показания, но тогда сначала берется больничный) следует отпустить женщину в декрет.

Действовать будущей матери нужно так:

  • написать заявление о предоставлении в декрет;
  • передать его вместе с бумагами работодателю (больничный лист);
  • дождаться выхода приказа и перечисления денег (на рассмотрение документов дается 10 дней, деньги переводят в ближайший зарплатный день).

Если не все 2 года сотрудница проработала в этой организации, ей потребуются справки с предыдущих мест работы.

Кстати, выплаты можно оформить и напрямую в ФСС, но перечень бумаг будет больше (нужен паспорт, специальная справка).

Поэтому работницы предпочитают обращаться к работодателю.