Справка о беременности на работу что дает


Справка о беременности на работу что дает

Справка о беременности: как выглядит в 2021 году


› На чтение17 мин. Просмотров5471 Обновлено 21.08.2020 Справка о беременности — это документ, выдаваемый в медицинской организации врачом-гинекологом, подтверждающий, что женщина на самом деле ждёт малыша.

В период ожидания малыша справка о беременности может понадобиться не один раз Как правило, такая справка выдаётся на начальных этапах беременности и требуется по разным причинам:

  1. будущий папа, имея на руках справку о беременности супруги, сможет отложить призыв в армию на весь период ожидания малыша. Это возможно только если у мужчины уже есть один родившийся ребенок и срок беременности жены составляет не менее 26 недель;
  2. при привлечении к суду женщина, подтвердившая свою беременность, сможет рассчитывать на более мягкий приговор;
  3. для будущей мамы-студентки документ понадобится для ухода в академический отпуск;
  4. если будущие мать и отец не женаты, справка ускорит процедуру заключения брака. Пара, обратившаяся в ЗАГС с официальным документом из женской консультации, может быть зарегистрирована в день обращения.
  5. работающая мама при наличии медицинского документа сможет получить определённые льготы по месту трудоустройства: отказаться от сверхурочной работы и командировок, согласовать с руководством индивидуальный график работы, оспорить увольнение и т. д.;

Данный документ выдаётся женщине, прошедшейся соответствующие обследования, после того как врач убедится, что она ждёт малыша.

В документе указывается примерный срок беременности с точностью до двух недель. Справку могут выдать в смотровом кабинете или же в женской консультации.

Как правило, она составляется одновременно с постановкой будущей мамы на учёт.

Важно отметить, что такой документ выдадут только самой беременной женщине, ни один из её представителей справку получить не сможет.

Для получения справки женщине обязательно нужно иметь при себе паспорт, удостоверяющий её личность.

Без наличия документа, удостоверяющего личность, справку получить невозможноСтатьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Также врач может попросить у вас полис ОМС, если, удостоверившись в беременности, вы собираетесь встать на учёт.

На учёт будущей маме вставать требуется для того, чтобы медицинские работники имели возможность наблюдать за течением беременности, контролировать состояние беременной, определять предполагаемую дату родов и т. д. Полис ОМС, предъявленный в государственной поликлинике, позволит вам бесплатно посещать акушера-гинеколога на протяжении всей беременности, сдавать требуемые анализы, а также проходить прочих специалистов необходимых в период ожидания малыша.

д. Полис ОМС, предъявленный в государственной поликлинике, позволит вам бесплатно посещать акушера-гинеколога на протяжении всей беременности, сдавать требуемые анализы, а также проходить прочих специалистов необходимых в период ожидания малыша.

Кроме того, нелишним будет будущей маме иметь на руках амбулаторную медицинскую карту.

Справка о беременности — официальный медицинский документ. Она должна содержать следующие обязательные реквизиты:

  1. информация о пациенте: фамилия, имя, отчество, дата рождения, место регистрации или фактического проживания. Иногда здесь же указываются паспортные данные, номер и серия медицинского полиса;
  2. информация о враче: фамилия, имя, отчество, должность, личная печать;
  3. информацию о медицинской организации, оформившей документ: название, адрес и телефон. Эта информация указывается в верхней части справки, она может быть написана от руки или напечатана. Часто эта информация набрана на штампе, который проставляется в регистратуре;
  4. треугольная печать для справок и больничных листов (может быть и круглой);
  5. диагноз. В данной строке указывают установленный факт беременности, чаще без уточнения срока. Если же для каких-то целей срок необходимо указать, не забудьте сообщить об этом врачу. Такое уточнение требуют в справке авиаперевозчики, если беременная женщина собирается лететь самолётом. Также для занятий в бассейне необходимо указать на каком месяце находится будущая мама, чтобы тренер смог подобрать комплекс упражнений, которые не навредят женщине и малышу и т. д.;
  6. место, куда предоставляется документ. Очень часто здесь делает запись: «Для предоставления по месту требования», но можно точно вписать организацию, для которой оформлен документ;
  7. дата составления справки.

Справка содержит информацию о поликлинике, пациенте и враче Иногда документ заверяет главный врач клиники, но чаще он подписан только акушером-гинекологом.

Нередко в поликлинике выдают справку о беременности в произвольной форме.

Такая справка также действительна, но в ней обязательно должны быть данные клиники, информация о враче и пациенте, дата выдачи, подписи и печати, и, конечно же, указание о беременности женщины.

Авиакомпании часто просят у будущих мам справку с указанием срока беременности В некоторые организации запрашивают справку о беременности конкретной формы (например, авиаперевозчики). В таком случае лучше сообщить об этом врачу заранее.

Если будущие папа и мама не находятся в браке, но планируют это сделать в самые короткие сроки — ускорить этот процесс поможет наличие на руках справки о беременности. При предъявлении этого документа в органах ЗАГС все регистрационные мероприятия проводятся в ускоренном порядке.

Беременность невесты ускорит процесс регистрации брака В случае беременности невесты подача заявления в ЗАГС происходит в порядке, установленном Семейным кодексом РФ. Для этого будущим супругам необходимо лично прийти на приём к работнику загса, предоставить все необходимые документы, заполнить заявление на регистрацию и оплатить госпошлину. Далее, по общим правилам молодожёнам необходимо ждать не менее месяца до заключения союза.

Беременность, подтверждённая соответствующей справкой, является особым обстоятельством и даёт органам загс право не выжидать месячный срок для регистрации брака. В соответствии со ст. 11 СК РФ при беременности брак может быть заключён даже в день подачи заявления.

Естественно, сокращение сроков осуществляется по заявлению будущих супругов.

При желании они могут регистрироваться на общих основаниях. Справка о беременности — важный документ, который может потребоваться в период ожидания малыша не единожды.

Получить его совсем несложно, заполнение не займёт много времени.

При отсутствии необходимости в ней, такую справку можно вообще не получать. Но такие случаи бывают крайне редко.

Мнение эксперта Давыдов Александр Юрьевич Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой.

Автор множества статей на юридическую тематику Политика нашей страны нацелена на то, чтобы стимулировать естественный рост населения. Вследствие этого систематически внедряют новые социальные программы, которые поощряют рождение детей в российских семьях. Кроме того, есть много льгот и положений, которые включены в трудовое законодательство России, относящиеся к работающим беременным женщинам.

Как раз о таких привилегиях и пойдёт речь дальше. Кодексом труда Российской Федерации в этом году определены льготы для будущих мам на производстве, среди которых: 1) перевод на более лёгкие условия работы (есть закон о справке на лёгкий труд при беременности); 2) запрет на подъём тяжестей более 2,5 кг, в некоторых случаях – 1,25 кг; 3) нельзя привлекать беременную женщину к работе в ночную смену, к труду в выходные дни и «красные» дни календаря; 4) женщинам в положении обеспечивают необходимые дополнительные перерывы в смене; 5) беременную нельзя сокращать или увольнять (в качестве исключения может быть только полная ликвидация определённого предприятия); 6) им предоставляется своевременный отпуск, касающийся рождения ребёнка и ухода за ним; 7) будущие мамы могут рассчитывать на получение денежных компенсаций по беременности и родам, которые выплачивает производство. Кроме привилегий, у будущих рожениц есть ещё и свои обязанности согласно Трудовому законодательству, от которых они не освобождаются.

Среди таких:

  1. соблюдение устава и распорядка компании (организации);
  2. своевременное информирование руководства о грядущем декрете (с этой целью в отдел кадров приносят соответствующую документацию из женской консультации).
  3. запрет на прогулы без уважительных причин;
  4. запрет на отказ выполнять свои прямые трудовые обязанности;

Многие женщины в положении интересуются, могут ли беременной отказать в праве устроиться на работу. Статья 64 закона о труде говорит о том, что работодатель не может не принять сотрудницу на должность, если она в положении.

Если всё-таки это случилось, то женщина имеет право потребовать письменное обоснование отказа. После этого женщина может пойти в суд. Скорее всего, руководителя, который нарушил закон, накажут не только посредством административного взыскания, но и заставят принять соискательницу на трудовое место.

Также женщине возместят моральный ущерб.

Женщина, которая ждёт малыша, вправе уйти со смены на приём с своему доктору, она может посещать регулярные консультации. Препятствовать посещению врача руководство фирмы не вправе.

Больше того, согласно статье 254 ТК дни плановых диспансерных осмотров оплачивают в полном объёме. Доказательством того, что женщина посещала доктора, является соответствующая справка из поликлиники.

Документ нужно принести руководителю организации. 1) по согласию самой сотрудницы; 2) если беременную переводят на лёгкий труд.

Мнение эксперта Давыдов Александр Юрьевич Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой.

Автор множества статей на юридическую тематику Если, например, женщина в положении выполняла работу, связанную с поднятием тяжестей, то её должны перевести на труд, где бы она поднимала вес не более 2,5 кг, а иногда – не выше 1,25 кг. Если женщина проводит время за компьютером больше трёх часов за смену, то в таком случае ей должны обеспечить дополнительное время для отдыха.

Как вы уже прочитали выше, руководство компании (предприятия), где работает будущая мама, не может уволить её. Ни увольнение, ни сокращение в таких случаях по закону невозможно. Это подтверждает статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исключением является ситуация, когда компания (организация) полностью перестаёт существовать как юридический субъект, что происходит при его ликвидации.

Однако и в таком случае сотрудница в положении получает компенсацию и выходное пособие.

Любые ущемления прав беременных на работе могут плачевно закончиться для работодателя. Может даже быть уголовная ответственность. Например, если нарушается вторая часть статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (речь идёт об отказе беременным в трудоустройстве), то за это может быть существенный штраф или исправительный труд.

Например, если нарушается вторая часть статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (речь идёт об отказе беременным в трудоустройстве), то за это может быть существенный штраф или исправительный труд.

Основная часть социальной поддержки семьям с детьми оказывается после рождения ребенка, но есть несколько выплат, которые предназначены для беременных женщин. Это:

  1. единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
  2. пособие по беременности и родам;
  3. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях Москвы в срок до 20 недель беременности;
  4. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель);
  5. дополнительное пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации.

Пособие по беременности и родам положено родившим женщинам и женщинам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, которые:

  1. проходят военную службу по контракту, служат в органах внутренних дел, войсках национальной гвардии, в МЧС, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах принудительного исполнения Российской Федерации, в таможенных органах.
  2. подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то есть работают;
  3. обучаются по очной форме;

Гражданство и место жительства женщины на право получения выплаты не влияют. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам .

Застрахованным женщинам за редким исключением его выплачивают в размере 100% среднего заработка, служащим — в размере денежного довольствия, учащимся — в размере стипендии.

При этом пособие не может превышать определенную сумму. Проверить действующие ограничения можно на сайте Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ. Пособие выплачивается по месту работы, службы или учебы.

Для его получения нужно предъявить:

  1. листок нетрудоспособности;
  2. для оформления по месту службы или учебы — справка из медицинской организации.

В некоторых случаях пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы или службы, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения.

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, получают пособие в особом порядке. Выплата предоставляется только вместе с пособием по беременности и родам.
Выплата предоставляется только вместе с пособием по беременности и родам.

Если больничный лист не оплачивается, то это пособие также не предоставляется. Единственный дополнительный документ, необходимый для получения этой выплаты, — справка из женской консультации или другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности. Пособие ежегодно индексируется, узнать его актуальный размер можно на сайте Фонда социального страхования РФ.

Гражданство и место жительства женщины на право получения выплаты не влияют. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, получают пособие в особом порядке.

Мнение эксперта Давыдов Александр Юрьевич Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой.

Автор множества статей на юридическую тематику По общим правилам семейного законодательства оформление брака производится не ранее месяца со дня обращения в орган ЗАГС с заявлением (СК РФ, статья 11).

Дата праздничной (или обычной) церемонии определяется парой при подаче документов.

В большинстве случаев регистрация брака при беременности возможна в день обращения. Если будущие родители хотят заключить союз в торжественной обстановке, им предоставлено право выбора даты. По статистике ускоренная процедура используется на поздних сроках вынашивания ребенка.

На первых месяцах беременности невесты сотрудники отдела ЗАГС могут отказать в срочном оформлении отношений.

В таком случае паре придется ждать своей очереди в течение 30 дней, установленных законодательством. Если будущие родители передумают регистрировать брак, отзыв заявления необязателен.

О своем решении заявители могут сообщить по телефону. Свадьба не состоится и в том случае, если жених и невеста не придут к назначенному времени. Удостоверить факт беременности помогает медицинская справка.

Заключение врача предъявляется не только при обращении в ЗАГС.

Документ, подтверждающий «интересное положение» пригодится на работе (для перевода на облегченные условия труда) или в образовательном учреждении (для получения академического отпуска).

  1. персональные данные будущей матери (фамилия, имя, отчество, дата рождения);
  2. место предъявления (орган ЗАГС);
  3. дата составления.
  4. сведения о медицинской организации (полное наименование, адрес, телефон);
  5. DS (диагноз) – приблизительный период беременности;

К обязательным реквизитам относится информация о специалисте, подпись которого должна стоять в документе (должность, фамилия, имя отчество, личная печать). В законодательстве не закреплен конкретный период, в течение которого справка о беременности считается действительной.

По общим правилам актуальность документов о состоянии здоровья зависит от следующих факторов:

  1. диагноз и период реабилитации;
  2. время действия анализов;
  3. возраст.

Справка о беременности действует в течение всего срока вынашивания малыша.

Однако в некоторых органах ЗАГС отказываются расписывать будущих родителей, документ выписан позднее 30 дней от даты подачи. Заключение о беременности выдает врач-гинеколог государственной или частной клиники. На ранних стадиях нужная справка выписывается после сдачи анализов или по результатам первого УЗИ.

На более поздних сроках документ оформляется при обычном осмотре. Существует несколько способов взять справку:

  • Обратиться в медицинское учреждение по месту фактического проживания.
  • Посетить частную клинику.
  • Встать на учет в женскую консультацию по месту прописки.

При обращении в государственную поликлинику понадобится паспорт, страховое свидетельство (СНИЛС) и полис обязательного медицинского страхования.

Заключение оформляется бесплатно. Услуги коммерческой организации оказываются на платной основе.

Справка заверяется лечащим врачом и печатью медучреждения. Законодательство предъявляет к справкам об «интересном положении» только одно требование – стандартная форма с указанием обязательных реквизитов.

Медицинские учреждения выдают документы в двух вариантах. Первый образец – это обычное врачебное заключение, где отражается:

  1. фамилия, имя, отчество, дата рождения будущей матери;
  2. факт беременности, приблизительный срок (в неделях);
  3. дата выдачи;
  4. организация, в которую представляется справка;
  5. данные лечащего врача.

На заключении должна быть проставлена печать медицинской клиники.

Второй вариант представляет собой выписку из смотрового кабинета. В отличие от первого бланка, в альтернативной справке вместо диагноза указываются дата УЗИ и срок беременности. Подписывает документ врач-гинеколог.

Кроме печати, на выписке ставится штамп медицинского учреждения. Мнение эксперта Давыдов Александр Юрьевич Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику Статья 26 Федерального закона № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» регламентирует способы подачи заявления на оформление брачных отношений:

  1. лично в многофункциональный центр (МФЦ);
  2. онлайн через личный кабинет на сайте «Государственные услуги».
  3. лично в отделение ЗАГС;

При направлении документов в электронном формате необходимо предъявить оригиналы перед процедурой бракосочетания.

Законодательство предусматривает возможность одному из будущих супругов подавать два отдельных заявления. Условия приема документов в случае, если невеста по уважительной причине не может принять участие в процедуре, закреплены в статье 26 закона № 143-ФЗ (пункт 2). Самый простой способ подачи заявки на регистрацию брака – заполнение формы на портале «Госуслуги».

Жених вносит данные в свою часть заявления и направляет приглашение невесте, которая завершает оформление.

На следующем этапе производится оплата госпошлины. При безналичном перечислении портал предоставляет скидку 30%.

Однако онлайн обращение в орган ЗАГС не подойдет, если будущая мать находится на поздних сроках беременности. Обменяться кольцами молодожены смогут лишь по истечении месяца после даты заполнения.

Это связано с тем, что электронный формат заявления не предусматривает ускоренной регистрации.

Второй вариант сдачи документов одним заявителем (женихом) – предъявление нотариальной копии. Удостоверить заявление может любой нотариус.

Кроме того, если невеста должна находиться под постоянным наблюдением врачей, сотрудники отделения ЗАГС выезжают в больницу для росписи будущих родителей. В любой организации случается так, что работница вдруг признается, что беременна и скоро уйдет в декретный отпуск.

Когда же стоит приносить справку о беременности работодателю? Для получения каких льгот она нужна? Можно ли уволить работницу за то, что она не сообщила о своем интересном положении?

На работе женщину в положении подстерегает множество опасностей. Особенно если это производство на большом заводе.

Всегда есть вероятность, что женщина может получить травму. На предприятиях с вредностью лучше вообще не работать во время беременности, рекомендуется сразу перейти на щадящий труд.

Во время вынашивания ребенка также следует избегать не только физического, но и морального напряжения. Справка о беременности позволяет законным образом обосновать потребность сменить форму труда на более приемлемую.

Наше государство достаточно развито в настоящее время и старается проявлять заботу о своих гражданах, улучшая качество их жизни.

К таким гражданам относятся женщины в положении и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Женщине приходится нелегко ежедневно вставать на работу, когда животик уже значительно заметен.

Становится тяжело ходить и подниматься по лестнице. Да еще и память начинает подводить, и постоянные смены настроения мучают.

Поддержка государства тут весьма кстати. Необходимо только получить справку о беременности и передать ее своему руководителю.

Для работодателя справка о беременности — это важный документ, согласно которому он сможет перевести работницу на более легкие условия труда. Типовая форма справки о рождении ребенка – утверждена Постановлением Правительства РФ от 31 октября 1998 г. № 1274

«Об утверждении форм бланков заявлений о государственной регистрации актов гражданского состояния …»

.

Справка о рождении по форме № 24 выдается органами ЗАГСа.

в котором уже зарегистрировано рождение ребенка или одновременно со свидетельством о рождении ребенка взамен справки из роддома.

Данный документ потребуется при обращении родителей за единовременным материальным пособием на ребенка. Срок его действия составляет 6 месяцев (ст 17.2 Федерального закона №81-ФЗ от 19.05.1995). При утрате справки формы № 24 родители имеют право на получение дубликата, предоставив в ЗАГС со своего места работы и из органов социальной защиты населения документы о неполучении единовременного пособия.

Получение дубликата формы № 24 возможно до исполнения ребенку 6 месяцев. В случае, если в графе «отец» свидетельства о рождении ребенка стоит прочерк, то и в справке по форме № 24 в графе «отец» ставится прочерк. Автор статьи Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой.

Автор множества статей на юридическую тематику

Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

(No Ratings Yet)

Загрузка.

fms 21ру © 2018–2021 – Юридическая помощь онлайн Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию. \t»,»snd»:»\t»,»res_of»:»∞»,»res_to»:»∞»}],»referer»:[]},{«how»:{«simple»:{«position»:»3″}},»chapter_limit»:»500″,»ID»:»11442″,»html»:[{«fst»:»»,»snd»:»

Когда говорить на работе о беременности?

Когда приносить справку о беременности на работу?

Что предусматривает Трудовой кодекс для беременных

Беременность — самое волшебное событие в жизни женщины. После того, как буря эмоций несколько притихает, в голове возникает вопрос о том, когда говорить на работе о беременности и как коллектив отнесется к такому известию. Действительно, несмотря на то, что беременность — сугубо личное дело женщины, это волнует не только ее, но и работодателя.

Ведь сотрудница в положении означает частые отпрашивания, больничные и, конечно, в итоге — декретный отпуск. О том, когда говорить на работе о беременности и как сделать это правильно, расскажем в статье ниже.

Считается, что первые три месяца беременности очень рискованны в плане случайного прерывания. Именно до срока 12 недель чаще всего происходят выкидыши и замершие беременности, поэтому издавна считалось, что до этого срока женщина не должна распространяться о своем положении и нужно тщательно скрывать от окружающих.Что касается офисной среды, то здесь точно так же могут начаться пересуды, назойливые вопросы и косые взгляды.

А это в свою очередь — стресс для вас.

Поэтому многие женщины считают, что не обязаны ставить начальство и коллег в известность до самого конца. Такое отношение не правильно, прежде всего, тем, что работодатель вправе узнать заранее о предстоящем декретном отпуске и подумать о вашей замене.

Говорить о беременности на работе когда-нибудь все равно придется, поэтому не стоит откладывать на слишком поздний срок. Итак, как мы уже писали выше, первые 12 недель женщина в положении очень уязвима, поэтому если беременность протекает хорошо, нет смысла кому-либо что-то рассказывать, тем более, что живот еще незаметен.

Другое дело, когда женщину мучает сильный токсикоз с порывами рвоты, пропустить такое состояние своей коллеги просто невозможно.

Тут уже в любом случае придется рассказать о своем состоянии и возможно даже отпроситься к врачу.

по закону? В Трудовом кодексе нет четких предписаний по этому поводу.

Поэтому время для оповещения женщина должна подобрать на свое усмотрение. Желательно сделать это после постановки на учет по беременности.

Как правило, для беременной самым оптимальным сроком для постановки на учет считается срок 7-8 недель.

Но не всем работающим женщинам удобно постоянно отпрашиваться с работы и стоять в очередях поликлиники.

Тем более, если есть желание скрыть свое состояние до поры до времени. В таком случае можно взять отпуск за свой счет и уже спокойно проходить всех специалистов.Если взять отпуск не получается, а частые отлучки только раздражают работодателя, придется сказать ему о своем положении раньше, чем вы планировали, потому как постановка на учет по беременности должна быть не позднее 12 недель.

Когда говорить на работе о беременности все же придется, настройтесь на позитивный лад и ни в коем случае не нервничайте. Имейте в виду, что начальники бывают разные, и даже хорошо знакомый вам человек может по-разному воспринять информацию в зависимости от настроения.

Поэтому перед тем, как постучаться, лишний раз уточните, в каком он духе.Немаловажную роль играет пол работодателя. С мужчинами нужно говорить уверенно, коротко и по факту.

Можете предоставить ему свои логичные доводы и способы решения конфликтных ситуаций. С женщиной можно поговорить более эмоционально, поделиться своими переживаниями. И помните, в любом случае начальник такой же человек, как и вы, возможно, он даже порадуется вашему счастью и предложит более легкий труд.

Итак, вы выбрали подходящий момент и решили обо всем поговорить с работодателем.

Что нужно сделать:

  • После завершения диалога попросите, чтобы все договоренности прислали в письменном виде.
  • Перед решающей встречей составьте план разговора. Писать все на бумаге не нужно, но если так вам будет удобнее (учитывая девичью память и эмоциональный фон беременной), можете сделать пометки на листочке.
  • Заранее изучите свои трудовые права и обязанности. В случае разногласий или споров с начальником вы должны точно понимать, в чем вы можете уступить, а что принадлежит вам по праву.
  • Хорошо бы заранее позаботиться о кандидате на ваше место. Можно даже предложить начальнику обучить его до вашего ухода. Таким образом, вы намного облегчите работу начальнику, за что вам будут благодарны.
  • В зависимости от стиля общения между подчиненными и руководством заранее оповестите босса о том, что хотели бы с ним поговорить. Это можно сделать при помощи электронного письма, через секретаря или подойти лично и попросить выделить вам 10-20 минут свободного времени.

Конечно, это только примерный план.

Все зависит от конкретных условий и ваших взаимоотношений с работодателем. Возможно, на вашей работе вполне дружеская атмосфера, самый добрый начальник и, соответственно, весь коллектив будет только рад узнать, что вы в положении. Но если это все-таки утопия и вы переживаете по поводу негатива в свой адрес, знайте — официальное оформление женщины на рабочем месте гарантирует полную защиту на протяжении всей беременности и весь послеродовой период.Трудовые права беременных:

  1. работодатель не имеет права отказать женщине в праве приема на работу только по причине беременности.
  2. руководитель не имеет права уволить беременную женщину;
  3. права беременных предусматривают в первую очередь лояльное отношение всего коллектива;
  4. ночные дежурства, сверхурочные графики и командировки исключены на весь период беременности;

Помимо перечисленного, если в период беременности женщине нужно пройти диспансеризацию в больнице, несмотря на ее отсутствие, рабочее время засчитывается и оплачивается по нормативам.

К тому же работодатель обязан перевести женщину на более легкий труд.

По закону РФ, каждая беременная женщина, официально устроившаяся на работу, имеет право на декретный отпуск. Не стоит путать декретный отпуск с отпуском по уходу за малышом.

Продолжительность данного периода отдыха составляет 140 календарных дней (70 до родов и 70 после), в случаях, когда беременность многоплодная, длительность отпуска увеличивается до 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после), при осложненных родах послеродовой отпуск не может быть менее 86 дней.Когда приносить справку о беременности на работу? Не важно, когда именно вы оповестили свое начальство о беременности, так как положенный отпуск предоставляется на сроке 30 недель, правильнее будет предоставить соответствующую справку и личное заявление заведомо до предполагаемого срока.Так, кто оплачивает декретный отпуск? Все пособия и выплаты беременным и недавно родившим женщинам выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования (ФСС).

Размер пособия на декретном отпуске напрямую зависит от зарплаты работающей женщины. В расчет берется средняя зарплата, получаемая за последние 2 года работы.

В том случае, когда женщина за последние пару лет проработала в разных организациях, пособия будут выплачивать все работодатели за этот период времени.При всем вышесказанном ежегодный оплачиваемый отпуск также положен при беременности. Женщина может воспользоваться им как до декретного отпуска, так и после.После окончания декретного отпуска женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Пособие для ребенка до полутора лет будет начисляться в размере «средняя зарплата женщины, умноженная на 40%».Бывают случаи, когда женщина, находясь на отпуске по уходу за ребенком, вновь беременеет и, соответственно, получает право на дополнительный отпуск по беременности и родам.

В таком случае женщине придется выбрать что-то одно из двух пособий: выплаты по беременности и родам или пособия на ребенка до 1,5 лет. Естественно. выбирать нужно большее.И напоследок хочется отметить: декрет — это время, которое наверстать невозможно. Поэтому наслаждайтесь каждым днем, проведенным вместе со своим малышом.

25 сентября, 2018 Статья закончилась.

Вопросы остались? Комментарии 0 Новые Обсуждаемые Популярные Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий. Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

На каком сроке дают справку о беременности для работы

Беременность — самое волшебное событие в жизни женщины.

После того, как буря эмоций несколько притихает, в голове возникает вопрос о том, когда говорить на работе о беременности и как коллектив отнесется к такому известию. Действительно, несмотря на то, что беременность — сугубо личное дело женщины, это волнует не только ее, но и работодателя. Ведь сотрудница в положении означает частые отпрашивания, больничные и, конечно, в итоге — декретный отпуск.

О том, когда говорить на работе о беременности и как сделать это правильно, расскажем в статье ниже.Считается, что первые три месяца беременности очень рискованны в плане случайного прерывания. Именно до срока 12 недель чаще всего происходят выкидыши и замершие беременности, поэтому издавна считалось, что до этого срока женщина не должна распространяться о своем положении и нужно тщательно скрывать от окружающих.Что касается офисной среды, то здесь точно так же могут начаться пересуды, назойливые вопросы и косые взгляды.

А это в свою очередь — стресс для вас. Поэтому многие женщины считают, что не обязаны ставить начальство и коллег в известность до самого конца.

Такое отношение не правильно, прежде всего, тем, что работодатель вправе узнать заранее о предстоящем декретном отпуске и подумать о вашей замене. Говорить о беременности на работе когда-нибудь все равно придется, поэтому не стоит откладывать на слишком поздний срок.Итак, как мы уже писали выше, первые 12 недель женщина в положении очень уязвима, поэтому если беременность протекает хорошо, нет смысла кому-либо что-то рассказывать, тем более, что живот еще незаметен.

Другое дело, когда женщину мучает сильный токсикоз с порывами рвоты, пропустить такое состояние своей коллеги просто невозможно. Тут уже в любом случае придется рассказать о своем состоянии и возможно даже отпроситься к врачу.Когда сообщать о беременности работодателю по закону?

В Трудовом кодексе нет четких предписаний по этому поводу. Поэтому время для оповещения женщина должна подобрать на свое усмотрение. Желательно сделать это после постановки на учет по беременности.Как правило, для беременной самым оптимальным сроком для постановки на учет считается срок 7-8 недель.

Но не всем работающим женщинам удобно постоянно отпрашиваться с работы и стоять в очередях поликлиники. Тем более, если есть желание скрыть свое состояние до поры до времени. В таком случае можно взять отпуск за свой счет и уже спокойно проходить всех специалистов.Если взять отпуск не получается, а частые отлучки только раздражают работодателя, придется сказать ему о своем положении раньше, чем вы планировали, потому как постановка на учет по беременности должна быть не позднее 12 недель.Когда говорить на работе о беременности все же придется, настройтесь на позитивный лад и ни в коем случае не нервничайте.

Имейте в виду, что начальники бывают разные, и даже хорошо знакомый вам человек может по-разному воспринять информацию в зависимости от настроения.

Поэтому перед тем, как постучаться, лишний раз уточните, в каком он духе.Немаловажную роль играет пол работодателя. С мужчинами нужно говорить уверенно, коротко и по факту.

Можете предоставить ему свои логичные доводы и способы решения конфликтных ситуаций. С женщиной можно поговорить более эмоционально, поделиться своими переживаниями.

И помните, в любом случае начальник такой же человек, как и вы, возможно, он даже порадуется вашему счастью и предложит более легкий труд.Итак, вы выбрали подходящий момент и решили обо всем поговорить с работодателем.

Что нужно сделать:

  • В зависимости от стиля общения между подчиненными и руководством заранее оповестите босса о том, что хотели бы с ним поговорить. Это можно сделать при помощи электронного письма, через секретаря или подойти лично и попросить выделить вам 10-20 минут свободного времени.
  • Перед решающей встречей составьте план разговора. Писать все на бумаге не нужно, но если так вам будет удобнее (учитывая девичью память и эмоциональный фон беременной), можете сделать пометки на листочке.
  • После завершения диалога попросите, чтобы все договоренности прислали в письменном виде.
  • Хорошо бы заранее позаботиться о кандидате на ваше место. Можно даже предложить начальнику обучить его до вашего ухода. Таким образом, вы намного облегчите работу начальнику, за что вам будут благодарны.
  • Заранее изучите свои трудовые права и обязанности. В случае разногласий или споров с начальником вы должны точно понимать, в чем вы можете уступить, а что принадлежит вам по праву.

Конечно, это только примерный план. Все зависит от конкретных условий и ваших взаимоотношений с работодателем.Возможно, на вашей работе вполне дружеская атмосфера, самый добрый начальник и, соответственно, весь коллектив будет только рад узнать, что вы в положении.

Но если это все-таки утопия и вы переживаете по поводу негатива в свой адрес, знайте — официальное оформление женщины на рабочем месте гарантирует полную защиту на протяжении всей беременности и весь послеродовой период.Трудовые права беременных:

  1. права беременных предусматривают в первую очередь лояльное отношение всего коллектива;
  2. работодатель не имеет права отказать женщине в праве приема на работу только по причине беременности.
  3. руководитель не имеет права уволить беременную женщину;
  4. ночные дежурства, сверхурочные графики и командировки исключены на весь период беременности;

Помимо перечисленного, если в период беременности женщине нужно пройти диспансеризацию в больнице, несмотря на ее отсутствие, рабочее время засчитывается и оплачивается по нормативам.

К тому же работодатель обязан перевести женщину на более легкий труд.По закону РФ, каждая беременная женщина, официально устроившаяся на работу, имеет право на декретный отпуск.

Не стоит путать декретный отпуск с отпуском по уходу за малышом. Продолжительность данного периода отдыха составляет 140 календарных дней (70 до родов и 70 после), в случаях, когда беременность многоплодная, длительность отпуска увеличивается до 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после), при осложненных родах послеродовой отпуск не может быть менее 86 дней.Когда приносить справку о беременности на работу?

Не важно, когда именно вы оповестили свое начальство о беременности, так как положенный отпуск предоставляется на сроке 30 недель, правильнее будет предоставить соответствующую справку и личное заявление заведомо до предполагаемого срока.Так, кто оплачивает декретный отпуск? Все пособия и выплаты беременным и недавно родившим женщинам выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования (ФСС).Размер пособия на декретном отпуске напрямую зависит от зарплаты работающей женщины.

В расчет берется средняя зарплата, получаемая за последние 2 года работы.

В том случае, когда женщина за последние пару лет проработала в разных организациях, пособия будут выплачивать все работодатели за этот период времени.При всем вышесказанном ежегодный оплачиваемый отпуск также положен при беременности. Женщина может воспользоваться им как до декретного отпуска, так и после.После окончания декретного отпуска женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком.

Пособие для ребенка до полутора лет будет начисляться в размере “средняя зарплата женщины, умноженная на 40%”.Бывают случаи, когда женщина, находясь на отпуске по уходу за ребенком, вновь беременеет и, соответственно, получает право на дополнительный отпуск по беременности и родам. В таком случае женщине придется выбрать что-то одно из двух пособий: выплаты по беременности и родам или пособия на ребенка до 1,5 лет. Естественно. выбирать нужно большее.И напоследок хочется отметить: декрет – это время, которое наверстать невозможно.

Поэтому наслаждайтесь каждым днем, проведенным вместе со своим малышом.

Справка о беременности: для чего нужна и как правильно оформить

» В период вынашивания малыша у будущей мамы часто запрашивают те или иные документы, в разные организации и по разным причинам.

Один из них — это справка о беременности. Что это за документ, куда он обычно требуется, как его получить и правильно заполнить, рассмотрим в статье.СодержаниеСправка о беременности — это документ, выдаваемый в медицинской организации врачом-гинекологом, подтверждающий, что женщина на самом деле ждёт малыша.Как правило, такая справка выдаётся на начальных этапах беременности и требуется по разным причинам:

  1. для будущей мамы-студентки документ понадобится для ухода в академический отпуск;
  2. будущий папа, имея на руках справку о беременности супруги, сможет отложить призыв в армию на весь период ожидания малыша. Это возможно только если у мужчины уже есть один родившийся ребенок и срок беременности жены составляет не менее 26 недель;
  3. работающая мама при наличии медицинского документа сможет получить определённые льготы по месту трудоустройства: отказаться от сверхурочной работы и командировок, согласовать с руководством индивидуальный график работы, оспорить увольнение и т. д.;
  4. если будущие мать и отец не женаты, справка ускорит процедуру заключения брака. Пара, обратившаяся в ЗАГС с официальным документом из женской консультации, может быть зарегистрирована в день обращения.
  5. при привлечении к суду женщина, подтвердившая свою беременность, сможет рассчитывать на более мягкий приговор;

Справка о беременности оформляется только в государственной или частной медицинской организации. Заполняет её врач акушер-гинеколог, у которого наблюдается будущая мама.

Если справка берётся на начальных сроках, то выдаётся она только после результатов первого УЗИ, когда беременность подтверждена точно, или сдачи крови на определение уровня ХГЧ (хорионического гонадотропина). На более поздних сроках для составления документа достаточно обычного осмотра врача.

Если женщина уже состоит на учёте у врача по беременности, составление справки займёт всего пару минут.Данный документ выдаётся женщине, прошедшейся соответствующие обследования, после того как врач убедится, что она ждёт малыша.

В документе указывается примерный срок беременности с точностью до двух недель.Справку могут выдать в смотровом кабинете или же в женской консультации. Как правило, она составляется одновременно с постановкой будущей мамы на учёт.

Важно отметить, что такой документ выдадут только самой беременной женщине, ни один из её представителей справку получить не сможет.Для получения справки женщине обязательно нужно иметь при себе паспорт, удостоверяющий её личность.Также врач может попросить у вас полис ОМС, если, удостоверившись в беременности, вы собираетесь встать на учёт. На учёт будущей маме вставать требуется для того, чтобы медицинские работники имели возможность наблюдать за течением беременности, контролировать состояние беременной, определять предполагаемую дату родов и т.

д. Полис ОМС, предъявленный в государственной поликлинике, позволит вам бесплатно посещать акушера-гинеколога на протяжении всей беременности, сдавать требуемые анализы, а также проходить прочих специалистов необходимых в период ожидания малыша.Кроме того, нелишним будет будущей маме иметь на руках амбулаторную медицинскую карту.Справка о беременности — официальный медицинский документ.

Она должна содержать следующие обязательные реквизиты:

  1. информацию о медицинской организации, оформившей документ: название, адрес и телефон. Эта информация указывается в верхней части справки, она может быть написана от руки или напечатана. Часто эта информация набрана на штампе, который проставляется в регистратуре;
  2. диагноз. В данной строке указывают установленный факт беременности, чаще без уточнения срока. Если же для каких-то целей срок необходимо указать, не забудьте сообщить об этом врачу. Такое уточнение требуют в справке авиаперевозчики, если беременная женщина собирается лететь самолётом. Также для занятий в бассейне необходимо указать на каком месяце находится будущая мама, чтобы тренер смог подобрать комплекс упражнений, которые не навредят женщине и малышу и т. д.;
  3. дата составления справки.
  4. треугольная печать для справок и больничных листов (может быть и круглой);
  5. информация о враче: фамилия, имя, отчество, должность, личная печать;
  6. информация о пациенте: фамилия, имя, отчество, дата рождения, место регистрации или фактического проживания. Иногда здесь же указываются паспортные данные, номер и серия медицинского полиса;
  7. место, куда предоставляется документ. Очень часто здесь делает запись: «Для предоставления по месту требования», но можно точно вписать организацию, для которой оформлен документ;

Иногда документ заверяет главный врач клиники, но чаще он подписан только акушером-гинекологом.Нередко в поликлинике выдают справку о беременности в произвольной форме. Такая справка также действительна, но в ней обязательно должны быть данные клиники, информация о враче и пациенте, дата выдачи, подписи и печати, и, конечно же, указание о беременности женщины.В некоторые организации запрашивают справку о беременности конкретной формы (например, авиаперевозчики). В таком случае лучше сообщить об этом врачу заранее.Если будущие папа и мама не находятся в браке, но планируют это сделать в самые короткие сроки — ускорить этот процесс поможет наличие на руках справки о беременности.

При предъявлении этого документа в органах ЗАГС все регистрационные мероприятия проводятся в ускоренном порядке.В случае беременности невесты подача заявления в ЗАГС происходит в порядке, установленном Семейным кодексом РФ. Для этого будущим супругам необходимо лично прийти на приём к работнику загса, предоставить все необходимые документы, заполнить заявление на регистрацию и оплатить госпошлину.

Далее, по общим правилам молодожёнам необходимо ждать не менее месяца до заключения союза.

Беременность, подтверждённая соответствующей справкой, является особым обстоятельством и даёт органам загс право не выжидать месячный срок для регистрации брака.В соответствии со ст. 11 СК РФ при беременности брак может быть заключён даже в день подачи заявления.Естественно, сокращение сроков осуществляется по заявлению будущих супругов. При желании они могут регистрироваться на общих основаниях.Справка о беременности — важный документ, который может потребоваться в период ожидания малыша не единожды.

Получить его совсем несложно, заполнение не займёт много времени. При отсутствии необходимости в ней, такую справку можно вообще не получать.

Но такие случаи бывают крайне редко.

  1. Автор:

По профессии я бухгалтер, но вот уже пять лет в декретном отпуске. Оцените статью:

  • 5
  • 2
  • 3
  • 4
  • 1

(1 голос, среднее: 3 из 5) Поделитесь с друзьями!Похожие записи:Срочное трудовое соглашение — исключительный случай в соответствии с трудовым законодательством РФ. Однако на практике такая форма отношений применяется достаточно часто, а всё из-за того, что работающие женщины…Посещение кинотеатров — один из излюбленных видов досуга современной молодёжи.

На первый взгляд, поход в кинотеатр кажется совершенно безобидным занятием, но с зарождением новой жизни в утробе женщины…Во время беременности женщина опасается высокотехнологичных медицинских процедур; вдруг разрекламированный метод борьбы с заболеваниями навредит будущему ребёнку. В названии «озонотерапия» ничего устрашающего нет — напротив, со школьных лет…Беременность в жизни женщины, кроме ожидания чуда, приносит массу насущных вопросов, касающихся изменений образа жизни, о которых до определённого момента она даже не задумывается. И наряду с важностью…Отправляющимся в декрет женщинам выплачивается положенное им пособие по беременности и родам (БиР).

Многих не покидает ощущение, что могли бы дать и больше денег.