Справка о том что сотрудник не приносил больничный лист


Справка о том что сотрудник не приносил больничный лист

Справка вместо больничного


» Медицинское учреждение не всегда выдает больничный лист. Иногда это обусловлено статусом организации. Например, не вправе выдавать больничный:

  1. бюро медэкспертизы.
  2. приемные отделения больничных учреждений;
  3. медцентры – медицины катастроф, профилактики заболеваний;
  4. скорая помощь;
  5. амбулатории по переливанию крови;

Есть и другие учреждения, лишенные такого права, или находящиеся в стадии переоформления документов на лицензию.Работник принес справку вместо больничного — какими должны быть действия работодателя?

Всё зависит от специфики конкретной справки. Рассмотрим, в каких разновидностях соответствующий документ может быть представлен. Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности?Сотрудник предоставил справку вместо больничного: действия работодателяРаботник принес заявление на перерасчет после предоставления справки 182н: действия работодателя Если принесли справку — как пересчитать больничный?Где можно ознакомиться с образцом справки о больничном для пересчета пособия?Страховой случай – временная нетрудоспособность именно сотрудника, который ухаживает за заболевшим ребенком.

Например, сначала с ребенком сидела мама, а потом бабушка. Каждой из них должен быть оформлен первичный больничный.

Только в этом случае ФСС России возместит пособие.Аналогичные разъяснения в письме ФСС России от 28 июля 2021 г. № 02-09-14/15-04.Из ответа «Как должен быть оформлен больничный листок, который сотрудник представляет в организацию для получения больничного пособия» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2.Вопрос из практики: Можно ли уволить за прогул сотрудника, который заболел, но не оформлял листок временной нетрудоспособности, а принес выписку из амбулаторной карты Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела.Важно Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников.

№ 02-09-14/15-04.Из ответа

«Как должен быть оформлен больничный листок, который сотрудник представляет в организацию для получения больничного пособия»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2.Вопрос из практики: Можно ли уволить за прогул сотрудника, который заболел, но не оформлял листок временной нетрудоспособности, а принес выписку из амбулаторной карты Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела.Важно Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом.

Этим документом является больничный лист.Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку?

Когда врач выдает справку вместо больничного листа?

Как правило, при болезни выдается именно больничный лист.

Справка предоставляется в исключительных случаях.Рассмотрим эти случаи:

  1. Работник обратился в иногороднюю поликлинику.

К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там.Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.

  1. Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
  2. Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
  3. Арест продолжительностью полгода.
  4. Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
  5. Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве.
  6. Штраф до 80 000 рублей.

Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф. Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело.

Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела.

При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину.

Работнику нужно направить исковое заявление в суд. В нем излагаются обстоятельства дела.

Ответственность за подделку медицинской справки Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки.

Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность.Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ. Справку она приложила к табелю рабочего времени, как подтверждение, что отсутствовала на работе по уважительной причине.

Этот день не был оформлен приказом.Надо ли было оформить приказ о предоставлении дня без сохранения заработной платы?

Никакого заявления от работницы не поступало.Ответ: При невыходе работника на работу составляется акт об его отсутствии по неизвестной причине, в табеле учета рабочего времени ставится «НН».В день выхода на работу следует затребовать от работника письменное объяснение (ст.193 ТК РФ), в котором он должен указать причину посещения врача в рабочее время, без предварительного предупреждения о своем отсутствии в течение всего рабочего дня (а не только на время приема). Работник обязан извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья, для этого достаточно позвонить по телефону.Отказать в выдаче больничного листка могут и по иным основаниям, связанным с самим пациентом. Возможные причины выдачи справки вместо больничного:

  1. наличие хронического заболевания без признаков обострения, лечение проводится в амбулаторно-поликлинических условиях.
  2. обращение произошло в период отпуска за свой счет, ухода за ребенком до 3 лет или во время декрета;
  3. обращение за медпомощью в другом городе, вне места постоянного проживания (например, в командировке), с намерением в дальнейшем обратиться в свою поликлинику;
  4. человек проходил медосмотр или медосвидетельствование, что не связано с временной нетрудоспособностью;
  5. отсутствие признаков утраты трудоспособности (к примеру, при обращении в травмпункт с легкой травмой);

Предлагаем ознакомиться Средняя зарплата в Россиив 2021 году: официальные данныеТакже справка выписывается при отказе пациента от стационара, например, при полученной травме.

Больничный должен выписать врач при обращении на участок для назначения лечения. Люди, обратившиеся в медучреждение за рубежом, тоже не смогут представить оформленный по всем правилам больничный лист – заверенный перевод справки является тем документом, что они смогут представить по возвращении для оформления больничного.Если работник принес вместо больничного листка какой-либо иной документ, подтверждающий прохождение им лечения в медучреждении при отсутствии на работе, — данный документ не может быть применен в целях расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Потребуется больничный лист по форме, утвержденной приказом № 624н.

Также может потребоваться справка 182н — для корректного расчета больничного.Узнать больше об оформлении больничных листов работодателями вы можете в статьях:

  1. «Входит ли больничный в расчет отпускных?».
  2. «Входит ли больничный в отработку при увольнении?»;
  1. Сколько действует академическая справка? Порядок оформленияДокумент предоставляется обязательно отчисленным студентам после предоставления письменного заявления. Документ не может предоставляться слушателям,…
  2. Справка для расчета пособий Справка по больничным листам при увольнении для расчета пособия по временной нетрудоспособности (образец)Справка при увольнении…
  3. Справка о несудимости Справка о несудимости — срок действия справки об отсутствии судимости Консультация юриста МОСКВА И МОСКОВСКАЯ…

Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул.

Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия.

То есть уволить сотрудника работодатель не может.Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника.

ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня.Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты.Форма 095/у утверждается Министерством Здравоохранения, равно как и порядок ее заполнения.Отметим, что справка формы 095/у выдается для подтверждения факта временной нетрудоспособности школьников, студентов и детей, посещающих детские сады.Для взрослых людей, работающих по трудовому договору, существует специальная форма – больничный лист, который также называется «листок нетрудоспособности».

Больничный лист предполагает материальные выплаты на время нетрудоспособности работника со стороны работодателя и фонда обязательного социального страхования. Именно этим листок нетрудоспособности отличается от справки «форма 095/у».

Для удобства в дальнейшем и листок нетрудоспособности, и форма 095/у будут рассматриваться нами как единая медицинская справка о нетрудоспособности.Это связано с тем, что и та, и другая медицинская справка оформляются по сходным правилам.Внимание По своей сути нетрудоспособность может быть представлена, как временная невозможность выполнения со стороны работника своих трудовых обязанностей в обычном порядке.То есть нетрудоспособность не всегда означает, что человек стал полностью непригоден к труду. В этом плане нужно отметить сразу два момента.Во-первых, нетрудоспособность носит частный характер и относится всегда лишь к конкретному виду трудовой деятельности; при этом иные виды такой деятельности человек вполне моет выполнять без особого труда.Во-вторых, нетрудоспособность может выражаться в том, что работник по-прежнему выполняет обычный объем работы, однако делает он это в другом темпе либо другим способом.В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.

  1. Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.
  2. Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача.

В ней же прописывается диагноз.

Что делать работодателю? Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа.Предлагаем ознакомиться Срок действия медицинской справки для оружияС момента оформления декретного отпуска выплаты прекращаются без снятия с учета из ЦЗН. Пособие по БиР безработным выплачивается в исключительных случаях:

  1. Перевода мужа, военнослужащего по контракту, для прохождения службы за пределами территории страны;
  2. Обучения на очном отделении в учебном заведении;
  3. Обращения на предыдущее место трудоустройства в течение 30 дней со дня увольнения.
  4. В случае прекращения деятельности адвоката, нотариуса, индивидуального предпринимателя;
  5. Ликвидации предприятия с оформлением исключения из реестра;

В остальных случаях период нетрудоспособности в декретном отпуске не выплачивается в отличие от единовременного пособия, право на получение которого имеют все граждане.Когда же утеря происходит по вине сотрудника, который должен обрабатывать такую документацию на предприятии, то организация выплачивает работнику, бывшему на больничном, все что ему причитается, а виновник компенсирует компании, понесенные из-за него затраты.

Также дубликат выдается тогда, когда бланк написан с ошибками, причем ошибки в наименовании организации работника считаются допустимыми.Среди людей бытует мнение, что в Российском государстве брать больничные весьма невыгодно, и многие из нас ходят на работу, испытывая недомогание. Но наступает момент, когда самочувствие настолько ухудшается, что без больничного не обойтись, и возникает вопрос, где и как его взять.Когда можно взять больничный и куда для этого нужно обращаться?

Вирусы и инфекции, а также несчастный случай могут коснуться любого человека, никто не застрахован от болезней. Не стоит мучить себя и окружающих и приходить на работу, будучи больным.В таком случае необходим отпуск в связи с болезнью, который дает право остаться дома и привести свое здоровье в порядок.
Не стоит мучить себя и окружающих и приходить на работу, будучи больным.В таком случае необходим отпуск в связи с болезнью, который дает право остаться дома и привести свое здоровье в порядок.

Человек может взять больничный в следующих ситуациях:

  • Если болен сам.
  • Если он ухаживает за кем-то из больных родственников, например, ребенком или родителями.

Справка 027 у вместо больничного листа выдается только после прохождения лечения в поликлинике или больнице. Если обращения к врачу не было, можно просто купить документ на специализированных сайтах, которые легко найти на просторах интернета.

Оформить заявку достаточно просто.Обычно на подобных сайтах есть специальные формы, куда пользователи вносят свои данные и телефон. Такой вариант удобен, если оснований для официального получения не то что больничного, но и простой справки нет, а оправдаться перед работодателем необходимо.После заказа нужный медицинский документ доставляют в любое заранее оговоренное место в течение всего нескольких часов.

Пособие по временной нетрудоспособности получить, конечно, не удастся, но можно избежать штрафных санкций, выговоров и увольнения.Администрация сайта «Spravka-027.net»В современной жизни невозможно обойтись без оформления всякого рода бумаг. Россиянам в силу различных обстоятельств нередко приходится заботиться о наличии медицинских документов для предоставления в многочисленные инстанции.Когда причина невыхода сотрудника неизвестна, в табеле ставится код «НН» (или «30», если применяется цифровое кодирование) – неявка по невыясненным причинам.

О наличии оправдательного документа, работодатель, как правило, узнает позже.
Когда вместо больничного листа работник принес справку, уточняются дни пропуска в табеле, ставится код «Т» (или «20») – нетрудоспособность без назначения пособия.Что нужно знать работодателю:

  1. Справки вместо больничных действительны, они служат оправдательным документом, объясняющим отсутствие человека на рабочем месте. Справка содержит дату невыхода на работу, а обращение работника в медучреждение считается уважительной причиной.
  2. Увольнять сотрудника, которому дали справку вместо больничного, за прогул не следует – суд, скорее всего, сочтет такой приказ необоснованным и восстановит человека на работе. А компании-работодателю придется выплачивать судебные издержки и компенсировать расходы выигравшему дело работнику.
Рекомендуем прочесть:  Дата увольнения входит в стаж

Если вместо больничного принесли справку, можно дополнительно потребовать объяснительную.

И рассматривать в совокупности сведения, содержащиеся в справке и в объяснениях работника.

Если работник не сможет представить убедительных доводов о причинах отсутствия на рабочем месте – тогда можно решать вопрос о факте прогула. Расторжение трудового договора из-за прогула обосновано, если период невыхода на работу превышает тот, что указан в документе из медучреждения.Если нужна справка 027 у вместо больничного листа, то стоит обратить внимание на правильность ее заполнения.

Расторжение трудового договора из-за прогула обосновано, если период невыхода на работу превышает тот, что указан в документе из медучреждения.Если нужна справка 027 у вместо больничного листа, то стоит обратить внимание на правильность ее заполнения.

В документе обязательно должны содержаться следующие сведения:

  1. полный диагноз с указанием возникших осложнений;
  2. общее состояние больного на дату выписки;
  3. лечебные и трудовые рекомендации врача.
  4. дата начала и конца лечения;
  5. название медицинского заведения, где проводилось лечение пациента;
  6. наименование организации, куда нужна справка (вуз, санаторий, больница и другие учреждения);
  7. информация об анамнезе, симптоматике, проведенные анализы, назначенное лечение;
  8. ФИО больного, дата рождения, адрес, место учебы или работы;
  9. вид лечения (амбулаторное, стационарное);

Легальность документа гарантируют три печати. На нем проставляются: прямоугольный штамп медучреждения, треугольная печать, которой заверяют больничные листы и круглая печать лечащего врача с его подписью.Дни невыхода, подтвержденные справкой, не оплачиваются.

Единственный документ, являющийся основанием для начисления больничного пособия – листок нетрудоспособности (форма утв.

приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н).

Работодатель может пойти навстречу сотруднику и оплатить дни отсутствия по справке (например, при болезни в загранкомандировке), но произвести выплату нужно из чистой прибыли – ФСС таких расходов не признает и не возмещает. Начисленная сумма облагается НДФЛ и страховыми взносами (письмо Минтруда от 26.02.2016 № 17-3/В-76).Перерасчет больничного осуществляется по тем же правилам, что и, собственно, его расчет.

То есть исходя из:

  1. подтвержденного среднего заработка;
  2. длительности больничного;
  3. кодов нетрудоспособности (при указании некоторых больничных исчисляется в минимальной величине).
  4. стажа;

При этом законодательно не определены сроки, в рамках которых доплата по перерасчету должна быть перечислена работнику. Но по принципу правовой аналогии данные сроки могут быть определены как соответствующие тем, что установлены для выплаты больничного в общем случае. То есть в течение 10 дней работодатель будет проверять справку, а выплатит пособие — с ближайшей после завершения проверки зарплатой (п.

1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Налоговый портал

Медицинская справка вместо больничного листа в 2021 году

» Поделиться в ВКонтакте Автор tettВремя чтения 19 мин.Просмотры 249Обновлено 17.02.2021Требования к справкам, выдаваемым медицинскими учреждениями, определены Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н “Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений”:Оформить справку можно в произвольной форме. На справке должен быть штампа медицинской организации, либо справка должны быть на фирменном бланке.

Справка подписывается врачом, заверяется его личной печатью и печатью медицинской организации (Читайте так же статью ⇒

«Правила заполнения справки 182-н для расчёта больничных»

в 2021 году).Кроме того, сотрудник может принести выписку из медицинской карты амбулаторного, стационарного больного по форме 027/у, утв.

Минздравом СССР от 04.10.80 3 1030. Приказ, утвердивший данную форму, уже не действует. Но Письмом Минздравсоцразвития РФ от 30.11.2009 № 14-6/242888 сообщено, что до издания нового альбома образцов учетных форм, учреждения здравоохранения по рекомендации Минздрава России используют в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные настоящим Приказом.Случаев выдачи справки не так уж и много.
Но Письмом Минздравсоцразвития РФ от 30.11.2009 № 14-6/242888 сообщено, что до издания нового альбома образцов учетных форм, учреждения здравоохранения по рекомендации Минздрава России используют в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные настоящим Приказом.Случаев выдачи справки не так уж и много.

Например, справка может быть выдана, если:

  • Сотрудник заболел, находясь в служебной командировке за границей. В этом случае просто некому выписать ему ЛН. Сотрудник привозит любые документы, которые ему выдает медицинское учреждение, куда он обращался за помощью. В России он должен будет сделать официальный перевод документов, затем выписать ЛН по месту жительства.
  • Сотрудник заболел, обратился за медицинской помощью в другом городе. В связи с тем, что он собирался вернуться домой до срока выздоровления, ЛН ему не выписали, дали справку медицинского учреждения, чтобы он долечивался и выписал ЛН по месту проживания.
  • Кроме того, детям школьного возраста в случае болезни выдаются справки для освобождения от учебы
  • Сотрудник получил небольшую травму, обратился в травм пункт, медицинскую помощь ему оказали, сочли травму незначительной, ЛН не выписали, посоветовали обратиться к хирургу по месту жительства и выдали справку об обращении за медицинской помощью.

Как было сказано выше, справка — это важный документ, позволяющий урегулировать трудовые отношения с работодателем.Если причина отсутствия на работе признана уважительной (а именно для этого и оформляется справка), сотрудник получит все, положенные по закону, выплаты, позволяющие компенсировать период вынужденной нетрудоспособности.При этом сама справка не является основанием для начисления выплат, но она позволяет человеку не присутствовать на месте работы какой-то период, определённый врачом в этом документе.Следует отметить, что данная справка выдаётся не только в случае нетрудоспособности. Также документ оформляется и при других уважительных причинах. Список уважительных обстоятельств, позволяющих врачу выдать справку, выглядит следующим образом:

  1. пациент болен (зафиксирована острая форма заболевания либо обострение хронического недуга);
  2. возникла необходимость ухода за больным членом семьи работника или его родственником;
  3. проводится судебно-медицинская экспертиза.
  4. возникла необходимость ухода за детьми;
  5. работником была получена травма, препятствующая выполнению трудовых обязанностей в полном объёме;
  6. работник нуждается в лечении и восстановлении здоровья в условиях санатория или курорта;
  7. возникла необходимость протезирования в условиях больничного стационара;
  8. у беременной работницы зафиксировано плохое самочувствие (это состояние само по себе является уважительной причиной для получения справки);
  9. был объявлен карантин;

Существуют различные нормативные документы, регламентирующие порядок медицинского освидетельствования, выполняемого с целью обнаружения отклонений в здоровье пациента.

Также существует несколько форм справки, установленных государством. Пациенту всегда выдаётся та справка, которая была выбрана врачом в зависимости от цели и итогов проведённого обследования (осмотра).В государственном реестре каждая из форм этого документа числится под особым номером (кодом).

Документ о временной нетрудоспособности отмечен кодом 095/у. Обычно он выдаётся и заполняется медицинским специалистом, осуществляющим лечение больного человека. Срок действия справки, выданной доктором (чаще терапевтом) составляет пятнадцать дней.Кроме того, такую справку может выдать фельдшер или врач стоматолог, если это право предусмотрено местным законодательством.

Но срок действия документа в этом случае не может превышать десяти дней.Для продления справки или листа нетрудоспособности (либо выдачи её на более длительный срок) пациента должны осмотреть члены специальной врачебной комиссии, которые имеют право проводить экспертизы такого рода. В особо сложных случаях в лечебной и профилактической практике комиссия может формироваться из специалистов регионального или даже государственного уровня, вплоть до главного врача РФ.Право на получение документа имеют:

  1. а также лица, не имеющие постоянного места работы, но при этом состоящие на учёте в местных центрах занятости;
  2. все граждане и иностранцы, занятые трудовой деятельностью на территории государства;
  3. в некоторых случаях документ могут получить граждане, находящиеся на службе в вооружённых силах.

Документ оформляется и выдаётся в государственных учреждениях либо в частных клиниках, имеющих соответствующую лицензию.Существует перечень лиц, не могущих оформлять и выдавать гражданам справки, — это:

  1. работники лечебниц и санаториев;
  2. медицинские сёстры;
  3. врачи или фельдшеры, работающие в службе «Скорой помощи».
  4. работники станций переливания крови;
  5. судебно-медицинские эксперты;

Также предусмотрены категории, имеющие льготные права на получение документа. К льготникам относят участников и ликвидаторов техногенных катастроф, в том числе пострадавших от воздействия радиации и страдающих лучевой болезнью.Врач, оформляющий этот документ, обязан соблюсти два важнейших правила:

  • Документ вносится в единую книгу учёта медицинского учреждения (регистрируется под присвоенным ему номером).
  • Справке присваивается регистрационный или так называемый порядковый номер.

Затем сведения о справке вписываются в медицинскую (амбулаторную) карту, которая хранится в регистратуре данного учреждения.Справка заполняется на готовом бланке.

В её верхнем правом углу указывается код формы бланка и учреждения, выдающего документ.Ниже указывается название документа (о временной нетрудоспособности) и номер регистрации (это будет порядковый номер согласно журналу регистрации). Далее указывается дата выдачи документа и лицо, которому он выдаётся (например, работник или студент). Вписывается полное название предприятия или организации, а также фамилия имя и отчество пациента.

Указывается год рождения, место проживания, а ниже вписывается диагноз.В нижней части документа фиксируется период потери трудоспособности (например, с 18.02.2016 по 28.02.2016). Если справка продлевалась, указывается также период, на который она была продлена.

Документ подписывает врач.Бланк справки о временной нетрудоспособности работника: Важные условия правильного оформления:

  1. использование тёмно-синих или чёрных чернил;
  2. размещение трёх печатей: медицинского учреждения (ставится в нижнем левом углу документа), врача (в нижнем правом углу, на месте подписи), и стандартной печати для таких документов (ставится в верхней части справки, слева).

Дни отсутствия на работе по временной нетрудоспособности без оформления ЛН, к сожалению, оплачены не будут.

Ведь единственным документом для начисления пособия по временной нетрудоспособности является именно листка нетрудоспособности.Это прописано в пункте 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”)Как мы отметили выше, предоставление работником справки из медучреждения вместо больничного листка может быть связано с разными обстоятельствами. Бывает, что сотруднику попросту не хватает опыта в выяснении тех или иных нюансов оформления листка нетрудоспособности.

Но в силах работодателя — помочь сотруднику в осуществлении необходимых процедур.Специалисту кадровой службы нужно:1. При наличии справки от иногороднего медучреждения — попросить сотрудника прийти к своему участковому терапевту и оформить больничный на основании данной справки.2.

При наличии справки от заграничного медучреждения — попросить сотрудника легализовать документ для оформления больничного по российскому законодательству.3. При предъявлении работником справки об обследовании, которое выявило травму, не препятствующую трудовой деятельности, — сделать отметки в табеле учета рабочего времени с пометкой «Т» — о наличии временной нетрудоспособности в соответствующие рабочие дни без начисления пособия.Больничный придется оформлять в тех случаях, когда это возможно, задним числом.

В целом такая процедура не разрешена законодательством.

Исключение — если документ будет оформлять врачебная комиссия. Вопрос о выдаче больничного может быть решен на плановой (созываемой не реже, чем раз в неделю) или внеплановой врачебной комиссии (п.

14 приказа Минздравсоцразвития России от 05.05.2012 № 502н).Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме (утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине.Но в связи с чем медучреждение может выписать справку вместо больничного?Как правило, такие прецеденты наблюдаются, если:1.

Сотрудник заболел, находясь в другом городе (например, в командировке).

Тогда медучреждение, в которое он обратился, может в определенных случаях выдать не больничный лист, а пакет документов, подтверждающих факт обращения человека и факт заболевания. Такое, например, возможно, если сотрудник собирается возвращаться ранее полного выздоровления и оформлять и закрывать больничный по месту жительства.

Тогда с документами сотруднику нужно идти в свою поликлинику, где на их основании выпишут больничный.2. Сотрудник заболел, находясь за границей. В этом случае ему тоже надо собрать пакет документов, подтверждающих нетрудоспособность, и, кроме того, сделать их легализованный перевод на русский язык.

Эти документы тоже следует нести в российское медучреждение, в котором обслуживается сотрудник, а не работодателю. Работодателю потом передается больничный, который выпишет российское медучреждение.3. Работник получил травму, но она, как показало обследование, не оказалась настолько серьезной, чтобы доктор выписал больничный.

Сюда же можно отнести ситуации, когда справку выдает медслужба, которая не может или не всегда может выдать больничный (например, скорая помощь или травмпункт). На практике травмпункт зачастую направляет обратившегося к ним человека под наблюдение хирурга в поликлинике по месту жительства и в таком случае выдает справку с диагнозом и рекомендациями.

А уже хирург в поликлинике решает, давать больничный или нет.

Причем больничный будет от даты обращения в поликлинику, то есть необязательно день в день с датой справки из травмпункта. Тогда справка из травмпункта может служить единственным доказательством того, что человек в этот день не прогуливал, а посещал врача в связи с травмой.

В справке указываются дата и время обращения. Как она может выглядеть, смотрите ниже:Оплатить нетрудоспособность по справке вместо больничного листка нельзя. Но определенные действия в случае, если работник принес справку, работодатель произвести все же может.Перерасчет больничного осуществляется по тем же правилам, что и, собственно, его расчет.

То есть исходя из:

  1. стажа;
  2. кодов нетрудоспособности (при указании некоторых больничных исчисляется в минимальной величине).
  3. подтвержденного среднего заработка;
  4. длительности больничного;

При этом законодательно не определены сроки, в рамках которых доплата по перерасчету должна быть перечислена работнику. Но по принципу правовой аналогии данные сроки могут быть определены как соответствующие тем, что установлены для выплаты больничного в общем случае.

То есть в течение 10 дней работодатель будет проверять справку, а выплатит пособие — с ближайшей после завершения проверки зарплатой (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается.

Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул.

Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин.

Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может.

Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно.

Суд принял решение о восстановлении сотрудника.ВАЖНО!

Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня. Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить.

Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты.

Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы.

Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом.Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения. В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30».

Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Проставляется код «Т» и «20».

Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат. Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т-12.Справка может быть принята в качестве документа, подтверждающего отсутствие на рабочем месте по уважительной причине.Трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула – отсутствия на рабочем месте без уважительной причины – подпункт а) п.

6 части 1 статьи 81 ТК РФ.Но в статье 81 ТК РФ также указано, что не допускается увольнение сотрудника в случае его временной нетрудоспособности.Важно документально подтвердить уважительную причину отсутствия.

Трудовое законодательство не содержит конкретный перечень документов, которые необходимо представить в случае неявки на работу.По сложившийся практике, таким документом в случае болезни является листок нетрудоспособности, а при его отсутствии – любой другой документ, подтверждающий факт болезни. Если дело будет разбираться в суде (в случае увольнения за прогул в связи с временной нетрудоспособностью) даже при отсутствии справки медицинского учреждения могут быть приняты другие доказательства нетрудоспособности, например, показания лечащего врача.Судебная практика в большинстве случаев подтверждает в качестве уважительной причины отсутствия на работе временную нетрудоспособность. Правда, не всегда достаточно только справки медицинского учреждения.

Например, если в справке указано «обследование», суд может запросить другие доказательства плохого самочувствия невозможности осуществлять выполнение трудовых обязанностей.Примеры судебных разбирательств представлены в Таблице№ п/пРеквизиты делаРешение, мнение судебного органаУвольнение за прогул при отсутствии ЛН и наличии других документов неправомерно1Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.12.2016 N 33-26612/2016 по делу N 2-5952/2016Не признавая уважительность причин отсутствия истца на работе 12.02.2016, ответчик ссылался на то, что у истца отсутствовал листок нетрудоспособности.

Между тем, сам по себе факт неоформления листа нетрудоспособности при подтверждении обстоятельств обращения истца за медицинской помощью 12.02.2016, ее получении по медицинским показаниям, не позволяет признать убедительной позицию ответчика о наличии достаточных оснований для применения к истцу по обстоятельствам его отсутствия на работе 12.02.2016 крайней меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул.2Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 12.07.2013 по делу N 33-7664/2013Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Увольнение за прогул в период временной нетрудоспособности работника является нарушением порядка увольнения.3Определение Московского городского суда от 22.07.2010 по делу N 33-22024Увольнение неправомерно.

Требования работницы удовлетворены. Законом не предусмотрено, что работник обязан письменно извещать работодателя о своей болезни. Тот факт, что работодателю было известно о временной нетрудоспособности, подтвердился в судебном заседании.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника (ч.

6 ст. 81 ТК РФ).4Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 26.06.2013 по делу N 33-436Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу.

Факт обращения в больницу подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля.

Само по себе то обстоятельство, что работнице не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины.5Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 29.01.2013 по делу N 33-50/2013Отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной – плохим самочувствием, что подтверждено медицинской справкой и показаниями врача.Увольнение за прогул при отсутствии ЛН и наличии других документов правомерно1Определение Пермского краевого суда от 14.05.2014 по делу N 33-4145Вопрос об уважительности причин отсутствия на работе, если работник не оформил листок нетрудоспособности, решается работодателем с учетом совокупности обстоятельств.

Справка от врача при отсутствии иных доказательств, подтверждающих плохое самочувствие работницы, не свидетельствует об уважительности причины ее отсутствия на работе.Пример действий в случае, если сотрудник принес справку вместо листка нетрудоспособностиУсловия:У сотрудника заболел зуб, он позвонил на работу, сказал, что заболел и отправился к стоматологу. Лечение оказалось достаточно сложным, потребовалось помощь хирурга, по окончанию процедуры сотруднику выдали справку. Какие действия должен предпринять кадровый работник?Решение:Прежде всего, работник кадровой службы должен сделать верные записи в табеле рабочего времени.Табель рабочего времени Т-12 является унифицированной формой, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Допускается буквенное или цифровое условное обозначение неявки на работу.Необходимые действия: (нажмите для раскрытия)

  • Сотрудник кадровой службы должен был проинформировать сотрудника, что этот день по справке не оплачивается. Кроме того, он мог порекомендовать сотруднику сходить к врачу и заменить справку на листок нетрудоспособности.
  • Затем, когда сотрудник принес справку из медицинского учреждения, и она признана достаточным основанием подтверждения уважительной причины отсутствия на рабочем месте, в табеле необходимо сделать корректировочную запись, изменив код на «Т» («20») – «Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством».
  • Желательно, чтобы работник кадровой службы взял у сотрудника письменное объяснение причины отсутствия, из которого бы ясно следовало, что работать в день обращения к стоматологу сотрудник по состоянию здоровья не мог.
  • Первоначальная запись в табеле. Так как изначально точно не было известно, какие именно документы принесет сотрудник, в табеле необходимо было поставить «НН» («30») – «Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)».

Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обращаться в суд.

Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела.

При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд.

В нем излагаются обстоятельства дела. Имеет смысл сделать ссылку на статью 81 ТК РФ, в которой указано понятие прогула.

В частности, прогул обозначает отсутствие уважительный причин пропуска.

Следует изложить, что справка является подтверждением наличия уважительной причины.Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность.

Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ. Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно.

К примеру, установлено, что человек приобрел справку.Ответственность за подлог бумаг установлена статьей 327 УК РФ. В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:

  1. Штраф до 80 000 рублей.
  2. Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
  3. Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
  4. Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
  5. Арест продолжительностью полгода.

Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф. Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело.

Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.К СВЕДЕНИЮ!

Работник должен знать, что подлог справки достаточно легко доказать.

Выдаваемые медицинские документы фиксируются в специальном реестре.

Покупные справки в этом реестре не регистрируются.

  • Вопрос 1 (с бухгалтерского форума):

Больничный не выдали, сказали, что лечебное учреждение находится в стадии реорганизации, ЛН будут выдавать через 2 месяца, дали справку.

Что делать бухгалтеру?Ответ:Справку принять в качестве документа, подтверждающего факт отсутствия на работе по уважительной причине.

Если в справке будет указано, что сотрудник может обратиться за ЛН через 2 месяца – очень хорошо.Сотруднику рекомендовать через 2 месяца сходить и выписать ЛН. Право на назначение пособие сотрудник имеет, если обратился за ним не позднее шести месяцев с момента выздоровления.Кроме того, можно сообщить об отказе в выдаче ЛН в фонд обязательного медицинского страхования, выдавшего полис сотруднику.

  • Вопрос 2:

Маленький ребенок сотрудницы часто болеет, в очередной раз врач выдал справку со словами «зачем Вам больничный, все равно не оплатят» (сотрудница уже получила в текущем году пособия по уходу за ребенком на максимально возможное по законодательству число дней), что делать бухгалтеру?Ответ:На наш взгляд, справку надо принять в качестве документа, подтверждающего факт отсутствия на работе по уважительной причине. Хотя сотрудница была бы абсолютно права, если бы попросила в лечебном учреждении выписать ей ЛН.При этом надо учесть, что ФСС РФ считает, что лечащий врач в любом случае должен выписывать листок нетрудоспособности, который является единственным документом для ее подтверждения.

– Письмо ФСС РФ от 19.12.2014 N 17-03-14/06-18772).Вопрос 3: Сотрудник принес справку о нетрудоспособности, работник кадровой службы справку не принял, через несколько дней работник принес ЛН, выписанный более поздней датой. Можно ли бухгалтеру принять такой ЛН?

(нажмите для раскрытия)Ответ: Список случаев, когда дата ЛН может не совпадать с датой начала освобождения от работы, закрытый. Таких случаев всего 3.

  1. ЛН выдается по решению врачебной комиссии (чаще всего в случае, когда врач посещал пациента на дому).
  2. В случае, когда за медицинской помощь пациент обратился после работы. ОН может попросить выписать ЛН со следующего дня.
  3. Также ЛН выдается пациенту, который изначально обратился в здравпункт, и был оттуда отправлен в медицинское учреждение. – пункты 14-16 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности”)

Если предоставленный сотрудником ЛН под эти случаи не подпадает, он оплате не подлежит.

В таком случае можно рекомендовать проверить подлинность ЛН, и в зависимости от результата проверки уже принимать решение о таком ЛН.Если работник принес вместо больничного листка какой-либо иной документ, подтверждающий прохождение им лечения в медучреждении при отсутствии на работе, — данный документ не может быть применен в целях расчета пособия по временной нетрудоспособности.