Тарификация детсада воспитателя


Тарификация детсада воспитателя


Тарификацией можно назвать целый комплекс мероприятий со стороны работодателей, направленных на поддержку сотрудников педагогической сферы. Это связано с необходимостью устанавливать заработную плату в зависимости от требований к квалификации и общей подготовке. При тарификации педагогических работников предполагается учитывать не только ставку, но и другие дополнительные показатели.Оплата труда представителей педагогической сферы зависит от следующих факторов:

  1. квалификация;
  2. учебная нагрузка, и так далее.
  3. стаж;
  4. образовательный ценз;

Система тарифов разрабатывается в каждом учреждении таким образом, чтобы соответствовать нормам, действующим для той или иной отрасли.Основные компоненты вознаграждения за труд – должностные оклады или ставки, компенсации и стимулирующие выплаты.В случае с бюджетной сферой тарификация становится обязательной процедурой.

Она проводится в школах, в отношении других образовательных учреждений.

Но есть исключения. К примеру, она не предусмотрена для детских садов.

Администрация этих учреждений может самостоятельно принимать решения относительно того, как будет оплачиваться труд.Отдельно устанавливаются следующие составляющие:

  • Базовые ставки.
  • Вознаграждения за проведение мероприятий.
  • Порядок расчета.
  • Выплату премий.
  • Надбавки за интенсивность труда.

Все правила подробно прописываются внутренними нормативными документами.Для представителей школ тарификацию проводят каждый день.

Ещё весной составляют предварительную таблицу с цифрами, рассчитанными на следующий год.

В большинстве учреждений он начинается с 1 сентября.

Затем с таблицей знакомят самих педагогов.Благодаря этому каждый учитель получает информацию относительно того, какие основные и дополнительные курсы предусмотрены для него в текущем году.

Сотрудник ставит подпись в документе, если у него нет возражений по отношению к имеющимся данным.Когда учебный состав выходит из отпуска, информацию из таблицы при необходимости уточняют.

Основные таблицы разрабатываются в большинстве случаев уже к 1 октября.Некоторые учебные учреждения соглашаются разрабатывать таблицы чаще, каждую четверть или каждый квартал. Главное – соблюдать законодательные ограничения и учитывать количество должностей, занятых одним сотрудником.Это коллегиальный орган, который действует на территории любого образовательного учреждения, на обязательной основе.

Распоряжения руководителей организаций регулируют создание комиссий или изменение состава, когда это необходимо.Комиссия действует, опираясь на какой-либо внутренний акт:

  1. регламент по работам;
  2. положение о комиссии.
  3. правила тарификации;

Чаще всего комиссии включают в свой состав бухгалтера, представителя профсоюзных организаций. Объединения допускают наличие в качестве руководителя одного из заместителей директора.Решения принимаются большинством , простым или квалифицированным. Поэтому не стоит собирать комиссии, где членов будет слишком много.

С секретарём и председателем комиссии достаточно до 5-7 человек.Ежегодные работы по тарификации – не единственная обязанность членов комиссии, к ним относят ещё и корректировка тарификационных списков. При необходимости информацию доносят до учителей, с ними согласовывают отдельные положения.Созыв тарификационной комиссии актуален уже после окончания разработки учебного плана для ближайшего времени. Следующая информация используется, чтобы рассчитать вознаграждение за труд:

  • Квалификационные показатели.
  • Данные о нагрузках.
  • Директорские приказы.
  • Размеры окладов с надбавками.

Все эти сведения заносят в специальную таблицу, которую и называют тарификационным списком.

Комиссия определяет базовый оклад для каждого из учителей индивидуально. Для направления есть несколько важнейших факторов, включая категорию учеников, минимум зарплаты и квалификационный уровень.Доплаты за наличие определенного уровня подготовки устанавливают, исходя из личных сведений относительно каждого из сотрудников.

Доплата за стаж работы рассчитывается отдельно.Результаты часто зависят и от возможности местных бюджетов.Если педагоги берут на себя дополнительную деятельность – не обойтись без так называемых стимулирующих выплат. За определённые достижения учеников тоже разрабатывают отдельные поощрения.

Используют надбавки, связанные со следующими направлениями:

  1. высокая успеваемость подопечных;
  2. проверка работ, выполненных письменно;
  3. призовые места в конкурсах и олимпиадах у учащихся;
  4. классное руководство.
  5. дополнительные уроки для учащихся в домашних условиях;
  6. факультативы и кружки;

За опасные условия труда и проживание в определенных климатических зонах сотрудникам образовательных учреждений полагаются дополнительные выплаты и компенсации.Когда комиссия заканчивает составление документа, его передают руководителю для дальнейшего утверждения.

Директор проверяет изложенную информацию, самостоятельно, либо с участием бухгалтеров или других специалистов.Комиссия дорабатывает проект списка, если у второй стороны появились какие-либо замечания. Если всё правильно, то проект утверждают.Алгоритм изменений документа во многом похож на то, как его утверждают впервые.

Если всё правильно, то проект утверждают.Алгоритм изменений документа во многом похож на то, как его утверждают впервые.

Сначала созывают комиссию, проверяют все цифры.

Отправляют на утверждение руководителю.Одно из новшеств для образовательной системы РФ – так называемые целевые показатели. Раньше возможности для создания дополнительных материальных стимулов у педагогов были сильно ограничены.

Сейчас Правительство внесло существенные изменения в действующую систему.Разработан целый перечень работ, связанный с увеличением вознаграждений для педагогов.Порядок разработки документа в этом случае остается стандартным. Предварительные таблицы содержат общие сведения относительно часов.

Потом составляют окончательный вариант, где есть подробное расписание для каждого из сотрудников.Строгие требования к разработке тарификационных таблиц пока не созданы. В шапке документа – полное наименование образовательного учреждения, обязательные реквизиты вроде адреса. Отдельно указывают год, на протяжении которого документ остается действительным.Ниже расположена таблица из 24 колонок.

По каждому сотруднику приводят порядковый номер записи и ФИО.Поощрительные выплаты разработаны и для представителей дошкольного образования.

Они полагаются не только старшим воспитателям и их помощникам.

Стимулы создаются и для других профессий:

  • Музыкальные руководители, инструктора по физической культуре.
  • Медсёстры и старшие медсёстры.
  • Кухонные работники.
  • Сторожа.
  • Педагоги-психологи.
  • Машинисты по стирке белья.
  • Завхозы.
  • Повара.
  • Дворники.

В случае с дополнительным образованием правил придерживаются тех же, что и для основного. Наполняемость групп – единственное отличие именно внеурочной деятельности.Собственное Положение о доплатах и надбавках обычно формируется в каждом центре, где занимаются дополнительным образованием. В этом документе подробно описывают, за что и когда полагаются дополнительные стимулирующие надбавки.Форма документа составляется так, чтобы в нём не было противоречий действующему законодательству РФ.Только заполнение специальных письменных форм согласно установленным правилам позволит рассчитывать на выплату стимулирующих надбавок в полном объёме.

В одних случаях пользуются готовыми формами.Обязательно подтверждать информацию из листов, которые касаются целевых показателей. Следующие документы могут стать главным доказательством в пользу эффективности работы сотрудника:

  1. выписки или копии протоколов олимпиад;
  2. копии протоколов по конкурсам и конференциям;
  3. копии грамот и дипломов.

Баллы не будут начисляться учителям, у которых недостаточно сведений для подтверждения своей работы.

В связи с этим уменьшаются и выплаты.Для бюджетной сферы тарификацию относят к обязательным процедурам. Благодаря этому проще учитывать большое количество факторов, когда педработникам устанавливают вознаграждения за труд.

После предварительной тарификации становится проще узнать о предполагаемой нагрузке на ближайшее время.

Отмечают не только общие часы, но и классное руководство, другие виды дополнительной работы.Смотрите лекцию про оплату труда педагогических работников:Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.Тарификация педагогических работников — это целый комплекс мероприятий, которые проводятся в настоящее время работодателем. Они направлены на установление зарплаты сотрудников на основе требований к их профессионализму и квалификации. Помимо ставки предполагается учет еще множества других показателей, для каждого выделяется отдельная графа.Тарификация педагогических работников — это возможность получать достойную оплату за высокие показатели в работе.

Несмотря на то что формируется она только на календарный год, некоторые ее элементы учитываются и в более длительном периоде. Тарификация педагогических работников осуществляется по определенному алгоритму, установленному согласно локальным актам образовательной организации.Она позволяет учитывать множество нюансов при начислении заработной платы: квалификационную категорию, стаж работы, ведение дополнительных курсов и элективов. Для отдельных категорий сотрудников есть и доплаты за вредные условия работы.

В частности, тарификация педагогических работников СПО предполагает дополнительные проценты (за вредность) преподавателям информатики, химии, производственного обучения.Как происходит привязка параметров, которые используются для составления таблицы, к учебному процессу? Так как тарификация педагогических работников осуществляется на учебный год (с 1 сентября), весной составляется примерная таблица.

Педагоги знакомятся с предполагаемой учебной нагрузкой (программными часами, классным руководством, дополнительными курсами), которые им предстоит вести с нового учебного года.

Расписываясь в предварительной тарификации, они соглашаются с новыми условиями работы.В августе, после выхода из государственного отпуска, возможны некоторые изменения в учебной нагрузке. Все это учитывается администрацией школы, и с 1 октября составляется тарификация педагогических работников.

Если в предварительной таблице указываются только часы (нет денежного эквивалента), то в настоящей тарификации для каждого сотрудника составляется подробное описание.Устанавливается заработная плата на основе педагогической нагрузки, доплат, а также целевых показателей.

Последний момент является новшеством в оплате труда российских педагогов. Если ранее невозможно было материально заинтересовать талантливых и ярких педагогов в демонстрации высокого качества работы, так как в советских школах педагогам не выплачивались премии (высокий профессионализм оценивался только морально), то в настоящее время в оплату труда работников бюджетной сферы РФ внесены существенные изменения.Тарификация педагогических работников дополнительного образования (образец таблицы представлен на фото) подтверждает многогранность выплат.

Если ранее невозможно было материально заинтересовать талантливых и ярких педагогов в демонстрации высокого качества работы, так как в советских школах педагогам не выплачивались премии (высокий профессионализм оценивался только морально), то в настоящее время в оплату труда работников бюджетной сферы РФ внесены существенные изменения.Тарификация педагогических работников дополнительного образования (образец таблицы представлен на фото) подтверждает многогранность выплат.

В частности, в каждом детском саду, школе, гимназии в рамках локальных актов разрабатывается Положение о доплатах и надбавках.

В нем указаны все виды работ (предложен подробный перечень), при выполнении которых работнику полагается материальное (денежное) стимулирование.Анализируя основные элементы, которые составляют заработную плату учителей и педагогов дополнительного образования, необходимо остановиться также и на тех инновациях, которые внедрены в отечественное образование. В рамках поддержки детей, имеющих серьезные проблемы с физическим здоровьем, не способные из-за этого посещать занятия в обычном режиме, обучаются дистанционно.В тарификации, составляемой для учителей, отмечается данный факт. Помимо обычной оплаты часов, в подобных ситуациях предполагается доплата за работу с такими детьми (ее размер зависит от конкретного образовательного учреждения).Тарификация педагогических работников дополнительного образования составляется по тем же правилам, что и для школьных учителей.

Среди некоторых нюансов, которые характерны для внеурочной деятельности, отметим наполняемость групп. Каждый центр дополнительного образования формирует и утверждает собственное Положение о доплатах и надбавках. В нем отмечаются основные работы, выполнение которых влечет за собой дополнительное материальное вознаграждение.

В нем отмечаются основные работы, выполнение которых влечет за собой дополнительное материальное вознаграждение. К примеру, в тарификационном листе указывается процент выплат за высокие показатели профессиональной деятельности.На основе чего составляется тарификация педагогических работников СПО? Форма ее утверждается в рамках ОУ.

Она не должна противоречить нормативным актам, принятым в организации, а также законодательству РФ.Для того чтобы рассчитывать на дополнительные выплаты стимулирующего характера, размер которых устанавливается в каждой конкретной организации, необходимо заполнить определенную форму. В одних школах и центрах дополнительного образования сотрудники заполняют бланки с показателями по готовой форме, в других — самостоятельно перечисляют все мероприятия, используя только примерные направления.Обязательным является подтверждение сведений, указанных в листе с целевыми показателями. В качестве доказательства результативности и эффективности работы педагога могут выступать следующие документы: выписки (сканы) протоколов олимпиад, конкурсов, конференций, копии грамот и дипломов.

При отсутствии подобных подтверждений у комиссии, которая будет заниматься анализом сведений, предоставляемых педагогов (воспитателем, работником центра дополнительного образования), они могут быть признаны неподтвержденными, и баллов за них начислено учителю не будет.В зависимости от особенностей образовательного учреждения «стоимость» одного балла может колебаться в диапазоне от 30 до 150 рублей. После завершения деятельности комиссия принимает решение о размере доплат (их отсутствии) для каждого конкретного работника данного ОУ. Информация доводится до сведения сотрудников, отмечается в тарификационном листе.

Педагоги после ознакомления с предоставленными сведениями о размере доплат расписываются, выражая тем самым свое согласие с установленной им заработной платой.Тарификация в бюджетной сфере является обязательной процедурой. Она предполагает учет различных факторов для установления заработной платы педагогическим сотрудникам. В рамках предварительной тарификации (весной) до выхода в оплачиваемый отпуск педагог получает возможность предварительно узнать о предстоящей ему в следующем учебном году нагрузке.

В тарификации отмечается не только число часов, но и классное руководство (при его наличии), а также доплаты, на которые он сможет рассчитывать по целевым показателям (заполняют их 1 раз в полугодие по форме, установленной в ОУ).В 2020 году уровень зарплаты воспитателей варьируется в пределах 12,5—32 тысяч рублей (в зависимости от субъекта Федерации).

Как видим, уровень оплаты труда невысокий, дополнительное финансирование выделяют в виде стимулирующих выплат, которые регулируют ст.

129 и 135 ТК РФ.По закону воспитатели детских садов, проявляющие инициативу, активность и улучшающие качество занятий с детьми, получают дополнительное финансовое вознаграждение. Выплаты стимулируют педагогов к поиску инноваций в образовательной деятельности и применению на занятиях современных технологий.

Важно, что дополнительные выплаты в ДОУ не являются гарантированными: в одних детских садах их выплачивают каждый месяц, в других — раз в квартал.Заведующий ДОУ утверждает приказ, в котором указываются все виды доплат, за какие заслуги и в каком размере педагог может получить их. Средства на стимулирующие выплаты сотрудникам выделяют из бюджета ДОУ.Согласно ТК РФ, дополнительные выплаты в ДОУ могут быть трех видов:

  1. Вознаграждение. Это может быть 13-я зарплата в конце года или поощрение за стаж. Первую выплачивают регулярно и формируют из итогового дохода ДОУ или неистраченного фонда зарплаты. Премия за выслугу лет — ежемесячная надбавка или ежегодное поощрение.
  2. Надбавка. Этот вид вознаграждения получают педагоги со званиями, учеными степенями, наградами. Надбавками также поощряют воспитателей за высокие достижения в работе.
  3. Премия. Может быть единовременной — за достижения в работе в конкретный месяц и регулярной, когда ее выплачивают каждый месяц и она составляет процент от оклада.

Размер выплат воспитателям и другим педагогическим работникам в детских садах рассчитывают, отталкиваясь от суммы, равной 60 % от премиального фонда ДОУ (оставшиеся 40 % идут на выплаты остальным работникам детсада).Для расчета конкретной суммы вознаграждения педагога во внимание должны браться данные о его профессиональном превосходстве. Эти сведения воспитатель сам заносит в карту самооценки (оценочный лист), которая содержит порядка 10 пунктов (количество варьируется).

Основные из них:

  1. непрерывный стаж.
  2. вклад в развитие дошкольного образовательного учреждения (например, оформление стендов или буклетов);
  3. помощь коллегам (наставничество начинающих педагогов и т. д.);
  4. работа с семьями малышей;
  5. качество проводимых занятий;
  6. посещаемость детьми сада;

Кроме воспитателей, на стимулирующие выплаты могут рассчитывать и другие работники ДОУ:

  1. музыкальный руководитель;
  2. дворник;
  3. прачка
  4. инструктор по физкультуре;
  5. повар и кухонный работник;
  6. медсестра;
  7. завхоз;
  8. психолог;
  9. сторож;

Система оценки эффективности работы педагога не совсем совершенна.

Так, лист самооценки включает пункт о средней посещаемости детьми сада.

Но этот критерий не отображает напрямую заинтересованность воспитателя в работе и уровень его профессионализма.

На деле статистику может испортить вспышка ОРВИ, которая от педагога никак не зависит.Педагог может быть профессионалом высочайшего класса, но один из открытых уроков может не удаться. Тогда ему снизят процент стимулирующей выплаты. И зачастую работа педагогов в детских садах сводится к погоне за максимальными баллами.Важно: критерии оценки работы были максимально прозрачными, понятными и измеряемыми.
И зачастую работа педагогов в детских садах сводится к погоне за максимальными баллами.Важно: критерии оценки работы были максимально прозрачными, понятными и измеряемыми.

Выплаты в детских садах рассчитывают по следующей формуле:Министерство просвещения РФ рекомендует фиксировать стимулирующую долю (ш) в размере 30—40 %, но конкретное значение определяет руководитель детского сада.Стимулирующие выплаты для руководителя в детском саду учитывают в централизованном фонде, формирующемся муниципальными властями (его рекомендованный размер — 5 % от фонда оплаты труда в ДОУ).При начислении стимулирующих выплат руководителям учитывают такие факторы, как:

  1. здоровье воспитанников — психическое и физическое;
  2. создание благоприятной психологической обстановки в ДОУ;
  3. участие детского сада в мероприятиях различного масштаба — от районного до всероссийского;
  4. результаты госаккредитации и аттестации детского сада;
  5. прозрачность деятельности ДОУ.

Стимулирующие выплаты заведующему детсадом назначают приказом территориального органа образования.Министерство просвещения РФ предложило стандартное положение о распределении стимулирующей части ФОТ ДОУ, которое учитывает размер и условия выплат. Все это отражают в локальном акте детского сада (скачать документ можете внизу статьи).Порядок распределения стимулирующей части выглядит так:1.

Руководитель детского сада направляет в орган самоуправления ДОУ нужную информацию о показателях работы сотрудников детсада, она является основанием для начисления стимулирующих выплат.2.

Орган самоуправления изучает информацию в соответствии с локальным актом детского сада и принимает решение о назначении выплат.3. На основании решения органа самоуправления заведующий детским садом издает соответствующий приказ (скачать документ можете внизу статьи) о начислении стимулирующих выплат сотрудникам ДОУ.Сотрудник детского сада имеет право получить уже начисленные стимулирующие выплаты, даже если фонд оплаты труда в ДОУ оказался дефицитным. Свое право воспитатель или другой работник детсада может отстаивать в суде, но требовать выплаты истец может только от непосредственного работодателя — ДОУ, а не от местных органов самоуправления или Министерства просвещения РФ.Прикрепленные файлы:

  1. Приказ о стимулирующих выплатах.docx
  2. Протокол о стимулирующих выплатах.docx
  3. Положение о стимулирующих выплатах.docx

Оригинальная статья размещена здесь.Чтобы быть в курсе последних новостей из мира образования, подписывайтесь на нашTelegram-канал.

Таблица 2. Количество ставок воспитателя с нормой 30 часов в неделю Режим пребывания Количество ставок пятидневка шестидневка 8-часовой 1,34 1,6 10-часовой 1,67 2,0 12-часовой 2,0 2,4 Круглосуточный 4,0 4,8 Норма 36 часов в неделю за ставку заработной платы установлена для всех воспитателей дошкольных образовательных организаций, кроме указанных выше (п.

2.7 приложения № 1 к приказу № 1601).Количество ставок мы привели в таблице 3.Таблица 3. Количество ставок воспитателя с нормой 36 часов в неделю Режим пребывания Количество ставок пятидневка шестидневка 8-часовой 1,12 1,34 10-часовой 1,39 1,67 12-часовой 1,67 2,0 Круглосуточный 3,34 4,0 Ставки помощника воспитателя определяют по той же формуле, что и ставки воспитателя.

Отличие в том, что помощник воспитателя – непедагогический работник, поэтому продолжительность его рабочего времени – 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса РФ).В современном, постоянно меняющемся мире все происходит стремительно.Многим из нас приходиться ежедневно решать возникающие проблемы связанные с работой, воспитанием детей, домашним хозяйством, пожилыми родителями.В таком ритме сложно найти время для получения новых профессиональных знаний и умений, с помощью которых можно обеспечить себе продвижение по карьерной лестнице.Выходом из сложившейся ситуации для миллионов людей является получение необходимого образования с помощью дистанционных технологий.

Подобный формат образования предоставляет уникальную возможность каждому человеку, не зависимо от физического состояния и возраста, социального статуса и региона проживания повысить уровень своих профессиональных компетенций и получить желаемый результат в виде более высокой должности или новой работы.Социальные процессы и изменения в различных областях общественной жизни делают государственную службу той сферой, где принятие управленческих решений требует от служащих высокого уровня профессиональной подготовки.Постоянное и переподготовка госслужащих по различным образовательным программам является эффективным способом обеспечить совершенствование государственного управления.

Учебный центр организует обучение по программам дополнительного образования ( и ) по различным направлениям, включая педагогику в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего, высшего и дополнительного образования.Все программы разработаны с учетом требований Федеральных государственных образовательных стандартов (ФГОС).Большое внимание уделено образовательным программам по пожарно-техническому минимуму (ПТМ) и противопожарной подготовке руководителей и работников сферы образования, служащих государственных учреждений.учебный год.О повышении квалификации сотрудников ДОУ.О проведении тематических и комплексных проверок; о создании комиссии для проведения проверок. О работе сотрудников в каникулярную неделю и праздничные дни.

О проведении диагностики (три раза в год).О проведении инвентаризации имущественно материальных ценностей Об организации мероприятий по профилактике гриппа и ОРВИ в ДОУ О проведении оперативного контроля О назначении ответственных за служебные помещения Об обеспечении пожарной безопасностиПедагогическим работникам Учереждения в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.III.

Повышение ставок заработной платы (должностных окладов) 11. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются: 1) на 10 процентов: работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю Учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); 2) на 20 процентов: работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю Учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); руководящим работникам и специалистам Учреждения, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник образования Московской области»;Согласно ст. 143, 144 ТК РФ (по ссылке http://base.garant.ru/12125268/21/#block_143) тарифные системы оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.Согласно Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (Приложение к постановлению Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г.А согласно Приложению к постановлению Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г.

N 9 для проведения тарификации, как минимум, должна быть создана аттестационная комиссия.Кроме того, в согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г.N 37) в ред.

от 12 февраля 2014 г. — по ссылке http://base.garant.ru/180422/) входит контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников.Все это только внутренними документами регулируется.Обращайтесь к заведующей и бухгалтеру.

5. Сколько часов в день должен отработать воспитатель детского сада на 1,1 ставку?5.1. ТК РФ, Статья 57. трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартовИз остальных 40 % формируют выплаты всем прочим работникам учреждения.Чтобы рассчитать необходимую сумму, нужно иметь точные данные, объективно отражающие превосходство во вложенном труде и профессионализме конкретного преподавателя.Сведения такого характера воспитатель собственноручно заносит в оценочный лист (другое название – карта самооценки), позволяющий определить объем стимулирующих выплат в перспективе.Размер стимулирующих выплат отображает эффективность работы.Поэтому стаж включают в критерии оценивания довольно редко.Лист оценки качества деятельности старшего преподавателя содержит примерно 10 пунктов. Эти позиции влияют на суммы стимулирующих выплат, а назначает их администрация.Чаще всего используются такие пункты:средняя посещаемость воспитанниками заведения;качество образовательного процесса;помощь педагогам, младшим воспитателям;вкладАдминистраторЗаработная плата, которую получают сотрудники детских дошкольных учреждений, не соответствует сложности и важности их работы. К сожалению, на данный период оплата их труда одна из самых низких по стране.

Рекомендуем прочесть:  Отказ от питания в школе 1класс

Работники ДОУ получают меньшую зарплату, чем те, кто работает в школе за счет отсутствия пособий на отпуск, хотя по сути выполняют аналогичные функции. Единственным шансом получения более высоких сумм является оформление разнообразных выплат воспитателям.
Каждый работник ДОУ должен знать свои права и уметь рассчитывать полагающиеся ему суммы, исходя их множества важнейших критериев.При формировании суммы заработной платы за месяц в расчет принимаются следующие данные о каждом конкретном сотруднике:

  1. Звание (заслуженный или народный учитель, воспитатель).
  2. Профессиональное образование (среднее или высшее).
  3. Молодой специалист или сотрудник с опытом работы по специальности.
  4. Опыт работы, включающий 4 категории (без наличия опыта, с опытом от года до 5 лет, от 5 до 10 лет и свыше 10 лет).
  5. Присвоенная категория.
  6. Тип группы, в которой работает воспитатель. Она может быть общеразвивающей или же компенсирующей – с логопедической или специальной медицинской направленностью.
  7. Наличие ученой степени (кандидат или доктор наук. В расчет принимается педагогика, экономика, культурология, искусствоведение).
  8. Занимаемая должность.
  9. Количество ставок (от половины до двух).

Рассчитывается заработная плата по схеме: оклад с учетом имеющейся нагрузки плюс компенсационные, персональные, стимулирующие выплаты и краевая доплата.

При этом особенно важно учитывать начисление стимулирующих выплат воспитателям, так как чаще всего именно от них и от персональных добавок зависит общая сумма получаемых средств.

Поэтому каждому сотруднику необходимо понимать, за что и как начисляются стимулирующие и иные выплаты воспитателям детских дошкольных учреждений.При формировании заработной платы нужно учитывать не только минимальный ее размер, но и суммарное количество дополнительных выплат, которые зачастую превосходят по размерам исходный минимум. В их число входят следующие разновидности:В компенсационные выплаты воспитателям входят следующие пункты:

  1. Совмещение должностей.
  2. Работа в специализированных коррекционных образовательных учреждениях для детей с ограниченными по состоянию здоровья возможностями. Доплата составляет 20%.
  3. Добавки за работу, требующую иного уровня квалификации.
  4. Замена временно отсутствующего сотрудника без отказа от основной выполняемой работы.
  5. Сверхурочная работа.
  6. Работа в оздоровительных детских образовательных учреждениях – 20%.
  7. Ночное время.
  8. Расширение зоны обслуживания и/или увеличение объемов выполняемой деятельности.
  9. Работа во вредных или опасных для здоровья воспитателя условиях – 0 – 12%.
  10. Выходные и праздничные (нерабочие) дни.

Начислять дополнительные средства обязано начальство детского сада, но его действия не могут противоречить существующему трудовому законодательству. Компенсационные средства выделяются из фонда заработной платы ДОУ и восполняются из централизованного бюджета соответствующего муниципального образовательного органа.В этот пункт включены краевые выплаты младшим воспитателям и воспитателям образовательных учреждений, работающим по основной общеобразовательной программе дошкольного детского образования.

Сумма составляет 718,4 рубля.В персональные выплаты входят следующие пункты:

  1. Категория. От ее уровня зависит оплата труда. Чем выше категория, тем большую доплату получает специалист.
  2. Управление инфраструктурой.
  3. Дополнительные занятия, проведения консультаций.
  4. Имеющийся рабочий опыт. Чем он больше, тем значительнее сумма.
  5. Применение дидактического материала.
  6. Выплата воспитателю – молодому специалисту.
  7. Подготовка к занятиям. Оценивается качество и современный подход к подготовительному процессу.
  8. Работа с родителями.

Поскольку термин «молодой специалист» не имеет официального толкования, требуется разъяснение, что входит в это понятие:

  1. С момента завершения учебы необходимо поступить на работу в государственное дошкольное образовательное учреждение.
  2. Учеба в государственных средних и высших учебных заведениях на бюджете, дневном отделении. Требуется наличие диплома государственного образца по соответствующей профессии.
  3. Длительность эффективности статуса «молодой специалист» не превышает 3 лет.

    Исключение – служба в армии или декретный отпуск. В этом случае статус может продолжаться до 6 лет.

  4. Возраст до 30 – 35 лет (зависит от различных условий и профессий).

Каждый воспитатель, признанный молодым специалистом, может рассчитывать на следующие льготы:

  1. Подъемные – единовременная выплата в момент трудоустройства.
  2. Надбавка в течение 3 лет, пока действует статус. Она достигает 40% от заработной платы (50% для выпускников, закончивших обучение с дипломом с отличием).
  3. Льготные условия при получении ипотеки.

    До 30% выплачивает муниципалитет.

Молодой специалист, переезжающий в другой район, получает дополнительные средства за переезд, перевозку своих вещей, суточные за время, потраченное на дорогу.Они включают в себя районные и северные коэффициенты. Для начисления используется карта стимулирующих выплат воспитателя.

Деньги поступают из премиального фонда в размере, который устанавливается администрацией ДОУ.

В их состав входят следующие виды:

  1. Премиальные – разовые за заслуги, регулярные, представляющие собой процент от зарплаты.
  2. Надбавки и доплаты за категории, звания, ученую степень, заслуги и достижения.
  3. Вознаграждения за выслугу лет, дополнительная тринадцатая заработная плата.

Также этот вид надбавок можно классифицировать по следующим признакам:

  1. Высокие результаты инновационной деятельности, качественная работа с родителями и опекунами воспитанников, дополнительные работы на благо ДОУ и детей.
  2. Важность выполняемой работы, ответственность и самостоятельность, ведение необходимой документации, обеспечение занятости воспитанников, занятия, укрепляющие здоровье детей.
  3. Качество выполняемой работы.

    Сюда входит высокое педагогическое мастерство, участие в конкурсах, отсутствие замечаний и нарушений, внедрение и использование передовых технологий и методик.

Поскольку подавляющее большинство работников детских садов – это женщины, нельзя не уделить внимания такому важному вопросу, как декретные выплаты воспитателю. Отпуск по беременности и родам не связан со сроком, который отработала воспитатель в конкретном ДОУ.

Пособие будет рассчитываться на основании заработка за последние 2 календарных года, отработанные женщиной.

Для этого потребуется получить соответствующую справку из НДФЛ и написать заявление о предоставлении декретного отпуска. Декретный период состоит из 140 суток (70 – до родов и 70 после них). Также женщина может получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.Основанием для начисления декретных денег является средний заработок женщины, из которого исключаются следующие источники средств:

  1. Возмещение затрат при использовании для работы личной собственности (например, автомобиля для перевозки воспитанников ДОУ).
  2. Оплаты по больничным листам и справкам БиР.
  3. Премии и единичные платежи, не подпадающие под категории доходов, на которые начисляется страхование.
  4. Компенсационные выплаты.
  5. Официально получаемые пособия.
  6. Финансовая поддержка до 4 тысяч рублей.

При начислении средств по уходу за ребенком матери будет выплачиваться 40% ее среднемесячного заработка.Каждый сотрудник ДОУ вне зависимости от его стажа и опыта работы должен знать, каким образом насчитывается его заработная плата, на какие разновидности доплат он может претендовать и какой в итоге должна быть оплата его нелегкого и такого важного труда.

При выявлении недочетов и несоответствий он вправе потребовать разъяснений, а в случае отказа начальства в предоставлении этой услуги обратиться в вышестоящие органы с жалобой.Правительство РФ намерено поднять зарплаты воспитателям детских дошкольных учреждений в 2021 году.

Соответствующие расходы уже заложены в государственный бюджет, несмотря на ухудшение ситуации в экономике страны и сокращение целого ряда социальных программ. Впрочем, последние новости не слишком оптимистичны — повышение не поможет существенно улучшить финансовое положение работников. Даже после индексации они будут получать самую низкую зарплату по сравнению с другими «бюджетниками».Воспитатель ДДУ – неперспективная и непривлекательная в материальном плане профессия.

Из-за низкого уровня заработных плат в этой сфере ощущается острый дефицит новых кадров.В крупном городе или мегаполисе такой специалист получает 20-30 тыс. руб. В небольших населенных пунктах или сельской местности речь идет о 12-14 тыс. руб. Такую разницу в окладах можно объяснить текущей системой начисления.

При расчете заработной платы учитывается целый ряд факторов:

  1. Специфика ДДУ. Работник обычного дошкольного учреждения не может претендовать на надбавки. Немного в другом положении находятся воспитатели, которые трудоустроены в специализированных заведениях (например, где находятся дети с опорно-двигательными нарушениями). Педагоги таких учреждений получают дополнительные премии и надбавки за особые условия труда.
  2. Режим работы ДДУ. В заведениях круглосуточного цикла выплачивается доплата. Ее размер составляет 20% от текущего оклада.
  3. Фактически отработанное время за отчетный период (количество часов и смен). По причине дефицита кадров многие воспитатели вынуждены работать сверхурочно, что способствует увеличению суммы выплаты.
  4. Категория и уровень квалификации. Минимальную зарплату получают молодые специалисты. Этим можно объяснить высокую текучку кадров в дошкольных учреждениях. Педагогу высшей категории выплачивается доплата в 40%.
  5. Совокупный стаж работы в ДДУ. Молодой специалист получает минимальный оклад. Через 3 года он вправе рассчитывать на прибавку в 5%, а через 5 лет – в 10%.

Согласно действующим нормам ТК, работа воспитателя ДДУ считается тяжелой. В связи с этим по закону таким специалистам положена надбавка в 10%.

Повышенные на 15% оклады также получают специалисты языковых детских садов. Но особым преимуществом пользуются педагоги, которые работают в условиях Крайнего Севера. Им положены доплаты по «северному» тарифу.В рамках указа Президента № 228 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2020-2021 годы» будет проведен целый ряд мероприятий, направленных на стандартизацию порядка начисления заработных плат государственным служащим.

Планируется поэтапное и планомерное изменение структуры финансового содержания работников бюджетной сферы. В частности, в общей сумме выплаты будет увеличена процентная составляющая оклада. Дополнительно будет повышен размер пенсионного довольствия за совокупный трудовой стаж.

За счет этого Правительство планирует решить проблему тотальной неукомплектованности детских садов квалифицированными кадрами и привлечь на работу молодых специалистов.С целью реализации положений указа Президента будут повышены оклады и педагогам ДДУ, и помощникам воспитателей. В 2021 году они вырастут на 6,8%.

Такое нововведение будет реализовано за счет средств региональных бюджетов. И не исключено возникновение проблем с финансами «на местах», что обусловлено сокращением объема бюджетных поступлений на всех уровнях.Не будет Правительство отказываться и от индексации, которая запланирована на 2021 год.

С учетом прогнозируемого уровня инфляции повышение составит не менее 3% для всех категорий работников бюджетной сферы. В следующем году будут проиндексированы зарплаты служащих государственных и автономных организаций, а также учителей, медиков и работников учреждений культуры.

Но в случае ухудшения экономической ситуации может быть принято решение об отсрочке индексации, что не запрещено действующим законодательством.В 2021 году в России будет запущен процесс унификации системы оплаты труда работников бюджетной сферы.

Устанавливать зарплаты таким специалистам будут не муниципалитеты и регионы, а Правительство. Предполагается, что это поможет решить вопрос «региональной несправедливости», когда специалисты из разных городов, но с одной и той же квалификацией получают разный размер денежных выплат.Согласно изменениям, которые были внесены в Трудовой кодекс РФ (№ 362-ФЗ от 09.11.2020г.), Правительство получит право на свое усмотрение устанавливать должностные оклады, ставки (с учетом прожиточного минимума региона), а также перечень компенсационных и стимулирующих выплат (за тяжелые условия, специализацию и т.