Удержания с больничного листа по исполнительным листам


Взыскание по исполнительному листу с больничного


Каждый работающий человек может рассчитывать на социальную гарантию от государства в виде компенсации дней нетрудоспособности. Данная выплата позволяет компенсировать время фактического отсутствия на рабочем месте. Но что делать, если работник является еще и ? Стоит ли из суммы компенсации, кроме НДФЛ, высчитывать еще и алиментные платежи?

Родитель, который имеет родных или усыновленных детей, но фактически не проживает с ними, обязан выплачивать им .

Хотя данная обязанность и закреплена законодательно, но фактически для ее реализации стороны должны прибегнуть к официальному оформлению алиментных платежей. Если же родители договорились о передаче материальных средств из рук в руки на добровольной основе, то вмешиваться в этот процесс работодатель или иное официальное лицо не имеет права. Наниматель может начать удержание алиментных платежей только после того, как получит официальный документ о необходимости взыскания.

Такими документами в Российской Федерации признаются:

  • Судебный приказ, выданный судом на основании предоставленных неоспоримых фактов.
  • Исполнительные листы из судебных инстанций.
  • Соглашение, составленное между сторонами добровольно и закрепленное нотариальной подписью.

Бумага может поступить из суда, от судебных приставов, от второго родителя, проживающего с детьми или даже от самого алиментщика. Для корректности взысканий в любом официальном документе должны быть прописаны размеры платежей, которые могут выражаться как в конкретной сумме, так и в процентах к доходу.

С момента получения официального документа ответственность за своевременное исчисление и перевод средств на счет получателя, возлагается на организацию.

Имея в штате алиментщика, работодатель обязан четко ориентироваться в том с каких доходов алименты можно удержать, а с каких нельзя. Любое отклонение от установленных норм повлечет за собой не только неправильное начисление заработной платы и самих алиментных платежей, но и отразится на размере обязательных налоговых выплат. Недоплаты в государственный бюджет могут грозить организации не только административными, но и более серьезными наказаниями.

По закону алименты удерживаются с общей суммы дохода алиментоплательщика, то есть с того что он фактически заработал. К доходу алиментоплательщика относят:

  • Надбавки за профессиональные заслуги.
  • Повышающие коэффициенты за принадлежность к особому региону.
  • Прибавки к окладам за выслугу лет.
  • Материальные вознаграждения, которые получают творческие работники, сотрудники радио и телевидения.
  • Начисления за работу в сверхурочное время, выходной или праздничный день.
  • Специальные повышающие коэффициенты за тяжелые условия труда.
  • Премиальные платежи, вне зависимости от регулярности их выплат.
  • Выплаты за ненормированный труд.
  • Денежное довольствие военнослужащих.
  • в виде оклада, тарифной ставки, почасовой выплаты. К учету принимаются зарплаты по всем работам, если у плательщика их несколько.

С остальных доходов удерживать алиментные суммы нельзя. К начислениям, не облагаемым алиментами, относят:

  • Деньги, выданные на замену или ремонт рабочих инструментов.
  • Пенсия, начисленная по потере кормильца.
  • .
  • Суммы, выплаченные сотрудницам за период беременности и родов.
  • Материнский капитал.
  • Деньги, выданные на специальное питание.
  • Алименты, начисляемые от иного человека.
  • Материальная помощь, выплаченная в связи с переводом работника в другую местность.
  • Материальная помощь, которая выплачивается по поводу свадьбы, юбилея, рождения ребенка, смерти близкого родственника, пожара, наводнения или по иной причине.

подлежит исчислению при удержании по исполнительным листам, причем это касается не только алиментов, но и непогашенных кредитов.

Удержание по исполнительному листу с больничного листа производится в том же объеме, что и с начисленной заработной платы. Данное правило закреплено в Федеральном законе № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 года. Фактически удержание алиментов и их перечисление — это обязанность нанимателя, при условии, что ему был предъявлен специальный документ, который официально обязывает его производить отчисления.

Но в реалиях сегодняшнего времени есть некоторые нюансы, которые могут повлиять на отчисления. Выплата компенсации подразделяется на два этапа:

  • Остальные дни оплачиваются фондом социального страхования из бюджетных средств.
  • Первые три дня компенсирует наниматель сам из своих средств.

Ранее обе выплаты предварительно совершались полностью нанимателем, а уже затем по факту ФСС компенсировало разницу.

Сегодня фонды социального страхования переходят на иную систему компенсирования дней болезни, когда каждая сторона будет самостоятельно выплачивать свою часть материальной помощи. Во втором случае вопрос с исчислением алиментных платежей будут переходить на ФСС. То есть работодатель не будет нести ответственность за удержания с этих сумм.

Для работодателя порядок удержания с больничного листа не особо отличается от вычета с заработной платы. Пошагово инструкция по удержанию будет выглядеть следующим образом:

  • Получение самого бюллетеня от работника. Лист нетрудоспособности передается нанимателю только после того, как будет закрыт лечащим врачом. Свидетельством закрытия является печать медицинского учреждения, проставленная на бланке.
  • Полный расчет компенсации. Производится исходя из трех основных показателей – продолжительности болезни, доходов работника за последние два года, общего страхового стажа, накопленного к моменту расчета.
  • Расчет суммы удержания. Производиться исходя из установленного в исполнительном листе размере. Дополнительно может взиматься сумма задолженности, если таковая имеется.

Алименты высчитываются из доходов в первую очередь, но не раньше, чем будут вычтены налоги. С больничного листа удерживается только .

Сразу после этого необходимо удержать алименты, а оставшуюся сумму перечислить сотруднику.

Перечисление на счет алиментополучателя производится один раз в месяц в день заработной платы. Размер удержания напрямую зависит от того сколько детей обязан содержать алиментоплательщик.

Законодательные нормы устанавливают, что при наличии одного ребенка родитель обязан платить четверть от своих доходов. Если детей двое, причем неважно от одной семьи или двух разных жен, то сумма выплат будет равняться трети всех заработанных средств. При наличии троих и более детей высчитывать будут половину всего заработанного.

При наличии троих и более детей высчитывать будут половину всего заработанного. Удерживать могут не только в процентах, но и в строго фиксированной сумме, ориентироваться необходимо на сведения, указанные в официальных документах.

К тому же следует учитывать, есть ли у плательщика установленная задолженность. При ее наличии наниматель вправе удерживать до 70% всех заработанных средств до того момента, как долг будет полностью погашен.

Практикующий юрист, опыт 15 лет. Кандидат юридических наук. Руководитель и ведущий юрист ООО «ЮристКонсалт». Специализируется на трудовом праве, в частности, на решении трудовых споров.

Как правильно проводить удержания из зарплаты по исполнительным листам

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

9 апреля Бухгалтерам приходится удерживать из зарплаты сотрудников не только алименты, но и долги по кредитам, неуплаченные налоги и взыскания от ЖКХ по квартплате.

Разберёмся, какие документы имеют силу исполнительных, как быть, если на одного работника поступает несколько исполнительных документов, и как поступать с удержаниями из больничных после перехода на «Прямые выплаты» от ФСС. Кроме судебных приказов, исполнительных листов или постановлений приставов в бухгалтерию могут поступать иные документы — заявления работников на удержания или нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов. Такие документы могут приносить примерные отцы семейств, состоящие в браке и проживающие совместно с супругой и детьми.

Делается это, чтобы «заблокировать» удержания из зарплаты по другим исполнительным документам — от банков, налоговой, ЖКХ.

Обязан ли бухгалтер удерживать из зарплаты алименты на основании таких документов или документы госорганов имеют приоритет? Давайте разбираться. Удержания из зарплаты возможны только в случаях, которые предусмотрены ТК РФ и федеральными законами (ст.

ТК РФ). Удержать можно не более 20 %, а в отдельных случаях — не более 50 % зарплаты. Удерживать до 70 % зарплаты можно только в исключительных ситуациях (ст. ТК РФ). Но ограничения действуют только тогда, когда деньги удерживаются по решению работодателя или уполномоченных органов.

Заявление работника об удержании из заработной платы — это не исполнительный документ, даже если там поручается удерживать алименты (ст. 12 Федерального закона , далее — Закон № 229-ФЗ).

Если работник пишет заявление об удержании, то это не удержание, а добровольное распоряжение зарплатой, и ограничения по удержаниям тут не действуют.
Отсюда следует два вывода.

  1. Раз ограничения не действуют, по заявлению работника можно изымать из зарплаты любые суммы и в любых целях — хоть 100 % зарплаты, но после удержания НДФЛ (Письмо Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1).
  2. Раз заявление — это не исполнительный документ, то деньги по заявлению можно изымать только тогда, когда будут произведены все «официальные» удержания по исполнительным листам и судебным приказам.

Раз по «добровольным» удержаниям никакие ограничения не действуют, работник после всех удержаний вполне может получить «на руки» 1/6, 1/8 и даже 1/10 заработной платы.

Никакого нарушения в этом не будет. И всё же при появлении «официального» исполнительного документа мы бы рекомендовали уточнить у сотрудника, сохраняет ли силу его заявление на добровольное перечисление денег. У Ивана большой долг по налогу на недвижимость: несколько лет он не платил за дом в деревне.
У Ивана большой долг по налогу на недвижимость: несколько лет он не платил за дом в деревне.

Поняв, что скоро его «догонит» исполнительный лист, он написал по месту работы, в бухгалтерию ООО «Радуга», заявление на удержание 80 % зарплаты в счёт алиментов. В тот же месяц на него же поступил исполнительный лист: приставы требовали удержать половину жалования в счёт задолженности по налогам.

Бухгалтерия «Радуги» удерживала деньги по постановлению, а уже из оставшейся части вычла деньги по заявлению работника. Другое дело, если в бухгалтерию поступает не заявление, а нотариально удостоверенное соглашение (или его копия) об уплате алиментов. Это полноценный исполнительный документ (ст.

Закона № 229-ФЗ). Он имеет такую же силу, как судебные приказы, исполнительные листы и постановления приставов. Вопросы возникают, и когда на одного сотрудника поступает несколько исполнительных документов.

Нужно ли брать в работу все документы сразу или правильнее организовать «очередь» и начинать исполнения по каждому следующему только после того, как закончено исполнение предыдущего? Прямого ответа на этот вопрос в Законе № 229-ФЗ нет. Но есть два правила:

  1. Начинать удержания надо с даты получения исполнительного документа (ст. Закона № 229-ФЗ). Это правило действует независимо от того, первый это документ по работнику или нет.
  2. Работодатель распределяет взысканные суммы между взыскателями без учёта того, когда какой исполнительный документ поступил (п. 3 ст. Закона № 229-ФЗ).

Таким образом, не нужно ставить исполнительные документы в очередь: они должны исполняться одновременно.

Как только поступает новое постановление, нужно сразу проводить по нему удержания наравне с уже имеющимися исполнительными листами. Итак, дано. Максимальный размер удержания ограничен по ТК РФ.

А сами исполнительные документы ранжируются: требования второй очереди удовлетворяются после того, как будут полностью удовлетворены требования первой очереди. Очевидно, что если сумма требований больше лимита, кто-то из кредиторов второй-третьей очереди останется ни с чем. Очередь Что взыскивается 1 очередь

  1. Алименты
  2. Возмещению ущерба, причиненного преступлением
  3. Возмещение вреда в связи со смертью кормильца
  4. Возмещение вреда, причиненного здоровью
  5. Компенсация морального вреда

2 очередь

  1. Выплата выходных пособий и оплата труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору
  2. Выплата вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности

3 очередь Требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды 4 очередь Прочие требования Зная это, работники хитрят: приносят в бухгалтерию судебный приказ или нотариальное соглашение об уплате алиментов с суммой взысканий минимум 50 % от зарплаты и блокируют удержания в пользу банков и налоговой.

Всё удержанное получает супруга сотрудника в качестве алиментов на детей. Разводиться для этого не обязательно. Семейный кодекс не связывает право детей на алименты с совместным проживанием и семейными отношениями матери и отца.

Рекомендуем прочесть:  Отпуск за свой счет более года

Супруги могут быть женаты и жить вместе — и в любой момент обратиться за алиментами в суд.

Или пойти к нотариусу и заключить соглашение об уплате алиментов. При этом размер алиментов по соглашению может быть больше, чем установил бы суд, — 50 или даже 70 % от заработка.

Это типичное злоупотребление правом (ст. ГК РФ). Но у бухгалтерии нет полномочий переоценивать судебные решения или нотариальные соглашения.

А значит, пока они не отменены, бухгалтер имеет полное право не удерживать деньги по исполнительным документам 2-4 очереди, если лимит взыскания (ст.

ТК РФ) уже достигнут при удержании алиментов.

В общем случае можно удерживать по исполнительным документам до 50 % зарплаты (ст. ТК РФ и ст. Закона № 229-ФЗ).

Но есть пять ситуаций, когда удержать можно до 70 % заработка (ст.

ТК РФ):

  • Возмещение ущерба, причиненного преступлением.
  • Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
  • Возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  • Отбывание исправительных работ.
  • Возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;

Если на одного работника поступило несколько исполнительных документов, в том числе из «льготных» категорий, руководствуемся правилом очерёдности: сначала удовлетворяем требования первой очереди, потом второй и так далее (ст.

Закона № 229-ФЗ). На работника ООО «Лидер» Василия поступило два исполнительных листа. Один требует взыскать треть заработка в качестве алиментов на двух детей, а второй — половину в счёт задолженности по ЖКХ. Начинаем с выплат первой очереди: бухгалтер удерживает треть заработка и направляет эту сумму на уплату алиментов.

Начинаем с выплат первой очереди: бухгалтер удерживает треть заработка и направляет эту сумму на уплату алиментов. Требование выполнено, а лимит ещё не выбран, значит, можно удовлетворить требование второй очереди. Требование второй очереди — долг по ЖКХ — удовлетворяется из неизрасходованного лимита, и это ⅙ заработка: ½ -⅓ = ⅙.

Бухгалтерия будет удерживать так деньги каждый месяц, пока не будет выплачен весь долг поставщику коммунальных ресурсов — или пока не прекратится взыскание алиментов (п. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Алименты могут устанавливаться не только на несовершеннолетних детей, но и на содержание родителей, братьев, сестёр, бывшего супруга (ст.

, , Семейного кодекса РФ). Отличить такие алименты просто: они всегда устанавливаются не в проценте к заработку, а в твердой сумме.

Нюанс в том, что все алименты относятся к первой очереди. Но алименты на несовершеннолетних детей можно взыскивать в пределах 70 % от заработка (ст. ТК РФ, п. 3 ст. Закона № 229-ФЗ).

А алименты на родителей и бывших супругов взыскиваются в пределах 50 % от жалования.

Это вызывает проблемы, если с работника надо одновременно удержать оба типа алиментов. Если взысканной суммы не хватает, чтобы удовлетворить всех взыскателей одной очереди, она распределяется пропорционально причитающейся каждому из них сумме, указанной в исполнительном документе (п.

3 ст. Закона № 229-ФЗ). Это значит, что при взыскании двух типов алиментов сначала надо удержать половину заработка и распределить ее между детьми и взрослыми, т. к. взрослые получатели алиментов не могут претендовать на сумму заработка за пределами 50 %. А потом еще раз произвести удержание уже в пределах 70 % и отправить все взысканное детям.

Но поскольку алименты на взрослых всегда устанавливаются в твердой сумме, а на детей чаще всего в виде процента от заработка, то перед началом удержания оба требования надо привести к общему знаменателю — посчитать сумму на каждого из детей в этом месяце с учётом заработка и доли алиментов. На Ивана Григорьевича имеется три исполнительных документа на взыскание алиментов: на сына в размере ⅙ заработка, на дочь в размере ¼ заработка и на бывшую супругу в размере 5000 руб. ежемесячно. Заработная плата сотрудника составляет 20 000 руб., и он имеет право на стандартный вычет по обоим детям.

Рассчитаем удержания. Сначала определим базу для удержания: деньги удерживаются из суммы, оставшейся после уплаты НДФЛ (п. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). В нашем случае база составит 17 764 руб. (20000 − (20000 − 1400 × 2) × 13 %).

Теперь начнем расчёт.

  • Удержим половину заработка (8 882 руб.) и распределим эту сумму между всеми тремя взыскателями пропорционально их требованиям:
  • Общая сумма удержания 12401,67 руб. (5 000 + 4 441 + 2 960,67), что больше половины заработка (17 764 × 50 % = 8882).
  • Определим твердые суммы, которые причитаются каждому из взыскателей: супруга — 5000 руб., дочь — 4441 руб. (17 764 × 1/4), сын — 2960,67 руб. (17764 × 1/6).
  1. доля сына: 8 882 / (5 000 + 4 441 + 2 960,67)) × 2 960,67 = 2 120,41 руб.
  2. доля дочери: (8 882 / (5 000 + 4 441 + 2 960,67)) × 4 441 = 3 180,62 руб.;
  3. доля супруги: (8 882 / (5 000 + 4 441 + 2 960,67)) × 5000 = 3 580,97 руб.;
  • Поскольку дети получили меньше той суммы, которая была определена на первом шаге, то производится дальнейшее удержание в пределах 70 % заработка, т.е. удерживается еще 2 100,64 руб. ((4 441 − 3 180,62) + (2 960,67 − 2 120,41)) из возможных к доудержанию 3 552,8 руб.

    (17 764 × 70 % − 8882). Данные деньги отправляются только детям.

Итого супруга получит 3 580,97 руб., дочь 4 441 руб., сын 2 690,67 руб. А работнику к выплате причитается 6 951,36 руб.

И при этом у него появится задолженность по алиментам в пользу супруги в размере 1 419,03 руб.

Если бы удержанной в пределах 70 % от заработка суммы не хватило для полного расчета с детьми, то соответствующая сумма также делилась бы между ними пропорционально их требованиям. Иногда с работника взыскивается также плата за перевод денег в пользу взыскателя: банковские и почтовые комиссии (п.

3 ст. Закона № 229-ФЗ). Удерживать их в пределах лимитов или сверх того?

Взыскивать эти суммы за пределами лимитов нельзя (ст. ТК РФ). А значит, если работник не согласен добровольно компенсировать стоимость перевода (например, подать заявление на добровольное удержание из зарплаты), то бухгалтеру придётся уменьшить сумму взыскания по исполнительному документу. В результате на стоимость перевода за работником будет образовываться задолженность по исполнительному листу — её нужно будет удержать из последующих выплат.

С больничных удержания по исполнительным листам тоже проводятся: в перечне исключений — необлагаемых госпособий — пособия по временной нетрудоспособности не значатся (пп.

9 п. 1 ст. Закона № 229-ФЗ). Вопрос в другом — как удерживать. Если пособие выплачивает сама организация и принимает потом к зачету при расчётах с ФСС, то проблем не возникает. Но в регионах, где действует , деньги в оплату больничного поступают работнику и от работодателя (за первые три дня нетрудоспособности), и от ФСС (за остальные дни).

Если строго следовать нормам Закона № 229-ФЗ, бухгалтерия должна удерживать деньги только из тех выплат, которые проводит сама организация (ст. Закона № 229-ФЗ). К удержаниям с «основного» пособия, которое перечисляет ФСС, работодатель никакого отношения не имеет.

А значит, рассчитывать удержание нужно только по выплачиваемой сумме — за первые три дня болезни. Этот вывод подтверждают разъяснения территориальных отделений ФСС. Специалисты поясняют, что ФСС удержит деньги из пособия, если в отделение поступит исполнительный лист, судебный приказ или соглашение об уплате алиментов.

Обратиться в отделение Фонда должен получатель алиментов или служба судебных приставов. Работодатель не обязан ни уведомлять ФСС об исполнительных листах, ни пересылать в отделение ФСС их копии.

Если Фонд не проведёт удержание, работодатель не обязан исправлять эту ошибку.

Такая обязанность появится, только если в компанию придёт официальный документ от приставов, где будет указано, что по «больничному» за счёт ФСС возникла задолженность и её надо удержать из текущих выплат в пользу работника-должника. Алексей Крайнев, налоговый юрист Подписаться × Д Дмитрий Здравствуйте,я уволился с работы у меня на работу пришли два исполнительных листа вычли всю зарплату остался ещё законно это 0 Ответить Е Екатерина Дмитрий, как у вас могли вычесть из зарплаты, если Вы оттуда уже уволились? 2 Ответить Г Гена Екатерина, а что запрещает удерживать из начислений уже уволенного работника (к примеру, из квартальной или иной премии)?

Законом это не запрещено, поэтому удержание правомерно. 0 Ответить О Оксана , Если работник уже уволен, то организация обязана вернуть испол.лист обратно 4 Ответить А Александр Добрый день.

У меня, за полгода работы на новом месте, накопился долг по алиментам на одного ребенка (согласно приказа 1/4 дохода) . Долг составляет (округлим 100000₽).

С разницей 2 недели работодателю поступили ИП по кредитной задолженности (округлим сумму 40000₽) и приказ по алиментам соответственно.

Сколько и куда с меня должны удержать при следующем, после постуления ИП и приказа, начислении (30000₽ после удержания НДФЛ)? Спасибо 0 Ответить К Катерина Здравствуйте.

На предприятии есть сотрудник, по которому идет исполнительное производство (выплата штрафа) уже четыре месяца. Сегодня пришел еще один исполнительный лист на него — долг по алиментам н несовершеннолетних детей.

Как следует правильно распределить выплаты — приостановить текущие выплаты штрафа (вторая очередь) и начать выплачивать алименты (первая очередь) или распределить выплаты по обоим листам пропорционально суммам?Спасибо.

0 Ответить М Марина Подскажите, вычет по исполнительному листу делают с начисленной зп, или после вычета НДФЛ? 0 Ответить С Сергей , После удержание 13 % налога 0 Ответить С Света а на какую статью ссылаться???

, 0 Ответить М Максим Здравствуйте, у меня вычитают с зп 50 процентов по исполнительному листу за кредиты и алименты на 1 ребёнка.

На карту приходит остаток, и с него тоже списывают 50% по другому долгу, разве так можно по закону?

Это куда больше чем 50% с общей суммы! И что мне делать подскажите! 0 Ответить С Сергей , В данной ситуации 50% от общего.

Дохода в некоторых случаях до 70 могут на одного ребёнка.

1.2 от общего заработка это 25 % и 25 остальные. 0 Ответить Р Руст , пусть бухгалтерия прописывает в платежном поручении удержанную сумму. банк не тронет остаток зарплаты 0 Ответить К Ксения Здравствуйте, я должник по кредиту, приставы выщитывают из зарплаты 20 %, как они обязаны это делать, из каждого поступление денежных средств или один раз в месяц, у меня поступление три раза в месяц денежных средств это зарплата премия и аванс, имеют ли они права с каждого этого поступления высчитывать 20 %??????

0 Ответить С Сергей Ксения 20% совсем перечислений. Но больше 20 % по исполнительному. Документу 0 Ответить А Алексей по исполнительному удерживают 50 процентов алиментов на 3 детей, могу дополнительно удерживать по исполнительному за услуги жкх?

0 Ответить А Антон Здравствуйте, брал у работодателя займ под заработную плату 50 000 на год.

Пол года выщитывали по 4800 с зарплаты, сейчас я на больничном уже второй месяц, вопрос такой может ли работодатель выщитывать деньги в пользу себя с больничного листа если больничный оплачивает ФСС? Заранее спасибо за ответ. 1 Ответить М Михаил Подскажите пожалуйста, я планирую оформить соглашение о выплате алиментов в размере 50%(а возможно и 70%), и у меня планируется возникновение исполнительного производства по возмещению ущерба, причиненного преступлением, а именно ст.199 неуплата налогов в особо крупных размерах, в связи с этим какова очередность и порядок выплаты по обоим вычетам, заранее спасибо. 0 Ответить I Ivan Какой минимум зп для списания долгов.

Или вычитают из любой зп 1 Ответить А Александр Внимательно читайте статью 101 0 Ответить Г Гоша Поганое полицайское государствво и алчность дружков пыни 0 Ответить Р Руст Удерживают 70% по алиментам, если имеется задолженность по алиментам.Не вводите в заблуждение 0 Ответить О Оксана Подскажите,работодатель мне возвращает оплату интернета,могут ли эту сумму удерживать те оплатив 4000 мне вернули 50 рублей я мать одиночка 0 Ответить С Савл Добрый вечер!!! Меня мучает один вопрос,какая статья закона может подтвердить,что приставы по исполнительному документу имеют право взыскивать с должника один раз в месяц?

Приведу пример,15 числа каждого месяца взыскивается 20% с зарплаты по ИЛ, 30 числа человек увольняется,стало быть взыскание в этом месяце уже было,второй раз приставам уже не перечисляется взыскание.потому как это не дополнительный доход,а расчетные за текущий месяц не являются дополнительным доходом в этом месяце,если бы был дополнительный доход официально оформленный в виде пенсии либо другой вид официального заработка,тогда могли бы взыскать,так мне объяснили сами приставы!!! Но статьи никакой не сказали,на какую можно опереться,может кто подскажет,кто проходил уже это или сталкивался с таким случаем в жизни? 0 Ответить G Guzel , 15 числа зп за предыдущий месяц, а 30 полный расчет за текущий месяц и компенсация отпуска 0 Ответить О Олег Списывает бугалтерия50% и ещё банк50% 0 Ответить Т Татьяна Здравствуйте мне на работу пришло 3 ИС листа по одному 25%,другой 30% и еще один 50% ,есть ребенок не совершолетний сколько должны списывать с зарплаты ,и что нужно мне просить от пристовов чтоб они эти три листа объединили в один .

0 Ответить Е Елена Здравствуйте. Подскажите пожалуйста у меня на работе исполнительный лист и удерживают 50 процентов от моей зарплаты. И в банк взыскатель отправил судебный приказ.

Пришёл аванс 10000 рублей, и банк снял 4500, просила бухгалтера указывать в платежном поручении сумму удержания, но до них никак не дойдёт сколько указать. Поэтому указали 1000. В итоге, осталось на руки 5500.

Подскажите пожалуйста, какую сумму то точно они должны указать если аванс 10000.

Заранее огромное спасибо!!! 0 Ответить М Марина с меня по исполнитедьному листу за кредит с зарплаты и с аванса снимают по 50%. перечисляет остаток на карту. и там ещё сняли 50%.почему?, что делать?

0 Ответить Загрузить ещё

Прямые выплаты: как оплачивать больничные и что делать с алиментами

С 1 января 2021 года все регионы России перешли на прямые выплаты пособий из ФСС.

В связи с этим переходом возникает много вопросов, в частности как правильно бухгалтеру удерживать алименты с листков нетрудоспособности.По новым правилам теперь работодатель оплачивает только первые 3 дня больничного в случае болезни работника.

За остальные дни выплату ему напрямую производит территориальное отделение ФСС на основании электронного реестра и документов, представленных страхователем.

Форма реестра и Порядок его заполнения утверждены Приказом ФСС РФ от № 579 от 24.11.2017.Порядок действий будет следующий:

  • Сначала вы заполняете листок нетрудоспособности по общим правилам, без указания пособия за счет ФСС и общей суммы пособия (эти ячейки оставляете пустыми).
  • В течение 5 дней со дня получения больничного отправляете в Фонд электронный реестр.

Если численность работников не превышает 25 человек, документы необходимые для начисления пособия, вы можете подать на бумаге с описью, составленной по Форме, утвержденной Приказом ФСС РФ № 578 от 24.11.2017.НДФЛ вы удерживаете с пособия, начисленного и уплаченного работодателем, с остальной суммы пособия НДФЛ удержит Фонд.Пособие за все дни больничного по уходу за ребенком рассчитывает и выплачивает ФСС. Бухгалтер заполняет свою часть листка нетрудоспособности, оставляя ячейку сумму пособия пустой, и отправляет в течение 5 дней со дня получения больничного электронный реестр в Фонд.

Пособие по беременности и родам полностью выплачивает ФСС. Вам надо заполнить больничный лист, без указания в нем суммы пособия и направить в Фонд электронный реестр.Порекомендуйте работникам открыть карту МИР или счет в банке без карты для получения пособий из ФСС.Перечень видов заработной платы и других доходов, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей утвержден Постановлением Правительства РФ № 841 от 18.07.1996 (далее — Перечень).Удержание алиментов с пособий по временной нетрудоспособности производится на основании подпункта «в» п.

2 Перечня и п. 9 ч. 1 ст. 101 Федерального закона № 229-ФЗ от 2 октября 2007 года «Об исполнительном производстве» (далее — Закона № 229-ФЗ), причем только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов.Других оснований взыскивать алименты с больничных выплат законом не предусмотрено.По новым правилам работодатели должны удерживать алименты с больничного листа только с той суммы, которую выплачивают сами, т. е. с пособия за первые 3 дня болезни работника.

Для наглядности приведем пример на условных данных.Алименты с больничного листа удерживаются от суммы пособия после удержания НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ, ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ, п. 4 Перечня).Пример. В организации есть работник Ромашков А.

А., из доходов которого по исполнительному документу удерживается ¼ часть дохода в пользу несовершеннолетнего ребенка.Сумма пособия по больничному листу за первые три дня болезни работника составила 10 000 руб., а после удержания 13% НДФЛ (1 300 руб.) — 8 700 руб. Тогда сумма алиментов, которую необходимо взять с больничного листа составит: 2 175 руб. (8 700 руб. х ¼). На руки Ромашков А.А.

получит 6 525 руб. (10 000 — 1 300 — 2 175).Алименты и долги по другим исполнительным листам не удерживаются из пособия по беременности и родам (п. 9, 12 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ; ст.

3 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995; п.

2 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).В Письме ФСС РФ № 02-08-01/15-03-15268л от 14 января 2021 чиновники разъяснили, что основанием для удержания Фондом алиментов с прямых выплат, является постановление судебного пристава об обращении взыскания на пособие по временной нетрудоспособности, направленного в адрес территориального отделения ФСС.При этом Фонд не имеет право удерживать денежные средства по исполнительным документам, направленным судебным приставом непосредственно в адрес работодателя.Организация вправе (может, а не обязана) представить заверенные копии исполнительных документов в ФСС в качестве информирования.И только после направления Фондом запроса в службу судебных приставов и получения Постановления об обращении взыскания на пособие по временной нетрудоспособности застрахованного лица, Фонд будет обязан удержать алименты при прямой выплате работнику.Если ФСС уже перечислил пособие, а исполнительный лист в Фонд поступил позже, то в результате образуется задолженность у плательщика алиментов.Размер такой задолженности определяет судебный пристав, для этого он направляет в Фонд запрос о сумме пособия и производит расчет, а взыскатель получает новый исполнительный документ на сумму задолженности или пристав самостоятельно направляет его по месту работы должника.Т.

е. такая задолженность также взыскивается только на основании постановления судебного пристава-исполнителя.Еще раз напомним, что со следующих пособий по материнству Фонд удержания по алиментам не производит:

  1. пособие по беременности и родам;
  2. ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
  3. единовременное пособие при рождении ребенка;
  4. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

: Теги: Пост написан компанией Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» КАМИН — признанный эксперт в области расчёта заработной платы и кадрового учёта.

Эксперты компании могут дать ответ на вопрос любой сложности, обучить правильной методике, провести аудит или полностью взять этот сложный участок на себя

  1. 119
  2. 412 оценили материалы
  3. 140 192 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 1 984 469 за все время
  4. 101 в избранном

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 3 место Все компании

Как удержать алименты с больничного, если он оплачен напрямую из ФСС?

Организация удерживает алименты, в том числе, с доходов в виде пособия по временной нетрудоспособности. Однако с 2021 года эти пособия выплачиваются непосредственного ФСС. Что в таком случае и организации, и взыскателю, рассказал ФСС РФ в письме .

Пособие по временной нетрудоспособности относится к тем доходам, из которых удерживаются алименты (пп.

«в» п. 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утв.

постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841). Для этого организации необходимы:

  1. судебный приказ либо нотариально удостоверенное соглашение супругов об уплате алиментов на ребенка.
  2. решение суда;

Перечислить алименты по исполнительному документу нужно в 3-х дневный срок со дня выплаты зарплаты или иного дохода сотруднику (ч.

3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Такие действия предпринимали работодатели до тех пор, пока не был введен механизм «прямых» выплат пособий, в том числе и по болезни.

Порядок прямых выплат заключается в том, что почти все пособия лицо будет получать непосредственно от ФСС, а не от работодателя. За последним сохранится обязанность выплатить только пособие за 3 дня нетрудоспособности из-за болезни или травмы. В связи с этим актуальность приобретает вопрос о том, нужно ли организациям продолжать удерживать алименты с сумм больничных пособий.

После того, как решение суда об уплате алиментов вступит в законную силу, взыскатель получает исполнительный лист. Суд может его выдать как самому гражданину, так и направить, по его просьбе, для исполнения в отделение ФСС.

То есть у лица, которое взыскивает алименты, есть выбор: подать исполнительный лист либо работодателю должника, либо в Фонд.

Сделать это взыскатель может либо самостоятельно, либо через суд. При этом необходимо направлять именно оригинал исполнительного листа.

Удерживать алименты, имея только его копию, ФСС не будет.

Исключением, может быть следующая ситуация. С исполнительным листом взыскатель обращается к судебным приставам. В таком случае на его основании приставы выносят постановление об исполнительном производстве.

Фонд допускает, что при этом возможно удержание алиментов на основании копий исполнительных документов. Но только если их направит судебный пристав в составе пакета документов, в который входит оригинал постановления об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника. Удерживать алименты по постановлению пристава, которое он вынесет в адрес работодателя должника и направит непосредственно ему, ФСС не будет.

Такое право ему не предоставлено. Однако у работодателя должника есть право проинформировать отделение ФСС о возбуждении исполнительного производства и представить ему заверенные копии исполнительных документов. В таком случае отделение Фонда обратится в Службу судебных приставов и получит постановление об обращении взыскания на пособие по временной нетрудоспособности работника организации.

И только после этого у ФСС появляется обязанность удержать в качестве алиментов денежные средства из сумм больничного пособия.Такие выводы сделаны ФСС в письме . : Теги:

Удержание по исполнительному с пособия по временной нетрудоспособности

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд отказал в удовлетворении требований директора общества об отмене постановления государственного инспектора труда государственной инспекции труда в субъекте РФ, которым директор общества признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.

6 ст. 5.27 КоАП РФ. При этом суд установил, что согласно постановлению обществом незаконно для возмещения сумм за неотработанные дни отпуска без согласия застрахованного лица произведено удержание из полагающегося ему пособия по временной нетрудоспособности. Вместе с тем как отметил суд, данные выводы подлежат исключению из постановления. Как указал суд, положения ч. 4 ст.

15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусматривают возможность удержания только излишне выплаченной застрахованному лицу суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком при наличии счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя. В то же время ч. 4 ст. 138 Трудового кодекса РФ предусматривает, что не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Таким федеральным законом является ФЗ «Об исполнительном производстве», в силу п.

9 ч. 1 ст. 101 которого взыскание не может быть обращено, в частности, на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности, а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности. Таким образом, законодательство предусматривает возможность обращения взыскания на пособие по временной нетрудоспособности.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который счел не подлежавшими удовлетворению требования истца о взыскании денежных средств, удержанных из пособия по временной нетрудоспособности.

Как разъяснил суд, пунктом 9 части 1 статьи 101 ФЗ «Об исполнительном производстве» не установлено ограничений для обращения взыскания на указанные виды выплат. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Удержания по исполнительному листу из пособий по временной нетрудоспособности, начисленных вами и подлежащих выплате за счет средств организации, произведите независимо от причины нетрудоспособности работника (болезнь или травма).