Заявление на бс образец на несколько дней


Заявление на бс образец на несколько дней

Как правильно написать заявление на отпуск за свой счёт – образец


Бывают ситуации, когда человеку нужно решить какие – либо личные вопросы и требуется освободиться от трудовых обязанностей. Поможет отпуск без сохранения заработка.

Уйдя в такой отпуск, человек может спокойно решить свои проблемы не переживая за работу. В каких случаях нужно писать заявление на отдых без содержания? Взаимоотношения трудового процесса регламентируются ТК РФ. Кодексом установлен отдельный вид отпуска, независящий от трудового, сотрудник имеет право на него, если на то есть уважительные обстоятельства (ст 128).

Кодексом установлен отдельный вид отпуска, независящий от трудового, сотрудник имеет право на него, если на то есть уважительные обстоятельства (ст 128). К ситуациям, когда человек имеет право уйти в такой отпуск можно отнести:

  1. Проводы родственников в армию;
  2. Отправка маленьких детей в школу или летние базы отдыха;
  3. Необходимость сдавать сессию;
  4. Свадьба;
  5. Юбилей;
  6. По другим причинам и семейным обстоятельствам.
  7. Смерть близкого человека;
  8. Иногда нужно дополнительно восстановиться после болезни, а больничный уже закрыт;

ТК РФ не дает четкого определения «уважительная причина».

Руководитель организации может самостоятельно закрепить их перечень во внутренней документации. к содержанию ↑ Что такое административный отпуск и как оформить запрос на его предоставление?

Под административным отпуском понимается внеплановый отпуск без сохранения заработка, поводом для которого служат ситуации в семье и прочие уважительные причины (ст 128).

Сроки отдыха оговариваются с начальством, и могут составлять более двух месяцев. Чтобы сотруднику уйти в отпуск, необходимо написать заявление на имя руководителя организации.

Шаблон заявления на бесплатный отпуск имеет стандартный вид. В тексте нужно указать:

  1. Причину, по которой работник просит предоставить ему отпуск без содержания.
  2. Срок внепланового отпуска.

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск: Скачать бланк.

К заявлению можно подложить копии документов (если такие имеются), подтверждающие наличие уважительных причин.

Прошение пишется заблаговременно, чтобы у начальства было время на подготовку необходимых документов.

В случае одобрения отпуска, сотрудник имеет право отсутствовать на работе на срок, который был согласован с работодателем. Планируете сменить работу после отпуска? Прочитайте наши рекомендации по составлению резюме.

к содержанию ↑ В каких случаях работодатель не имеет права проигнорировать заявление работника? ТК РФ гласит о том, что любой сотрудник, независимо от должности и стажа, имеет право на отпуск без содержания, если на то существуют причины.

Однако, руководитель оставляет за собой право отказать в просьбе, если он считает, что отсутствие работника может негативно сказаться на деятельности организации.

Законом предусмотрен перечень случаев, когда начальник обязан отпустить работника. К ним относится:

  1. Заключение брака
  2. Появление на свет ребенка
  3. Смерть кого то из родственников.

Отпуск до 5 дней по выше перечисленным случаям имеет право взять любой работник. К заявлению нужно прикрепить соответствующую справку.

Кроме того, законом установлены отдельные категории граждан, которые имеют право на такой отпуск в обязательном порядке. Начальник обязан по заявлению сотрудника предоставить административный отпуск следующим категориям:

  1. Студентам на время сессий, гос. экзаменов и т.д. (на время экзаменов).
  2. Участники ВОВ ( до 35 дней).
  3. Инвалидам ( до 60 дней).
  4. Членам семей военных, погибших при исполнении ( до 14 дней).
  5. Прочим категориям, чьи права закреплены федеральными законами и нормативными актами.
  6. Пенсионеры, осуществляющие трудовую деятельность (до 2 недель).

Выше указанные сроки являются обязательными для предоставления, однако, они могут меняться по согласованию сторон.

Людям, которые не попадают под эти категории, начальник может отказать в предоставлении отпуска. Решение принимает руководитель и это его право. Если руководство считает, что причины для предоставления отпуска недостаточно веские и уход подчиненного отрицательно скажется на деятельности организации, он может написать отказ, и это не будет нарушением прав подчиненных.

к содержанию ↑ Негативные моменты и юридические аспекты отпускных за свой счет Отпуск без сохранения заработной платы имеет свои особенности и отрицательные стороны:

  1. Дни такого отпуска не включаются в расчет по начислениям среднего заработка;
  2. Если отпуск превышает 14 дней, он не включается в общий рабочий стаж для исчисления трудового отпуска.
  3. Отпуск не учитывается при расчете стажа при начислении страховой части пенсии;

Таким образом, если человеку до ежегодного положенного отдыха осталось, например, два месяца, а он взял отпуск без сохранения на три недели, то этот срок нужно будет прибавить к двум месяцам до положенного отпуска. к содержанию ↑ Юридические моменты

  1. Если сотрудник только устроился и ему назначен испытательный срок, во время которого он ушел в такой отпуск, то срок подлежит увеличению на число дней отпуска.
  2. Если человек хочет выйти из отпуска из-за болезни, согласовывать это нужно с работодателем;
  3. Бывает такое, что человек заболел в этот период, оплата больничного будет осуществляться с момента, когда человек должен был выйти на работу;
  4. Находясь в административном отпуске, человек имеет право уволиться, но уволить сотрудника без его согласия нельзя;
  5. Если праздничные дни попадают в административный отпуск, они не учитываются;
  6. Работник может приступить к выполнению своих обязанностей до окончания отпуска, уведомив об этом начальника в письменной форме;

Более подробно о ньюансах выхода на отпуск без сохранения зп, можно узнать в этом видео-ролике: Также рекомендуем к прочтению:

Primary Menu

В материалах данной статьи рассматриваются вопросы, связанные с отпуском без содержания:Что такое отпуск без содержанияОтпуск без содержание — это вид неоплачиваемого отпуска, которые может предоставляться сотруднику компании по его просьбе. Также данный вид отпуска называется отпуском за свой счет, а соответствующее заявление — .

В статье 128 Трудового Кодекса сказано о двух моментах, связанных с предоставлением такого отпуска: ситуации, когда работодатель может предоставить отпуск и когда должен это сделать. Срок отпуска без сохранения заработной платы не ограничен ничем в ситуации, когда работодатель добровольно отпускает работника и ограничен определенным количеством дней (в зависимости от причины) при обязанности работодателя отпустить работника.

Следует однако знать, что в трудовой стаж не включаются дни отпуска без содержания, число которых превышает 14 за календарный год.Заявление на отпуск без содержанияЗаявление на отпуск без содержания должно быть обязательно предоставлено в письменном виде и передано в отдел кадров. На основании данного заявления оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Никакая устная договоренность не может являться основанием для предоставления отпуска без содержания.Как правильно написать заявление на отпуск без содержанияЗаявление имеет стандартную форму, однако правильнее с точки зрения закона формулировку «без содержания» заменить на «без сохранения заработной платы», ведь именно такая форма указана в Трудовом Кодексе. Заявление за отпуск без содержания состоит из следующих частей: 1.

Шапка содержания — содержит информацию о том, к кому оно обращено и от кого 2. Само заявление, содержащее просьбу о предоставлении отпуска без содержания 3. Подвал заявления содержит информацию о дате составления заявления и работнике, составившем заявлениеЗаявление на отпуск без содержания образецОбразец заявления на отпуск без содержанияГенеральному директору ООО «Сфера» Сергееву Антону Александровичу от менеджера по продажам Дмитриева Александра ВладимировичаЗаявление Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 07 июля 2015 года на 5 календарных дней.

06.07.2015 Дмитриев А.В. Скачать заявление на отпуск без содержанияНиже вы можете скачать заявление на отпуск без содержания в различных форматах. Это все популярные в настоящее время форматы, такие как Word (doc, docx), pdf, odt, rtf (WordPad) Заголовок: Подпись: Заявление на отпуск без содержания в формате doc Размер: 24 KB Заголовок: Подпись: Заявление на отпуск без содержания в формате docx Размер: 17 KB Заголовок: Подпись: Заявление на отпуск без содержания в формате odt Размер: 6 KB Заголовок: Подпись: Заявление на отпуск без содержания в формате pdf Размер: 92 KB Заголовок: Подпись: Заявление на отпуск без содержания в формате rtf Размер: 38 KB

Заявление на отпуск за свой счет: порядок обращения и предоставления

Журналист 22 апреля 2020 Заявление на отпуск за свой счет — это обращение работника к работодателю с просьбой разрешить отсутствовать на работе для решения своих личных вопросов.

В некоторых случаях, предусмотренных законом, администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудника, в остальных случаях директор будет принимать решение исходя из производственной необходимости. Содержание Если заглянуть в , выяснится, что в нем не содержится понятия отпуска за свой счет, закон использует формулировку «отпуск без сохранения заработной платы».

Содержание Если заглянуть в , выяснится, что в нем не содержится понятия отпуска за свой счет, закон использует формулировку «отпуск без сохранения заработной платы».

Он регламентируется несколькими статьями ТК РФ и другими законами.

В , в частности, заявлено, что стороны вправе договориться о любом периоде отсутствия работника, если от него поступит соответствующее заявление. В то же время есть конкретные сроки, которые работодатель обязан соблюдать.

После того как от сотрудника получено заявление на отпуск без сохранения заработной платы, в течение года нельзя отказывать в его предоставлении (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ):

  1. до 5 дней — при рождении ребенка, регистрации брака, смерти родных;
  2. на период исполнения обязанностей члена избиркома с правом совещательного голоса (п. 3 ст. 16 );
  3. 15 дней — работникам:
    • допущенным к вступительным экзаменам в вузы по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;
    • слушателям подготовительных отделений для прохождения итоговой аттестации в вузе;
    • совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации;
  4. до 60 дней — инвалидам;
  5. для получения промежуточной аттестации;
  6. до 2 месяцев — работникам для прохождения государственной итоговой аттестации, чтобы получить среднее профобразование;
  7. допущенным к вступительным экзаменам в вузы по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;
  8. слушателям подготовительных отделений для прохождения итоговой аттестации в вузе;
  9. до 14 дней — пенсионерам (по возрасту);
  10. 1 месяц — для сдачи итоговых госэкзаменов;
  11. 10 дней — работникам:
    • допущенным к вступительным испытаниям для поступления на обучение по программам среднего профобразования;
    • для получения промежуточной аттестации;
  12. допущенным к вступительным испытаниям для поступления на обучение по программам среднего профобразования;
  13. до 14 дней — родителям и супругам военнослужащих, сотрудников правоохранительных и таможенных органов, противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших при исполнении обязанностей, в том числе вследствие ранения, контузии, увечья либо заболевания;
  14. на иной срок — в предусмотренных колдоговором случаях.
  15. совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации;
  16. 4 месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
  17. до 10 дней — добровольным пожарным (п.

    7 ст. 18 );

  18. до 35 дней — работникам, имеющим статус участника Великой Отечественной войны;
  19. не более 1 года — муниципальному и гражданскому служащему (п. 6 ст. 21 , п. 15 ст. 46 );
  20. на период действия полномочий доверенного лица кандидата на выборах (п.

    3 ст. 43 , п. 4 ст. 55 );

  21. до 14 дней — работнику, воспитывающему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет, если это предусмотрено колдоговором;

Ответ на вопрос, как написать заявление за свой счет, зависит от обстоятельств, сложившихся у сотрудника (например, смерть или тяжелая болезнь близкого родственника).

Допустим, сотрудник Иванов имеет справку об инвалидности, и он хочет взять отпуск без содержания. Он составляет заявление на бланке на имя руководителя предприятия, где указывает причину, по которой ему требуется отдохнуть. Вот какой образец заявления он вправе использовать: Если особых оснований нет, но есть договоренность с работодателем, разрешается ничего не писать.

В этом случае заявление на отпуск без содержания выглядит следующим образом: Разрешается указать дату начала и окончания отпуска, но лучше написать конкретный период, в течение которого работник планирует отсутствовать. В законе нет ответа на вопрос, когда документ следует передать начальству, но желательно это сделать хотя бы за несколько дней, чтобы отдел кадров успел подготовить необходимые документы.

После того как заявление без сохранения заработной платы согласовано с руководством, его следует корректно оформить. Для этого издают приказ на базе унифицированной формы Т-6 или используют разработанную самостоятельно. Если в организации не пользуются унифицированными формами (это допустимо), приказ будет выглядеть иначе.

Но главное, чтобы в листе было указано, кто и на какой срок уходит отдыхать. Если в связи с отсутствием работника нужна замена, необходимо подобрать сотрудника, который имеет возможность за дополнительную плату временно взять на себя обязанности за отсутствующего. С ним подписывается допсоглашение, а на предприятии издается приказ на временное замещение должности.

Напомним, что приказы, позволяющие отсутствовать на рабочем месте за свой счет, должны храниться в организации не менее 75 лет.

Только по истечении этого срока распоряжение рекомендуется передать в архив. Правовые документы Журналист В 2004 г. окончила факультет журналистики МолдГУ по специальности «Журналистика и наука общения».

В 2003-2011 работала в известных молдавских социально-политических изданиях. После переезда в РФ, с 2014 г. сотрудничаю с российской онлайн-прессой Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как писать заявления на отпуск за свой счет – образец и правила оформления

» » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 12.04.2021 Наряду с ежегодными оплачиваемыми основным и дополнительными отпусками, трудовое законодательство РФ предусматривает отпуск за свой счет, без сохранения зарплаты.

Его предоставляют по семейным и иным объективным обстоятельствам. Перед тем, как уйти в административный отпуск, сотрудник обращается к работодателю с заявлением.

Если работник уже «отгулял» ежегодный оплачиваемый отпуск или по каким-то причинам не хочет воспользоваться этим правом (например, ему нужны всего 1–2 свободных дня), он может подать работодателю заявление на отгул без сохранения зарплаты.

Согласно такой отпуск берут по семейным или другим объективным обстоятельствам. Важность обстоятельств определяет работодатель.

Как правило, такими считают:

  1. переезд;
  2. оформление какой-либо документации и др.
  3. выпускной;
  4. проводы в армию;
  5. медицинские обследования;
  6. день знаний (1 сентября) в младшей и средней школе;
  7. участие в конференциях;

Кроме того, под семейные обстоятельства попадают такие события, как рождение ребенка, смерть члена семьи, свадьба.

В этом случае по ст.128 ТК РФ работодатель обязан предоставить до 5 дней отпуска за свой счет без содержания. Закон не определяет, за сколько дней или недель до отпуска сотрудник обязан обратиться к работодателю: некоторые ситуации, такие как смерть родственника, сложно предугадать. Однако рекомендуется подать заявление хотя бы за 1–2 рабочих дня.
Однако рекомендуется подать заявление хотя бы за 1–2 рабочих дня.

Этого времени достаточно, чтобы зарегистрировать заявление и убедиться, что руководитель подписал приказ. Если наниматель откажет сотруднику в отпуске без сохранения заработной платы, а тот не выйдет на работу, это может быть расценено как прогул со всеми негативными последствиями: дисциплинарным взысканием или даже увольнением. Заявление нужно подать до невыхода на работу.

Сложившаяся судебная практика по этому вопросу однозначна: наниматель вправе не подписывать документ задним числом даже в случае, если отпуск гарантирован сотруднику ст. 128 ТК РФ. Заявление на отпуск за свой счет составляют письменно, адресуя его руководителю предприятия. В «шапке» указывают ФИО работника, его должность, отдел.

Что обязательно должно присутствовать в тексте:

  1. общая длительность в календарных днях.
  2. причина;
  3. даты начала и окончания;
  4. указание на то, что отдых необходимо без сохранения заработной платы;

Сотрудник и работодатель могут договориться о любой продолжительности отпуска, вплоть до нескольких часов.

Максимальный срок законодательством не указан, исключение составляют государственные гражданские и муниципальные служащие. Они могут уйти в отпуск максимум на 1 год. В качестве причины можно указать просто «по семейным обстоятельствам».

Однако не все работодатели примут такую формулировку, иногда требуется более развернутое объяснение, например

«в связи с необходимостью ухода за престарелым отцом»

. Как нужно заполнять эту часть заявления, следует уточнить в отделе кадров.

Сотрудникам, имеющим гарантированное право на отпуск за свой счет, желательно сослаться на соответствующую норму закона или пункт коллективного договора. Унифицированной формы заявления закон не предусматривает, поэтому во многих компаниях пользуются своими бланками.

Составляя документ самостоятельно, нужно помнить, что в ТК РФ нет понятий «за свой счет», «административный» или «без содержания».

Просить следует об «отпуске без сохранения заработной платы». В трудовом законодательстве описаны случаи, когда работодатель обязан отпустить сотрудника в неоплачиваемый отпуск независимо от своего желания и причин, которые побудили его просить об этом. Вот некоторые из них: Категория сотрудников, обстоятельства Максимальная длительность отпуска за свой счет, дней в году Участники ВОВ и ленинградцы-блокадники 35 Герои СССР и РФ, полные кавалеры ордена Славы 21 Пенсионеры по возрасту 14 Родители и супруги военнослужащих, сотрудников силовых структур, пожарников, погибших при исполнении обязанностей 14 Инвалиды 60 В связи с рождением малыша, бракосочетанием, смертью близкого родственника (родителя, брата или сестры, ребенка, бабушки или дедушки — ст.

14 СК РФ) 5 Поступающие в ВУЗ 15 Студенты-очники ВУЗов с госаккредитацией для сдачи экзаменов в зимнюю или летнюю сессии 15 в учебном году Студенты-очники ВУЗов с госаккредитацией для сдачи итоговых квалификационных экзаменов и дипломной работы 120 Отдельные категории и условия могут быть предусмотрены коллективным договором.

В нем часто прописывают право на отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в году одинокой матери или отца, родителя, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка-инвалида или 2 или более малолетних детей ().

В остальных случаях наниматель имеет право, но не обязан идти навстречу сотруднику. Если ему невыгоден уход работника, например, в сезон наивысшей активности предприятия, он может не отпустить в неоплачиваемый отпуск. Скачать пример заявления на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на 1 день – .

Скачать пример заявления на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на 1 день – . Шаблон заявления на выходные без сохранения заработной платы для пенсионера – .

Пример на отпуск без содержания в связи с рождением ребенка – . Пример в связи со смертью родственника – . Если наниматель не желает предоставить отпуск, а работник не может на него претендовать в обязательном порядке, — это его право.

В этом случае единственным вариантом станет компромисс. Сотрудник может, например, отработать упущенное время или подмениться с коллегой. Если же работнику гарантирован отпуск за свой счет в силу закона, отказ нанимателя можно оспорить в трудовой инспекции или в суде.

О нарушениях работодателям норм ТК РФ также жалуются в прокуратуру.

На стороне сотрудника часто выступает профсоюз. Важен один нюанс: на руках у работника должно было подтверждение подачи заявления.

Это может быть его копия с резолюцией начальника и датой обращения, второй экземпляр с подписью о принятии. Судебная практика включает много интересных случаев по восстановлению прав работников в связи с отказом предоставить им отгулы за свой счет, гарантированные ТК РФ.

Как правило, в суде граждане оказываются после того, как работодатель увольняет их за прогул, не подписав заявление. Один из таких случаев произошел в декабре 2017 г. в Омске. Работницу зоопредприятия уволили, так как она ушла в отпуск без содержания, не дождавшись, пока ее заявление пройдет все нужные инстанции.

Она подписала его только у своего непосредственного руководителя.

Суд отметил, что локальных актов, регламентирующих порядок оформления таких документов, в компании нет.

Соответственно, работница правильно согласовала заявление только у своего начальника.

Суд обязал предприятие вернуть истицу на должность, выплатить ей компенсацию за вынужденный простой и моральный вред (дело № 2-2544/2017 от 01.12.2017, Омский райсуд). То есть еще один важный нюанс при любых сложностях в получении отпуска за свой счет — убедиться, что заявление было подано в соответствии с локальными актами компании. Их можно изучить в отделе кадров.

Таким образом, отпуск за свой счет предоставляется сотрудникам по семейным или иным объективным обстоятельствам.

Наниматель вправе, но не обязан удовлетворять просьбу работника; исключение составляют ситуации, перечисленные в ст.

128 ТК РФ и других нормативных актах.

Срок и причины, побудившие обращаться за отпуском, должны быть отражены в заявлении.

Заявление пишут на имя руководителя организации, а передают и согласовывают в соответствии с локальными актами компании. Нарушенное право на гарантированный отпуск можно оспорить в ГИТ или в суде.

Заявление на отпуск за свой счет

0 Любому работнику могут понадобиться свободные от работы дни помимо ежегодного оплачиваемого отпуска.

Тогда сотрудник может написать на имя руководителя организации заявление на отпуск за свой счет. Но такие отпуска делятся на те, которые работодатель обязан предоставить работнику в силу требований ТК РФ, и те, в которых сотруднику можно отказать.

Необязательный отпуск за свой счет может попросить абсолютно любой работник, к примеру, по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья или по иным уважительным причинам.

Получив заявление от сотрудника, работодатель может отпустить его в такой отпуск или нет ().

Если работодатель будет против предоставления отпуска, а работник несмотря на это не выйдет на работу, его действия могут быть расценены как прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Продолжительность необязательного отпуска без содержания определяется по согласованию между работником и работодателем.

Ни минимальный, ни максимальный период отпуска в ТК РФ не установлен. Кроме того, в определенных случаях работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В обязательном порядке отпуск предоставляется, к примеру:

  1. ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней в году ();
  2. работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
  3. любым работникам при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близкого родственника – до 5 календарных дней ().
  4. работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

Кстати, если работник просит предоставить ему обязательный отпуск, то работодатель вправе запросить у него документы, подтверждающие причину отпуска (пенсионное удостоверение, свидетельство о заключении брака т.д.).

Также в коллективном договоре организации могут быть прописаны иные случаи, когда работник вправе оформить себе отпуск за свой счет.

И если сотрудник попросит себе отпуск по основанию, прописанному в коллективном договоре, работодатель должен будет эту просьбу удовлетворить. Предоставление любого отпуска за свой счет начинается с того, что работник пишет соответствующее заявление в свободной форме.

Но если сотрудник просит предоставить ему обязательный отпуск без содержания, то в заявлении он должен прямо указать причину для этого отпуска (см. образец заявления на отпуск за свой счет). Шаблон заявления на отпуск за свой счет (скачать) Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Хочу скачиватьбесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. Я не подписчик,но хочу им стать
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

На основании заявления работника составляется приказ о предоставлении отпуска. Для этого можно использовать .

И затем работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

    data-count=»1″ >

Пишем заявление на отпуск без содержания

» На чтение 5 мин. Просмотров 4.1k. Опубликовано 14.02.2019 Работодатели и сотрудники находятся в разных весовых категориях, когда речь заходит о юридических тонкостях регулирования трудовых отношений. Работники не всегда знают свои права и вынуждены обращаться за консультацией.

В этой статье приведем образец заявления на отпуск без содержания в 2020 году, рассмотрим вопросы оформления такого отпуска по ТК РФ. Тема отпусков за свой счет вызывает много вопросов. Правила регулирует статья 128 Трудового кодекса, но она не дает исчерпывающих ответов для всех случаев.

Многие положения разбросаны по разным законодательным актам, в которых сложно ориентироваться даже опытному кадровику. В таблице №1 перечислим случаи, указанные в Трудовом Кодексе. Кому положен отпуск Продолжительность в календарных днях Участникам ВОВ 35 14 родителям и женам военнослужащих, сотрудников ОВД, МЧС и работников прочих силовых ведомств, погибших или получивших увечья при исполнении обязанностей 14 Инвалидам 60 , рождения ребенка или смерти близких родственников 5 В других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором — Ряд случаев упоминается в других статьях Трудового кодекса: Таблица №2 Кому предоставляется (дополнительно к оплачиваемому отпуску) Продолжительность в календарных днях Статья ТК абитуриентам на время вступительных экзаменов в аккредитованные ВУЗы 15 173 учащимся подготовительных отделений ВУЗов для сдачи аттестации 15 173 студентам ВУЗов:

  • на подготовку и защиту дипломной работы.
  • на сдачу итоговых госэкзаменов;
  • во время сессии;

15 один месяц четыре месяца 173 абитуриентам, поступающим в аккредитованное учреждение среднего профессионального образования (СПО) 10 174 студентам, получающим СПО:

  • на подготовку и сдачу госэкзаменов.
  • на время сессии;

10 два месяца 174 совместителям, если ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе дольше на разницу в продолжительности отпусков 286 Трудовой кодекс определяет причины, по которым предоставляется отпуск без содержания, как «уважительные» и «по семейным обстоятельствам».

Если с перечисленными ситуациями все понятно, то разобраться с так называемыми другими случаями крайне сложно. Конечно, если начальник сочтет причину уважительной, отпуск он предоставит.

Для этого достаточно желания сотрудника и согласия работодателя.

Но как быть, если уважительная причина не поименована в перечне?

Рассмотрим ситуации, которые относятся как раз к этим «другим случаям», когда работодатель не вправе отказать сотруднику.

Определения уважительных причин в Трудовом кодексе нет.

Однако, можно собрать такой перечень, проанализировав нормативно-правовые акты и судебную практику. К уважительным причинам принято относить:

  • стихийное бедствие (пожар, наводнение и прочее);
  • каникулы детей, отъезд ребенка в летний лагерь, карантин в детском саду или школе;
  • тяжелую болезнь близкого родственника, когда не предусмотрено оформление больничного листа по уходу;
  • экзаменационная сессия, если сотрудник получает второе высшее образование.
  • проводы в армию;

Перечисленные причины прямо не обязывают работодателя подписать заявление на отпуск, но ему стоит принимать их во внимание.

Упорный сотрудник, скорее всего, сможет отстоять свое право в суде. Правильнее всего прописать перечень уважительных причин в коллективном договоре. Тогда у сотрудников не будет разногласий с работодателем.

Но даже в этом случае могут возникнуть заранее непредусмотренные обстоятельства, которые будут считаться уважительной причиной. При решении таких вопросов нужно руководствоваться здравым смыслом. Большое значение имеют личные отношения с начальством.

Вряд ли ответственному и хорошо зарекомендовавшему себя сотруднику откажут в отпуске, если он объективно в нем нуждается. Перечень оснований для обязательного отпуска без содержания не исчерпывается только Трудовым кодексом. Отдельные категории работников имеют такое право на основании законов федерального уровня.

Приведем эти категории граждан в таблице №3 Категория граждан Срок № и дата ФЗ Инвалиды войны 60 дней в году 12.01.1995 № 5-ФЗ Участники боевых действий 35 дней в году 12.01.1995 № 5-ФЗ Отдельные участники выборного процесса на время выборов 26.11.1996 138-ФЗ Герои труда и кавалеры ордена Трудовой Славы до 3 недель 09.01.1997 № 5-ФЗ Жены военнослужащих предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни в соответствии с отпуском мужа 27.05.1998 76-ФЗ Доверенные лица кандидатов на срок полномочий 12.06.2002 67-ФЗ Члены избирательных комиссий, доверенные лица кандидатов с момента регистрации списка кандидатов до объявления результатов выборов 10.01.2003 № 51-ФЗ На практике такие ситуации случаются довольно часто. Тяжелое финансовое положение компании, ремонт помещения, простой производства — причин может быть много. Работодатель стремится сэкономить и отправляет сотрудников в отпуск за свой счет.

Тем самым он не только ущемляет права персонала, но и нарушает закон. Без согласия сотрудников отправить их в отпуск без содержания нельзя.

В случае простоя организация обязана начислять две трети среднего заработка.

Можно сократить штат, но тогда придется платить компенсации. К тому же работодатель потеряет сотрудников и вряд ли вернет их, когда положение улучшится.

Чтобы временно распустить штат, никого не увольняя, придется договариваться с каждым сотрудником. Оформлять такие отпуска можно только в случае, если удастся убедить каждого работника написать заявление.

Причину каждый указывает свою, например, по семейным обстоятельствам. Если сотрудник напишет, что уходит в неоплачиваемый отпуск из-за ремонта в офисе, работодателя оштрафуют при проверке и заставят оплатить персоналу вынужденный простой.

Сотрудник пишет заявление, в котором указывает причину, дату начала и продолжительность отпуска. В обязательных случаях работодатель предоставляет отпуск независимо от своего желания, а в остальных — действует по своему усмотрению. Если отпуск одобрен, издается приказ, на котором сотрудник свою подпись.

Писать заявление и издавать приказ нужно даже в том случае, если работник просто берет отгул на 1 день.

Как правило, заявление пишется от руки, но сотрудник должен соблюдать деловую форму.

Образец заявления актуален на 2020 год.

Отпуск за свой счет может быть как обязательным, так и предоставленный по обоюдному согласию работодателя и сотрудника.

Работодатель не может навязать сотруднику не оплачиваемый отпуск, для этого необходимо его желание.

Образец заявления на отпуск за свой счет (отгул)

» На чтение 4 мин. Просмотров 29.6k. Опубликовано 06.01.2019 Действующее законодательство оставляет работникам право в дополнение к ежегодному оплачиваемому отдыху брать дни без сохранения заработной платы для решения бытовых или семейных вопросов. Унифицированный образец заявления на отпуск за свой счет в 2020 году не предусмотрен нормативными актами.

Документ готовится наемным специалистом в свободной форме или на бланке, закрепленном внутренними положениями предприятия.

В ст. 128 ТК РФ прописано, что администрация фирмы-нанимателя вправе предоставить специалисту дни отпуска без сохранения по его письменной просьбе, если у гражданина имеются уважительные причины отсутствия на работе.

Какие именно основания признавать таковыми – решает руководство из собственных представлений о целесообразности. На практике специалисты часто берут отгулы в связи с учебой, по , для посещения врача или государственных инстанций. Причина указывается в заявлении.

Если администрация фирмы сочтет ее недостаточно веской, она вправе отказать гражданину в удовлетворении его просьбы. В ст. 128 ТК РФ указано, что есть определенные категории лиц, которым работодатель не правомочен отказать в предоставлении отгулов в пределах обозначенных лимитов. К их числу относятся:

  1. инвалиды;
  2. граждане, вступающие в брак;
  3. граждане, потерявшие близких родственников.
  4. лица, в семье которых родился ребенок;
  5. близкие родственники военнослужащих, умерших по причинам, связанным с профессиональной деятельностью;
  6. специалисты пенсионного возраста;

Максимальный срок отгула не регламентирован по законодательству.

Его определение – результат договоренностей, достигнутых между предприятием и сотрудником. Если руководство не возражает, специалист уходит в отпуск без сохранения на один день или на год.

Предлагаем образец заявления на отпуск за свой счет (отгул) в формате docx. Согласно тексту ст. 128 ТК РФ, для получения отгула работник обязан подготовить заявление.

Оно пишется гражданином в свободной форме или по шаблону, предложенному отделом кадров фирмы-нанимателя. Как правило, в документе указываются следующие сведения:

  1. написать два заявления (одно – на отгул, второе – об уходе из компании);
  2. подготовить одно заявление, в котором будут сформулированы оба намерения.

В заявлении работнику следует предоставить:

  1. дату прекращения трудового контракта;
  2. информацию, что отпуск предоставляется без сохранения;
  3. собственноручную подпись.
  4. его продолжительность (обозначается в календарных днях);
  5. дату ухода в отгул;

Насколько подробно расписывать причины отгула в заявлении – решает работник самостоятельно. Эксперты советуют не ограничиваться общими формулировками, а давать подробные разъяснения.

Именно из них администрация нанимателя сделает вывод, имеют ли основания уважительный характер.

Законодательство не запрещает сотруднику взять отгулы на период двухнедельной отработки, которая необходима по ТК РФ перед увольнением. Удовлетворение такой просьбы гражданина – добрая воля нанимателя за исключением категорий работников льготников, упомянутых в ст.