Заставляют написать заявление на увольнение


Заставляют написать заявление на увольнение

Как действовать, если принуждают уволиться по собственному?


4 сентября 20203,3 тыс. прочитали1,5 мин.3,9 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы3,3 тыс.

прочитали до концаЭто 86% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияВ жизни каждого работника может случиться момент, когда директор предприятия или начальник отдела пытается уволить не угодившего сотрудника.

В некоторых случаях, даже пытается настаивать на подписании заявления об увольнении «по собственному желанию».Работодатель иногда преподносит нехорошие сюрпризы: «Кто виноват и что делать?», сразу вспоминаются слова классика.

Главное — не паниковать. Все картинки в статье из открытых источников.Как поступить в подобной ситуации? Конфликтовать с начальником или уступить?

Возможно у сотрудника на иждивении семья, которая может остаться без кормильца, а найти новую работу не получится быстро.Стоит отметить, что такое указание являются незаконными. В Трудовом кодексе Российской Федерации не существует пункта увольнения по желанию одной стороны. Однако следует понимать, как будут развиваться события.

Будьте дипломатичными до конца, эмоции выражайте без агрессии, в будущей жизни разное может случиться.

  1. Решили бороться за свое место до конца? Не пишите заявление! В таком случае необходимо обратиться в правоохранительные органы с заявлением о неправомерных действиях начальства. При таком развитии событий, придется придерживаться идеальной рабочей дисциплины, ведь обозленный начальник постарается уволить вас по любому возможному поводу – опоздание, нарушение техники безопасности и многое другое.
  2. Поговорите с начальством, выясните, что не устраивает. Возможно, получится договориться о смене режима работы, должности и обязанностей. В случаях если компания испытывает финансовые трудности, всегда можно переучиться на иную должность, которая будет полезна и оставит работника на плаву.
  3. Если увольнение неизбежно, нужно добиваться компенсации за неправомерное увольнение. Попробуйте договориться с шефом о выплате единоразового «пособия», которого хватит на несколько месяцев, пока ищите новый заработок. В большинстве случаев, такой вариант устраивает противоборствующие стороны. Сумма может быть любой, главное чтобы подъёмной для предприятия. Однако при больших размерах, может потребоваться согласование с вышестоящим начальством, учредителем предприятия.

Иногда думаешь, может быть оно и к лучшему?

Мне совсем не нравилась эта работа.Если договориться не получилось, незамедлительно пишите заявление-жалобу в инспекцию по труду РФ, а также в местную прокуратуру.

В случаях, когда начальник имеет определенные рычаги давления на инстанции, пишите обращение в суд, при необходимости подавайте апелляцию.

  1. Доказательства – в любом суде необходимо доказать свою правоту, предоставить веские доказательства того, что начальник пытается заставить написать заявление на увольнение. В таком случае, будет неплохо записать на камеру или диктофон все противоправные действия работодателя.
  2. Требования – перед написанием иска, подумайте, о чем можно настаивать. Например, в случае неправомерного увольнения, можно требовать моральную компенсацию, выплаты за вынужденное увольнение.

Важно! В случае если гражданин уволился, доказать его правоту будет намного сложнее. Постарайтесь не подписывать заявление, добивайтесь до конца своих законных прав!

Что делать, если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию?

20 апреля 20202,1 тыс. прочитали3,5 мин.3,4 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы2,1 тыс. прочитали до концаЭто 61% от открывших публикацию3,5 минуты — среднее время чтенияВ связи с возникшей ситуацией в стране, связанной с распространением коронавируса и режимом самоизоляции, всё больше организаций закрывается и, как следствие, «прощается» со своими работниками.

Или предприниматели сокращают свои расходы и увольняют часть сотрудников. Однако, к сожалению, не все работодатели готовы честно уволить работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата/численности работников и выплатить выходное пособие, которое полагается работнику по закону (об этом читайте в моей предыдущей статье — ). Некоторые работодатели идут на более хитрый шаг: просят работника уволиться по собственному желанию.

Оно и понятно, ведь так гораздо проще: никаких обязательств по дополнительным выплатам.

Рассчитался с работником — и все.

Ну а некоторые даже и не рассчитываются, обещают это сделать позже, когда «будут деньги».

Потому что знают, что вряд ли на них пойдут жаловаться, а потом и сроки истекут.Но законно ли требовать от работника увольнения по собственному желанию❓Ответ: НЕЗАКОННО‼Увольнение по собственному желанию — это исключительно прерогатива и право работника! Принуждение к осуществлению данного права со стороны работодателя — неправомерно!!Работодатель может уволить работника только по основаниям, предусмотренным законом (статья 81 ТК РФ).

Принуждение к осуществлению данного права со стороны работодателя — неправомерно!!Работодатель может уволить работника только по основаниям, предусмотренным законом (статья 81 ТК РФ). Все остальное — либо по желанию работнику, либо по соглашению сторон. ⚠ ЧТО ЖЕ ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ, ЕСЛИ ЕГО ПРИНУЖДАЮТ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ❓ 1⃣ Решить, действительно ли он хочет остаться работать дальше, или же все-таки уволиться по собственному желанию — не такая-то и плохая мысль, ведь на самом деле он давно этого хотел, но не решался.

Да, работодатель поступает незаконно, принуждая к увольнению по собственному желанию, но вдруг работник хочет уволиться?

2⃣ Если ответ на предыдущий пункт — нет, то, во-первых и главное, не подписывайте заявление! Во-вторых, прежде всего, проведите конструктивные переговоры с работодателем. �В ходе переговоров работник вначале должен выяснить, почему именно его просят уволиться.

�Далее — в зависимости от причин — предложить свой вариант решения.

Если речь идет о ликвидации организации, то осторожно указать работодателю на право получения выходного пособия при увольнении; если о сокращении численности/штата — поговорить о том, что чем бы он мог быть полезен, если его оставят, а если работник имеет преимущественное право на оставление на работе — напомнить об этом. Если причина в другом и, например, работодатель заявляет о невыполнении или ненадлежащем выполнении должностных обязанностей — деликатно указать на то, что работа выполняется в соответствии с трудовым договором, нарушений нет и т.д.

�Также, можно предложить расторжение договора по соглашению сторон с выплатой определённой суммы. �Для участия в переговорах желательно заручиться свидетелями (коллегами), а если таких нет, то хотя бы диктофоном для записи разговора с работодателем.

Если и это крайне сложно, то перед переговорами хотя бы осуществить переписку с работодателем, в которой работодатель прямо или косвенно признал бы принуждение к увольнению. �Если увольнение и переговоры происходят дистанционно, то переписку можно сохранить, а звонок/аудиозвонок/видеозвонок — записать. �Да, переговоры могут не удасться, но так у Вас будут какие-то доказательства.

А для чего они понадобятся, я расскажу ниже.

3⃣ Если переговоры не удались, то можно поступить двумя способами. Либо продолжать работать как ни в чем ни бывало, либо жаловаться в контролирующие органы.

�Оба варианта со своим риском.

�Если продолжать работать, то, есть риск быть уволенным за какое-то «нарушение». Если работодатель решил с Вами «попрощаться», значит, скорее всего, он будет добиваться своего. И может подстроить различные нарушения со стороны работника.

�Поэтому если выбираете этот вариант, то надо предельно ответственно относиться к работе: не опаздывать, не прогуливать, все делать прилежно и т.д.

Хотя и в этом случае есть риск внезапно оказаться «нарушителем» �Если Вы выберете вариант с жалобой, то здесь нужно быть готовым к нескольким этапам, общению с государственными органами и испорченным отношениям с работодателем, так как ему это явно не понравится, когда он узнает.

4⃣ Если Вы решите обращаться с жалобой на работодателя, то, возможно, придется пройти следующие инстанции: �Трудовая инспекция. Нужно обратиться с жалобой в территориальную трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. ▪В нынешней ситуации, если увольнение связано с ситуацией в стране, то, как вариант, можно обратиться на сайт Роструда — Онлайнинспекция.рф, на котором имеется горячая линия «Коронавирус».
▪В нынешней ситуации, если увольнение связано с ситуацией в стране, то, как вариант, можно обратиться на сайт Роструда — Онлайнинспекция.рф, на котором имеется горячая линия «Коронавирус».

Там нужно будет заполнить заявку, которую должны рассмотреть в течение 30 дней. ▪Трудовая инспекция проверит работодателя и вынесет свое решение.

�Прокуратура. Если трудовая инспекция не помогла, то далее — обжаловать в прокуратуру.

Прокуратура проведёт проверку и действий работодателя, и решения трудовой инспекции. �Суд. Если не помогла и прокуратура, то нужно обращаться в суд. ▪Действия работодателя по принуждению к увольнению по собственному желанию могут рассматриваться как административное правонарушение по ч.1 статьи 5.27 КоАП РФ, которое может быть предметом рассмотрения в суде.

▪Но, если Вы решитесь идти в суд, то надо быть готовым отстаивать свою позицию и представить соответствующие доказательства, которые будут свидетельствовать о совершенном нарушении работодателем. ⚠ Есть также альтернативный вариант развития событий.

Если Вы уже подписали заявление об увольнении или же хотите это сделать, то впоследствии Вы можете подать в суд иск о восстановлении на работе и доказать, что Ваше увольнение по собственному желанию было под давлением работодателя. Но это достаточно сложный путь и, конечно же, требует прямых доказательств. ▪ Кроме того, даже если Вас и восстановят на работе, то вряд ли у Вас сложатся дружественные отношения с работодателем после этого.

❓А сталкивались ли Вы или Ваши знакомые с подобной ситуацией? Просил ли Вас работодатель уволиться по собственному желанию❓ ⚠ Если Вы или Ваши знакомые столкнулись с такой ситуацией, напишите мне!

Я проконсультирую по всем имеющимся вопросам и мы вместе решим, как будем защищать Ваши права! Кстати, ПЕРВАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО❗ ‼Чтобы со мной связаться, Вы можете написать в комментариях к данному посту, обратиться в direct моей страницы в Instagram или перейти на мой сайт , где можно выбрать удобный для Вас способ связи‼

Что делать при принуждении к увольнению?

Могут ли заставить уйти с работы?

Иногда на практике встречаются ситуации, когда работодатель принуждает работника написать заявление об уходе по собственному желанию. Однозначно это является нарушением трудового права, за которое предусмотрена ответственность.

Однако в данном случае очень важно знать, как правильно действовать.

Сразу стоит обозначить, что принуждение работника к написанию заявления об уходе по собственному желанию является абсолютно незаконной мерой, за применение которой работодатель должен понести наказание.

В трудовом праве действительно предусматривается возможность ухода с должности по инициативе работника при условии письменного уведомления об этом работодателя за две недели (). Однако предполагается, что такая процедура увольнения реализуется исключительно по воле сотрудника, который больше не хочет осуществлять трудовую деятельность в конкретной организации.

Таким образом, работодатель не может заставить своего сотрудника написать заявление об уходе по собственному желанию. Попав в подобную ситуацию, ни в коем случае не следует соглашаться на такой вариант расторжения трудового договора.

Более того, необходимо предпринять меры для того, чтобы нарушитель ТК РФ понес справедливое наказание.

Под принуждением к увольнению по собственному желанию подразумевается незаконная мера, которой пользуются некоторые работодатели для того, чтобы максимально быстро и без потерь (в виде выплаты выходного пособия и т. д.) избавиться от сотрудника, который больше не нужен.Стоит отметить, что принуждение к уходу из организации может производиться разными методами.

Как правило, используются следующие способы воздействия на работника:

  • Намеренное создание невыносимых условий для осуществления нормальной трудовой деятельности, включая различные уловки.
  • Открытое принуждение к написанию заявления – предполагает поступление в адрес «ненужного» работника прямых требований и открытых угроз. Нередко бывает, что работодатель пугает своих сотрудников увольнением по статье.
  • Проведение с сотрудником подготовительных бесед с явным намеком на необходимость освобождения рабочего места. При этом начальник может быть достаточно вежливым и обходительным, однако даже в этом случае он действует в разрез с законом.

Причины, по которым работодатель может принуждать сотрудника к написанию заявления об уходе по собственному желанию, могут быть самые разные.

Именно от этого обстоятельства следует отталкиваться, выбирая дальнейшую стратегию поведения. Итак, можно перечислить следующие наиболее распространенные причины принуждения работника к добровольному уходу с должности:

  • Попытаться наладить отношения с начальством.
  • Отказаться от написания заявления, а при настойчивых уговорах пожаловаться в компетентные органы.
  • Произвести все необходимые компенсационные выплаты и т. д.
  • Учесть преимущественное право оставления на работе (для отдельных категорий работников).
  • Предложить работодателю произвести увольнение по соглашению сторон с выплатой существенной компенсации и выходного пособия (размеры сумм можно установить на свое усмотрение).
  • Уйти с должности без каких-либо уговоров. Как известно, плохие отношения в коллективе негативно сказываются на продуктивности, поэтому порой единственным верным решением является смена места работы.
  • Необходимость сокращения штата (численности) компании – по закону работодатель может разорвать трудовые отношения с работником по такому основанию. Однако в этом случае он должен выполнить целый ряд правил, прописанных в ТК РФ, а именно:
    • Предупредить работника за два месяца до сокращения.
    • Предложить другие вакантные места.
    • Учесть преимущественное право оставления на работе (для отдельных категорий работников).
    • Произвести все необходимые компенсационные выплаты и т. д.

    Многие работодатели, желая избавить себя от лишних хлопот и затрат, просят или заставляют сотрудника написать заявление об уходе по собственному желанию. Попав в подобную ситуацию, ни в коем случае нельзя идти на поводу у руководства.

    Единственным верным выходом в этом случае будет предъявление работодателю требования об увольнении в связи с сокращением штата (численности) кадров или же направление жалобы в контролирующие органы.

  • Предупредить работника за два месяца до сокращения.
  • Желание руководства «избавиться» от беременной сотрудницы или женщины, находящейся в декрете – наличие в штате подобных кадров невыгодно для организации, потому что приходится сохранять за ними рабочее место на время декрета, платить пособия.

    Однако по закону уволить их нельзя (), поэтому в данном случае некоторые нечестные работодатели применяют принуждение.В подобной ситуации действовать можно одним из следующих способов:

    • Отказаться от написания заявления, а при настойчивых уговорах пожаловаться в компетентные органы.
    • Предложить работодателю произвести увольнение по соглашению сторон с выплатой существенной компенсации и выходного пособия (размеры сумм можно установить на свое усмотрение).
  • Предложить другие вакантные места.
  • Личная неприязнь начальника – на практике нередко случается, что сложные отношения с вышестоящим руководством приводят к увольнению.

    В данной ситуации работник может поступить следующим образом:

    • Попытаться наладить отношения с начальством.
    • Не поддаваться и продолжить работу.
    • Уйти с должности без каких-либо уговоров. Как известно, плохие отношения в коллективе негативно сказываются на продуктивности, поэтому порой единственным верным решением является смена места работы.
  • Не поддаваться и продолжить работу.

Так как вынужденное увольнение все же было произведено, то единственным выходом будет его оспорить.

Делать это следует в судебном порядке. Приняв решение восстановиться на прежнем месте работы через суд, необходимо позаботиться о сборе доказательной базы.

Важно понимать, что для судьи одних лишь устных показаний истца недостаточно.

Чтобы шансы на выигрыш возросли, необходимо подтвердить факт того, что действительно имело место принуждение.

Итак, сбором доказательств необходимо заняться еще до момента увольнения.

В качестве «улик» могут выступать:

  1. аудиозаписи разговора с начальником;
  2. свидетельские показания коллег по работе, которые присутствовали при уговорах и угрозах;
  3. видеосъемка с озвучкой;
  4. скрины переписок с начальником, в ходе которых он склонял к уходу по собственному желанию, и т. д.

На этапе подготовки к судебному разбирательству лучше заручиться поддержкой опытного юриста, который сможет подсказать, как правильно отстаивать свою позицию в суде. Это также в разы увеличит шансы на успех.

Для начала необходимо отметить, что в обозначено три способа защиты прав и интересов работника.

Сюда относится следующее:

  • предоставление консультаций работникам и работодателям по нормам трудового законодательства и т. д.
  • осуществление надзора за соблюдением трудового права организациями и ИП;
  • Обращение за помощью в профсоюзный орган – согласно ч.1 профсоюзные организации вправе осуществлять контроль за соблюдением работодателями норм трудового права. Таким образом, если имело место увольнение по принуждению, то бывший сотрудник может обратиться в профсоюзную организацию, если она создана.
  • Написание жалобы в адрес контролирующих органов – в первую очередь обращаться следует в территориальное отделение инспекции по труду. В соответствии с положениями данное учреждение уполномочено выполнять следующие задачи:
    • осуществление надзора за соблюдением трудового права организациями и ИП;
    • проведение анализа обстоятельств и причин совершенных нарушений, а также принятие мер по их устранению;
    • предоставление консультаций работникам и работодателям по нормам трудового законодательства и т. д.
  • проведение анализа обстоятельств и причин совершенных нарушений, а также принятие мер по их устранению;
  • Применение самозащиты – предполагает самостоятельное разрешение сложившейся ситуации.
    Обычно сюда относятся беседы с начальством, разъяснение своих прав на основе норм закона и т.
    д. Зачастую такие меры не приносят ощутимого результата.

Крайней мерой воздействия на руководство, уволившее сотрудника с работы в принудительном порядке, является обращение в прокуратуру или подача искового заявления в суд.

Если вас заставляют уволиться, заявление лучше не писать вообще.

Если написали, то сразу после этого напишите письменный отзыв заявления — по закону сотрудник может сделать это в течение 14 дней.

Если секретарь или сотрудник отдела кадров откажется принимать отзыв, отправьте его по почте, заказным письмом. Есть и другой момент, в содержится упоминание о том, что одной из причин ухода по собственному желанию может быть нарушение работодателем трудового законодательства. Это означает, что работник может уволиться по своему желанию и сделать в своем заявлении соответствующую пометку.

Это даст ему право не отрабатывать две недели, сразу уйти искать другую работу.

Иногда этот вариант бывает удобен. Заявление составляется в письменном виде. Оно должно включать в себя следующую информацию:

  • Сведения о работодателе и заявителе – тут прописывается название компании, а также Ф. И. О. и должность руководителя и сотрудника, желающего уволиться по причине давления со стороны начальства.
  • В конце заявления ставится подпись и дата его написания.
  • Основная часть – в данном разделе должна быть выражена просьба об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением работодателем действующего законодательства, ссылка на норму закона и желаемая дата ухода. Причину увольнения можно конкретизировать, упомянув в тексте факт того, что со стороны руководства было оказано давление.

Работодателю следует иметь в виду, что при расторжении трудового договора по такой причине (нарушение прав работника), он должен отпустить увольняющегося сотрудника без отработки (ч.

3 ). Руководству компании следует помнить о том, что незаконное увольнение может повлечь за собой весьма серьёзные последствия, а именно:

  • Незаконно уволенного сотрудника придется восстановить на прежнее место. При этом ему необходимо будет выплатить возмещение за вынужденный простой.
  • Если вина работодателя будет установлена, то его привлекут к административной ответственности, назначив штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей для организаций или от 1000 до 5 000 рублей для ИП и директора фирмы лично. Кроме того, если ранее компания уже подвергалась наказанию за подобное нарушение, то во второй раз размер штрафа может существенно увеличиться.
  • Если уволиться заставили беременную женщину, то тогда в отношении руководителя могут и вовсе завести уголовное дело в соответствии со ст. 145 УК РФ.
  • В случае судебного разбирательства работодателю придется оплатить судебные расходы, а также компенсировать моральный ущерб, причиненный истцу.

Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.Таким образом, увольнение сотрудника по принуждению является достаточно серьезным проступком, который ни в коем случае не должен оставаться безнаказанным. Пострадавшему работнику следует твердо отстаивать свои законные права и интересы.

Для этого стоит заранее собирать доказательства давления со стороны, жаловаться в трудовую инспекцию и обращаться в суд за защитой своих прав. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Работодатель заставляет уволиться, а вы не хотите.

Что делать?

Работодатель решил, что сотруднику пора уходить из компании. Но уволить он его, если работник ничего не нарушал и не попал под сокращение, не может. Тогда начальник приходит с ультимативным заявлением: «Пиши заявление по собственному желанию».

Что говорят юристы? Законно ли такое требование работодателя и куда жаловаться, если он настаивает на заявлении? Когда работодатель просит работника написать заявление по собственному желанию, очевидно, что он не хочет продолжать с ним трудовые отношения.

Но, чтобы избавиться от неугодного сотрудника, принятого на работу в соответствии с трудовым кодексом РФ, одного желания недостаточно: нужны объективные причины.

Даже если работодатель очень хочет уволить вас, просто так это сделать не получится. В статье 81 Трудового кодекса РФ говорится, что причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть следующие:

  1. ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
  2. аморальный проступок;
  3. недостаточная квалификация работника;
  4. представление подложных документов при заключении трудового договора.
  5. сокращение штата работников;
  6. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);
  7. многократное нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин;
  8. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (если это руководитель организации или его заместитель);
  9. утрата доверия к работнику, обслуживающим денежные или товарные ценности;
  10. нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Нельзя уволить работника, если он находится на больничном или в отпуске. Как мы видим, ни один из пунктов не говорит о том, что работника можно уволить по желанию работодателя.

Если вы не совершали действий из списка или у работодателя нет доказательств, то он не может уволить вас просто потому, что у него возникло такое желание. Компаниям иногда приходится увольнять людей по сокращению штата.

Чтобы сэкономить и на этом, сотрудников иногда просят написать заявление по собственному желанию.

Но тогда работник не получит выплаты, которые ему полагаются при увольнении по сокращению штатов. В этом случае лучше обращаться к юристу.

Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права. Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.

Во-первых, стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований.

Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем.

Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда.

По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку.

Если выявят нарушения, работодатель получит штраф. Если вас пытаются склонить к написанию заявления по собственному желанию, вам вряд ли будут угрожать открыто, поскольку есть риск, что вы запишете разговор и сможете использовать это против компании.Самый простой способ — отслеживать нарушения режима трудового распорядка.

Ни один, даже самый дисциплинированный, работник не может ежедневно минута в минуту следовать правилам трудового распорядка. Кто-то где-то задержался на пять минут, на 10 минут позже пришел с обеда, отпросился по семейным обстоятельствам и т.

д. Работодатель, который хочет выжить сотрудника, в первую очередь начнет фиксировать все подобные моменты, заставлять писать объяснительные и выносить дисциплинарные взыскания.Второй популярный метод — не принимать результаты работы сотрудника, заставлять его бесконечно переделывать работу до тех пор, пока он сам не напишет заявление. Есть один случай, который произошел в кризис.

Естественно, никто не хотел платить дополнительных компенсаций сотрудникам при сокращении, поэтому во многих организациях собирали людей и просили уволиться по собственному желанию. В одной компании собрали группу и попросили написать заявления. Написали все, кроме одной сотрудницы.

Она не хотела терять рабочее место. В результате в течение месяца ее руководитель планомерно не принимал результаты ее работы, заставляя бесконечно всё переделывать. В итоге она уволилась сама, при этом пережив глубочайший стресс и заработав нервное истощение.

Поэтому, если вас пытаются выжить с работы, задумайтесь, стоит ли она тех стрессов, которые вы получите, пытаясь остаться.

Также известен случай, когда сотрудников просто обманывали. Начальник приглашал к себе сотрудника и просил написать заявление по собственному желанию, мотивируя это переводом на должность к другому юридическому лицу, входящему, например, в группу компаний работодателя.

На следующий день работника обещали оформить на новую должность. Ничего не подозревающий сотрудник писал заявление, а на следующий день получал расчет и трудовую книжку. Естественно, к другому юридическому лицу его никто не оформлял.

В подобных случаях надо писать два заявления — одно об увольнении, другое о приеме на работу. На последнем должны быть подписи и печати работодателя — только тогда можно отдавать в кадры свое заявление об увольнении по собственному желанию. Если начальник пригласил вас к себе в кабинет и предложил написать заявление, скорее всего, мирно остаться на этой работе у вас уже не получится.

Но вы можете выторговать для себя наиболее приемлемые условия. Например, попросить уволиться не сейчас, а через месяц.

Или, допустим, предложить расстаться по соглашению сторон, обозначив разумную компенсацию. В большинстве случаев работодатель готов к диалогу, потому что проблемный сотрудник может доставить ему не меньше хлопот, чем он сам, пытаясь выжить работника из коллектива». Как действовать, если работодатель настаивает на заявлении по собственному желанию?

1. Узнайте у работодателя, зачем вам писать заявление об увольнении. Может быть, вы дали повод для увольнения по статье (например, нарушили трудовую дисциплину), а работодатель идет вам навстречу и предлагает уволиться по собственному желанию. 2. Возьмите паузу. Обдумайте предложение, не спешите с ответом.

Сформулируйте все плюсы и минусы решения.

3. Посоветуйтесь с юристом. Чтобы исключить все личные мотивы работодателя, обратитесь за консультацией к специалисту. 4. Предложите работодателю свои условия. Попросите месяц, чтобы найти новую работу.

5. Не ведитесь на провокации.

Если работодатель грозится уволить по статье, но вы понимаете, что ничего из статьи 81 ТК РФ к вам не относится, предупредите работодателя о том, что собираетесь подать заявление о проверке в Роструд. 6. Не отчаивайтесь. Несмотря на то, что добиться восстановления в случае незаконного увольнения реально, отношение работодателя потом будет предвзятым. Возможно, лучше начать поиск новой работы, вместо того чтобы оставаться там, откуда попросили уйти.

Вряд ли хоть одна работа стоит постоянного беспокойства и тревоги. : Теги:

Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию? Отвечает юрист

28 июля 2020327 прочитали3 мин.643 просмотра публикацииУникальные посетители страницы327 прочитали до концаЭто 51% от открывших публикацию3 минуты — среднее время чтенияEnter поговорил с юристом московской коллегии адвокатов «Корчаго и партнеры» Мариной Пятенок и психотерапевтом Александром Воробьевским.

Мы задали им 15 простых вопросов о порядке увольнения, правах трудящихся и многом другом. Иллюстрации: Саша СпиМарина: Основания для прекращения трудового договора отличаются в зависимости от того, происходит это по соглашению обеих сторон или инициативе одной из них.

Сократить сотрудника можно в случае неисполнения трудовых обязанностей, отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд, недостаточной квалификации и так далее — все регламентируется .Помимо прочего, увольнение предполагается при разглашении государственной, коммерческой, служебной или иной тайны; совершении подтвержденного приговором суда преступления по месту работы; нарушения, установленного комиссией по охране труда.

В состав последней входит не менее трех человек, прошедших специальное обучение.Марина: Законодательство не предусматривает каких-то санкций, но все зависит от личного отношения работодателя. Иногда статья никак не влияет на прием сотрудника, но чаще сказывается негативно.Марина: Быстро уволить много сотрудников не получится даже в чрезвычайной ситуации. Для этого предусмотрен особый алгоритм: нужно издать приказ о сокращении штата, уведомить работников о сокращении за два месяца, предложить вакантные должности, если они есть.

После этого издается приказ и производится рассчет.Марина: Процедура банкротства очень длительна и проходит в несколько этапов — от подтверждения задолженности до ликвидации организации. Если все они пройдены, сотрудники перестают работать. Но они же законодательно получат выплаты по долгам в первую очередь.

Кстати, ликвидация организации — единственное основание для увольнения во время декрета.Марина: Если организация не включена в список имеющих право работать в особом режиме предприятий, то она должна уйти на простой. В этом случае издается распорядительный приказ, фиксирующий временную приостановку работы и являющийся основанием для выплаты денежной компенсации сотруднику за время, в течение которого он был нетрудоспособен. Бывает тотальный и выборочный простой, когда поддерживающие жизнеобеспечение предприятия сотрудники продолжают работать, а остальные нет.

Время работников в связи с неблагополучной ситуацией оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки или оклада (). Если организация включена в перечень работающих, то здесь действуют общие правила увольнения.

Что касается неофициальной работы, Трудовой кодекс на нее не распространяется.Марина: Подобные ситуации фиксируются актом.

Основанием для его составления будет отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение четырех или более часов. Далее необходимо провести служебную проверку — фиксировать акт со свидетелями, выяснить ситуацию со стороны работника. Прогул является достаточным основанием для увольнения, но если работодатель никак не зафиксирует ситуацию, он будет нести ответственность за сокращение.Марина: Недавно моему доверителю предлагали уволиться по собственному желанию, поскольку организация не окупила бы затраты на персонал и работодатель не знал, что делать.

Ситуация разрешилась тем, что стороны договорились написать заявление по соглашению: работник пошел на уступку и уволился, после чего ему была назначена дополнительная денежная компенсация.В остальном не нужно подписывать никаких документов и заявлений: никто не способен заставить работника воспользоваться своим правом. Если на вас оказывают продолжительное давление, стоит обратиться в трудовую инспекцию, а дальше в суд — но только при наличии определенного требования к обидчику, одной жалобы будет недостаточно.Уже написанное заявление легко отозвать до истечения срока предупреждения об увольнении.

В есть оговорка — это получится сделать до тех пор, пока на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник.

В таком случае ему не откажут в заключении договора.Иллюстрации: Саша СпиМарина: Если вас уволили по причине, не указанной в ТК РФ, стоит обратиться в суд с иском. Перед этим обязательно нужно подать жалобу в трудовую инспекцию и фиксировать доказательства незаконности сокращения в любом виде — подтверждением выступит даже переписка с работодателем.Марина: Отдельной нормы сейчас не предусмотрено, скорее всего в ближайшее время произойдут какие-то изменения в этом ключе. Пока работник может направить заявление по собственному желанию почтой — заказным письмом с уведомлением.

Письмо поступает на адрес офиса работодателя и он обязан его принять и зафиксировать. Еще один способ — самому выехать к своему начальнику.Как и при любом увольнении по собственному желанию, придется отработать две недели.

В заявлении разрешается попросить работодателя об уходе без отработки, но это его ни к чему не обязывает.Марина: Ни в каких. Сотрудник всегда имеет право уволиться. Если заявление не принимают, нужно обращаться в суд.

Впрочем, во время больничного вас не уволят даже в случае, если вы написали заявление, а уже после стали нетрудоспособны. Процедура будет продолжена после выздоровления.Марина: Трудовую книжку и все оригиналы документов, хранящиеся у работодателя и имеющие прямое отношение к работнику. Лучше будет, если вы попросите с ними основание для увольнения, приказ и все сопутствующие документы, которые могут пригодиться в суде.Марина: Каждый работник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату произведенной работы.

При сокращении штата или ликвидации организации за уволенным сохраняется средний месячный заработок, но не более, чем на два месяца.Считать полный размер выплат нужно по-разному в каждом отдельном случае. В редких случаях из суммы вычитается, например, аванс за командировку, в которую сотрудник не успел поехать.

Такими вопросами должна заниматься бухгалтерия.Марина: Нет.

Отпуск в организации утверждается графиком, который оформляется приказом. Работодатель должен ознакомить с ним всех сотрудников.

Теоретически внести изменения в приказ можно, но без согласия работников процедура незаконна.Александр: Для начала — понять, что в стрессе нет ничего плохого, это нормальная составляющая нашей жизни. Серьезный ущерб психоэмоциональному состоянию человека наносит дистресс, который способен постепенно перерасти в болезнь.

Если уровень дистресса зашкаливает, достаточно будет пары психотерапевтических консультаций, чтобы сориентироваться в происходящем. Грамотный специалист поддержит и назначит мягкие успокаивающие препараты.

Важно помнить, что в любой проблеме скрыт ресурс, а изменения не бывают безболезненными.Александр: Нет, потому что находясь в состоянии дистресса важно взять паузу для саморефлексии.

Имеет смысл поискать себя в новом роде деятельности.

Этот перерыв желательно продлить до двух-трех недель.